基层治理自我教育心得体会 基层治理自我教育心得体会范文(6篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐基层治理自我教育心得体会一

在报告中，应说明以下内容：

l、本单位的基本情况。包括成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、领导人的配备及其主管单位等情况。

2、由3—5人组成工会筹备小组，由党组织或行政负责人任组长，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前代行工会委员会职责。

3、确定召开会员大会、成立工会组织的时间。

二、发展工会会员，建立工会小组

1、发展工会会员。由职工填写《中国工会会员申请 表》，经审批后成为中国工会会员。

2、建立工会小组。可根据单位会员人数的多少，成 立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。

三、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人

1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(包括：开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“工会两委”的组成、具体工作和要求，以及本届工会任期等)，并附大会代表名额分配表。

2、做好代表选举工作。工会代表要求在各车间(科1

室)班组工会小组中分别推选产生。(产生的代表比例根 据会员人数：200—500人为25%—20%;501—1000人为20%—10%;1001—5000人为10%—6%;5001人以上为5%。会员200人以下，一般应召开会员大会。)

3、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委 员的候选人应推选为代表。

4、协商产生工会“两委”委员候选人。委员人数根 据工会会员人数确定，最多不超过37人;经审会设委员 3至5人。“两委”委员候选人建议名单的产生要以工会 小组或车间(科室)为单位提名。

5、要向单位党组织和上一级工会协商正副主席候选人。

6、“两委”委员候选人名单，经民主推荐，同级党 委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表(以姓氏笔划多少为序)报上级工会审批。审查批复后，公布候选人名单。

四、召开工会会员(代表)大会，成立工会组织 大会任务是：

(1)由工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况;

(2)大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会(或小组)。工会主席、副主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生，单位人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。工会委员会一般设有：组织委员、

生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

五、召开代表会或会员(职工)大会会议程序

(一)预备会

代表资格审查报告;筹备工作情况报告;通过大会日程和主席团人员名单。

(二)正式会议主要程序

会议开幕、开幕词、发放会员证;厂长(经理)作工作报告;宣读职代会实施细则;选举工会委员会;介绍候选人情况;表决通过选举办法;通过监票人、计票人;投票选举;公布选举结果;召开工会委员会第一次会议委员分工;新任工会主席(以临时分工)表态讲话。表决报告的决议;大会闭幕、闭幕词。

大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》，报请上一级工会审批。

六、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查委员会;劳动争议调解委员会或小组等。

七、办理确认基层工会社团法人资格。基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。

推荐基层治理自我教育心得体会二

在全市基层社会治理工作会议上的讲话 同志们：

这次会议是经市委、市政府主要指导同意召开的一次重要会议，其主要任务是贯彻落实中央、省委关于加强社会治理的重大决策部署以及市委主要指导的重要指示精神，学习推广 x、x 两县基层社会治理的先进阅历，支配部署 x 基层社会治理重点工作。昨天，我们观摩学习了 x 县流淌人口管理中心、县公安局指挥中心，xx 的工作运行情况；今日的会上，我们观看了 x 县关于基层社会治理的专题片，xx 及 x 县流淌人口管理中心作了很好的阅历沟通发言，我都赞成，期望同志们认真学习借鉴。下面我讲 3 点看法：

一、进步认识，实在把基层社会治理工作摆上重要位置

所谓社会治理，就是政府、社会组织、企事业单位、社区以及个人等诸行为者，依法对社会事务、社会组织和社会生活进展标准和管理，最终实现公共利益最大化的过程。这里我结合中央打算精神，就我市基层社会治理的背景、目的、意义谈一点理解。

〔一〕深化认识中央和省委决策部署的重大意义，进一 步增加基层社会治理的历史使命感。推动国家治理体系和治理力量现代化是党中央的重大决策部署。省委 x 届 x 次全会打算进一步拓展了社会治理的外延、丰富了社会治理的内涵、指出了社会治理的本质。在国家治理体系中，基层社会治理是整个治理体系的根底，在推动国家治理体系和治理力量现代化的过程中，基层社会治理占据着举足轻重的地位。我们 x 的社会治理，重点在基层，难点也在基层。全市各级各部门要自觉把思想认识统一到中央、省委的科学定位和决策部署上来，深化认识基层社会治理的重要性和紧迫性，不断创新社会治理方式，着力构建科学有效的社会治理体制。

