手机阅读

党员开展双亮工作心得体会精选 党员双提升活动总结(四篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-07 12:57:52 页码:8
党员开展双亮工作心得体会精选 党员双提升活动总结(四篇)
2023-01-07 12:57:52    小编:ZTFB

当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

关于党员开展双亮工作心得体会精选一

一、从严加强思想政治建设,打牢政治根基

市委始终把加强思想政治建设作为党建工作的首要任务。一是大力推进学习型党组织建设。组织全市党员干部深入学习贯彻系列重要讲话和对新疆工作的重要指示批示精神及张春贤书记、刘剑书记讲话精神,学习践行“三严三实”,突出问题导向,强化思想作风建设。上半年,市委中心组学习15次,各级党委理论中心组累计学习306次,引领全市党员干部通过采取原原本本学、专题辅导学、基层调研学等方式,坚持把思想建设放在首位,以学修身,加强党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的“总开关”。邀请中央党校、国家行政学院4位教授来哈分别讲授《共产党员宣言》、系列讲话精神解析、《党要管党 从严治党》及“三严三实”专题教育 4场次, 1200余名党员干部接受教育。二是深入开展党性教育。市委书记带头讲党课,其他四套班子领导累计讲党课42次,受教育人数达3000余人。基层党组织书记讲党课1000余场次。“七·一”之际,组织党员干部到烈士陵园缅怀先烈丰功伟绩,重走西路军进疆之路,体验革命前辈艰苦卓绝奋斗历程。组织22名基层干部赴延安接受红色教育,通过重温入党誓词、瞻仰革命遗址等,加强党性教育,让基层干部重温革命历史传统,深刻领会延安精神。

二、从严加强干部队伍建设,提升服务能力

1、加强基层干部队伍建设。一是加强乡镇(街道)领导班子建设。按照“抓书记、书记抓”要求,认真落实基层党(工)委书记定期向市委作党建工作专项述职制度。组织少数民族聚居乡镇党委书记及班子成员举办2期“双语”培训,提高党政正职“双语”能力。选派7名优秀年轻干部到乡镇实践锻炼,改善领导班子结构,充实领导班子力量;二是加强村(社区)领导班子建设。充实调整村(社区)“两委”班子14人;加大大学生村官培养使用力度,将113名大学生村官安排到村(社区)“两委”班子担任副书记或主任助理。组织100名村级后备干部开展村级事务管理、惠农政策、宗教事务管理等方面培训,提高村干部综合素质。三是加强后备干部培养锻炼。注重加强优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔。对后备干部坚持实行优胜劣汰、动态管理,使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。目前全市列入后备干部858人。

2、强化党员干部培养和锻炼。拓宽培训方式和载体,上半年共培训干部2500余人次。一是注重抓好业务理论培训。在积极完成地区各类主体班次培训任务的同时,自主举办中青年干部培训班4期,培训干部70人;举办宗教事务管理、“两文件一条例”、党性教育、软弱涣散基层党组织等专题培训班17期,培训党员干部20xx余人次。特别是为了提高基层干部依法行政能力,组织全市300余名领导干部开展土地征收、安全生产、土地管理、环境保护、城乡规划等方面法律法规培训。二是突出实践锻炼。采取外派、上挂、下派、横向锻炼等方式,有计划、有目的地选派优秀干部特别是年轻干部、少数民族干部进行实践锻炼,选派20名赴对口援疆省市挂职锻炼;选派5名干部赴疆内异地挂职锻炼。

三、从严加强基层组织建设,夯实执政基础

1、狠抓党建工作责任制落实。一是强化工作部署,层层明确责任。研究制定《20xx年市委党建工作实施方案》、《20xx年市委基层组织建设工作实施方案》、《20xx年哈密市伊州区组织工作要点》等文件,拟定出台进一步加强基层组织建设的实施意见,与各基层党(工)委签订《20xx年哈密市伊州区党的基层组织建设“三级联创”目标管理考核责任书》,强化责任体系建设,推进党建工作任务落实。二是强化工作推进,层层传导压力。市四套班子领导分别建立联系点,围绕软弱涣散党组织整顿、“访惠聚”活动、服务型党组织建设等重点工作,经常深入基层调研、检查指导党建工作,研究解决党建工作中存在的问题,组织开展重点工作推进会8次,专题会议2次。组织部建立部机关科室基层组织建设工作联系乡镇(街道)制度,坚持每季度组织深入基层开展专项督导,通报工作开展情况。半年开展督查考核,督导工作落实情况,发现问题,提出对策,强化工作措施推进。

