做事要大胆的心得体会英语 做事要大胆的心得体会英语怎么说(六篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

描写做事要大胆的心得体会英语一

人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。

二、不被关注时，调整心态，厚积薄发

初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。

这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

三、专注做自己的工作

认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执著追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。

四、虚心听取别人意见

当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。

五、适当质疑，不要一味相信权威

人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。

六、适度发泄自己

工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。

描写做事要大胆的心得体会英语二

尊敬的领导：

您好！

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反剩古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，必须要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件状况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能理解领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样貌，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

做人要专注，做事也要专注。做事不专心，必须无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的“学而时习之，不亦乐乎。”

如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮忙，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎样连这点小事也做不好你怎样这么笨。”那人听后，立刻脸孔变得十分凶恶，然后之后母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能理解。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的情绪十分沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，期望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮忙，我倍感幸运和不胜感激！

检讨人：xxx

2019年x月xx日

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描写做事要大胆的心得体会英语三

科学地发现、评价、使用好干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，努力形成良好的用人导向，为经济社会的跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支持，这是新形势下干部选拔任用工作的出发点和归宿点，同时也是我们广大组工干部应该着力思考和解决的问题。

为此，本人结合毕节地区近年来干部工作的实际，就“如何发现想干事的干部、怎样科学评价能干事的干部，合理使用干成事的干部”等问题作了一些探索。

一、及时发现想干事的干部想干事，就是在主观意识上要有一种“做事情”的强烈愿望，有一种积极进取的态度、鞠躬尽瘁的品质，有一种高度的事业心和强烈的责任感。

要及时发现想干事的干部，给想干事的干部机会。

（一）建立和完善经常性考察干部工作机制。

采取年度考察、跟踪考察、即时考察、岗位考察、比较考察等方式，做到考核考察从机关向社会延伸、从定期向平时延伸，正确掌握干部各项责任目标完成情况，客观公正地评价干部的工作业绩，并把经常性考察结果作为干部选拔任用、职务级别调整以及奖惩、培训的重要依据，在经常性干部考察中发现想干事的干部，为全面察人、准确识人、公正用人提供科学依据。

（二）抓好后备干部的培养管理。

科学预测，重点掌握一批后备干部。

可采用公开竞选、组织考试、考察等相结合的方法，及时调整补充优秀后备干部，并按比例需求重点掌握一些工作实绩突出、经过培养锻炼能力素质提高快、群众公认的优秀后备干部。

同时建立思想工作汇报制度，要求后备干部定期向所在单位党组织和组织部门汇报自己的思想、工作和学习情况，增强对后备干部教育管理的预见性和针对性，及时发现既想干事又比较成熟的后备干部。

（三）建立下级党组织向上级党组织推荐干部和领导干部推荐干部的沟通机制。

下级党组织和领导干部在深入调查研究，充分了解干部工作实绩和民意的基础上，要经常地、负责地向上级党组织推荐优秀干部，并就干部问题与上级党组织加强经常性的沟通交流，以便上级党组织及时发现和培养年轻有潜力的干部。

（四）借鉴公开选拔领导干部的成果。

对公开选拔的成果可根据需要进行多层次开发利用，在公开选拔中发现的优秀人才，因职数所限未被任用的，可以纳入组织视野，进行跟踪管理和重点培养，条件成熟时可根据工作需要和本人情况选拔到其他相关岗位上任职，或作为备用人选。

二、科学评价能干事的干部能干事，就是要有较强的工作能力和工作技能，具备学习求知能力、辨别是非能力、组织协调能力、开拓创新能力、凝聚人心能力、驾驶各种复杂局势、处理各种突出矛盾和问题的能力及结合实际解决具体问题的能力等等。

要科学评价能干事的干部，为能干事的干部搭平台。

（一）进一步完善体现科学发展观要求的党政领导干部综合考核评价办法。

要进一步建立和完善符合科学发展观要求、体现正确政绩观内容的干部综合考核评价体系，实现工作价值评价、工作能力评价、工作绩效评价的有机结合，促进干部管理方式从以职责管理为主向以充分体现科学发展观与党员先进性的能效管理为中心的转变，科学地识别干部。

