2023年签到制度规定(模板17篇)

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签到制度规定篇一

除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

1、打卡规定：

公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。

注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。

2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。

3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的`，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。

4、请假的审批权限：

1、基本定义：

1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；

2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；

3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。

3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。

本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。

南京普天王之电子有限公司综合管理部

二oxx年三月廿六日

签到制度规定篇二

1)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

二.考勤打卡。

1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三.迟到、早退。

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款。

4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四.擅自离岗、旷工。

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

4)月度旷工三次或三天以上除名。

5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

五.外出管理。

1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

六.病假。

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养。

1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2)请病假两日(不含两日)以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

5)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。

6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七.事假。

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。

1)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3)事假必须事前提交请假申请。

4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。

5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

6)事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。

7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数请事假天数。

8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八.法定假期。

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

九.婚假。

本人结婚。

1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

2)婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

十.产假。

本人分娩。

1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。

3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

十一.护理假。

男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

十二.丧假。

直系亲属逝世。

1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2)可以申请5个工作日的带薪丧假。

3)申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期。

1)产后1年以后，每天给假2小时。

2)以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

3)哺乳假需提供生育证明,主管证明。

十四.工伤假。

因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

1)员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

2)工伤假期间，公司支付基本工资。

3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

4)因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

十五.休假相关程序。

1)填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

3)请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

4)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

十六.其他事项。

1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。

2)工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

4)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

5)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

6)文件最终解释权归行政部。

目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律。

依据:《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度。

适用:本司所有在职人员。

保密:普通。

关健词:上下班打卡迟到早退旷职(工)处罚。

抄送:总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门。

制度条款:。

第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;。

3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;。

3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;。

6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;。

8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。

各位员工：

为了加强劳动纪律和工作秩序，自7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：

1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。

2.打卡时间及类别(见下表)：

正常班(9:30--—20:00)。

3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。

4.其他说明。

4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》。

(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。

一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。

4.2若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

4.3生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。

4.4未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。

4.5其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;。

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;。

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的;。

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;。

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;。

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;。

科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

签到制度规定篇三

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;。

2、每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的'须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

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签到制度规定篇四

1.本公司凡部门经理以下员工(含部门经理)均需打卡：

2.员工上下班必须到规定的'地点(宿舍门岗)打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作;。

3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡;。

5.凡非因工作原因(下同)超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到;提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)，即视为是旷工一天。

7.员工打重卡、漏打考勤卡、(指实际已在规定时间内工作的)，应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，(一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次)。

9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理(主管)、主任级干部每次扣罚20分(特殊情况须总经理批准)。

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签到制度规定篇五

为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条 考勤对象：学校全体教师。

第二条 总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条 考勤内容：

1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。

2、全体教师必须坚持按课程表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。

4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。

5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

第四条 考勤管理：

1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。

2、教导处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

4、分管教学领导、教导处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况交教导处登记。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况。

第五条 请假程序：

1、各类假期在2周以内的，须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体研究并报教育局人事科审批;已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必须提供新的计划生育证明。

2、请假必须严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺骗性质或开具证明的，一律按旷工处理。

3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)确实不能正常工作的，由本人(或家人)提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。

4、校长县外出发，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要及时销假。

5、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。

6、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。

7、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

8、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

9、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

第六条 假期处理办法：

1、一般事、病假，符合请假手续的，按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核办法处理。

2、病假期间执行以下工作待遇：

(1)病假在2个月以内的，仍发放原工资;

(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

签到制度规定篇六

第一条(目的)为了促进人才流动，鼓励国内外人才来本市工作或者创业，提高城市综合竞争力，根据法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条(适用对象)具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员，以不改变其户籍或者国籍的形式来本市工作或者创业的，可以依据本规定申领《上海市居住证》(以下简称《居住证》)。

第三条(管理部门)上海市人事局(以下简称市人事局)主管本市的引进人才工作，负责本规定的组织实施。上海市公安局(以下简称市公安局)负责《居住证》的发放及其相关管理。市计委、市外办、市劳动保障局、市科委、市教委、市信息办、市医保局、市房地资源局等有关部门，按照各自职责，做好与引进人才相关的管理工作。

