履职夜校培训心得体会和方法 履职夜校培训心得体会和方法怎么写(八篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

2022履职夜校培训心得体会和方法一

(一)压实“两个责任”，促进党员干部履职尽责。严格按照落实“两个责任”的要求，牢牢抓住党委主体责任这个“牛鼻子”，主动作为，严格监督，形成明责、确责、督责、问责的落实链条。一年来我镇召开党委会研究部署全面从严治党工作6次，开展党风廉政建设专题集中学习4次，听取镇纪委工作汇报3次，开展提醒谈话、廉政谈话等12次。研究制定了《党政领导班子全面从严治党主体责任清单》，并对全镇党风廉政建设和反腐败工作进行了层层分解，与40个村级党组织签订了《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设承诺书》。

（二）强化思想教育，抓实意识形态阵地建设。镇党委把落实全面从严治党纳入党委中心工作进行部署，充分利用镇村干部例会、主题党日、“新农村·新夜校”等，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面开展“大学习、大调研、大改进”工作，增强“四个意识”，树牢“四个自信”，一年来，组织开展专题学习新《党章》、《条例》、《准则》等有关知识400余次，累计参学6000余人次。并以刘街村为试点精心打造了廉德文化长廊、廉德文化广场和廉德讲堂，营造敬廉崇俭、反腐治奢的良好环境。

（三）抓实正风肃纪，强化监督制约机制建设。一是带头落实反腐败斗争新要求。推动全面从严治党向纵深发展，紧盯“八项规定”各反“四风”，做到警钟长鸣。二是保持高压态势，严厉查处违法违纪问题。今年以来共查处党员干部违纪案件6起，处理机关干部3人、村干部6人，维护了党纪国法的严肃性。三是全面开展各项督察检查活动。一年来，我镇开展了纪律作风大整治活动，加强了对工程建设领域、扶贫领域和损害群众利益问题的督察检查，持续加大扫黑除恶专项斗争力度，扎实开展村“两委”换届“回头看”工作，收到了明显的效果。

1、落实主体责任有待强化。有些党员干部把党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够;

部分党员领导干部很少研究党风廉政建设工作，对承担的党风廉政建设主体责任一知半解；

有的在落实党风廉政建设责任制中，认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。个别党员干部在落实主体责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动。

2、管党治党意识有待增强。一方面是存在把主业当副业的现象。对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。另一方面是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。部分党员干部忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，“一岗双责”没有落到实处。

3、敢管敢严力度有待加大。一是缺乏严抓的党性。有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。二是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。三是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

一是强化责任担当，落实主体责任。全面加强自身建设，带头抓好全面从严治党，主动担负起第一责任人的责任，坚持党委会定期专题研究从严治党工作，定期听取班子成员、村支部书记工作汇报，将主体责任意识作为“三会一课”重要内容，责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力的良好局面。

二是持续加大对党员干部的教育管理力度。一方面切实提高“三会一课”、组织生活会、廉政谈话、廉德文化进农村、警示教育等活动质量，不断提升党员干部的思想素质；

另一方面加强对财务人员相关法规、廉洁自律等方面的学习培训，切实解决基层干部沿用老黄历、老办法管财务、办事情的问题；

同时，加强农村基层党风廉政建设，维护群众根本利益，推进廉政风险防范向农村基层延伸，规范农村基层干部权力行使。

三是弛而不息深化作风建设。深刻理解落实中纪委三次全会精神，严字当头，一严到底。坚持抓早抓小，抓常抓细，聚焦重点领域整治、形式主义、官僚主义等“四风”问题及违反“八项规定”新的具体表现。坚持有案必查、有腐必惩，及时受理群众举报，认真核查具体线索，严格落实纪律审查。构建作风建设长效机制，发挥党员干部的示范引领作用，突出党内监督、组织监督实效，激发群众监督正能量，把作风建设推向纵深。

2022履职夜校培训心得体会和方法二

管理人员岗位尽职尽责承诺书

我自愿承担现本职岗位工作，并且保证恪尽职守、尽职尽责，现根据本人工作岗位职责要求，在履职期间做出如下承诺：

本人在任职期间，均服从公司决定，

承诺人签名： 年 月 日

2022履职夜校培训心得体会和方法三

人大代表是各级国家权力机关的组成人员，担负着代表人民参与管理国家事务、监督“一府两院”和监察委工作的重任。根据权力监督的基本法则，监督者也要受到监督。各级人大代表由人民选举产生，对人民负责，受人民监督。因此，要更好地实行人民民主，保证人民当家作主，就必须加强对人大代表履职的监督和管理，督促其依法有效履行职权。

