在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
描写职业心态的意义心得体会和感想一
? 1,3,4为一类问题,属于“事前预防”。即:如何应对毫无征兆的被辞退的问题;
? 2为“事中控制”。即:如何争取在老板的辞退选择中留下自己而不是辞退自己;
? 5是“事后应对”。即:木已成舟的情况下,应该怎么办。
2. 一般来说,几乎不存在突然的、毫无征兆的裁员。除非企业对自己的经营业绩“守口如瓶”、“讳莫如深”或对员工完全保密,否则,企业可能裁员的预兆应该是不难捕捉到的。而事实上,只要你是有心人,只要你关注公司的发展,公司的经营业绩到底怎么样,你有很多可以用来进行判断的线索:比如,你的采购活动、生产活动、销售活动、市场开拓活动、广告投入是不是还正常?有没有减少?公司有没有不正常的大幅度降价清仓或去库存的行为?工人的薪酬,特别是奖金的发放是不是正常?整个行业的发展态势如何?有没有整体进入“冬季”?是不是有业内的企业已经用裁员的方法开始过冬?等等等等。很多的蛛丝马迹都可以让你判断公司会不会或者可能不可能裁员。而你唯一不能确定的,只是到底真正裁减的板子或落到谁的头上。
3. 事前预防。如何预防自己被裁减?这就需要换为思考。思考什么?思考假如你是老板,你会选择留下谁?这个问题我们可以分为以下几种情况来看:
? 如果不是公司或部门整体出售或裁撤,以往业绩表现越优秀的人越有可能留下。
? 如果是公司或部门整体出售或裁撤,但老板自己还有其它的子公司或者公司里还有其它的部门在运行,那么越是具有优秀的基础个人特质(比如,敬业精神、自发自动、无私奉献精神、可信赖)的人、越是具有核心能力(比如,良好的思维能力、高超的人际关系能力、良好行为习惯、)的人越有可能被留下,并妥善安排工作。因为,老板也是聪明人。他知道,这个世界上最难得的是人才,而人才中最难培养的不是专业知识,而是个性特征、基础素质和核心能力。这些核心能力、素质和特质的养成是需要时间的,而且更多是靠选择的。因此,聪明的老板都不会让这种人轻易流失。
? 如果公司运作一切正常,但是你突然之间配裁减。那么,一定是你和你的直接上司(特别是拥有人员去留决定权的那种直接上司)的管理风格和管理习惯不相匹配,而且你平时还不自知,或者虽然事先已经有多次征兆,但是你还坚持认为自己是对的,不能及时调整自己的行为来适应老板的工作风格和工作习惯。
4. 事中控制。如何让老板裁别人而不裁你?其实,从上面的分析中已经有了非常明确的答案:
? 尽自己最大的努力,做出最好的业绩。如果自己的岗位不能充分发挥自己的优势和能力,一定要主动管理自己的职业生涯,主动申请到更适合自己的岗位上去。
? 努力培养自己的核心能力,特别是上面提到的那些基本的人格特质和核心能力。
? 要学会适应老板的管理习惯和管理风格。同样的错误最好只犯一次,最多不要超过两次(因为“事不过三”,老板的忍耐是有限度的),特别是对老板明确指出或者你明确体察到老板不满意的事项,一定要及时做出明显的调整和改善,并让老板看到你做出的改变和努力。
? 如果你确定老板做出裁减你的决定所依据的事实不够准确和充分,那么,及时、明确、技巧地让老板了解这些事实。必要的时候,请既了解你,同事又对老板的裁员决策有影响力的人帮助你陈述这些事实。
5. 事后经营。我之所以把它称为事后“经营”,就是建议大家要建设性地对待公司的裁员。当木已成舟的时候,最主要的考虑倒不是简单的补偿问题。我个人认为反而是应该变“危”为“机”。即:运用这次离职的机会,为自己的未来创造一个更好的条件。比如,
? 假如你是无过错被裁员,那么是老板欠你的。你对他大度些,感谢他的指导和栽培,回顾他给你的指导和帮助。永远记住,老板能够调配的资源比你多。当他有机会的时候,他会想着还他欠你的这个人情。
? 别忘了和你的同事们“挥挥手”说“再见”。也许没有永远的老板朋友,但你会有永远的同事朋友。他们可能在日后给你推荐更好的机会,甚至与你合作。
