最新监理公司干部培训心得体会简短(通用18篇)

通过总结心得体会，我们可以更好地发现自己的优点和不足，从而有针对性地改进和增长。怎样写一篇较为完美的心得体会呢？这是我们一起探讨的话题。通过阅读心得体会范文，我们可以更好地认识自己，提升自己的综合素质。

监理公司干部培训心得体会简短篇一

公司干部培训是为了以后更好的带领员工，下面是本站为大家带来的公司干部。

希望可以帮助大家。

8月，经过一个假期的网络课程学习，我的心态开始发生着转变，一直以来我是一个热衷于活在自己世界中的人，理想主义让我在工作中偶尔会异想天开，心态很积极但工作没成效。看来我有必要让心态归零，重新审视和运作我的工作和生活了。

看完了网上的讲座有两个字一直浮现在我的头脑中——差距。多年的辅导员工作一直是凭着感觉和热情运作，这个假期我终于练到了勇于向同行学习的这一层，也终于能够听进去领导对我的谆谆教诲了，我被拉回了“地面”，而且心甘情愿。

一、正视理论差距。

张国祚老师的“三个自信”与中国梦，让我看到了一个真正的老师应该具备的理论功底。他的讲座上知天文下知地理，一次讲座让我可以遨游祖国大江南北、一览历史的沧桑巨变。我真的需要学习了。

曾经有专家说，辅导员的现状是“知识结构不合理，人文素养不高”，我深以为然。辅导员最基本的工作就是思想政治教育，此外还要为学生提供学习咨询、心理咨询、就业指导，帮助学生提高道德修养，开展第二课堂活动。随着时代的不断进步，对学生工作要求越来越高，学生工作存在着越来越多的变量。辅导员单凭着一腔热情，靠多年的经验积累和老辅导员的传帮带来开展工作，显然是难以适应形势的发展和时代的要求。据调查了解，目前高校辅导员基本上是以大学本科学历为主，而且大多是本校毕业留校的学生，知识结构比较单一，尤其是一些非师范专业毕业生，缺乏思想政治教育专业技能和科学管理知识，没有系统学习过教育学、心理学知识，分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。虽然广大的学生工平时比较注重学习，能积极参加一些培训和学习，但总的来说学习的自觉性不够。统计结果显示，有近40%的辅导员没有具体的读书计划。在社会转型期，大学生包括辅导员自身在内，都会遇到前进中的问题，这其中有社会的、经济的，更多的会是思想观念、价值观的问题，辅导员若不具备一定的理论素养和较全面的知识结构，是不可能有效地解答学生的困惑的。从总体上看辅导员离“人生导师”的要求还有距离。

当然，我一直没有中断过学习，我对“活到老学到老”的信条从不懈怠，但是通过网络课程中各位专家的的悉心教授我明白了，以前我的学习做了许多无用功。

有一篇博客中这样总结：李光斗20多年来一直在研究品牌营销，买的书，看的资料也都是关于品牌营销的内容，其他的内容连看都不看。只要问到品牌营销的问题，没有他解决不了的，这就是专业人才。世界著名的物理学家丁肇中先生，仅用5年多时间就获得了物理、数学双学士和物理学博士学位，并于40岁时获得了诺贝尔物理学奖。丁先生说：“与物理无关的事情我从来不参与。”陈丹说：“术业有专攻，我应该把我擅长的事做细、做精。其实其他公司也做得很好，但我们因为只做了这一项，就更专业化了，分工更细致了，客户也就自然会想到我们了。”人的脑容量就像一个小小的分子，世间的信息多得好像整个宇宙，一个分子怎能容得下整个宇宙?我们年轻人需要做的就是不断充实我们认定的专业知识，将有限的精力放在专业领域上，用几十年的积累，把专业做好，占领行业的最高点，然后在这个专业领域才有发言权，才有别人无法取代和超越的地方，才能牢牢地站稳脚跟。此时讲究的就是行业的“专才”了。

由此我也终于找到了自己理论的差距了，其实我什么书都读，读完还会做。

读书笔记。

但是为什么我离专家型辅导员为什么那么遥远我终于找到了一条路我将会在专业化的道路上寻求发展。

二、正视职业信仰差距。

饶先发的《从一千到“六千万”——如何做好高校辅导员工作》讲座，他将十几年辅导员工作的经验娓娓道来，看见他让我看见了辅导员工作的专业化、职业化，看见了辅导员的信仰和价值，看见了辅导员工作的意义，我终于找到了工作方向。

不同的人有不同的信仰，你可以信仰牛的精神，当然也可以信仰狼的智慧。但是当你认可了辅导员的职业信仰时，有几点现实是我们从事工作时必须明确的，有利于我们的思想趋于纯洁、避免思想斗争给工作带来矛盾。

1、有为才能有位。从过去的很多年来看，在教育行业，不要期望辅导员的收入能够突破同行的任课教师。在一次假期思政教师的培训中，某资深院长说过几句实话：“作为我们年轻一代的思政课老师一定要有经过考验的毅力，要知道我们的收入肯定不能超过其他专业的老师，我们的学生肯定更注重专业课而不是我们的课，我们要做到有为才能有位。”相对来说，做同样性质工作的辅导员比思政教师还要差一些。如果你是物质至上的人，早走早解脱。

2、科研工作要放一放，寻求自我发展一定要突破教师的传统。高教工委的某领导曾经在报告中讲到：“作为辅导员你不要太侧重研究理论了，要着重于学生管理的实践，高校里有太多人都在研究理论，你作为辅导员这个特殊的行业是要为学生服务，但是最重要的是为领导、上级负责。”所以你的个人发展问题一定要另辟蹊径了，按照传统的职称晋升是有很大难度了。

3、我们是政治辅导员。当你特别酷爱思政这个行业，觉得能给学生带来灵魂的指导的同时，一定要明确立场：我们是党的人，思想工作不能搞自由主义，要有大局观念。你觉得有限制，心里憋屈，请君离开社会主义教育的阵营。

面对这些现实，再看看饶先发老师十几年如一日的工作热情，你会发现人的信仰和价值观才是引领人取得成功的核心要素。

作为辅导员，我们务必要有精神信仰。信仰真的非常重要，她就是茫茫大海中的一盏指路明灯。因为有信仰，所以我们才能不厌其烦的做学生的思想工作;因为有信仰，所以我们才能有拒腐防变的坚定信念和勇气;因为有信仰，所以我们才能牺牲个人的小家成就学校的大家;因为有信仰，所以我们才能在事业上进行无尽的探索而不觉疲累;因为有信仰，所以我们才能在繁杂琐碎的工作中体会到收获的幸福快乐;因为有信仰，所以我们才能有勇气承担起保卫最后一片净土的责任。

我从事学生思想教育工作已经6年多了，跟许多从业人员一样，曾经厌倦过、徘徊过。当我再三叮嘱学生不能旷课，却仍然有学生我行我素的时候;当我绞尽脑汁协调学生冲突，却有学生抱怨我处理不公的时候;当我拔着疲惫的身躯走进家门，却遭到家人不解的时候;当我睡眼朦胧，却被突如其来的学生电话惊醒的时候......，没有信仰我怎么会走到今天呢!

感谢网络课程中所有前辈的悉心指导，作为年轻人我一定会不断寻找自己的差距，向专家学习，不断实践，不断总结，更快的胜任本职工作。

弹指一挥间，为期一个星期(11月2日至11月7日)的全市地税系统纪检组长、专职纪检员、监察室主任培训就要落下帷幕。培训时间虽短，但受益匪浅，感触诸多。能参加这次培训，我感到非常幸运。首先我要感谢市局和财税学院筹划组领导举办了这次培训活动，他们为这次培训注入了很多心血，花了很多心思。通过讲座和课程的学习，对我适应新环境、转变新作风、更好的投入税务纪检监察工作有着指导性意义，对下一步怎样具体工作有了思考，同时我也感到有一份沉甸甸的责任。

一、转变角色提高认识。

一个人有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。通过市领导的莅临教育和培训老师的谆谆教导，我认清了这次纪检监察培训的重大意义。丰富了知识，开拓了视野，找准了自己的位置，更使我深刻的认识到，要更好的适应地税工作发展需要，只有不断充电，全方位提高自身的素质能力，严格遵循职业道德，才能在迎接税收发展的各种挑战中胜利。这次培训让我实现了思想和角色的转变，找到了立足岗位的切入点和突破口，对自己进行了新的定位，树立了百倍的信心。为更好地投入地税事业做好了充分准备。不论身份如何，我也骄傲成为了一名税务纪检监察工作者，也本着踏踏实实努力工作的精神，用一颗平常心，去融入社会，融入地税系统这个优秀的集体。

二、增长知识提高能力。

一个星期时间，我们学习了《监察部门办案程序及方法》、《地税系统反腐倡廉工作面临的形势与任务》、《税收执法督察》《税收风险控制与防范》、《税收信访案件分析》、《预防职务犯罪和失职渎职》、《信访处理技巧》、《税务纪检监察公文写作》、等九种专业课程。使我的思想得到了洗礼和升华。纪检监察工作看似简单，其实要做好并不容易。不仅需要掌握纪检监察专业知识还要通过具体工作进行论证。通过多位优秀教师的教授，加上我热情和严谨的态度全身心投入学习，跟着老师的思路我用心体会税务纪检监察工作专业名词、揣摩纪检监察执法漏洞、思考纪检监察执法程序、查找纪检监察条款，很快使我的专业知识水平在短期内得到了极大提高。也受多年领导培养和税收文化的熏陶，原本掌握的知识更加精通了，模糊的概念更清晰了，不懂的问题更加弄懂了。对税务纪检监察工作的一般工作方法和纪检监察工作流程及程序合法性进行了精确把握，为今后工作打下了坚实的理论基础和工作实效，也有利回避了纪检监察执法过错、执法风险。

三、激发潜力强化责任。

培训虽然只有短短的一个星期的时间，但意义重大。学习中，我的专业技能得到提高，思想认识得到加强，知识视野得到拓展。忘不了各位老师的谆谆教诲，忘不了课堂中探讨交流，忘不了拓展训练中的机智勇敢，也忘不了课余活动中的欢声笑语…我要将此次学习的收获、感受、体会转化到日常的工作中，把学习到的知识、经验内化为自身的能力，推动工作的开展，担负起工作的职责，履行自己的义务。不会因为身份问题而自暴自弃使自己迷失了前进的方向，待将来，我可以骄傲的说一声“我没有虚度此生”!

