心得体会打造职业化范文(大全9篇)

写心得体会可以帮助我们保持积极的学习态度和思考习惯，促进个人成长和进步。写心得体会时，可以结合具体的案例和实践经验，增加可信度和说服力。下面是一些值得借鉴的心得体会写作技巧和要点，希望能对大家有所启发。

心得体会打造职业化篇一

绪论中主要介绍了职业化是什么。其核心内涵主要包括职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。对于我的理解就是你若想或正在从事一项工作，一定要具有能胜任这项工作的工作素养，符合这项工作的工作形象，做事力求完美的工作态度和打响品牌持久战的工作道德。对我的启发是：我会把做好这个岗位所具备的知识和技能写出来。隔一段时间和自己比较，自己已经做到了什么还欠缺什么，不断改进。

如何具有职业化的工作技能呢?首先你应该像个做事的样子，既然选择了这个岗位做就要做好，要不然就不要做。认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。一个萝卜一个坑，既然你在这个岗位，那么你就要不断的学习不断的关注与你所从事的工作相关的内容。不要把工作只看成工作而要把它看成你生活中必不可少的一部分。这样你才能更专业、更有经验，才能不断地创新(模仿+改良=创新)，才能慢慢的成为不可或缺的人。

如何具有职业化的工作形象呢?首先从表观来看，公司的整体环境一定要干净整洁，日用品一定要精致(精致指细致、高尚、典雅)，各个方面都要与公司的定位相匹配。其次就是员工的衣着要得体和整洁，谈吐要平易近人。最后是自己做事的方法。一定要清楚自己解决问题的方法有哪些：第一种是自己常用的方法，第二种是我们的前辈或领导建议我们改善的方法;第三种是我们从别人那里学到的方法。

如何具有职业化的工作态度和工作道德呢?既然你是这个公司的一员，那么你就应了解公司的每个流程，关心公司的每个部门。我想学到更多并为公司创造更多的价值，我就会不断思考我在每个阶段我对自己的规划是什么，要进步到什么程度。按照“每一天要做一件实事，每一个月做一件新事，每一年做一件大事，一辈子做一件有意义的事。——鲁冠球”来要求自己，用自己的进步来推动企业的进步，再靠企业的进步来勉励自己进步，形成一种互利共生的双赢机制。书中提到“宣传是企业为了实现更好的生存空间的重要手段，任何企业在发展过程中都不可避免的进行宣传活动。因此加大对企业的宣传，把宣传融入到企业发展的各个环节中，从“斜“稳”“强”“大”“久”一步一步的来打造品牌战役。我觉得我们的河图现阶段正由“稳”向“强”过渡，这就需要对企业加大宣传扩大市场需求，但品质是绝对不能丢失的。

心得体会打造职业化篇二

打造职业化是每个人在职场中都应该追求的目标，无论是对于刚步入职场的新人，还是对于在职场中摸爬滚打多年的老手，职业化都是一个终身追求的过程。在我个人不断成长和发展的过程中，我通过不断学习和总结，逐渐认识到了打造职业化的重要性，并逐步实践出了一些心得体会。

首先，要实现职业化的目标，一个人首先需要有明确的职业规划。职业规划是成功的基石，一份明确的职业规划可以帮助人们理清自己的目标和方向，让人们明白自己需要付出多少努力和经历多少挑战才能实现这个目标。在我进行职业规划的过程中，我首先明确了自己的长期目标，并将其细化为短期目标和每日任务，这样不仅有助于我保持动力，还能够更好地评估自己的进步和发展。

其次，为了打造职业化，一个人需要不断学习和提升自己的能力。在如今竞争激烈的职场中，只有不断追求卓越和科学地更新知识，才能保持竞争力。在我的职业生涯中，我始终保持着持续学习的观念，通过参加各种业内培训、阅读专业书籍和与同事交流等途径，不断提升自己的专业技能和领导能力。这种不断学习的习惯让我能够紧跟时代的步伐，适应不断变化的工作环境。

