最新毕业到工作岗位心得体会范文(优质9篇)

通过总结，我们可以抓住问题的关键，为今后的发展提供新的思路和方向。在写心得体会时，我们可以联系自己的实际经验和感受，增加文章的真实性和个人色彩。请看下面的心得体会范文，它们或许能够激发你的灵感。

毕业到工作岗位心得体会篇一

跨岗位工作是指员工在工作中需要承担多个不同岗位的责任和任务。这种工作方式越来越受到企业的青睐，因为它能够提高员工的综合素质和能力。我有幸在过去的几年里经历了跨岗位工作，积累了一些心得体会。在本文中，我将分享我在跨岗位工作中的体验，包括优点、挑战以及应对策略。

【第一段】。

跨岗位工作具有许多优点。首先，通过跨岗位工作，我们可以拓宽自己的能力边界。在不同的岗位上尝试不同的工作任务，我们可以全面了解企业的运营机制，并从中学习到更多的知识和技能。其次，跨岗位工作有助于促进团队合作和沟通。在不同岗位的工作中，我们会与各种类型的员工打交道，这要求我们具备良好的沟通和协作能力。通过与他人合作解决问题，我们能够培养出更强的团队意识和横向交流能力。

【第二段】。

然而，跨岗位工作也面临一些挑战。首先，由于跨岗位工作的特殊性，我们需要投入更多的时间和精力来适应新的工作环境。换岗位意味着需要学习和掌握新的技能，理解新的工作职责和流程。这对我们的学习能力和适应能力提出了更高的要求。其次，跨岗位工作可能会给我们带来压力。我们需要在短时间内适应新的岗位，并保持高质量的工作表现。同时，工作内容的多样性也要求我们具备较强的时间管理和优先级管理能力。

【第三段】。

为了应对跨岗位工作中的挑战，我们需要采取有效的策略。首先，我们应该保持积极的态度。工作中遇到的困难和挑战是常有的事情，我们首先应该要从积极的角度看待它们，并尝试寻找解决办法。其次，我们需要不断学习和成长。应当时刻保持对新技能和知识的热情，通过学习培训等方式提升自己的能力水平。此外，合理安排时间，设定合理的目标，以保持高效率的工作。

【第四段】。

跨岗位工作给我带来了很多触动和启发。首先，它让我更加了解企业的运作机制。工作在不同岗位间切换，我学会了从整体的角度看待问题，而不仅仅是局限在一个单一的岗位中。其次，我也学到了更多的工作技能。通过跨岗位工作，我学会了合理安排时间、高效率地完成任务，这也为我的个人和职业发展提供了更多的机会。最重要的是，跨岗位工作锻炼了我的能力，提升了自己的职业竞争力。

【结语】。

总而言之，跨岗位工作是一个充满挑战和机遇的过程。它可以拓宽我们的能力边界，促进团队合作和沟通。然而，我们需要充分准备和适应，以应对跨岗位工作中的各种挑战。通过保持积极的心态、不断学习与成长，我们可以发挥跨岗位工作的最大价值，提升自己的综合素质和能力。

毕业到工作岗位心得体会篇二

20xx年6月27——7月3日，我有幸参加了xx院“中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班”，通过一周的系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”，按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训（兼职教师）的.中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。

1。提高认识加强教育培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。

2。以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做《态度决定一切》，个人认为，现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们（她们）情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展…笔者认为：对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓“心病”要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近，我读了一本名为《生命的重建》（【美】露易丝·海著）的书，里面有句名言“爱自己，接受自己，找到生命的价值”，这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。

信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。

3。能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）知识培训就会比较容易达成目标。岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。

4。这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。

以上所谈只代表个人的认识和见解，仅供各级领导参考。

毕业到工作岗位心得体会篇三

毕业学生步入职场已经成为一种常态化现象。然而，选择一个符合自己综合素质的岗位却不是一件容易的事情。在这个过程中，我们都会遭遇一些困惑，需要去寻找一些经验，积累一些体会。今天，笔者将与大家分享我的毕业岗位心得与体会。

