政法廉政会议心得体会和感想 政法廉洁心得体会(二篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

描写政法廉政会议心得体会和感想一

关键词廉政教育

为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中、四中全会精神，推动我队纪检监察工作高质量发展，教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，清清白白做人，堂堂正正干事。近年来，我队以求真务实、开拓创新的精神，多渠道、多层次、多角度地开展廉政教育，努力营造“崇廉、敬廉、赞廉”的地勘文化氛围和“崇尚廉洁”、“以廉为荣”的社会风尚，为涵养我队风清气正的政治生态和转型发展提供了坚强支撑和有力保障。

深入开展党规党纪法纪教育，让党员干部懂规矩、守规矩，按规矩办事。通过自学、集中研讨、举办读书班等多种途径学习习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述，学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，为党员干部划红线，守底线，以理论武装筑牢思想防线，切实做到自觉遵规守纪、廉洁自律、廉洁从政。

通过请进来、走出去、坐下来等方式，利用正反两方面典型开展廉政教育活动。

定期开展廉政法规知识测试和专题法纪讲座。结合“学习强国”、“铜陵先锋在线”等学习平台督促广大党员干部坚持线上学习的同时，线下组织开展廉政法规知识测试，做到全队10个支部100多名党员全覆盖，测试结果及时报送队纪检监察部门备案。通过举办专题法纪教育报告会和党支部书记培训会，使全体党员干部对党章党规党纪入脑入心，深入领会其科学内涵，严格要求自己，深刻体会到腐败的沉重代价，进一步提高认识，敲响警钟，防范于未然。

健全廉政谈话和警示教育制度。出台廉政谈话工作制度，深入开展任职廉政谈话、信访谈话、案后整改谈话、廉政责任谈话和审计谈话，不断加强对党员干部尤其是领导干部的日常教育管理监督。今年，队纪委召开新提任中层干部集体廉政谈话会，队党委书记出席会议并明确要求新提任干部站位要高、品行要正、意志要坚、胸怀要宽、能力要强、干劲要足等“六要”要求，激励广大中层干部始终干在实处、走在前列，为奋力推动我队转型发展再立新功。联系阜阳“刷白墙”案例，深入开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，大力整治形式主义官僚主义。

运用反面典型，用身边事教育身边人。结合省局“以案为鉴以案促改”在全队党员干部中开展警示教育，深刻汲取李学文、李从文等案件教训，教育党员干部全面开展思想体检，提高政治站位，加强整改落实，通过观看专题警示教育片、聆听发案人的忏悔书、赴监狱实地参观等，使党员干部心灵受到强烈的震撼，思想接受深刻的“洗礼”，认真算好人生的“三本账”即自由账、亲情账、名利账，知敬畏、存戒惧、守底线，做到查处一案、警示一片、教育一方。

从源头抓起，签订《党风廉政建设责任书》。每年年初的党建工作会议上，队党委与各支部书记签订《党风廉政建设责任书》，细化落实党风廉政建设责任，将责任落实到每一个支部、每一位干部。家庭是社会的细胞，良好的家风有助于形成向善向上向美的文明队风，我队从队领导做起，以上率下，积极营造健康清廉的良好家风，倡导领导干部家属常吹“廉风”、常算“廉账”、常守“廉门”，当好家庭的“廉内助”。

多措并举，充分发掘廉政教育资源。我队是一个有着悠久文化传承的“国家功勋地质队”，多年来，我们在开展好主题党日活动、道德讲堂等专题活动教育广大党员干部明大德、守功德、严私德的同时，队领导坚持为党员干部上廉政党课，激励他们发扬地质工作“三光荣”精神，在地勘单位转型发展的关键时期，贡献自己应有的力量，为打造“百年老队”交上一份满意答卷。不仅如此，我们还充分利用周邊的廉政教育资源，组织党员干部和青年团员赴笠帽山烈士陵园、铜东区抗日民主政府旧址和渡江战役纪念馆等红色文化基地缅怀革命先烈，重温入党、入团誓词，接受革命传统和爱国主义教育，激发广大党员干部的责任感和使命感，凝聚起干事创业的磅礴力量。

廉政教育要真正做到入脑入心，收到春风化雨，润物无声的效果，必须增强廉政教育的针对性、实效性，实践中要注意抓好以下三个方面：

以“领导表率”为重点。“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从。”领导干部身正行直，办事公道，才能受到群众爱戴和拥护。“跟我上”的冲锋与“给我上”的命令，一字之差，天壤之别，人心向背，胜负立判。廉政教育要真正取得实效，事半功倍，必须突出“领导干部”这个“关键少数”，加强教育的针对性、示范性，教育领导干部自觉坚定理想信念，以身作则，发挥“头雁效应”，做廉洁自律的模范，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；

要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民的监督；

要树立正确的政绩观、名利观，不断反省自己，做到自警、自省、自重、自律，把握自己、管好自己，“明道德以固本，重修养以安魂，知廉耻以净心，去贪欲以守节。”用足用好“第一种形态”，对在职领导干部定期进行专题教育，对新提拔的干部进行岗前培训，对后备干部进行必备的基础知识教育，对苗头性问题或已经违纪的干部咬咬耳、扯扯袖，让红脸出汗成为常态。通过教育，使领导干部补足精神之钙，提升思想境界，筑牢思想政治防线。同时，党外干部也要结合实际情况组织专题培训学习，逐步提高拒腐防变能力。