另外，与人沟通能力的重要性不可忽视。在工作中，几乎所有的任务都需要与他人进行沟通和协作，而良好的沟通能力则是实现职业化的关键之一。一个具有良好沟通能力的人，不仅可以更好地组织和表达自己的想法，还能够更好地与团队合作，有效解决问题。因此，在我的职业化之路上，我注重提升自己的沟通能力。通过参加演讲训练、与同事进行团队协作等活动，我逐渐改善了自己的表达能力和与他人沟通的能力，这让我在工作中能够更有效地传递信息和更好地协调团队。

进而，培养良好的工作习惯也是实现职业化的重要一环。工作习惯是一个人职业素养的重要体现，它不仅能提高工作效率，还能展现一个人对职业的态度和细致入微的处理能力。在我的职业化过程中，我认识到培养良好的工作习惯的重要性，于是我建立了一套高效的工作流程，包括定期设定目标、设立时间管理和优先级、遵循规章制度等。这些良好的工作习惯让我在工作中能够始终保持高度的专注和效率。

最后，一个职业化的人还要注重自我品牌的建立。个人品牌是一个人在职场中的形象和口碑，它既可以提高个人的知名度和识别度，也能够增加个人的竞争力和影响力。在我自己的职业化过程中，我积极主动地建立了自己的个人品牌。我通过发布优质的原创文章、参与行业活动、积极参与公益事业等方式，逐渐在同行业建立了一个积极向上、专业专注的个人品牌。

综上所述，打造职业化需要明确的职业规划、持续学习和提升能力、良好的沟通能力、良好的工作习惯和个人品牌的建立。通过实践和总结，我得出了这些心得体会，并在职业生涯中付诸实践。我相信，只有不断追求职业化，才能在职场中脱颖而出，实现更大的成就。

心得体会打造职业化篇三

职业化服务是指在工作岗位上，以专业的素养、高效的工作方式和良好的职业道德为基础，为客户提供优质的服务。我曾在一家知名酒店工作，这段经历让我深刻体会到了打造职业化服务的重要性。在面对各种客户需求和挑战的同时，我收获了许多宝贵的经验和体会。

第二段：提升专业素养的重要性及方法。

要打造职业化服务，提升专业素养是至关重要的。首先，我们要不断学习和更新行业知识，关注最新的发展趋势和技术。其次，我们要在工作中保持热情和积极态度，不断提升自己的能力和技巧。同时，与同行和专业人士保持沟通和交流，分享经验和借鉴他人的成功经验。

第三段：高效工作方式的培养及体会。

高效工作方式是实现职业化服务的关键。在我个人的工作中，我发现时间管理是非常重要的一环。合理安排时间，设定工作目标和优先级，并制定详细的工作计划，可以提高工作效率。此外，良好的沟通能力和团队合作精神也是高效工作的关键。通过与同事之间的协作和沟通，可以更好地完成工作任务。

第四段：职业道德的重要性及个人成长。

职业化服务是建立在良好的职业道德基础上的。作为服务行业的从业人员，诚实、正直、保密是我们的基本要求。我曾遇到过一位客人遗失了贵重物品的情况，按规定我应该及时上报负责人并全力协助客人寻找。最终我们找回了物品，客人对我的诚实和帮助表示了由衷的感谢。这件事让我深刻认识到职业道德对于个人成长和职业发展的重要性。

第五段：未来发展的展望及对职业化服务的坚持。

打造职业化服务并不是一蹴而就的，它需要我们不断地学习和改进。作为一名服务人员，我会继续加强专业素养的提升，深入了解客户需求，并根据不同情况进行灵活应变。我也会继续坚守职业道德，诚实守信，为客户提供最优质的服务。期望通过自己的努力，能够更好地为客户提供满意的服务，与时俱进，追求职业化服务的更高境界。

总结：

在我个人的职业经历中，我深刻体会到了打造职业化服务的重要性。通过提升专业素养，培养高效工作方式，坚持良好的职业道德，我不仅个人成长，也能为客户提供更优质的服务。未来，我将继续努力学习和改进，追求职业化服务的更高境界。

心得体会打造职业化篇四

现代职业化企业是指企业通过建立职务，制定明确的职责和权责，提高员工素质和能力，实现企业高效运作和持续发展。通过这个主题，我认为职业化企业的建设需要注意以下几点：建立明确的职务和职责，提高员工素质和能力，加强企业文化建设，激发员工的创新能力和责任感，以及建立有效的沟通机制和激励机制。