〔二〕充分确定我市社会治理工作获得的成果，进一步坚决基层社会治理的信念和决心。近年来，我市认真落实以基层社会治理推动整个社会治理的各项举措，社会治理整体工作获得新的进展。一是坚持以群众工作统领和支撑维稳工作，x 维稳工作已逐步进入常态化管理轨道；二是健立健全社会稳定风险评估机制，“大调解〞工作机制进一步完善，驾驭和化解社会冲突的力量不断加强；三是强力推动城乡网格化效劳管理工作，探究建立农村地区“同址分级〞的运行形式，以“小网格〞效劳社会“大民生〞、“大治理〞工作成效初显。四是强力整治社会治安突出问题，有力有效地打击各类违法犯罪，不断加强治安防范，人民群众平安感不断提升；五是扎实开展法律“七进〞活动和基层法治创立工作，人民群众自觉依法办事的意识逐步增加；六是加强社会管理各专项工作，主动预防各类

违法犯罪和群体性大事。大量的理论充分说明，我们有条件、有力量搞好x 基层社会治理，并将走出一条符合民族地区实际的社会治理之路。

〔三〕醒悟认识当前我市基层社会治理工作面临的形势，进一步增加基层社会治理的紧迫感和责任感。当前，全市正处于加快进展的关键期、深化改革的攻坚期、社会冲突的凸显期，基层社会治理工作还面临很多新情况、新问题。一是维护 x 稳定的任务照旧困难繁重，寺庙管理、群众训练、重点人员稳控等环节工作仍需加强。二是进展进程中因利益诉求引发的各种冲突纠纷多样多发，化解难度加大，对基层社会治理形成新的压力。三是社会的开放性和流淌性增加，特殊人群、重点人头数量多，给社会稳定带来现实和潜在的危害。四是“两新〞组织蓬勃进展，互联网等新兴媒体进展迅猛，给基层社会治理带来新的问题。五是基层社会治理历史欠账多，社会发育缺乏和社会事业滞后仍旧是我市社会治理最大的短板。六是我们在基层社会治理的理念思路、体制机制、方法手段、素养力量等方面还有很多不适应的地方。对此我们要深化争辩、深化分析基层社会治理面临的新形势，实在增加工作紧迫感和责任感，以更加主动有力的措施把基层社会治理工作抓紧抓实抓出成效。

二、突出重点，统筹推动 x x 基层社会治理各项工作

社会治理工作千头万绪，点多面广。根据省市部署，结合影响当前 x和谐的突出问题，当前和今后一个时期，要着眼于抓实基层、夯实根底，统筹抓好以下几项工作。

〔一〕强力推动网格化效劳管理工作。网格化效劳管理是今年全市基层社会治理工作的重头戏。市委、市政府已于 x 月 x 日在 x 县召开了现场会，就此项工作就行了专项培训部署，也对各县特殊是几个县交了任务，要求大家探究出一条符合我们实际的方法形式。各县进展得如何呢？从目前各地的情况看，x 县主动探究了“寓管理于效劳，以效劳促管理〞的流淌人口效劳管理机制，让流淌人口与常住人口一样享有公平权利，实现了对流淌人口管理的标准化，提升了社会管理综合治理成效。x 县在基层治理工作上认识到位，主动作为，行动快速，整体工作走到了前列。该县在统筹推动网格化效劳管理“6411〞体系建立的同时，针对地广人稀，人口流淌性强，信息化掩盖差的实际情况，付出了大量艰辛的努力，作了很多考虑探究，总结提炼出了如今大家看到的“两点、两格、两员〞的网格化效劳管理形式，值得高度确定和充分表扬。这个形式具有以下特点：一是有效地把定居点、消费点全部纳入了网格管理，真正做到了地域上的无缝掩盖，这本是网格化效劳管理最根本的原那么和要求，但在这是截至目前最可行、最完善的工作体系。二是在抓好定居点工作的根底上，通过网格员的眼、手、腿，把效劳管理的触角有效地延长到了信息化尚未掩盖的消费点，表达了区域特色，顺应了民声民意。三是每一个网格在确定网格员的根底上，落实了数额不等的信息员，这种组团式效劳管理的形式，既有

