最新中国百胜公司上课心得体会简短(大全17篇)

心得体会是对过去一段时间的工作和生活进行回顾和总结，有助于我们认识自己的成长和变化。如何写一篇完美的心得体会是一个需要认真思考和探索的问题。以下是一些优秀的心得体会范文，希望可以给大家带来一些启发和思考。

中国百胜公司上课心得体会简短篇一

中国移动公司是我国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的用户群体和强大的技术实力。近日，我有幸参观了中国移动公司，了解了他们的先进技术和服务理念。通过参观和交流，我对中国移动公司有了更深刻的了解和体会。

在参观中国移动公司前，我们准备了一系列的问题，希望从中了解到公司的发展情况以及他们对用户的服务态度。我们进一步学习了中国移动公司的发展历程和战略规划。通过阅读公司的宣传资料和网站上的信息，我对中国移动公司的发展蓝图有了一个初步的了解。

参观中国移动公司的总部，我们被展示的一系列先进设备和技术深深震撼了。公司展示了一些最新的通信技术产品，包括5G技术、物联网和人工智能等。我们见证了这些技术在实际应用中的强大效果，比如实时高清视频传输和大容量数据传输等。这些技术的发展使得人们之间的通信更加便捷和高效，也为各行各业的发展带来了新的可能性。

中国移动公司提供了全方位的用户体验，旨在为用户提供更好的服务。我们了解到，中国移动公司不仅拥有世界上最大的4G网络，还在不断投资和推进5G网络的发展。他们也提供了多样化的通信业务，包括语音、数据和增值服务等。除此之外，中国移动还注重用户的需求和反馈，不断改进和提升服务质量。

除了在技术和服务方面的突破，中国移动公司还一直致力于履行社会责任，关注可持续发展。他们积极参与慈善事业，并推出了一系列的绿色举措，包括节能减排和电子垃圾回收等。参观过程中，我们深入了解了中国移动公司的可持续发展战略和环保行动，并对他们在社会责任方面的努力给予了极高的评价。

通过这次参观，我对中国移动公司的强大实力和技术突破有了更深刻的认识。同时，我也意识到中国移动公司在用户服务和可持续发展方面的努力。我为中国移动公司能够在竞争激烈的市场中保持领先地位感到骄傲。

如果要进一步提升用户体验和服务质量，中国移动公司需要继续加强技术创新和不断提升自身实力。希望他们能够继续保持领先地位，推动通信技术的发展，为用户提供更好的服务。

总结：

通过参观中国移动公司，我们不仅了解到了他们的先进技术和庞大用户基础，还深刻认识到了他们对用户的关注和社会责任。作为我国最大的移动通信运营商之一，中国移动公司在技术和服务方面的突破给我们留下了深刻的印象。希望中国移动公司能够继续加强创新，不断提高用户体验和服务质量，为我国移动通信行业的发展做出更大的贡献。

中国百胜公司上课心得体会简短篇二

中国人寿公司，作为中国乃至全球保险行业的龙头企业，一直以来备受瞩目。近日，我有幸参观了中国人寿公司的总部，并留下了深刻的体会。通过这次参观，我深刻认识到中国人寿公司在国内外市场上所取得的巨大成就，以及其卓越的企业文化和管理模式。以下是我个人对中国人寿公司参观的心得体会。

参观中国人寿公司的总部大楼，我被其宏伟的建筑风格所震撼。总部楼高楼大，气势非凡。进入大厅后，我看到墙上镶嵌着公司的各种奖牌和荣誉证书，这个富有荣耀感的展示极具震撼力。同时，公司内部设施完善，各个办公室布局合理，整洁宽敞。这些都体现了中国人寿公司作为一家规模庞大、实力雄厚的企业。

在参观过程中，我了解到中国人寿公司一直秉持着“保险即公益”的宗旨，注重履行对社会的责任。中国人寿公司不仅关注员工的福利和发展，还积极参与公益慈善事业。我了解到，公司通过举办各种公益活动，如为贫困地区捐资助学、资助灾区重建等，积极回馈社会。这种高度的社会责任感令我深感欣慰，也让我对中国人寿公司的形象产生了极大的好感。

作为一家领先的保险公司，中国人寿公司一直积极推动技术创新和数字化转型。参观过程中，我了解到公司建立了完善的科技平台和大数据分析系统，用于提升服务质量和高效运营。此外，中国人寿公司还注重智慧保险的开发和推广，通过引入人工智能、物联网等技术手段，为客户提供更加个性化、便捷的保险服务。这种积极拥抱新技术的态度让我对中国人寿公司的未来充满了信心。

参观过程中，我看到中国人寿公司对员工培养的重视程度令我印象深刻。中国人寿公司设立了丰富多样的培训机制，不仅提供了专业技能的培训，还注重培养员工的创新能力和团队协作精神。公司注重员工的发展和晋升机会，激励员工不断进取。这种注重员工培养和团队协作的企业文化，不仅是中国人寿公司成功的核心因素，也让我深深感动。

通过参观中国人寿公司，我领略到了这家国内顶级保险公司的规模和实力，感受到了其高度的社会责任感。同时，我也认识到中国人寿公司对技术创新和数字化转型的积极态度，以及对员工培养和团队协作的重视。这次参观让我进一步了解和认识了中国人寿公司，为我将来的求职道路提供了重要的借鉴和参考价值。

总结：中国人寿公司参观心得体会的这篇文章，以对中国人寿公司总部参观的第一印象为开端，接着介绍了中国人寿公司的规模、社会责任感、技术创新和团队协作等方面的特点，最后总结了自己参观的感受和收获。这样的组织方式有助于读者理解并深入了解中国人寿公司这一主题。整篇文章在描述中国人寿公司的同时，也展现了中国人寿公司作为一家供大家学习借鉴的企业的可贵之处。

中国百胜公司上课心得体会简短篇三

近日，我有幸参观了中国移动公司总部，深入了解了这家国内领先的通信运营商的发展历程、企业文化以及技术创新。通过这次参观，我对中国移动有了更深刻的了解，同时，也获得了一些关于企业管理和创新的新观念。以下是我对此次参观的心得体会。

中国移动公司作为中国最大的通信运营商之一，自成立以来取得了巨大的成绩。在参观中，我们了解到中国移动公司成立于1997年，这也是中国首家移动通信运营商。公司成立之初，中国移动以构建全球领先的移动信息化企业为愿景，通过技术创新和服务优化，迅速发展壮大。如今，中国移动已经成为世界上拥有最多移动用户的运营商，其在技术、服务和市场份额等方面均处于领先地位。

中国移动以“让信息通达于世界每一个角落，让沟通成为每个人的需要、成为每个人的享受”为使命，强调科技驱动和创新。在参观中，我们了解到中国移动注重员工的培训和发展，鼓励员工跟随时代的发展不断学习和进步。此外，中国移动还注重企业社会责任，积极参与公益事业，推动信息通信技术的普及以及对环境保护的关注。这种积极向上、创新和社会责任的企业文化，深深打动了我。

第三段：了解中国移动的技术创新。

作为通信运营商，中国移动注重技术创新，不断提升服务质量和用户体验。在参观中，我们深入了解到中国移动在5G技术、物联网以及人工智能等领域的前沿研究和应用。通过技术创新，中国移动能够实现高速、稳定和安全的通信网络，为用户提供更好的服务。同时，中国移动还积极探索人工智能在通信领域的应用，通过智能算法和大数据分析，提高运营效率和用户体验。这些技术创新让我对中国的通信科技充满了信心和期待。

第四段：对企业管理的思考。

通过参观中国移动公司，我还对企业管理有了一些新思考。中国移动在企业管理上强调团队合作和员工的发展，注重激励和培养员工，让员工能够在工作中发挥出最大的潜力。同时，中国移动还建立了一套完善的绩效考核体系，鼓励员工不断进步和创新。这种以人为本的企业管理理念，不仅能够提高员工的积极性和创造力，也能够提升企业的竞争力。

第五段：总结与展望。

通过参观中国移动公司，我对这家企业的发展历程、企业文化和技术创新有了更加深入的了解。这次参观给我留下了深刻的印象，让我对中国移动的发展前景充满信心。与此同时，我也认识到创新和员工发展对企业的重要性。作为一名年轻人，我将不断学习和进步，为中国移动这样的企业贡献自己的力量。同时，我也期待着未来中国移动在通信技术领域的更大突破和发展。

通过参观中国移动公司，我领略到了这家企业的雄厚实力和创新能力，对中国移动公司的未来充满信心。我相信，在中国移动的引领下，中国的通信技术将不断取得突破，为人们的沟通和生活带来更多便利。同时，这次参观也让我明白，创新和人才的培养对企业的发展至关重要。我将时刻保持学习的姿态，为我所在的企业做出自己的贡献。

中国百胜公司上课心得体会简短篇四

中国文化公司报告心得体会https://www.zhihu.com/question/21387863/answer/225779698是对一家中国文化公司的报告提出的一些观点和见解。本文将从报告的主旨、内容概括、优点、不足以及改进提出几个方面进行分析。总体而言，这份报告揭示了中国文化公司的潜力和优势，同时也提出了一些需要改进的方面。

