2023年干部改作风提效能心得体会范本(通用10篇)

写心得体会可以帮助我们总结和梳理经验，形成系统化的知识和技能，为个人发展打下基础。利用图表和数据等方式，更形象地展示总结的重要信息。接下来，让我们一起来阅读一些关于心得体会的范文，共同成长。

干部改作风提效能心得体会范本篇一

近年来，随着全面依法治国的深入推进和农村人民对生活质量的日益重视，村干部作为基层政权的代表，越来越成为广大农民群众的关注焦点。作为村干部，如何优化工作作风，提高工作效能，已经成为协调解决社会矛盾和群众利益的重要问题。在我担任村委书记的工作中，我深刻认识到了“村干部作风效能”的重要性，并总结了以下五个心得体会。

第一，优化服务意识是村干部作风效能的核心。服务是村干部工作的本质性要求，只有真正做到心中有民、为民服务，才能得到民心。在处理群众反映问题和建议的时候，首先要做好倾听和沟通工作，不要北京大爷、马大姐式的态度，耐心解答群众疑虑和担忧。其次还要尽量在权力范围内为群众提供更多的资源和服务，例如帮助农民解决用水问题、组织志愿者为孤寡老人送去慰问品等等。

第二，有效的工作机制是村干部作风效能的前提条件。一套完整的工作机制能够有效地化解官民矛盾和群众诉求，同时也能让村干部有更多的时间和精力投入到全面建设美丽乡村的工作中。在村委工作中，我深刻认识到，村干部应该积极探索和实践更为灵活、高效的工作方式和机制。例如坚持开展村务公开、边开会边办事、依法行政、一票否决等制度规定，这些机制能够确保村务决策公开透明，防止权力滥用和垄断，从而提高工作效率。

第三，团队协作和知识储备是村干部作风效能的关键因素。村干部工作本身非常繁琐，需要各个成员之间相互协作才能取得更好的工作成绩。在这个过程中，每个成员不仅具备专业知识和技能，同时也需要有扎实的组织协调能力和社交交际能力。例如，为了解决一个较复杂的问题，需要村干部进行充分沟通协调，并在专业知识储备方面有所补充，以此协同达成一个准确的决策。

第四，勇于担当和创新是村干部作风效能的重要体现。作为基层工作的代表，村干部需要不断适应和引领时代的发展，勇于担当和创新。只有敢于认真思考和改造传统的工作方式和思路，才能推动工作上更好的发展。例如，在村委办公室及时安装会议三清系统，保证村务工作信息透明，使得村委会信息公开透明，并且改便村委节点运营方式，加速工作流程，使得村民的诉求能够得到及时有效的解决。

第五，严明纪律是村干部作风效能的重要保障。对于村干部而言，必须时刻遵纪守法，并历练优秀的思想品质和修养。在这个过程中，村干部要尽心尽职完成好工作，严格要求自身，争做好土地的守护员。同时，还应该注重倾听广大群众的声音，并合理地解决问题和坚持正确道德准则，德才兼备，才能担任并提高效能。

以上是我在担任村委书记职位时，通过分析和总结所得到的一些村干部作风效能的心得。作为基层工作代表，村干部需要始终坚持为了民、为了民服务的理念，防止权力滥用和垄断，提升自身的履职表现和效能，为农村社会的长远发展做出应有的贡献。

干部改作风提效能心得体会范本篇二

机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的情况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。行政效能建设必须以解决作风问题为突破口，坚持“以人为本”，坚持立党为公，执政为民，大力培养新的作风，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步改善和加强党同人民群众的血肉联系，塑造新时期，新阶段党的先进形象，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，为建设和谐社会，实现党的各项任务提供保证。

