当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。
主题仓库领导力培训心得体会总结一
重庆森迈汽车配件有限公司涂装生产线使用油漆及稀释剂。油漆仓库存放桶装油漆和稀释剂,油漆仓库事故主要就是油漆及稀释剂泄漏及其引发的火灾事故。
油漆的稀释剂属第3.2类中闪点易燃液体,遇明火高热易燃,稀释剂蒸汽比空气重,能在较低处扩散到相当远的地方,遇明火易引着回燃,如果发生设备故障、泄漏或违章操作,遇到明火火种就可能发生较严重的油漆仓库火灾、甚至爆炸事故。一旦发生泄漏引发火灾事故,其严重程度较大,影响范围可超出公司范围。
2 应急救援组织结构及职责
(一)应急救援组织机构
1、应急救援领导小组由抢险救灾组、通信联络组、警戒保卫组、后勤保障组组成,其中总指挥应由公司的主要责任人担任。发生紧急事件时,现场在应急救援小组的领导下,有序开展应急救援。组织机构图见图。
图1 应急救援组织机构图
(二)应急救援领导小组成员:
组长:总经理李新华
副组长:副总唐维明
后勤保障组组长:综合办主任莫煦
警戒保卫组组长:保安队长张云亮
抢险救灾组组长:仓库主任张兴根
成员:万代鑫、周勇、黄木春、 陈鹏 、张滨、 王晓曼
通讯联络组组长:综合办邓海霞
成员 :综合办司机欧建春
消防队:119
急救中心:120
3 处置程序
3.1接警
一旦发生油漆仓库泄漏或火灾事故,现场第一发现人应立即报警,
本公司应急办公室值班电话:023—****** 023-*****
现场负责人接警后应立即启动现场处置方案,同时上报公司应急指
挥部,并判定事故级别是否超过现场处置能力,若超过,请求启动专项预案二级响应。
3.2先期处置
事故发生后,事故发生部门负责人或现场人员应当积极采取有效措
施进行先期处理,事故发生单位主要负责人和相关当事人员在抢险救援和事故调查期间不得擅离职守;
1)采取积极有效措施,组织自救,不得放任事故蔓延扩大;
2)设置警戒区域,将无关人员疏散撤离现场;
3)提供相应的救援装备和救援力量,配合救援指挥部做好应急救援工作;提供事故现场对周边环境可能造成的影响和事故可能发生的后果等有关信息。
3.3启动预案
1)发生ⅲ级应急响应级别,启动部门应急预案,由事故部门负责人领导指挥,组织设备抢修、人员救治,不需要启动公司应急预案;
2)发生ⅰ级或ⅱ级应急响应级别,由公司应急指挥部总指挥宣布启动公司应急预案,各应急小组进入应急状态,按各自职责开展应急救援工作;
3)各有关小组应当根据预案规定的职责要求,服从指挥中心的统一调度,现场指挥人员和救援人员立即到达规定岗位,采取相应的救援控制措施;
4)事故发生部门、车间应指派专人负责引导指挥人员及各专业救援队伍进入事故救援现场。
4处置措施
4.1油漆仓库油漆及稀释剂泄漏的处置措施
油漆仓库油漆及稀释剂发生泄漏,现场人员立即关闭着现场的所有电源,加强现场降温和严控火种,封堵泄漏源,同时准备消防灭火器材进行监控,迅速采取消防沙覆盖、收集等措施,控制泄漏。
4.2油漆仓库油漆及稀释剂火灾应急处置措施
在火灾尚未失控之前,迅速采取正确措施,控制火灾。
(1)立即关闭着火点相关装置、电源;
(2)应急救援人员应佩戴防毒口罩、携带手提式干粉灭火器或推车式干粉灭火器进入火灾现场。扑救时,应占领上风或侧风处。首先消灭设备外围或附近建筑的燃烧火苗或火焰,保护受火势威胁的尚未燃烧的桶装油漆、稀释剂要降温保护或尽快搬离现场,阻止火势蔓延扩大,然后直接向火源进攻,逐步缩小燃烧面积。
(3)如有液体泄漏,为防止燃烧的液体流散,可用砂土筑堤,加以堵截。
(4)对于泄漏在地面上的液体的初始火灾,使用干粉灭火器或消防沙进行灭火。
(5)对于发生在设备的着火点,使用干粉灭火器进行灭火;
(6)对火灾现场附近存在桶或罐装液体的,应使用水对贮桶或罐进行冷却、降温。