首先，这份报告的主旨清晰明确。通过报告，我们了解到这家中国文化公司的主要业务是推动中国文化的传播和创新。这是一个具有重要意义的目标，因为中国文化是世界上独一无二的，有着深厚的历史底蕴和丰富的创造力。通过推动中国文化的传播和创新，这家公司可以在全球范围内提高中国文化的影响力和竞争力，从而实现经济增长和文化繁荣。

其次，这份报告内容概括全面。报告对这家中国文化公司的业务范围、市场规模、竞争对手以及发展方向等进行了详细介绍。同时，报告还对公司的组织结构、人员配备和财务状况等进行了分析。这些内容丰富多样，全面呈现了这家公司的现状和发展趋势。通过报告，我们可以清晰地了解到这家公司的优势和挑战，并且可以为公司的发展提供有效的参考和指导。

第三，这份报告的优点突出。首先，报告针对中国文化公司的市场规模和竞争对手进行了深入分析。这些分析既依据了大量的数据，又结合了市场调研和行业分析。这样的分析为公司的战略发展提供了准确的基础和有力的支持。其次，报告对公司的创新能力和人才队伍进行了正面评价。这样的评价既充分肯定了公司的成绩，又激励了公司在未来的发展中继续创新。最后，报告提出了一系列建议和改进建议。这些建议既提高了报告的可操作性，又为公司的未来发展提供了方向和动力。

然而，这份报告也存在一些不足之处。首先，报告对公司的风险管理和可持续发展方面的讨论较少。这些方面在公司的战略决策和长期规划中非常重要，但是在报告中没有得到充分的关注。其次，报告提到的一些数据和分析，缺乏具体的来源和依据。这样的不足可能影响了报告的可信度和说服力。最后，报告对员工培训和绩效激励方面的讨论较少。这些方面是公司发展的关键因素，缺乏对其的深入分析会影响公司未来的竞争力。

为了改进这份报告，我们可以从以下几个方面入手。首先，报告需要进一步深化对公司风险管理和可持续发展的讨论。这样的讨论可以帮助公司更好地制定未来的战略和规划。其次，报告应该提供更多的数据和具体的来源。这样的改进可以提高报告的可信度和说服力。最后，报告应该更加关注员工培训和绩效激励方面的讨论。这样的讨论可以提高公司员工的士气和竞争力，从而促进公司的发展。

综上所述，这份中国文化公司报告揭示了中国文化公司的潜力和优势，同时也提出了一些需要改进的方面。通过报告，我们可以更好地了解这家公司的发展状况和前景，为公司的战略规划和决策提供有效的参考和指导。然而，报告也存在一些不足，需要进一步完善和改进。通过加强对公司风险管理和可持续发展的讨论，提供更多的数据来源和加强员工培训和绩效激励方面的讨论，这份报告可以更好地为公司的发展提供支持和指导。

中国百胜公司上课心得体会简短篇五

最近，我有幸参观了中国移动公司的总部，并对这家全球最大的移动通信运营商有了更深入的了解。参观中，我对中国移动公司所展示的技术、管理和服务水平感到非常震撼。在这篇文章中，我将分享我对中国移动公司的参观心得体会。

第二段：技术水平的感受。

参观中国移动公司总部，我第一眼就被展示的先进技术所吸引。中国移动在5G技术研发上处于全球领先地位，他们的技术实力令人惊叹。在参观中，我看到了各种各样的创新产品和服务，包括智能手机、物联网设备和人工智能技术。这些先进的技术为用户提供了更便捷、高速和人性化的通信体验，也为中国移动在国际竞争中保持了领先地位。

第三段：管理水平的感受。

除了技术实力，中国移动公司在管理方面也给我留下了深刻的印象。公司注重员工培训和发展，并通过多样化的学习项目为员工提供机会。我了解到，中国移动秉持着人才第一的理念，通过创建良好的工作环境和激励机制吸引和留住优秀的员工。参观中，我还看到了公司对内部流程的优化和创新，以提高工作效率和客户满意度。这种高效的管理模式让我深感中国移动公司的经营之道正是他们能够保持领先地位的重要原因之一。

第四段：服务水平的感受。

中国移动公司的服务水平也让我留下了深刻的印象。在参观中，我了解到中国移动公司在服务质量上持续改进，并且不断推出新的服务项目以满足用户的多样化需求。他们设立了24小时客户服务热线，并通过在线自助服务平台进行问题解答和用户沟通。我还看到了公司大力投入的社会公益项目，包括建立数字阅读平台和推广数字健康服务。这些服务措施表明了中国移动公司的责任和使命感，也体现了他们对用户体验的高度重视。

第五段：总结。

参观中国移动公司总部是一次难忘的体验，让我对这家在全球移动通信领域拥有巨大影响力的公司有了更深入的了解。他们不仅在技术、管理和服务水平上处于领先地位，还将社会责任融入到企业文化之中。参观结束后，我的心中充满对中国移动公司的赞赏和钦佩，我相信他们将继续引领行业发展，并为用户带来更好的移动通信体验。

中国百胜公司上课心得体会简短篇六

随着中国经济的快速发展，百胜公司在中国市场的地位也日益重要。作为中国百胜公司的员工，我有幸参加了公司组织的一次培训课程，这次课程让我受益匪浅。在这堂课上，我学到了许多新的知识和技能，也深刻体会到了百胜公司的文化与理念。以下是我对这次培训课程的总结体会。

首先，课程的内容非常丰富和实用。课程分为几个模块，包括员工管理、营销策划、财务管理等。我们学习了如何正确地招聘和培训新员工，如何进行市场调研和制定市场营销计划，以及如何进行财务管理和预算控制等方面的知识。这些内容都是百胜公司在中国市场运营过程中的核心要素，我们学习了这些知识后能够更好地适应公司的工作需求。

其次，培训课程的教学方法非常灵活多样。课堂上，老师采用了讲解、讨论、案例分析等方式进行教学，使我们更好地理解了所学的知识。同时，老师还根据我们的实际情况，组织了一些小组活动和实践操作，让我们能够将所学知识应用到实际工作中去。这种灵活的教学方法不仅提高了我们的学习兴趣，也增强了我们的学习动力。

第三，培训课程让我深刻认识到了百胜公司的文化与理念。百胜公司在中国市场取得成功的背后，有一套独特的企业文化和价值观念。这次培训课程中，我们学习了百胜公司的文化与理念，包括“注重结果和领导力”、“团队合作”、“顾客至上”等。这些理念贯穿于公司的各个方面，不仅影响着我们的工作态度和风格，也决定了公司的发展方向和目标。通过参加培训课程，我对百胜公司的文化与理念有了更深入的理解和认识，也更加珍视自己在公司的角色和责任。

第四，培训课程开拓了我的眼界和思维方式。在课程中，我们不仅学到了各个方面的知识和技能，也接触到了许多新的观念和思维方式。通过听取老师的讲解和参与讨论，我学会了用更宏观的视角看待问题，学会了用更全面的思考方式解决问题。这种思维方式的转变对于我个人的成长和发展具有积极的影响，也为我未来的职业发展提供了更多的可能性。

最后，通过参加这次培训课程，我深深感受到了公司对员工的关心与尊重。公司不仅提供了这样一次专业的培训机会，还鼓励我们积极参加培训和学习，不断完善自己的知识和技能。这种对员工的关心和尊重不仅彰显了公司的人文关怀，也加深了我对公司的归属感和忠诚度。

综上所述，中国百胜公司组织的培训课程是一次非常有价值的学习机会。通过这次课程，我学到了许多实用的知识和技能，也深刻理解了百胜公司的文化与理念。这次培训课程不仅开拓了我的眼界和思维方式，也增强了我对公司的认同和归属感。我相信，通过不断学习和努力，我能够在百胜公司的大家庭中有所作为，为公司的发展做出自己的贡献。

中国百胜公司上课心得体会简短篇七

中国百胜公司是全球著名的餐饮连锁企业，旗下拥有肯德基、必胜客等知名品牌。作为中国百胜公司的员工，我有幸参加了公司组织的一系列培训课程。在这些课程中，我不仅学到了专业知识和技能，还提升了自身的综合素质。下面我将分享我在中国百胜公司上课的心得体会。

首先，中国百胜公司的培训课程内涵丰富，内容实用。无论是岗位培训还是管理课程，都紧密结合实际工作情境，并引入最新的管理理念和技巧。在课程中，我们学习了肯德基和必胜客的经营模式、产品优势，掌握了品牌知识、岗位技能和市场分析等方面的专业知识。这些课程不仅提升了员工的专业素养，还培养了我们对企业的归属感和责任意识。

其次，中国百胜公司的培训课程注重培养员工的创新能力和团队合作精神。在课堂上，我们不仅学习了如何提出创新点子，还接受了大量的团队协作训练。通过项目合作和沟通训练，我们培养了自己的团队意识、领导能力和人际交往技巧。这些培训不仅使我们的工作效率得到提升，而且促进了团队的凝聚力和员工之间的相互信任。