以“重点岗位”为重点。关键部门、重点岗位是腐败多发、易发区，必须加强监督和管理。我队健全和完善公开制度，加大对“三重一大”、招投标、物资采购、干部提拔任用等环节的监督力度，采取针对性措施加强对这些关键部门、重点岗位党员领导干部党风廉政教育，帮助他们牢记党的使命和宗旨，树立正确的权力观、金钱观，正确处理好责、权、利的关系，结合工作实际，岗位职责，自觉查找廉洁风险点，并梳理完善制度，精准堵塞漏洞，抵制不良诱惑，做人民满意的公仆。

以“时点节点”为重点。精准把握时点、节点开展廉政教育，逢节必敲警钟，逢年必念金箍咒。每年元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要节假日，纪委通过编发廉政短信、廉洁提醒函、组织广大党员干部认真学习上级纪委有关加强节日期间纪律作风建设的各项通知精神等方式，温馨提醒广大党员干部过好“廉节”、把好“廉关”、筑牢“防腐墙”，并将相关信息报送上级有关部门。

为了将廉政教育做细做实，实现全覆盖，接地气，队纪委与时俱进，不断创新廉政教育的方式方法，大力发展廉政文化。结合地勘单位改革发展新形势，创立了“以矿思廉勤廉地勘”为主题的廉政文化品牌，继地质“三光荣”精神、“四进四上八廉”廉政文化实践活动之后，扎实建好“廉政文化墙”，加强宣传教育；

在元旦、春节期间举办廉政漫画作品展，元宵节特地举办以廉政谜底为谜语的廉政文化猜谜活动，这些活动都突出“勤”、“廉”主题，兼具讽刺性和艺术性，浓浓的年味融入廉洁文化，传递反腐倡廉正能量，使广大党员干部在浓浓的年味中受警醒、受教育。

管党必须治党，治党务必从严，我们始终将抓好廉政教育作为反腐倡廉的一项重要举措，持续加强对党员干部的思想教育和纪律建设，并对廉政教育的实效性进行不懈探索。今天，我队的廉政教育早已深深植入中国优秀传统文化、革命文化的红色基因，廉政文化建设已成为一道亮丽的风景线，如春风化雨，沁人心脾，推动党员干部转作风、树新风，优化我队政治生态，促进党风队风民风持续向上向美。决胜全面小康、决战脱贫攻坚，我们将会欣喜地看到一个海晏河清、朗朗乾坤的新气象。

描写政法廉政会议心得体会和感想二

为切实把全县公安民警的思想和行动统一到政法队伍教育整顿精神上来，我现结合本人思想和工作情况，认真开展对照检查，找出问题症结，明确下一步改进措施。现将对照检查汇报如下：

（一）在“四个意识”牢不牢方面。当甩手掌柜，不亲力亲为。在日常工作上，觉得班子成员定了就行，只要求工作人员自觉完成，没有亲自检查过问，致使一些工作完成不达标。比如：在今年的全省单位基础工作考核中，由于平时的马虎大意，没有及时跟进基础信息工作进度，导致莲城单位基础工作排名靠后，没有取得应有的工作成效。至今仔细想来，这些都是自己执行力不强的体现。没有从理论联系实践、指导实践的角度出发，局限于掌握了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中央权威上做得还不够，工作中对一些同事妄议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参与不够，建言献策不够。

（二）在“四个自信”有没有方面。对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有崇洋媚外倾向。对“四个自信”的认识不够全面、深刻。对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。文化自信不扎实，“欲人勿疑，必先自信”，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。

（三）工作作风实不实方面。工作浮面上，不求实效。平时对工作安排得多，跟踪落实不够，督促指导得少，没有根据具体情况帮助同志理清思路和解决他们无法克服的困难和问题。只是安排了之，导致一些推进乏力，效果不佳。比如：在单位民警接警处警监督工作方面，没有实时跟进，导致民警接处警时着装存在不规范，处警不规范现象等等，这些问题是自己考虑不够全面而自己却一安排了之，又没有追踪落实，给下一步的单位工作来了一定的影响。现在仔细想来，这就是自己作风不实的体现，重安排，轻落实。总认为自己干了多年基层单位工作，经历丰富，办法多。在召开所周会例会商量工作时，听到不满意的意见和与自己思路不一致的地方，没有及时去反思，去采纳合理意见，就想方设法说服对方，服从自己的观点。现在认真想起来，是自己决策不民主的体现。

反思自己存在问题的原因，刨根问底，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题。

（一）理想信念弱化。对照中央、省、市、区、镇的相关要求，特别是对照总书记的讲话要求，自己在精神上学习不够。对中国特色社会主义理论学习的自觉性主动性差，常把工作和学习当成硬任务来完成。因为精神上的不思进取，没有做到与时俱进地对世界观、人生观、价值观进行持续改造，对实事求是的思想路线坚持得不彻底，工作中为了落实而落实，口号吼得响，场面铺得大，没有真正想清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”。

（二）党性锤炼不高。觉得当个支部书记不会有什么大发展，工作上只求过得去不求过得硬，主动干事的时候越来越少，对民警的要求也越来越低，只求不违规，觉得开会不守时、讲点小话等都不是什么大问题，没有切实令行禁止。虽然学习了很多先辈先进的事迹，但没有真正做到学深、学透。平时学习松懈，思想上有所滑坡，党性修养不够扎实。

三、整改措施和今后努力的方向

（一）强化理论武装。把坚定理想信念作为学习和工作的基石，强化学习，将终生学习当作人生追求，认真学总书记系列重要讲话精神，珍惜各种学习培训机会，提升自身的理论素养，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。

（二）抓好集体学习。充分利用远程教育、道德讲堂、上党课等方式，带头抓好单位党员干部的集中学习，切实提升大家的知识储备和个人素养，着力增强为民服务的自觉性。