(7)一旦火灾失控,应急组总指挥立即下令现场应急人员撤离现场,封锁现场,并拨打119,并将情况上报清城区应急指挥组。
(8) 现场所有人员撤离至安全距离的位置,切断事故地点的电源。
(9)使用消防器材对火焰监控,等待上级消防部门支援。
(10)派人在路口引导上级消防部门队伍到达现场。
(11)配合消防部门进行灭火。
(12)火灾扑灭后,宣布应急结束,并迅速将情况上报上级相关管理部门。
(13)确保安全后,重新生产。
主题仓库领导力培训心得体会总结二
出租方:
承租方:
一、订立合同双方
出租方:(以下称甲方)承租方:(以下称乙方) 甲乙双方经友好协商,达成一致订立本合同,双方共同遵守。
二、出租库房坐落地址:
三、储存商品名称:化工颜料(无毒、不易燃、不易爆)
四、租赁面积:_______平方米的库房。
租赁期限:租期为此合同生效日至 年 月 日止。
五、租金及交付方式
1、每个月租金为 元整,租金每月交付一次,
每次支付金额为 元整。
2、本次仓库租赁达成协议时,乙方无需缴纳任何押金,租赁期满
后的同等条件下,乙方享有继续租赁的优先权。
3、在合同到期之前,甲方不能以任何理由变更月租金额,且甲方必
须保证乙方至少享有 年的仓库租赁权。
六、甲方权利和义务
1、甲方负责提供消防安全、治安防范的大环境(防火、防盗、防鼠、防雨、防洪、社会治安等)。如遇火灾、偷盗、损坏等造成的损失,由甲方负责依据损失情况进行赔偿。
2、甲方负责对仓库的监护,并负责库房、地面、门窗、防盗网等库房设施的维护、维修。
3、甲方负责提供所需水源、电源、照明设施等库房设施。
4、甲方必须在租赁期间把库房钥匙都交给乙方,若因甲方私留的钥匙致使仓库物品丢失,甲方负责依据损失情况进行赔偿。
七、乙方的权利和义务
1、乙方按照本合同约定的用途使用仓库,并且保管好仓库钥匙, 仓库租赁期满后,必须如数交还甲方钥匙。
2、提前终止本合同,乙方需提前30天通知甲方。
3、乙方负责仓库中材料的运输和堆放,并负责安装防盗报警器。
4、乙方须按时支付仓库租金。
八、由于不可抗力等因素,导致直接影响货物的储存安全,甲方应及时将事故情况通知乙方,依据对乙方设备影响的程度,双方协商合理解决。
九、其它条款
1、本合同一式两份,签字并盖章(或按指印)后方能生效。
2、未尽事宜双方协商解决;如协商不成,提交福州市市仲裁委员会仲裁解决。
3、本协议从甲、乙双方签订之日起生效。如协商期限未满,双方无终止协议的意向,则本协议自动延期,任何一方擅自更改条款内容均视为违约。
甲方盖章:
乙方盖章:
甲方代表签字:
乙方代表签字:
联系方式:
联系方式:
_____年__ _月_ _日 _
____年__ _月_ __日
主题仓库领导力培训心得体会总结三
xx年,在领导的教育和领导下、在同事们的帮助和支持下,我坚持不断地学习理论知识和各项规章制度、总结工作经验,使我很快适应了仓库管理工作。现在,我已能够熟练掌握仓库的发货流程、产品入出库交接,并能够在细节中发现问题,坚决杜绝小的安全隐患漫延。当然,在这段学习的时间里,我也对自己出现的错误,以及仓库中已经发生的错误中吸取了教训。在这里,我将这段时间的学习、思想和认识总结如下:
进入仓库工作,我首先在高温库房学习六天,之后在股二成品库学习。我对高效、专业化的流程操作感触很深。刚开始,看到同事们不停地忙碌,忙着发货、备货、做记录,每个人都分派有自己的任务,紧张而有序地进行着。高温库的来往业务复杂,但是有一套长期以来积累的经验,帮助了同事们把工作分成几个步骤,最后总能把工作圆满地完成,不出一点差错。
通过一段时间的学习,我开始试着发货,先是查询备货(按照先进先出原则),做好记录(包括位置、日期、数量),出库,最后核对票据和出门证的完整性,做好发货过程的记录,在入调存报表上调出,这样,整个发货流程就基本做完了。学习阶段,对于任何一种细节我都小心翼翼,认真观察,并有了独到的见解。最近两天,我开始试着顶岗,在当班同事的指导下,我认真学习、总结经验,提高了工作效率,并将各种流程牢记在心,指导我今后的工作。以后,我也会加强学习,努力把自己训练成为出色的仓库管理人员。