? 最后,那就是记住前人的智慧:“多个朋友多条路;多个仇人多堵墙”。
6. 在我们的职业生涯中,有很多事情是我们不能选择的;但是,也有很多事情是我们可以选择的。比如,选择完善自己的人格、选择提升自己的核心能力、选择给自己更多的朋友而不是对手或敌人。
7. reinhold niebuhr(1892–1971)在他那著名的“the serenity prayer”里说: (我的翻译: )
8. 从这个意义上讲,我们可以大声地说,
描写职业心态的意义心得体会和感想二
职业,于我而言,就是生活,虽然不是全部,却是生命的过程。第一要求自然就是幸福;何为幸福,就是生命自我价值实现的满足感。幸福不是被赋予的,是需要追求的。
因而,我工作的每一天都在努力追求这种幸福;有的时候,就是享受追求,在过程中体会来自心里的阳光。
十五个青春,就这样洋洋洒洒地抛下来;我最珍贵的,不是今日的结果或将来更高的期望,恰恰是这十五年中精彩的一切。回忆,让心灵越发地安逸。
作为教师职业,我最初的认识,就是一种人学。教育者与被教育者,管理者与被管理者,都是人;每个人或许有着学识、经历、地位等差异,但作为生物体与社会体的平等性却永远不能打破。教育,无非就是一个人去影响另外一些人,一颗心去呼唤更多的心灵。所以,平等意识是我工作中一向坚守的基准;尊重每一个生命存在的价值,尊重同事,尊重自我的学生,尊重人性;凡事都是辩证统一的,我也所以获得普遍的尊重,这就是幸福。
教师需要为人师表。师表不是对人的,而是对己的。所以,我工作中的第二个准则,就是修养身心。其实,很多时候,最需要挽救的不是别人的灵魂,而是自我的内心。师表不是衣着打扮,是气质和魅力,是心里盛开的花的芬芳。心中花常开,是需要日复一日的呵护与培育的,加强学习与反思是必经的一环,但绝不是唯一,内心里充满道德的温暖和爱与美的向往,人才具有溢于体肤的感染气息。人被自我的灵魂陶醉,这也是种幸福。
修养的第二个层面,要懂得严于律己、宽以待人。因为大多时候,我们真正能掌控的仅有自我,并且自律是实现自我的重要手段;而对他人宽容,是一种尊重,是打开沟通交流大门的钥匙,苛求往往是把大门关上,如以自身不能为之事苛求他人,更是一种伤害,于教育而言,两者效应更有天壤之别。在每次批评学生的时候,我都在思考一个问题,以怎样的方式促进学生发现自我;如批评不当,就等同于学生从此就拒绝了我的教育。
修养的第三个层面,就是要懂得舍得。无舍就无得,小舍就小得,大舍就大得。世间单纯强调得者,往往都是失败者。所以,工作中,奉献就是第一位的事,做永远比梦想来得重要。奉献并不单纯是一种道德问题,更多时候代表着一种工作方式。奉献带来的自我价值实现感,往往是无与伦比的,其实是最大的幸福;而更多时候,我们奉献了,获得就变成水到渠成的事情。所以,我常常在难以抉择的时候,告诉自我:做了再说。
当然世界上会有许多不公平;其中一部分是我们无可奈何的,而更多的可能就是我们内心中不良的感觉。学会排遣烦恼,这是修养的第四个层面。因为有一个真理就是:别人伤害我可能是无奈的事,而自我却不能给自我双重伤害。我从来不会因为学生而生气,但我会因为学生而高兴;排除烦恼,寻找欢乐,这是职业幸福的又一种来源。
学会帮忙别人。这是修养的第五个层面。永远不要把帮忙简单理解为一种付出;帮忙别人会给自我带来无与伦比的内心充实。帮忙是一种本事,更是一种价值实现,由此而产生的自我认可,会让自我走向更高的发展台阶。对此我体会颇深,更深深嗅到来自心灵底处的暗香。
职业是一种生活,生活更是一种艺术,艺术的特点就在于创造。时刻坚持“变通”思想,又是工作的又一基准。不变则死,不通便僵,世间没有“放置于四海皆准”的真理;准的前提就是实情,一切从实践中来,一切又要到实践中去,所以,在教师生涯里,适时了解学情、生情便显得尤为重要,并且还要根据反思,不断修正自我的认识,才能真正让自我日进一步、月进千丈。