此外，中国百胜公司的培训课程注重员工的专业素质和个人发展。公司为每个职级定制了相应的培训计划，并为员工提供了广阔的发展空间。例如，在课程中，我们学习了项目管理和决策的方法，同时也了解了行业动态和市场趋势。中国百胜公司还鼓励员工参与行业竞赛和学术交流，提供了各种培训项目和发展机会。通过这些培训，我们不仅在专业领域有了突破，还在个人成长和职业发展上得到了更多的机会。

总之，中国百胜公司的培训课程是一次全面提升员工能力和素质的过程。我深知知识和技能的重要性，因此在课程中认真学习，并积极应用到实际工作中。通过课程的学习，我逐渐形成了专业领域的见解和思考方式，提高了工作效率和质量。与此同时，中国百胜公司的培训课程还为我们搭建了一个扩展交流的平台，让我们互相了解和学习，共同进步。

在今后的工作中，我将继续保持学习的热情和态度，与时俱进，不断提升自己的专业素质和管理能力。同时，我也会将中国百胜公司提供的培训成果有效地应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，通过不断学习和实践，我能够在中国百胜公司取得更好的业绩，为自己和公司创造更加美好的未来。

中国百胜公司上课心得体会简短篇八

近期，本人有幸参观了中国人寿公司，深入了解了这家国际知名保险公司的经营理念和运作模式。参观过程中，我不仅深刻理解到中国人寿公司在中国保险业的领导地位，更对他们注重客户需求、不断创新的企业精神深感钦佩。通过这次参观，我的眼界得到了拓宽，对于保险业的认识也更加深入。以下是我的参观心得体会。

首先，我对中国人寿公司在中国保险业的领导地位有了更深入的认识。在参观过程中，我们了解到中国人寿公司是中国保险行业最大的保险公司，不仅在规模上独占鳌头，而且在市场占有率和服务水平上也同样遥遥领先。他们有着庞大的客户群体，并且拥有多元化的产品和服务，包括人寿保险、健康保险和财产保险等。中国人寿公司以其稳定可靠的保险服务在行业内享有口碑，这使我深感中国人寿公司在中国保险行业的地位不可撼动。

其次，我对中国人寿公司注重客户需求有了更加直观的理解。参观过程中，我们了解到中国人寿公司致力于提供个性化、全方位的保险服务，以满足客户在不同阶段的需求。他们通过创新产品，如医疗险、养老险等，不断适应社会发展的变化，满足人们对于保险保障的需求。此外，中国人寿公司还注重投保人的感受，通过互联网技术提供便捷的服务平台，为客户提供快速、高效的服务体验。这使我深信中国人寿公司的成功离不开对客户需求的高度关注与理解。

第三，我对中国人寿公司的企业创新精神深感佩服。参观过程中，我们了解到中国人寿公司积极推动企业创新，投入大量的资源用于科研和技术开发。举例来说，他们通过人工智能技术，研发了智能理赔系统，大大提高了理赔的效率和精确度。此外，中国人寿公司还积极探索区块链技术在保险行业的应用，提高了信息的安全性和可信度。通过这些创新，中国人寿公司不仅提升了自身的竞争力，也为整个保险行业带来了新的发展机遇。

第四，我对中国人寿公司的社会责任感有了更深的认识。参观过程中，我们了解到中国人寿公司不仅注重自身的经济效益，也积极履行社会责任。他们通过组织公益活动，捐赠资金和物资，支持社会公益事业的发展。例如，中国人寿公司在汶川地震、雅安地震等灾难面前，积极捐助和提供保险救助。此外，中国人寿公司还致力于推动保险知识普及，提高公众保险意识，为社会的风险防范提供支持和帮助。这使我深感中国人寿公司在商业发展的同时，也承担着应有的社会责任。

最后，通过参观中国人寿公司，我对保险行业有了更全面的认识。我了解到保险业是一个与人们的生活息息相关的行业，它担负着为人们提供风险保障和财产保护的重要任务。中国人寿公司作为中国保险行业的领导者，其专业性、创新性和服务水平无疑是其他公司的楷模和榜样。通过这次参观，我对保险业的认识不再局限于保险产品的投保和索赔，而是逐渐深入了解到它的重要性和发展前景。

总之，中国人寿公司的参观给我留下了深刻的印象。他们的领导地位、客户需求导向、企业创新精神和社会责任感都深深地感染和鼓舞着我。我相信在中国人寿公司的领导下，中国的保险业会越来越发展壮大，为人们的生活带来更多的保障和福祉。

中国百胜公司上课心得体会简短篇九

中国文化公司报告是我在实习期间接触到的一份重要文件，通过对这些报告的研究和分析，我深入了解到了中国文化产业的发展状况和相关问题。下面我将从五个方面进行讨论，总结我对中国文化公司报告的心得体会。

首先，中国文化公司报告充分展示了中国文化产业的快速发展。通过阅读这些报告，我深刻认识到中国文化产业在近年来的快速发展。报告中提到的数据显示，中国文化产业的总规模不断扩大，占国内生产总值的比重也不断提高。这一切无疑给中国文化公司带来了巨大的商机。不仅如此，报告中还列举了大量中国文化公司在创新方面取得的成果，比如电影、音乐、动漫等领域的企业都可谓是一片欣欣向荣的景象。这给我留下了深刻的印象，也让我对中国文化产业的未来充满了信心。

其次，中国文化公司报告揭示了中国文化产业面临的挑战。虽然中国文化产业发展迅猛，但与国际先进水平相比，仍存在差距。报告中提到了一些问题，如文化产业结构不合理、创新能力不足、版权保护问题等。这些问题不仅制约了中国文化产业的健康发展，也对文化公司的经营造成了一定的困扰。此外，全球文化产业的竞争也是中国文化公司面临的一大挑战。因此，我们更应该重视创新和技术进步，加强知识产权保护，提高文化产品的质量和品牌影响力。

第三，中国文化公司报告揭示了文化产业与其他产业的深度融合。报告中指出，随着科技的不断进步和互联网的发展，文化产业与其他产业正发生着紧密的联系和融合。比如文化和科技的结合，促使了文化产业的数字化、网络化和智能化发展。此外，文化产品与旅游、建筑、教育等传统产业的融合，也给中国文化公司带来了更多的商机。通过深入研究这些报告，我认识到了文化产业与其他产业的融合是中国文化公司进一步发展的必然趋势，也是提高竞争力的重要途径。

第四，中国文化公司报告揭示了文化产业的区域发展不平衡问题。报告中提到，中国文化产业发展的格局存在着明显的区域差异。一些大城市如北京、上海等文化产业发展较快，而中西部地区的文化产业发展相对滞后。这给中国文化公司带来了一些机遇，也带来了一些挑战。我们要根据不同地区的特点和需求，积极探索符合当地实际的发展模式，进一步扩大文化产业的覆盖面。政府也应该加大对中西部地区文化产业的支持力度，促进区域文化经济的均衡发展。

最后，中国文化公司报告揭示了我国文化产业发展的未来方向。报告中提到，未来我国文化产业将加大对人才的培养和引进，提高文化产品的质量和创新能力，加强国内外交流合作。这些都为中国文化公司的发展指明了道路。在实习期间，我亲身感受到了中国文化公司对人才的需求，也意识到自身的不足之处。因此，我将更加努力学习，提升自己的专业能力，为中国文化产业的发展贡献自己的力量。

通过对中国文化公司报告的研究和分析，我深入了解了中国文化产业的发展状况和问题。报告充分展示了中国文化产业的快速发展和取得的成就，也揭示了面临的挑战和发展的方向。作为一名文化产业的从业者，我将以更加积极的态度投入到工作中，为中国文化产业的繁荣发展贡献自己的力量。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十

在如今快速发展的中国经济中，保险业作为经济社会发展的重要组成部分，扮演着不可忽视的角色。中国人寿公司作为中国最具影响力和规模的保险公司之一，一直致力于为客户提供全面的保险服务。为了更加了解保险业的核心业务和运营模式，我参观了中国人寿公司总部，并深感受到了其实力和影响力。

第二段：公司规模和实力展示。

中国人寿总部位于北京，并占地数万平方米，几十层楼的大楼展示了公司的规模。在参观中，我看到了公司高效的运营系统和现代化的办公环境。公司拥有先进的技术设备和完善的办公设施，为员工提供了良好的工作条件。

第三段：产品创新和客户服务。

中国人寿不断推出新的保险产品，以满足客户的多样化需求。在参观中，我了解到他们不只是提供传统的寿险和意外险，还推出了一系列的健康险和财产险等。此外，他们也非常关注客户服务的质量和效率。从理赔到咨询，他们致力于为客户提供全方位的保险服务，并通过技术手段提高响应速度，提升客户的满意度。

第四段：管理模式和企业文化。

中国人寿公司注重内部管理，拥有先进的管理模式和科学的组织架构。在参观中，我看到了公司的内部培训室和员工休息室，这些措施体现了公司对员工的关心。此外，中国人寿公司通过构建积极向上的企业文化，激励员工积极工作。他们通过举办各类培训和团队建设活动，培养员工的团队合作精神和创新意识。