（二）充分运用成本分析和价值分析法。

评价一个干部，不要片面地只看取得了多大的实绩，要看其取得成绩时付出的投入和代价，注重投入和产出之比。

高投入低产出的政绩不可取，以资源浪费、环境破坏换取的所谓“政绩”更不可取。

要防止那些“杀鸡取卵”的短期效应，干部的实绩要具有“前人栽树、后人乘凉”的长期价值，既要看眼前的实绩，还看这些实绩对一个地区或部门今后发展的作用大小，不要简单地认为招商引资是实绩，化解债务、保护环境就不是实绩。

（三）发挥人民群众的主体作用，注重群众公认。

把组织部门的干部考察工作与广大群众的参与结合起来，主动加强与广大人民群众的联系，进一步增加基层群众参与的深度和广度，从社情民意中了解和把握干部八小时以内和以外的表现和情况，看人民群众对干部的工作满意不满意、答应不答应、赞成不赞成、拥护不拥护。

同时完善组织部门信访接待、“12380”电话举报受理等工作机制，直接了解群众的意见和建议。

（四）加大民意调查的力度。

创新民意调查的方式和手段，对干部的工作圈、生活圈、社交圈进行经常性的调查了解，扩大民意调查的范围。

有条件的地方可以充分利用现代信息技术进行网上评价，全方位地了解评价干部。

三、合理使用干成事的干部干成事。

就是以“三个有利于”标准来检验干部的工作成绩，与为人民群众解决实际问题密切地结合起来，真正体现在行动和工作之中。

要用工作实绩来检验“想干事和能干事”。

要合理使用干成事的干部，使干成事的干部有地位。

描写做事要大胆的心得体会英语四

1、击水成波，击石成火，激人成祸。

2、灵感不喜欢拜访懒惰者，它只拜访那召呼它的人。

3、吾生也有涯，而知也无涯。

4、宁可认错，不可说谎。

5、人靠自修，树靠人修。

6、尽管人生使你有一千个理由哭泣，你也要表现得有一千个理由欢笑。

7、谁若想在困厄时得到帮助，就应在平日待人以宽。

8、你若需要时间，还得自己把他造出来。

9、希望会使你年青，因为希望和青春是同胞兄弟。

10、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。

11、有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜。

12、天才无非是长久的忍耐+努力罢了!

13、天凭日月，人凭良心。

14、如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。

15、你既然认准了一条道路，何必去打听要走多远?

16、人靠心好，树靠根牢。

17、小时偷针，大了偷金。

18、人怕私，地怕荒。

19、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

20、宁可明枪交战，不可暗箭伤人。

21、人怕没脸，树怕没皮。

22、人怕放荡，铁怕落炉。

23、宁可荤口念佛，不可素口骂人。

24、劝人终有益，挑唆害无穷。

25、各自都想突出自己的山峰，怎能不在彼此之间形成深沟大壑呢?

26、不光荣的成绩，就像一道不加佐料的菜，可以填饱肚子，但没有好的味道。

27、最后祝你在人生的道路上一帆风顺，快乐幸福到永远!!