2、切实抓好软弱涣散基层党组织整顿。20xx年上报自治区整顿软弱涣散基层党组织23个,在此基础上哈密市伊州区确定自行整顿软弱涣散基层党组织10个,整顿比例达到22.3%。一是注重加强班子建设。调整基层党组织书记或副书记11人,从“访惠聚”工作组、基层站所和市直机关选派优秀干部,担任软弱涣散基层党组织“第一书记”。近期将公开招聘200名工作人员,充实社区力量。二是提升基层干部素质。对全市乡镇(街道)分管党建工作副书记、软弱涣散基层党组织村(社区)“两委”班子成员共115人进行整顿专题培训,内容涉及村级(社区)事务管理、“四议两公开两监督”等方面。三是强化督导作用。建立市四套班子领导联系软弱涣散基层党组织联系点,市委书记、市长、组织部长发挥表率作用,主动联系困难问题多、维稳任务重的党组织,乡镇街道包村、社区领导作为软弱涣散基层党组织“第一书记”,住村蹲点帮助党支部进一步梳理软弱涣散原因,修定整改方案,细化整顿措施,建立整顿台账,狠抓整顿责任落实。组织召开2次哈密市伊州区整顿软弱涣散基层党组织推进会,及时通报整顿工作进展情况。市委成立专项督查组,每月对软弱涣散基层党组织整顿情况进行督查,推动工作落实。四是加强经费保障。认真落实市委提出10万元专项整顿经费要求,为33个软弱涣散党组织每个先期拨付5万元整顿专项经费共计165万元,后续5万元下半年到位。

3、切实加强党员教育和管理。一是多途径开展党员教育。通过远程教育平台、组织外出考察学习、举办培训班等多种形式,开展经常性党员教育。目前累计学习2300余场次,受教育党员干部达56000余人次。二是认真落实党建工作制度。坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党性定期分析制度。三是多载体开展志愿服务活动。通过开展党员设岗定责、党员承诺制、在职党员进社区、党员志愿者服务等活动,充分发挥党员模范带头作用。四是认真做好党员发展工作。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》,实行入党积极分子、发展对象实名备案制,规范发展党员工作台账、落实定期分析、责任追究、情况通报等制度,注重在工作、生产一线和大学生村官、各类人才中发展党员,不断提高发展党员工作质量。20xx年接收预备党员251名。五是认真落实党员激励关爱帮扶机制。针对目前全市378名困难党员,市委提出倡议,在全市各级党组织和广大党员中开展“党员关爱互助”捐助活动,市财政向“党员关爱互助金”拨款50万元,市四套班子领导带头,全市各级党组织在职党员累计捐助23.38万元。上半年,共走访慰问困难党员190名,发放慰问金11.88万元。六是认真做好不合格党员处置工作。健全党员出口机制,认真摸排,建立基本信息台账,印发《关于认真做好处置不合格党员工作的通知》,按要求做好不合格党员认定、处置及后续帮教转化工作。

4、推进基层治理法治化建设。健全村级民主管理、民主协商制度,严格落实“四议两公开两监督”工作法。推行“村(居)规民约”和“法律顾问”制度,从制度机制上推动基层治理法治化。上半年,新制定“村(居)规民约”34个,修订完善 51个。为167个村、社区分别聘请1名法律顾问,开展法律服务活动6场次,举办法制讲座8次。充分发挥党代表工作室、“居民说事点”、家庭党校作用,截至目前共联系服务群众7000余人次,收集意见建议6700余条。

5、加大投入保障力度。增加服务群众专项工作经费,街道和大乡镇不低于50万元,其他乡镇(含开发区)不低于40万元,边远大村不低于30万元,边远小村不低于20万元,重点复杂村不低于25万元,其他村、社区不低于15万元,确保基层党组织有钱办事。加大村、社区基础建设。20xx年计划投资4146万元建设住村干部周转房579套(涉及13个乡镇、62个村)。20xx年新建社区办公服务设施建设项目6个,续建社区办公服务设施3个。

四、从严加强干部作风建设,优化政治生态

1、突出抓好教育实践活动整改落实。继续深化党的群众路线教育实践活动成果,认真抓好整改清单、整改承诺的落实。在完成中央、自治区、地区24项、哈密市伊州区12项专项整治工作任务的基础上,今年又结合工作实际,组织开展了违章建筑、非法圈地、安全生产、食品安全等专项整治。

2、深入推进“访民情惠民生聚民心”活动。

一是注重抓好岗前培训。从地委党校聘请3名高级讲师,围绕领导重要讲话、重大会议精神以及民族宗教政策、农村改革发展等内容进行为期10天的政策理论培训,从教育系统抽调4名经验丰富的“双语”教师,对下派工作组干部开展为期20天的“双语”强化培训,为干部住村开展工作、服务群众打好基础。