7月12日二七区教体局组织部统一安排了我们参加新一届校级领导干部培训学习。在学习期间认真做笔记、听讲座、自由讨论。使我在学习中领悟、在领悟中修炼、在修炼中提升。

一、学习“财务管理相关知识”。在魏丽娜科长的讲解中，使我进一步明白了学校的收入有哪些：由财政补助收入、事业收入、上级补助收入、勤工俭学收入、投入专款、其他收入等;支出的有：基本支出、项目支出等等。搞好年度预算直接影响着学校的正常运转。同时在办理财务交接相关事项及手续应注意：1、法人登记证的变更。2、银行预留印签的变更。3、签字印模的变更。4、凡更换报账员的还需办理更换报账员手续，上报教体局审批。真正在中小学预算编制中做到“全”“实”“细”“严”。

二、学校课程管理与规范办学行为。课程分为隐性和显性。学校课程体系构建有三个方面：1开发实施校本课程。2、设计综合实践活动课程。3、开发隐性课程。体育课程的安排是(1——2年级)每周4课时，(3——6年级)每周3课时。保证体育课活动的正常开展，每天最少活动1小时。专题性教育课程有环境教育、艾滋病教育、毒品教育。规范办学行为还要注意学生的睡眠时间：小学10小时，初中9小时，高中8小时。同时还应注意小学生作业量的控制：一二年级不留作业;中高年级不超过1小时。但是现在有些学校从幼儿园就开始布置作业，小学一二年级就不用说了，这样不但不符合规定而且严重影响了儿童的身心健康。

三、保持政令畅通、提升工作效率。刘局在“七一”表彰会上提出了“质量、品牌、服务”三大主题，保持政令畅通，提升工作效率。我们要做到顾大局、识大体、思想统一;勤考虑、细安排、政令畅通;善接待、巧谍划、树良好形象。这些不外乎要求我们要打造一个积极、团结、高效的团队。团队是一个整体，是一种文化的概念，所追求的是一种凝聚能力，团队可以有效地解决复杂的问题;团队可以激发人的创造力;团队可以互相学习、互相弥补不足;团队可以加强人员的自省，令团队成员充满工作激情。因此，学习高效的团队精神，使我更加增强了责任感、深感责任比能力更重要;深感团结、协作更必要。

好的团队需要教师能力得到发展，站在国家形势审视二七教育，教育已成为二七发展的重要“软实力”;教育已成为二七经济高速增长的“助推器”。因此，教育是国家发展的基石，作为一名教育工作者，培养自身的能力极为重要。我们要通过以学生为中心、就业为导向、能力为本位、学做为合一的教学理念。加强对专业发展、观念为先、技能为本，师德为魂的学习。我会努力工作，使自己成为善良的使者，挚爱的化身，做品格优秀、业务精良、职业道德高尚的教育工作者。

通过听讲和自己的认真体会，使我对教育管理的艺术内容和特点的认识从模糊到清晰、从茫然到豁然，确实感到受益非浅。所阐述的课堂管理艺术和技巧是教师教学智慧的新表征，是教学实践和经验概括和理性提升。我认识到，技术是以科学为基础;艺术是以文化为基础。因为我们在塑造着世界上最珍贵的艺术品。教师的教学是一个教与学的相互关系，是一个教师和学生共同参与的活动，也是教师主导作用和学生能动作用的有机统一。教师要不断更新课堂管理理念，优化课堂管理行为，形成新的教学本领和新的课堂管理艺术，让课堂教学焕发出生命的活力。教师要善于把感情融入科学知识之中，学生在不知不觉中受到感染和教育，达到课堂艺术的效果。

四、学习了“中华传统文化”，让我懂得了礼仪是一门必修课，也是对民族和后代负责的表现，作为一名教师，不仅仅是传道、授业、解惑，还需要具备更多的素质。百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。我们要用礼仪观念滋润心灵，用礼仪准则规范言行。愿人们都能在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，早日告别不文明的言行，使文明之花永远绽放。使我懂得在快乐中工作，在快乐中渗透教育理念。使我享受了一次丰盛的“读经教育”大餐，感受了一次古圣先贤智慧的沐浴，受到了一次生命的激励!激励我向个孩子，充满着活力，积极向上。

五、“合乎道、至于德”——课堂究竟该拿什么献给学生。郑州市教育局副局长的精彩报告，在道德课堂中提出，“应试本位”的教学观、“知识本位”的课堂观、“分数本位”的评价观。学校教育误入“不道德”甚至“反道德”的歧途。具体表现为课堂“灌”、作业“滥”、考试“多”、管理“死”;结果造成学生主体地位丧失，生命活力缺乏，少的是积极、愉快、兴奋、发现，成功的体验，多得是枯燥、乏味、疲惫、厌倦、挫折的感受;最终造成高消耗、低效、无效甚至负效，师生苦、师生累，扼杀了鲜活的生命形式，恶化了师生的生存状态。出路：只有构建道德课堂，提升师生生命质量。一段段事例，一个个道理，深入浅出，娓娓道来。让我们点亮一盏心灯，照亮别人、照亮自己、温暖别人、温暖自己。

六、朱书记就在站位全局中履行职责谈到：1、把握二七发展思路，坚持科学发展，打造商贸强区、依托旧城改造，打造二七强区，提到教育优先发展。2、把握二七发展部署，一、二、三、四、五、六的工作思路，让我看到了二七今后发展大好局势，倍受鼓舞。3、把握二七发展的形式，东移北扩，东南延伸等。在这种大好的局势下，二七的教育需要面向全体学生，促进学生全面发展，提倡素质教育。作为教育工作者我们应该教学生如何做人、教学生如何求知、教学生如何做事、教会学生如何与人共处等。同时就如何成为一名好校长、名校长，对我们提出了十项要求。作为二七教育工作者，我们有责任、也有信心把二七教育办得更加辉煌。

总之，通过这次培训，认清二七发展的形势，认清教育在经济发展中所起的作用，也认识了自己。总有一种意犹未尽的感觉，总感到还有许多需要学习的地方。如今科学技术突飞猛进，给世界生产力和人类经济社会的发展带来了极大的推动，已给人类经济生活方式带来质的变化。作为一名教育工作者要及时转变思想，去适应科技发展时代的新要求。的确要学习的东西实在是太多了。为此，要以这次学习为起点，要以这次学习为动力，把我们的工作做的更出色。为我们国家的教育事业，为我们二七教育发展壮大做出自己应有的贡献。

监理公司干部培训心得体会简短篇二

转眼间培训班的课程已经接近结束，经过几天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：

作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。通过系统地学习十七大精神，让我强化了服务大局的意识，同时让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。

总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。

这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。

复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识，这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作，看待我们的缺点和不足。

昆山一天的考察让我有很大的感触——一个地方的发展如此惊人。当我们感叹她现在的发展成果时，我们更应想到当初为了现在的成果有多少人付出了多少的努力。我们不认同"人有多大胆，有多大产"，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山。

对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开始就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。通过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能一直梦想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的`，所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美好的明天和辉煌的未来。

培训第二天陈淑英老师给了我们一个具体的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明，通过"夹缝中的年轻副镇长"这个故事，让我们认识了公章明，并为他惋惜，同时更提醒了我们自己。章明本身业务素质、政治素质有很高，但是缺乏组织协调能力，有没有很好的心理素质，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

通过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。给别人找问题的时候比较容易，但给自己找问题的时候往往比较难，所以老师让我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。

在诸城市的考察，让我学到了很多，无论是城市的变化、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识，如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。

结合这几天老师所讲的内容，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当；五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得，如有不当请领导批评指正。

监理公司干部培训心得体会简短篇三

5月5日一大早，我刚刚踏进华电新疆发电有限公司第五期团干培训班的教室，紧接着一辆大巴缓缓朝我们驶来，原来培训的第一天我们要开展素质拓展训练，经过一个上午的磨合认识，华电新疆公司的全体团员干部都对彼此有了详细的认识和了解。

上午12点30分，在团干培训班的开班典礼上，华电新疆公司团委书记、政工部副主任刘瑾用“学习不等于模仿，而是掌握技巧和方法”点明了此次培训的意义所在并语重心长的激励我们这些青年团员干部能在培训中学到有用的知识，在回到自己的工作岗位的时候能学以致用。从她的话里，我听出了分量，也听出了领导对我们的关切与希望。

