学校三笔字培训心得体会和感想 三笔字实践课心得(3篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么你知道心得体会如何写吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

关于学校三笔字培训心得体会和感想一

甲方：__________________学校

乙方：_________________

甲方聘请乙方同志做临时工，时间______年______月______日。

(一)工种：_________________

(二)具体工作：

每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规

定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：_________________

聘用部门盖章：_________________

学校或人事处盖章：_________________

______ 年______月______日

注：_________________本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。

关于学校三笔字培训心得体会和感想二

为隆重、热烈、活泼的庆祝中华人民共和国成立xx周年，激发少先队员的爱国主义情感，增强少先队员的集体荣誉感，进一步加强未成年人的思想道德建设，我校特开展“庆国庆，心向党”系列活动。

二、活动内容及要求：

★(一)、举办以“祖国，我爱你”为主题的黑板报比赛。

请各年级各班根据活动主题要求，出一期高质量的主题黑板报。

比赛时间：9月22日至9月28日

评比时间：9月29日中午1：30

评委：学校少先队大队部、三——五年级各班检查员 评比细则：

1、评分表：

(1)、评比项目：字体 内容 色彩 排版 图案

(2)、评比内容：字迹工整、美观大方; 切合主题、联系实际; 鲜艳、引人注目;有创意、切题;美观。

(3)、各项分值：各占20分，总分100分

2、评分统计：学生评委自己班不打分。去掉最高分，去掉最低分，取平均分。

(二)、各中队开展“祖国妈妈，我爱您”活动。

时间：9月26日周一的班会活动课

各班主任于国庆节前上交相关活动方案。

(三)、3—5年级设计一份“国庆专刊”手抄报。(每班至少上交5份作品)

上交作品截止时间：9月27日

要求各班主任认真组织活动，积极开展工作，10月9日大队部将组织学生会对各班开展活动情况进行检查评比。

理论是实践的基础，实践是理论的应用。经过三年专业知识的理论学习，本次实习是理论学习首次应用于实践。会计是对企业经济业务进行综合计量、记录、监督和核算，进而为企业经营决策提供有用信息的经济管理活动。作为经济管理活动的重要组成部分。随着我国经济的快速发展，对具有管理职能的会计工作的要求也在不断提高。对于会计职业本身来说，是一种技能，是一门艺术，是企业的一项经济活动。随着经济的发展和国际化的趋同，会计作为一项具有独特性质的工作，应该与时俱进，跟上经济发展的步伐。对于会计大学生来说，更重要的是会计是一门应用性学科，是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。所以会计虽然属于管理的范畴，但是比管理学科更注重专业技能的掌握，在实际工作中非常重视工作技能和创新成分。对于应用性比较强的学科，实际操作可能比单纯的理论学习更重要。所以这次实习的主要目的是把学到的理论知识付诸实践。结合所学的理论，充分学习企业文化，在实践中了解企业的会计流程，在实践中掌握具体的会计技能，发现理论与实践的差异，总结实践经验，丰富我们的知识框架，填补理论空缺，为今后的实际工作做好准备。从综合学习的角度来说，这次实习也是一次学习人际交往、了解企业文化的机会。如何让自己在实习过程中更快被别人接受，更容易融入企业，也是我们必须要学习的内容。

实习期间，我们从企业的经营管理和安全教育入手，主要接触了企业文化和经营管理理念、工厂安全知识和相关安全注意事项，了解了企业的相关会计程序、具体经济业务的会计处理和税务处理、金蝶财务软件的实际操作、财务报表分析以及会计档案的管理和装订。我公司是xx的股份制公司。由于公司的业务特点，其生产是订单式生产。而且就其生产的产品而言，主要是大型集装箱设备，生产周期长。所以每个会计期间的日常业务主要是费用报销、合同签订、物资采购、存取款业务、纳税申报业务等。其销售业务主要集中在每个会计年度的后期。在日常会计业务处理中，公司主要使用金蝶k3财富