而变通的基本要求,就是不断学习、不断思考。不要盲目相信权威,权威往往都是过去式,能够吸收,但陈腐的更要放弃。否则,我们永远只能是一个追随者,进入权威的城堡永远不能逃脱。思考的目的,是给自我洞察力,给自我方向,学会确定与创造。这样,又涉及一个前提,就是自信。我的想法就是,没有自信积累自信;有了自信,就让自信张扬。世间高峰,只要我肯,终有到达的一天。
教育不是征服;如果是征服,只能是灵魂的征服。我的教学经历总给学生留下两个字:“敬畏”。敬,用学识与气质征服;畏,用瞻仰的距离衡量。也许这是个饱受非议的话题,但却是职业幸福的又一感受。
描写职业心态的意义心得体会和感想三
时间:20xx年-20xx年
美好愿望:做一家养生堂老总
职业方向:私企老板
总体目标:做成一家集养生,保健,医疗为一体的企业
已进行情况:正在自我研究食疗
1、社会一般环境:
2、职业特殊社会环境:
行业分析:这将是一个很有前景的新兴职业、随着人们生活水平的不断提高,人们对养生和保健看得更重、人们将不仅讲究吃饱,更会讲究吃好,吃得健康、
1、个人分析:
(1)自身现状:一位即将毕业的大学生
(2)性格、特长、爱好:活泼,开朗,外向,善于交往,篮球,集邮,收藏等等
2、角色建议(周围的人给自己的评价及建议):
父母:活泼,积极,孝顺
老师:开朗,有责任心,有领导才能
同学:仗义,讲原则,善于交往
五、职业目标分解与组合
职业目标:私企老板
分阶段阐述
成果目标;办一家集养生,医疗,保健,食疗为一体的企业
学历目标:大专
职务目标:私企老板
能力目标:
经济目标:有车有房,能养家糊口
大学生活匆匆而过,我还有一年的大学生活可把握,职业生涯规划《我的职业规划书》。在这一年的时间里,我必须好好把握自己,为了自己毕业后能够顺利实现自己的人生目标。
您可能关注的文档
- 最新入党意识形态心得体会怎么写(模板13篇)
- 最新教育整段辅警心得体会(大全15篇)
- 2023年参加合唱社团的心得体会简短(汇总20篇)
- 2023年小学语文教研活动总结表(优质11篇)
- 2023年售后工作心得体会总结(实用20篇)
- 教师阅读心得体会和感悟如何写 教师阅读心得体会和感悟如何写范文(7篇)
- 听课心得体会英语课文及感悟 英语听课后的心得体会(八篇)
- 最新项目管理沟通心得体会(大全10篇)
- 2023年学习中华民俗的心得体会(汇总16篇)
- 安全作业警示片心得体会和感想 观看高处作业警示片 心得体会(2篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
职 业 素养五大心 态 心 得体会范本职 业 素养与职 业 心 态 培训心 得(3篇)43下载数 682阅读数 -
职 业 素养五大心 态 心 得体会精选职 业 素养和职 业 心 态 (九篇)20下载数 443阅读数 -
职 业 素养态 度意识心 得体会范本职 业 素养与职 业 心 态 培训心 得(四篇)17下载数 711阅读数 -
职 业 素养态 度意识心 得体会职 业 素养与职 业 心 态 培训心 得(六篇)32下载数 999阅读数 -
职 业 素养态 度意识心 得体会精选职 业 心 态 与职 业 素养提升(5篇)22下载数 716阅读数 -
职 业 素养态 度意识心 得体会精选职 业 素养和职 业 心 态 (九篇)22下载数 619阅读数 -
职 业 素养态 度意识心 得体会范文职 业 素养与职 业 心 态 培训心 得(七篇)36下载数 640阅读数 -
职 业 心 态 的意义心 得体会报告职 业 心 态 与职 业 成长心 得(8篇)19下载数 717阅读数 -
职 业 心 态 的意义心 得体会和感想职 业 心 态 与职 业 成长心 得(三篇)15下载数 483阅读数 -
职 业 心 态 的意义心 得体会总结 对职 业 的心 态 (六篇)31下载数 222阅读数