二是协助做好村极组织“星级化”创建、干部队伍建设等工作。严格落实“四议两公开两监督”、“一事一议”等制度,促进基层组织规范运行。按照“一支部一策”,仔细梳理软弱涣散的原因,制定整改措施,强力整顿。

三是深入推进去“去极端化”。开展大揭批、大宣传、大讨论活动672场次,宣传群众2.8万余人次。工作组与全市287个宗教场所383名爱国宗教人士交朋友,并进行2次以上“一对一”谈话。深入推进“五好宗教活动场所”、“五好宗教人士”创建工作,285个宗教活动场所评为“五好宗教活动场所”,创建率达99.3%。严格落实“五必问、五必查”的要求和“四知四清四掌握”工作机制,推动基层各项维稳措施的落实。上半年共走访排查流动人口3万余人、重点人员1174人,组织应急处突演练213次。

四是围绕“交朋友、办实事、搞活动”,全力做好服务群众工作。在“交朋友”方面,重点走访5.6万余人次,结对子2130户4199人。在“办实事”方面,积极协助村“两委”做好各项惠民生项目的申报、规划和实施,有的工作组结合单位实际和专业技术帮助实施惠民小工程、小项目,办好事2573件,协调引进技术和项目81个,引进资金1116万元。在“搞活动”方面,突出现代文化引领,利用元宵节、“青苗节”、“三·八”、“五·一”、“七·一”等节日,工作组积极主动参与群众性节目排练、社火表演等,举办各类文体活动528场次,开展民族团结、法制宣传、道德教育、知识竞赛、扶贫帮困等活动20xx余场次,发放各类宣传资料8万余份。

3、扎实推进“六有”服务型党组织建设。一是完善服务机制。依托乡镇(街道)一站式服务大厅,发挥好便民惠民服务窗口,推行“一站式”服务、为民服务全程代办、“民情直通车”机制,对涉及群众切身利益的各项惠民政策、事项进行公开,接受群众监督。二是丰富服务载体。结合“访惠聚”活动,开展“大走访”、在职党员进社区、“四讲四送”等服务活动,通过定期召开民情恳谈会、走访入户、志愿服务等方式,听取群众诉求,帮助解决困难。建立市、乡镇(街道)、村(社区)三级群众工作体系,安排专人接访、随时预约代办、及时联系反馈。三是组织开展特色服务活动。下派80名“科技特派员”服务于全市种、养殖业、农副产品加工等领域,推广新技术9项。整合各单位资源,举办农、林、畜牧、水利等方面技能培训633期,培训人员4万余人次,发放宣传资料8.6万册,展示科技展品22次,放映科技录像168场;举办电子设备培训班1期,培训技术人员27名。

4、加强村级组织“星级化”创建。印发《哈密市伊州区村级组织“星级化”创建工作实施方案》(哈市党组织〔20xx〕77号),全面安排部署村级组织“星级化”创建工作,并将其纳入基层组织建设“三级联创”考核体系。各基层党委成立“星级化”评定管理小组,研究制定创建工作方案和具体措施,量化考核细则,细化考核内容,成熟一个评定一个,对已评定“星级”后发现不符合创建标准的,予以“摘星”,实行动态化管理,着力推进村级组织“星级化”创建工作,组织开展半年“星级化”创建初评工作。目前,全市67个村已完成6-8颗星的创建,创建比例达74%。

五、从严加强人才队伍建设,激发创造活力

1、加大人才工作保障力度。印发《20xx年哈密市伊州区人才工作要点》、《关于进一步落实人才工作报告制度的通知》和《关于成立哈密市伊州区拔尖人才行业评审组通知》等文件。推荐6名卫生、城建等部门业务骨干赴河南参加“青年科技英才”培养活动。积极探索建立豫、哈基层人才挂职交流机制,选派10名优秀社区干部赴洛阳、南阳两地挂职锻炼。推进优秀人才工作室建设工作。邀请疆内外专家来哈开展社会工作者专题培训活动。与中国农业科学院郑州果树研究所合作,在哈密市伊州区建立农业专业在职研究生班教学点,为全市各类农业技术人才提供便利的深造机会和高层次的业务拓展平台。邀请洛阳、南阳市审计部门的国有企业审计监督、政府投资项目审计事前监督等方面专业人员来哈对口帮扶和培训,进一步增强全市审计人才队伍业务能力。依据哈密高新技术产业开发区发展规划,结合园区产业构成引进人才、培养人才、带动发展,以项目建设推动人才发展的制度支撑和硬件保障。加大对人才工作的资金保障力度,为19名高层次紧缺人才发放一次性补贴,为市工商联组织的企业经营管理人才赴豫考察、市人才办和民政局联合举办的社会工作者培训班提供经费支持。