会计处理服务软件。同时，还借助网上银行查询处理收付款业务。在税务处理方面，只需要使用相关税务软件和特定设备进行报税和税务管理。

在处理日常经济业务时，金蝶财务软件主要用于根据实际经济业务的性质进行会计处理，编制会计凭证、审计凭证等。，并打印出审核后的凭证。公司每六个月会出一份报告，做相应的财务分析。在企业的日常经纪业务流程中，涉及到相对频繁的业务和费用报销。这项业务充分体现了企业的内部控制要求。报销应当合理，程序应当合法。对于费用报销，必须有严格的规定，谁应该签字，谁应该先签字，谁应该后签字，会计应该什么时候记账。在销售业务方面，主要处理应收账款和其他应收款，根据实际业务凭证和相应的回款情况编制收款或转账凭证，并审核记账。在购销业务过程中，金蝶财务软件需要特别注意，因为这类业务一般需要进行交易核算，所以需要对供应商和客户之间的交易进行核对，避免在项目核算和交易单位选择时出现跨账现象。日常会计业务是会计工作的中心。对于每一项经济业务，每一个步骤，每一个程序，都要以会计准则和企业制度为出发点，尊重原始凭证，把握其真实性。要充分认识会计信息的可靠性、相关性、清晰性、可比性、重要性、谨慎性、及时性和实质重于形式的原则，不断提高会计工作效率。税务处理也是公司财务工作的重要组成部分。税务处理主要包括相应税种的会计处理、企业所得税的纳税申报、缴纳、企业所得税的审核、税务登记及变更、相关税务报表及相关分析报告的编制、免税业务。在实践过程中，不同的税种应对应不同的会计项目，例如，土地使用税、财产税、车船使用税和印花税应作为行政费用处理。在纳税申报方面，随着科技的发展，给财务工作带来了很多便利。实习期间，企业基本可以登录网上报税系统进行报税，无需直接去税务局，大大简化了财务工作。

财务报表是财务工作的最终结果。公司应在每月月底出具财务报告，并对每年的半年度报告和年度报告进行财务分析，出具财务分析报告。在实习企业中，由于企业规模和会计业务相对简单，存在一人多岗的现象。财务报告和日常会计处理基本都是一个人处理，包括财务分析报告的出具。实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、利润表、所有者权益变动表及其

他安排并分析财务报表。

个人经验

生产实习是每一个即将参加工作的大学生必须面对的一个环节，是理论与实践的过渡环节。在这次实习的过程中，我通过将学到的理论应用到实践中，发现了理论与实践的区别，并在实践中发现了理论的不足，以弥补我理论知识框架的不足。我主要有以下经历:

1、理论研究的重要性

从实践的角度来看，首先，理论研究是必要的，尤其是基础理论是实践的前提。在我看来，大部分工作都是把基础理论巧妙的运用到实践中去。只有打下扎实的理论知识基础，理论才能指导实践。如果理论学习不扎实，盲目追求实践经验，那么固有的经验只会让工作中心在面临快速发展的会计领域停滞不前。所以，只有扎实的理论基础，才能跟上行业的变化。另外，实践给我们带来的是操作技能，而理论给我们的是对这些操作技能的合理解释。所以，如果你只知道实践而不考虑理论，你只会在工作中知道而不知道为什么。

2、理论和实践的区别是工作的重点

工作中的实践也是理论上的适应，理论和实践的区别是工作的重点。在很多情况下，这些差异也是针对特定企业的特殊规定。这些要求理论上可能也有，但是每个面对工作的人都必须在短时间内接受企业的这些特殊要求。比如理论学习的很多业务流程在现实中可以简化。理论研究的内容可能很复杂，但在实际业务中，这些复杂的过程是完全可以避免的。就像会计准则规定有很多情况可以选择，比如折旧、减值准备等。由于核算方法很多，机器的折旧年限和残值也是根据企业对机器磨损程度的判断来确定的。事实上，这些判断在企业中是没有依据和准确性的。在没有特殊要求的情况下，可以直接按照税法的标准办理企业财务，这样就可以避免大量的所得税调整工作。例如，一笔交易中可以完全用一个分录来表达的经济事项，就不应该分成多个分录。因为理论上我们尽量使用一贷一贷多贷的分录，以方便理解。在交易中，一个完整的经济事项是通过一些相关的原始凭证来表达的，不仅难以分离，而且可能会给正确理解经济业务带来不必要的麻烦。