第四条(《居住证》制度)对于在本市居住、工作的人员，逐步实行《居住证》制度。

第五条(《居住证》载明内容)《居住证》载明持有人的姓名、出生日期、性别、签发日期、有效期限、身份证编号或者国籍(地区)等内容。

第六条(《居住证》的有效期限)《居住证》的有效期限可分为6个月、1年、3年和5年。

第七条(《居住证》的功能)《居住证》具有下列主要功能:(一)持有人在本市居住、工作的证明;(二)用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务，查询相关信息;(三)记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。

第八条(发证机关)《居住证》由公安部门颁发。

第九条(《居住证》信息系统)《居住证》信息系统纳入上海市社会保障和市民服务信息系统。《居住证》信息系统的规划建设、运行维护、安全保障工作，按照本市有关规定执行。

第十条(申请的提出)本规定第二条所称的国内外人员需要申领《居住证》的，由本人或者用人单位向市人事局提出申请，并填写《居住证》申请表。

第十一条(申请材料)申领《居住证》时，应当提交下列材料:(一)本人的学历证明、专业技术证书或者业绩证明材料;(二)有效的身份证明;(三)在本市的住所证明;(四)本市二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用或者劳动合同。已经在本市创业的申领人，还应当提交投资或者开业的相关证明。已经入境的境外申领人，还应当提供公安部门出具的入境证明。

第十二条(申请的审核)市人事局应当自收到申请表和申请材料之日起7个工作日内，完成审核认定工作。对符合条件的，按照本市人才开发指导目录和具体评价标准，核定《居住证》的有效期限，并出具《办理通知书》;对不符合条件的，应当书面告知申领人。年度人才开发指导目录由市人事局根据本市经济建设和社会发展的需要，会同相关部门制订，报市政府批准后发布。

第十三条(《居住证》的办理)申领人凭《办理通知书》，向公安部门办理领取《居住证》的相关手续。

第十四条(《居住证》的工本费)《居住证》的工本费，由市价格主管部门审核确定。

第十五条(境外人员的就业许可)已加入外国籍或者获得境外永久(长期)居留权的留学人员，持有《居住证》的，可以免办其他就业许可。国家法律、法规和规章对外国籍人员在国内就业，以及对香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区人员在内地就业另有规定的，从其规定。

第十六条(《居住证》相关信息的变更)持有《居住证》的人员，因工作单位或者居住地等情况发生变化的，应当在30日内向市人事局办理《居住证》相关信息变更手续。

第十七条(换证)《居住证》有效期满，需要申领新的《居住证》的，本人或者用人单位应当在有效期满15日前，按照本规定第十条至第十三条的规定向市人事局和原发证的公安部门办理换证手续。

第十八条(《居住证》的挂失和补办)《居住证》遗失的，持证人应当及时向市人事局办理挂失和补办手续。

第十九条(创办企业)持有《居住证》的境外人员，可以以技术入股或者投资等方式创办企业。

第二十条(科技活动)持有《居住证》的人员，可以申请认定高新技术成果转化项目，参与科技项目招投标，申请科技人才计划资助或者科技项目资助，申报科技奖励。

第二十一条(行政机关聘用)持有《居住证》的人员，经本市有管理权限的部门批准，可以以短期聘用、项目聘用等方式，接受行政机关聘用，提供相应的服务。

第二十二条(资格评定、考试、登记)持有《居住证》的`人员，可以参加本市专业技术职务的任职资格评定或者考试、执业(职业)资格考试、执业(职业)资格登记。

第二十三条(子女就读)持有《居住证》的人员，其《居住证》的有效期在一定年限以上的，可以申请子女在本市就读。义务教育和普通高中教育阶段，由居住地所在区、县教育行政部门安排到具备相应接收条件的学校就读。本款要求的《居住证》的有效期年限，由市人事局会同市教育行政等部门另行制定。符合前款规定的境内人员的子女，取得本市高中毕业文凭的，可以参加上海卷统一高考，报考本市部委属高校、在外地有招生计划的市属高校或者民办高校。持有《居住证》的境外人员的子女，在语言文字适应期内，参加本市升学考试的，可以适当降低录取分数线。

