严格请示心得体会如何写 写请示的心得体会(七篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

描写严格请示心得体会如何写一

一、周密组织部署自查自纠工作

（一）加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了《交警大队迎接省纠纷办重点评议方案》，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。

（二）开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政协委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。

（三）自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。

二、分析查摆队伍存在的问题

一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。

二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。

三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。

四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。

五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。

三、多措并举，边查边改

针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。

一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。

二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《公安机关窗口单位服务规定》《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。

三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《内务条令》、《五条禁令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警最基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造交警队伍的良好形象。

四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的形势，结合“文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民学法守法的高潮，通过交通法制的宣传教育，以赢得人民群众对交警执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。

描写严格请示心得体会如何写二

各省、自治区、直辖市生态环境厅（局），新疆生产建设兵团生态环境局，中国石油天然气集团有限公司，中国石油化工集团有限公司，中国海洋石油集团有限公司，陕西延长石油（集团）有限责任公司：

为贯彻习近平生态文明思想，落实习近平总书记关于油气勘探开发的重要批示精神，推进石油天然气开发与生态环境保护相协调，深化石油天然气行业环评“放管服”改革，助力打好污染防治攻坚战，现就进一步加强石油天然气行业环评管理工作通知如下。

（一）各有关单位编制油气发展规划等综合规划或指导性专项规划，应当依法同步编制环境影响篇章或说明；编制油气开发相关专项规划，应当依法同步编制规划环境影响报告书，报送生态环境主管部门依法召集审查。规划环评结论和审查意见，应当作为规划审批决策和相关项目环评的重要依据，规划环评资料和成果可与项目环评共享，项目环评可结合实际简化。

（二）油气企业在编制内部相关油气开发专项规划时，鼓励同步编制规划环境影响报告书，重点就规划实施的累积性、长期性环境影响进行分析，提出预防和减轻不良环境影响的对策措施，自行组织专家论证，相关成果向省级生态环境主管部门通报。涉及海洋油气开发的，应当通报生态环境部及其相应流域海域生态环境监督管理局。

（三）规划环评应当结合油气开发区域的资源环境特征、主体功能区规划、自然保护地、生态保护红线管控等要求，切实维护生态系统完整性和稳定性，明确禁止开发区域和规划实施的资源环境制约因素，提出油气资源开发布局、规模、开发方式、建设时序等优化建议，合理确定开发方案，明确预防和减轻不良环境影响的对策措施。严格落实“三线一单”（生态保护红线，环境质量底线，资源利用上线，生态环境准入清单）管控要求，页岩气等开采应当明确规划实施的水资源利用上限。涉及自然保护地、生态保护红线的，还应当符合其管控要求。在重点污染物排放总量超过国家或者地方规定的总量控制指标区域内，应当暂停规划新增排放该重点污染物的油气开发项目。在具有重大地下水污染风险的地质构造区域布局开发项目应当慎重，确需开发的，应当深入论证规划实施的环境可行性，采取严格的环境风险防范措施。

（四）油气开采项目（含新开发和滚动开发项目）原则上应当以区块为单位开展环评（以下简称区块环评），一般包括区块内拟建的新井、加密井、调整井、站场、设备、管道和电缆及其更换工程、弃置工程及配套工程等。项目环评应当深入评价项目建设、运营带来的环境影响和环境风险，提出有效的生态环境保护和环境风险防范措施。滚动开发区块产能建设项目环评文件中还应对现有工程环境影响进行回顾性评价，对存在的生态环境问题和环境风险隐患提出有效防治措施。依托其他防治设施的或者委托第三方处置的，应当论证其可行性和有效性。

（五）未确定产能建设规模的陆地油气开采新区块，建设勘探井应当依法编制环境影响报告表。海洋油气勘探工程应当填报环境影响登记表并进行备案。确定产能建设规模后，原则上不得以勘探名义继续开展单井环评。勘探井转为生产井的，可以纳入区块环评。自2021年1月1日起，原则上不以单井形式开展环评。过渡期间，项目建设单位可以根据实际情况，报批区块环评或单井环评。在本通知印发前已经取得环评批复、不在海洋生态环境敏感区内、未纳入油气开采区块产能建设项目环评且排污量未超出原环评批复排放总量的海洋油气开发工程调整井项目，实施环境影响登记表备案管理。

