山西双减经验分享心得体会及感悟(实用9篇)

心得体会是我们与他人分享经验和智慧的重要方式。1.写一篇完美心得体会首先要明确总结的目的和对象。以下是一些值得一读的心得体会，希望能给大家的写作带来一些灵感和思路。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇一

古筝，这一古雅的民族乐器，因其音色优美、容易上手，又独具民族特色而深受学生及家长的青睐。进而日益成为人们丰富文化生活、陶冶艺术情操、进行艺术教育的重要内容。那么怎样通过合理的教学，在培养学生形象思维和创造思维的同时，潜意识的提高学生的精神素质、文化素质和行为素质，并使他们在自由、宽松的氛围中自觉的、愉快的学习古筝。下面结合本人的教学实践，谈一谈古筝教学的几点体会。

1.根据心理特点，强化兴趣、情感。要将启发、引导和发展学生学筝兴趣，提高到重要议事日程上予以研究。在我的教学中，曾遇到这样的情况：个别学生开始学古筝时很高兴，但后来渐渐下降，甚至于坐在筝前愁眉苦脸。原因是虽然家长喜欢古筝艺术，很热情地让孩子来学习，但不考虑学生心理，对孩子“恨铁不成钢”，总是责备。诚然，兴趣不能替代意志力的培养，更不能替代才能，但是有了兴趣，就可以使学生的潜能最大限度地发挥出来。教这样的学生，我在上第一节课时，先请程度深的学生表演几手曲子，例如《渔舟唱晚》、《战台风》等，并做乐曲介绍，这时我发现他的眼睛瞪得大大地看着、听着，羡慕得不得了。这时我就告诉他：音乐就像语言一样有其自己的文字，你必须会读会看，才能学懂。这样第一节课的乐理知识的教学就在不知不觉中开始了，但是下课时，学生拉着我问：“老师，什么时候教我弹琴?”可见，学生对弹琴产生了兴趣。在这种状态下开始学琴，学生即高兴主动的积极学习，效果就比较好。

2.尊重学生，做学生的良师益友。在和学生们的接触过程中，我发现学生都有极强的自尊心，只有尊重学生才能让学生欣赏自己，从而更好的要求和教育学生。许多优秀的教师都深深地认识到“教育技巧的全部奥秘就在于如何热爱学生”。教师应该主动去接近学生，了解学生，做学生的知心朋友。作一名“严师”固然回让学生因为畏惧而认真练琴，但也会引起一些学生的抵触心理，相比较而言，耐心的讲解、和蔼的态度会让学生更乐意接受，让他们在学习过程中丝毫没有被强迫的感觉，着无疑是一种成功的教育。同时儿童的年龄特征决定了古筝教学的过程应该是一个不断激励的过程。一句赞美的话语，一个赞许的目光，课间与学生一段亲切的交谈都会激起学生学筝的热情。这些看似简单的举动，却能体现出教师水平的高低。在对学生的赏识鼓励中尤其要学会接纳学生的失败和不足，只有这样，赏识和鼓励才更具目的性和针对性。鼓励并不是不要批评，而是应将批评融于鼓励之中，批评过程中要充满着热情的期待，要让学生真切感觉到老师是他的知心朋友。

3.因势利导，循循善诱。学生在学古筝的过程中，经常会出现手腕无法放松、按音不准或不完成作业等情况。这时候老师应积极地引导学生，将他们一开始由于对古筝感到新鲜、好奇而产生的外在兴趣转变为稳定的内在兴趣。一味地训斥和责骂只会是学生丧失自信心，同时，自尊心也会受到伤害，产生自暴自弃的心理，很有可能导致厌学。当然，仅仅靠语言引导是不够的。在教学中，我采取多种方式来激发和引导学生的兴趣。运用形象的比喻不失为一种较好的方法。在教认音时可将倍低音区12356比喻为穿两只鞋子，即在音符下家两点;低音区12356比喻为穿一只鞋子，即在音符下加一点;中音区12356比喻为不穿鞋不戴帽;高音区12356比喻为戴一顶帽子，即在音符上加一点;倍高音区1比喻为戴两顶帽子，即在1上家两点。这样，学生易于接受，而且印象深刻。又如在练习音阶式勾拖练习时可想象爬楼梯，让学生比比哪一个又稳又好，这样就将枯燥的练习形象化，学生的兴趣增强了，学习的效果也有了很大的提高。学生对掌握不同的节奏型往往会出现困难和混淆。因此我根据生活中的不同音响特点编写了一些节奏歌谣进行归类比较，让学生反复练唱、分析对比。例如：“二八”节奏像钟摆：“滴答滴答”;“四个十六”节奏像打机枪：“哒哒哒哒”;“后附点”节奏像喇叭响“笛笛”;“八十六”节奏像敲鼓“咚哒哒”;“十六八”节奏像母鸡叫“咯咯嗒”......这样利用平时日常生活中可以接触到的事物,帮助学生通过直观的方法加深对音乐形象的理解，既消除了学生的紧张感，上课也显得深动有趣，而且对以后的听音记谱也有明显的促进作用。