第二十四条(基本养老保险)持有《居住证》的境内人员或者未加入外国籍的留学人员，可以参加本市基本养老保险。持有《居住证》的境内人员，其在户籍所在地建立的养老保险关系和个人养老保险帐户储存额不转移。离开本市时，本市的社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人养老保险帐户储存额转移到其户籍所在地的社会保险经办机构;当地未建立社会保险机构的，将其个人养老保险帐户储存额中个人缴费部分及其利息一次性支付给本人。持有《居住证》、未加入外国籍的留学人员离开本市时，本市的社会保险经办机构应当将其个人养老保险帐户储存额中个人缴费部分及其利息一次性支付给本人。

第二十五条(基本医疗保险)按本规定第二十四条的规定参加本市基本养老保险的人员，可以参加本市城镇职工基本医疗保险。离开本市时，本市的医疗保险经办机构应当将其基本医疗保险关系和个人医疗帐户储存额转移到其户籍所在地的社会保险经办机构;当地未建立社会保险机构的，将其个人医疗帐户储存额及其利息一次性支付给本人。

第二十六条(住房公积金)持有《居住证》的境内人员，可以按规定在本市缴存和使用住房公积金。已在户籍所在地缴存了住房公积金的，可以将在户籍所在地缴存的住房公积金余额转入本市住房公积金帐户，原缴存的住房公积金年限和余额，可以与在本市缴存的住房公积金年限和余额累计计算。离开本市时，可按规定办理职工住房公积金帐户存储余额转移手续。

第二十七条(实施专利的奖励)持有《居住证》的境内人员，在本市实施其发明创造的专利的，可以申报上海市发明创造专利奖。

第二十八条(因私出国)持有《居住证》的境内人员，在本市工作并暂住1年以上的，可以按照公安部的有关规定，办理因私出国商务手续。

第二十九条(外汇兑换)持有《居住证》的境外人员，可以持税务凭证及相关证明材料，到外汇管理指定的银行，将其在本市期间合法的人民币收入兑换成外汇，汇出境外。

第三十条(居留签注、签证)持有《居住证》的台湾地区人员，可以申请办理长期暂住加注和多次出入境签注手续。持有《居住证》的外国籍人员，可以申请办理长期居留手续和与居留期限相同的多次出入境签证手续。

第三十一条(其他规定)国家和本市对引进人才的有关待遇另有规定的，从其规定。

第三十二条(随同家属的待遇)持有《居住证》的人员，可以为随同来本市的配偶及其未成年子女申领《居住证》，并享有相应待遇。

第三十三条(户籍的取得)国内外人员以取得本市户籍方式来本市工作或者创业的，应当按照国家和本市有关规定另行办理相关手续。持有《居住证》的人员，愿意取得本市户籍的，按照前款规定办理相关手续。

第三十四条(施行日期)本规定自xx年6月15日起施行。

签到制度规定篇七

第一条 为加强各部门、管理处对讲机的管理，正确使用对讲机和提高对讲机的'使用质量，延长使用年限，特制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于公司所辖各部门、管理处。

第三条 职责

酒店采购部负责对讲机的采购、发放、调换、维修。

第四条 保安人员使用对讲机仅限于在值班执勤时携带使用。严禁转借他人，严禁个人携带外出。

第五条 班组长须每半小时或1小时对本班组各岗位进行联络，以确保通信畅通和各项安全。

第六条

班组交接班时，必须做好对讲机的移交、验收工作并签字确认。如未按交接班制度要求，出现故障无法确认责任方时，由交接双方班组或全体队员共同承担相应的赔偿责任。发现使用故障必须及时上报。