由于培训时间只有四天的时间，所以在短短的开班典礼结束后，我们很快进入了第一天的学习。四天的培训时间里，公司为我们安排了精彩纷呈且内容实用的课程。整个培训，紧紧围绕着“坚持理论联系实际的学风，勤奋学习，深入思考”的中心展开。除了对“新疆经济形势”等学习外，对我影响最大，也是改变最大的则是“新媒体时代下如何做好共青团工作”的学习，因为在这些课上，我能直接的在开展支部活动时采取更加吸引团员青年注意力的方式和方法。

以前的我，总是觉得团支部的工作比较空洞，除了收团费和协助上级团委工作以外，几乎是没事的。因为参加支部活动的团员积极性不高，参加集体活动的意识不强使我站的团支部工作一直没有新的突破，但就在培训过程中，我得到了新的认识和启迪。

我认为，团员青年的积极性不高，首先是本身的工作热情和团队协作精神不够强。没有意识到“我是集体的一分子，我对这个集体的影响巨大。”在拓展培训的游戏中，教练让我们每个村各自围成一个圈，然后让我们同时单手接前一个队友的竹竿，并且竹竿都不倒地。我们会发现，如果有一个人做不好或做错，将导致他前面人的竹竿倒地，这就是失败。相同的，在支部的每项活动中，如果有一个人不尽力完成事先安排的任务，整个活动都会受到不同程度的影响。其次，是大家在完成某项活动的过程中应变能力的差异影响了工作的热情。在支部的组织活动中，有相当一部分人认为自己没有接触相关的知识或经验，不能胜任支部安排或交给的任务。这样的情况我也会常常感觉到，在自身学习条件的限制下，我们与外界接触交流的机会很少，对于团支部的工作，大家除了了解的一点皮毛之外，很难扩展它的外延，让大家都有点摸着石头过河的感觉，但老摸不着石头的话，热情又会很快消失，导致没有干事，没人想干事更没人有能力干事。

通过培训，我重新认识了团支部工作的重要性，明确了支部工作开展的方向及任务。在今后的工作中，我将利用在团干培训课上学到的知识，有计划的开展支部的相关活动，在组织支部活动过程中，注意沟通技巧，主动了解和关心支部成员的思想动态，以身作则的带头学习，在不断充电的同时结合实际工作及时与团员进行交流，使大家得到共同进步，针对青年团员的思想特点，多开展能让大家有兴趣参加的支部活动，在学习理论知识的同时通过有内涵的游戏让青年能直接的学到书本上不一定有点知识；增强组织凝聚力，调动主人翁精神，使华电小草湖风场团支部的青年劲往一处使，真正成为充满战斗力的团队。

激昂青春，放飞梦想。

哈密公司王博涛。

非常荣幸的参加了新疆公司举办的第五期团干部培训班，这次培训邀请了许多的著名的授课者，有范秀同教授、崔斌教授等，原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过几位教授和老师深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染着，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人意犹未尽！它将成为我工作生涯中难忘的一段历程。四天的培训总结为以下三点：

一、心愿一致情同手足，彼此协调，合作共赢。

到达的当日首先进行的是户外拓展训练，在教官的组织下，全体人员前往南山拓展训练基地进行了户外拓展活动。整队、分组、选村长、起村名、想村呼、唱村歌，很快“筷子村”、“独二无一村”“清水村”等别具一格的“村子”就诞生了，大家纷纷喊着各自的村呼，以饱满的热情投入到接下来的活动中。一天的拓展活动在不知不觉中很快就过去了，大家似乎意犹未尽，当教练问起大家：今天最大的感受是什么时，大家异口同声的回答道：我们是最优秀的团队！经过一天的拓展训练，大家纷纷意识到了团队合作的重要性，彼此的心更加贴近，感情也更加深厚，纷纷敞开心门，畅所欲言，讲述自己的过往，倾听同伴的心声，彼此之间的气氛也越来越融洽。通过这次训练我最大的感想就是：拓展训练的一个目的，就是要在训练中让队员意识到：团队精神是一股无形的动力，它激励着每一位队员默默地为团体奉献着自己，推动着每项任务的完成。

二、以青春之“活力”、坚韧之“心力”,为新疆稳定发展作出“给力”贡献。

我们广大团员要有国家情怀，责任担当，争做弘扬新疆精神的新青年。时下，新疆正处于抓住历史机遇、加快发展步伐的关键时期。保持新疆的发展与稳定，是新疆各族人民的共同愿望和神圣使命，也是维护和巩固新疆改革发展稳定大局的必然要求。因此，我们团员青年要牢固树立推进新疆跨越式发展和长治久安的紧迫感、责任感和使命感，以感恩之心积极投身于新疆的改革和发展进程中去。我相信，在各兄弟省市的大力支援下，在新的历史发展机遇面前，“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的新疆精神将深入人心，勤劳淳朴的新疆各族人民将会齐心协力，以开放的姿态、团结互助、拼搏进取，以聪明的智慧和勤劳的双手建设美丽的家园！

三、团干部要创新团队工作，切实增强团队凝聚力。

现在的年轻人思维活跃、价值取向多元化、崇尚自我、发展方式日趋个性化、多样化。面对这样的青年群体，共青团工作遇到了新难题，在一定程度上造成了团组织吸引力、凝聚力的下降。通过几天的讨论总结，我清楚的认识到要想真正走进青年团员的内心世界、让青年团员认同并接受团组织，必须融入到青年团员中，互相交流，积极帮助，使青年团员真正体会到团组织这个大家庭的温暖。正如刘书记所讲的那样，团干部就该为团员青年服务，认真为团青解决问题。是的，作为青年工作者，工作就得务实，创新，扎实地工作，杜绝形式主义。我们就该从团青的角度出发，为团青服务，了解团青们的心声。团体的力量是强大的，能融入集体，我想这是良好工作的基础，这样工作起来才会顺利。

为期四天的培训，眨眼间变成了永恒的青春回忆。当踏入红二电培训中心那一刻，心情激动；当青春讲堂进行时，荣耀无比；当短暂的培训结束后，惺惺相惜，难舍难分。我们会带着责任、带着梦想、带着追求投入到实际工作中，为青年工作继续努力奋斗！

监理公司干部培训心得体会简短篇四

作为一名基层团干部参加了205月第五期团干部培训班，培训中，我认真学习各项课程，努力提升自己素质，进一步了解新疆经济形势和中国共产党党史党情，同时，掌握做好企业共青团工作方式方法和新媒体的应用方法。培训班的培训内容丰富多彩，且生动灵活，培训形式多样化，不单单有讲座，还有外出素质拓展活动。此次培训使我受益匪浅、收获颇丰，拓宽了视野、增长了知识、结识了朋友、增强了责任、激发了干劲，现将本次培训的心得体会总结如下：

一是明确了团青工作的重要性，提升了政治思想觉悟。在企业中，青年职工是日常工作的主力军，也是最富有活力的群体。通过团组织充分发挥引导和服务作用，充分调动团员青年工作热情，培养集体荣誉感，团结带领大家全身心的投入各项工作中，同时也进一步加强了企业的凝聚力和战斗力。在这次培训之前，公司团委书记刘瑾给我们指出了团青工作的重要作用，明确了以党建带团建的基本工作思路，并提出了青年团干部必须具备的素质，勉励大家抓住机会，认真学习，充分锻炼自己，为以后的发展打好基础。

二是提升了自己素质，提高了工作能力。在企业中，团干部大多是兼职，当专业工作较忙时，往往忽视了团青业务知识的学习，这次培训，公司团委充分结合基层团组织工作的实际，安排了一系列有针对性的课程来提高团干部工作水平和素质，并邀请了相关的专家进行授课，通过学习范秀同教授讲授的《新疆经济形势》课程，使我不但了解到新疆此时越来越开阔的经济形势，更体会到作为一个新疆人的骄傲，虽然这是我第二次学习教授的这门课程，但同样让我听出了不同的感悟。彭再兴教授讲解的《企业共青团工作》，期间列举出各种寓教于乐的实例，不仅使我们全面学习了团的理论知识，还学到了开展工作的有效方法，为进一步提高实际工作能力奠定了基础。总之，这些课程的学习，对我来说是一次思想、理论上的充电，通过学习加深了对团青工作的理解，拓宽了自己的视野、提升了自己的修养，明确了今后基层团干的工作方向。

三是增进了学习的交流，促进了工作提升。培训期间，利用晚自习的时间，大家共同交流讨论现时比较热门的团青工作主题，暂时放下工作的繁杂，用充分的时间和轻松的心态交流经验，互相了解，互相学习，取长补短，不仅增进了彼此感情，也为日后的工作联系打下了良好的基础。

四是明确今后工作的方向，首先，此次培训让我认识到我们团干部要进一步解放思想，更新观念，树立终身学习的观念。作为一名团队干部，我们不仅要了解党史、团史，更要了解团队工作性质，服务对象等等。在平时的工作中我们要通过不断地学习，提升学习力来形成团队精神，实现团队指向。其次还要消除在工作中的一成不变，墨守成规，敢于创新勇于创新。敢不敢创新，能不能创新是一个国家一个民族兴旺发达的动力。只有创新才能推动生产力的进步，只有创新才是我们团队工作的唯一出路。最后我国面临新的国际竞争环境，而我们团队工作能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键取决于如何加快培育具有核心竞争力的现代团队干部和提高团队竞争力。

作为一个团干部应具有大局意识，服务意识，创新意识，竞争意识和责任意识。做到这五点是很不容易的，这也是作为我们团干部的一个目标吧。现在离这个目标还有很大距离，但是我会尽力去靠拢，相信自己在经历磨练后总会有所收获，把收获的东西吸收，我取得的进步，就是一步一步地前行。