效地弥补了人少面大、效劳管理跟不上的优势，又与社会管理群防群治、群防群控的要求一脉相承、殊途同归。四是在“同址分级〞运行的根底上，通过消费点网格员、信息员在日常工作中民情日记的定期报送，干部定期或不定期进村入户开展工作，并加强与乡村两级网格平台的严密连接，确保了系统信息数据的渠道来源及大事办理的层级畅通，完善了系统运行流程，解决了信息化要求和现实条件水土不服的难题。各县要认真学习借鉴 x 县的阅历形式，并结合本地实际，立足于管用好用，不断丰富进展我市网格化效劳管理的途径方法。

〔二〕大力探究推动群众组织管 理工作。在社会思想观念日新月异，人流、物流、资金流、信息流日益进展分化的总体趋势下，如何把一个个分散的个体有效地组织起来，合力维护社会稳定，共同进展致富，形成既布满活力，又和谐有序的良性场面，是当前各地、各级社会治理中需要认真考虑探究的一个的重大课题。特殊是在我市这样一个地缘政治极其特殊，社会化发育程度低，基层根底相对薄弱，维护稳定任务异样冗杂繁重的地区，有效加强对群众进展的组织管理，对于全市的改革、进展、民生、稳定，具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。

x 县在不懈的探究中，建立起了以 x 镇为代表的农民联户效劳管理形式，在推动社会事务管理、进展民生经济、促进社会和谐稳定的理论中获得了特殊突出的成效，受到了 xx 等省市指导的高度评价。这一形式的大致要义为：在确定区域内，由数额不等的农民选举产生“联户长〞，由“联户长〞全权代表乡村两级负责对所辖农民进展效劳管理。其作为该县层级管理最重要、最根底的一级，在远离城镇、行政效劳管理难以全面准时跟进的消费点，充分发挥了社情民意的搜集员、法律政策的宣扬员、冲突纠纷的调解员、民惹事务的效劳员等职能，真正实现了联户内冲突纠纷联排联调、平安隐患联防联控、重点人员联管联教、困难家庭联帮联扶、环境卫生联管联治、精神文化联娱联扬、致富工程联建联营、进展成果联创联享，做到了联户之间利益共享、责任共担，互相关心、互相忧虑，互相支持、互相监视，较好地解决了联络群众最终一公里路的问题。事实上，“联户长〞这一层级的产生，先期就已经具有网格化管理的雏形，并在事实上发挥着网格员的效劳管理职责。

总结 x 镇的农民联户效劳管理形式，他们在党委政府和村两委强有力的组织指导下，以消费点区域为中心，以族群为纽带，以群众公认为标准，以致富增收为导向，以村规民约为保障，通过“联户长〞这一核心层级，在社会生活中，主动发挥“联户长〞带动消费进展、组织治安巡防、搜集社会舆情、调处冲突纠纷、训练管理所属农民等职能，有效地组织凝聚了区间的农民群众，真正做到了连接联络上的纵向到底，横向到边，确保了人、地、事、物管理上的全方位无缝掩盖。该县农民联户效劳管理形式, 以一套执行有力的村规民约和制度体系为根底，充分发挥了县乡村三级党政战斗堡垒作用，主动调动了群众自我训练、自我效劳、自我管理的

主动性、主动性，表达了系统治理、综合治理、依法治理、源头治理的治国理政理念。可以确定地说，该县的农民联户效劳管理形式，是我市群众组织管理工作中的一大创举、一大特色。