在工作中,对数据(包括票据数据和实物数据)敏感是一个库管员工作者必备的素质,发货、出入库交接以及货物的周转,都是实物的运动,在库管员的监督下负责票据与实物相对统一,没有误差。在我进入仓库工作时,第一件事便是学习产品码放信息,对于不同产品的码放形势和数量以及注意要点熟悉于心,打好了这个基础,之后的工作就好做了许多。
在数据的管理上,不允许有丝毫的误差。工作中,同事经常教导我说,我们的工作没有‘可能’‘大概’‘好像’,只有‘是’与‘不是’,在我们对某种数据有一丝的怀疑时,就要立即查询,这样往往能够避免错误的发生,同时也消除了存在的隐患。
在管理工作过程中,我虽然工作认真、积极主动、不断与同事联系与交流、仔细地观察和学习,但我感觉还不够;今后我将加强学习,做好个人工作计划,使自己的工作做到更好、更精,不断提高自己的管理水平,不断总结前人的经验。同时,我也认为轮岗带来的好处,能够加强各成员和各环节的紧密性和协调性,使每个人都成为全才,成为专业的仓库管理人员。我还希望得到同事们和领导们的批评和指导。
主题仓库领导力培训心得体会总结四
对于一个好的仓库我有几个标准:目视化管理到位、数据准确率高(98%以上)、生产(销售)顺畅、无停工待料,来料交货及时率高(95%以上),出货准确率高(99%以上),工作效率高、库存呆滞料少、仓库利用率高,货品周转率高,仓储成本低。
现在我们仓库要达到我的好仓库的标准大致分三个阶段:
一 数据准确,目视管理基本到位。具体达到要求:数据准确率95%左右,盘点工作二日内完成;货品区域规化合理,产品标识清楚,相关仓管工作能轻松替换,方便工作交接; 各区域地面货架清洁,产品摆整齐统一。
二 流程相对完善,货品进出通畅。具体达到要求:流程严谨,不会因流程给公司带来重大损失;跟进货品进出及时做出反馈,确保来料交货准时率高(95%以上),出货准确率高(99%以上),劳动强度降低,工作效率高。
三 库存呆滞料减少,库存周转率提高。通过数据和报表,分析产品呆滞时间,呆滞原因,提出可行的处理方案,消化库存,提高周转率,减少库存管理压力,达到精益化管理。
针对仓库的各个阶段不同,工作重心相应转移:
首先,进入新的公司了解公司架构,相关负责人及日常工作相为协助事项。了解公司仓库现行流程和管理制度,传承现有的习惯,会对其中复杂的进行简化,不完整的进行补充。了解员工岗位职责和目前工作完成程度,个人目标,对公司和团队及我的看法和接受程度。
针对现状本着“降低劳动强度,提高效率”为原则,对短期能改善,效果明显的优先改进,树立形象;解决员工日常工作和生活中存在的困难、困惑(包括一些福利待遇),提升在员工心里的认可度;遇到艰巨和困难的工作,身先士卒,树立典范;让兄弟们有敬有畏,敬能为兄弟们办实事,畏老大全能,离开谁都不会影响整体工作。
其次,有话语权后,进行仓库管理的细化培训,从进出仓流程、工作沟通与反馈、供应商管理、现场管理,盘点及差异处理等的第一段培训,使前一段工作系统化,程序化基本完成,工作中不会出大的纰漏,再进行职业规化,设立目标,辅助沟通技巧、精益生产、阳光心态等培训,让员工自觉主动按流程完成工作,并保持激情。数据准确率自然提高、工作事半功倍。
最后,强化仓库管理理念,在进销存准确的基础上,加强库存管理,定期清理呆滞物料,提出处理建议,不断跟进,同时建立安全存量,加快周转,降低管理难度和库存成本,达到高效率低成高待遇的良性循环。
在这些日常工作进行的同时,做好部门规化,对成本加以核算和控制即节省支出又提高效率,有形成本和无形人力成本双低;培训阶梯团队,避免人才流动时无人可用,留住合适人才。
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