监理公司干部培训心得体会简短篇五

近年来，国内建筑工程的监理行业不断发展。随着我国建筑项目数量的激增和社会发展的要求，监理作为建筑工程质量管理的重要环节，不仅在工程建设中发挥了重要的作用，还在市场经济中逐渐体现出其优越性和必要性。作为一名在监理公司工作的人员，我将结合工作经验和实际感受，分享一些关于监理公司的心得体会。

第二段：了解项目背景。

在监理公司工作的一年时间里，我和同事一起监理了多个项目。从开始时的对项目的了解到和施工单位、设计单位、建设单位紧密合作，我感受到监理工作的重要性和挑战性。不同的项目需要不同的工作技巧和策略，比较成功的项目是需要先了解项目的背景，了解项目需要什么，所以了解项目是一个不可或缺的工作步骤。

第三段：沟通非常重要。

在监理公司的工作中，与施工、设计单位及建设单位沟通的重要性不能被忽视。首先，与单位紧密合作可以让监理公司了解项目的进展情况，掌握工程施工的特征以及相关资料。其次，沟通可以帮助各单位及时发现工程施工方面的问题，进而及时解决问题，避免工程质量事故的发生。因此，监理工程项目的成功经验，离不开良好的沟通和合作。

第四段：技术水平不断提高。

随着监理市场竞争的日益激烈，监理公司需要不断提高业务水平和技术水平以提供更加专业和优质的服务。在工作实践中，我认为要做好监理工作，需要不断学习和提高自己的专业知识和技术水平。比如要学习国家政策、相关法律法规以及建筑行业新技术、新工艺，以更好地适应建筑工程发展的新变化，提高监理质量和服务能力。

第五段：总结。

在我所在的监理公司工作一年的时间里，通过实践和不断总结，发现监理工作需要聚焦在三个方面：了解项目背景，与单位紧密合作和技术水平不断提高。这样才能为客户提供更好的服务，同时帮助自己不断成长，且监理公司才能得到更大的商业回报。希望我们的监理行业越来越成熟，为建设人民美好家园作出自己的贡献。

监理公司干部培训心得体会简短篇六

工程公司杜存存（小组长）。

与其说是一次团干部的培训，不如说是一场青春的party.

往年也参加过新疆公司组织的团务干部培训。但这次，却令人印象深刻，受益匪浅。因为团干部培训第一次增加了集体讨论参与青春大讲堂环节。不得不说，这一环节的“插队”,更让我感受到了青春和智慧的魅力。

从一开始拿到课程表，看到夜晚讨论的安排，心里不免侥幸的默念到，也不过是坐在一起聊聊天而已吧。但从第一天安排的课题认领，到理论课程安排，再到讨论定稿、彩排、青春大讲堂成果汇演一系列活动环环相扣，紧锣密鼓。从一开始对自己和团队的不自信，到后来团队每位伙伴发挥自己的特长，出谋划策，汇聚所有成员的智慧给了我，也给了这个团队的成就感。让我重新认识，并欣赏了这句“聚是一团火，散是满天星”的含义。

拓宽视野。

充实的课程安排并没有影响我们每位团干部对于目标的追求。从百年风云百年歌中回忆历史发展的脚步，从新媒体的主流下学习如何做好团员青年的工作，从当下如何做好共青团工作，再结团公司、新疆公司几年来共青团面临的形式以及实际问题，回顾系统内优秀单位团青工作开展的各项亮点活动，令我不禁想到习主席的一句话“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”.每一段课程的安排，都别有用心，结合潮流。每晚小伙伴们挑灯夜战对于青春大讲堂细节的探讨，也激发了我作为一名基层企业团干部对加强自身以及团队建设，对当下青年思想特点、共青团活动策划的新的思考和动力。所以，四天的培训，我受益匪浅，感受颇深。在拓宽视野的同时，也结实了许多工作的伙伴，生活的朋友。

增进沟通。

现在的团员青年思想活跃、价值取向多元化。从这次团干部培训班可以看出，80%的团干部都是90后，并且都有着自己的优势和特点。其实，这样的群体，也正如我们面对的企业基层团员青年一样。通过培训，我清楚的认识到要想真正走进团员青年的内心世界，让他们认同并接受团组织，就必须要融入青年团员中，互相交流，积极帮助。要走进他们的世界中，才能和他们打成一片，才能到到知无不言、言无不尽的沟通效果，才更能全面了解青年团员的所思所想。正如拓展训练中，看似几个简单的游戏环节，带给我们的，却能反映粗许多我们在工作生活中遇到的实际问题。

四天的培训，瞬间变成了永恒的青春回忆。从开始的陌生，到最后一刻青春大讲堂幻灯片中播放着四天培训大家上课、吃饭、拍视频、讨论的种种画面……以一场青春的名义汇集的深刻情谊在那一刻显得如此珍贵，难舍难分。带着责任、带着梦想、带着追求投入到实际工作中，为青年工作努力着。

监理公司干部培训心得体会简短篇七

以往自己制定了目标却不懂得如何去实施，现在通过培训，知道除了要给自己制定一个明确的目标外，还必须制定计划来实施目标，让确定的目标可衡量，能通过细化计划来做，并根据实施过程中的结果来不断修改计划，直至达成目标的最终实现。目标要规划管理，就是给目标定量、定性。定量是为自己的目标定好每天实施的工作量与完成量;定性是对自己能力的提升和分解，通过能力加实践来实施目标。管理学大师彼得·德鲁克先生说过，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。我们努力工作，往往都是为了加薪、晋升、做出业绩。工作当中，有可衡量目标的工作就意味着有了压力，意味着必须努力去工作才能实现。

二、目标确定要可接受。

从公司的角度来看目标管理，就是由公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的是关注过程，确保目标的如期实现。没有目标的箭，永远射不准耙心;没有抓住重点，也永远做不出好的业绩;所以目标的制定必须是明确具体，可接受的，现实可行的，并且是有时间限制的。

三、目标确定要有价值。

我们国新集团是以"追求卓越"为企业文化背景的公司，目标确定当然是有价值的。所以以目标为导向的整体绩效管理，核心就是明确有价值的目标。当一个目标不明确时，不知道自己为何而做一个事情时，他投入的热情一定是有限的，他的能量的发挥也一定是受限制的。"上班不是拿工资的理由，完成工作才能彰显价值","只有为企业提供结果才能得到报酬",要在公司普遍达成这种价值取向，才能在工作中形成良好的互动，而不是被动的接受，才能形成普遍的信任与有效的执行，并且能够执行的超越目标。

四、目标确定要有动力。

目标管理的本质是动力管理，生命管理。当一个人不知道自己为什么要去做一件事情的时候，他所呈现出来的热情和能量都是有限的。而有目标的人，一定是有梦想的。有了目标，就有了希望。我们往往是活在希望中的，若没有希望了，就成绝望了。我们也就缺失了动力。有了目标就有挑战;有挑战就有压力;有压力才产生动力。动力是一切改变的源泉。所以，要么做第一，要么就不做。养成一种不服输的精神;我们先要相信自己可以成功，才有可能成功。什么都不信的人是最可怕，可以说是没有灵魂。心若不在，则一切皆无，心若所在，则无所不在，无所不有。另外，目标的达成，需要的是持续的过程，正如马云讲的，短暂的激情不算什么，长久的激情才能赚钱;一时的激情，不是真正的激情，充其量只是一时冲动而巳;我们要想成功，就必须保持持久的事业激情，才有源源不断的动力，这是事业成功的要素之一。使我们疲倦的往往并不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙石。它揭示出一种真实，往往将我们击垮的并不是巨大的挑战，而是一些因琐碎事件构成的厌倦与懈怠，是这些看似微不足道的东西使我们失去了前进的动力。

在培训中，学习是快乐的，但要收获最大的价值，就要像区域管委会党总支田锋书记讲的，首先要让自己置于空杯，才能通过不断的学习，取得不断的进步。

监理公司干部培训心得体会简短篇八

随着建筑行业的不断发展和规范化，监理公司逐渐成为了一个不可或缺的角色。作为建设工程监理的专业机构，监理公司可以对建筑工程的施工质量、进度、安全等进行监督，保障工程建设的顺利进行。在我的职业生涯中，我也曾经历并参与了多个监理公司的工作，今天我想分享一下我的心得体会。

监理公司作为专业的监管机构，需要具备严谨、细心、公正、专业等素质。首先，严谨是必须的。在建设工程的监管中，小的失误可能会导致重大的事故，因此监理人员必须要求自己要做到严格的执行标准，严密的监管过程。其次，细心也是必须的。一项工程的所有环节都需要认真核查，尽量排除所有的隐患和瑕疵。此外，公正、专业也是非常重要的素质，要保证自己的判断和决策都不能受到任何干扰。

监理公司在建筑工程的监管中发挥着非常重要的作用，为施工方提供了良好的监督和指导，保障了工程质量的稳定。其次，在工程施工过程中，监理公司会及时发现和解决一些意外情况，比如材料欺骗、质量问题等，以确保工程的顺利进行。此外，监理公司还可以给业主提供实时监管数据，使得业主能够更加清楚地了解工程的进展，同时让业主放心地进行投资。