近年来，区人大围绕加强代表依法有效履职进行了诸多积极探索和实践，总结并形成了不少管用的好措施、好经验，建立和完善了一套符合区情的代表履职管理监督机制，但对照宪法法律的要求、形势任务的变化、人民群众的期望等等，还存在不少问题、差距和不足。

(一)相关制度还不够健全。造成当前有的代表履职不尽如意的原因有很多，但最关键的仍然在于制度机制的欠缺。主要存在三个方面的问题：一是轻管理重惩处。平时疏于对代表依法履职的教育引导，对于履行代表职责消极应付、利用代表职务谋取个人私利等行为，缺乏有效制约措施。虽然代表法规定了“停止执行代表职务和代表资格终止”的内容，但适用这一法律规定的往往是非常严重的履职不当甚至违法行为，如犯罪、被罢免、未经批准两次不出席人代会等，以及辞职、迁出或者调离本行政区域、丧失中国国籍等一些特殊情况，是一项最终保障措施，对于绝大多数的代表来说并不具有实际意义。二是重程序轻监督。对于代表应当做而没有做，哪些不能做，法律和实践中相对有一些责任性规定，如代表法规定代表有两次未经批准不出席会议的要终止代表资格。而对于代表可以做、有权做，而消极对待或不作为的，却缺乏监督约束规定，如代表法规定了代表有权提出议案和建议、有权询问和质询，以及可以参加代表小组活动、开展视察和专题调研、列席会议等一系列权利，但对代表提出议案建议少甚至没有的情况，以及代表活动不积极甚至不参加等缺少规定。实践中各地陆续推行了代表履职登记、代表述职等做法，但大多制度不规范，只是在程序上较真，约束力较弱。三是重原则轻规范。相对党员干部的管理监督制度体系而言，对代表的管理监督制度还远没有形成体系，还不具备很强的操作性。比如法律只规定选民可以监督和罢免代表,但是并没有明确落实监督的途径或者方式,更没有设置对人大代表进行履职监督考评的程序，对代表履职管理监督难以具体量化。对代表的履职监督，往往是由于代表违犯法律才启动罢免，对代表的监督管理比较被动，往往是只要代表不触及法律“红线”造成恶劣影响，不踩道德“黄线”引起公愤，一般都能任期届满。长此以往，便造成了人民的监督权利实际上被架空，法律对代表的管理监督规定形同“牛栏关猫”。

(二)制度执行还缺乏刚性。就人大代表履职管理工作而言，现在各地出台的相关制度不少，但还是存在执行“宽、松、软”的现象。一是在落实上打折扣。一些日常制度落实没有形成长效机制，比如代表履职登记制度，除了代表联络机构对代表参加人代会和集中视察调研活动进行登记外，大多数代表不会主动对自己履职情况按照规定要求进行登记。二是在执行上搞变通。在实行处置性监督措施时，由于“老好人”思想或组织实施的难度等原因，往往出现从轻、从缓或搞变通的问题。三是在工作中走过场。比如代表进联络站联系群众制度，由于监督考核机制不健全，各乡镇站点运行状态参差不齐，大多处于闲置状态，没有发挥应有的作用。再比如代表联系群众、信息公开和述职评议等制度，都一定程度存在落实不到位的现象和问题，代表联系群众只到镇村干部，代表信息公开只有照片和姓名在联络站墙上，述职评议只述不评、随意简化等问题，亟待加强和改进。

(三)监督意识还有所偏差。加强代表的履职管理监督，客观地讲，在社会各界早已形成共识。但长期以来，对代表的履职管理监督大多停留在文件部署要求上，没有真正建立一套功能完善、操作性强的制度体系。主要有三个方面的因素影响和局限：一是监督依据较含糊。尽管宪法、选举法和代表法等都对代表必须接受监督作了原则规定，但明确的监督主体只是原选举单位或原选区选民，对于具体谁来负责实施规定得较为含糊，导致了部分人大代表成为无人可管、无人愿管的“自由人”。二是自身认知不到位。一些代表对自身的权利和义务认知不清，认为自己主要是代表选民行使各种法定职权，而对应接受监督的义务有所忽视。有的代表并未意识到自己也处于被监督地位，不会自觉、主动地接受管理和监督。三是主体意识须强化。有的选民不知道《代表法》中还有选民监督代表的条款，认为只要选出代表就尽了选举责任，至于代表是不是能为民办事，自己管不着。有的选民尽管想监督代表履职，但不知道如何监督，再加上监督本身需要一定的精力、时间，有的还会得罪人，所以主动监督代表履职的行为较为少见。即便有通过举报、信访等途径监督代表的情况，往往也是与代表有利益冲突或矛盾。