2、全力做好援疆干部人才服务管理工作。激励援疆干部干事创业,加大对人才工作的资金投入及规范管理工作,做好援疆公寓服务保障、日常管理工作。督促各受援单位认真制定援疆干部人才“帮带提升”计划,以“一帮一”、“一帮多”等形式带动培养本土人才37人。

3、切实加强老干部工作。积极发挥专家顾问团智囊、参谋作用,上半年组织专家顾问团开展调研12次,编印《决策参考》9期、《群众声音》4期。积极解决老干部活动场所问题,为87个老年活动室进行挂牌。建立老干局领导班子联系离休干部制度,结对联系达100%。注重传统节日、生日对老干部的“微关爱”。上半年,市四套班子领导分别慰问离退休干部代表,全市共发放慰问品5700余件。

上半年,哈密市伊州区党建工作虽然取得了一定的成绩,但也存在以下几个方面的问题:

一是个别基层党组织书记抓基层党建工作的责任意识、主体意识、主动意识不强,落实不力,存在一定比例的软弱涣散基层党组织。突出表现在个别基层党组织民主管理不到位,“三会一课”、“四议两公开两监督”、“三务”公开等制度落实不到位。

二是个别基层党组织组织群众、引领群众、发动群众、宣传群众不够,党组织的凝聚力、向心力不够强,党的多项惠民政策宣传不到位,群众知晓率不高。在促进地方经济发展和维护社会稳定方面引领作用发挥不明显。

三是个别村级党组织党员队伍年龄老化、文化程度偏低,村干部和后备队伍不足,党员队伍缺乏活力;个别社区仍存在租赁办公阵地的问题。

四是基层党建工作经验总结提炼欠缺,典型选树、发挥示范引领作用不够。

下一步,我们将从坚持思想教育,用理论武装头脑、坚持示范引领,认真落实党建责任、坚持从严要求,选好用好管好干部、坚持整顿后进,不断夯实基层基础、坚持为民服务,持续推动作风转变、坚持法治思维,推进基层治理法治化六个方面入手,强化党建责任意识和基层组织建设,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,统筹推进全市基层党建工作。

x年xx月xx日

关于党员开展双亮工作心得体会精选二

为深入学习贯彻十八届六中全会精神,根据州委《关于进一步深化支部主题党日的指导意见》和县两学一做学习教育协调小组办公室的统一部署,结合县委组织部实际,特制定20xx年4月支部主题党日活动方案。

一、时间:20xx年4月6日(星期四)下午

二、地点:县委组织部会议室

三、参会人员:县委组织部机关全体党员干部、机关退休党员干部

四、活动会标:中共建始县委组织部支部委员会20xx年1月支部主题党日活动

五、主持人:党支部书记余明忠

六、活动议程:

1、缴纳当月党费并通报上月党费缴纳情况;

2、重温入党誓词;

3、集体诵读《党章》;

4、集中学习。学习习近平总书记系列讲话,重点学习中央经济工作会议精神,以及州第七次党代会、县第十五次党代会、县第十八届人代会、县政协第九届会议精神;

5、开展民主议事。根据省委、州委、县委的要求做好推荐提名我省出席党的十九大代表候选人的具体工作;

6、落实民主监督。结合党支部需要公开的重大事项,经党支部成员商议后,向全体党员做好党务公开工作,接受民主监督;

7、开展组织生活会。第一,请机关全体党员干部认真总结20xx年工作情况,谋划20xx年工作,对机关党支部整体工作提出合理化建议,开展批评与自我批评。第二,民主生活会征求意见,发放征求意见表。第三,20xx年度党员民主评议、党员先锋指数评定等;

8、开展特色实践。结合本部门实际,创新服务载体,转变工作作风,解决一批突出问题,密切党群干群关系。

七、相关要求

1、努力营造氛围。开展支部主题党日时,党员活动室应悬挂或摆放党旗、张贴入党誓词,每名党员应佩戴党徽、带上党章。熊峰同志负责做好学习讨论的记录,陈以明同志负责资料的收集。