监理公司在工程监理中面临着很多的挑战，比如时间限制、资金限制、现场管理等问题。首先，在工程施工中，时间是一个非常重要的因素。如果监理人员不能及时发现和解决问题，可能会导致工程项目的滞后，使得整个工程变得混乱不堪。其次，相较于其他的服务公司，监理公司的营业额并不是很高，资金限制往往导致人力资源和技术设备等方面不足。此外，现场管理也是监理公司面临的挑战之一。现场管理需要监理人员具备较强的工作经验和技术专长，但现场管理仍然会遇到烦琐的细节问题和突发事件，这是考验监理公司人员的综合素质的能力。

第五段：结语。

监理公司是建筑工程行业中不可或缺的一个环节。通过这些年的工作经验，我意识到了监理公司预防工程质量问题、保障安全和稳定性等重要性。同时，在监理公司的工作当中，我们也意识到了除了专业技能之外，高度的责任和忠诚是不可缺少的品质。也许，每一个建筑工程中都有许多的不确定因素，但我们坚信，只要从细节、品质和可靠性入手，努力保证施工质量的提高和工程期限得以保障，我们就能为客户提供最出色的服务和体验。

监理公司干部培训心得体会简短篇九

欢乐的时光总是过得很快，又到时候说拜拜！这应该是新疆公司第五期干部培训班所有人员最后的心声。的确，四天短暂而充实的培训，增加知识储备的同时为大家带来了更多的欢乐，兄弟电厂经验交流的同时也对彼此的工作生活中有了更多的了解，拓展训练，青春大讲堂的开展更是年轻的团干部思想上的碰撞。是的，在华电新疆这个大家庭中，需要我们每位人员的交流共同，需要大家的相互配合与帮助，才能把团青工作做到极致，做到最好！

5月4日，坐在302路公交车上就在思考着这会是一次怎样的活动，对于我们喀什公司而言，感觉每一次的机会都十分难得，也畅想着能与北疆电厂的弟兄姐妹们有所交流，了解大家的不同，从工作到生活，都希望能有一个深入彻底的了解。第二天，在教练的带领下，我们开展为期一天的拓展训练。在此之前，我所理解的拓展训练仅局限于电影电视、或者一些简单的耳闻。感觉像是既熟悉又陌生。在车上，大家就已经畅所欲言，清水村、筷子村、小山村、独二无一村就是在这样轻松愉快的氛围中产生的。记得我们清水村在起村名，村呼的时候。后排的一位小伙伴还提醒我说，不用这么紧张，应该给提些建议。我才意识到，原来我可能已经跟不上北疆小伙伴的步伐了，是的，作为一名团青工作者，首先应该要有着青春洋溢的思想才能把工作做好，也意识到团队需要每一位小伙伴尽力才能走的更远。拓展训练中，教官反复强调了一个核心观念及团队精神，仅仅是身体上的合作而无统一的目标我们称之为团伙，只有在同一目标下身体的合作才能称之为团队。每一个游戏环节大家在不断摸索总结经验的同时，努力找到一个好的方法争取胜利。在我看来，团队协作的力量，队友之间的相互信任是十分重要的，同样，工作中，因环境等因素难免会有能力的差异。这时候，我们应该给予更多的信任与帮助，共同成长才能做得更好！

当然，任何一个培训都应该做到理论与实际相互结合，拓展训练用实践告诉了我们团队协作的重要性，也改变了我们对于如何团情工作的认知，但是，任何培训都离不开理论知识的学习，仅仅做到以上仍有欠缺。尤其在新形势下，对于优秀团干部的能力提出了以下要求：第一、有集体和国家情怀，有责任有担当，什么是国家情怀，国家，有国才有家。如果说，少年是早上八九点钟的太阳，那么青年应该是正午的太阳，只要有着崇高的情怀，做一名有担当的大好青年，我们的国家一定会更加强大；第二、有良好的知识储备，正如大家所知道的，社会是不断进步的，那么思想建设就应该紧跟时代潮流，只有思想不掉队，时刻保持着行动上才不会掉队，才能保证工作朝着正确的方向开展，这就需要我们不断地学习充实自己，是自己优秀了才能带动其他团员青年优秀；第三、有青春的面貌和阳光的内心，俗话说，相由心生，在我看来它们是相辅相成的，只要大家始终保持一颗阳光的内心，我们就一定会用一个青春洋溢、热情饱满的笑脸迎接明天！尤其这次的培训，更加体现出了知识储备的重要性。当然，作为一名新疆华电青年，有必要了解一下新疆经济的形势，正如老师所讲，自古边疆稳、则国安；边疆乱，则国难安。新疆的局势事关全国改革发展稳定大局，事关祖国统一、民族团结、国家安全、事关“实现”两个一百年奋斗目标和中华民族的伟大复兴。类比一下，团青工作的建设也是如此，我们应该多与新一代的团员青年做好沟通，及时了解他们思想动态，及时做好思想建设与服务，为新疆的健康发展注入新鲜的血液。了解了经济形势，就必须新疆的百年风云历史，百年风云百年歌，20世纪中国的歌曲发展从最初的学堂歌声到圣地号角再到蹉跎岁月、跨越梦想等等，无疑就是一个新中国的成立、发展壮大史，在歌声中也增加了我们与感知与认识，领略了不同时代的发展变革，解读了不同时代下人们的感悟。同样，新时代下的我们也应该有所不同的感悟，紧跟时代潮流转变思想，才能走在时代变迁的前沿。说到时代变迁，就不得不提到我们所面对的一个问题，如何在新媒体时代下做好团青工作十分重要。在微信等交流工具的广泛覆盖下，大家的交流也更加方便了，能第一时间了解全球，国家大事或者是发生在身边的一些感人事迹，这也比普通的报刊、广播电视等传播媒介方便了许多。但不可否认的是，这是一把双刃剑，新媒体的传播速度快，范围广，难免会有一些负能量的东西，对于新媒体，如何取其精华，去其糟粕，如何传播正能量，成了重中之重。新媒体时代下，作为团员青年更应该从身边做起，弘扬真善美并以身作则，传递正能量，净化思想，真正做好思想建设工作。一、发挥助手作用：以生产经营为中心，找准企业发展和促进共青团工作的共振点，做好党的得力助手和后备军；二、发挥引导作用：解放思想，创新思路，笼络人心、聚人气，培养意志坚定、道德高尚的优秀青年；三、发挥纽带作用，从维护青年根本利益和企业稳定大局出发，深入基层化解矛盾；四、发挥熔炉作用，不断创新青年成才途径，锻炼青工队伍，为企业建设培养储备人才；五、发挥榜样作用，树立典型形象，提供发展平台，营造学习氛围；六、发挥服务作用，切实关心青年生活，满足青年合理需求，实现和谐发展，共建共享的良好局面。对于我们而言，应该根据自身实际条件，找出一条合适的道路，切实做好团青建设的工作。

在“新常态”下的团青工作如何更好的开展也是我们应该认真思考的。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人的青春就应该勇于担当，现在的青春是用来奋斗的，将来的青春是用来回忆的。新形势下共青团的工作也有三个时代主题：一、要把培养中国特色社会主义事业建设和接班人作为根本任务；二、把巩固青年基础作为政治责任；三、把服务大众作为工作重心。要想做好以上几点，就应该做到青年在哪里，组织就在哪里，青年有什么需求，团组织就要开战什么样的工作。毕竟，团员青年的思想是多样性的，只有我们有所了解，才能有目的的更好的开展团青工作。当然，团青工作离不开大家的相互支持与学习，离不开大家的团结合作。我相信，我们每个人都会在团青建设中贡献自己的一份力量，把我们的共青团大家庭建设的更加美好！

转眼间，四天的培训到了告一段落的时候了，5月8日下午的青春大讲堂就是大家思想碰撞的时刻，微电影、情景剧、脱口秀、辩论赛等活动的如火如荼的进行着。在这里大家各尽其能，各展其才；发生在身边的情景剧，青年思想应该引领还是迎合，新媒体下团青工作的开展无不体现出大家对新形势下团青工作开展的思考，在这里大家有着同一个梦想，那就是为希望我们的团员青年们发展的越来越好，团青工作越做越好。相聚的时光总是短暂的，看着培训班掠影，不有得想起相聚的点点滴滴，相聚的快乐与美好。我相信，大家在收获快乐喜悦的同时，我们的团青工作也会蒸蒸日上！我们会用奋斗的青春去创造自己美好的青春回忆！

监理公司干部培训心得体会简短篇十

以往自己制定了目标却不懂得如何去实施，现在通过培训，知道除了要给自己制定一个明确的目标外，还必须制定计划来实施目标，让确定的目标可衡量，能通过细化计划来做，并根据实施过程中的结果来不断修改计划，直至达成目标的最终实现。

目标要规划管理，就是给目标定量、定性。

定量是为自己的目标定好每天实施的工作量与完成量;定性是对自己能力的提升和分解，通过能力加实践来实施目标。

管理学大师彼得·德鲁克先生说过，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。

由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。

我们努力工作，往往都是为了加薪、晋升、做出业绩。

工作当中，有可衡量目标的工作就意味着有了压力，意味着必须努力去工作才能实现。

二、目标确定要可接受

从公司的角度来看目标管理，就是由公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。

在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。

确定了目标，就要有具体的实施，就要进行具体的目标管理。

任何的目标管理都不会自动地实现。

目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的是关注过程，确保目标的如期实现。

没有目标的箭，永远射不准耙心;没有抓住重点，也永远做不出好的业绩;所以目标的制定必须是明确具体，可接受的，现实可行的，并且是有时间限制的。

三、目标确定要有价值

我们国新集团是以“追求卓越”为企业文化背景的公司，目标确定当然是有价值的。

所以以目标为导向的整体绩效管理，核心就是明确有价值的目标。

当一个目标不明确时,不知道自己为何而做一个事情时,他投入的热情一定是有限的,他的能量的发挥也一定是受限制的。

“上班不是拿工资的理由，完成工作才能彰显价值”，“只有为企业提供结果才能得到报酬”， 要在公司普遍达成这种价值取向，才能在工作中形成良好的互动，而不是被动的接受，才能形成普遍的信任与有效的执行，并且能够执行的超越目标。