第五段：对参观的总结与感悟。

参观中国人寿公司，我深刻认识到保险公司不仅是提供经济保障的机构，更是承担着社会责任和推动经济发展的角色。中国人寿通过不断创新和提升服务质量，为客户提供更加全面和可靠的保障，助力经济社会的稳定发展。这次参观让我更加了解了保险行业的发展趋势和挑战，并对未来的职业规划有着更多的思考。

总结：通过参观中国人寿公司，我对保险业的发展和中国人寿这一行业巨头有了更深刻的了解。他们对产品创新和客户服务的重视，以及先进的管理模式和积极向上的企业文化，让我深感中国人寿公司的优势和竞争力。通过这次参观，我得到了很多宝贵的经验和启发，将鼓舞我在未来的工作中更加努力地为客户和社会做出贡献。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十一

随着信息技术的不断发展，网络已经成为了当今社会的重要组成部分，成为了人们获取信息、进行娱乐、交流沟通的重要平台。而在这个网络世界中，广电网络公司起着举足轻重的作用。作为国内行业领导者之一的中国广电网络公司，通过我多年在该公司的工作实践中所感受到的，我认为广电网络公司的成功离不开以下几个方面的体会。

一、提高服务质量是关键。

广电网络公司是国内最早进入互联网市场、具有较为雄厚技术实力的企业之一。这一实力不仅仅体现在它拥有广泛的用户群体和稳定的收益，也体现在它不断寻求创新，提高服务质量的过程中所积累的经验。

我在广电网络公司工作的过程中，尤其体会到公司对服务质量一直以来的高度重视，无论是保证网络稳定性，还是加强对用户隐私和信息保护的管理，都阐明了公司对用户实际需求的深刻理解。这些方面的重视有效地使得广电网络公司能够在市场上树立起品牌形象，赢得广大用户的信任和支持。

二、技术创新是核心动力。

作为一个在互联网行业可以持续发展的企业，广电网络公司面临许多技术和市场的挑战，每一个技术创新都是它进一步发展的原动力。从国内的网络建设到电视和手机应用的开发，广电网络公司不断地开展技术创新，提高了业务的整体质量。

在这里，我认为公司最为关键的技术创新之一便是相关人员对具体细节和使用体验的深入认识，以及对技术进行合理设计，创造出更加贴合用户真正需求的复杂系统。这样的创新不仅令用户满意，也增强了公司在该行业的市场竞争力，从而更好地满足了公司的商业目标。

三、注重企业文化建设。

一个企业的文化建设直接影响到它的形象和发展。在广电网络公司，我深刻体会到了企业文化构建的重要性。公司提供了多种形式的员工培训和职业规划支持，并努力创造为员工发挥个人创造力的机会，以使得职业发展更加顺利。此外，公司还注重团队合作和人才培养，鼓励共享和开放交流，创造一个积极向上的工作氛围。

四、理解品牌价值的重要性。

品牌是每一个企业的财富所在，广电网络公司理解品牌价值的重要性，并形成了一套有利的品牌定位策略。公司拥有独特并深深信仰的价值观念，不断完善自身品牌形象和品牌吸引力，针对市场和用户的变化对其品牌进行调整，以应对新的挑战。出于对品牌形象的重视，公司在广告宣传和品牌介绍上不遗余力，成功地将品牌的知名度提高到了更高水平。

五、始终坚持可持续经营。

作为企业，经济效益最终是衡量公司成败的标准。广电网络公司在烈火中成长，也清楚知道持续盈利对于一个企业的重要性。公司深入了解市场需求和趋势，以创造性的方式重视企业经营能力的提升，以达到可持续经营的目标。

总之，中国广电网络公司拥有着多个方面的优势，通过不断技术创新、提高服务质量和重视企业文化构建，公司在市场上享有声望，目前已成为国内网络行业的佼佼者。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十二

中国文化公司是一家以推广中国文化为宗旨的公司，通过举办各种文化活动和项目，传播中华优秀传统文化。最近我有幸参加了一次该公司的报告会，听取了该公司取得的成绩和遇到的问题。在此，我将分享一下我对这次报告会的心得体会。

首先，在这次报告会中，我对中国文化公司的业务范围有了更清晰的了解。这家公司不仅举办了传统文化表演和赛事，还组织了一系列的文化交流活动。例如，他们与国内外的学校和机构合作，组织了中外学生之间的文化交流项目，让更多的人了解中国文化的魅力。同时，他们还通过在线平台推广中国传统文化，为全球的观众提供学习和欣赏的机会。通过这些多样化的方式，中国文化公司成功地传播了中华优秀传统文化，使更多的人认识到中华文化的博大精深。

其次，报告会中提到了中国文化公司所面临的挑战和问题，例如公众对传统文化了解的不足以及对传统文化的认同度不高。这些问题提醒了我，作为一名年轻人，应该主动去学习和传承中华传统文化，以更好地弘扬民族文化。同时，我也认识到中国文化公司在推广传统文化方面还有很大的发展空间。他们可以进一步加大对学校和社会机构的合作，开展更多精彩的文化交流活动，提高公众的参与度和对传统文化的认同。此外，他们还可以在社交媒体和互联网平台上开设更多的文化内容，吸引更多年轻人的关注。

第三，通过听取中国文化公司的成功案例，我对于中国传统文化的魅力有了更深刻的认识。报告中提到了一些才艺表演和传统技艺展示的成功案例，让我感受到了中华文化的独特魅力。中国传统文化有着几千年的历史，蕴含着丰富的哲学思想和智慧。它不仅丰富了人们的精神世界，还激发了人们的创造力和艺术才华。通过这些成功案例，中国文化公司让我更加热爱传统文化，也激发了我进一步学习和传承中华优秀传统文化的愿望。

第四，报告会中的互动环节让我有了更多的思考。在互动环节中，参会者提出了一些关于传统文化传承和当代社会发展的问题，这让我思考了传统文化在当代社会中的作用和意义。中国传统文化不仅是一种文化传承，更是我们根植于中国大地上的文化基因。它是我们民族的独特象征，也是我们文化自信的重要来源。因此，我们要不断传承和创新传统文化，让它与时俱进，适应当代社会的需求，发挥出更大的作用，为社会发展做出贡献。

最后，我对这次报告会的总体感受是非常积极的。通过这次报告会，我对中国文化公司的发展方向和目标有了深入的了解。同时，我也意识到中国传统文化的魅力和价值，以及我们每个人都有义务去传承和弘扬中华优秀传统文化。通过学习和传承传统文化，我们才能更好地认识自己的民族根源，增强文化自信，为我们国家的繁荣发展做出贡献。我相信，在中国文化公司的引领下，传统文化的魅力将继续闪耀，并为我们的社会带来更多的益处。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十三

严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于落实2022年全面从严治党6大工作要点范文，希望大家喜欢。

2022年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是贯彻落实市第六次党代会精神开局之年，抓好全面从严治党，维护良好政治生态将面临更多挑战、更重任务、更高标准。xx局全面从严治党工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和xx届历次全会精神，及重要讲话指示精神，认真贯彻落实xx届中央纪委六次全会、省纪委十四届二次全会和市纪委六届二次全会精神，坚持以党的政治建设为统领，一以贯之、坚定不移推动全面从严治党，捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全力营造风清气正的政治环境，为持续推动xxx高质量发展提供强坚强有力的政治保障，重点抓好五个方面工作。

一、以政治建设为引领，推进全面从严治党。

1.加强政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，不断巩固深化党史学习教育成果，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上发力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强有力的政治自觉确保党中央和省委、市委决策部署一贯到底。全年组织党组理论学习中心组学习会不少于xx次，交流研讨不少于x次，中心组成员发言至上1次以上，党组班子成员深入基层和联系支部指导学习每年不少于2次，带动各基层党组织不断提升政治理论学习成效。

2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，健全党内政治生活制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查，切实纠正党内政治生活随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化等问题，发展积极健康的党内政治文化。

3.严守政治纪律和政治规矩。坚持把学习党章党规党纪作为党员干部必修课，定期组织学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党规党纪，营造风清气正的政治生态。坚决纠正上有政策下有对策、有令不行、有禁不止的行为，对上级重大决策部署、重要工作安排，抓落实不力、失职失责的进行追责问责，确保上级和党组各项决策部署有效贯彻落实。

4.加强意识形态建设。坚持党管意识形态原则，认真落实意识形态和网络意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作体系，纳入重要议事日程，全年专题研究意识形态工作不少于x次，年终向市委报告1次意识形态工作责任制落实情况。充分利用微信公众号、xxx网、“两微一博”等阵地，积极开展社会主义核心价值观、公民道德规范、优秀传统美德和城管好人好事等意识形态宣传，旗帜鲜明反对、抵制、批驳错误思潮、错误观点和错误言论。强化意识形态风险监测预警和分析研判，全年开展排查活动x次以上。建立意识形态工作研判机制，局党组每年专题听取各单位、处室意识形态工作汇报x次以上，及时分析研判意识形态领域形势。