第七条 使用方法

(一)按下发射键(也叫ptt键)并开始讲话，讲话完毕松开ptt键。

(二)对讲机发射时，距离头部或身体至少2.5厘米。

(三)讲话时不必大声，只需在距对讲机5―10厘米处以正常音量讲话即可

第八条 操作行为管理

(一)严禁私自乱拆、乱调、抛扔、敲打等行为。

(二)不可将对讲机放在极度多尘、潮湿环境。

(三)不可让对讲机受长时间的阳光直射及放置在加热装置附近。

(四)严格按规定频率正确使用对讲机。

(五)如果发现对讲机发生异常气味和冒烟，应立即关闭电源，并取出电池，然后送保安部维修处理。

第九条 一般情况下：

呼叫方：xx岗位或xx呼叫xx岗位或xx人，听到请回答(重复一次或数次)结束时用“完毕”。

被叫方：xx岗位或xx人听到，请讲。结束用“完毕”。

呼叫方：语气平稳把呼叫内容讲清(尽量简明扼要)，结束用“完毕”。

被叫方：xx岗位xx人明白，结束用完毕。

第十条 紧急情况或紧急集合：

呼叫方：各岗位听到请回答，xx地方出现紧急情况，请马上支援，(除固定岗外所有巡逻岗立即支援)。重复呼叫结束用“完毕”。

被叫方：xx岗xx人收到，马上到达，完毕。(听到后立即跑步赶往现场，以最快方法并相互用对讲机联络，以免有其他人员未听清，距离远通信不便时，要用接力方式传达到位)

1、严格按规定频率使用，严禁乱调乱按其他频率、将天线拆下来或随意拆卸。

2、严格按对讲机程序关电、更换电池，以保障对讲机的性能，寿命和使用效果。

3、电池不能经常更换，必须按规定时间(8-10小时)轮换使用，电池充电时间不能超过15小时。

4、不准用对讲机谈论与上班无关的事情和不文明的言语。

5、接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况，接班者当场查验，发现损坏或通讯失灵立即报告组长或管理处主任。

