法律为题的心得体会范本(精选10篇)

写心得体会可以帮助我们进一步挖掘内心的想法，并将其转化为有意义的文字。它不仅仅是记录经验，更是一种对自我成长的自我认知和反思。要注意整体结构的完整性和层次感，使文章通顺、连贯。以下是小编为大家整理的心得体会范文，供大家参考和学习。

法律为题的心得体会范本篇一

第一段：引言（起）。

法律是社会秩序的基石，体现了人们共同生活的规范和原则。作为公民，我们都应该具备一定的法律意识和法治观念，尊重法律、遵守法律，始终自觉地按照法律规定的行为准则去行事。

第二段：法律起源与功能（承）。

法律源远流长，从最早的人们约定规则，到现代立法机关的制定和完善，法律在社会生活中扮演着至关重要的角色。法律的本质在于维护社会公正，保护人们的权益，维护社会秩序。它通过约束和规范人们的行为，提供公平和正义的环境，促进社会的和谐与进步。

第三段：法律的普及与教育（承）。

法律的普及与教育是提高全民法律意识的关键环节。社会和法治的发展需要每个公民都能理解法律的基本原则和内容，将其内化为自己的行为准则。法律教育应该从小学开始，在学校、家庭、社会各个环节加强法律宣传和普及，让每个人都明白什么是合法、什么是违法，以及违法行为的后果。

第四段：个人法律意识与行为（转）。

个人法律意识的培养是每个公民的责任。我们应该自觉遵守法律，不仅意味着不做违法之事，更要积极地维护社会公序良俗，举报并抵制各种违法行为。同时，个人不应该滥用法律，利用法律漏洞对他人进行恶意诽谤、敲诈勒索等行为，这是对法律的亵渎和对公序良俗的破坏。

第五段：法律与社会发展的互动（合）。

法律与社会发展是相互促进、相互影响的关系。社会快速发展的背后需要法律不断完善和创新，而法律的制定与执行又反过来推动社会发展。只有法律与社会相互配合、相互促进，才能建立起公平、正义和和谐的社会秩序。

总结（结）。

在社会进步的今天，我们要认识到法律对于一个社会的重要意义。每个公民都应该履行自己的法律义务，提高法律素养，用法律意识引领我们的言行举止。法律不仅是一种规范，更是公民责任的体现。只有共同遵守和维护法律，才能建立起公平、公正、和谐的社会环境。

法律为题的心得体会范本篇二

为全面提高本行人员的综合素养和法制观念、法律意识，更好防范和化解金融风险，保证全行各项业务的安康进展。我行充分利用“四法”公布和实施的契机，有针对性地开展全系统员工的培训活动，重点学习和贯彻银行业“三法”；仔细学习银监会公布的文件和规章；结合自身的改革，完善公司治理和内部治理的各项规章制度并组织全行人员学习。从贯彻落实的状况来看，取得了明显的效果。

一是按步骤、分层次的全方位开展培训学习。

自从修改后的《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监视治理法》和《行政许可证法》公布以来，我行从自身实际动身，讨论制定具体的学习方案，并实行多种措施确保学习效果。从总行到支行、从宣传到学习、从学习到考核全方位地对本行全体职工进展系统的法制培训，使全体员工真正做到学法、懂法、守法、执法，全面增加依法治行的意识和自觉性。首先，我行把银行业的相关法律法规分发到各部门科室和支行，特殊是《银监法》、《商业银行法》做到全系统干部员工人手一册，做到人人都是制度的执行者和贯彻者。其次是结合创立学习型联社和学习型机关、学习型信用社的要求，开展学习和辅导。总行每周组织星期二和星期四两个晚上进展法律法规的学习和辅导，并安排适当时间进展银行法的问题争论活动；各支行也结合本单位的实际状况安排适当的时间进展系统的法律法规学问的学习。在学习过程中，领导干部都能仔细做到先学一步，领先垂范，为全体员工起好带头作用。三是加强考核力度。在学法的根底上，为了检验学习的效果，总行在7月份组织了一次《商业银行法》学问的笔试，机关人员都能进展仔细的预备和复习，考试状况良好，到达了考试的目的，加强了对法律法规学问的理解和把握，同时也为基层行作出了典范。各支行依据实际状况在三季度组织员工进展了各种形式的测试，使员工系统地把握金融相关法律规定，以便更好地履行工作职责。