4.科学合理地布置作业。如何科学、合理地布置学生的课外作业，也是教师能否教好学生的关键所在。每一个孩子的发展速度和开窍的早晚都是不一样的，所教师应该根据因材施教的原则，针对学生各自不同的情况布置适量适度的作业，根据他们的个别差异提出不同的要求。只要学生在原有的基础上有所进步就应该加以肯定，让每个层次的学生都能体会到成功的喜悦和满足，增强他们练筝的兴趣。

5.合理评价，相互切磋。每一个学生都有表现自己的欲望，因此我们的学生要经常参加各种演出。通过观摩和交流不仅丰富了孩子们的舞台经验，而且只要节目得到大家的肯定和赞誉，对孩子们而言就是莫大的鼓励，高涨的练琴兴趣就会持续很长一段时间，达到事半功倍的效果。

总之，只要不断了解学生、走近学生、与学生交朋友，才能探索出一套更为贴近学生心理的教学方法，才能培养学生学筝的持久兴趣。在整个教学手段上、在教学环节的设计和课堂布局上进行精雕细刻，采用多种多样生动、通俗的方法进行教学，从而减少学生学筝的心理负担，让他们轻装上阵，从学习古筝中体会到无穷的乐趣。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇二

如今，在我国教育改革的进程中，“减负”已成为热门话题。而山西省毫无疑问地成为了“双减”政策的实践者和先行者。山西省教育厅在全力推动“减少作业量、降低考试压力、减轻学生负担”的同时，不断完善管理与监管机制，努力保障教育公平和教育质量。在本文中，笔者将分享自己对山西省“双减”政策的体会和心得，以此探讨如何更好地为学生们带来更健康、更高效、更有效的学习体验。

第二段：减轻课业负担。

作为“双减”政策的重点，减轻课业负担是其最主要的内容之一。在山西省，教育部门对各个学段的课程进行系统优化、精简和压缩，通过对学生学业负担的分析和解决，让学生有更多的时间和精力去发展其他的兴趣爱好和才能。笔者认为，减轻课业负担不仅有益于学生的身心健康，还能够从根本上解决教育不公和学习压力过大等问题，是具有深远意义的改革措施。

第三段：推进考试改革。

除了减轻课业负担以外，山西省的“双减”政策在考试制度方面也有重要的改革内容。例如，针对消费类考试，山西省教育厅明确要求，就读高中的学生不允许参加任何消费类考试，这是对学生“多头参考”的限制。同时，在高考中也对分数标准进行了一系列的调整和优化，例如取消平衡加分制度、增加一本分数线、减少补录考试等。这些改革不仅可以减轻学生的考试压力，也为教育公平和教育质量的提升提供了保障。

第四段：完善教育治理。

要想让“双减”政策真正发挥作用，就要加强教育治理力度。山西省教育厅明确从教师、学校、家长和政府方面进行全方位的激励和管理。例如，从教师方面对优秀教师进行激励和奖励，鼓励他们尝试新的教学方法和科技应用；从学校方面加强校园文化建设，打造相对于学生更加宽松、自由和舒适的校园环境；从家长方面，落实家校合作机制，将家庭和学校的教育资源相互补充和协调；从政府方面完善监管体系，真正落实教育公平和学生权益保障等。

第五段：总结。

回顾山西省的“双减”经验，我们可以看到，通过重点推进减轻学生课业负担、推动考试制度改革，以及加强教育治理等各方面的努力，真正做到了全方位、多角度、高效率的教育改革。这种革新与尝试，不仅为学生的健康成长带来了更多的保障，也为教育体制的完善和教育评价的规范提供了重要的参考。在未来的教育改革过程中，我们需要不断深化和完善“双减”政策纲领，协同推进各项配套措施，为广大学生和教育者创造更加美好的未来。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇三

近年来，双减工作已经成为全国各级政府的一个紧急课题，也已经被各级政府和广大群众广泛关注。如何进一步落实双减工作，确保双减目标完成，已经成为当下需要思考的重要议题。在这个进程中，经验分享和心得体会是非常重要的。本文将从个人角度出发，分享我在双减工作中所得到的体会。