28、鸟惜羽毛虎惜皮，为人处世惜脸皮。

29、本本分分做人。踏踏实实做事，这是先人教我们怎样做人最简单道理。

30、歹马害群，臭柑豁筐。

31、宁可无钱，不可无耻。

32、一字两头平，戥秤不亏人。

33、时间是一笔贷款，即使在守信用的借贷者也还不起。

34、不怕鬼吓人，就怕人吓人。

35、宁可正而不足，不可邪而有余。

36、年华一去不复返，事业放弃再难成。

37、读万卷书，行万里路

38、人怕引诱，塘怕渗透。

39、小人记仇，君子感恩。

40、只有千里的名声，没有千里的威风。

41、入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀。

42、人前若爱争长短，人后必然说是非。

43、只可劝人家圆，不可劝人家离。

44、知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人。

45、只可救人起，不可拖人倒。

46、不图便宜不上当，贪图便宜吃大亏。

47、只可救苦，不可救赌。

48、不要骑两头马，不要喝两头茶。

49、不怕人不敬，就怕己不正。

50、千金难买心，万金不卖道。

51、谁要求做不到的事，那么他连必需的也得不到。

52、一好遮不了百丑，百好遮不了一丑。

53、人要实心，火要空心。

54、打人两日忧，骂人三日羞。

55、大路有草行人踩，心术不正旁人说。

56、谁在平日节衣缩食，在穷困时就容易度过难关;谁在富足时豪华奢侈，在贫困时就会死于饥寒。

57、不是你的财，别落你的袋。

58、有了巧舌和诚意，你能用一根头发牵来一头大象。

59、一山出虎，百家猪死。

60、不吃酒，脸不红;不做贼，心不惊。

61、刀伤易治，口伤难医。

62、一个鸡蛋吃不饱，一身臭名背到老。

63、从一个人的办事能力，一天但可看出学问的高低。但是他心中的善恶，决不可妄加揣测，因为这要经过长久的岁月，才能见出他内心的卑劣。

64、人是实的好，姜是老的辣。

65、悟性深透的人，即使在峡谷之底，其所见也要多于那站在山顶上的浅簿者。

66、打空拳费力，说空话劳神。

67、不怕虎狼当面坐，只怕人前两面刀。

68、业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

69、只有修桥铺路，没有断桥绝路。

70、不怕怒目金刚，只怕眯眼菩萨。

描写做事要大胆的心得体会英语五

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说i do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习，低调处事

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

描写做事要大胆的心得体会英语六

“人家不信，他们不知道自己能干什么!”读了孔子的这句名言，不禁想起了初二的暑假。

那次，因为我的手受伤了，很多学生来看我。我带他们四处参观和玩耍。玩了之后，什么游戏都玩腻了。真的很无聊。玩电脑!我认为这是个好主意。我对大家说：“我们去玩电脑游戏吧!”大家都同意了，我就高高兴兴的去找我妈，我妈肯定也玩过。我迫不及待的把电脑拎了出来，是一台小笔记本电脑。我一开机，我妈就把密码弄丢了。哦耶!

我很开心，和同学讨论了20分钟一个人玩的事情。我说，要不我们玩红警?学生们说他们不能。你应该先玩。我赶紧打开了平时玩的红警。我和八国打中国。因为人多，电脑屏幕小，同学们都急着看。这时，大家都赶紧把显示器拉到自己身边。你点，我点，拉。我看急了，使劲拉来拉去。只听“啪”的一声，班长就往后倒，再也站不起来了。我们不得不把它靠在墙上继续玩。这时，妈妈走了过来。她没有看着电脑。她试图关上它。她轻轻一拉，就“啪”的一声，然后就关上了。

妈妈说：“谁弄坏了电脑?”同学，你说我，我说你，没人会承认，我嘀咕不是我。妈妈说：“要是有人破了，勇敢地站起来就好了。现在晚饭我就不追究了。”学生们争先恐后地吃饭，只有我一个人茫然地看着妈妈的眼睛。看着同学们津津有味的吃着，心里好像装了十五桶，好着急。什么都不香。偷偷看着我妈，还好她好像没在意。心里觉得有点安慰。让我们尽可能地远离你。但转念一想，如果我妈先发现了，我岂不是更惨?就在我举棋不定的时候，突然想起了妈妈经常教我的一句话。谁能保证我从小到大不会犯错?犯错并不可怕。可怕的是，不改正错误，就没救了。

男人，男人，勇气。对妈妈实话实说吧。学生刚回去，我就主动来找我妈说：“妈，对不起，我把电脑弄坏了。”我妈平静的说：“看你坐立不安的样子，我已经猜到应该是你了。既然你已经勇敢的承认了，那就结束了。以后用脑子做事，别傻了。”听了妈妈的话，我的石头终于落地了。

每次回忆起那段往事，耳朵里总会听到孔子的名言：人不相信，不知道自己能做什么!