5.夯实党组主体责任。按照《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》，坚持一级抓一级、一级带一级，层层加压发力，确保把责任压实到每个单位、处室，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。坚持全面从严治党与业务工作同研究、同部署、同推进、同考核，推动工作任务落实。全年至少召开x次专题会议，研究全面从严治党工作，及时传达贯彻市委和市纪委监委关于全面从严治党主体责任的部署和要求，并对全局全面从严治党工作作出部署安排。局党组全年至少x次对局属各单位、处室落实全面从严治党责任制进行检查考核，并下发落实情况通报。

6.严格落实“一岗双责”责任。健全完善党组书记负总责，党组成员、单位(处室)负责人各负其责的工作格局。党组书记认真履行全面从严治党第一责任职责，围绕党的基本路线、基本方针、基本政策，结合工作实际，加强机关党的思想、组织、作风、纪律和制度建设，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。其他党组成员根据职责分工，切实抓好职责范围内的全面从严治党工作落实。局党组书记全年至少1次听取班子成落实全面从严治党工作情况汇报。局党组班子成员严格落实“一岗双责”职责，每季度要听取1次分管单位、处室落实全面从严治党主体责任情况汇报。

二、以思想建设为核心，夯实思想政治基础。

7.强化思想政治建设。认真抓好政治理论、纪律教育、政德教育、家风教育、法治理论、保密责任、业务知识的学习，不断提升干部队伍的理论水平、专业技能、党性作风，鼓励全体干部职工读原著、学原文、悟原理，建设忠诚干净担当的城管干部队伍。积极开展思想政治教育，持续深化党史学习教育，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，局党组班子成员全年讲党史党课不少于1次。

8.加强廉政文化建设。牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，深入开展廉政文化进xx活动，征集廉政主题摄影、书画、征文等作品评选展出，开设职工图书室，高标准打造廉政文化阵地，提升廉政文化感召力。充分挖掘系统内部“好人好事好风尚”，探索小区“城事”管理员和校园“城事”辅导员制度，深入开展执法服务进小区、学校、企业、门店、工地“五进”活动，选树一批体现“严格执法、服务为民”的执法先进典型，在全系统形成讲责任、讲廉政、比服务、比贡献、创品牌良好氛围。

三、以组织建设为基础，筑牢坚实组织保障。

9.打牢基层组织基础。把提高基层党的建设质量作为固本之举、长远之计，推动基层党组织全面进步、全面过硬。牢固树立党的“一切工作到支部”的鲜明导向，推动党支部建设从注重“做没做”“有没有”向注重“好不好”“优不优”转变，高标准落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，切实提高党支部标准化规范化建设水平。深入实施党支部“标准+示范”建设，强化党务工作者队伍建设，抓好党务干部的选配和培训，建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务干部队伍。

10.提升基层党组织组织力。坚持把强化基层党组织建设作为加强制度创新和治理能力建设、推进治理体系现代化的重要抓手，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，优化设置基层党支部，推进党支部标准化规范化建设，建强党组织体系。组织好党建业务培训，增强工作能力，提高工作质量，不断增强党组织的战斗力。坚持党建带团建、妇建、工建，加强机关群团组织队伍建设，结合“三八”“五四”等节日，组织机关党员职工开展群团活动，展示机关党员干部昂扬向上的精神风貌。

11.创新基层党建工作模式。以党建创品牌、支部创方法、工作创体系、党员创标杆、作用创质效“五大创新”体系为目标，以支部党建责任制为抓手，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建的工作导向，以“创特色品牌”“创五星支部”“创五星党员”等创建活动为载体，挖掘支部工作的亮点与特色，树立品牌典型，全年组织开展基层党组织品牌创建评比展示1次以上，全面激发党支部工作活力，切实提升党支部建设的规范化水平。

12.完善基层党建考核机制。坚持和完善党建述职评议考核制度，加强考核结果运用，将党建工作与干部任用、高质量考核相互挂钩，推动管党治党主体责任落实。牢固树立“以业务实绩体现党建政治效果”的鲜明导向，把抓中心工作完成、抓重大任务落实作为检验基层组织组织力的试金石，积极引导各基层党组织充分发挥在推进中心工作、落实重大任务中的政治引领作用，积极营造抓党建、强业务的浓厚氛围，促进党建和城市管理业务深度融合。

四、以作风建设为支撑，坚决夯实风险防控防线。

13.大力纠治“四风”顽疾。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠“四风”树新风，盯紧隐形变异新动向，坚决遏制顶风违纪行为，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。持续开展形式主义、官僚主义集中整治，全面排查系统内存在的各类“四风”问题，列出问题清单，逐项剖析根源、制定落实整改措施。强化元旦春节、中秋国庆等重要时间节点的明察暗访，对查处的问题一律在全局范围内通报曝光，检查情况及时报派驻纪检组备案。

14.持续开展作风治理。牢固树立作风建设永远在路上的意识，深入学习贯彻xxx关于加强作风建设的重要指示精神，聚焦xx系统不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等政风行风乱象，持续开展“三真三实”作风提优行动，静下心来查问题、沉下身子抓整改，切实以作风建设大转变促进xx事业大发展。聚焦群众反映xx领域存在的突出问题，深入整治“怕、慢、假、庸、散”等顽瘴痼疾，敢于较真碰硬，集中发力、猛药去疴，持续优化营商环境。

15.加大日常监督执纪。坚持以上率下，发挥关键少数的“头雁效应”，主要领导主动扛起作风建设第一责任人责任，分管领导履行好“一岗双责”，加强对干部职工履职尽责、担当作为、作风建设的经常性监督检查，对苗头性、倾向性问题第一时间发现并提醒，做实做细日常监督管理。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是深化运用“第一种形态”作为从严治党、从严管党的重要举措，把纪律和规矩挺在前面，把严管和厚爱落在实处。

16.强化服务群众意识。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，探索实施“标准化+城市治理”“xx执法+”新模式，大力开展市容环境卫生管理与执法，全力消除各类乱象，切实维护市民群众利益。严肃查处群众身边xx领域的不正之风和腐败问题，认真对待群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为，切实增强人民群众获得感。协同推进扫黑除恶专项斗争深入开展，深挖彻查黑恶势力“保护伞”，持续推进xx系统正风肃纪和依法行政，创造安全稳定的社会环境。

五、以纪律建设为抓手，全力锻造清正廉洁队伍。

17.筑牢不想腐的自律机制。严格落实党组会会议“第一议题”和中心组学习制度，巩固党史学习教育成果，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。强化经常性党章党规党纪教育，通过召开警示教育大会、专题民主生活会等方式加强日常廉政教育，持之以恒抓好传统教育、典型教育和警示教育，发挥典型引领作用，用好忏悔录、身边典型案件等反面教材，举一反三、以案明纪，用身边事教育身边人，全年组织开展集中警示教育学习不少于x次，观看教育片不少于x部，开展现场教育不少x次，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，引导干部职工增强“不想腐”的思想自觉。

18.完善不能腐的防范机制。深化完善内控管理制度建设，科学设定城市管理行政权力的运行程序和工作流程，建立健全规范执法制度体系，建立效能建设考核机制，最大程度消除各类风险盲区。深化标本兼治，针对反腐败制度漏洞、薄弱环节，推动建章立制，扎紧制度笼子，从源头上预防和治理腐败。持续推进廉政风险点排查，全力构建“权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时、措施到位”的防控机制。全面实施民主集中制和领导班子议事制度，持续开展廉政和履职风险防控机制建设，加强廉政风险动态排查和监控，规范“三重一大”事项决策机制，逐步建立完善xx执法系统廉政风险防控管理工作网络，切实扎牢“不能腐”的笼子。

19.健全不敢腐的惩戒机制。强化政治监督和纪律保障，采用党内监督、群众监督、舆论监督等形式，形成全覆盖监督体系。扎实开展执法队伍队容风纪专项督察、作风效能督查、执法规范化督察，加大xx领域问题发现力度，点对点通报突出问题，强力提升xx系统执法队伍形象。坚持无禁区、全覆盖、零容忍查处xx系统中的腐败问题，重点审查不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，以及利用职务便利受贿索贿，徇私枉法等职务性违法违纪案件，让纪律真正成为带电的高压线，做到有责必问、问责必处，形成高压惩戒态势。

20.压紧夯实监督执纪责任。充分发挥局机关纪委组织协调、纪律监督、执纪问责作用，协助局党组及时了解、分析落实全面从严治党主体情况，推动全面从严治党各项任务落实到位。强化对重点领域、重要岗位、关键环节的监督，切实把问题拦在“四种形态”之外、苗头消灭在萌芽状态。注重与派驻纪检组沟通协调，自觉接受市纪委监委和派驻纪检组监督指导，及时部署落实派驻纪检组安排的工作任务，确保交办的各项工作任务不折不扣完成到位，涉及重点工作和事项邀请纪检组全程参与和监督，自觉做到与派驻纪检组在党风廉政建设方面目标同向、行动协同。