第一，重视项目的可持续性。在落实双减工作的过程中，项目的可持续性是非常重要的。由于时代在快速发展和变化，而且新形势下的市场风险和变动性较大，所以我们在进行双减项目的过程中，必须要重视方案的可持续性。确保双减项目能够在长期内进行，并且可以持续不断地产生效益。只有这样，才能够提高双减工作的整体效果和成效。

第二，注重社会支持的力度。双减工作本身就是涉及到众多利益相关方的复杂问题。因此，我们在做好双减工作的同时，要注重社会支持的力度。只有获得了社会各方的积极支持和配合，双减工作才能层层递进、获得更好地效果。同时，社会支持的力度对于双减工作的舆论环境、道德水准、公司责任等方面都有着非常重要的意义。

第三，把握主动性和原则性的平衡。在双减工作的过程中，要保持一定的主动性和原则性。这是双减工作成败的关键。如何在双减项目的具体落实过程当中，保持一定的主动性和原则性，才是切实保证好双减工作成效的关键因素之一，这需要合理安排双减项目、具备高超的管理经验、具备执行力等素质。

第四，强化管理的实效性。在双减工作中，强化管理的实效性是非常重要的。为了确保双减工作的有效落实，我们需要发挥出现有管理制度的潜力优势，增强对重点双减项目的监控、评估和调整，管好双减工作当中的每一个环节，并且做好风险控制工作。只有这样，我们才能够在保证落实效果的同时，为双减工作提供足够的保障性。

第五，执行科学化，提高精度和效益。双减工作的执行科学化是一项非常重要的工作。在项目执行方面，我们需要指定专人负责，严格把控项目计划的进展，同时建立科学的考核和控制机制，从而提升落实双减项目的精度和效益，确保双减工作的顺利进行和取得良好的成果。

综上所述，双减工作的落实是非常重要的，在这个过程中，各种细节问题的应对和针对性的解决，必须要有效、可持续、科学化，才能够达到更好的效果。同时，我们需要通过吸取他人和自己所得到的经验、总结得出体会，才可以不断的完善和提高自己在双减工作中的表现和实践。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇四

“双减”是如今各行各业不断探索的一个方向。企业要在全球竞争中立于不败之地，就必须不断地“减重”，让自身更加轻盈灵活；同时也要“减阻”，规避一些不必要的繁琐程序，提高效率。本文旨在分享我落实双减的经验心得，希望能给广大读者一些启示。

第二段：破除思维定式——做一个有智慧的“蚂蚁”

在日常工作中，我们常会被形形色色的任务压得透不过气来。我在这个时候，便厌倦了自己固定的思考方式，开始思考如何更好地应对这些任务。我借鉴了蚂蚁的行为，将自己比喻成一只“聪明的蚂蚁”，以一种更加轻盈、灵活的方式去完成任务。这让我知道，给自己设置一些小目标、修改片段代码、优化流程等，都可以成为“蚂蚁路线”的一部分。

第三段：深入挖掘系统潜力——减少重复劳动。

我们在工作中会接触到很多重复性、繁琐性的任务，如果能够尝试通过系统化、流程化的方式来化解这些问题，就能够使工作效率大幅提升。在我们的系统中，我发现许多人并不熟悉一些基础操作，大多手动完成。针对这个问题，我撰写了一个流程手册，并进行讲解，使所有员工都进一步提高了工作效率，同时减少了人为差错。

第四段：合理管理团队、回归本质——符合实际需求。

对于任何团队，都需要合理的组织和管理。在实践中，我发现，有时候管理者的思维过于局限，过度追求“官僚主义”，忽视了实际需要。比如，管理者长时间未更新团队的工作方式，造成新人对团队操作流程的不熟悉，进而导致工作效率低下，甚至产生不必要的错误。因此，破除思维定式，回归本质，针对团队的实际需求，是我们需要思考的问题。

第五段：感性总结。

在这个充满竞争的社会中，我们时刻需要思考如何让自己更具活力、更具创造力。落实双减，是我们最佳的策略之一。通过回归本质、破除思维定式、深入挖掘系统潜力、合理管理团队等方式，都可以使我们实现“轻盈灵活”的目标，让我们在逐个扫清障碍的过程中，不断增强融入团队的能力、跳脱思维定式，从而让我们的人生迈向更高的巅峰！

山西双减经验分享心得体会及感悟篇五

“山西双减”在我国改革开放40年的历史长河中，作为一种经济发展方式，在改革开放初期获得了不少成功。但近些年，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，“山西双减”出现了种种问题，需要进一步探讨和改进。本文将结合自身体验和了解，就“山西双减”进行经验分享和心得体会。