首先，建立明确的职务和职责是打造职业化企业的基础。在企业中，每个岗位都有其独特的职责和任务，因此需要为每个岗位建立明确的职务，并且让员工理解和接受这些职责。只有让每个员工明确自己的职责，才能够更好地完成工作，提高企业的运作效率。

其次，提高员工素质和能力是打造职业化企业的关键。在现代竞争激烈的商业环境中，企业需要拥有高素质和高能力的员工才能够立于不败之地。因此，企业应该加强对员工的培训和发展，提高他们的专业知识和技能，使他们能够适应企业和市场的变化，为企业的发展和创新提供支持。

第三，加强企业文化建设是打造职业化企业的重要环节。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展和壮大。因此，企业应注重营造积极向上的企业文化，激发员工对企业的认同感和归属感，并以此推动企业的发展。

第四，激发员工的创新能力和责任感是打造职业化企业的关键要素。现代企业需要不断创新来应对竞争和变革，因此需要员工具备一定的创新能力和责任感。企业应该鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，同时建立激励机制和奖励机制，以激发员工的创新和责任感。

最后，建立有效的沟通机制和激励机制是打造职业化企业的关键支撑。在现代企业中，信息的传递和沟通是非常重要的，只有有效地沟通才能够协调和激励员工。因此，企业应该建立良好的沟通机制，包括内部沟通和外部沟通，促进信息的流动，增进员工之间的理解和团结。

总之，要打造职业化企业，需要建立明确的职务和职责，提高员工素质和能力，加强企业文化建设，激发员工的创新能力和责任感，以及建立有效的沟通机制和激励机制。只有在这些方面的全面努力下，企业才能够打造自己的核心竞争力，实现长期的可持续发展。

心得体会打造职业化篇五

打造职业化企业是每个企业家和领导者的重要任务之一。职业化企业意味着将企业管理运作转变为专业化、标准化和规范化的模式。通过这种转变，企业可以提高员工的工作效率和满意度，加强企业的竞争力和可持续发展。以下是我在打造职业化企业方面的心得体会。

首先，建立明确的组织结构是打造职业化企业的关键。一个职业化的企业应该有清晰的职能部门和相应的岗位设置，每个员工都明确自己的职责和权限。这样可以避免职责不明确和重复劳动的问题，提高工作效率和协作能力。同时，合理分工可以使员工更加专注和精通自己的工作领域，提高工作质量和创造力。

其次，引入专业的人才是打造职业化企业的重要途径。一个职业化的企业需要有具备专业知识和技能的员工，他们能够为企业带来新的思维和创新的能力。企业应该积极招揽和培养优秀的人才，为员工提供专业的培训和发展机会，提高员工的专业水平和自我实现的机会。这样可以吸引并留住高素质的员工，为企业的发展提供强大的人才支持。

第三，建立规范的管理制度是打造职业化企业的重要保障。企业应该建立一套完善的管理制度，包括人事管理、财务管理、绩效考核等方面。这些制度应该能够保证员工的权益和利益，提高管理的透明度和公正性。同时，制度的执行也需要得到有效的监督和评估，确保制度能够得到有效的执行，推动企业向职业化的方向发展。

第四，注重企业文化的建设是打造职业化企业的重要内容。企业文化是企业的精神气质和价值观念的集合体，是员工行为和创新精神的引导。一个职业化的企业应该有积极向上的企业文化，鼓励和支持员工积极主动地参与工作和创新。企业可以通过开展各种形式的文化活动和奖励制度，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

最后，持续学习和创新是打造职业化企业的重要动力。职业化企业需要不断学习和适应新的市场变化和管理理念，才能保持持续的竞争力和发展空间。企业应该鼓励并支持员工的学习和发展，建立健全的学习机制和知识管理体系。同时，企业自身也应该不断创新和改进，寻找更好的管理方法和业务模式，保持在市场中的竞争优势。

总结起来，打造职业化企业是一个全方位、系统化的工程，需要企业家和领导者具备全面的管理能力和思维方式。通过建立明确的组织结构、引入专业的人才、建立规范的管理制度、注重企业文化的建设以及持续学习和创新等方面的努力，企业可以逐步实现职业化的目标，提升自身的竞争力和价值。打造职业化企业既是一个挑战，也是一个机会，希望我们的企业家和领导者能够在这个过程中不断成长和进步，为中国经济的发展做出更大的贡献。