四、目标确定要有动力。

目标管理的本质是动力管理，生命管理。

当一个人不知道自己为什么要去做一件事情的时候，他所呈现出来的热情和能量都是有限的。

而有目标的人,一定是有梦想的。

有了目标,就有了希望。

我们往往是活在希望中的,若没有希望了,就成绝望了。

我们也就缺失了动力。

有了目标就有挑战;有挑战就有压力;有压力才产生动力。

动力是一切改变的源泉。

所以, 要么做第一,要么就不做。

养成一种不服输的精神;我们先要相信自己可以成功,才有可能成功。

什么都不信的人是最可怕,可以说是没有灵魂。

心若不在,则一切皆无,心若所在,则无所不在,无所不有。

另外,目标的达成,需要的是持续的过程,正如马云讲的,短暂的激情不算什么，长久的激情才能赚钱;一时的激情,不是真正的激情,充其量只是一时冲动而巳;我们要想成功,就必须保持持久的事业激情，才有源源不断的动力，这是事业成功的要素之一。

使我们疲倦的往往并不是远方的高山,而是鞋子里的一粒沙石。

它揭示出一种真实,往往将我们击垮的并不是巨大的挑战,而是一些因琐碎事件构成的厌倦与懈怠，是这些看似微不足道的东西使我们失去了前进的动力。

在培训中，学习是快乐的，但要收获最大的价值，就要像区域管委会党总支田锋书记讲的，首先要让自己置于空杯，才能通过不断的学习，取得不断的进步。

一、在个人方面

管理者首先不是管别人，而是要“治我”，要修养好内在“素质”，其中主要包括：

1.具备一定的专业和业务知识，必须是你主管部门业务的里手和高手。

具有必要的管理常识和管理经验，有一定的见识和胆识。

2.具有较高的角色意识、责任意识、廉洁意识、团队意识、全局意识。

3.加强学习高效能人士的七个习惯、积极主动、以终为始、要事第一。

4.学会从会议的角度分析、怎样才能开好会(会议六步法)、时间管理。

5.积极掌握重要的生存技能、三个趋势、三个职业策略、五个关键词。

二、在工作方面

我的部门是公司承上启下的中坚力量，是公司管理水平和工作质量的执行官和实践者。

应该在心里有一个对部门正确合理结构或框架的认识，并在框架中找到自己的定位和职责。

要认识到上级主要在方向、战略的高度上决策，而具体的实施、抓细节则需部门积极完成。

各部门一定要围绕着核心领导层制定的方向和目标，积极工作，努力推动、落实完成。

另外应当经常想到，有时我们的工作上不去不是我们的思路和策略不好，而是工作落实不到位。

在执行中的尺度、速度、力度上表现不好。

想做好不容易，要带领本部门员工做好本职工作。

要避免做“一步一回头”、“传声筒”“一堵墙”“当一天和尚撞一天钟”等形式的干部。

要认清自己的位置，当然，一个人的角色意识越强，他的责任感越强。

角色意识告诉你做你应做的事，不要做不属于你的事。

要懂得“定位”。

还要知道怎样做才是正确的。

不要认为在我的职权范围里的事我想怎么干就怎么干。

要能沟通和处理好与上级领导、下级员工以及其他部门的`关系。

应当知道：得到别人支持的前提是，先向别人提供支持。

在严格管理的同时要认识到，管理也是服务，对下属要关心，但不能失去原则，你不善待，就不会有人愿为你出力。

你不坦诚，就不会有人来到你身边。

经常要做的事情是将不同意见的基本统一、不同利益的基本平衡、不同个性的基本相容。

同时要坚持原则不动摇，守住底线不放松。

在医院党委对我们的精心部署与策划下，近期医院党委为全体中层干部进行了管理知识系列讲座，此次培训由央视著名特约评论员杨禹等著名专家主讲，是一次非常难得的学习机会。

这次培训让我受益匪浅，深深的感到作为中层管理人员要做好一个团队的中层领导的就应该具有上司意识、至诚的属下情怀，既是领导者又是管理者的双重角色，必须做到爱兵如子，带兵有方，用兵如神，要学习大雁，蚂蚁、狼群的团队精神。

首先，要取得成功必须要团队合作，即成功源于合作，而团队合作的核心在于无私奉献。

作为医院的中层管理干部，我有责任和义务带动科室的前进发展，其中之一的表现就是从自我做起，身先士卒引导职工发扬无私奉献的精神。

还要让大家明白医院是大家的，只有大家努力工作，医院才会有好的经济效益，也只有这样，大家才会获得工资报酬，这样才会充分调动工作人员的积极性与主动性，增强医院的凝聚力。

其次，在医院里，我们要把医院的财产视为自己的财产一样，要做到爱护医院的一草一木，不浪费医院的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。

只有医院上下一心，团结一致，那我们医院肯定会走向繁荣昌盛。

最后，要超越自我，做优秀人才，就要加强自身修养。

随着专业知识更新、时代发展变化非常迅速，新技术、新要求层出不穷，必须活到老学到老，时时加强各种学习。

我们不但严格按制度做事，更应该主动制订、完善对工作有效的各种制度。

要多角度思考问题，善于突破，抓住问题的核心，设想更多的可能性，迅速、有力的解决问题，站在中层管理者位置，应该要超越我们的优秀，拥有“归零心态”。

善于从自己的错误中反省，善于从别人的错误中反省，借鉴别人的优点，进行批评与自我批评，不断的提高管理技巧。

通过这次高水平的授课，提高了我们的管理知识水平，拓展了我们的视野，再次感谢院领导对中层管理的重视与关心!

监理公司干部培训心得体会简短篇十一

最近，我参加了一场监理公司的表彰大会，深受启发和感受到了公司的管理优劣，获得了很多收获。在这次大会上，公司表彰了一批有优秀表现的员工及其团队，我不仅亲身领略到了他们的成功之路，更感受到了企业文化和品牌形象的重要性。

第二段：全员参与。

整个表彰大会的氛围非常感人，所有与会者的目光都聚焦在领奖台上。感觉到所有人都不仅仅是为自己的成功而欢呼，更是为公司所取得的成绩而自豪。这次大会展示出一种大家都参与其中的文化氛围，也说明了一个事实：员工的成功归功于公司所创造的整体良好氛围，而不仅仅是他们个人的努力。因此，企业的成功取决于所有团队成员的共同努力。

第三段：积极的激励。

监理公司对表彰和激励的积极态度令我印象深刻。他们的表现和成果被高度赞扬和表彰，这种形式的正向反馈，既会激励和鼓励员工更加努力工作，也会使他们更加热爱工作和企业文化。这种表彰也让企业的目标变得清晰，并使员工们明确自己的职责和使命，同时也有助于维护和巩固企业的品牌形象。

第四段：个人发展。

一位优秀的员工那里成为自己团队的中坚，而整个团队也离不开有更优秀的工作者。监理公司的表彰大会正是这样一个让公司开展管理工作的标志，也是一个展示企业文化和品牌形象的机会。这个机会让管理层培养和挖掘优秀的员工，把他们激励成为最好的员工，提升公司的整体业绩，同时也让员工自己获得成功。表彰大会也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强公司的竞争力和创新能力。

第五段：结束语。

参加这次监理公司的表彰大会，我真切地感受到了企业文化、品牌形象对员工和企业的重要性。监理公司在表彰大会中所展现的精神和态度，对于我们每个员工来说，都是一种激励和感受。我们应该继续珍惜在监理公司的工作经历，并把它作为一个契机，不断努力提高自己的专业能力和水平，把握和抓住企业发展的机遇。我们要相信，再大的成功，都需要通过集体的努力和个人的拼搏来实现。

监理公司干部培训心得体会简短篇十二

监理公司是一种专门从事施工监理、工程咨询、工程质量检测等服务的企业，其主要职责是在工程建设过程中对工程质量、安全、环保等方面进行监督检查、评估和指导，确保工程建设按照合同约定和有关规定顺利进行。监理公司的意义在于为业主提供了一种有力的监督手段，确保建设项目高质量的实现，是一种“第三方”评估体系，彰显了建筑行业的专业化和现代化。

第二段：在监理工作中需要具备的技术和素质。

在监理公司的工作中，需要具备一定的技术和素质，比如熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的工程建设知识和专业技能等。同时，还需要有很强的责任感和职业操守，不断学习和更新自己的专业知识，保持健康的心态，并与业主、承包商等各方保持良好的沟通和协调。

第三段：监理公司对工程质量的监管方式与策略。

监理公司的工作重点在于对工程质量进行监督和检测，防止工程质量出现问题。为了监管工程质量，监理公司会采用多种方式与策略，如现场巡查、抽检检测、验收评估、质量记录、日报周报月报等，其中现场巡查是最常用的一种，能够及时发现和解决工程存在的质量问题，保障工程安全和工程质量。

第四段：监理公司在施工过程中遇到的挑战及解决方案。

在监理工作中，监理公司可能会遇到许多问题和挑战，例如人员流动、施工过程中的争议、材料质量等方面的问题。为了解决这些问题，监理公司需要及时采取有效的措施，如加强对施工方的沟通协调，与业主方保持良好沟通，向业主方提供专业咨询等。