(一)加强人大代表履职管理监督，是坚持党的领导、贯彻全面从严治党要求的具体体现。党的十八大以来，党中央持续推进全面从严治党战略实施，并将从严治党要求从“关键少数”向全党拓展、向基层延伸，在全社会营造了讲法纪守规矩的浓厚氛围和良好的政治生态。在这一背景形势下，各级人大坚持加强党的领导，坚持把政治标准放在首位，将从严把关要求贯穿始终，选出的代表不仅有代表性、广泛性，还有很强的先进性。但从历史和现实经验与教训来看，公权的行使如缺少监督，就容易出现问题和产生腐败。因此，必须加强对代表选举后的制约和监督，健全和完善代表管理监督机制，确保代表职务的有效性和正当性。

(二)加强人大代表履职管理监督，是践行以人民为中心发展思想、充分发挥代表主体作用的现实需要。人大代表的权力来自人民，人大代表对人民负责。但有的代表当选后，只记得当代表的荣耀和权利，淡忘了对人民的承诺和义务，普遍存在“参会溜号”“会场睡觉”“坐后排”“不发言”的现象，履行职权时上不接政策天线，下不连民心地气，被人民群众形象地比喻为走访选民握握手、听听报告拍拍手、选举表决举举手、会议闭幕挥挥手的“四手”代表。只有加强对人大代表的履职监督，才能使代表自觉增强代表意识，不断提高履行代表职务的能力，按照人民的意志、根据人民的利益来行使人民赋予的权力，最终得到人民的信任和支持。

(三)加强人大代表履职管理监督，是推进依法治国战略、深化人民代表大会制度的内在要求。人民代表大会制度的特定内涵，决定着选举权和监督权是不可分割的。人民依法选举代表，是把自己管理国家事务的权利委托给选出的代表，由代表组成国家权力机关，代表人民行使国家权力。人民是对委托出去的权利具有控制运作的资格和能力，有权监督和促进代表依法有效履职。随着我国民主政治建设的不断推进，政治参与途径的不断拓宽，广大人民群众的权利意识、民主意识、监督意识、法律意识日益增强，对代表其利益的人大代表作用发挥关注越来越多、期望越来越高，这对加强和改进代表工作，健全完善代表履职管理监督工作机制提出了新的更高要求。

加强人大代表履职管理监督是一项系统性工程，必须从整体提升代表工作角度考虑，抓住当前深化从严治党要求，贯彻党的十九大和中央省委文件精神，及时建立监督保障代表履职管理的制度体系，规范履职行为，增强履职成效。

(一)夯实思想基础，引导代表履好职。对照新形势新任务的要求和广大选民群众的期望，进一步强化代表履职的积极性、主动性，强化代表接受履职监督的自觉意识。一要引导代表在政治上保持正确方向。必须把人大代表的思想政治素质摆在首位，切实加强代表政治素质培养，引导他们自觉增强制度自信，坚定坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的思想信念，深刻认识人民代表大会制度的优越性，真正从内心深处积极拥护，自觉践行人民代表大会制度，紧紧围绕党和国家工作大局依法开展工作、正确行使职权、充分发挥作用。二要引导代表在思想上自觉接受监督。选举权和监督权不可分割，要引导各级人大代表深刻理解自己权利的来源，明白监督是一项严肃的法律行为，是自己必须履行的法律义务，树立起代表与选民是代表与被代表、监督与被监督关系的正确认识，增强代表的权力意识和责任意识，自觉接受人民的监督。三要引导代表在履职上始终依法依规。一个代表就是一面旗帜。要引导代表切实明白自己肩负人民重托，清楚自己履职倍受选民期待，一言一行倍受社会关注。要切实在思想上破除“特权”观念，带头守法用法，自觉依法行事，以法作则，切实做到做事不越界、履职不越规。

(二)优化服务保障，帮助代表履好职。为代表履职提供必要的条件，是加强代表履职监督的重要前提。一要构建优质高效履职平台。巩固和深化“两站一平台”建设，加快推进代表履职信息化应用，提升代表依法履职的成效和水平。依托专门委员会探索设立代表专业小组，整合和发挥代表专业特长优势，提高代表履职的针对性、实效性。二要强化代表履职保障措施。加大代表活动经费保障力度，支持和保障人大代表依法有效履职。在乡镇(街道)层面，着重推动人大工作和活动经费统一纳入年度预算，解决好“有钱用”的问题；在县一级层面，着重研究制定代表活动经费保障、使用和管理办法，解决好“怎么花”的问题。要切实保障代表知情知政权，研究规范闭会期间代表受邀参加有关会议活动的内容范围、联系审批程序，以及向代表提供情况资料等，推动代表有效履职。三要重视代表议案建议办理。着眼提高代表建议办理满意率和解决率，探索建立代表建议与办理“双公开”制度，继续优化完善代表建议督办机制，探索重点难点建议办理综合评议审核机制，充分发挥人大常委会专门委员会、工作委员会和专业小组的专业特长，邀请社会业界专家参与，组成联合评审团，对重点督办建议和难点建议办理情况进行“三堂会审”，力求方法更科学、评价更客观。