6、遵守“谁使用，谁保管;谁损坏，谁负责”的原则。

签到制度规定篇八

为保证科室值班人员的工作协调，保证科室工作正常进行，不至于出现人员拥挤和人员短缺现象，排班按照以下规定执行：

1、保证每天科室值班人员同时上班不超过4人，不低于2人。

2、每天休息人员不超过2人。

3、如果需要休息的人比较多，因此发生冲突，则以先确定休息的为准，后提出的无效。（若是特殊情况可以和其他人协商解决）

4、正常休息需要提前确定：

(1)第二天休息的，需要在前一天晚上确定，并通知考勤人员批准。

(2)当天下午休息的，可以在当天上午提出并确定，如果科室休息人员没有超出2人，则可以正常休息；如果超出两人，则需要请人代替值班，以保证科室值班人员的充足。

(3)当天上午休息的，当天早晨即时申请休息无效，当天下午休息的，中午12点以后申请休息无效。

5、无论任何原因，未通知考勤人员而私自不来者，视为旷工。

6、无效的申请休息不予确认，私自休息视为旷工。

7、如果有不可抗拒的特殊原因，可以请示考勤人员予以批准，（必须是外界不可抗拒因素造成的，不包括能正常生活工作的疾病在内）

8、原则上每人每周必须休息一天，无特殊原因请假不能超过连续2天，超过2天以上的需要提前至少3天请示批准。

9、如果集中休息有冲突，以先申请休息的优先，后申请休息的无效。

10、科内会议要求全体人员必须到场，会后可以补休开会占用的时间。

一、值班分值中班和值夜班

1、值中班时间：每日上午下班时起至次日上午上班时止；

2、值夜班时间：每日下午下班时起至次日上午上班时止；

4、值班视同正常上班，值班人员须坚守工作岗位，不得擅离；

5、值班时发生的一切问题要及时解决，疑难、重大问题应及时汇报请示领导妥善解决；

7、值班时，应将值班期间处理的'问题及未能处理的问题，详细记录在《值班记录本》上。

二、交接-班

（一）、接-班：接-班人应提前5分钟到达客服中心进行岗位交接工作；

1、接-班人员清点值班用品，如：值班记录本、笔、手电筒、被褥等；

2、认真查阅上班值班记录，询问上班工作完成情况；

3、发现异常及不明白的地方，及时要求交-班人员做出解释，并做好记录；

4、交接双方在确认无误后，在上一班值班记录上签名，并开始值班。

（二）、交-班：交-班人员应在交-班前10分钟将公物摆放整齐有序（桌面、椅子、被褥等）。

1、检查当班值班记录，收集整理相关内容，认真如实填写当班情况；

2、将未完成的工作如实向接-班人员交待说明情况；

3、互相签名后，方可离岗；

4、一般情况下，交-班人员应将本班所发生的未能解决的问题，向接-班人员交待清楚后，才能签字。

1、值班期间擅自脱岗，按旷职两天对待（白天、晚上各算一个工作日）。计入学校量化考核中“勤”的部分，按“勤”中的规定处理（旷职一天扣40元，扣80分）

实行值班签到制早8时，晚8时。

2、值班期间若发生安全事故、财产丢失（不包括个人财产）等，脱岗人员承担80%的责任，遇节假日缺岗者，不享受值日补贴。

3、值班人员原则上不能顶替，若遇重大事情确需顶替，必须以书面形式说明原因，并让顶替人员亲自签字后到值班领导处确认，待值班领导批准后方可离开。否则，按旷职论处。若发生安全事故等，由原值班人按有关规定承担责任。

4、若遇外出进修、短期培训等活动，外出人员必须先安排好值班工作，否则取消其进修、培训等资格。若造成值班脱岗，以旷职论处，并承担期间的相关责任。

5、本值班组内的有关事项，由值日领导全权负责，并签字报送组内的缺岗人员情况。

6、值班人员及时报送、领取本值日内上级有关文件、表册等，并承担由于领取、报送上级文件、表册等不及时造成的一切责任及产生的费用等(特殊情况除外)。

7、值班人员领取、报送上级文件、表册等时，不需要向学校领导逐个汇报，直接进行办理。

8、值班领导要以身作则，率先垂范，全面履行好值班期间的一切职责。

9、此规定适用于安全九年一贯制学校的全体值班人员（领导和教师）。

10、此规定从2015年12月6日起开始执行。

2015年12月6日

为保证浴场节假日期间正常营业，及时处理各种突发事件，浴场建立总值班制度，由各部门经理轮流担任总值班经理。特制订如下管理制度与规定：

1.值班人员。由总经理室主任和各部门经理轮流担任总值班经理。具体值班人员和当值班时间由总经理室主任制订排班表，提前下发到各部门经理，该当值班人员须准时值班。

3.值班地点：浴场总值班室

4.工作职责与管理规定：

（1）值班期间总值班经理代表总经理履行管理职权，对浴场各项工作负责。

（2）巡视检查各部门店容店规、工作纪律、岗位责任制和安全、卫生、消防等的执行情况，发现问题及时采取措施。重大问题报告总经理或副总经理。紧急问题来不及请示时，当即处理，事后报告。

（4）监督各营业点按时营业或关闭。接受和处理客人的投诉或建议。

（5）监督在岗员工的劳动纪律，发现严重问题，有权填写员工过失提醒单或员工过失单。

（6）审查核批业务部门在岗最高人员权限以外的优惠减免事宜。因紧急情况须减免或优惠的，应做好详细记录，事后汇报。

5.值班纪律

（1）总值班人员必须按时到岗，做好交接-班，接-班经理不到，交-班进不得离岗。

（2）值班期间到各部门巡视检查，必须将去向通知总机房，以便有特殊情况时及时联系。

（3）按要求认真做好值班记录，重要问题或紧急事故记录要详细、清楚、准确，值班记录于次日8：00交总经理室主管人员，并作汇报。

（4）值班期间不得将无关人员带入浴场娱乐场所或所有浴室、桑拿室、客房、餐厅等重点部位，更不得擅自免费招待亲戚朋友。

签到制度规定篇九

各位员工：

为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：

1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。

2.打卡时间及类别(见下表)：

正常班(9:30--—20:00)。

3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。

4.其他说明4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。4.2若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。4.3生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。4.4未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。4.5其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。

特此通知。

人事部。

年6月30日。

签到制度规定篇十

第一条 为了规范主日学教学的正常秩序，提高主日学教学的工作效率，杜绝教师随意“迟到早退”、“中途离开”等不良现象，同时树立教师应有的良好工作作风和态度，故制订本制度。

实施细则

第五条 教师符合下列条件之一的，为“优胜”等级：

(一) 在年度内全勤的;

(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在三次(含)以内的;

(三) 在年度内，按规定请假的，且在三次(含)以内的(如婚丧、疾病等特殊情况除外)。

第六条 教师符合下列全部条件的，为“持平”等级：

(一) 在工作中不擅自随意离校的;