参与监理公司的工作让我深刻理解到了工程质量的重要性，确保工程建设的高质量非常关键。同时，监理工作也要求我们具备较高的专业素质和责任心，保持清醒和冷静的心态，并积极向别人学习，不断提升自己的专业能力和素质。在此过程中，反复核实设计文件和施工方案，保障监理过程中的各项手续和记录的完善性和正确性，对于工程建设及监理工作有着至关重要的作用。

监理公司干部培训心得体会简短篇十三

本次参加了公司组织的关于管理人员14年第二期的培训后受益非浅，培训让参加工作几十年的我们从工作岗位上一下子回到了课堂，并且接受了一次系统的政治、思想、文化等方面的教育，这次培训不仅是对个人业务和技能的学习，也是对自身的文化修养的一种提高;它不仅开拓了我们的视野、增长了见识;也使我们的觉悟大大提高，思想得到了净化。

十多天的培训活动就要结束了。虽然这次培训班时间比较短暂，但课程设计得非常合理，教师的水平较高，学习内容比较丰富，给学员提供了一次难得的学习和充电的机会，是一次比较成功的培训。学员们没有迟到早退旷课的现象，每天坚持课间操跑步锻炼和饭前一支歌的传统。通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，有许多的收获和感悟。

这次培训内容主要由这几部分贯穿：公司的企业文化，公文写作常识、书法、法律常识、供水工艺流程、污水处理工艺及学习《骨干是折腾出来的》这本书。通过学习明白了作为一名管理人员所应具备素质，于经理给我们上了一堂生动的企业文化课，讲述了供排水公司的企业文化及精神和价值观是什么。企业文化就是员工普遍认同的一系列相互依存的价值观和行为方式的总和;“企业兴旺发达、个人心情舒畅、家庭幸福美满”。我们的精神是“自强、团队、敬业、拼搏、奉献、求实精神”。我公司之所以取得了今天的成绩，是同公司领导的共产主义信念指导下全体员工团结、奋斗、拼搏、奉献精神是分不开的。

在学习《骨干是折腾出来的》书中，有一章有这样一句话我印象深刻：“不善于和上级沟通的人，是不成熟的”,不善于同领导、同事进行沟通，总是怕说错话、怕这怕那。其实在工作中，上级领导是非常乐意同下属去沟通的，他们非常想了解本企业员工的所思所想。应该经常及时地去和领导、同事进行沟通。只有这样，才能准确知晓公司最近的精神，才能在沟通中了解自己在工作中存在那些问题，有那些需要改进的地方，才会使我们在工作中得以进步、成长并取得成功。

培训班要求我们每天的作业是：工整抄写3000汉字，第二天上课前交。而如今是“拇指”时代，笔用到都很少了，这一下写这么多字，能不能写好呢?第一天我们都带着疑问放学了。第一天写下来，手酸胳膊疼，有的人甚至写到了凌晨一两点，可是大家没有找各种理由回避作业，都按时完成了任务。培训班的老师每天还是一如既往地按每天3000字标准留下去，我们也都按要求写下去，一天又一天，写字的速度快了，写字的质量越来越好。有些同志的字还受到了领导的赞许，获得了肯定。

十几天下来，大家都已经把写字，认真地写字当成一种习惯，把每天回家的学习当成了一种习惯。这就是一种意志，一种坚韧、持之以恒的品质，也是对骨干的一种磨练、“折腾”，只有磨练和折腾才会百炼成钢，成为一名称职、优秀的骨干。

通过老师们的讲解使我们对供水、污水工艺有了更加深刻的理论理解。如果我们脱离了组织就会成为一个一无所知的人。这次培训后，我懂得了企业创业十几年来，其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业成功发展中有着不可忽略的精神作用，没有信仰，企业就不会有如今规模，企业员工就不会成为个人心情舒畅、家庭和睦幸福的人。如今社会是信息化社会，是飞速发展的时代、观念、思想、产业日新月异。要适应社会的发展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强贯注、坚定信念、适应市场，”不断学习，不断追求，才会有不断的进步。企业的管理与创新都要靠学习、靠培训来“灌输”。通过学习，才能及时掌握公司先进的管理理念和方法，才能跟上社会的步伐，才能够不负众望，完成组织交给的各项任务，成为一名真正的合格优秀的企业骨干。

主要的体会有两个方面：

监理公司干部培训心得体会简短篇十四

首先，我要感谢新疆公司能够给予我这次培训的机会，不仅让我认识了一批优秀的人更得到了知识上的积累和意识上的提高。通过对新疆经济、百年风云、新媒体及共青团课程的学习，更加深入地了解到团员是一个怎样的集体、广大青年团员的重要性以及要作为一名团干部身上所担当的责任。要做好一名团干部不是一件简单的事，要将团干的工作做好更是不易，记得刘瑾刘书记最后说“我们要把有意义的事做的有意思，把有意思的事做的有意义…”

对于四天的培训我想说一下关于怎么做好团干部的三点体会：

最近我们常常听到这样一句话“榜样的力量是巨大的”.我想这句话也特别适用于团干部，要想引领青年团员，首先自己应当具有足够的吸引力，成为一个让他人学习的榜样，用自身的魅力来感染青年团员，让团员们敬仰你、信任你。这样你才能够达到弘扬正确价值取向的目的。青年团员才能达到有意识的主动参与，无意识的被动参与。

二、掌握青年团员的思想动态。

思想是行动的来源，谁掌握了思想，谁就掌握了行动的至高点。当代青年思想活跃，价值取向多元化，如果不能深入了解团员的内心活动，各项工作又如何开展下去，长此以往，势必造成团组织吸引力、凝聚力的下降。所以我们必须做好思想引领，切实的走进广大青年团员，做好调查报告，认真分析收集到的数据。没有调查哪来的发言权。

工作要与时代俱进。

最近我们也经常会听到“新常态”这个词。这是12个“习式热词”之一，是在5月习主席在河南考察时说的。其中一条是从结构上来说的，要将我国经济结构不断优化升级。那面对时代的发展，我们是不是也应将团部不断地优化升级呢。我们要保持政治性，做到团十七届三中全会提出的“创业、创新、创优”,跟上时代的步伐，争做新时代的五新青年。

为期四天的培训，让我受益匪浅，我很庆幸更为感激。作为团干部，我们应为我们美好的家园做出贡献，更要成为团员青年的“领头羊、牧羊犬”.

行走的青春。

吐鲁番公司冯小艳。

我不去想，是否能成功，既然选择远方，便只顾风雨兼程。

――题记。

走过春的繁荣，见过秋的萧瑟，便不再害怕季节的更替，而是更能以自然的心态来欣赏不同季节里特有的风景；享受过成功，遭遇过挫折，便不再害怕人世的沉浮不定，而是更能以从容的心态来对待不同经历所带来的悲喜；经历过繁华，品尝过落寞，便不再畏惧剧终人散的寂寞，而是更能以坦然的心态来面对缘聚缘散的结局。

一首不老的赞歌。

今天“百年风雨百年歌”课程却让我看到了世界的一角，它随着歌声的不同给我们呈现出历史的改变，让我从来没有想到历史与歌声竟然紧密相连，当“圣地号角”吹响的那一刻，我仿佛看到了红色延安的那一声抗战歌曲，那一首《新女性》的革命意识，那一暮暮呈现在我眼前的“革命尚未成功，战士还需努力”的坚定决心，那是一种需要我们青年团员学习的伟大精神。随着《义勇军进行曲》高昂的“起来，不愿做奴隶的人们……”我深深的感受到生活需要一种勇气，一种勇敢，一种精神的洗礼，让我时时刻刻有种爱国情怀，有种感恩，有种责任，有种默默的感动！

一段青春的旅行。

还记得那个不同高度棍子转圈的游戏吗，开始时，总是在最短的棍子处滑落，后面我们尝试的相互交谈了解前后队员的感受，每一次换时，都会问问后面队员是否需要调换，最后我们队竟然在短短的时间内取得第一，后来我们意识到沟通很重要，让我为之惊叹的是其中一位队员在谈感受的时候，他说每一段长短不一的棍子如同一段人生，每个人都会经历，当别人遇到低谷的时候，请放低姿态，请不要忘了自己也曾遇到……我不禁感慨，处处是哲理！

一场精神的洗礼。

“青年朋友们，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”,这是习主席在五四青年的讲话。是的，我们为之感叹的是我们还是青年，让人羡慕的年纪，学习的大好时光。是否记得我们为课题每天晚上研究到11点多吗，那时的我们似乎要向世界证明我们是最棒的，是最聪明最有青春活力的一组，是否记得那场风雨交加冰雹袭来，但当我们看到雨过天晴，雄鹰飞翔的那一刹那，我们心中是喜悦的，突然想到汪真国的那首《热爱生命》，“我不去想，是否能成功，既然选择远方，便只顾风雨兼程”.