下一步，x 县要加强总结，不断完善这套农民联户效劳管理形式，进一步在科学化、制度化、标准化上下功夫，确保其经受历史和理论的考验，为我市群众组织管理工作供给更加有益的借鉴参考。相关部门要发挥职能作用，实在把农民联户纳入基层组织建立的重要内容，赐予高度重视和大力支持。组织部门要加强对联户组织的党建指导，确保其朝着正确方向进展；民政、法制办等部门要主动探究联户组织的层级建制工作，在条件成熟的情况下，出台政策适当解决“联户长〞的村民小组组长的待遇。各县要认真学习借鉴 x 县的做法，加强试点、全面推广农民联户效劳管理形式，真正组织好、引导好、管理好群众，实在翻开群众组织管理的新场面。当然，也要看到 x 县农民联户效劳管理形式的特殊性，坚决防止照搬照抄的僵化做法。比方，x 县的农民联户是挺直在村两委指导下而没有归建于村民小组长，设有村民小组的地区就不能打破村民小组这一既有行政管理层级；又如，x 县的联户组织在建立之初依托于地域和族群，大家也要充分考量该形式在本地推广运用中的详细问题；再如，联户管理的范围和幅度，要充分考虑到管理的合理性和实效性，x 县少的有 xx 户，多的达xx 多户，各县一个联户长联络多少牧户由自己打算，原那么上以 xx 至 xx户左右为基准。总之，要结合实际，因地制宜，但总归一条，必需把农民联户效劳管理形式建立起来，确保每个人有家长管、每户有“联户长〞管、“联户长〞有小组长或村两委管，坚决不能出现断档的情况。这件事情，我们几个县政法委书记要亲自抓，先试点，后推广，必需全力确保进度和质量，我本人也会亲自督办的。

〔三〕全面抓好基层社会治理重点工作

。实在维护 x 社会政治持续稳定。要立足于基层社会治平稳定，着眼于整个社会政治稳定，全面加强x 维稳各项工作。一是着力强化重点地区社会面管控，全面加强重点地区、重点部位、重点目的的平安保卫工作，严防暴力恐惧大事。二是健全和落实“五级联动、五位一体〞工作机制，加强重点人员查管控转措施。三是党史学习训练中，“我为群众办实事〞主题理论活动，着力加强群众工作创新，扎实推动各类民生效劳工作，进一步争取人心、凝聚民心。四是进一步建立健全“大一统〞情报体系，强化内幕性、行动性情报信息的搜集、预判、预警。五是重拳打击涉黑涉恶、“两抢三盗一诈骗〞、“黄赌毒〞和破坏贩卖野生动植物等突出问题，加大车站、旅馆等公共治安冗杂场所，校内周边，xx 等重点工程建立周边，景区及治安乱点的整治力度。六是坚持依法治寺、以戒管僧，依法加强对宗教事务的管理。

大力开展群众法制训练。要通过宣扬训练，引导群众学法、遵守法律、用法，依法理性表达诉求、依法维护权益。一是引导、催促干部加强学习，进步职业素养，依法履职、严格执法、公正司法，敬重和保障公民的合法权

益；二是对群众普法要坚持“谁执法、谁普法〞、“谁主管，谁负责〞原那么，进一步探究创新宣扬训练的新方法、新举措。三是针对我市法制宣扬训练掩盖面还不到位的问题，认真分析争辩各类受众群体承受信息的特点，通过电视、报纸、手机、互联网等方式，有目的、有重点、有针对性地开展普法工作。四是实在加强乡镇司法助理员培育和管理工作，着力进步乡镇司法助理员工作职能的专职化程度。五是注重在详细针对和理论运用进展普法宣扬，政法部门在执法办案中要通过以案说法引导群众自觉把法律作为根本行为准那么，拥护法治、信任法治。这里要提一下我们市车管所 x 分所，他们作为全省 x 首家 x 考点，不仅仅是主动顺应了民众的需求和呼声，更重要的是通过藏语考试这种方式，向群众传达了一种敬重规章，崇尚法治的信号，供给了一种促进群众依法办事的手段和途径，其深化意义不容小视。

完善冲突信访问题的预防化解机制。要实在把冲突和信访问题的化解作为推动基层社会治理，维护人民群众根本利益的根底性工作，狠抓推动落实。一是致力于源头防范与治理，将冲突解决在基层和萌芽状态，实在进步基层预防化解冲突纠纷的力量；二是健全健全“三山一界〞、征地拆迁、医疗纠纷等重点领域、行业调解组织，主动推动调解组织和调解工作向专业性、行业性拓展，促进重点领域专业调解体系建立。三是认真贯彻落实全市标准民间调解会议精神，坚守依法调解底线，结合村规民约的制定完善，进一步标准调解行为，实在把一些地方的民间调解行为纳入法治化轨道。四是完善“大调解〞体系分类、分层、分级联动协调运行机制，在理论中不断修订完善人民调解、行政调解、司法调解之间的连接联动机制，标准分流调处程序。