(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在五次(含)以内的;

(三) 在年度内，按规定请假的，且在五次(含)以内的`(如婚丧、疾病等特殊情况除外)。

第七条 教师若有下列行为之一的，为“努力”等级：

(一) 在工作中擅自随意离校两次(含)以上的;

(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在五次以上的;

(三) 在年度内，按规定请假超过五次以上的;

第八条 本条例经全体主日学教师会议通过，于20xx年6月10日开始执行。

附：《主日学教师考勤表》(略)

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索签到考勤制度。

签到制度规定篇十一

一、  全体机关干部坚持考勤签到制度。

二、  每日上午8:30准时签到，过时视为迟到，无故脱岗的视为早退、办公室值班人员负责巡查登记。

三、  签到人要亲自签名，并注明时间，严禁冒名顶替，代人签到。签到时间终了，办公室值班人员及时将表收回，并入柜管理。

四、  因公外出不能签到，要及时告知办公室，由办公室代签，并注明去向。

五、签到必须注明去向，否则按未签到处理。

六、如因私事请假，必须有请假条，一般不电话请假，请假条要由片长、书记签字后，交办公室留存备查。

七、考勤、签到情况要以周小结，按月公布，做到奖罚兑现。

八、考勤签到情况作为年终机关干部考核的依据。

一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。

五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。

六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。

七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。

办 公 室

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的`职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

考勤签到管理制度

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

签到制度规定篇十二

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

考勤签到管理制度

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

百井学校教师考勤签到制度 为了顺利的完成我校的教育教学任务，狠抓教师管理，结合我校实际，制定我校教师考勤签到制度：

1、签到时间为每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。

2、专人管理签到册，签到册由秦庆战管理。

3、过了签到时间，不予以签到，视为旷职。

4、每月对教师的考勤和签到进行公开公布。

5、对每节课由教导处进行查到，对不在班级的教师进行督导，情节严重的考虑对绩效工作发放。

6、特别对年龄较大的教师的管理，更为严格。

7、如果有急事，病因的教师，要履行请假手续，方可离校，并安排好自己的课程。

总之，学校要严格考勤制度和签到制度，对于工作不认真的教师，要实施严格管理，使我校的管理更加完善。

百井学校

为了严肃执行市纪委、安排部关于乡镇干部住夜班的'八项规矩，不断加强处理，严肃纪律，进步效能缔造，让干部的工作积极性和能动性得到充沛的体现，本着即能体现单位和-谐又不乏公正公正的原则，特拟定干部考勤原则，为我镇经济发展供应刚烈的原则保证。

一、坚持签到原则。

实施手机签到原则，签到分四块：工作日签到、会议签到和夜班值班签到、节假日加班签到。每日每次签到，当日由单位电脑打印出签到薄存档，每周公示一次出勤情况。

二、签到时间。

上班签到时间：上午上班时间半小时内签到，下午下班时间前20分钟签到;夜班签到晚上8-10点签到。会议签到为会议开端前;手机签到设定以上规矩时间内可签，超出时间机器主动关闭，在规矩时间内未签的视为未到。

三、严肃请假原则。

事假一概要书面请假，由主要领导批字，交单位留存，超假视为矿工;病假依病历和医院主张为准，实施程序与事假相同;下午办公事有必要向主要领导说明，经单位知道，在专门签到簿上备注;参加会议、学习以单位传真、电话记载、通知为准。

四、夜班和节假日加班原则。

1、夜班值班，值班领导和值班人员有必要坚守岗位，不得无故矿工。2、逢节假日、星期六、星期天轮流加班，星期六、星期天、节假日加班实施加班预告制，未接到通知而上班，不视为加班。