2、严肃活动纪律。办公室负责会议室的布置、人员通知及签到,所有党员都必须参加支部活动,不能有特殊党员。党员因病因事不能参加的,必须提前请假,事后补学。

3、落实公开制度。党支部结合实际,在支部主题党日定期公开党员群众普遍关心的党务、政务、财务等内容,并在公开栏向党员群众公示。

4、规范活动管理。支部主题党日活动实行纪实管理,活动开展情况由专人如实详细记入党建工作手册,并有2张以上的图片资料与文字材料形成印证。

关于党员开展双亮工作心得体会精选三

活动背景:为本院专业评估贡献自己一份力量,树立党员模范形象,影响、带动全院学生行动起来,与学校同心协力迎评估。活动目的:

1、通过活动,切实增强党员先锋意识,落实行动,体现党员先进性。

2、发扬党员的奉献精神,在活动中加强党员的服务意识,促进党员队伍的建设。

3、营造良好的做实验环境,使学生能话发挥自己的动手能力。活动时间:20xx-5-6

活动地点:内蒙古工业大学土木学院给排水实验室负责人:杨晓杰

活动要求:参与人员必须高度重视此次活动,积极的工作,保障活动的顺利开展。

活动用具:扫帚水盘拖把抹布等

活动开展:

1、首先由本次活动负责人联系实验室老师并在取得同意后开展活动。

2、通知每个党员务必参加本次活动,并统计人数。

3、因为是在实验室开展活动所以要特别注意公物的安全,为了避免对公物的破坏在开始时向党员们强调一些注意事项。

4、将参加活动的党员分组编队,不同的组分别负责不同的项目(如:整理仪器的、拖地的、擦门窗的)。

活动开展中遇到的问题:

1、活动前期宣传尚未到位,有少量党员态度消极,服务过程中积极性不高,一定程度上影响了活动效果。

2、由于与党员沟通较少,不能够及时从志愿者那里了解他们对于本次活动的意见和建议,不利于后期活动的开展。

关于党员开展双亮工作心得体会精选四

今年以来,xx县深入学习贯彻全国、全区组织部长会议精神和,以组织系统党内法规学习年、落实基层党建十项重点工作清单、党建品牌创建等为载体,重点在政治素质考察、国家通用语言文字教育培训等方面聚焦发力、实现突破,以载体建设引领组织工作系统集成推进,以重点任务突破牵引组织工作集中攻坚,推动组织工作以点带面、全面提升。现根据工作要求,就上半年党的建设相关工作开展情况汇报如下:

一、主要工作开展情况

(一)基层党建工作。一是持续深化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,做好“六个结合”,组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》(一、二、三卷),反复学习习近平总书记关于x工作的重要论述和新时代党的治藏方略。上半年来,各级党委(党组)理论中心组、党支部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想x余场次,开展学习研讨x余场次,撰写心得体会x余篇。二是扎实做好村干部国家通用语言文字教育培训。制定印发《xx县关于做好国家通用语言文字结对帮学工作方案》,建立结对帮学工作台账,全县乡镇干部、村党组织第一书记、驻村工作队、大学生村官、乡村振兴专干和村干部共结对帮学x人,通过布置家庭作业、课后练习等措施,有力促进了结对帮学工作的落实。目前,我县村“两委”主干中共有x人掌握国家通用语言,其中:只会语言x人,x人既会语言也会文字;村“两委”其他干部有x人掌握国家通用语言。三是积极落实村主干区外轮训工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容,紧扣贯彻党的十九届五中全会及中央第七次x工作座谈会精神,对全县x名新任村党组织书记开展履职能力提升培训、对x名机关党组织书记开展党史教育培训、对x名乡镇组织委员、部分乡村振兴专干开展业务知识培训。组织x人参加区、市两级举办的“三更”、十九届五中全会等培训班;组织x名优秀村党支部书记,x名优秀乡镇正职、优秀党务工作者等参加内地培训。县级组织村主干赴内地培训工作待全县换届工作完成后启动。四是深化“两新”组织党的组织和工作覆盖攻坚行动。目前,全县符合“三有”标准非公有制企业数x个,组建党组织x个,覆盖率达x%,已超过市委x%的目标要求。全县共有社会组织x个,建立党组织x个,党组织覆盖率x%。上半年召开“两新”工委会议x次,吸纳入党积极分子x名,讨论研究转正党员x名,有针对性的选派了“两新”组织党建工作指导员x名,着力解决了企业党组织书记对党建工作“不愿抓、不真抓、不会抓”等问题。五是统筹推进各领域基层党建工作。机关党建。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织条例》和习近平总书记关于机关党建工作重要论述,督促指导机关加强政治建设,开展“争做三个表率,建设模范机关”等活动,落实机关党建x个“走在前、做表率、真出彩”要求,建立健全抓党建工作制度,着力解决“灯下黑”“两张皮”问题。学校党建。围绕落实立德树人根本任务,健全学校党的组织体系,完善党建工作制度体系和工作机制。健全“三全”育人机制。在中小学校全面推行党组织领导下的校长负责制。完善校长办公会议议事规则,强化党组织政治功能,加强师生党支部建设,大力发展教师党员,开展党员骨干教师素质能力提升行动,推进“双带头人”培育工程。寺管会党建。贯彻落实《加强全区寺庙管理委员会党组织标准化建设实施方案》,推进寺管会党组织标准化规范化建设,召开20xx年第二季度全县组织工作推进会暨驻寺领域党建调度会,坚持问题导向,抓好信教党员自查,针对“缺项”抓补课,针对“短板”抓提高,推动驻寺机构党建工作取得实效。六是深入推进抓党建促乡村振兴。充分发挥党建引领乡村振兴的桥头堡作用,聚焦五大优势产业,着力构建“园区+龙头企业+基地+合作社+农户”的产业发展模式,以产业发展巩固脱贫成果、助推乡村振兴。同时,以增强“造血”功能为目标,组建村集体经济组织x个,承接落实好中组部20xx-20xx三年扶持的x个村集体经济项目,已完成投入扶持资金x万元,推动村集体经济活起来、管理规范起来、效益凸显起来。七是积极打造基层党建示范点。结合我县实际,制定印发《中共xx县委关于20xx年基层党建示范点创建工作实施方案》,分类打造基层党建工作示范点,要求总支(乡镇机关)至少打造x个机关党建示范点、各乡镇至少打造x-x个农牧区党建示范点、“两新”(非公和社会组织各打造一个示范点)、学校打造x-x个党建示范点、寺管会打造x-x个党建示范点、离退休打造x个党建示范点,着力打响xx基层党建品牌,充分发挥示范引领作用,目前,此项工作处于党建示范点推荐申报阶段,汇总后由县委党建办审定选题。八是推动党建信息化平台建设。严格按照区、市委组织部有关要求,有序推进发展党员工作、信息发布系统、“e支部”系统和党员教育工作。目前,全县在x党建平台共注册党组织x个,其中基层党委x个,村级党支部x个,党总支x个,党员x名,“e支部”已开通x个,开通率达x%。完成x个县级演示中心、x个乡镇分会场和x个村级站点x党建可视化平台建设,剩余x个村级站点拟于20xx年年底全部完成。

(二)机构编制工作。已按照要求完成了乡镇换届工作,选优配强配齐了x个乡镇x名科级领导干部,一大批能担当、敢扛事、能成事干部得到了使用,树立了良好的用人导向。注重加快年轻干部的知识更新、能力培养、实践锻炼,源源不断的使用经过实践考验且能力、业绩突出的优秀年轻干部,注重将政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部调整到乡镇领导岗位,换届后乡镇领导班子中80后干部达x人,90后乡镇党政正职x名,85后党政正职有x名。换届人事调整中高低海拔、机关基层、“三支队伍”之间干部交流达x人。20xx年以来,共有x名干部因不担当不作为被组织调离领导岗位。坚持不断完善容错纠错机制,正确对待被问责的干部,20xx年以来,共有x名处分期满,表现优秀、干部群众认可的干部得到进一步使用。

(三)老干部工作。县委老干部局下辖成立x个离退休党支部(包括县城离退休党支部x个、xx县驻xx退休党支部1个,xx县驻拉萨退休党支部1个),各离退休党支部均设立活动场所,共计x名离退休干部职工。一是按照老干部管理相关要求,严格落实离退休干部搬家费、护工费、特困帮扶资金等政治待遇、生活待遇。因疫情影响开展了县城内退休支部、x退休支部的20xx年“三大节日”慰问座谈会,拉萨退休支部及内地安置人员以现金转账形式进行慰问x元;发放20xx年离退休老干部护工费x元。二是组织建设。x个离退休党支部班子成员共x人,党员共x人。结合开展党史学习教育活动,于20xx年x月x日与县委党校以联合举办培训的形式组织离退休党员开展了中国共产党历史、中央第七次x工作座谈会、观看爱国主义电影《孔繁森》等内容教育培训,极大地激发了退休老干部发扬退休不褪色、永远跟党走的饱满意志。三是健全机制。严格落实“六必访”慰问制度,对部分散居住离休干部进行了走访,征求意见建议,帮助他们解决在“两项待遇”落实中存在的一些具体问题。20xx年走访慰问x名生病住院老干部、x名去世退休干部。截止目前,总共慰问x元,接待来访的老干部x人。持续加大对特殊困难离退休干部帮扶力度,20xx年发放x名退休干部特困帮扶资金x元。积极组织老干部学习培训,结合党建工作要求,已组织老干部开展座谈交流会x次,持续增强老干部支部活力和学习培训效果。