六、以队伍建设为标杆，夯实城管高质量发展根基。

21.规范干部选拔任用。严格执行干部任用条例、职务和职级并行规定，坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，大力选用在困难矛盾面前敢于负责、在艰苦岗位上默默工作、在重点任务中勇于担当的干部。拓宽年轻干部视野，推动外派挂职锻炼、跟班培训学习，对成绩显著的年轻干部提拔到重要岗位上来，打破论资排辈的隐性台阶。积极推进行政和参公人员顺向交流、同类事业单位科级干部跨单位交流任职，促进人才合理流动。完善干部挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到上级、同级单位挂职，加强对上、对外交流，最大限度地调动干部积极性、主动性、创造性，切实凝聚起干事创业的强大合力。

22.加强队伍监督管理。深化落实“三项”机制，建立和完善能上能下、容错纠错和正向激励机制，督促干部职工忠诚履职，让干事者、担当者、有为者得到褒奖、受到尊重。健全考核评价体系，提高考核评价的全面性、准确性，鼓励党员干部履职尽责，爱岗敬业，遏制失职渎职的行为，着力营造风清气正、干事热情创业的良好政治生态。加强日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，用好提醒函询诫勉等组织措施，对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。实施全方位全过程监督管理，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，着力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十四

中国广电网络公司是中国最大的有线电视网络运营商之一，拥有广泛的营业范围和客户基础。在我加入该公司后，我开始了一段充实而忙碌的工作生涯。在这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和心得体会，这些经验和体会对我的职业生涯和个人成长都产生了很大的影响。以下是我对中国广电网络公司的心得体会。

第一段：了解公司文化。

了解公司的文化是非常重要的。中国广电网络公司的文化非常注重客户服务和团队合作。公司领导经常鼓励员工之间互相协作，不断提高自己的专业水平。这让我对公司更加了解和热爱，因此我开始更积极地参加公司的活动，并与同事建立了深厚的友谊。

第二段：注意重视客户关系。

作为一家有线电视网络运营商，中国广电网络公司非常依赖客户服务质量。在我工作的初期，我发现客户对我们非常有信心，因为我们会提供高质量的服务，帮助他们解决问题。我学到了一个重要的课程，就是始终要关注客户需求，以客户为中心，给予客户最好的服务。

第三段：加强团队合作。

在工作中，我学到的最重要的一点是加强团队合作。中国广电网络公司的每个部门都互相协作，协调工作，并贡献他们的专业技能。我学到了如何与团队成员良好地合作，如何承担责任，如何解决问题，如何与同事建立信任和互动。

第四段：保持专业水平。

在中国广电网络公司工作需要具备专业知识和技能，以便为客户提供最优质的服务。公司领导经常鼓励我们参加专业培训和研讨会，不断提高自身的专业水平。在我参加了多次培训之后，我对自己的能力和知识有了更多的自信，我也帮助其他人解决问题。

第五段：发挥主动性和创造力。

在中国广电网络公司，领导们非常鼓励员工的主动性和创造力。我们每个人都要尝试提出新的想法和方案，以帮助公司取得更好的成绩。当我学到这一课时，我就积极思考和提出一些创新的想法，有些提案得到了公司领导的好评，这让我充满了信心和动力。

总之，在中国广电网络公司工作的时间可以说是非常宝贵和难忘的。我通过工作学到了很多东西，从而获得了不少宝贵的经验和体验。在这里，我们团队是一个完整、互相支持的集体，也是一个紧密、充满活力的社区。我会继续与我的同事一起努力，为公司的发展做出我的贡献。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十五

中国百胜公司是一家在全球范围内经营餐饮连锁企业的知名公司，其旗下拥有诸多知名品牌，例如肯德基、必胜客和塔可钟等。近日，我有幸参加了中国百胜公司组织的一次关于企业管理的培训课程。通过这次培训，我深刻体会到了中国百胜公司在企业管理上的独特之处，同时也对自身的成长有了新的认识。在这篇文章中，我将以五段式为结构，分享我对于中国百胜公司上课心得的体会。

首先，中国百胜公司上课为我们提供了一种全新的学习方式。相对于传统的课堂教学，百胜公司采用了互动式的培训方式。在课程中，我们不仅仅是坐在座椅上被动地听讲，而是被鼓励积极参与讨论、提问和分享自己的观点。这种互动式学习能够激发学员的思考和创造力，使我们从不同的角度和层次去理解和应用所学知识。通过与其他学员的交流和讨论，我们能够从中获得更多的启发和灵感，这种学习方式远远超出了传统的教学效果。

其次，中国百胜公司上课注重培养学员的实践能力。课程中，我们不仅仅是学习理论知识，更重要的是将所学知识应用到实际场景中去。百胜公司通过案例分析、游戏和角色扮演等方式，让学员亲身体验和解决实际问题。这种实践中和的学习方法不仅能够增加学员的实操能力，还能够培养我们的团队合作能力和解决问题的能力。通过实际操作，我们更能够深入理解和掌握所学知识，提高工作效率和质量。

第三，中国百胜公司上课突出了团队合作的重要性。在课程中，我们不是孤立地学习和思考，而是以小组为单位进行任务和项目的合作。通过小组合作，我们能够发挥各自的优势，共同解决问题和达成目标。百胜公司培养了一种积极合作和相互支持的企业文化，学员们在课程中能够真实体验到这种文化的力量。团队合作不仅仅是为了完成任务，更是为了提高整体团队的凝聚力和效益。通过团队合作，我们学会了相互倾听、协商和妥协，这些都是在工作中非常重要的技能。

第四，中国百胜公司上课注重人才培养。在课程中，我们不仅仅是被动地学习，更有机会展示和发挥自己的才能和创造力。百胜公司鼓励学员们自主思考和提出新的想法，并为我们提供了展示自己的机会。在课程中，我们能够发现和发展自己的潜力，并通过实际操作来验证和提高自己的能力。百胜公司培养了一种积极进取和成长的企业文化，给予员工充分发挥才能的机会和空间，这对于提高员工的积极性和幸福感有着重要作用。

最后，中国百胜公司上课让我受益匪浅。通过这次课程，我对于企业管理的理念和方法有了新的认识，也意识到了自身的不足之处。我将会把课堂上所学到的知识和技能应用到实际工作中去，并不断补充和提高自己的知识储备和技能水平。同时，我也会将这次课程中的团队合作和实践经验运用到日常工作中，提升工作效率和质量。通过这次课程，我尊重和感激百胜公司对员工的关注和培养，同时也更加珍惜自己的学习机会和成长空间。

总之，中国百胜公司上课让我深刻体会到了企业管理的独特魅力和专业性。通过互动式学习、实践操作、团队合作和人才培养，百胜公司为员工们提供了全新的学习和成长平台。通过这次课程，我不仅仅学到了知识和技能，也收获了友谊和成长。我相信，在未来的工作生涯中，我将能够更好地将所学的理念和方法应用到实际工作中去，为中国百胜公司的发展做出更大的贡献。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十六

随着互联网的发展，数字媒体产业迅速崛起，各个传媒公司纷纷争相布局，其中以广电网络公司为代表的传统电视媒体在转型中探索出了自己的方向。在实习期间，我有幸加入中国广电网络公司，体验了这家公司在数字媒体领域的探索与实践，从中获得了许多宝贵的经验和心得。本文将从公司战略、团队协作、产品优化、品牌建设和用户体验等方面阐述中国广电网络公司在数字媒体发展中的心得体会。

一、战略定位清晰。

中国广电网络公司在数字媒体领域中的成功之处主要源于它的战略定位清晰。公司从一开始就定位成为“全媒体技术服务商”，以“整合、服务、赋能”为标签，构建了一整套从内容生产、传播、技术服务，到接入设备的完整体系。这种基于全面技术服务的企业战略，使得公司在多个领域具有深度和广度的布局，特别是在“以OTT为代表的新型电视业务”方面，积累了巨大的优势和经验。

二、团队协作高效。

中国广电网络公司拥有一支实力强大的团队，高效的合作精神，无疑是其在数字媒体领域中获得成功的重要因素之一。从产品研发到运营管理，在各个部门之间都建立了高度的沟通和协作机制，强调了团队力量的重要性。同时，公司还推行“互联网化”运营模式，实现“平等、随时、不限地域”的工作方式，充分激发员工工作激情和创造力，提高整体业务效率。

三、产品优化关键。

在数字媒体行业，产品就是王道。中国广电网络公司能够对产品进行精细化管理，从而确保其在激烈的市场中保持领先地位。从用户体验的角度入手，公司积极参与用户反馈和建议，不断优化产品和服务，并开展市场研究等动作，用数字技术为合作伙伴和客户带来更好的业务服务。目前，公司正积极开发AI、VR、AR等新型产品，延伸业务线，拓展市场占有率。

四、品牌建设慎重。

中国广电网络公司在数字媒体领域的品牌在国内外市场中享有盛名，其品牌建设的成功背后，是公司长期以来的心血和努力。公司以“为行业提供创新的数字媒体技术服务”为品牌定位，强调创新，注重个性化服务体验，深耕本土市场，积极参与国际竞争。公司在品牌建设方面持续进行扩大，致力于将中国广电网络公司打造成为全球领先的数字媒体技术服务提供商。