二是广泛开展自我教育。

法律法规的能否正确落实，关键要靠每个员工能否在心里深处形成一种认同感。为了把法律法规的学习活动日常化、常常化，我行在开展大规模的集体学习和培训的同时，积极引导员工开展自学和自我教育。我行制定的《内部治理制度汇编》已经成为每个员工最受欢送的.读物，本行员工通过长期来的学习形成了一种良好的习惯，那就是时不时地要翻一翻制度汇编，查一查自己的工作得失。有些领导同志甚至随时放在案头或身边，作为解决问题的必备工具。员工通过学习，相互沟通自己的心得并通过职工会议反响自己的意见和建议。写学习体会已经成为时下基层员工的一个普遍共识，有的学习体会还在本行的简报上进展了登载，作为员工阅历沟通的范本。通过沟通和自我教育加深了他们对法律的理解和自我监视。学法、知法、守法、用法，已成为我行员工的自觉行为。

三是做到学用结合。学法的目的是为了用法，真正做到“学以致用”。

结合三法的实施和建立现代企业制度的需要，我制订和完善了会计方面内掌握度治理制度并组织全体员工学习。并组织员工学习典型案例，通过典型案例剖析，分析违法违纪、经济纠纷造成损失的缘由，增加员工学法守法的自觉性。并依据监管部门的要求，对每种违规操作和违法行为制定了相应的奖惩措施，做到有据可依。通过各种活动的开展，在全体员工中形成深厚的学习风气。我部员工积极利用所学法律学问为客户解答不同的业务法律问题。

四是感恩上帝，是效劳理念升华。

每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务进展时机,感谢客户与我结缘,让我获得为他效劳的时机,使我获得建功立业创收的时机;同时，也应感谢银行为员工供应展现自我的效劳平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态，才能真正从内心深处做好标准化文明效劳,才能树立“以客户为中心”的效劳宗旨，才能真正做到专心为客户效劳，才能真正地服好务。效劳文化是以效劳价值观为核心、以客户满足为目标、以形成全员共同的价值认知和行为标准为内容的文化。文化建立不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行常常组织员工开展一系列效劳文化灌输活动，促使员工通过参与这些活动建立习惯性的效劳行为方式。活动的内容包括系列效劳培训、银行内部的效劳活动等。这些活动既建树了效劳理念，又使员工身体力行其中，培育了效劳意识，养成了效劳行为习惯。把效劳要求升华为效劳自觉，把效劳做法升华为效劳制度，把效劳行为升华为效劳习惯，把效劳品牌升华为效劳品质。让文化变成员工的行为风格，让效劳核心价值深入人心，同时不断汲取其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的效劳文化成为员工全都的思想与行动。

法律为题的心得体会范本篇三

第一段：引入法律的重要性和影响力（200字）。

法律是人类社会的基石，它以其普遍性和权威性保障着社会秩序和公平正义。作为法律从业者，我深深感受到法律对个人和整个社会的重要性和影响力。通过多年的切身经历，我逐渐认识到法律对于维护社会公平和正义、保护人民权益的重要作用。同时，我也深刻体会到法律领域的挑战和责任，需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地服务于社会。

第二段：培养法律意识的重要性（200字）。

培养良好的法律意识是每个公民的责任和义务。法律意识是指个人对法律规范的认知和尊重，以及在行为上与法律保持一致。在日常生活中，遵守法律规定成为了我不可或缺的准则。只有当公民普遍具备法律意识的时候，才能够减少违法行为的发生，保障社会的稳定和谐。对于法律从业者而言，更需要具备高度的法律意识，时刻严格要求自己，做到以上法，非法即法。