我县的干部作风、行政效能在县委、政府的高度重视下，通过一办四中心为代表的各部门的共同努力，取得了明显的改善和长足的进步。但与“鼎足三湘，进军百强”的宏伟目标相比，与“超常规跨越式发展”的要求相比，还明显存在着不足，主要表现为政令不畅通，责任难落实，工作效率低下，暗箱操作现象时有发生；部分工作人员作风懒散、漂浮，办事推诿、拖拉，有的甚至理想、信念缺位，唯利是图，索拿卡要，把党和政府赋予的权利和职责当作个人的资本，不给好处不办事，给了好处乱办事。要进一步加强干部作风建设，提高行政效能，目前我们应该抓好一个基础，形成两个机制。一个基础是对国家干部的监督和考核，两个机制分别是国家干部的监督约束与激励机制。国家干部教育、培训、管理机制。

一、干部的监督和考核，是加强干部队伍建设，转变干部作风，提高行政效能最基础、最关键的工作。只有切实搞好干部的监督和考核，真正做到奖优罚劣，才能有效构筑建设优秀干部队伍的机制。当前要搞好乡干部队伍的监督和考核工作，必须抓好一个机构，加强两个监督，突出五个工作重点。

一个机构就是要理顺对国家干部的监督，考核机制，建立一个权威的、科学的、尽职尽责的，以平时监督考核为主的监督、考评机构。把县委组织部、人事局、纪检、监察，甚至优化办等部门有关对国家干部平时监督、考核的权力和职责，统一授权为一个机构行使，作为县委、政府改进干部作风，提高行政效能的专门工作机构，改变原来对国家干部日常的监督和考核不够、不一贯的问题。

引入两个监督，一个是要加强舆论监督，建立经常性的.、制度化的舆论监督体系，公开发布有关机关作风、干部作风建设、行政效能方面的情况，要针对一些重点的部门，重要事件进行舆论跟踪深度报道，让事实说话；有时要采取暗访的形式，真实地记录和曝光机关运行的真实情况。宏扬先进，鞭挞落后。借助舆论的力量，群众的监督来促进干部作风的转变。另外要加强法律监督，主要是针对行政执法机关，要加强日常的执法监督，确保依法行政，确保执法目的和效果既符合法律的基本精神，又符合宁乡县委、政府发展宁乡、建设宁乡的大局。对于受利益驱动及其他不良动机的随意执法、乱执法、乱罚款，要以政府的名义给当事人以法律援助，即由有关部门代当事人进行行政诉讼，以法律手段来对付和制约滥用法律的行为。如果执法机关败诉，应根据有关责任追究制，追究有关人员的行政和法律责任。

突出五个工作重点：

1、突出抓制度落实。

近几年党和政府对干部作风、行政效能建设高度关注，出台了一系列很好、很全面、很深入的制度。当前关键的是狠抓制度的真正贯彻和落实。要按照政务公开的要求，指导相关部门就落实有关制度制订简单、明了、易于操作、便于监督的办事制度、办事程序，明确相关责任人，并向社会公布和承诺。然后由行政效能监督部门定期进行明查暗访，监督检查，并及时上报和公布有关情况。

2、突出对个体和个案的监督。

原来的监督侧重于年度考核和环境评估，主要是评价行业，评价部门的整体情况，存在两个方面的缺陷，一方面是客观性不够，另一方面是责任没有落实到个人，难以抓到真凭实据，失之空泛。目前我们要在继续搞好年度考核和环境评估工作的基础上，突出抓具体的人和事，抓个案，以点带面。要深入实际工作环节中，通过明查暗访、群众投诉、跟踪服务等多种形式，脚踏实地、持之以恒、毫不懈怠的抓作风、抓效能建设。既抓真实生动的先进典型，更要抓活生生的反面典型，还要达到一定的案例数量。在此基础上，奖优罚劣，定期公布，扶正气，压邪气。

3、突出建设好完善的投诉管理机制。

对于非领导职务的公务员，我们要引入“无过即是功”的评价理念，只要忠于职守，尽职尽责，做好本职工作，不推诿，不揽权，落实到评价体系上就是只要没有投诉，就认为是优秀的公务员。因此，要抓紧建设好完善的投诉受理机制，对行政效能方面的问题，作风上的问题，鼓励公民投诉，并定期将投诉情况向社会公布，把投诉作为考核公务员的主要依据，同时，要加强对投诉的跟踪调查和督办。