(三)加强日常管理，提醒代表履好职。要积极适应基层民主政治建设和国家治理体系建设不断推进的发展形势，积极探索和健全完善代表履职日常管理和群众选民监督制度。一要推动代表联系选民“亮身份”。积极探索代表信息公开办法和渠道，探索通过网站媒体、信息公开栏或便民服务电脑等平台公开代表身份信息的制度和实施办法，便于选民与代表联系。同时，有计划地组织代表紧扣党委中心工作和群众关心的难点热点问题，走出代表联络站，主动深入选民群众，变“进站驻点坐班等”为“进村走巷主动联”。二要推进代表履职登记“全程纪实”。规范代表履职登记制度，建立代表履职纪实台账，详实记录代表参加会议、视察、联系选民、接待选民等活动，督促提醒代表增强履行法定职务的主动性和务实性。要加大代表履职情况的宣传力度，对代表履职动态在当地媒体进行跟踪报道，让更多选民了解代表及履职情况。三要推广代表述职“全覆盖”。探索制定代表向原选举单位或选区选民报告履职情况办法，不断规范选举代表的组织方式、述职程序、参加述职评议会议人员范围对象和评议办法等内容。

(四)强化制度约束，确保代表履好职。进一步完善代表约束制度，督促代表积极主动、依法有效履行法定职权，确保在任期内坚守职业道德和法律“底线”。一方面，要加大对代表履职考评监督力度。建立实施代表履职考评制度，对大会期间代表出席会议、审议发言、提出议案建议以及闭会期间参加代表学习培训、中心组(小组)活动、视察调研、执法检查、参与立法和监督、列席人大常委会议、支持“一府两院”工作等情况综合评分，并结合代表述职进行评议，考评结果作为代表连任和评选优秀代表的重要依据，倒逼提醒代表增强责任意识和使命意识。另一方面，要适时探索建立代表退出机制。建立代表评价的奖惩制度和不履职不称职代表的约束机制，加强代表履职登记、考核、评议等日常管理监督结果的实际运用，对履职不作为、不称职、群众不满意或违法乱纪的“问题代表”，坚持从法律规范和法理要求出发，针对不同情形细化明确处理处置的办法和措施，规范相关操作程序，让不能履职、不愿履职的人大代表及时退出代表队伍，把对代表的监督从“虚无”走向实际、从法律文本走向具体实践。

2022履职夜校培训心得体会和方法四

履职承诺书3篇履职承诺书

【村干部履职承诺书】

本文目录履职承诺书干部履职承诺书民宗局履职尽责承诺书

本人郑重承诺：

三、不违规使用村级财务;

【履 职 承 诺 书】

为切实履行好岗位职责，服务人民群众，树立良好形象，根据《安徽省村两委工作规则(试行)》精神和党员干部廉洁自律的有关规定，特向乡党委政府和群众作如下承诺：

坚持首问责任制，遇事不推诿、不扯皮、不敷衍;实施访户帮扶制度，记录民情日记(每月访户不少于10户)，及时反映社情民意。

认真落实惠民政策，决不优亲厚友、损公肥私。

积极化解群众矛盾，细致深入做好群众思想工作，驻片责任范围内，做到不出现群体性事件和越级上访事件。

确保自己的近亲属不违反计划生育政策，决不隐瞒包庇计划生育对象，决不为计划外生育对象说情。

着力为群众办实事，办好事，改善群众生产生活条件。

以上承诺，保证履行。主动接受乡党委政府和群众的监督，如有违反，自愿接受组织处理。

承诺人：

职 务：

单 位：

年 月 日

【管理人员履职承诺书】

本人在任职期间作出如下承诺：

遵守党纪和党风廉政建设的有关规定，廉洁自律。与公司保持高度一致，自觉维护公司利益，保守公司机密。

六、不从事任何与公司有利益冲突的活动，不从事与公司相竞争的业务，不擅自在本公司以外的单位兼职。

本人签名：

年 月 日签订

【干部履职承诺书】履职承诺书（2） | 返回目录

干

部履职承诺书

作为一名国家公务员、干部职工，恪尽职守、履行职责是我的天职，在此，我郑重承诺：

属本人职责范围内办理的事项，手续完备的，按相关规定及时办结，手续不完备的，告知当事人有关事项需补充的手续后予以办结；对违反规定不能办理的事项，向当事人说明原因并做好解释工作，对不属于本人职责范围内办理的事项，及时转交相关科室和人员办理；对不属于本局职责范围的办理事项，做好解释并提出相关办理的建议。