（六）各级生态环境主管部门在审批区块环评时，不得违规设置或保留水土保持、规划选址用地（用海）预审、行业或下级生态环境主管部门预审等前置条件。涉及自然保护地、饮用水水源保护区、生态保护红线等法定保护区域的，在符合法律法规的前提下，主管部门意见不作为环评审批的前置条件。对于已纳入区块环评且未产生重大变动情形的单项工程，各级生态环境主管部门不得要求重复开展建设项目环评。

（七）涉及向地表水体排放污染物的陆地油气开采项目，应当符合国家和地方污染物排放标准，满足重点污染物排放总量控制要求。涉及污染物排放的海洋油气开发项目，应当符合《海洋石油勘探开发污染物排放浓度限值》（gb4914）等排放标准要求。

（八）涉及废水回注的，应当论证回注的环境可行性，采取切实可行的地下水污染防治和监控措施，不得回注与油气开采无关的废水，严禁造成地下水污染。在相关行业污染控制标准发布前，回注的开采废水应当经处理并符合《碎屑岩油藏注水水质推荐指标及分析方法》（sy/t5329）等相关标准要求后回注，同步采取切实可行措施防治污染。回注目的层应当为地质构造封闭地层，一般应当回注到现役油气藏或枯竭废弃油气藏。相关部门及油气企业应当加强采出水等污水回注的研究，重点关注回注井井位合理性、过程控制有效性、风险防控系统性等，提出从源头到末端的全过程生态环境保护及风险防控措施、监控要求。建设项目环评文件中应当包含钻井液、压裂液中重金属等有毒有害物质的相关信息，涉及商业秘密、技术秘密等情形的除外。

（九）油气开采产生的废弃油基泥浆、含油钻屑及其他固体废物，应当遵循减量化、资源化、无害化原则，按照国家和地方有关固体废物的管理规定进行处置。鼓励企业自建含油污泥集中式处理和综合利用设施，提高废弃油基泥浆和含油钻屑及其处理产物的综合利用率。油气开采项目产生的危险废物，应当按照《建设项目危险废物环境影响评价指南》要求评价。相关部门及油气企业应当加强固体废物处置的研究，重点关注固体废物产生类型、主要污染因子及潜在环境影响，分别提出减量化的源头控制措施、资源化的利用路径、无害化的处理要求，促进固体废物合理利用和妥善处置。

（十）陆地油气开采项目的建设单位应当对挥发性有机物液体储存和装载损失、废水液面逸散、设备与管线组件泄漏、非正常工况等挥发性有机物无组织排放源进行有效管控，通过采取设备密闭、废气有效收集及配套高效末端处理设施等措施，有效控制挥发性有机物和恶臭气体无组织排放。涉及高含硫天然气开采的，应当强化钻井、输送、净化等环节环境风险防范措施。含硫气田回注采出水，应当采取有效措施减少废水处理站和回注井场硫化氢的无组织排放。高含硫天然气净化厂应当采用先进高效硫磺回收工艺，减少二氧化硫排放。井场加热炉、锅炉、压缩机等排放大气污染物的设备，应当优先使用清洁燃料，废气排放应当满足国家和地方大气污染物排放标准要求。

（十一）施工期应当尽量减少施工占地、缩短施工时间、选择合理施工方式、落实环境敏感区管控要求以及其他生态环境保护措施，降低生态环境影响。钻井和压裂设备应当优先使用网电、高标准清洁燃油，减少废气排放。选用低噪声设备，避免噪声扰民。施工结束后，应当及时落实环评提出的生态保护措施。

（十二）陆地油气长输管道项目，原则上应当单独编制环评文件。油气长输管道及油气田内部集输管道应当优先避让环境敏感区，并从穿越位置、穿越方式、施工场地设置、管线工艺设计、环境风险防范等方面进行深入论证。高度关注项目安全事故带来的环境风险，尽量远离沿线居民。

（十三）油气储存项目，选址尽量远离环境敏感区。加强甲烷及挥发性有机物的泄漏检测，落实地下水污染防治和跟踪监测要求，采取有效措施做好环境风险防范与环境应急管理；盐穴储气库项目还应当严格落实采卤造腔期和管道施工期的生态环境保护措施，妥善处理采出水。