4、突出对公务员的平时监督和考核。

要改变对公务员的考核以年终考核一次定终身的做法，根据《公务员法》定期考核要以平时考核为基础的精神，要加强对公务员平时的考核和监督，掌握公务员在岗的真实情况。

5、要突出抓中心工作，重点领域。

作风的改进，效能的提高，牵涉到方方面面，矛盾错综复杂，要克服“眉毛、胡子一起抓”“满天麻雀捉不尽”的误区，抽丝剥茧，以点带面，要有计划、有重点、有步骤地抓。目前要以招商引资项目的跟踪监察，行政执法部门的行为规范，“一站式办公”，“一家收费”为重点，不搞大而全，要选准切入点，抓好、抓透。

二、以监督、考核包括经济环境评估结果为基础，坚决奖惩兑现，奖优罚劣，形成良好的监督约束与激励机制。激活干部队伍奋发向上的热情，形成良好的职业道德风尚，并结合行政问责制，本位淘汰制，形成强大的合力，来促进干部队伍作风的改变，行政效能的提高。

三、要以《公务员法》的实施为契机，建立公务员队伍教育培训、管理新机制，从体制上、法律上来保障建设一支高素质的国家公务员队伍，最终从根本上、源头上来解决干部作风行政效能问题。

干部改作风提效能心得体会范本篇三

自全县开展“行政效能提升年和干部作风改进年”活动以来，根据xxxx“行政效能提升年和干部作风改进年”活动实施方案的要求，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。

一、存在的问题。

（一）学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事，对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

（二）工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。只有认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。

（三）创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、原因分析。

经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：

一是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距。

三、改进方法。

（一）加强学习。结合自身开展“爱岗敬业，二次学习”的活动。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜皎平渡镇发展的好形势，加强学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。

（二）善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

（三）转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实各级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升，行政效能提升年和干部作风改进年心得体会。

干部改作风提效能心得体会范本篇四

随着时代的发展和社会的进步，干部队伍作风效能成为了当前一项重要的议题。作风效能直接关系到党的事业的发展和国家的进步。在个人工作实践中，我深刻认识到作风效能的重要性，并从中获得了一些经验和心得。下面，我将结合自己的体会，谈谈干部队伍作风效能的几个关键点。

首先，作风是干部队伍的基础。作风是一种表现形态，是一种精神追求。干部的作风直接影响到干部队伍的凝聚力和战斗力。一个优秀的干部队伍必须建立在良好的作风基础上。在这个过程中，我特别强调思想作风的培养。正确认识和处理干部工作中的思想问题，加强自身的思想品质，保持正确的世界观、人生观和价值观，始终做到问题导向，才能确保工作始终朝着正确的方向前进。同时，还要注重言行作风的培养。坚持言行一致，言必行、行必果，自觉遵守纪律和规定，严格执行工作程序，建立自己的良好形象，提高工作的效能。

其次，作风的效能体现在具体工作中的执行力和服务意识。执行力是一种干部队伍必备的素质，也是衡量作风效能的重要标准。在工作中，一个好的领导者必须具备高度的执行力，积极参与到各项工作中，自始至终保持主动性和积极性，为干部队伍做出表率。在实践中，我经常注重对工作任务的及时落实和跟踪，坚守工作纪律和时间观念，主动与同事配合，及时解决各种问题，确保工作顺利进行。另外，要注重提高服务意识。一个好的干部应该着眼于为人民群众办实事，做好解决群众问题的工作，注重群众的需求和利益，深入基层，了解群众的实际困难和问题，并主动采取措施解决。只有关心群众、服务群众，才能实现良好的作风效能。

再次，作风效能的提升也需要注重团队合作。在干部队伍中，各个个体的作风效能会相互影响，互相促进。个人的努力只有融入到团队中才能发挥最大的效能。在团队合作中，个人应该善于总结经验，学会倾听他人的意见和建议，积极参与团队讨论和决策。同时，还要注重发扬团队协作的精神，主动帮助他人，鼓励与团队共同成长。只有不断强化团队合作，才能形成良好的作风效能，为党的事业的发展做出更大的贡献。