第二段：选择岗位的思考。

在毕业前，我开始思考自己的选择岗位标准。我希望在工作中能够充分发挥我的所学，实现自己的个人价值。这样的话，我必须要考虑到自己的专业素养和个人优势。同时，传统行业和新兴行业在发展速度和前景上也是有所不同的。所以，在做出最后的决定之前，我需要对目标行业进行仔细地分析和慎重的思考。

第三段：进入职场的初成长。

进入实习岗位后，我切实感受到了职场的氛围和紧张气氛。我认识到作为一名校园新人，能力方面和职场新人相差巨大，需要学习和适应新的环境。这个时候，家长老师和同事的支持与帮助变得非常关键，让我能够顺利地适应职场，提升自己的知识和技能水平。同时我也逐渐意识到，在工作中，细节决定成败，勤奋才能走向成功。

第四段：面对挑战的时刻。

在正式工作后，我又遇到了很多的挑战。具体而言，在实践中，我遇到了不少问题与难题。这个时候，我的同事给予了我很多实用的建议和帮助。我明白，处理工作中的各种问题，一定要以客户的需求为先，注重沟通和团队协作，才能带着客户安心地走向成功。我意识到，一个团队的合作能力和沟通能力，对于项目的完成、质量的提升都有着举足轻重的影响。

第五段：总结感悟。

回首来路，我不再是向往职场的倾慕者，而是职场的一份子。我明白，一个优秀的职场新人，必须要在自我管理、与人沟通、学习成长方面表现优异。同时在职场中学习，也要注重积极性、创新性和专业性。更加重要的是，无论是在专业技能、工作经验、自我管理等方面，我们都要不断学习、积累，增长自己的见识，提升自己的实力。毕竟，只有持续不断地学习成长，我们才能更好地迎接未来的挑战。

结论：总之，在毕业岗位的心得体会上，我们以经验为基础，以实践为核心，以场务为依托，不断的积累、调整、提升自己的实力，处理好工作和学习、个人和群体、自我和客户等多种关系，向着更加成功和成熟的目标，不断前行。

毕业到工作岗位心得体会篇四

对于许多即将毕业的大学生来说，找到一份心仪的就业岗位是他们最大的期望，也是最大的挑战。毕业岗位不仅是一份工作，更是一个人未来职业发展的起点。在自己的求职经历中，我也积累了一些对于毕业岗位的心得体会，希望能够与大家分享。

第二段：把握自己的优势和劣势。

在开始求职前，首先需要做的就是明确自己的优势和劣势。除了包括自己的专业知识和技能，还包括一些软实力，比如沟通能力、组织能力、团队精神等；同时还要考虑自己的性格特点和职业兴趣。将自己的优势和劣势全方位地看清楚，就能够更有针对性地找到适合自己的毕业岗位，同时也能够更好地展示自己的特点，给用人单位留下更深刻的印象。

第三段：提前准备面试技巧和答题思路。

在得到面试机会后，一定不能掉以轻心。提前准备面试技巧和答题思路是非常必要的。面试准备的要点包括：了解面试官、研究公司、阅读公司的招聘广告和网站、准备好简历等材料、预测可能会被问到的问题以及如何回答。在答题时，要清晰明确地表达自己的思路，控制好自己的情绪，不要出现紧张或失态的表现。同时，适度展现自己的自信和热情，给面试官留下积极向上的印象。

第四段：着力提升自己的能力和竞争力。

除了在面试时表现突出，提升自己的能力和竞争力也是找到心仪毕业岗位的必备条件。要在日常生活中不断学习和积累知识，积极参加各种实习、兼职、志愿者等活动，增强自己的社会实践经验；同时，要加强自己的英语能力和计算机应用能力。通过这些努力，不仅可以提高自己的竞争力，也能够在实践中更好地锤炼自己的能力，更好地适应未来的职业发展。

第五段：总结。

毕业岗位的选择对于大学生来说是非常关键的，它将直接影响到你未来的职业发展。在找工作的路上，我们要明确自己的优势和劣势，提前准备好面试技巧和答题思路，着力提升自己的能力和竞争力。通过这些努力，相信每一个大学生都能够找到一份心仪的毕业岗位，也会在从工作中实现自己的职业理想。