五、用户体验至上。

在数字媒体领域，用户体验是重头戏。中国广电网络公司能够为用户提供高品质的产品和服务，要求团队不断优化用户体验，让用户觉得使用公司的产品和服务是简单、愉快的。公司在产品开发中贯彻“用户至上”的理念，通过加强对用户行为数据的分析和反馈机制，调查用户需求，紧贴用户特点和心理，让产品和服务更符合用户需求，提高用户的满意度和忠诚度。

总之，中国广电网络公司在数字媒体领域的实践中，一直遵循着“用户至上、创新为王”的原则，不断探索新的品牌策略和技术方向，精准洞察市场需求，发掘新的业务模式和盈利方式，用行动证明了它的领袖地位。通过在公司的实习，我也逐渐体会到，只有不断的学习、成长，才能驾驭未来数字媒体领域的风起云涌。

中国百胜公司上课心得体会简短篇十七

认真总结党史学习教育的经验成果，弘扬伟大建党精神，积极探索建立常态化、长效化制度机制。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年高速公路收费所全面从严治党工作要点范文，希望大家喜欢。

2022年是党的二十大和省第十四次党代会召开之年，也是“十四五”规划实施的关键一年，意义深远，责任重大。今年全面从严治党工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、十九届中央纪委六次全会、省纪委十三届六次全会精神，认真落实省高速公路运营服务中心和省*处全面从严治党工作要求，坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命，紧紧围绕收费运营工作大局，坚持“严”的主基调不动摇，坚守正风肃纪的定力，以狠抓“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)为抓手，推动全面从严治党向纵深发展，当好*高速“十四五”现代化建设“开路先锋”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

一、旗帜鲜明讲政治，在忠诚捍卫“两个确立”上持续用力。

1.加强党的思想政治建设。一是深入贯彻落实《中央关于加强党的政治建设的意见》，坚持把加强政治建设摆在首位，坚持正确的政治方向，旗帜鲜明讲政治，大力宣传和严格执行党的理论和路线方针政策，确保中心党委和处党总支的各项决策部署落到实处。二是深入学习领悟新思想，夯实理论武装，提高政治能力，永葆政治本色，把讲政治的要求贯彻落实到高速公路收费运营工作各方面、全过程。三是引导全所党员干部职工忠诚拥护“两个确立”，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.严守政治纪律和政治规矩。坚持把学习党章党规党纪作为党员干部职工的必修课，定期组织学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，确保党员干部在大是大非和原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格执行重大事项报告制度，严格落实民主集中制，党政议事规则、财务联签和主要领导末位表态发言等各项制度，主要领导干部要带头发扬民主，善于集中集体智慧，严格按程序规矩办事，不搞一言堂或个人说了算。

3.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党内组织生活各项制度落细落实，切实提高党内组织生活质量。并通过“*党建”统计监测和督促提醒功能，提高并巩固上线率和使用率，确保党的组织生活经常、严肃、认真。持续开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动，培育积极健康的党内政治文化，推动党内政治生活庄重、严肃、规范。党支部书记和支部委员全年至少讲1次党课和廉政党课。

4.强化政治监督工作。突出政治监督，牢牢把握“两个维护”，加强对政治生活、政策落实、上级指示等执行情况的监督检查，不断强化党员干部的政治意识，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。持续推进政治监督具体化、常态化，将政治监督的要求落实落细到日常监督中，坚持从具体事、具体问题入手，重点围绕政治站位、政治纪律以及党政议事规则和八项内控制度开展政治监督。

二、着力强化理论武装，在深化理想信念教育上持续用力。

5.推动理论学习走深走实。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、习近平总书记重要讲话和指示精神以及习近平总书记最新重要讲话精神，作为支委会、支部集体学习、党小组会学习的重中之重，扎实推动党的创新理论学习深化、实化、转化，不断提高广大党员干部职工运用政治眼光观察和分析复杂问题的能力。党的二十大及省第十四次党代会召开后，所领导班子要带好头、做表率，及时组织传达党的二十大精神及省第十四次党代会精神，开展学习宣贯、专题研讨交流、读书班、专题辅导等形式多样的研学活动，持续掀起学习热潮。落实党员理论学习培训记录卡制度，学好用好“学习强国”“*党建”等平台，不断丰富学习教育形式，扎实推动理论学习走深走心走实。

6.推动党史学习教育常态化长效化。认真总结党史学习教育的经验成果，弘扬伟大建党精神，积极探索建立常态化、长效化制度机制。坚持把党史学习教育作为必修课、常修课，充分利用属地或临近周边红色资源和党员教育基地，从党的百年奋斗经验中汲取智慧力量，为建设人民满意交通肩负起高速人的使命与担当。引导党员干部职工把党史学习教育与实际工作结合起来，建立常态化、长效化制度机制，延伸拓展到广大职工群众中，持续推动“我为群众办实事”实践活动，以满腔热情为群众办实事、解难事。

7.铸牢意识形态安全防线。一是强化意识形态工作责任意识，增强责任感、使命感，严格落实《*省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施办法若干措施》，要认真履行抓意识形态工作的主体责任，党支部书记要履行好第一责任人责任，班子其他成员也要履行好“一岗双责”，围绕重要节点，及时分析研判排查本单位意识形态领域情况和风险隐患，加强舆情监管，提升应对能力，切实筑牢意识形态安全防线。所支部全年至少专题研究2次意识形态工作。二是各党小组要加强对本收费(隧道)站及本部门职工在朋友圈、抖音号、快手号等社交平台与自媒体言行的教育引导监督，遵守网络行为规范，培育积极健康、向上向善的网络文化，确保全所上下始终保持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，牢牢掌握意识形态工作的主动权主导权。三是强化舆情意识，牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，以高度的政治责任感做好党的二十大和省第十四次党代会期间的舆情监管工作，坚持业务工作与意识形态工作两手抓，进一步提升舆情应对处置能力。

8.狠抓思想政治工作。一是加强职工理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，对职工思想状况及时了解掌握、分析研究，开展经常性谈心谈话，搭建与职工互动交流平台，主动了解和回应职工的意见建议和利益诉求，并做好谈心交心、释疑解惑、化解矛盾、凝聚共识等工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。二是大力开展“五必访”活动和困难帮扶行动，进一步关爱职工身心健康，切实帮助解决职工思想困惑和实际困难，确保干部职工队伍稳定。三是深入开展《民法典》《劳动法》宣传学习和“八五”普法工作，全面提升干部职工学法、懂法、守法、用法的意识和能力。

三、凝心聚力强基固本，在提高党建工作质量上持续用力。

9.加强基层党组织建设。一是坚持把政治标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求和相关规定做好党员考察发展培养工作，切实把好“入党”质量关。并认真做好党员组织关系转接，及时依规足额收缴党员党费。二是着力推进党支部标准化建设。认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，进一步规范党支部、党小组组织建设，完善规范党建资料，高标准落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党支部工作从注重“做没做”“有没有”向注重“好不好”“优不优”转变。

10.严格党员教育管理监督。一是要认真贯彻落实《党员教育管理工作条例》《中国共产党党员权利保障条例》，把党员教育管理监督工作作为一项至关重要的基层基础工作。并持续加强党员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习、领悟，组织党员开展党的创新理论教育、爱国主义教育、革命传统教育、国防安全教育和形势任务教育分析等形式多样的思想政治教育，引导广大党员坚定理想信念，强化思想理论武装，确保党员每年集中学习培训时间不少于32学时。二是强化党员日常教育管理监督，不断加强党性锻炼、提高综合素质，将党内监督和职工群众监督有效结合起来，抓紧抓好党员干部“八小时”内外的教育监管，警示其严于律己，坚定理想信念，不信教不参教，不参与任何黑恶势力，坚决抵制酒驾、醉驾，自觉远离黄、赌、毒、民间借贷、网络赌博等违法乱纪行为，切实加强职工队伍日常教育管理监督力度。三是认真落实党内激励关怀帮扶机制，积极为生活困难党员排忧解难，增强党员对组织的认同感、归属感、荣誉感。

11.坚持运用“互联网+”激发党建活力。深刻认识“互联网+”在当前党建工作中的重要意义，积极探索创新党建工作信息化、数字化的新路径和新方法，充分用好“学习强国”“*党建”等信息化平台的管理、教育、学习和标准化应用等功能，抓好在线学习、互动交流、志愿服务等日常工作，努力打造“指尖上的党建阵地”，全面提升党建整体工作效率和水平。

12.持续推进党建与业务深度融合。牢固树立“以业务实绩体现党建政治成果”的鲜明导向，持续深入推行“三提升两保障”，推动党建和业务工作无缝对接、深度融合。坚持以开展“行业管理提升年”活动为契机，通过常态化设立党员先锋岗，在疫情防控、保通保畅等急难险重任务中组建党员突击队，多形式开展“我为群众办实事”、党员志愿服务等活动，充分发挥党员职工在收费业务、文明服务、etc推广及客服、保通保畅、疫情防控等重点工作中的模范带头作用，引领广大职工立足岗位练本领、提高技能强服务，不断满足地方经济社会发展和人民群众安全、便捷、优质、高效的出行服务需求。