推荐基层治理自我教育心得体会三

工会组建率、职工入会率关乎工会生存发展之基，而这项工作要取得突破性进展，关键在于“组织起来，切实维权”。我们街道将该工作方针作为组建工会和发展会员工作的明确定位，在党政领导和工会组织的高度重视下，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工作格局。

一、组建工作作为工会维权是推进建会工作的的重要内容

最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，关系到法律赋予职工“组织起来”权利的有效实现。依法参加和组织工会，是我国法律赋予职工的一项基本权利，这在《工会法》中有明确的规定。因此，工会维护职工的合法权益，当然包括维护他们“组织起来”的权利。职工“组织起来”使他们能够依靠组织的力量,更好地实现其经济利益、政治权利和精神文化权益。然而，在过去很长的时间里，一些人往往不能自觉地把维护职工“组织起来”的权利与维护其经济、政治、文化权益统一起来，这是不利于推进工会组建工作的。实践证明，只有坚持把维护职工“组织起来”的权利作为工会维权的重要内容和前提条件，才能更加激发工会组织和工会干部推进组建工会和发展会员工作的责任感、使命感、紧迫感和真抓实干的劲头。

二、“心中有数”确定工作目标是推进建会工作的前提条件

中国工会十xx大提出，工会组建要“与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。”要做到这三句话，其基本要求是，必须对工会组建和发展会员工作做到“心中有数”，即对本地区的职工数、会员数、企业数、企业建会数、职工入会率、单位建会率等涉及组建工会工作的基本数据做到底数清楚，动态掌握。否则，工会组建和发展会员工作就难以实事求是地推进。

在组建工会和发展会员工作中做到“心中有数”，是社会主义市场经济条件下社会经济成分、组织形式、职工就业方式、利益分配方式多样化趋势的现实要求。其一，“不谋全局者，不足以谋一域”。不了解经济社会发展的大局及其重大变化，是不可能准确判断和定位组建工会工作的;其二，各种所有制企业、各种用工形式复杂多样，且都在动态发展变化，给工会组织做到“心中有数”增加了难度;其三，做不到“心中有数”，往往会局限于计划经济时期的惯性思维，用高入会率、高建会率的估计数字取代客观情况。

“心中有数”，意味着头脑清醒。尤其是在组建工会工作取得明显成效的情况下，更是如此。当前，尤其要警惕对组建工会和发展会员工作“没有空间”看法的滋生。事实上，组建任务还十分繁重。我们要解决“到哪里建立工会，到哪里发展会员，组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里”等问题，从而推进这项工作不断在新起点上跃升。

三、启动职工入会的内在积极性是推进建会工作的关键环节

市场经济条件下的组建工会和发展会员工作，不能单纯依靠行政手段推进，必须更多地面向职工宣传,启发提高他们依法加入和组织工会的自觉性。这涉及到工会转变运行机制和活动方式的问题，这个问题不解决，推进这项工作就会越来越陷入被动。

就本原意义来说，工会是职工自愿结合的群众组织。职工自愿是他们加入工会和组织起来的前提条件。而职工的自愿是需要工会去耐心启发、帮助和指导的。为什么一些农民工自发地组织起“同乡会”、“打工者协会”等所谓的维权组织?其中一个重要原因就是他们不了解工会，不认识工会。工会不能一味地去等待那些拒不建会的“钉子户”开明，如果冲不破“雇主不同意，企业就建不起工会”的怪圈，就会陷入十分被动的局面。工会必须寄希望于职工，下大力深入职工的工棚、车间、住宿地与他们交朋友，培养积极分子，致力于宣传职工、组织职工，把建会的主动权掌握在自己手里。为此，应大力宣传和表彰那些依法参加和组织工会的职工典型，对主动参加和组织工会的职工予以保护，对因依法组建工会受到打击报复的职工予以坚决支持，同时还要宣传那些启发、教育职工增强工会意识、民主法制意识的先进典型，以加快建会步伐。