心得体会打造职业化篇六

职业打造是每个职场人必须经历的过程，在这个过程中，我们需要不断的提升自己的能力，不断的学习和掌握新的知识技能。这是因为职业发展需要不断的创新和进步，我们需要不断的提高自己的竞争力才能够在竞争激烈的职场中获得更好的机会。同时，职业发展也需要我们不断的反思和总结，寻找自己的不足之处，不断完善自己的专业能力和素质特点。

职业打造的核心是不断提升自己的专业能力，这是每一个职场人必须要做到的。要想获得更好的职业发展机会，我们必须要不断在工作中学习和掌握新的知识，不断完善自己的专业技能和核心竞争力。这不仅需要我们有学习意愿和勇气，更需要我们有自我反思和学习计划的方法。我们可以通过培训、自主学习、参加专业论坛等方式不断提升自己的专业能力，不断增强自己的核心竞争力，提升自己的职场形象。

第三部分：专业能力之外——素质特点的重要性。

在职业发展过程中，专业能力是最为基础的部分，但是除了专业能力之外，我们的素质特点同样对职业发展产生着不可忽视的影响。比如我们需要具备的创新思维、团队协作、表达沟通、领导能力等等。这些素质特点是每位职场人应该具备的能力，它们不仅仅是我们的优点和特长，更是我们在工作中应当不断锻炼和提升的方面。通过不断积累实践经验、自我总结和反思，我们可以不断完善自己的素质特点，也可以在职业发展中获得更好的机会。

第四部分：在职场中的实践——打造职业成功之路。

职业打造不是一朝一夕的事情，需要通过不断的实践和探索来揭示真正符合自己实际情况的方法。在职场中，成功不是一蹴而就的，需要我们在不断的摸索和实践中，不断总结和反思，才能够打造出一条属于自己的成功之路。对于职场新人来说，我们可以通过多参加活动、多学习、认真对待每一次工作机会，一步步建立自己的职业形象；对于在职场中的老人而言，我们则可以通过常识性的学习和思考来指导自己职业的调整和转型，同时也提高自己的综合素质以应对未来更高层次的挑战。

第五部分：结语——职业打造需要坚持不懈的追求。

职业打造是一个长期而漫长的过程，需要我们坚定的信念和不懈的追求才能够赢得最终的成功。职业打造中不仅需要我们充分地发挥自己的优势和特长，更需要我们不断地提高自己的综合素质和竞争力。只有在不断的思考和总结中，并坚持着自己的职业梦想，才能够在职场中获得真正的成功。因而，我们需要不断学习、不断进取、不断提升自己的素质特点和专业能力，才能够在职场中获得属于自己的发展机会和成功！

心得体会打造职业化篇七

职业打造是每个职场人士必须面临的问题，不管是初入职场还是职业生涯已经发展到一定阶段，都需要不断提升自己的能力和素质，以适应市场需求和个人职业发展。在这个过程中，我总结出了一些心得体会，希望与大家分享。

第二段：了解自己，找到自己的定位。

追求职业发展的过程中，我们首先要明确自己的优势和劣势，了解自己的兴趣和能力，从而找到自己的定位。只有了解自己的实际情况，才能更好地制定职业发展计划和目标，避免盲目跟风或个人能力与兴趣不匹配的工作选择。

第三段：不断学习，持续提升自己的核心竞争力。

学习是职业发展的基础，无论是孔子还是现代企业家，都强调不断学习的重要性。我们要持之以恒地学习，不断充实自己的知识和技能，并且在工作中不断实践和应用，提升自己的核心竞争力。除了专业技能，我们还要注重拓宽自己的领域，培养综合素质和管理能力。

第四段：建立良好的个人品牌。

在职业发展中，我们要成为一个有价值的人，为此我们需要建立一个良好的个人品牌。个人品牌不仅仅是外在形象，更包括我们的精神面貌、社交能力、职业道德等各个方面。我们要注重自己的言行举止，尽量做到言行一致，始终保持谦逊和正义，从而赢得他人的信任和尊重。