第三段：法治社会中的法律途径（200字）。

在一个法治社会中，法律是解决问题的重要途径之一。作为法律从业者，我经常应用法律知识和技能，帮助客户解决纷争和争议。通过专业咨询、起草法律文件、代理诉讼等手段，我积极促进社会公平和正义。然而，我也经常面临着法律途径的局限性和不足之处。有时法律不能完全解决问题，需要和其他领域的专业人才进行合作，共同找到最佳解决方案。

第四段：法律从业者的责任和挑战（200字）。

作为法律从业者，除了具备扎实的法律知识和技能外，还需要有高度的责任心和使命感。我们承担着维护公平正义和保障人民权益的重要任务，需要随时准备应对复杂的法律问题和挑战。在法律职业中，我们经常面临各种冲突和压力，需要冷静、客观和公正地处理。同时，法律职业也要求我们不断学习、自我提升，与时俱进，以适应社会的发展和变化。

第五段：个人的法律心得和未来展望（300字）。

通过多年的实践和学习，我逐渐形成了自己的法律心得。首先，要善于思考和分析问题，深入理解法律的本质和目的，才能更好地运用法律解决问题。其次，要不断学习和提升自己的专业素养，关注法律最新动态和变化，保持与时俱进。最重要的是，要以公正和道义为准则，坚守法律职业的底线和纪律。只有如此，才能够真正发挥法律的作用，为社会和人民的福祉做出更大的贡献。

在未来，我希望能够继续投身法律事业，利用自己的专业知识和技能，为社会提供更优质的法律服务。同时，我也将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的法律素养，以适应社会的发展和变化。希望通过自己的努力和奉献，能够为法治社会的建设和发展做出自己的贡献。

总结：法律对于维护社会公平和正义、保护人民权益起着重要的作用。作为法律从业者，我们理应具备良好的法律意识，遵守法律规范。同时，我们需要认识到法律途径的局限性和不足，与其他领域合作，共同找到解决问题的最佳方案。法律从业者的责任和挑战需要我们具备高度的责任心和使命感，不断学习和提升自己的专业能力。通过不断的实践和学习，我们可以形成自己的法律心得，为社会提供更优质的法律服务，并为法治社会的建设做出自己的贡献。

法律为题的心得体会范本篇四

随着社会的发展和人们生活水平的提高，法律知识的普及成为当今时代的必然趋势。而对于一名法学专业的学生来说，熟悉并掌握法律知识是必不可少的。作为学习法律的基础，做法律知识题是一个非常重要的环节。在这个过程中，我也有了一些自己的心得体会。

首先，做法律知识题需要有一定的基础知识。法律知识是很庞大的，而题目所涉及的内容也很广泛。因此，在做题之前，我会先梳理一下相关的基础知识，将一些重要的法律条文和规定熟记于心。这样，在做题时能够更快地找到相关的依据和答案，提高解题效率。

其次，做法律知识题需要注重分析问题的能力。法律知识题通常会采用案例分析或具体情况的描述，需要我们根据相关法律理论进行分析和判断。在这个过程中，要善于运用逻辑思维和推理能力，将抽象的法律原理和具体的案例情况相结合，找出最合理的答案。在分析问题时，我会将问题的关键词和案例中的关键信息提取出来，并逐条进行分析，以确保答案的准确性。

第三，做法律知识题要注意细节。法律是一门细节极其重要的学科，一些细微的差异可能会导致完全不同的法律后果。因此，在做题时，要仔细阅读每个选项的描述，对比其与题目的差异，并综合考虑各种因素，选择正确的答案。同时，对于一些与案例情况相关的细节信息，也要注意记录和关注，以便后续的分析和判断。

第四，做法律知识题需要不断的实践和总结。做题不仅仅是一种考验知识的工具，更是提高自己的解题能力和思维能力的途径。因此，我会利用课余时间多做一些相关的练习题，并及时进行反馈和总结。通过多次实践，可以逐渐掌握不同类型题目的解题思路和方法，并查漏补缺，进一步提高自己的答题水平。