(四)换届工作。村“两委”换届工作方面。20xx年x月x日全县x个村级党组织、村民委员会、村务监督委员会和村级配套组织全面完成了换届选举。现有x个乡镇x个行政村,核定村“两委”班子职数x个,村务监督委员会职数x个。换届后,共选举产生“两委”班子成员x名,其中:“一肩挑”x名,比上届增加x%;新进班子成员x名,继续留任x名。共选派县乡机关优秀年轻干部担任村党支部书记x名(兼任团支部书记x人);村“两委”班子成员中党员x人(中共预备党员x人),党员比例达到x%;女性干部x人占x%,比上届增加x%;初中及以上学历x人占x%,较上届增加x人;会使用国家通用语言x人占x%。班子平均年龄x岁,比上届减少x岁。乡镇领导班子换届方面。20xx年x月x日,全县x个乡镇先后召开了党员大会,x个乡镇共应到会代表x人,实际到会代表x人,选举产生了新一届党委班子、纪委班子。x乡镇共提出党委委员候选人x名,所有组织提名人选,全部一次选举成功,均实现以高票当选,x%实现了组织意图。新当选的x个乡镇党委委员平均年龄为x岁,其中x岁以下x人,占总数的x%;大专及以上学历x人,占总数的x%;女性干部x人,占总数的x%;藏族干部x人;具有2年以上乡镇工作经历x人,占总数的x%。换届后,和上届相比,党委班子成员平均年龄由x岁降为x岁,大专以上文化程度干部的比例由x%提高为x%,女性干部比例由x%提高为x%。县级换届筹备方面。拟于x月中上旬召开中国共产党xx县第十次代表大会。及时成立了由县委主要领导任组长、县委常委为副组长,纪委监委、组织、宣传等部门和x个乡镇主要负责人为成员的换届工作领导小组,由县委副书记兼任办公室主任,进一步加强了对换届工作的领导和指导。同时,下设代表选举、人事安排、文件起草、会务准备、宣传工作、纪律监督6个专项小组。目前,县委全委会、常委会等x次会议研究部署换届工作,召开x次调度会进行调度部署。在党代表的推选工作中,严格按照《中国共产党地方组织选举工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》,做到了“严把四关”。目前,正有序做好换届会议材料的审定印制、材料翻译、换届宣传、纪律监督、信访安保、环境卫生、疫情防控、设备检修、后勤保障等具体工作。

(五)农牧民专合组织工作。一是截至20xx年x月x日,依法注册登记的合作社总计x家,其中从事种养加及农机等类x家,劳务输出类x家,生态建设类x家。在种养加及农机等类x家中,村党支部领办成立的有x家,农牧民群众个人领办成立的有x家。劳务输出及生态建设类全部为支部领办。二是在x家种养加及农机等类合作社中,20xx年度上报产生经营收入的有x家,无经营收入者x家。在有经营收入的x家合作社中实现年度社员分红的有x家,计划分红而未实际分红的有x家。20xx年全县上报实现收入的种养加及农机等类合作社全年经营收入实现x万元,上报可分配盈余x万元,上报计划分红x万元,实际落实分红x万元。三是20xx年市委对农牧民专业合作社规范提升提出了三年指导意见,主要内容为“六个规范”和“五个提升”。 “六个规范”为规范党建引领、规范运营管理、规范成员账户、规范财务管理、规范利益联结、规范盈余分配。“五个提升”为提升联合发展水平、提升规模经营水平、提升品牌打造水平、提升示范创建水平、提升管理人员能力。围绕市委指导意见,我县开展了相应工作。截至x月底择优向上级推荐了x家国家级,x家自治区级及x家市级示范合作社。引导x家合作社完成了合并重组,引导x家已无实际生产经营业务的合作社完成了注销登记。