毕业到工作岗位心得体会篇五

在大学四年的学习生涯中，我们渡过了无数个激动人心的时刻，收获了知识的芬芳果实。而当我们踏入工作岗位时，我们迎来了人生全新的篇章。工作并不仅仅是为了赚钱生活，更是一种人生的积累和经验的沉淀。在这段时间的工作经历中，我收获了很多，也有许多的心得体会。

首先，我对工作的认识有了更深刻的理解。刚踏入工作岗位时，我发现实践与理论是如此的不同。在学校里，我们通过学习课本和听老师讲解来获得知识，而现实中的工作则需要我们将书本知识与实际操作相结合。只有亲身实践，才能真正领悟到工作的难度和复杂性。

其次，工作给了我成长的机会。在学校里，我们才刚刚开始接触实际上的知识，很难有实践的机会。而工作岗位则给了我们展示自我的舞台，使我们有机会将所学到的知识运用到实际工作中去。只有亲身经历过困难和挑战，才能不断地提升自己，不断成长。

另外，工作也教会我团队合作的重要性。在学校里，我们大多数时间都是在个人的学习和考试中度过。而在工作中，我们需要和不同背景、不同性格的人进行合作，共同完成任务。通过与同事的交流和合作，互相学习和借鉴，使团队整体发挥出更大的效能。只有团队协作的默契和团结，才能取得更好的业绩。

此外，工作也让我更加注重细节和效率。在学校里，我们很少有时间的限制，可以慢慢地完成学习任务。而在工作中，时间就是金钱，我们需要高效地完成工作。同时，注重细节也是工作的基本要求，因为细节决定成败。通过工作，我学会了合理安排时间，提高工作效率，细致入微，注重每个环节。

最后，工作让我意识到学习是一辈子的事情。在学校里，我们通常把学习看作是一项任务，为了取得好成绩而学习。而在工作中，我们要面对的是复杂多样的问题，需要持续学习和不断进步。工作是一个不断学习的过程，在实践中学习，在失败中总结，在成功中前进。学习是一辈子的事情，只有不断学习，才能更好地适应工作的需求。

综上所述，毕业到工作岗位这段经历让我受益匪浅。通过工作，我对工作有了更深刻的认识，取得了成长和进步。工作也让我意识到团队合作的重要性，注重细节和效率。同时，我还明白了学习是一辈子的事情。工作让我从一个知识的接受者变成了知识的应用者，让我更加深入地理解了职业生涯的意义。我相信，在未来的工作中，我会不断努力，不断学习，成为一名优秀的职场人。

毕业到工作岗位心得体会篇六

第一段：引言（150字左右）。

在大学四年的学习生活即将结束之际，毕业岗位的选择成为了我们最为重要的决策之一。无论是留校继续深造，还是走向社会涉足就业，我们都将要迎来全新的人生阶段。然而，面对庞杂而复杂的求职市场，很多毕业生还是显得有些无措。在这样的背景下，我通过多次实践和总结，对于毕业岗位的心得体会也越来越深刻了。

第二段：选择岗位（250字左右）。

在选择毕业岗位的时候，我们要先确立自己的职业目标，并根据实际情况做好应对措施。找工作是个循序渐进的过程，我们不能一开始就陷入盲目求职的状态，要细心分析自己的长处和不足，寻找合理的职业途径。在这个选择的过程中，我更趋向与理性思考，通过挖掘自己的特长和优势，然后有针对性地选择相关行业并收集必要的信息和资料。在自己适合的岗位上获得了满足和成就感，也就更容易把工作维持下去。

第三段：实战技巧（250字左右）。

获得了心仪的岗位后，怎样能使自己快速适应和胜任相应的职位，最终实现自我价值的提高，这就需要学会一些相关技巧。与同事合作、指导下属、解决难题等都需要的实战能力，这需要长期不懈的积累和总结。在这个过程中，我通过亲身经历学会了不断思考、勤问问题、积极反思、总结经验等方法，成功解决了许多挑战和难点问题，也得到了公司领导和同事的广泛认可。