旅游项目前置审核，在10个工作日内办结回复，不能办理或不能按时办结的，应书面或口头答复报文单位。

因当事人手续材料不完备等原因需退回补办的，一次性告知所需补充的材料，待手续和材料完备后，继续受理；对当事人要求办理的事项，按规定不予受理的，说明不予受理的理由。

如违反承诺，我愿承担相应责任。

【民宗局履职尽责承诺书】履职承诺书（3） | 返回目录

根据县委文件和局领导要求，本着“量力而行、尽力而为”的原则，结合本人工作岗位职责，特作以下履职承诺：

年度内至少完成1—2篇调查报告或工作总结。

完成xxx县特困民族（xxx族）发展项目规划以及试点村项目规划；完成xx年上海对口帮扶xxx族项目的编制申报工作；积极准备和完善xxx项目材料，确保xxxx、xxx两个村通过省州考核验收。

2022履职夜校培训心得体会和方法五

同志们：

勤勉履职有担当，凝聚共识有作为。干事是干部的天职，担当是干部的责任。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。对于党员干部来说，勇于担当、履职尽责是一种高尚的政治品格、一种过硬的工作作风，也是一种良好的精神状态。要守初心担使命，就是要常怀忠诚之心、担当之心、干事之心、敬畏之心，扛起谋一方发展、富一方百姓、保一方平安的使命，以实实在在的成效践行为民承诺。

今天的这次党课的主要目的是通过系统的学习培训，进一步统一思想，振奋精神，激发全体干部职工的干劲，激励大家以更加高昂的工作状态，更加饱满的工作热情，投入到工作中去，全力打造一支作风优良、素质过硬、敢于担当的干部队伍，为推动全市经济社会发展奠定坚实的思想政治基础。下面，我讲以下几个方面的问题。

加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。当前，在一些党员、干部中，不愿担当、不敢担当、不会担当的问题不同程度存在。有的甘心做“老好人”、“太平官”、“墙头草”信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，“为了不出事，宁可不干事”，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”。缺乏斗争精神、不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。具体表现在以下几个方面：

一是缺乏学习意识。学习是一个人终身的“必修课”，特别是对党员干部来说，它是提高其政治素质、知识水平、工作能力和业务水平的重要手段，是增强干事创业本领的重要途径。有的干部不读书、不看报、不学习，工作怕苦怕累；有的只要位子，不要担子，不尽职责，遇事能推就推，能拖就拖，有的甚至意志消沉，混天了日，连集中点名学习都不愿意参加；有的工作不推不动，有的甚至推也不动，耽误了工作，贻害了事业。更有甚者，不学无术，不愿出力，不但不以为耻，反而引以为荣，讥笑埋头苦干的同志，懒到无以复加，懒到无可救药。

二是缺乏进取意识。有的干部缺乏追求，胸无大志，干一天算一天，精神不振，无所事事，当一天和尚撞一天钟，有少部分干部甚至连钟都不愿再撞，有极少数不愿承担任何责任，不求有功，但求无过；有事找不到人，开会不到场，遇到工作能躲则躲，对党委、政府安排的工作阳奉阴违，在群众中形象极差、影响极坏。所有这一切，都是非常不正常的现象，这些同志丧失了党性原则，甚至丧失了做人的尊严。

三是缺乏自律观念。少数干部纪律观念松弛，自我要求不严，想来就来，想走就走，迟到早退，借口办公事，干私活，做生意，工作时间找不着他，开会不准时参加，更有甚者连点名都见不到他。

四是缺乏务实作风。工作浮漂，有的工作不深入、不扎实、不接触实际、不接地气，深入不下去。作风漂浮，其害无穷。有的一遇问题就发愁，一见困难就想溜，工作上推下卸，使各项具体任务在忙忙碌碌中落空。请我们所有的干部扪心自问一下，对自己负责的工作究竟了解多少？调查实不实？底子清不清？方法对不对？效果好不好？能不能做到如数家珍？能不能做到对症下药？

五是缺乏服务意识。个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动意识，执行决策部署不主动、不到位、打折扣，遇事推诿扯皮，不负责任，“中梗阻”现象时有发生。有的业务能力低下，一个简单的问题都解释不清楚，不能给群众一个满意的答复，难以胜任本职工作；有的办事不切实际，好讲大话，善讲空话，常讲假话，带有“官气”和“衙门作风”，说的多，做得少，言而无信，成为害群之马。有的干部对党委、政府安排的工作能推则推，能拖则拖，虎头蛇尾，只要领导不督促，则置之不理，不闻不问。