第五段：悦纳职业发展的起伏。

职业发展的过程中，我们必然会遇到挫折、失败或者瓶颈期。在这个时候，我们不应该轻易放弃或深陷困境，而是积极面对，寻找解决问题的路径。当然，有时候深刻反省和适当调整也是很重要的，我们要在挫折中成长，从失败中汲取经验，做到悦纳职业发展的起伏。

总结：

总的来说，职业打造是一个全方位、持续不断的过程，需要我们不断学习、反思和调整。我们要坚定信念，勇于追梦，在实现自我发展的同时，为社会创造价值。

心得体会打造职业化篇八

“作为互联网行业新型商业模式的代表企业，易宝支付得以快速发展的核心之一，就是拥有一个高度职业化的团队。而要提高团队职业化程度，就必须全面落实职业化管理。”北京通融通信息技术有限公司（以下简称易宝支付）副总裁余晨讲话的语速飞快，快到让人有点跟不上，一如他和另外几位创业伙伴一起创立易宝支付的发展速度。

在过去7年中，这个电子支付领域的淘金者之一，埋头于行业市场，坚持以量身定制法则取胜，交易量以每年2～3倍的速度增长，人员也从最初的3个创业者变成了今天500多人的大团队。作为创业元老之一的余晨，现在“掌管”着公司的市场业务、商务拓展、大客户合作、投资者关系等各个团队。

“这么多年下来，一直引以为荣的就是我们这支职业化的团队，他们能快速融入公司文化，理解公司的意图，并以自己的行动来和公司一起快速成长。”余晨说，今天的易宝支付，已经进入了电子支付领域的第一梯队，百度、盛大、新东方、深圳航空、中国联通、中国电信、中信银行等都是其合作伙伴。从网络游戏、手机充值、保险基金、行政教育到机票、购物以及互联网公益事业，易宝支付都开始全面介入，并快速组建了数字娱乐、航空旅游、行政教育、电信缴费、保险五条产品业务线。“职业化团队需要职业化的管理，就是要靠程序和规则来管理企业，而非兴趣、感情。企业最重要的日常事务就应该程序化、规则化，对事不对人。”

采访开始前，记者发现易宝支付所有员工都在吃冰淇淋，甚至负责前台的小姑娘，也一边吃着冰淇凌一边问来访者找谁。据说下午的冰淇淋是领导请客，余晨把这看作是企业文化的体现，对员工很关怀，而“能允许在上班时间吃冰淇淋，更是易宝支付自由文化的特点。”“其实，复制互联网企业的模式是很容易的，但最难复制的是两个东西：一是在消费者心中沉淀下来的品牌内涵；二是公司所构建的团队文化。而想打造一个职业化的团队，必须要让员工从内心认同企业文化。”

“互联网时代有一个比较独特的精神，就是‘自下而上’的风格。政治上的自下而上就是民主制度，经济上的自下而上就是市场经济，是靠看不见的手来调解，这是一种趋势。团队管理也一样，要自下而上做起。”余晨说。

在易宝支付走一圈，记者发现与很多互联网公司的宽敞、舒适的办公区不同，在这里除了财务等相对保密的部门有独立隔间作为办公室外，其余所有人员的办公位置都是完全开放的，不光没有独立办公室，而且连隔板、挡板都没有，就连ceo的位置都是跟普通员工一样，挤在一个角落里，完全是彻底“开放”。余晨说这是易宝支付管理上的一大特色：自下而上，平等工作。“公司的快速发展需要每一个团队成员都在这种宽松、舒适的自由文化下去创意、创新，开发出新的市场和产品。”

不过，要在互联网支付行业里建立一支训练有素的职业化队伍，除了自下而上的宽松和自由文化，更重要的是让员工树立正确的职业理念，告诉员工什么是正确的，什么是错误的；什么是企业支持的，什么是企业反对的。

就像华为公司在新员工加盟后，首先要把他们送到深圳总部参加军事化的职业培训，给员工“”。华为还会给刚进入公司的每个员工发一封信，让每一个员工知道华为的理念是在世界通信舞台上占据一席之地；要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范；对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守；任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己；崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现，绝不让“雷锋”、“焦裕禄”们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