第二段：什么是“山西双减”

所谓“山西双减”，即山西省在改革开放初期独具特色的两个重要经济发展方向：一是去产能，主要是煤炭、钢铁等过剩产能行业的减员、转岗、转产；二是建新城，主要是通过将大量的人力物力资源投入到新城建设中，形成新的经济增长点。这两个方向在20世纪80年代后期至90年代初期取得了不俗的成绩，为山西省的经济发展做出了重要贡献。

第三段：“山西双减”遇到的问题。

然而，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，一些问题逐渐浮现。首先，“山西双减”必须面对的是职工安置问题。随着产能的减少，许多企业实行了一系列的人员裁员、减员、富余人员转岗等措施。这给职工的就业和生存带来了很大的困难。其次，“山西双减”中新城建设方面也存在许多问题。一些新城缺乏有效的计划和合理的规划布局，导致资源浪费和环境恶化。这些问题的产生给山西省带来了极大的压力，必须寻求更好的解决方案。

第四段：寻找“山西双减”的解决方案。

为了解决“山西双减”面临的诸多问题，山西联合国经济和社会发展省研究院于2014年开始推出“山西双减”政策优化方案。该方案将进一步“去产能”、“建新城”和“转型升级”做出明确的规划和指导，以推动山西的可持续经济发展。具体来说，该方案包括加强对职工的再培训、转岗和创业支持，加快旧城改造和城乡一体化，推进现代服务业等举措。这些措施在实践中均取得了很好的效果，为山西省经济的稳定和发展作出了重要贡献。

第五段：结论。

总之，作为山西省的一种经济特色，尽管“山西双减”曾经取得很大的成绩，但也必须不断面对各种问题和挑战。我们应该认真总结和借鉴经验，持续优化该政策，为山西省经济的繁荣与发展做出贡献。希望山西省继续走上更加持续、稳定的发展道路，为中国的经济发展做出更大的贡献。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇六

回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。以下是我的个人工作总结报告：

俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。

现将20xx年上半年工作总结如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。

尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好基础。

3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。

为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。

5、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。

总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里，我将认真学习各项政策规章制度，做好下半年工作计划，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。

总结四：行政文员工作总结。

今年2月，我通过人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

一、人事管理方面。

1、制定并落实相关人事管理制度。

初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案。

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给x公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工。

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面。

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好!

山西双减经验分享心得体会及感悟篇七

随着国家的不断发展，我们的现代化生活离不开新科技，但当我们深入观察时会发现，无论是在生产还是生活中，过度的浪费和过度的污染都存在，导致环境污染、资源浪费等问题日益突出。因此，为了落实国家的双减政策，我们应该不断探索，在自己的身边、工作岗位上做好资源节约和环境保护方面的贡献。

第二段：关于“双减”政策。

“双减”政策的提出，主要是为了减少过度的生产和消费，通过提高能源利用率，加强环境监管，实现经济发展与资源保护的协调。这项政策要求大家在生活中减少浪费和污染，从小事做起，例如控制用水量、节约用电，并且提倡循环经济、低碳出行等方式，减少人类对自然环境的破坏。

第三段：在我工作中的落实。

在自己的工作中，我积极落实“双减”政策。例如在生产过程中充分利用废弃物品，回收再利用存货，减少不必要的资源消耗；对生产的废水和废气进行严格的处理，确保达到环保标准；加强环境管理，定期对各项指标进行监测，及时发现并解决环境污染问题。通过这些措施，我所在企业的工作效率得到提高，同时也保证了环境的健康。

第四段：在个人生活中的落实。

“双减”政策不仅仅是在工作中落实，更重要的是在个人的生活中也要做好这方面的工作。为了减少浪费，我从日常的生活方面下手，如开空调时注意关闭房门，不浪费用水和电；定期进行垃圾分类，让垃圾得到更好的利用和回收；尝试使用环保袋、杯子等环保产品，减少塑料袋和一次性餐具的使用，这些方面的改变可能看似微不足道，但如果每个人能够这样做，将对环境保护产生很大的作用。

第五段：结论。

总的来说，“双减”政策提出了资源保护和环境保护的重要性，我们应该积极响应国家的政策，落实到自己的工作和生活中。环境污染和资源浪费已经成为当今社会不可避免的难题，但如果我们每个人能够做好自己的一份工作，把“双减”落实在自己的实际行动中，相信我们的环境和资源将会得到积极的改善和保护。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇八

文员工作的内容是什么？在工作学习中,养成以下好习惯,对企业发展、个人进步都是弥足珍贵的。下面是本站为大家准备的文员工作心得体会感悟，希望大家喜欢!