我学到了团队需要团队意识，我认识到人与人之间是友爱的，我看到了来自四面八方的优秀团干，他们努力奋斗，去迎接那一场春暖花开的盛宴，待那时，即使青春不再，容颜已逝，站在人生的顶峰，你依然美丽。

监理公司干部培训心得体会简短篇十五

作为一名企业基层政工干部，十分感谢中国政研会提供这次难得的学习、交流的机会。我想用三个“重”表述个人学习心得。

一、对做好新形势下宣传思想工作的极端重要性有了更加深入到位的认识感悟。

二、切实做好宣传思想工作，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，任重道远，使命光荣。

三、作为基层政工干部重任在肩，不容懈怠，要砥砺先行。

再次感谢中国政研会的精心组织安排！

监理公司干部培训心得体会简短篇十六

本人有幸于5月5日至8日，参加新疆公司第五届团干部培训。此次培训班既有理论学习，又有拓展训练，还有讨论交流，更有彰显我们共青团干部创新思维的青春大讲堂。短短三天的课程安排的相当的丰富，在受益中收获了知识，在协作中增进了感情，在展示中拓宽了思维。下面我将此次学习的主要成果做以下几点总结：

一“新”作为一名在基层团组织中成长的我还有很多对共青团工作学习的地方。通过参加各位老师们在“企业共青团工作、新疆经济形势、和新媒体时代下如何做好共青团工作进行了”的精彩演讲，让我对共青团目前的任务和现状有了新认知。新时期，时代的变迁。让我突然发现自己是那么渺小、知识是那么短缺、能力是那么的不足，是由于社会在不断变化，形势在不断发展，实践在不断深入。在学习与交流过后让我迫切的想学习“新”的事物。只有通过努力学习，掌握新思想、新知识、新经验，不断提高工作水平和处事能力，才能走在时代前列、引领企业青年发展进步。

二“想”在讲课中，让我得到的最有价值的东西就是“想”.凡事都要想一想，在干每一项工作时，都要学会事前预想、事中细想、事后回想。事前预想，是把要做的工作或要开展的活动预想到位，把工作的每一步、每一点想透，做到入脑入心，预想成为可以操作的程序和可以实施的措施。把“可能发生的”、“万一发生的”预想成为可以预防的方案。事中细想，是要在工作进行过程中，做到细想原来的程序是否正确、措施是否合理、细节是否还有漏洞等，不正确马上改正、不合理及时调整、有漏洞进一步完善。事后回想，是指在事情过后，要总结、要回头思考。把原来的工作方案与最终的实施方案进行对比，寻找规律，为今后工作积累经验；把结果与预想对比，探索新的方法，为今后工作提供新的思路和方法。

三“力”拓展训练，它不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训，它的最大特点就是群策群力。在训练中，每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应该远远超过了其自身！回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。因为我坚信：团结就是力量！

四“聚”本次培训班的所有课程安排，我感觉尤为深刻的是“心”的交流与沟通。整个团队能将心凝聚在一起。一是人与人之间“诚心”.主要体现在团干部之间那种出于真心、付出真情的帮助及兄弟般真诚相待的感情。二是完成各项工作“用心”.主要体现在大家齐心协力，用心策划并完成历奇的每个环节。作为现代的企业共青团干部，一定要以饱满的精神，用心想办法，以此提升团组织的影响力和凝聚力。三是处理事情“耐心”.主要体现在共青团干部对人态度要和蔼可亲、教育要细引慢带。四是为人处世“虚心”.主要体现在共青团干部要虚心听取他人的意见和建议，要有不耻下问的态度，与同事之间相互虚心学习和交流。只有配合好了协调好了，团组织工作也才能顺利开展，工作开展起来了才能谈得上为员工服务。由此我们应该做到的是，作为企业共青团干部，一定要与广大团员青年以诚相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。

一滴水珠可以折射阳光的幻彩，作为企业青年这个集体的一滴水珠，一定把这次培训所得的知识和收获折射回去。党的要求和青年的使命决定着共青团的光荣职责。在新时期企业加速发展的历史条件下，我们的工作要从增强团组织在青年员工的吸引力和凝聚力入手，加强自身建设，切实做好组织青年员工，引导青年员工，服务和维护青年员工的工作。坚持以公司生产经营为中心，帮助青年员工立足岗位，提高职业技能，为维护公司发展稳定，取得最终胜利作出应有的贡献。

监理公司干部培训心得体会简短篇十七

本人有幸参加华电新疆公司组织的团干部培训活动。经过几位知名教授和来自各电厂的团干部专业的演讲与讨论，让我们解放了思想，开阔了眼界，而且在思维方式、工作思路、工作方法等方面受益匪浅、收获颇丰，提炼为“学、引、心”三个字！

“学”:眼下，企业改革对公司发展提出了新的要求，在变化中，既孕育新机遇，也带来新挑战。在这种情况下，只有通过努力学习，掌握新思想、新知识、新经验，不断提高工作水平和处事能力，才能走在同事前列、引领企业青年发展和进步。

“引”:青年的思想，更多的是应该引领、引导，要寓教于乐，其价值在于教。只有正确的引领才能使大众迎合。

“心”:此次培训，让我感觉尤为深刻的是“心”的熏陶：一是人与人之间“诚心”,以诚相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。二是完成各项工作“用心”.三是处理事情“耐心”.四是为人处世“虚心”.

总之，这次培训令我受益匪浅。一滴水珠可以折射阳光的幻彩，作为企业青年这个集体的一滴水珠，我一定把这次培训所得的知识和收获折射到工作和为人处事当中去。正在的做到学以致用，不虚此行！

监理公司干部培训心得体会简短篇十八

十分感激公司再一次给我学习的机遇,而这一次的学习,我居然意外发明本人跟第一次是大大的不同,很天然的，踊跃的，阳光的，自负的，慷慨的和大家打召唤，和大家一起切磋老师部署的问题，感到这事就是我的事一样，我必需去做，再加上公司这次来的共事都是第一次来，我又是队长，我要建立模范，自动的上台去宣读，人不知鬼不觉的,耳濡目染的就这样了,我很为我这样的变更兴奋.愉快的同时我真的很感恩公司给我这个真枪实弹的锤炼平台开启我自己，谢谢。

这次我晓得我是公司带队的队长,我知道我有义务把我的步队带好,管理好.我想我的变化是因为有被“追赶”而变化的,因为我素来不主动争夺，而是被动接收。但我很幸运当这个队长，由于我确实有颗做事和挑衅事件的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任,我必须以身作责,血浓于水,凝集和率领着大家发挥亮剑精力,狼性的士气,敢于竞争,敢于发言,敢于pk.来这里真枪实弹的练习，感想和播种，我知道，他们收成了，我会比他们收成更多。我愧疚，我不带好他们，助教和我们大队的队长对咱们公司的有些人的表示很不满足并影响全部团队的气概，无论如何努力，我仍是调动不起来他们的状况，我知道我是不够狼性，也没有立刻采用办法和实行轨制来束缚，碍于体面，怕去做，怕履行不下去。因为他们，我们组少得了两枚金币，而其余组员一直的责备我没治理好我的队员。我又感触到了一句话：“不‘淘汰’落后的员工，就会被‘落后’的员工淘汰”。因此，我以这次荣幸当队长的感触来说“改变吧，当领导的和想要当领导的，我们要狼性，否则我们不被社会和时期淘汰，就会被落伍的员工淘汰”。我这个队长没当好，我自罚爬楼梯从1楼到10楼天天早上，保持一个礼拜，让自己有个痛。因而我深深的感受到了一句话：“一个团队，不光是引导者要有激情，而每一个成员都要有同样的豪情!让他们知道，企业亡我亡，企业兴我兴的自我责任理念”。

这次学习的内容主要有：锡恩事迹定律(软件和硬件定律)、100%自我责任理念、个人战略制定、八荣把耻等四大块。他们讲课的思路重要从社会的发展趋势，时代的走向来剖析中国企业为何要进行管理的改造和管理制度的推翻;并引出来了管理现在的企业不仅仅是投资硬件和捉住商机，同时也要投资软件，即团队的心态和企业的文明。

这次培训的重点是在开启团队的心态，以及发掘团队自我管理和自我冲破的潜能。课程内容一次一次的触痛我的心。的确，在感受到痛的时候，真的想行为，想奔驰，想去做。在这以前，我就会爱慕，很钦佩那些能干的人，他/她们怎么就那么厉害，做事的方向那么明白，而且一做就做的很好;而我很迷茫，为什么我做不到，无数次的问自己和苦楚着自己。

这次的个人战略制定和八荣把耻的分析，我终于找到了思考问题的方向和门路，面前恍然大悟，心怀忽然轻松了良多。一个人想要看清自己，和给自己定位真的很难很难。刚开端我还不知道《个人的策略》应该如何制订的时候，一头雾水，当老师告知我们说：你写20个我是谁的时候，就知道该如何拟订《个人战略》了，能写出20个自己是谁，阐明我们意识到了我们自己，能够对真症下药的来改变自己，给自己一个改变的战略。就象《个人战略》里请求写的一样，我是谁?我应当是谁?即便我这毕生不能象那些企业家一样做的大张旗鼓，我也要让自己活的明清楚白我是谁，我应该是谁。来不断的给自己方向，目的和能源。

公司从我进来之后未几，就盼望进行绩效考察，就愿望“数据库越细越好，统计越简略越好”的管理方式，到当初为止都没有完整和真正实施起来，在工作中我喜欢向更高的工作前进，因为我以为“只有想不到的事情，没有做不到的事情”，很乐意配合人事部一起来实施绩效考核管理，把数据库树立的越细，统计的高深莫测。我想只有敢想，想到，想好了，大家和衷共济，没有做不到的事情。

我是个被动，负面和不自信的人，但我是个当真尽力，爱好做事的人，而我老是在“追赶”的时候才举动，通过这次的学习后，我会逐步的转变自己，要主动，做个不被追赶就要跑的人，作个敢于演变的人。