以上这些问题虽然表现在个别人身上，但是我们全体干部必须引以为戒，对照自我，深刻剖析，解决好认识问题，轻装上阵，振奋精神，立查立改，努力营造一个心齐、气顺、劲足、实干的工作氛围，为全市的发展贡献每个人的力量。

“天下至德，莫大乎忠”。看一个人的根本在于忠诚。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，因此要永葆对党忠诚之心，做对党绝对忠诚、始终爱党忧党、兴党护党的好干部。

要把牢政治方向。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主集中制等制度，深化党史学习教育，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。

要加强理论武装。认真落实党委（党组）理论学习中心组学习规则，扎实推进学习型领导班子建设，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。

要强化团结协作。团结出凝聚力，团结出战斗力。送人玫瑰，手留余香。互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台。每一位干部都要认识到，在一起共事是一种机遇，是一种缘份；每一位干部都要认识到，支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要像爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范，心往一处想，劲往一处使，共谋发展，共图大业。

党员干部始终做到心中有民要真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，把群众利益谋划好、发展好、维护好。实干促发展，实干得民心，实干树风范。喊破嗓子不如甩开膀子。只有把我们提出的任务目标一步步落实，变为具体的行动，变为实实在在的成绩，我们才能真正发展，群众才能真正满意。

要强化服务意识。权力是党和人民赋予的，必须正确行使手中的权力，真心实意地为人民谋利益。现在，我们的工资不能算低，我们的工作不能算重，我们要懂得感恩，懂得珍惜，珍惜工作机会、珍惜工作岗位，自觉强化为民服务的意识，切实解决好人民群众最关心、最现实、最直接的现实问题，真正把执政为民落实到具体行动上。要大力倡导特事特办、急事急办、难事快办的作风，坚决反对“门难进、脸难看、事难办、人难找、话难听”的不良风气，增强工作的主动性和服务的自觉性，提高办事效率和服务质量，努力营造和谐的干事环境

要强化担当意识。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是职业良心所系。能否勇于担当，对干部来讲，是一种考验，是做人的基本道德底线。岗位担当，是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风，所有、村干部，都应当树立岗位担当意识。

清代陈昌治刻本《说文解字》记载：“戒，警也。从廾持戈，以戒不虞。修身律己是共产党人的终身课题。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人是自己。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。人的共同弱点是不能约束自己，最容易的是自己打倒自己。特别是在当今经济发达、物质利诱很多的时代，我们的干部更要时刻保持政治上清醒、思想上坚定、工作上勤奋、生活上廉洁，淡泊名利、艰苦奋斗。

要廉洁奉公。廉洁从政既是对组织负责、对集体负责，更是对个人负责、对家庭负责。廉洁从政是大智慧，廉洁上不出问题是算大帐。各级干部要在大事上泾渭分明，要在小节上从严把握，坚决摒弃侥幸心理，克服小节无害的认识，自觉做到自重、自省、自警、自励，以勤廉树威信，以勤廉凝人心，以勤廉促发展。要保持健康心态，自觉抵御社会上的各种诱惑，坚决守住拒腐防变的底线。要做到不义之财不取，不法之物不拿，不明之利不要，不清之地不去，不正之友不交，不当之事不做，不净之欲不求，不实之名不图，当一名清清白白、坦坦荡荡、堂堂正正的领导干部。

要培养健康情趣。“上有所好，下必趋之”，领导干部有什么样的兴趣爱好，有些人就会想尽一切办法投其所好。要加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重操守、重品行、重小节，正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，自觉做到“任尔东西南北风，我自岿然不动”。

要严肃组织纪律。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木。一个人的成长离不开个人的勤奋和努力，但同样需要组织的培养和同事的支持。要增强党性意识，自觉按照组织原则办事，切实增强对组织的敬畏感和归属感。要依法行政。现在是法治社会，领导干部要带头学法，依法行政，依法办事。在对人对事的态度上不循私情，不图名利，不论等级，做到“一碗水”端平，一把尺子，一视同仁，切实提高履职能力。

同志们，波澜壮阔欣回首，奋楫扬帆新征程。让我们在市委、市政府在的坚强领导下，埋头苦干、勇毅前行，以更加负责的态度，更加务实的作风，在全市阔步迈进全面建设社会主义现代化新征程中，展现新担当，实现新作为。

2022履职夜校培训心得体会和方法六

各位到会的同志们：

大家好;今天我在这里召开人大代表述职报告会，这是我村民主政治生活中的重要一环；我于2007年被村民选为新沂市第十五届人大代表，是全体选民对我的信任，同时也是希望。自当选那天起，我每时每刻时努力服务于这片土地，不辱使命，尽心尽责，为我村的建设和发展作出坚持不懈的努力。现就一年多以来我在人大代表岗位上履行职责情况向大家做汇报，不到之处，敬请提出宝贵的意见和建议。