（十四）油气企业应当加强风险防控，按规定编制突发环境事件应急预案，报所在地生态环境主管部门备案。海洋油气勘探开发溢油应急计划报相关海域生态环境监督管理局备案。

（十五）油气企业应当切实落实生态环境保护主体责任，进一步健全生态环境保护管理体系和制度，充分发挥企业内部生态环境保护部门作用，健全健康、安全与环境（hse）管理体系，加强督促检查，推动所属油气田落实规划、建设、运营、退役等环节生态环境保护措施。项目正式开工后，油气开采企业应当每年向具有管辖权的生态环境主管部门书面报告工程实施或变动情况、生态环境保护工作情况，涉及自然保护地和生态保护红线的，应当说明工程实施的合法合规性和对自然生态系统、主要保护对象等的实际影响，接受生态环境主管部门依法监管。

（十六）各级生态环境主管部门应当加强油气开采项目施工期和运行期监督检查，在建设单位主动报告的基础上，推行“双随机、一公开”监管，严格依法纠正和查处违法违规行为。在环境影响报告书（表）复核中，加强废水处理及回用（含回注）、地下水污染防治、危险废物产生及处置等污染防治措施的技术校核，发现问题依法依规查处，并督促相关责任方整改。

（十七）陆地油气开采区块项目环评批复后，产能总规模、新钻井总数量增加30%及以上，回注井增加，占地面积范围内新增环境敏感区，井位或站场位置变化导致评价范围内环境敏感目标数量增加，开发方式、生产工艺、井类别变化导致新增污染物种类或污染物排放量增加，与经批复的环境影响评价文件相比危险废物实际产生种类增加或数量增加、危险废物处置方式由外委改为自行处置或处置方式变化导致不利环境影响加重，主要生态环境保护措施或环境风险防范措施弱化或降低等情形，依法应当重新报批环评文件。海洋油气开发项目重大变动清单另行制定。

（十八）建设单位或生产经营单位按规定开展建设项目竣工环境保护验收，并录入全国建设项目竣工环境保护验收信息平台。分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的环境保护设施应当分期验收。

（十九）陆地区块产能建设项目实施后，建设单位或生产经营单位应对地下水、生态、土壤等开展长期跟踪监测，发现问题应及时整改。项目正式投入生产或运营后，每3-5年开展一次环境影响后评价，依法报生态环境主管部门备案。按要求开展环评的现有滚动开发区块，可以不单独开展环境影响后评价，法律法规另有规定的除外。海洋油气开发项目环境影响后评价的具体要求另行规定。

（二十）工程设施退役，建设单位或生产经营单位应当按照相关要求，采取有效生态环境保护措施。同时，按照《中华人民共和国土壤污染防治法》《土壤环境质量建设用地土壤污染风险管控标准（试行）》（gb36600）的要求，对永久停用、拆除或弃置的各类井、管道等工程设施落实封堵、土壤及地下水修复、生态修复等措施。海洋油气勘探开发活动终止后，相关设施需要在海上弃置的，应当拆除可能造成海洋环境污染损害或者影响海洋资源开发利用的部分，并参照有关海洋倾倒废弃物管理的规定进行。拆除时，应当编制拆除环境保护方案，采取必要的措施，防止对海洋环境造成污染和损害。

（二十一）油气企业应按照企事业单位环境信息公开办法、环境影响评价公众参与办法等有关要求，主动公开油气开采项目环境信息，保障公众的知情权、参与权、表达权和监督权。各级生态环境主管部门应当按要求做好环评审批、监督执法等有关工作的信息公开。

描写严格请示心得体会如何写三

劳动就业服务局:

你局报来“关于拨付x年创业园区建设补助资金的请示”收悉。根据宁夏回族自治区财政厅文件《关于下达x年财政支持创业园区建设补助资金的通知》(宁财(企)指标{}16号)精神，经局务会议研究。现将x年财政支持创业园区建设补助资金批复如下:

1、平罗县劳动就业服务局创业基地基础设施建设补助资金50万元。

2、平罗县轻工业创业孵化园(长湖清真产业创业园)30万元。

3、乡镇创业园区(街)基础设施建设补助资金10万元。

4、平罗县明力达金属制品创业园5万元。

5、玉皇阁创业园3万元。

6、白云蔬菜培训基地2万元。

该项资金专项用于支持创业孵化基地基础设施建设(包括道路、水利水管、厂房、绿化等);创业孵化基地公共技术平台建设(建设宽带网络平台、加工中心、建立技术专家咨询网络、产品检测等)。拨付给就业局的创业基地基础设施建设补助资金由就业局根据考核情况支付，其余由局机关直接拨付到创业园区。

请各单位收到资金后，严格按照专项资金的用途使用，严禁挤占、挪用。

x年十月九日

描写严格请示心得体会如何写四

劳动就业服务局:

你局报来“关于拨付x年创业园区建设补助资金的请示”收悉。根据宁夏回族自治区财政厅文件《关于下达x年财政支持创业园区建设补助资金的通知》(宁财(企)指标{}16号)精神，经局务会议研究。现将x年财政支持创业园区建设补助资金批复如下:

1、平罗县劳动就业服务局创业基地基础设施建设补助资金50万元。

2、平罗县轻工业创业孵化园(长湖清真产业创业园)30万元。

3、乡镇创业园区(街)基础设施建设补助资金10万元。

4、平罗县明力达金属制品创业园5万元。

5、玉皇阁创业园3万元。

6、白云蔬菜培训基地2万元。

该项资金专项用于支持创业孵化基地基础设施建设(包括道路、水利水管、厂房、绿化等);创业孵化基地公共技术平台建设(建设宽带网络平台、加工中心、建立技术专家咨询网络、产品检测等)。拨付给就业局的创业基地基础设施建设补助资金由就业局根据考核情况支付，其余由局机关直接拨付到创业园区。

请各单位收到资金后，严格按照专项资金的用途使用，严禁挤占、挪用。

x年十月九日

描写严格请示心得体会如何写五

廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《xxx旗党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：

为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我镇党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我镇党委、纪委认真贯彻落实中纪委第三次全会、自治区纪委第五次全会和全盟党风廉政建设工作会议精神的同时，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委工作重要议事日程，纳入“双文明目标管理制”，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，定期验收，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。

为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我镇党委、纪委结合两个《条例》，广泛开展党内法规教育和警示教育两次。7月份我镇举办以党内法规为主题的知识竞赛，收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反腐败专题教育片》，收看人数达60多人次，其中科局级领导干部7人，及时上报信息5条。

勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我镇的渗入，我镇党委、纪委严格落实“三个严禁”：严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸，搞脱离实际的“政绩工程”;严禁为完成任务指标而示意和指使买卖税款;严禁在主要经济指标的统计数据上弄虚作假。加大公务用车的情理和管理工作的力度，杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等，未出现任何违法违纪行为。

我镇党委、纪委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。把执行“四大纪律、八项要求”作为民主生活会的主要内容，结合“执政为民，加快发展”的实施，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。

我镇党委严格执行《领导干部联系制度》和《领导干部接待日制度》，领导干部经常深入基层了解民情，体察民意，想群众之所想，急群众之所急，切切实实为群众解决生产、生活中的实际问题。对于群众的来信来访，案件举报认真对待，及时处理，未能及时处理的给予明确的答复，从而避免了越级和集体上访事件的发生，管辖范围内的党员干部未出现违纪违法行为。

改善投资环境，营造良好的社会氛围，是提高xx镇知名度的前提，对此我镇对18个行业部门进行民主评议，满意率达95%以上，未发现侵害居民权益的现象。

为了增强工作的透明度，加大源头治理工作，我镇认真落实执行政性收费“收支两条线”管理规定，定期公开帐务，定期督查，未出现私设小金库，帐外帐。利用政务公开栏和牧民大会，公开政务12项，村务10项，自觉接受群众的检查和监督，群众满意率达80%以上。严格落实“行政审批”等四项改革制度和“建设工程招投标”等四项工作报告制度。

描写严格请示心得体会如何写六

党的十八大以来，我局以贯彻落实全面从严治党为主线，按照《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》和五个配套制度文件的要求，以贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设，党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育及推进“两学一做”常态化制度化为主要抓手，以抓铁有痕、踏石留印的决心坚持党的领导、加强党的建设、强化全面从严治党主体责任，以党建带动各项工作创新实践，在贯彻落实全面从严治党要求的道路上砥砺奋进、刻下坚实脚印。