最后，作风效能的提升也需要加强自我反思。在工作中，经常对自己的作风效能进行反思和总结，及时发现工作中存在的问题和不足，提出改进的方案和措施。通过不断地自我反思和学习，不断弥补自己的不足，并吸取他人的经验和教训，提高自己的作风效能。在实践中，我经常通过和同事的交流和讨论，参加培训课程等途径，不断提高自己的知识水平和工作能力，不断扩大自己的视野和思维方式，以更好地服务于党和人民群众。

总之，干部队伍作风效能是实现党的事业的必然要求。作风效能的提升需要从加强自身的思想和言行作风培养开始，注重执行力和服务意识的提高，注重团队合作的精神，以及加强自我反思和学习。只有通过这些努力，才能提高作风效能，为党和人民群众做出更大的贡献。希望干部队伍中的每一位干部都能时刻保持良好的作风，以高昂的斗志和务实的作风，为实现共产主义的伟大目标不懈奋斗。

干部改作风提效能心得体会范本篇五

作风是干部工作中必不可少的一项品质，良好的作风能够增强干部的执行力和战斗力，进而提高工作效能。在我工作的多年间，我一直积极参与干部改作风提效能的工作，不断总结经验，不断反思自己的不足。在这一过程中，我逐渐形成了自己的心得体会。

首先，作风建设应始于领导干部自身。作为领导者，首先要具备良好的作风，做到以身作则，示范好的行为。只有自己做到了，才能要求他人做到。例如，作为领导干部，我们要求下属严守纪律，那么首先自己要做到守纪律。我在自己的工作中，一直强调自律和严格要求自己，按照规章制度办事，不搞特殊化、个人化。通过这样的示范，我带动了身边同事更加规范严谨地办事，形成了良好的工作氛围。

其次，作风建设需要注重约束机制的建立。作风的好坏和机制有着密切的关系。好的机制能够引导干部正确行为，约束干部行事规范，而糟糕的机制则容易导致干部不良行为的出现。我在工作中，积极参与建立和完善相应的约束机制。例如，我推动建立了绩效考核制度，将每个干部的工作成效与实际情况相结合，鼓励干部发挥个人特长，同时也对个人表现做出评价。这样，每个人都有了明确的奋斗目标和评判标准，确保干部在工作中不出界，不走样，充分发挥工作能力。

第三，注重沟通与协作。良好的作风需要实现良好的沟通与协作。我始终坚信，只有通过沟通才能解决问题，只有通过协作才能实现更大的工作目标。因此，我在工作中注重与同事和下属的沟通交流，以了解他们的意见和建议。同时，也积极参与协作，与团队成员共同合作，共同解决问题。只有通过沟通与协作，才能促进工作的高效进行，提高工作效能。

第四，加强学习与创新。作为干部，要保持持续学习的心态，并不断追求创新。工作是一个不断进步的过程，只有通过学习，才能不断提升自己的工作能力和水平。我在工作中，积极参加培训和学习班，不断学习新知识，不断提高自己的专业素养。同时，也鼓励下属进行学习和创新，提高整体团队的工作效能。

最后，要注重服务意识的培养。作为干部，首要职责是为人民服务。在工作中，只有真正把为人民服务的思想贯彻到工作中，并将其体现在日常的服务行为中，才能真正发挥出作风的优势。我在工作中时刻保持着一颗服务人民的心，时刻想着如何为人民做更多更好的事情。不论是在同事之间的相互帮助，还是在与群众的沟通交流中，我始终将为人民服务的宗旨放在首位。

通过多年的实践和总结，我逐渐形成了自己的心得体会。这包括作风建设始于领导干部自身，注重约束机制的建立，注重沟通与协作，加强学习与创新，以及注重服务意识的培养。这些心得体会在实际工作中得到了验证，并取得了良好的效果。我相信，只要我们坚持改作风提效能，不断总结经验，干部队伍的工作效能将得到持续提升，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