四、全面加强队伍建设，在锻造高素质职工队伍上持续用力。

13.建强站股级管理人员队伍。持续优化站股级管理人员培养和配备，加大站股级管理人员交流力度，着力培养一批业务精、会管理、能干事的管理人员，切实让想干事的人员有更多机会，让肯干事的人员有关键岗位，让敢干事的人员有制度保障，让干成事的人员受褒奖得重用，不断加强管理人员队伍。并严格执行省*处站股级管理人员选拔任用管理办法，把牢选人用人过程关。

14.持续加强人才队伍建设。认真贯彻落实中央关于加强和改进新时代人才工作的意见和会议精神，紧扣全网运营和行业发展需求，大力实施党员干部职工素质提升工程，坚持“线上”“线下”资源互通，“课内”“课外”双向联动，通过专题讲座、交流观摩、集中培训等形式跟进学习新知识，不断增强干部职工应对和解决全网运行新形势、新业务、新要求的业务能力和专业水平。紧扣运营工作发展需求，加大工程管理、财会法律、政工文秘、新闻宣传、机电维护、数据稽核等专业岗位急需紧缺人才的培养、储备力度，着力构建人才支撑发展新优势。持续依托站班建设，大力开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等活动，不断提高各岗位人员技能素质和专业水平。

五、驰而不息狠抓作风，在纠“四风”树新风上持续用力。

15.持之以恒改进工作作风。大力弘扬真抓实干、务求实效的工作作风，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神。严格省委落实转变作风“十不准”等规定，省厅行业作风建设“十严禁”，通行费征管“九严禁”等各项工作禁令。深入开展“行业管理提升年”活动，坚持以满足人民群众美好出行需求为导向，坚持以全面提升高速公路运营服务质量为目标，集中精力破解抓落实中遇到的各种矛盾问题，重点抓不落实的事、管不作为的人，让“我要干”“马上办”“盯着办”成为常态，着力解决全所干部职工特别是站股级管理人员和机关工作人员工作不严不细、工作本领不强、业务技能不精等问题，推进精细化管理和精准化落实，突出以管理促作风、以作风强执行，形成向管理要质量、向行动要效能的良好氛围，不断增强干部职工干事创业的责任感、使命感。

16.坚定不移纠治“四风”顽疾。继续精简会议、文件，减少不必要的检查考核，亟须破除“过度留痕”等形式主义做法，切实做到“减负”，真正把干部职工干事创业的手脚从“套路”中解脱出来，把更多时间和精力放在真抓实干上。进一步完善《作风建设负面清单》，督促干部职工积极开展自查自纠，驰而不息纠“四风”树新风，坚决防止“中梗阻”和“最后一公里”不到位的问题，确保厅党组、中心党委和处党总支部署的每一项工作任务一抓到底、落地见效。

17.着力培树“严准细实”的工作作风。一是积极开展“喜迎二十大，深化模范机关创建”活动，按照讲政治、守纪律、负责任、有效率的目标，深化“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建，结合职能职责，以创促建、以创促改，将创建工作与落实管党治党责任、改进工作作风、破解行业管理难题、推动收费运营工作结合起来，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、厅党组、中心党委和处党总支工作安排。二是进一步落实领导干部包站联系点制度，组织机关人员轮流下基层、进一线，推进工作落实落细，帮助解决实际问题和存在的困难，促进党群干群关系融洽，确保职工队伍思想稳定，增强服务意识、提高服务效能，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

六、聚焦监督执纪问责，在深化正风肃纪上持续用力。

18.长抓廉政警示教育。坚持把廉洁教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，深入开展正面教育、典型教育和警示教育，通过集中学习培训、观看警示电教片、开展廉政知识测试、廉政党课、廉政约谈等多种形式的教育活动，教育党员干部职工打消侥幸心理，守住廉政底线，增强廉洁从业的自觉性。加强对关键岗位党员职工的理想信念、党规党纪、职业道德、岗位廉洁等方面的教育，进一步规范工作行为，筑牢拒腐防变的思想防线，做到提醒常在、警钟长鸣。支部每年必须开展一次廉政警示教育大会、每季度必须开展一次廉政警示教育活动，各收费站(隧道)站必须每月开展一次廉政警示教育活动。

19.常抓监督责任落实。所支部书记及纪检监委员要全面履行好监督责任，坚持以党内监督为主导，把组织监督、纪检委员监督、廉政监督员监督、群众监督等贯通起来，凝聚起齐抓共管的强劲合力。一是重点监督好制度执行，特别是落实议事规则、资金使用、联签联审、政府采购、站股级管理人员任用选拔、病事旷扣款等方面，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。二是要加强对党员干部的日常监督，紧盯“关键少数”和关键岗位，强化通行费征收、“绿色通道”查验、重点岗位调整、人员调动、办公物品采购等常发易发廉洁风险点风险防控，时刻扎紧制度“笼子”。三是要充分发挥收费站廉政监督员的监督作用，坚决防止职工群众身边发生食堂物资采购、岗位调整、排班请假等“微腐败”，当好职工群众的“监护人”。四是扎实推进党务政务公开，尤其是职工最关注的考勤考核扣款和食堂收支等事项，做到及时、准确、全面的公开，切实保障职工知情权。

20.跟踪问效强化追责。“教育百遍不如问责一次”。支部要严格执行问题线索处置标准，加强对违规违纪人员的追责问责力度，以强有力的问责督促各部门管理人员认真履行全面从严治党政治责任、干事创业的责任意识和苦干实干的务实作风，通过岗位调离、批评教育、警示谈话，诫勉谈话、通报曝光等组织处理手段，狠抓责任追究制度的落实。一要严管站级管理工作不严不实，各项工作任务落实不力、执行不强、责任缺失缺位的问题;二要严查站股长接受职工宴请、收取职工红包、有价证券等顶风违纪的问题。

七、一以贯之强化落实，在扛稳抓牢“两个责任”上持续用力。

21.严格落实“两个责任”。深入贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，认真落实“主体责任”“第一责任人”责任和“一岗双责”。党支部书记要切实履行好抓班子、带队伍、促落实的政治责任，定期主持研究党的建设、意识形态、安全生产等重点工作，支持、指导和督促班子成员履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。班子成员要始终绷紧“一岗双责”之弦，真正把分管领域的全面从严治党工作和党风廉政建设抓起来、严起来，确保分管领域不出问题。

22.从严从细检查考核。坚持“严”的主基调，通过平时抽查、专项督查、月检等形式，加大全面从严治党工作的检查考核力度。坚持明察与暗访相结合，监督各项决策部署、规章制度、重点工作任务等落实情况，进一步健全完善考核评价机制，强化对考核结果的运用，将党建工作和党风廉政建设效果与管理人员选用、年度考核、评先选优挂钩，以严格考核倒逼全面从严治党各项任务有效落实。

八、不断强化文化自信，在推进精神文明建设上持续用力。

23.深入推进文明创建工作。一是深入贯彻落实新时代《爱国主义教育实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》，积极挖掘和培树行业先进典型，大力宣传行业道德模范和先进人物的典型事迹，践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风，提高干部职工思想素质修养。二是以开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明餐桌、低碳生活等为重点，加大社会主义核心价值观践行力度，引导干部职工潜移默化、自觉养成文明礼仪。三是持续推动文明创建工作，努力争创各级文明单位、“青年文明号”“工人先锋号”、“巾帼建功岗”和“模范职工之家”。四是立足新发展阶段，在收费业务、文明服务、etc发行及客服、保通保畅、疫情防控等重点工作中大力打造富有行业特色和地域特点的服务品牌，全面提升行业服务社会的认知度、满意度和美誉度。五是组织开展“党旗(团旗)在一线飘扬”志愿服务活动，引导党团员深入所在街道、社区、贫困地区开展以捐资助学、扶贫帮困、尊老敬老、公益服务等志愿服务活动，进一步弘扬和培育新时代雷锋精神。

24.不断强化新闻宣传工作。加强与电视、报纸、杂志、广播等省内主流媒体的沟通联系，建立高效畅通的合作机制，及时宣传报道重点工作动态，依托报纸、广播、电视、网络等媒体平台，多渠道、多层次、多角度宣传展示高速公路行业在助推经济社会发展和服务人民群众美好出行中发挥的重要作用。重点要提升厅、局政务信息和工作动态信息报送质量和数量，把握宣传重点、创新宣传方式，注重宣传实效，及时总结新媒体工作经验、交流推广好措施、好做法，用好管好宣传阵地，不断提升新媒体宣传工作能力与水平。

25.充分发挥群团组织作用。以庆祝建团百年为契机，紧贴收费运营主责主业，开展争创“青年文明号”“青年突击队”等形式多样、内容新颖、贴近团员青年的主题活动，凝聚团员青年力量，在高质量发展的新征程中展现团员青年新风采。加强“智慧团建”等网上群团建设，在怎样实现“互联网+群团工作”上多动脑筋，多想办法，让群团工作活起来、实起来、强起来。广泛开展小种小养、劳动竞赛和文体活动丰富职工文化生活，以高质量党建引领高质量群团建设，凝聚起群团工作推动运营发展的强大合力。