党的十八大以来，我局党总支坚持将理论学习统筹贯穿于党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育及推进“两学一做”常态化制度化全过程中，努力实现全覆盖、常态化、重创新、求实效，以理论学习统一思想、武装头脑，指导实践、推动工作，增强全局党员干部贯彻落实全面从严治党要求的决心和信心。一是以学习党章党规为基础。组织全局党员干部学习《中国共产党章程》，深入领会党的性质、纲领、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，坚定理想信念，对党绝对忠诚，做到尊崇党章、遵守党章、维护党章。二是以习近平总书记系列重要讲话为基本遵循。督促各党支部第一时间组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，学习习近平总书记关于机关党建重要论述，引导党员干部结合党的历史学，学懂蕴含其中的理论依据，深刻领会贯彻落实全面从严治党要求的重大意义，吸取丰富的政治智慧和工作方法，用于指导我局党建工作和业务工作全面开展。三是以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导。组织党员干部紧跟形势，深入学习领会党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻理解创新、协调、绿色、开放、共享的“五大发展理念”，并结合工作实际进行思考，以新认识指导新实践。

通过持续深入的学习加强理论武装、强化党性和道德修养。全局党员干部深刻领会了贯彻落实全面从严治党要求的重大意义，“四个自信”得以巩固、“四个意识”显著增强，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基更加牢固。大家自觉把学习成果转化为思想自觉、党性观念和纪律要求，落实到具体工作中，增强了工作方向性和能动性，对推动中央精神在后勤工作中落地生效起到了积极作用。

党的十八大以来，我们将党风廉政建设作为贯彻落实全面从严治党要求的重要抓手，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，努力营造风清气正的政治生态。一是强化领导责任制，层层落实主体责任。局党总支先后数次召开会议，对党风廉政建设进行专门研究部署，对照《准则》和《条例》，细化落实各级责任。按照一岗双责要求，局班子成员和各处室负责人，各处室内部都签订了相关责任书，确保责任层层落实、压力层层传导，使党风廉政建设主体责任落到实处。二是坚持严字当头，做好执纪监督。把党风廉政建设情况列为年度考核工作的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。把“严”的要求落实到党的建设和业务工作各方面、全过程。开好专题民主生活会和组织生活会，引导党员干部互相监督提醒，查找薄弱环节，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。切实加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持把纪律和规矩挺在前面，做到抓早抓小、防微杜渐。三是用全面从严治党要求指导具体工作，以专项整治、专项检查促进党风廉政建设。我们结合专项巡视整改和党风廉政建设各项内容，梳理业务工作中的风险防控点，先后部署“铺张浪费”专项整治、“慵懒散”专项整治和审计整改等专项工作，采取“台账方式”逐项落实整改。通过整治整改，“三公”经费管理更加严格、会议组织更加精简、办公区服务更加简化、办公用品使用管理更加规范、资源能源使用更加节约、出国（境）和外事接待更加节俭。与整改上一年同期相比，公务接待下降60%、节约开支72%，机关单月水消耗量下降773吨、单月电消耗量下降3316度、单月锅炉燃气消耗量下降2135立方米。为进一步推动廉政建设和纪律建设，从2016年年底开始，我局在全机关范围内牵头组织开展了严肃财经纪律、严格预算管理的专项检查工作，现已完成自查自纠和重点抽查和整改工作。最近，我们面向全机关发出对财经纪律检查整改情况进行“回头看”的通知，召开了预算财务工作座谈会，督促各单位对照问题清单进一步梳理整改，巩固前一阶段成效。目前，专项检查工作还在深入推进中，我们会继续从严从紧抓落实。

通过加强组织领导，层层落实责任，督促各级领导干部既严格遵守、带头执行规定，又抓好所属部门和分管领域的党风廉政工作，形成了自上而下、层层负责、人人有责的党风廉政建设主体责任体系。党员干部人人崇尚清正廉洁，自觉将从严治党要求贯彻落实在具体工作中，为全面提高后勤管理服务质量提供了坚实保障。