五、考勤处理及实施。

考勤由分担单位工作的领导具体把关担任，签到地点在单位手机签到，单位当天打印签到薄第二天上午投递镇长或书记签字，承认考勤情况。

对正常工作日的签到，矿工的扣减补助，矿工三次及以上的，不只按次扣减补助，而且还要在家务会上做揭穿检讨。

考勤情况由单位按月核算核实后，报书记镇长签字。一式两份，一份由单位留存，一份交财政所作为完成的根据，每月10日前对上个月考勤对外揭穿并完成。

六、考勤年终奖罚原则

建立考勤与县规矩的绩效奖和年休奖及其他奖相挂钩，年终对镇干部出勤情况(按往常签到纪录)进行查核。

1、凡全年累计请事假(病假)逾越20天及以上;无故矿工10天及以上;会议未签到8次及以上;事假(病假)及无故矿工、会议缺签天数次数之和26次及以上(均不包含双休日、和节假日)，不参加考勤奖和年休奖查核，不参加年度评优并扣减年休奖金及考勤奖，累计每人逾越30天的按《公事员法》有关规矩处理。年底以干部应得奖金为基数，按照签到份额折算发放。

七、考勤的延伸处理。为防止发生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，镇主要领导、纪委将根据工作安排随时查看干部值岗情况，并做好记载。凡出现只签到不工作的由镇纪委根据把握的情况查询处理，严肃的报县纪委、县安排部。

签到制度规定篇十三

(一)为加强矸石山防火管理,预防矸石山自然发火,根据《煤矿安全规程》(20xx)。

必须遵守国家有关防火的规定”的规定,制定本制度。

(二)矸石山距离进风井口不得小于80m,不得将矸石山设在进风井的主导风向上风侧、表土层10m以浅有煤层的地面上和漏风采空区上方的塌陷范围内。

(三)对矸石山堆积的矸石,要作封存处理,尽量减少外露,避免火灾发生。

(四)严禁向矸石山倾倒温度大于70℃的物料和易燃物,如坑木、锯末、生活垃圾等。采掘矸石与洗选矸石应分别堆放。

(五)矸石山有自燃倾向或已发生过自燃的`,必须制定具有操作性的管理制度、危害预警措施、应急预案等。

(六)矸石山自燃倾向性高的煤矿要建立自燃预警管理制度,建立相应技术管理资料库。

调度室接到报告后,必须立即汇报煤矿分管领导,制定灭火方案,组织灭火。

(九)矸石山自燃严禁用水直接灭火。不宜采用大规模开挖方式灭火,如决定采用该方式灭火,要采取措施释放积存在矸石山内部的可燃气体,防止阴燃区暴露后转成明火,点燃积存内部的可燃气团。

(十)完成灭火后的矸石山必须组织进行验收,对灭火后的矸石山采取安全措施和生态恢复措施,防止自燃再次发生。

(十一)对矸石山要定期组织有关人员集中检查,形成检查记录,提出处理意见。

签到制度规定篇十四

为了进一步加强学校管理，严肃工作纪律，确保有序运转，经中小班子会研究决定，特制定本考勤制度（试行）。

一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行指纹签到制度。

1、签到次数： 早上上班、下午上班、晚上住校各签到一次。

3、各校值日教师、门卫提前1小时签到。

5、指纹签到机无法记载请假、出差等情况，如遇请假、出差等情况，由值周领导或值日教师在校务日志上记载备查，否则将按旷工处理。公差视为签到在岗。除公差、书面批假人员外，缺签视作缺岗。

二、凡中小统一组织公务活动（如集会、教研、培训、监考、阅卷、演练等），参加者要按时在活动举办地指纹机上签到，对未签到且事前未书面请假者，罚款20元。

三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假，一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。

一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书

面申请，经村小校长签署意见后报中小审批，取得中小准假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。

一周以上的长假，须先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有“建议住院治疗”字样的疾病证明书），再领取正式表格，由中小工会主席、校长先后签署意见后呈教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院小结及住院经费结算等相关手续。

四、考勤签到情况，每月由中小指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤津贴。

五、村小教师每月上下午漏签8次、晚上漏签16次以内的不予追究。中小本部教师每月上下午漏签（到、退）12次、晚上漏签12次以内的不予追究。

六、代课教师的考勤一同按本制度执行。

七、中小对签到次数定期统计排位，每学期排位有三次列倒数第一的，由中小调整其工作单位。

八、本制度于2015年10月18日起开始试行。

九、本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。

三汊港中心小学

2015、10、12

为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利进行，现就机关考勤制度补充如下：

一、考勤管理

1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月5日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考“人情勤”者从严查处。