四、坚持组织形式、组建机制等创新是推进建会工作的不竭动力

各地组建工会工作的实践表明，工会组织形式和组建机制的创新，对于有效推进组建工作至关重要。如有的先由上级工会，主要是社区工会、乡镇(街道)工会发展会员，然后再在会员所在企业建立工会组织，一些建会“钉子户”就是在这种组织形式和组建方法中被突破的;有的通过组建楼宇工会、市场工会、施工项目工会等方式，把大量分散、流动的职工组织起来;有的地方聘用建立工会组织员队伍的做法，依(本站隆重推荐好范 文网：)法履行上级工会指导和帮助职工建会的职责……凡此种.种，都有效地推进了这项工作。

笔者以为，有几项机制是必须坚持并应发展完善的：一是目标责任机制。各级工会提出了指导性、预期性的组建工会和发展会员工作目标，使会员数成倍增长;二是考核激励机制。着眼于激励先进、鞭策后进，各地工会推行的组建工会筹备金制度，促使企业纷纷主动建会;三是会员优惠机制。凭会员证可以享受购物、医疗、文体活动等方面的优惠，这不仅具有吸引职工加入工会的功能，也增强了工会吸引力、凝聚力。与此同时，根据农民工流动性大的特点，各地工会从大局出发，坚持属地管理原则，推行农民工源头入会、集体登记入会、开设农民工入会窗口等多种形式，方便农民工快捷地加入工会。这些有益的探索，成为推进建会工作的不竭动力。

五、充分发挥工会的职能作用是推进建会工作的有力牵引

组建工会必须在不断提高数量的基础上提高质量，并以质的提高促进量的增加，使之形成相互促进、良性循环的局面。从质的提高促进量的增加角度讲，当前重要的是贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的总体要求，在基层工会的工作制度、工作内容、干部管理、体制机制等各个方面进行创新，努力把基层工会建设成为名副其实的职工之家。加强企业工会工作，这也是贯彻《决定》的继续和延伸，乡镇街道基层工会应在深入调研的基础上，寻求新对策、采取新举措，进一步开创企业工会工作的新局面。

推荐基层治理自我教育心得体会四

今年上半年大北社区在街道党工委的领导下，社区两委班子的支持下，围绕“建设平安和谐社区”的理念做好综治工作。社区结合当前实际以“完善平安网格、加强矛盾化解、坚持义务巡逻、打造门禁系统、整治非法群租”为工作重心，实现“稳定压倒一起、平安终于泰山”的辖区雏形。

大北社区平安网格实现新突破。年初我社区把平安网格创建工作同加强社区组织建设相结合，创新基层组织设置模式，丰富组织工作方式，充分发挥党员、群团骨干的先锋模范作用，引领群众广泛参与社区管理和服务。利用社区社会组织积极宣传打造社区平安组织建设，让小区居民更多的参与到打造辖区平安氛围的工作中来。

15年大北社区积极发挥基层网格力量，调动小区楼道长、人民调解员、普法宣传员、治安义务巡逻队、社区和事佬等队伍积极参与到平安建设工作中来，一起发挥宣传作用，形成以点带片，以人带群的平安建设氛围。

年初大北社区对辖区网格重新划分，社区书记和主任担任第一网格长，具体负责平安创建的具体事项，整个社区划分为8个片区，实行社区工作者包片区治安制度，每个片区由片长具体负责联络各小区的治安工作，小区的治安主要依靠物业公司的保安人员和门卫人员进

况通报会，落实各项治安防范措施，提高防控和打击违法犯罪的能力。与此同时社区平安组织网络、工作机制向物业延伸，实现警务室、社区、物业三方联合管控的理念，维护辖区平安创建。

大北社区义务巡逻进入新常态。15年社区进一步夯实网格基础，联合警务室一起积极发挥各小区物业和楼道长队伍力量，带领社区义务巡逻队每天对辖区各小区进行巡逻，及时排查重点治安问题，以及突出急需解决问题。充分发挥警民-联动的力量，做到定期巡查、及时通报、限期改正。

社区充分发挥义务巡逻队的作用，加强社区治安防范网络，有力地解决了以往社区综治工作站管理中出现的人手不足、力量分散、信息不通等问题，为民情收集、分析、解决、反馈、通报做出快速反应。从而社区充分掌握群众基层动态，及时排查处置矛盾纠纷，并把矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护了辖区的和谐稳定。