最后，做法律知识题应该注意培养自己的判断力和严密性。在法律领域，误判可能会导致严重的后果，因此，在做题时要做到严密审慎，确保每一步的推理和判断都是合理和准确的。同时，也要培养自己的判断力，尽量不依赖于固定的模式和套路，在面对复杂的问题时能够做出准确的判断。

综上所述，做法律知识题需要有一定的基础知识，注重分析问题的能力，注意细节，不断实践和总结，培养自己的判断力和严密性。通过不断的努力和实践，我相信我能够在法律知识的学习中不断进步，为将来作为一名合格的法学专业人才做好充分准备。

法律为题的心得体会范本篇五

作为学生，尤其是中学生，他们心中有许多美好的愿望和梦想。但试问有多少人实现了自己年少时的梦想?很少!那是为什么呢?因为在我们对学生进行理想教育时，往往流于空泛，简单的让学生想象或讲出自己以后的理想是什么?那么至于怎样实现自己的理想，我们却没有告诉学生。

不是因为孩子们没有梦想，而是他们只拥有梦想而没有目标。有人说：“成功的第一法则就是把梦想变成目标，”

由此可见，梦想与目标有着十分重要的区别。梦想就像写在沙滩上的字，被海浪一冲就变得无影无踪，而目标如同刻在岩石上的字，即便历经风雨依然清晰可见，因此我们想让学生实现梦想，就要让学生吧梦想变成目标。

怎样把梦想变成目标呢?

第一，目标要量化比如应让学生树立学好英语的目标，那就让他们多记单词，怎么个多法呢?应该达到多少?这就是量化。

第二，目标要有时间的限制 比如在七年级第一学期的词汇量要达到500多，那么再进一步细化，每天记多少个，实现了就达到了目标。其他科目也一样。

第三，我们要对学生制定科学目标就应该考虑一下几点，首先为学生描绘出发展前景，有了榜样就有了希望和动力，学生才肯心甘情愿的学习，因此在制定目标时因给出相应的榜样和发展前景。其次，目标要容易理解和操作。

只有在一个个既明确又易于操作的目标的指引之下，循序渐进，我们的梦想就会在不远的将来变成现实。

中学生学习法律心得（2）：

闻名教育家陶行知说：“从生活与教育的关系上说，是生活决定教育。从效力上说，教育更通过生活才能发出力量而成为真正的教育。” 教育承担了使每一个社会成员社会化的重任，对中学生的法制教育在其中的意义更是毋庸置疑。

人生在世，难免遇到难以抉择的时候，但,当你正处于十字路口不知道该何去何从时,你将做出如何决择?在现实生活中,有许多人不能明辨是非而选错了道路使自己后悔一生,尤其是我们青少年。在大力推进素质教育的今天，应试教育的阴影仍然存在，不少学生成了应试教育条件下的失败者。他们年龄还小，心理压力大，心理发展很不稳定。

在他们身上，容易养成不良习惯，发生违法行为，加上一些学校应试当先，忽视对学生进行法制教育，极易导致上述学生造成或轻或重的法律后果，使得青少年犯罪率越来越高。因此当前为适应建立“社会主义法治国家”的要求，充实和完善学校对青少年学生的思想道德建设工作，加强法制教育，增强青少年法律意识尤为重要。

.在我们身边，一些同学老是犯错误，法律纪律观念淡薄，屡教不改。认为：只要自己不去杀人放火就行了，犯点小错误又有什么大不了的呢？不过俗话说得好：“小时偷针，大时偷金。”“小时偷油，大时偷牛。”

这就告诉了我们：如果一个人从小就没有养成良好的行为习惯，没有良好的法律纪律意识，随意做损坏公物，打人，骂人，甚至偷窃等坏事，不仅仅是给你个人的形象抹黑，而且会渐渐腐蚀你的心灵，收集你失去辨别善恶的能力。渐渐地，你就会情不自禁地犯这样那样的错误。如果你不能够痛改前非，继续发展下去，那些恶习就会在你心理根深蒂固，而且会越变越严重。到时，你很可能走上犯罪的道路，最终等待你的，就只有失去人生自由的监狱了。