党的十八大以来，我局党总支坚持一切工作到支部的鲜明导向，以支部建设为重点，以《机关基层组织工作条例》和《“一二三四”机关支部工作法》为指导，结合“灯下黑”问题专项整治工作找问题、抓落实，推动基本制度建设，创新党建工作方法，夯实党的组织和制度基础。一是加强支部建设。我们牢牢扭住党支部这个重点，严格党员教育管理，坚持按照“讲党性、重品行、做表率”的要求选配支部书记，领导干部全部编入党小组。2017年以来，我们进一步梳理了支部建设情况，对各支部、各党小组成员进行整合编配，支部建设更加规范化、科学化，组织更加严密，战斗堡垒作用发挥更加有力。二是抓好制度建设。严格执行“三会一课”制度，每季度至少召开1次党支部大会、安排1次党课活动，每月至少召开1次支委会和党小组会，严格民主生活会制度和组织生活会制度，定期开展主题党日活动。最近，我们紧扣加强理想信念和党性教育的主题，以支部为单位组织党员参观李大钊故居等红色教育、爱国主义教育基地，进行现场专题学习，党员干部从中受到教育熏陶。在“两学一做”台账登记和每月情况总结中如实反映基本制度执行情况，将其纳入到年底党建述职评议考核机制中，确保基本制度执行到位。三是创新党建工作方法。2017年以来，我们创新成立了党务工作小组，从各支部抽调骨干党员，集中力量制定党建工作方案、推动方案实施进程，群策群力解决党建工作中的重点、难点问题，取得良好成效。

通过不断加强支部建设、制度建设和创新工作方法，我局党建工作开展更加规范化，党支部作为基层战斗堡垒，在贯彻落实全面从严治党要求的进程中发挥了更加坚定有力的作用，党员对党组织的归属感进一步增强，党的组织基础得以夯实。

党的十八大以来，我局围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实党和国家重大决策部署的总目标，将中央八项规定精神和机关七项制度作为在具体工作中贯彻落实全面从严治党要求的指挥棒，指导各项改革进程，力争使后勤管理工作和人才队伍建设再上新台阶。一是研究新思路新理念，推动工作制度改革。全面从严治党为工作开展提供了思想、政治和组织保证，我们以此为契机，积极探索后勤工作新思路新理念。从2017年年初开始，局领导带领业务骨干在全机关范围内进行走访调研，听取兄弟单位的意见、建议，用以研究后勤工作新思路新方法。我们还不断在实践中推动制度建设和改革。研究出台了《机关事务管理局贯彻落实中央八项规定的工作细则》、《机关事务管理局工作规程》、《机关事务管理局局班子成员自律守则》和《服务提示》，规范工作程序、提高办事效率和服务水平；同时，结合各专项整治整改工作，先后修改、制定了四十余项规章制度。2017年，我们正在着手进行机关事务管理局工作制度汇编，在梳理已有制度的基础上做好“立改废”工作，促进我局规范化制度化建设。随着改革深入，各方面工作成效明显。“三公”经费呈持续下降趋势；机关办公用房使用均已符合相关规定，离退休部级干部办公用房已按规定完成清理腾退，共腾退部级干部办公用房7间、一般办公用房22间。在职部级干部住房清理工作已基本完成，离退休部级干部住房集中清理工作正在进行；公车改革已于今年2月份完成。二是创新工作方式方法。我局在研究问题、解决问题和建章立制的过程中，形成专项工作组制、多部门会商制和首问责任制等有特色的做法，提高了在业务工作中贯彻落实从严治党要求的能力和效率。三是探索人才队伍建设的特色道路。我们坚持将人才队伍建设作为党建工作与业务工作的最佳结合点，注重以干部教育培训促人才队伍建设，在《干部教育培训工作条例》的指导下，不断探索新思路、研究新方法、开发新内容，将干部教育培训有效融入党建工作和业务工作中，积极开展财务制度培训和政府集中采购制度培训，在6月刚刚举行的政府采购业务知识培训班中，全机关有近200人参加了培训。今年以来，我们还创新开展了“业务讲堂”和争当“四手”活动，在业务培训和业务交流中始终把从严治党要求作为重要内容加以强调，力争把党建工作和业务工作有机融合，真正为打造一支忠诚干净担当的机关后勤事业干部队伍探索出一条有特色的发展道路。