(六)强基惠民工作。一是强化驻村力量。根据《关于做好全区创先争优强基础惠民生活动第九批、第十批驻村工作队轮换工作的通知》精神,严格落实“四个不摘”要求,按照应派尽派、全面覆盖的原则和党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村、农业干部进产业基础薄弱村的要求,共选派x个驻村工作队x名驻村干部(其中市直部门x名、县直部门x名、乡镇x名),并成立了临时党支部x个。二是狠抓工作落实。严格执行落实《xx市干部驻村工作管理办法》,特别是日常管理中的全脱产驻村、属地管理、学习和培训、召回通报、考勤和请销假等制度,进一步强化全县驻村的组织管理。重点对照《20xx年xx市干部驻村工作要点》等内容,通过座谈了解、查阅资料、走访调研等方式开展实地督查x次。紧紧围绕20xx年“驻村工作队七项职责”,强化措施执行,确保了驻村工作队员熟悉掌握职责内容,有序推进各项任务落实。三是扎实为民服务。各级驻村工作队把践行“我为群众办实事”实践活动作为驻村工作的重要抓手,通过入户走访、调研交流、现场办公等形式了解群众所需、所求、所盼,现场研究交办、现场予以解决。截止目前,为群众解决问题x个,切实做到了问题发现在一线、解决在一线,群众的获得感幸福感明显增强。

二、存在的问题

(一)党建工作方面:一是“两新”领域党建工作还有提升空间。二是各单位、各乡镇基层党组织工作推进不够均衡有力。三是党建创新的特色亮点不够多。

(二)机构编制(干部人才)工作方面:一是工作人员对政策规定不够熟悉,导致印发任职文件等不够规范。二是对干部考察组的培训不够重视,干部考察记录不规范。三是人才工作谋划较多、实际行动较少,工作成效不够明显。

(三)老干部工作方面:一是老干部党员年龄大,患病多,出勤率下降,影响了党组织活动的正常开展。二是退休党支部在改补选时“选人难、难选人”问题突出。

(四)换届工作方面:一是个别乡镇后备干部培养力度需进一步加强。二是部分村干部国家通用语言需进一步提升。三是县乡换届各专项小组之间沟通协调力度不够。

(五)专合组织方面:一是注册数量多,实际运营少。二是规模小弱散,经营能力差。三是县乡领导急,村社动作慢。四是人员更换频繁,财务账簿不规范。五是产品同类度高,销售渠道不通畅。

(六)强基惠民工作方面:一是个别派驻单位对驻村工作的站位不高,存在“重业务、轻驻村”的现象。二是联村临时党支部作用发挥不够明显,整体推动效果不够均衡。

三、下一步工作计划

(一)基层党建方面:一是着力抓好村干部教育培训,大力实施村主干区外轮训工程,今年拟举办4期“赴内地、学先进、比政策、感党恩”培训班。二是持续组织实施好“两新”组织党的组织和工作覆盖攻坚行动,力争到年底前全县符合“三有”标准的非公有制企业党组织覆盖率达100%,“三有”标准非公有制企业和社会组织中工会组织、妇联组织、共青团和青年组织覆盖率均达到x%左右。三是打造各领域党建示范点,切实构建全县有目标、行业有特色、乡镇有亮点、整体有提升、关键有突破的基层党建工作新格局。

(二)机构编制(干部人才)方面:一是按照工作部署要求,扎实稳妥做好乡镇、事业单位、工青妇、检察院、法院等各领域改革工作,特别是统筹县乡事业单位改革,进一步优化乡镇事业机构设置和编制布局,强化保障民生能力。二是在搭建干事创业平台、加强本土人才培养、拓展人才成长空间、提高待遇保障水平上下功夫。

(三)离退休老干部方面:一是进一步加强老干部离退休支部标准化建设。二是落实好老干部“两项待遇”。用足用好现有政策,落实好走访慰问制度,加大对偏远地区、跨省安置、乡村安置和长期生病老同志的慰问力度。做好离退休干部参观疗养工作,今年计划组织三期老干部健康疗养。

(四)换届工作方面:一是对照乡镇换届选举党员大会资料目录清单内容,开展乡镇领导班子换届工作“回头看”,将会议各环节、各阶段、各步骤的资料进行审核把关、汇编成册,并留存归档。二是拟于近期组织召开换届筹备工作第三次调度会,对各专项小组的职责任务进行整体部署。

(五)农牧民专合组织方面:一是依托现有产业优势,注重因地因人布局,结合全县青稞产业、牛羊养殖、蔬菜生产、农机服务、手工编织、劳务输出、生态建设等7个方面,重点打造各级示范社,鼓励群众跨区域入社,覆盖到全县农牧户。二是对于现存的“小弱散”合作社引导其分行业、跨区域进行整合,对无实质经营业务的合作社引导其注销登记。

(六)强基惠民方面:一是在前期工作基础上,进一步完善驻村督导、培训、通报、考核等机制,提高干部素质,强化日常管理,严肃工作纪律。二是加大对驻村干部的业务能力素质培训工作力度。

您可能关注的文档