人之初，性本善。但由于后天所处的环境不同，性格也会变得迥然不同。作为青少年的我们，正是学习知识，树立人生观和价值观的时候。我们更应该学法，用法。学习法律是为了防止自己由于无知而触犯了法律，用法则是用法律来保护自己，不让自己受到伤害。 多数中学生都希望获得相关法律知识，对法律问题感爱好，但却对法制教育感到困惑。我对本班级的学生进行问卷调查，发现所有学生都希望学法、懂法、用法，但普遍对法制教育存在不同程度的困惑。所以我们应该主动地，自觉地去学习法律。其实学习法律的方式很多：可以看法制节目，可以听法律讲座，也可以阅读相关书籍。

总之，只要我们肯去学，就不会不懂法。同学们，作为新时代的接班人，作为祖国的希望，作为青少年的我们，为了我们能够健康成长，为了我们美好的明天，让我们从现在开始，严于律己，改掉不良习惯，学法守法，做一个合格的当代中学生吧！

法律为题的心得体会范本篇六

在现代社会中，法律知识的重要性日益凸显。无论是在日常生活中还是在职场中，了解法律常识对我们都有着深远的影响。因此，掌握法律知识成为我们每个人都应该具备的基本素养。做法律知识题是提升我们法律素质的一种有效途径。在长期的实践中，我积累了一些心得，希望和大家分享。

首先，做法律知识题需要系统学习和掌握相关的法律知识。法律是一门广泛而复杂的学科，需要我们有清晰的思维和良好的逻辑推理能力，以便正确判断问题并做出正确的答案。因此，在做题前，我们要通过系统学习，掌握法律的基本原理、概念和条文。只有掌握了这些基础知识，我们才能够更好地理解题目的背景和题意，从而更容易地找到解题的关键点。

其次，做法律知识题要注重方法和技巧。在解答题目时，我们应该采取有针对性的解题思路和方法。有时，一道题目看似很简单，但是在选项中存在一些陷阱，容易让人误选。因此，我们要注意对每个选项进行细致的思考和比较，分辨出其中的差异。此外，对于一些题目的判断和推理，我们可以利用更为通用的法律原理或先例进行参考，使自己能够更加准确地得出结论。

第三，做法律知识题要注重知识的灵活运用。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有在实践中的灵活应用，我们才能真正地理解和掌握法律知识。因此，在做题的过程中，我们不仅要理论联系实际，还要注重扩大自己的知识面。通过阅读相关法律案例、新闻和法规，了解实际情况和不同角度的问题，从而更好地应对复杂的题目。同时，我们还可以利用模拟测试和讨论，与他人共同研究问题，提高解题的思路和效率。

第四，做法律知识题要注重细节的把握和记忆。法律领域的知识点通常非常繁多，并且需要记忆和理解的内容比较多。因此，在做题前，我们要对法律的相关知识点进行重点复习和记忆，以便将这些知识点灵活运用到题目中。同时，我们还要注重抓住题目中的关键词和细节，如时间、地点、当事人等，这些细节常常会直接影响到题目的答案和判断。

最后，做法律知识题要注重反思和总结。做题不仅是获取知识的过程，更是提高自己问题解决能力的过程。因此，在做完每一套题目后，我们要及时反思自己的解题过程和答案的准确性。如果发现自己在某些类型的题目中出现了反复的错误，就需要及时总结和分析错误的原因，并加以改进。只有通过反思和总结，我们才能在做题中不断进步，提高解决问题的能力。

总之，做法律知识题是提升法律素质的有效途径之一。通过系统学习、方法和技巧、知识的灵活运用、细节的把握和反思的总结，我们可以进一步加强对法律知识的掌握和应用。希望通过我的心得体会，能够对大家有所启发，提高大家的法律素质。

