体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
对于人才培养交流课件心得体会及感悟一
企业的基本情况(包括规模、纳税等)
例:*公司是*年成立的高新技术企业,于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况
例:*公司内设*部*室,下设单位*个,分布在*个省,分别为*、*、*等*个城市。公司共有*名员工,其中管理人员*名,专业技术人员*名,其他人员*名,并详细描述公司对人才的需求情况。
申请引进人才的基本情况及引进的理由,要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。
例:*同志,性别,*年*月出生,政治面貌(党员、团员、群众),已(未)婚。该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业,取得了(研究生、本科)学历,(博士、硕士、学士)学位,注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。毕业后分配到*单位工作。于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。该同志于*年*月到我公司工作,人事、档案关系在*省、*市(县)*单位,户口所在地*市*派出所。〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。
配偶及子女基本情况,是否随调、随迁。
例:*同志其配偶*同志,于*年*月毕业于*院校,*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称,现在*单位,系干部身份(工人身份),已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女),**年出生,现在*学校读(小学、中学、大学),申请随迁。
提出引进的申请。
例:根据我公司对人才需求的实际情况,特提出引进*同志的申请,现将有关材料一并报送,望有关部门给予支持。
以上请示妥否,请批示。
对于人才培养交流课件心得体会及感悟二
委托单位(以下简称甲方):
代理单位(以下简称乙方):
甲方因业务发展需要,委托乙方猎聘所需人才,经双方友好协商,签定合同如下:
第一条 工作内容:
甲方委托乙方猎聘 名人才,岗位为 ,暂定年薪为 万元。
第二条 甲方的权利义务:
1. 甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。
2. 甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。
3. 配合乙方对推荐的候选人进行面试。
4. 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后,必须在3个工作日内给出明确的录用意见,并用书面形式通知乙方。
第三条 乙方的权利义务:
1. 乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。
2. 乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。
3. 乙方必须提供详尽的人才评估报告,为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。
4. 乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点,并安排好相关人才的联络服务工作。
5. 乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束,如有限制猎聘的人员名单,必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。
6. 协助甲方对人才聘用合同的最终签定。
第四条 服务费认定:
服务费认定依据以被录用人才年薪要求,并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。
第五条 收费条款:
1.总服务费:乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33% 收取服务费,合计服务费人民币(金额大写)___________________ 。
2.预付定金:合同签定后,在乙方开展搜寻工作前,甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币(金额大写)_____________________,人才上岗后转抵服务费。
3.余额给付:在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。
4.服务费变更:如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪,则甲方必须补足超出部份的相应服务费,如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪,乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。
5.结款方式:甲方付款以银行汇款为主,现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。
第六条 保密条款:
1. 甲方必须对本合同内容严格保密,未经乙方同意,不得对候选人资料作任何审查,不得泄露候选人相关信息。
2. 乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。
3. 乙方推荐的候选人一旦被甲方录用,其个人资料及档案必须封存。
第七条 特别约定:
1. 乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。
2. 甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才,人才的来回差旅费由甲方承担。
3. 甲方不得以招聘或储备人才为名,达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才,在两年内被甲方聘用,均视为推荐成功,甲方需支付乙方合同约定的服务费。
4. 甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职,甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求,乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人,乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费;
5. 甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职,甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求,乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才年薪发生变化,甲乙双方按实际年薪核定服务费,退补差额;也可将该岗位全额100%的服务费,用于在12个月内发生的其它岗位的委托招聘;
第八条 合同有效期:
1. 本合同需经双方签字盖章,乙方收到甲方定金开始生效。
2. 合同生效后一个月为乙方工作期,在此期间内甲方不得提出终止合同,如甲方提出终止合同,则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内,未提供甲方愿意面试的合适侯选人(此期间提供的候选人以甲方最终面试为准),同时甲方认为不需要乙方提供服务的情况下有权提出终止合同,乙方必须无条件全额退款。如甲方未提出终止合同,则乙方必须继续为甲方提供服务。如果未找到合适人选,乙方承诺甲方,可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。
3. 甲方录用乙方推荐人才,结清剩余服务费,人才上岗工作12个月后,本合同自动终止。
第九条 法律条款:
1. 本合同一式两份,双方各执一份。未尽事宜,双方协商。协商不成,可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。
2. 本合同司法履行地在杭州。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
您可能关注的文档
- 不忘初心的实践和心得体会和方法 不忘历史不忘初心心得体会(5篇)
- 老师教我们点钞的心得体会和感想 会计点钞心得(9篇)
- 最新培训班作风建设心得体会总结(模板10篇)
- 警察如何用权利的心得体会如何写(优秀10篇)
- 最新班级管理心得体会微博文案及感悟(实用8篇)
- 教务处培训的心得体会实用 培训教务工作心得体会感悟(6篇)
- 安全部入部心得体会和方法 安全部工作心得(5篇)
- 假期上网课的心得体会家长简短 假期上网课的心得体会家长简短版(6篇)
- 农业生态园教育心得体会报告 农业生态园教育心得体会报告怎么写(3篇)
- 最新出国进修学习心得体会范文(优质15篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
人 才 培 养 方案制定ppt人 才 培 养 方案34下载数 382阅读数 -
人 才 培 养 经验总结人 才 培 养 经验交流(8篇)37下载数 255阅读数 -
人 才 培 养 经验总结人 才 培 养 经验交流(5篇)47下载数 226阅读数 -
人 才 培 养 经验总结培 养 人 才 感悟(5篇)23下载数 308阅读数 -
人 才 培 养 劳动合同人 才 委托培 养 协议(9篇)45下载数 516阅读数 -
人 才 培 养 劳动合同通用人 才 培 养 合同书(五篇)30下载数 519阅读数 -
人 才 培 养 劳动合同范本人 才 培 养 合同书(8篇)14下载数 255阅读数 -
人 才 培 养 劳动合同人 才 培 养 劳动合同模板(8篇)41下载数 853阅读数 -
人 才 培 养 申请书人 才 培 养 协议书(3篇)45下载数 418阅读数