一，时刻关注我村各项事业的发展：

作为一名农村基层人大代表，长期生长，生活，工作在农村，对“农村，农民，农业”问题十分关注，这也是我的首要任务和职责。自改革开放以来，农村各项事业得到全面的发展和进步，农民的经济收入、生活水平不可同日而语。但从近几年来看，制约农村经济整体发展的瓶颈日益显现，农业的基础地位受到冲击，农民收入增长比较缓慢，农业种植业成本不断增加等这些矛盾，将是我最关心的需要长期努力的农村工作。就如何找准增加农民收入，增强农业基础地位，加快农村整体发展速度等一系列“三农问题”，我多次以建议和意见，专题议案的方式向市人大政府提交，特别是在市十五届一次会议时，我们城北区的代表就如何发展城北，填补我市在这片区域发展建设不平衡的现状。我们沟通商议题写了多条意见及建议和专题议案，部分建议得到了具体落实和实施，这对于我们城北的发展起到了积极的推动作用。

二，倾听民声、表达民意、参政议政、民主监督，积极履行一名人大代表的职责。 怎样做好一名人大代表，履行好职能，在现行体制下确实是一件值得深思的事情。我的做法是：深入到家家户户，以拉家常的方式，倾听他们最关心的问题，并做好笔记，然后把不同的意见和建议进行疏理，主要分为：党的惠民政策在基层执行情况，农村、农业、农民的投入、发展和收入增长，道路建设，小学校舍等问题，及时向村镇及市有关部门反馈，以便取得他们的关注和重视，以希帮助解决。

再就是在人大会议召开期间，我认真听取和审议政府工作报告、财政预决算报告、法院和检察院工作报告；积极参加代表团分组讨论、审议报告，并提出自己的意见和建议；参政议政、代表人民、积极履职，以不辜负人民的信任和希望，为民主政治的发展和建设做出了积极的成效。

三为民众办实事，谋福利，保障困难群众基本生活权益。全面落实五保、低保等救助政策，切实做到应保尽保，低保对象有进有出，低保补助标准有升有降，动态管理，初步建立起以村低保制度为基础、其他社会救助为补充的农村社会救助体系。全面落实五保供养政策。完善基础实施。不断整合村组资源，理顺村组工作关系，推进村民自治。解决好重点优抚对象的生活、住房等困难。把村务公开工作作为重中之重，健全完善村级事务决策程序和民主化管理、民主化监督机制，建立建全以村党组织领导下，充满活力的村民自治机制体系。

四是认真参加闭会期间人大组织的各项活动，把参加人大活动作为开阔眼界、增长知识的好机会。人民选我当代表，我要当好代表为人民。为选民办实事是我做好人大代表的执着追求和工作的目标。二年多的代表工作我不敢说做的很好，但应该说，我是在尽一个代

表的职责努力的、尽职的在做，通过今天的述职，我要认真听取选民的意见，把代表工作做的更好。

各位，现阶段的人民代表大会制度是我国宪法赋予的使命，如何不断完善和加强，这有待于我们共同去努力，不断提高人民当家做主的自觉性，为人民代表大会这一具有中国特色的民主政治制度的发展和完善，做出自己的努力和贡献。

2022履职夜校培训心得体会和方法七

为进一步加强和改进全市财政系统作风建设，切实解决财政干部履职尽责中存在的问题，市财政局向社会作出如下承诺：

一是凝心聚力，服务经济发展。全面落实结构性减税降费政策，减轻企业运营成本；运用先建后补、财政奖补、财政贴息等融资平台，为经济建设“输血供氧”。

二是增收节支，保障改善民生。统筹盘活财政资金，力争民生支出比重达到79%，新增财力的15%用于扶贫；加快完善社会保障体系、公共卫生体系，推动义务教育、公共文化均衡发展。

三是简政放权，简化行政审批。坚持“法无授权不可为，法定职责必须为”，按照法定职责和简政放权要求，减流程、简审批、降门槛，对政府采购、会计资格认定等事项，全面推行一次性告知制、限时办结制、责任追究制，提高办事效率。

四是规范运行，推进政务公开。坚持公开为常态、不公开为例外，在指定网站全面公开财政资金分配政策、分配结果，督促预算单位公开部门预决算、三公支出，实行阳光操作，共创社会监督、大家受益、群众信任的良好生态。

五是严肃纪律，加强财政监管。推进“伴随式”监督和预算绩效管理改革，确保资金用在刀刃上；开展财务票据报销专项治理，运用“大数据”比对，监督惠农、扶贫、就业等民生资金政策落实，坚决查处侵害群众利益的不正之风。