干部改作风提效能心得体会范本篇六

作风效能一直是干部队伍中一个关键的问题，其良好的作风能够提高队伍的凝聚力和执行力，进一步推动工作的开展。在我参加工作多年的经历中，我深深地体会到作风效能对于干部队伍的重要性，并且总结出一些心得体会，希望能够与大家分享。

首先，干部应当以身作则，做到率先垂范。作为干部，我们要求下属具备一定的道德品质和职业素养，但首先要做到的就是身体力行。作为榜样，我们应该展示出良好的作风，要求下属言行一致，将自己的要求落到实处。只有通过自己的实际行动来引领下属，才能够更好地推动整个干部队伍的作风效能。

其次，干部要注重作风建设，强化整改措施。作风建设是一个长期的过程，干部要无时不刻地关注这个问题，不断改进和调整工作中的作风。任何一个问题出现了，都应及时纠正和整改，避免问题的进一步扩大。作风建设不能只局限于表面，而要深入到干部队伍的内部，深刻找出问题的根源，对症下药进行整改。

第三，干部要重视群众意见，加强与群众的沟通。干部的作风好坏直接关系到群众的利益，因此，我们要时刻注重聆听群众的声音，了解他们的需求和意见。只有通过与群众保持紧密的联系，才能够更好地解决问题，改进工作。我们要敢于面对问题，勇于承担责任，以群众的满意度来衡量自己的工作成效。

第四，干部要讲究细节，做好作风管理。作风问题往往体现在一些细微之处，比如说是否按时到岗、是否细心对待每一个工作环节等等。因此，我们要注重细节，做到以点带面。要及时记录下干部的问题和不足之处，并及时进行纠正和提醒。只有通过这样的作风管理，才能够将整个干部队伍的作风引导得更加健康和高效。

最后，干部要加强自身素质提升，更好地服务于群众。干部队伍的作风效能关系到工作的开展和党的事业的发展，因此，我们不能止步于现状，要加强自身的学习和培养。只有通过不断提高自己的素质和能力，才能够更好地为群众提供优质的服务，真正做到与时俱进。

总之，干部队伍的作风效能是一项重要的任务，也是一项长期的工作。只有通过干部的率先垂范、作风建设、重视群众意见、讲究细节和加强自身素质提升等方面的努力，才能够真正提高干部队伍的作风效能，为党和人民事业的发展做出更多的贡献。希望每一个干部都能够重视这个问题，从自己做起，不断提升自己的作风效能。只有这样，我们才能够更好地为人民服务、为党的事业贡献力量。

干部改作风提效能心得体会范本篇七

近年来，习近平总书记强调干部改作风、提高工作效能的重要性。作为一名基层干部，我深切感受到这一改革的意义和迫切性。在工作实践中，我积累了一些心得体会，下面我将从改作风、提效能的角度，谈一谈我对干部工作的思考和体悟。

首先，改作风是提升干部工作效能的关键。作风是一种习惯性的行为方式和工作方法，直接关系着工作效果。改变作风要从自身做起，关键在于树立正确的选人用人观念，坚持公道正派，不回避问题，勇于担当。作为干部首先要具备“忠诚、干净、担当、求实”的作风要求，做到言行一致，敢于担当责任，不断提高工作效率和质量。同时要发扬团结合作的优良传统，保持与同事之间的良好沟通和协作，形成良好的工作环境。

其次，提高工作效能要注重细节、严谨、务实。干部要深入实际，善于发现问题、分析问题、解决问题。只有对问题有正确的辨别能力，才能及时处理，才能保证工作的质量和效益。同时，干部要提高自身的沟通协调能力，尤其要善于与人交流沟通，做到言之有序、达之有效。此外，干部要始终保持工作的热情和激情，对待每一项工作都要抱有积极的态度，坚持追求实效，推动工作向前发展。

再次，改作风、提效能离不开学习与创新。干部要不断学习和丰富自己的知识结构，提高自身的教育背景和业务素质。只有保持学习的态度，才能及时掌握相关的理论和实践知识，才能适应新的形势和任务需求。同时，干部要勇于创新，在工作中主动寻找突破口，为工作提供新的思路和办法。勇于创新不仅是对自身的要求，更是为了能够更好地服务群众，为群众提供更好的服务。