2、上班前30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后10分钟。

3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后30分钟，下班签退时间为17点30分到18点。

二、薪资处理

1、迟到或早退一次扣20元。

2、未签到一次扣30元。

3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。

4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣发当月工资及全部签到费、下乡补助。连续旷工十五天或一年内累计超过三十天的按照《公务员法》进行处理。

5、当月考勤汇总请假超过10天，工资按70%计发，请假超过15天，工资按50%计发。住院且能够提供有效住院手续者除外。

6、全年累计请假超过33天全年年终奖和目标责任制考核奖按50%计发，取消年终评优资格。超过66天扣发全年年终奖和目标责任制考核奖。

此规定从2015年10月1日起执行。

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的`绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

考勤签到管理制度

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

签到制度规定篇十五

(一)排班表：

合理制定排班表：

应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。

制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担;正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可安排一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安排管理机修上班，安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下班时间：

根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定!

合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

(二)如何规范员工打卡的要求、如何签卡。

注意：(此部分在管理规章制度要亦有详解)。

3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。

4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金;。

5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。

6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至电店长请假，请假3天(含)以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票)，若未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。

7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》、《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予50元/次教育金。

(三)考勤的计算方式。

1)全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。(注：因公司放假休息一个星期内(包含7天)全勤不扣，若公司放假超过一个星期的,按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的,扣除当月全勤)。中途进公司人员(注:每月1号-每月月底最后一天为全月)全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额扣请假小时金额,超过4小时或以上的，当月全勤扣除。

2)平时安排加班的,要达到半个小时或以上的小时,按基本底薪的1.5倍计算。(法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天)。

3)奖金以当月全勤为准，若当月无全勤即无当月奖金,公司中途有安排人员调离其它场地的,按所在场地出勤的实际天数计算奖金。(注：新进公司的人员到场地试用,第一个月不分职位均不参与当月奖金;当月15号前入职的，次月享有场地奖金，当月15号后入职的(不含15号)次月不享有场地奖金，要延续1月享有。)。

4)任何职员在非休息之日,因实际需要通知提前上班或推迟下班的(夜班推迟下班的不算)，4小时以内按平时加班小时计算,超过4小时以上的按通班计算;早班直落到晚班下班的也属于1个通班。(算法是本身底薪1天，另补加一天基本底薪)。

5)休息补贴按基本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算(底薪的1.5倍计)给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤(公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。)(算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天)。

6)平时上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计达到15分钟以上(含15分钟)迟到的扣除当月全勤。

7)请病假只扣请假时间的基本工资与奖金，其他不扣(注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没医生证明的按事假处理。)。

8)请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资(事假超过4小时的没全勤)。

9)旷工1天扣除3天基本工资，并无全勤，所有补贴按旷工天数扣除。(算法是旷工当天没工资，另扣2天工资)。

签到制度规定篇十六

一、学校的一切财产物资，必须坚持“统一领导，分工负责，管用结合，物尽其用”的原则，纳入学校统一管理。

二、配备专人负责财产的保管工作，建立健全财产物资管理制度和管理人员使用人员责任制。

三、固定资产必须全部登记入帐，建立管理卡片，财产管理员要定期与会计核对固定资产金额，与仪器、图书管理员核对各类固定资产金额，保证帐帐相符，帐实相符。

四、购置、自制、调入的固定资产，都要经财产物资管理人员验收入库，分别由会计和管理人员登记入帐。

五、班级、处室使用的固定资产，管理责任要具体包干到人，因管理使用不当等人为原因造成丢失，损坏的'，要查清原因，根据不同情况进行赔偿或处理，并办理有关手续。

六、固定资产因使用年限较长或由于自然灾害造成不能使用时，应填制“固定资产报废单”，由有关人员签字，办理报废手续。

七、学校资产原则上不得外借，如有特殊情况，须经领导批准，办理借用手续，并限期收回。

八、建立低值易耗品的领用制度，购入物品要先经管理人员验收入库，然后办理领用手续。办公物品的发放要实行定额、签字，严格控制，努力节约支出。

签到制度规定篇十七

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;。

2、打卡位置不准确，比较乱;。

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)。

下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，

夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)。

下班打卡位置为加班下班(即第六空格)。

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

xuexila。

xx年xx月xx日。