六是强化责任，加强作风建设。明确权力清单、责任清单，亮政策、亮岗位、亮职责、亮程序，依法依规依程序工作，把权力关进制度的笼子，确保财政干部廉洁从政、依法行政；坚决查处不作为、慢作为、乱作为的行为。

七是接受监督，广泛听取意见。建立网络、电话、举报箱等多种平台，畅通诉求渠道，真心实意纳谏。对群众反映的问题，有访必查、有查必果、有错必改。

以上承诺，敬请监督。

监督举报电话：xxxx

联系人：xx

邮箱：xx

xx市财政局

xx年5月11日

2022履职夜校培训心得体会和方法八

安全生产履职报告

为加强安全监管，严格落实安全生产责任制，促进安全生产形势的稳定发展，根据上级有关要求和精神，结合古田服务区实际，现就安全生关履职情况如下:

安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。安全发展是经济社会发展的基础、前提和保障，牢固树立了“安全发展”的理念，进一步关注安全、关爱生命，充分认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。

服务区运营三年多来，始终坚持“安全第

服务区建立健全了全员安全生产责任制，推行安全生产“一岗双责”制。一是服务区主要负责人安全生产工作的第一责任人，对安全生关亲自抓、负总责，1-6月召集承包单位有关负责人进行了6次的安全生产工作例会，主持了2次的季度安全工作会议，对安全生产情况进行了分析，研究制定有关的措施。二是服务区安全员陈进容主要承担分管安全生产工作的具体责任，负责贯彻落实服务区安全生产有关方针政策、法律法规，指导协调本地区的安全生产监督、检查和考核，组织开展安全生产事故的应急救援和调查处理工作。三是负责其他工作的管理人员，对其负责的餐厅、超市、汽修、加油站、加水点范围内的安全生产工作负具体责任，支持配合分管安全生产工作的安全员抓好安全生产工作。四是在安全生产的投入方面也加大了力度，如购买消防灭火器、改造水沟减少行车的安全隐患、购置雨天的防滑地垫、保洁夜间作业时穿的反光背心、安全提示牌等，切实解决服务区实际工作中存在的问题。五是安全生产教育培训得到了落实，制订了计划，开展生关经营单位主要负责人、安全生关管理人员及服务区员工培训，提高了安全生产从业人员的素质和水平。

承包单位负责人及保安队长、保洁承包人加强了对各自经营范围内的安全生产工作的领导，对其的安全生产职责进行了明确，要求每个经营单位都配备专兼职安全生产管理人员，抓好各自经营范围内的安全生产工作，督促每位员工不断夯实安全生产基础，认真履行安全职责。服务区坚持了关口前移、重心

下移，注重事故的防范，把监管重点放在监督各承包单位安全生产责任和措施的落实上，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地采取监管措施，真正做到防患于未然。

各经营单位是安全生产的责任主体，是各项安全生产工作措施的最终落脚点。服务区进一步强化了在服务区管辖范围内的各经营单位、保安队、保洁承包人的安全生产主体地位，明确了各经营单位负责人、保安队长、保洁承包人的安全生产责任制，是在各自管辖范围内的安全生产第一责任人，对安全生产负全面责任；其他部门负责人、经理等对各自业务范围内的安全生产负责任。

服务区根据有关法律法规的规定，设置了安全生产管理机构，配备了安全生产专职（或兼职）管理人员；对安全生产责任制、安全管理制度和安全操作规程等进行了完善，建立事故隐患排查整治机制，深入开展了安全生产月等活动。加强了对加油站、汽修等的重点部位的安全和对餐厅、超市的食品安全进行了监控，并层层落实到班组、岗位和每一位从业人员；加大安全投入，在餐厅超市增加了安全的应急灯、在加油站增加用于消防使用的各类安全生产防火工具等；与此同时，还把安全生产纳入各单位与被使用人员的《劳动合同》中，规定了各承包单位不得以任何形式与服务区员工订立非法协议，以免除或者减轻其对服务区员工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任；要求对被招用的人员进行体检，无获得健康证明的人员不准在服务区上班，以提高安全生产的保障水平。

服务区坚决落实上级的安全生产监管责任及服务区负责人安全生产责任制，认真组织安全生产目标管理年度考核工作，严格执行安全生产“一票否决”制，除服务区负责人按规定认真执行年度安全生产工作履职报告制度外，还要求各经营单位、保安队长、保洁承包人一样进行安全生产的考核，凡在经营辖区内发生有责事故的，都要求作出书面检查，并作为业绩考核的重要内容。

服务区负责人、专兼职安全员、管理人员及各承包经营单位负责人、保安队长、保洁承包人等均认真履行职责，依法加大安全工作力度，严格落实省公司、龙岩管理分公司的安全生产责任追究制，落实安全生产行政问责制，严肃认真查处安全生产事故。

古田服务区管委会二○一一年七月四日