法律为题的心得体会范本篇七

近年来，法律已成为社会生活中不可或缺的一部分。法律不仅规范了人们的行为，还维护了社会的稳定和公平。在学习和了解法律的过程中，我深深地感受到了法律的强大力量和普遍适用性。通过实践和思考，我逐渐体会到了法律对个人和社会的重要性。在这篇文章中，我将分享关于法律的一些心得体会。

正义与公平是法律的核心。作为社会的基石，法律应该保障每个人的基本权利和自由。通过学习法律，我明白了公平的重要性。法律确保了每个人都受到公正对待，无论他们的社会地位、财富或权力。它将人们的权利与义务相衔接，在一个平等的领域中，使每个人都享有公平的机会。法律为全民提供了一个公正的社会环境，让人们在这个环境中实现自己的梦想，追求人生的幸福。

法律有助于维持社会的秩序和稳定。社会秩序的维护是法律的重要任务之一。通过明确规定规则和制定法律，法律为社会提供了一个框架，人们可以在其中合理安排自己的生活，并提供有效的解决争议的方式。法律通过惩罚违法者来保护社会的和谐。它能制止犯罪行为，保护无辜者的权益。维持社会的稳定需要法律的全面执行和公正司法的保证。只有通过严格执行和公正应用法律，我们才能享受到一个安全和谐的社会环境。

法律的力量不仅仅体现在保障公民的权益和社会的稳定上，也在于为人们提供了一个寻求正义和解决纷争的渠道。无论是在民事案件还是刑事案件中，法律提供了一个公正、透明和客观的平台，让每个人都有机会表达自己的观点，辩护自己的权益。它为争议的解决提供了一种和平的方式，避免了私力讨债和暴力冲突的发生。法律的有效运作和公正司法的保障，让人们相信法律的力量，愿意通过法律途径来解决问题。

然而，法律也有其局限性。法律的解释和适用需要考虑到具体的社会环境和时代背景。法律不能完全预见所有情况，也不能绝对公平地满足每个人的需求。法律的制定和执行还需要借助社会的观念和价值观。法律的效力和公正性依赖于人们对法律的支持和遵守。法律的完善需要不断地调整和改进，以适应社会的变化和进步。

在我个人的生活中，法律给予了我许多保障。从签订租赁合同到保护个人隐私，从通过法律途径获得赔偿到享受公共服务，法律让我感受到了自己的权益得到保障和公正对待。我深深认识到法律是我们社会中一个不可或缺的组成部分，也是每个公民应该尊重和遵守的规则。此外，通过学习法律，我还意识到每个人都有责任为社会的发展和进步做出贡献。无论是通过遵守法律规定来维护社会秩序，还是通过参与公益事业来关心弱势群体，我们都能通过自己的努力来推动社会的进步。

综上所述，法律在我们的生活中起着至关重要的作用。它保障了我们的权益，维护了社会的秩序，为人们提供了一个正义和公平的平台。在法律面前，人人平等。通过学习和了解法律，我们能更好地把握自己的权益，更好地理解社会的规则。希望每个人都能尊重法律，遵守法规，并通过自己的努力，推动社会的公正和进步。

法律为题的心得体会范本篇八

作为一名学习法律的学生，我经常需要解答各种法律知识题。通过长时间的学习和实践，我逐渐积累了一些做法律知识题的心得体会。这些心得不仅有助于提高我的解题能力，还让我对法律知识有了更深刻的理解和把握。在这篇文章中，我将分享我在做法律知识题方面的五个重要体会。

首先，要做好法律知识题，关键是掌握法律条文的内容及其适用。法律知识题主要考察对法律原理的理解和运用能力，因此，掌握法律条文是必不可少的。在解答法律知识题时，我首先会仔细阅读题目和选项，然后再查找相关的法律条文，并对比选项与条文之间的差异。这样做有助于找出正确答案，并排除一些误导性的选项。掌握法律条文的内容及其适用，是做好法律知识题的基础。

其次，做法律知识题需要注重细节和精确度。在法律领域，细节决定成败。因此，在解答法律知识题时，我会非常注重细节的把握，尤其是对于一些专业术语和概念的理解。同时，我也会提醒自己保持精确度，不让一些细小的差别引发错误答案。细心和精确是解答法律知识题的关键要素。