第四段：工作经验（250字左右）。

在公司里工作了一段时间，我深刻感触到这个职业中的机会和挑战，也积累了一些有利于工作的经验。作为新人，我首先要注重建立人脉和良好的沟通，这对于解决实际工作中遇到的各种难题都很有帮助。另外，适应节奏、注重流程、保持沉稳也是关键。我相信，在经过不断的实践和实际工作中的摸索总结后，我们的技巧和经验会日渐成熟和完善。

第五段：前景展望（250字左右）。

在毕业、工作和成长的循环往复中，我们需要将自我完善和职场发展紧密结合起来，以更高的目标和更深层次的追求不断地进步和提高。最终，我相信通过对毕业岗位的心得体会与总结，我们将拥有足够的能力迎接个人职业生涯的巨大挑战，也能够更好地融入和贡献到社会和企业大家庭当中，为自己和他人创造更加美好的未来。

毕业到工作岗位心得体会篇七

时间如白驹过隙，转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方！

在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么？当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。

第二，积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。

第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神？这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。

第四，为人处事：之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

销售部：田彦有。

2011年6月20日。

毕业到工作岗位心得体会篇八

跨岗位工作是指员工在职业生涯中承担不同岗位的工作任务，或者在公司内部不同部门之间进行工作轮岗。跨岗位工作逐渐受到企业的重视，因为它可以提供更大的发展机会和职业成长空间。通过这种方式，员工可以更好地了解公司的全貌和运作方式，提升自己的能力和技能，并提供创新的解决方案。同时，跨岗位工作还可以促进跨部门的合作和沟通，优化工作流程，增加效率。

第二段：跨岗位工作的挑战与机遇（200字）。

跨岗位工作虽然具有诸多机遇，但是也伴随着一些挑战。首先，跨岗位工作需要员工具备更多的技能和知识，适应不同的工作角色和职责，这对于个人的能力和学习能力都提出了更高的要求。其次，跨岗位工作需要员工具备良好的沟通和协作能力，与不同部门的同事合作，需要跨越职能壁垒，解决问题，并取得共同目标。这对于个人的人际关系和领导力都提出了较高的要求。

在过去的几年里，我有幸能够参与公司内部的跨岗位工作，获得了一些宝贵的经验。首先，我发现跨岗位工作可以拓宽自己的视野。通过从不同角度看待问题和解决问题，我能够更全面地了解公司的运作，并更好地为公司的发展做出贡献。其次，跨岗位工作还可以增进个人技能的全面发展。在不同的岗位中，我不断学习和提升自己的技术能力和管理能力，这对个人的职业发展是很有帮助的。最后，我还发现跨岗位工作可以促进跨部门的合作和沟通。通过与不同部门的同事合作，我们可以共同解决问题，找到最佳的解决方案，并提高工作的效率和质量。

第四段：公司跨岗位工作的优势和实施策略（300字）。

跨岗位工作不仅有利于个人的发展，也对公司的发展有着积极的影响。首先，公司可以通过跨岗位工作培养全面发展的人才。通过让员工在不同岗位间流动，公司可以培养具备全方位能力和专业技能的员工，为公司的快速发展提供保障。其次，跨岗位工作可以促进部门之间的合作和协调。通过跨岗位工作，员工能够更深入地了解不同部门的工作流程和需求，提高跨部门的沟通和合作效率，最终提升整个公司的绩效和竞争力。

同时，实施跨岗位工作也需要一定的策略。首先，公司需要设立合理的人员流动机制，鼓励员工参与跨岗位工作，并给予相应的激励措施。其次，公司需要提供相应的培训和发展机会，帮助员工在跨岗位工作中提升自己的能力和技能，实现个人与公司的双赢。最后，公司还需要建立良好的沟通和协调机制，确保不同部门之间的合作顺畅进行，解决问题和实现目标。

第五段：总结和展望跨岗位工作的未来（200字）。

跨岗位工作为员工的个人发展和公司的发展提供了更大的机会和空间。通过跨岗位工作，员工可以更好地了解公司的全貌，提升自己的能力和技能，并促进跨部门的合作和沟通。同时，跨岗位工作也需要公司制定相应的策略和机制，鼓励员工参与，并提供培训和发展机会，保证工作的顺利进行。未来，跨岗位工作将成为企业人才培养和绩效提升的重要手段，为企业的发展提供有力支撑。