在易宝支付也有这样一个职业理念培育的行为，每一个新员工入职，都会参加一次由总裁亲自主持的“ceo午餐会”，总裁会掏钱请大家吃饭并告诉新员工，作为一个与钱打交道的支付行业的企业，最不能容忍的是不诚信的行为。“支付本身最核心的就是诚信，别人不信你的话，是不会来付钱的。如果企业内部员工都不能做到诚信的话，怎么去要求客户，怎么要求商家跟消费者立诚信？这是我们一直在强调的一点，也是对我们团队职业化的最强烈要求。”余晨介绍说，易宝支付一直在努力通过培训和宣传，不断地强化员工对自己所处的位置和职业化的正确认识和理解。

“刚开始的时候可能还谈不上文化吧，由于人少，只是一种习惯吧，也没有把它固定化一个形式。直到，员工们都反映这个形式很好，我们自己也觉得可以把公司的理念很好地告诉员工，而且新员工们也愿意在这个时候多提问题，我们也能知道他们的想法，于是就把它固定化一个形式，每个月一次。”

对于诚信的追求，是易宝支付的原则和底线。“如果发现员工在职业诚信上失分，一定会毫不留情地处理。曾经有个中层骨干，因为报销不诚信而被直接开掉。”不过，余晨说，其实并没有本质上的什么坏人，因此在处理问题上对人可以很宽容，但是对出错的事情是一定要惩罚的，比如会降职、降薪等。“职业化团队需要职业化管理，就是要靠程序和规则来管理企业，而非兴趣、感情。企业最重要的日常事务应该程序化、规则化，对事不对人。”

“要培养出职业化团队，首先要培养好团队负责人，培养他们对事不对人的态度和管人不管事的职业能力。”

每个周五，在易宝支付命名为“北斗星”的会议室里，总会坐满人，那是一线销售人员在给后场产品、技术、运营等部门员工做培训，反馈一线信息和需求，以便产品、技术开发有的放矢。而易宝支付管理团队在这一天也要学习来自业界高端企业高层的演讲，内容包括但不限于价值观、管理理念、管理实务等。

在余晨看来，要培养出职业化团队，首先要培养好团队的负责人，重点是要培养他们对事不对人的态度和管人不管事的职业能力。“如果一个领导一天到晚天天在管事的话，你的团队就没办法成长，也没办法变得职业化。不管一个人有多厉害的分身术或多强的精力，也不可能管所有的事。”

某管理咨询机构曾经做过一份关于企业中领导者能力的调查，有86%的人认为企业领导人的职业素养需要提高。也就是说，一个合格的团队管理者，要管理好自己的团队，首先自己要具备较高的职业化素质。

很多时候，作为从业务骨干提拔上来的团队管理者，还会有惰性，碰到有疑难问题、有挑战性的问题的时候，习惯于自己去做这个事，而不是想着把他手下的员工培养出来，以便能够独立地去做事情。“这就是我们讲的授人以鱼，不如授人以渔。因为你只是一味地给别人鱼的话，就意味着你要永远自己去捉鱼，也就永远达不到规模发展。”因此，在余晨的“管人”理念里，实际上还是自下而上的理念，先把所有人都培养起来，都自下而上能够自顶一块天的话，所有的能力加起来就会很惊人。

易宝支付在7年的时间里能成为支付领域第一梯队俱乐部，正是“授人以渔”造就了一批职业化团队的结果，易宝支付销售中心的陈志华是其中的一个典型代表。陈志华于10月加入易宝支付，进来后一直在公司范围内给同事们做培训，不光是给自己部门的32名员工讲，还给其他的部门做各种管理培训和客户培训，比如如何去和客户打交道，如何解决项目团队的管理问题。“他最大的优势就是很会以案例来带动大家学习的积极性，比如说e-mail怎么回，电话怎么打，怎么去解决员工之间的矛盾，很多东西都做得非常好。”余晨对陈志华的案例培训法印象深刻。

领导的权威不是靠一个人手里拥有的权力建立的，而是靠其在人格和能力上的影响力。“一定要让你的员工觉得可以从你那学到东西，这样的领导力才是持久的，才是根深蒂固的。如果只是靠你的职位去控制别人的话，那员工是不会服你的。他们会觉得‘因为你的职位比我高，你只是我的领导而已’，但不一定会认为你真的有本事。”