最后，作风是干部形象的重要体现。改作风提效能不仅是为了提高工作效率，更是为了树立良好的形象。作为干部，其言行举止直接关系着单位和自身的形象。因此，干部要时刻注意自己的形象修养，始终保持政治上的纯洁、生活中的精简、工作中的执着，做到人格高尚、品德纯正。只有形象良好，才能赢得群众的信任和支持，进一步提高工作效能。

总之，干部改作风提效能是一项系统工作，需要全体干部的共同努力。通过改变作风、提高工作效能，干部才能更好地履行自己的职责，更好地服务群众和推动工作。我们要时刻保持学习的心态，不断提升自己的能力和素质，为实现党和人民的事业发展贡献自己的力量。只有不断改革创新，才能以优异的成绩回应党和人民的殷切期望，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

干部改作风提效能心得体会范本篇八

作风问题一直是关系党风廉政建设和党员干部形象的重要方面，近年来，党中央高度重视作风问题，提出了从严治党的重要举措。在长期的党风廉政建设实践中，我深刻认识到作风问题的重要性，同时也积累了一些心得体会。因此，我在干部作风效能建设方面，总结了自己的体会，以期为广大干部提供一些参考。

首先，守纪律。作为一名干部，首先要做到守纪律。严格遵守党的纪律和规定，才能确保工作的正常进行。纪律是保证组织有序、凝聚力强的重要因素，同时也是展示干部形象的关键。我们要始终坚持党的纪律，自觉遵守各项规定，不贪图个人利益，不搞特权思想，严守组织纪律和工作纪律，提高工作效率。

其次，保持谦虚。干部要保持谦虚的态度，不骄不躁。只有心怀谦逊，虚心向他人请教，才能做到知己知彼，用心观察、用心思考。当今社会变化快速，干部要具备学习的素质，不断补充新知识，提升自己的工作水平和能力。同时，要勇于承认自己的缺点和不足，虚心听取他人建议，积极改正错误，不断提升自己的专业素养。

再次，作风要务实。干部应该注重实际工作，不做花架子，不搞虚假宣传。只有脚踏实地，才能更好地为人民群众服务。作风要实事求是，要在实践中检验理论，真正解决实际问题。不能只热衷于大而无当的宏伟目标，而忽视了基层群众的实际需求。尤其是在脱贫攻坚、环境治理等关键工作中，更要坚持务实工作的原则，才能取得实实在在的成效。

此外，要善于沟通。干部作风效能建设中，沟通是非常重要的一环。干部要主动与上级、同事、群众保持良好的沟通联系，倾听各方意见，虚心接受批评和建议。只有了解各方的要求和意见，才能更好地把握工作的方向，充分调动各方面的力量，提高工作效益。在沟通中，还要注重语言的表达能力和沟通技巧，使信息传达更加清晰，避免信息失真和误解。

最后，树立正确的政绩观。干部要摒弃功利思想，真正把人民群众的利益放在心中，把事业发展作为自己的追求和目标。不能只追求政绩和个人荣誉，而丧失了公正和公平的原则。只有树立正确的政绩观，才能更好地落实党的宗旨，推动党风廉政建设取得实实在在的成效。

总之，干部作风效能建设是一项长期而繁重的任务，需要我们始终保持清醒的头脑、积极进取的态度，不断总结经验，及时修正错误。各级干部要坚决克服骄傲自满、压倒群众等不良作风，与时俱进，立足本职岗位，努力提高自身素质，不断完善自己的作风，为人民群众所信赖和拥护。只有这样，才能在干部作风效能建设方面取得更加明显的成效，为党的事业发展作出更大的贡献。

干部改作风提效能心得体会范本篇九

作风是一支部队的灵魂，而干部队伍作风更是一个组织的风向标。作为一名党员干部，我在长期的工作中，深感作风对于队伍效能的重要性。下面我将从五个方面总结我在干部队伍作风效能上的心得体会。