3、对于会计人员来说，态度是决定工作质量的重要前提

从实习过程中不难发现，会计人员必须具备几个素质:第一，工作认真。会计工作要不断追求完美，不放弃一丁点错误。脸

对于工作中的琐碎，不应该有小数错误，更不应该有数字遗漏。二、事故中的耐心。耐心是会计工作的一种态度和精神。会计工作是以另一种方式为人服务。为了服务人民，我们必须竭尽全力。就像工作中的对账和审核，不一定能一次完成工作。面对大量的账目和数据，没有耐心是不可能完美完成工作的。第三，不断成长。会计人员如果不认真学习业务知识，敷衍了事地工作，甚至使单位的实际财产与账面数字相差很大，就无法履行职责。所以会计人员不能适应现状，要不断提高专业水平和技能，积极学习和成长。

4、会计人员自身素质的提高是中国会计发展的需要

从实践来看，我们不得不承认，我国现代企业财务人员的整体职业素质有待提高。从理论研究来看，现代会计领域的理论研究达到了较高的水平。但是，必须说，理论要完全应用到实践中，还有很长的路要走。从实践中发现，现实企业对理论的解读并不深入，工作更多的是基于以往的经验。缺乏学习和创新。更重要的是，现代科学技术的飞速发展带动了各行各业的齐头并进。但现实中，许多会计人员没有跟上现代科学技术的应用，导致工作效率低下，财务职能不到位。另外，现阶段我国高层次会计人才还比较匮乏，学历低或者没有学历的会计人员仍然占很大比例。一些会计人员专业判断能力不强，对政策法规的应用和业务处理不够准确，导致对业务处理的估计和判断偏差较大，会计信息失真。

总结

这种生产实践，首先是把学校所学的会计理论知识与实践相结合，不仅让我们对整个会计流程有了详细具体的了解，也让我们对会计的具体工作更加熟悉。发现理论与实践的差异，完美补充理论与实践，完善自己的知识框架。其次，从理论指导实践的角度来看，目前中国企业在财务方面不可避免地存在违规行为。包括会计处理不准确，会计凭证不规范，会计档案整理不规范等等。这些都要求会计人员在长期的工作过程中学习和提高自身素质，以适应我国经济发展的要求。再次，在实习过程中，我们学到的不仅仅是专业知识的补充。还有一个极其重要的教训，就是如何在工作中学会与同事和领导很好的沟通，学会在不熟悉的环境中被接纳。这也是一个认识社会和自我成长的过程。最后，作为一名会计，如果想在工作中得心应手，掌握专业知识之外的其他技能是必不可少的。例如，办公软件的应用在现代企业中是必要的。

打印机的使用在工作之前可能不会被注意到，但是随着科技的发展，在企业中随处可见。总之，这次实习让我学到的不仅仅是专业知识，还有自己的不足。

学校二级会计专业实习报告随着会计制度的完善，社会对会计人员高度重视，要求严格。作为未来社会的会计专业人员，为了适应社会的要求，增强社会竞争力，我们也应该严格要求自己的素质，培养较强的会计工作操作能力。所以在这个学期开始的时候，我们很乐意参加我们学校提供的会计实习。

我们学会计快三年了，可以说对会计很熟悉。我们基本掌握了所有与会计相关的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系。但这些似乎只是理论。如果把这些理论性很强的东西付诸实际应用，我们就无从下手，一无所知。