第三，要做好法律知识题，需要灵活运用解题方法。法律知识题是多样化的，有的题目需要运用逻辑推理，有的题目需要分析实际案例，有的题目需要按照法律规定进行计算等等。因此，对于不同类型的题目，我需要灵活运用不同的解题方法。并且，在解答过程中，要记得审题，确定题目所需的解题方法，这样才能避免走入歧途。

第四，做法律知识题需要不断的实践和总结。法律知识题虽然看似简单，但实际上需要不断的实践和总结才能真正掌握。在实践中，我会不断尝试不同的解题方法，积极探索，以期找到最有效的解题策略。同时，我也会将解题过程中出现的问题和错误进行总结，归纳规律，以便于在下次解题时避免犯同样的错误。实践和总结是提高做法律知识题能力的关键环节。

最后，做法律知识题要有耐心和坚持。法律知识题有时候涉及较为复杂的法律原理和逻辑推理，需要一定的时间和耐心去理解和解答。当遇到困难时，我会保持冷静，细心思考，并尽量不草率作答。同时，我也会坚持每天练习一定量的法律知识题，使自己的解题能力得到持续的提升。

综上所述，做法律知识题需要掌握法律条文的内容及其适用，注重细节和精确度，灵活运用解题方法，不断的实践和总结，以及有耐心和坚持的态度。这些心得体会是我在解答法律知识题中的宝贵经验，也是我提高解题能力的重要方法。希望通过分享，能够对其他同学在解答法律知识题中有所帮助。

法律为题的心得体会范本篇九

法律是社会运行的基石，是为了维护社会秩序、保护公民权益而制定的一系列规则和准则。在社会发展中，每个人都有意识地或不自觉地接触到法律，体会到法律的重要性和深远影响。在此，我想分享一些我对法律的心得体会。

首先，法律是全体人民的法律。法律并不是高高在上、神圣不可侵犯的存在，而是为全体公民提供保护和指引的规则。每个人都应该遵守法律，遵循法律的底线，维护社会的公序良俗。只有当每个人都守法，才能够实现法律的有效运行和社会的和谐稳定。

其次，法律是尊严的象征。法律的权威和尊严是铸造在每个公民心中的，这也是法律的力量所在。无论是法官还是执法人员，都要明白自己的职责和义务，恪守法律精神，公正司法。对违法行为要严惩不贷，对法律权威要敬畏，只有这样才能够保证社会的公正和公平。

第三，法律需要与时俱进。法律是社会发展的产物，应该与时俱进。社会在不断改变，法律也要与之相适应，及时修订更新。法律不能过时，不能与社会现实脱节，只有紧跟时代发展的步伐，才能实现法律的有效性和权威性。

第四，法律需要公众参与。法律的制定和执行是一个复杂的过程，需要公众的参与和监督。公众可以通过各种方式表达自己的诉求和意见，促使法律更加公正合理。同时，公众也要加强法律教育，提高自己的法律意识和素养，做到明辨是非、守法自觉。

最后，法律需要人们的信任和遵从。法律是为了维护社会秩序和公正公平而制定的，是对每个人的保护和约束。我们应该相信法律的公正性和权威性，自觉遵守法律，不为个人利益而违法犯罪。只有当每个人都信任和遵从法律，才能够构建一个和谐稳定的社会。

总而言之，法律作为社会运行的基石，具有重要的意义和作用。我们每个人都应该积极参与到法律建设中，自觉遵守法律，共同构建法治社会。同时，我们也应该加强法律的学习和教育，提高自己的法律素养，增强法律意识。只有这样，才能够使法律在社会中发挥它应有的作用，保障社会的公平正义和公民的权益。

法律为题的心得体会范本篇十

我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。

我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。

新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同订立时间的选择

签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。

2、试用期的约定

试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、合同期限的约定

我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。

4、工作时间的约定

根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。

5、违约金的约定

根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。

我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。

如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。

合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。

对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：

（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。

（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。

（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。

（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议。