一个组织里的员工有多职业化，首先是领导有多职业化。事实上，由于陈志华自己做得好，他下面的员工也成长得很快，数字娱乐产品线的项目越分越细，很多一线的销售和市场员工也很快变成了项目负责人。“作为管理者，首先要能够去接受你的下属在某些方面比你强，要学会培养别人去做。比如公司董事长去做市场，一定不会有市场部门的人专业，去做财务也一定不会有财务的人专业，但是他能把这些人整合起来，为自己所用，为公司所用，这就是管理者最大的魅力。”余晨说，易宝支付几个产品线的负责人，基本上都是内部培养的，每个人都在公司工作了四五年以上。

现如今，易宝支付进入快速发展期，人才的内部提拔速度已经赶不上企业发展步伐，因此开始使用“空降兵”。现在易宝支付有50%的中层管理人员是从外面引进来的，如何将这部分人变得和团队原有的职业化融合，是一个管理难题。“每个人刚进来的时候，想法肯定是不一样的，银行的人是原来银行的思路，航空公司来的人是原来航空公司的思路，但是如果你有一个强大的企业文化的话，大家都会按照你的企业文化来想，都会求同存异。易宝支付是一家很有个性的公司，结合了东西方的文化，但大家都融合得非常好，这就是强大的企业文化体现出来的职业化优势。”

心得体会打造职业化篇九

职业化是现代社会对个人能力和素养的一种要求，只有打造职业化，才能在工作、学习中获得更好的表现和发展。通过自己不断地学习、实践和总结，我有了一些心得体会，希望和大家分享。

首先，职业化需要不断学习。在现代社会，知识的更新速度非常快，如果停止学习，就会被社会拖到后面。只有通过不断学习，我们才能不断提升自己的知识和技能，适应社会的发展变化。我通过参加各种职业培训、读书研究等方式，不断充实自己，提高自己的专业素质。同时，还要注重广泛积累知识，培养自己的综合素养，这样才能在面对各种复杂的情况下，游刃有余地解决问题，展现出职业素质。

其次，职业化需要不断实践。只有在实践中，我们才能把学到的知识转化为实际能力。我通过参加实习、项目和各种实际工作，实践自己学习到的知识和技能。在实践中，我不断遇到各种问题和挑战，但正是这些问题和挑战，让我得到了实践锻炼和成长。实践中的经验和教训，让我更加深入地认识到自己的不足之处，进一步提升自己的职业素养。

第三，职业化需要不断总结。只有在总结中，我们才能发现自己的问题和不足，进一步提高自己。我每次在工作或学习结束后，都会仔细总结，回顾自己的表现和取得的成果。通过总结，我发现了自己在工作中的一些不足之处，比如沟通能力、团队合作能力等，于是我就注重提高这些方面的能力。同时，我还通过总结，发现了自己在工作中的优点和长处，再进一步加强和发挥。

第四，职业化需要不断反思。反思是对自己思维方式、行为方式的反思，是对自己职业化水平的反思。通过反思自己的思维和行为，我深刻认识到自己的优点和缺点。比如，在过去的工作中，我发现自己在处理问题时有时过于急躁，容易偏激，于是我通过反思自己的思维和行为，努力培养自己的沉稳和客观。同时，反思也让我认识到了自己的潜力和能力，激发了我进一步提升自己的动力。

最后，职业化需要坚持。坚持是职业化的关键，也是最难的一点。职业化不是一蹴而就的，需要长时间的努力和坚持。我想到了一句话，“精通一门技艺需要一万小时的锤炼”，只有坚持不懈地努力，才能不断提升自己的职业素养。在坚持的过程中，我也会遇到种种困难和挫折，但只要坚持下去，我相信自己一定会达到职业化的目标。

总之，职业化是一个不断学习、实践、总结、反思和坚持的过程。通过自己的实践体会和总结，我深深认识到职业化的重要性，更加清晰地知道了自己未来的发展方向。我会继续努力，打造自己的职业化，为自己的事业做出更大的贡献。