首先是严明纪律。作风和纪律是不可分割的。齐心协力、集体力量得以最大化发挥，离不开纪律的束缚和自觉的遵守。要做到纪律严明，首先要自己严格要求自己，严格遵守纪律。同时，要善于对身边的同志互相监督，及时纠正纪律上的不规范行为。只有通过纪律的约束，我们才能保持团结协作的氛围，形成高效的工作局面。

其次是热忱服务。作为干部队伍中的一员，我们的首要任务是服务人民。要做到真心诚意地为群众服务，不仅要以一颗热爱群众、关心群众的心态去工作，更要注重把服务群众的工作做到实处。只有将服务群众的实际需求放在首位，我们才能根据实际情况做出恰当的决策，给予群众最有效的帮助。

第三是持之以恒。干部队伍的作风效能不能一蹴而就，更不能忽其来者。作风的培养是一个长期的过程，需要我们每天都要保持高度的责任感和自觉性。要持之以恒的执着追求正确的工作态度，不被外界干扰所迷惑，不被当前成绩所满足，时刻保持清醒和警觉。只有做到持之以恒，我们才能长久地保持良好的作风，为组织的发展和事业的推动提供坚实支撑。

第四是增强创新意识。干部队伍的作风效能，需要我们注重创新。创新意识是我们工作中的一种精神状态，是我们在面对问题的时候不畏困难，敢于尝试新方法的表现。只有增强创新意识，我们才能找到解决问题的新途径，推动工作的创新发展。

最后是锤炼过硬本领。作为干部队伍的一员，我们要从业务能力、沟通能力、领导能力等方面提高自身素质，增强自己的能力水平。只有具备过硬的本领，我们才能在工作中始终处于主动地位，才能在团队中承担更多的责任，为组织的发展注入源源不断的动力。

总结起来，干部队伍作风效能的提升需要我们做到严明纪律、热忱服务、持之以恒、增强创新意识和锤炼过硬本领等五个方面。只有在这些方面做到有机结合，我们才能在工作中形成高效的合力，推动事业的发展。而且，这也是我们每一位干部应该持之以恒地努力追求的目标，为实现中国梦贡献自己的力量。

干部改作风提效能心得体会范本篇十

村干部是切实保障农村发展的重要力量。近年来，全国各地都在开展“三服务”活动，着力改善乡村环境，提升村民幸福感。然而在实际工作中，也经常会遇到村干部作风不整、效能不高的问题。何以改进作风、提高效能，是村干部需要思考的重要问题。

第二段：作风要言之有物。

不同职位的村干部，在工作中涉及到的具体内容和工作对象各有不同，但大多数情况下都需要与村民进行沟通交流，与部门或机关进行对接协调。因此，无论是村委书记还是其他村干部，作风都应言之有物。不应该出现语言空洞、重话轻行、承诺不兑现等情况。要注重言行一致，以身作则，让村民感受到工作的真诚和进展的实际。

第三段：效能要高效快捷。

村干部的工作有时紧急、有时琐碎，许多工作都需要以快速、准确的方式进行。因此，效能也是村干部应该具备的重要能力。这包括高效率的办事能力、精准的解决问题能力、优先级管理的资源调度能力等。通过提高自身的效能，村干部能够更好地解决村民的问题，抓住农村发展的机遇。

第四段：体验要深入贴近。

村民的实际需要是村干部工作的出发点和终极目标。然而，不少村干部只是以自己的想法作为出发点，忽略了村民的真实需求。例如，只盯着上级的政绩考核，关注自己的职位和薪酬，而忽略了村民的生计和感受。有些甚至还怠慢村民的要求和批评。有效的村干部应该深入贴近村民，重视村民反馈，体验村民所体验的生活和困难，真诚地为他们解决实际问题。

第五段：结论。

在当前快速发展的时代背景下，村干部们需要努力，保持良好的作风和高效的效能，才能在推动乡村振兴、建设美丽乡村方面发挥更加积极的作用。要思考与实践相结合，以贴近村民、以解决问题为核心，推动农民在党的全面建设中实现更好的幸福生活。