回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。以下是我的。

报告：

俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。

现将20xx年上。

半年工作总结。

如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。

尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好基础。

3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。

为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。

5、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好。

个人工作计划。

有主次的先后及时的完成各项工作达到预期的效果保质保量的完成工作同时在工作中学习了很多东西也锻炼了自己经过不懈的努力使工作水平有了长足的进步。

总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里，我将认真学习各项政策。

规章制度。

做好。

下半年工作计划。

努力使工作效率全面进入一个新水平为公司的发展做出更大更多的贡献。

总结四：行政文员工作总结。

今年2月，我通过人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

一、人事管理方面。

1、制定并落实相关人事管理制度。

初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案。

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给x公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工。

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面。

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好!

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：

二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面。

1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。

5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。

经过了实习阶段，逐渐体会到办公室文员岗位职责有多么的不容易，工作报告、打印文件、整理资料等一大堆事都等着处理，忙完了，好不容易等到星期五，想放松一下，可是，还有一周工作总结没写好，个人认为：办公室文员一周工作总结具体有几个细节要注意的。

一、记录每天所做的工作内容，做好工作记录表。

二、做好会议记录，列出一周的工作重点。

三、做好奖励、处罚的登记表，将公司制度落实到实处。

四、做好新人培训计划，让新人入职到转正更快地成长。

五、协助领导做好考核制度，加强对人事的管理。

总结：一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的，有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

山西双减经验分享心得体会及感悟篇九

自2017年起，山西省开始实行“双减”政策，即土地整治和工业转型升级。这一政策在山西省的推行中取得了显著成效，并被许多地方和企业所借鉴。笔者在山西省工作多年，深感这一政策的重要性和实施的难度，今天在此分享自己的一些心得体会。

第一段：政策的制定与理念的相互协调。

政策的制定是政府重要的职责之一。但是，一项好的政策不仅要得到政府的认可，还需要得到人民群众和企业的广泛认可。因此，在制定政策的过程中应该加强与市场和社会力量的沟通与协调，从而确保政策制定的合理性和可行性。

在山西省的“双减”政策制定过程中，政府部门通过广泛调研和专家评估，了解了企业和市场的需求和反馈，结合了自身的实际情况和未来发展趋势，最终制定了相应的政策。这种政策的制定方式，使政府与企业和市场之间找到了相互协调的利益点，实现了有效的沟通和合作，才得以顺利地实施。

第二段：政策的实施与民生福祉的改善。

政策不仅要制定好，实施也很关键。在制定的“双减”政策中，政府部门与企业实现了密切配合，发挥了政府和企业所在的优势，实施了相互依存的转型升级和土地整治，不仅加快了产业升级，也改善了民生福祉。

比如，在工业转型升级方面，山西省推出了“放管服”改革，加快了注册、审批等环节，为企业发展解决了很多问题。土地整治方面，山西省大力实施耕地保护、提高农民土地流转收益，使农民“增收”出现了实实在在的成果。

第三段：科技、环保与产业结构升级。

产业结构升级是“双减”政策的核心。在这方面，科技和环保是引导产业结构转变的重要因素。拜腾在山西省推重新能源汽车整车、动力电池与核心部件的研制、生产和销售，产业已经转向新兴产业。同时，环境保护成为“双减”政策的重要目标，政府和企业在新能源汽车推广、雾霾治理、废物回收等方面取得了一定的进展。

第四段：社会责任的落实和公众监督。

政府和企业在执行“双减”政策时，要承担起社会责任的义务。实现这一目标需要加强社会监督和反馈机制，让公众清楚地了解政府和企业的工作情况，促进政策更好的落实和执行。

在山西省，“双减”政策的执行过程中，政府部门和企业始终保持高度的透明度，积极听取公众意见和建议，及时进行调整和改进。这不仅彰显了政府部门和企业的社会责任感，也为政策顺利执行提供了有力的保障。

第五段：经验的总结和未来的展望。

随着“双减”政策实施趋于成熟和完善，山西省走出了一条产业升级的新路。政府部门和企业一起协调、合作，共同面对产业结构调整、环保治理等方面的问题，实现了政府与社会的共同发展。在未来，山西省将继续推进产业结构升级和环保工作，加强与市场和社会的沟通和合作，持续推进“双减”政策的执行，助力山西经济的转型和升级。

总之，通过对山西省“双减”政策的了解和探索，可以看出政府与企业、市场之间的联系已经越来越紧密。政策制定的合理性、执行的可行性和社会效益性已经成为了政策制定和执行的基本标准。山西省“双减”经验分享，将为其他地区和企业推进产业升级，加快经济发展，开拓了一条新的道路。