通过推进各项改革，我局的制度建设更加完善，工作方法更加多样高效，人才队伍更加强大充实，充分激发了党员干部干事创业的精气神，推动了中心任务顺利完成，实现了党建与业务工作同向发力、互促共进。

党的十八大以来，我们坚持把群团工作作为党建工作的重要组成部分，牢牢把握“建”的根本、突出“带”的关键，以党建工作的制度优势带动群团工作制度建设，以党的组织活力激发群团组织的活力和创造力，打开了群建工作的良好局面。一是积极开展青年工作。我们专门成立了青年小组，组织青年同志学习政治理论，深入基层调研，积极参加团委组织的青春之梦系列参观学习和常青汇活动，开展争做大会“青年服务标兵”等创先争优活动，鼓励青年同志进行多种形式的交流，谈学习谈感想、为机关工作建言献策，号召青年参加扶贫、爱心捐款等志愿者活动。二是积极开展精神文明创建活动。通过机关内网、电子显示屏、板报宣传栏等平台，进行精神文明宣传。建立健全谈心谈话机制，营造无处不在的人文关怀氛围。今年年初，我们还举行了全局中青年干部座谈会，局领导亲临会场与同志们深入交流，鼓励干部保持良好精神风貌、努力成长成才。三是积极开展文化建设活动。我们创新开展了共享学社、荐书撰文和知识竞赛等活动，最近，还以支部为单位组织党员干部参观了首都博物馆举办的“美好中华——近二十年考古成果展”，鼓励大家丰富文化体验、提高文化修养、追求健康生活新风尚。我们还组织干部积极参加机关歌会、机关趣味运动会和机关篮球赛等文体活动，在今年的篮球赛中，队员们斗志昂扬，在阵容强大的啦啦队的呐喊助威中取得季军的好成绩。

我们以党建带群建，通过持续推进青年工作，积极开展精神文明建设和文化建设活动，在全局范围内形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，党员干部牢固树立全局工作“一盘棋”思想，以良好精神风貌投入到工作和生活中，自觉践行社会主义核心价值观。

党的十八大以来，我们在贯彻落实全面从严治党要求的引领指导下，不断强化理论学习、落实主体责任、夯实组织基础，扎实推进党建工作。坚持以党建带动各方面建设，促进中心工作开展，取得了实实在在的成效，基础制度体系逐渐完善，人才队伍建设再上台阶，全局上下形成风清气正的政治生态和工作氛围，全体党员干部坚定信念、凝聚共识，在全面推动机关后勤事业发展中焕发了新动力和新活力。下一步，我们要进一步加强组织建设、深化各项改革，在党建工作中突出总支的坚强领导、突出支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，结合“灯下黑”问题专项整治工作，扎扎实实将全面从严治党要求贯彻落实到机关后勤管理保障各项工作中，以优异的成绩迎接党的十九大召开。 

描写严格请示心得体会如何写七

内江市x公司：

近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。

一、制订本方案的基本思路

以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。

二、现执行工资实际支出与定额标准比较

根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元(450-334.7=115.3)。

现依据反推法对两者的占比比较如下：

根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出xx省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。

三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式

(一)职工工资组成及内容

1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。

(二)职工工资分配形式

1、安装施工人员：月薪加计件提成

(1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，

不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。

(2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支付。

(3) dn100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，dn100-dn200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)

(4)户表改造工程，如搭架安装上升管道dn20、套管为dn110补助1个辅助工;上升管道dn25、套管为dn160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。

2、焊工：月薪加计件提成

(1)提成标准按20xx市政定额工程人工费(室外钢管)的50%计提，dn100-200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)。

(2)零星接水按15元人/天支付(如开孔、管件制作等)

3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。

注明：

1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日(国家法定节假日除外)。

2、辅助工价格参考《xx省工程造价信息》最新标准进行核算。

3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。

(三)职工工资考核方式及具体考核内容和标准

1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。

2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。

3、职工工资考核内容及标准。

(1)考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核(占40分)，包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面;第二部分为岗位业务考核(占60分)，涵盖各岗位具体工作项目及内容。

(2)对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理(按照总公司规定执行)。

(3)计算方法

a、评分分数=100分-应扣分

b、考核金额= [(评分分数÷100)]x[(基础工资+绩效工资+计件工资)x60%];

c、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元;如本月该职工考核评分结果为(100分-20分)80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。