以下是我通过这次理财实践学到的很多理财特点和积累，以及题目之外的很多道理。

以前一直以为自己的会计理论知识扎实，很强。就像我所有的工作一样，我已经掌握了规则，遵守规则是对的。所以，做一个优秀的会计应该没问题。现在才发现，会计其实更讲究的是实用性和实用性。离开操作和练习，其他都是零！会计就是做账。

其次，是会计的连通性、逻辑性和规范性。每项业务都必须登记到可以关联的账户中，如记账凭证、明细账、日记账、三栏账、多栏账、总账等。，显示其原始凭证。这是其中之一。每一笔会计交易都是有根据的，按时间顺序一笔一笔的记录，很有逻辑。这是第二个。

在会计实践中，不允许随意增加或篡改错账更正。每一个程序和步骤都是以会计制度为基础的。体现了会计的规范化，这是第三条。

核算方法:首先根据业务发生情况，取得原始凭证，登记为会计凭证。然后，根据会计凭证，登记其明细账。期末，填写账户汇总表和试算表，最后在总账中登记。成本结转后，根据总分类账，填写资产负债表、利润表、利润表等年度报表。这是会计操作的一般顺序和基本流程。会计是一项乏味的工作。

实习期间，整天对枯燥的账目和数字感到厌烦和厌倦，以至于在会计上犯了很多错误。越错越烦越错只会导致

学校会计专业实习报告3在短短一个月的实习中，经历了最广泛、最复杂的税务。面对各种大中小企业，许多税种和各种优惠政策也对我们的税收工作提出了严峻的考验。企业-税务机构-税务机关，如何相互沟通才能达成默契，传递准确有效的信息。

xx税务代理有限公司是为企业提供税务代理、税务咨询、税务筹划服务的税务中介服务机构。公司主要分为综合部和代理部两个部门。在这次实习中，我主要负责企业税务代理的代理部门。

我在xx税务会计师事务所实习了一个月，主要是加深对税收政策的理解，了解税务机关、税务机构和企业之间的关系。短暂的一个月实习很快就结束了。回顾这段实习经历，基本实现了目标，获得了不少额外收入。以下是实习报告。

首先，刚进公司没几天，就体会到了公司严格的制度，以及从事税务工作的同事的敬业和热情。他们有职业素养，不怕日晒雨淋，对客户体贴入微。只要客户有要求，无论多努力，同事都会立即行动，尽可能为客户着想。

其次，纳税申报期决定了代理部门业务期间的特点。在每月企业纳税申报期间，代理部门的业务也是这一期间最繁忙的。之后时间相对轻松，同事可以利用这段时间给自己“充电”，让我学到很多知识。

这次实习让我意识到了自己知识体系的薄弱，以后还需要加强学习来应对这个千变万化的社会。

关于学校三笔字培训心得体会和感想六

编号：______

甲方（用人单位）：________________

民办学校名称：____________________

民办学校住所：____________________

法定代表人或负责人：______________

乙方（劳动者）：__________________

姓名：____________________________

性别：____________________________

文化程度：________________________

户籍所在地址：____________________

现居住地址：______________________

居民身份证号码：__________________

社会（养老）_____号码：____________

就业登记证号码：__________________

联系方式：________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午________，下午________。

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、_____和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月____日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

（七）乙方依法享有带薪假期（_____、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会_____和福利

（一）双方依法参加社会_____，按时缴纳各项社会_____费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会_____费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会_____的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（四）甲方同意为乙方办理补充养老_____（年金）和补充医疗_____情况，具体标准为________________________；

（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：

1.______________________________________；

2.______________________________________；

（六）甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。

九、本合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

（一）本合同期满的；……

十、违反本合同的责任

（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。甲乙双方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。提出_____要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议_____委员会提出书面申请。对_____裁决不服的，可以自收到_____裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于____年____月____日生效。

甲方盖章：____________?乙方签名：________

法定代表人签名：______

或委托代理人签名：____

签章日期：____________?签名日期：________

附：

1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《_____》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。

2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。