毕业到工作岗位心得体会篇九

教师范文吧为您编辑整理会计岗位工作心得体会，欢迎阅读。更多心得体会请关注心得体会栏目。

我是一名单位的会计，有时单位的出纳员临时有事，主管领导也会安排我接管一下出纳员的工作，自己在出纳岗位上干了一段时间后，很有体会，当一名优秀的出纳员也不是一件很容易的事，下面我从以下五个方面谈一下我对出纳工作的认识。

一、出纳员要有良好的职业工作习惯。

优秀本身原于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养。

成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说“当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。

会计在制好一张凭单，经主任审核。

后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖“现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。每日收到的现金收入要及时送存银行，不得“坐支”，不能怕麻烦，每天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好，按部就班，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的，如果没有良好的认真工作态度，粗枝大叶，随时都有可能出现避漏。

二、出纳员要有良好的工作技能。

五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。

和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。

一直到现在，我点钞的技法，珠算的水平，填写各种票据的各种技术功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。

服”自己。在登记记账凭证时，有一些分录都还不太会，还老是要请教老师和同学，看着同学们都做的很快，而且还很顺利，这就只能说明以前的知识没有学扎实，课后也没有去巩固这些知识点，所以在这次实训中又学到了很多分录，很多细节方面的知识，并把它牢记在心里。

但是老师说的对，越是错的多越好，因为只有在错的过程中吸取更多的知识，更多的经验当看到自己做的实训作业时，感觉很骄傲，虽然错了很多，但是因为自己付出了很多努力。在实训课上，和同学一起讨论，一起进步，也增进了同学之间的感情。

多的耐心。虽然有老师的言词教导，但是还是避免不了错误。

只有在实训中才能知道自己的不足之处在哪里，只有通过实训才能增进自己的知识，才能使自己进步，平时总以为自己学的很好，知识学的很牢固，在实训中才能知道自己原来很多知识没有学好，比如：原始凭证的填制等。像托收凭证由很多联组成，开始时不知道哪一联才是本单位作为原始凭证。还有在登现金日记账和银行存款日记账的时候，它们两个是序时账，在登记时要逐笔进行登记，但在进行实际登账的时候会把它登在一起。在登记完现金日记账时要与现金盘点表进行对比，如发现盘亏或者盘盈时要及时在现金日记账上面反映。在登记银行存款日记账时要与银行对账单进行对比，如有未达账项，要编制银行存款余额调节表等。

在实训中我们还学习了点钞的技能。人工点钞的基本步骤：拆把、点数、扎把、盖章。我们总共学习了四种点钞的方法：手持式单指单张点钞法、手持式单指多张法、手持式多指多张法、手持式扇面式。四种方法都有自己的优点和缺点，以前总觉得点钞是最简单最好玩的，谁知道自己真正练习的时候才知道原来那么辛苦，就比如手持式多指多张的来说吧：点钞时用小指、无名指、中指、食指依次捻下一张钞票，依次清点四张钞票。在清点的时候要求用左手持钞，中指在前，食指、无名指、小指在后，将钞票夹紧，四指同时弯曲将钞票轻压成瓦形，拇指在钞票的右上角外面，将钞票推成小扇面，然后手腕向里转，使钞票的右里角抬起，右手五指准备清点。右手腕抬起，拇指贴在钞票的右里角，其余四指同时弯曲并拢，从小指开始每指捻动一张钞票，依次下滑四个手指，每一次下滑动作捻下四张钞票，循环操作，直至点完100张。这种方法虽然省力、省脑，而且效率高，能够逐张识别假钞票和挑剔残破钞票。但是在练习过程中经常忘记自己数到哪里了，总是得重头来过，经常练着练着手就很酸痛的感觉，刚开始学的时候连数都不会数，但是在经过一段时间的练习之后就还是有很显著的进步，虽然有点累，但是坚持了还是能看见成果的。

实训是在我们充实、奋斗的过程中完成的，记得实训的开始是那样的忙碌和疲惫，甚至是不知所措，只能依靠老师的引导和帮助。

通过实训，我更加清楚地了解到会计的十三个原则：客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益支出于资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则，还体会到了会计工作在企业的日常运转中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。