20xx年社区根据网格基础进一步壮大社区义务巡逻队力量。其中由社区老党员、楼道长、社区矫正人员组成的新鲜血液进一步的充实了义务巡逻队人员的组成。到目前为止，义务巡逻队成员已经达到了79名。义务巡逻队每天分成两队，上午，下午在辖区巡逻，每周一三五晚上由社区带队，警务室和物业安保人员参加，穿戴巡逻装备对辖区进行全面巡逻，夜间社区义务巡逻队巡防和凌晨小区保安队伍巡防制度，确保社区24小时网格化巡防全覆盖。

（三）矛盾化解寻求新平台。

15年社区将借助“12348”法律援助热线平台的资源，围绕民生领域扩大援助覆盖面，进一步巩固深化法律援助便民服务措施。同时，我们社区援助站将继续积极推进“信息四公开”工作，即机构地址电话公开、法律援助条件公开、审批流程公开、投诉方式公开，确保群众获得无差别的法律援助，夯实公正廉洁执法工作基础。

（四）门禁系统创建新典型。今年四季风景苑已经正式启用门禁系统，实行实名办卡制度，一人一卡的管理方式，打造封闭式管理的住宅区。社区、警务室积极与物业公司共同配合、协调管理，按时在所负责的区域内进行巡查，禁止收破烂人员和流动摊贩进入，尤其是对流动人口、外来人员、流动商贩进行询问登记，发现问题及时与社区和民警联系解决。与此同时门禁系统的建设更进一步遏制了群租房的扩大，截至今年4月四季风景苑已经有30套群租房退出小区，改为整租。为物业对小区管理提供更有效的便利。

目前，大北辖内四季风景苑小区已经开启门禁系统升级工作，小区将调整为全封闭式管理模式，增强居民的安全感。15年社区将在辖区范围内全面推进门禁系统的改造升级工作，争取尽可能多的提升改善小区的居住品质。

15年社区将在辖区范围内全面推进门禁系统的改造升级工作，争取尽可能多的提升改善小区的居住品质。

（五）整治群租打造新亮点。

1、稳步推进，扩大覆盖：按照“先试点，后推开”的思路，通过“纳管一批、装修一批、规范一批、宣传一批”，以点带面、循序渐进地推进出租房管理工作。社区在文汇苑小区先期试点的基础上，进一步总结分析、完善提升，结合市、区有关意见，制定具体的实施方案。社区流动人口出租房工作领导小组按照应管尽管的要求，及时掌控信息，加强宣传引导，确保出租房在合约到期后能够自觉申报纳管，参照统一标准进行装修，验收通过后即交付承租。社区流动人口出租房工作领导小组报备街道，并跟进落实建档、推介和评定等相关工作，社区流动人口出租房工作领导小组加强工作指导和典型宣传，落实出租房的纳管率、规范率、承租率、星级率的日常考评和监管。

2、严格管理、明确责任：社区流动人口出租房工作领导小组牵头落实出租房屋的具体管理，联合业委会、物业公司、二房东推进落实日常工作。业委会配合平安创建，做好以房管人工作的宣传引导，加大公共区域技防设施的投入。物业公司做好房源、二房东等基础信息的排摸，负责出租房屋的信息（包括楼幢号、楼层及房号、面积、内部设施、租金租期要求等情况）的采集和上传，办理门禁卡的申领，发放租赁告知书，配合做好日常监管和星级评定工作。二房东要响应政府号召，自觉配合管理，主动与原房东沟通交涉，按照统一标准完成装修、验收、申报，做好日常修缮。社区民警指导承租户办理暂住证和信息登记以及违法行为的处罚。社区要加强以房控人工作的领导，

加强宣传引导，指导房源归集发布、做好星级化评定，加强日常的工作沟通、协调、对接。

推荐基层治理自我教育心得体会五

存在的主要问题

对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。

有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。

党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。

活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。

主要建议

做好新时期机关党建工作，总的要求是：以 三个代表 重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以 走前头 为目标，以 双为 为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。

与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的 四个误区 ，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为 机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要 的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立 机关党建工作必须 走前头 的思想;二是消除认为 机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为 的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立 围绕发展抓党建，抓好党建促发展 的思想;三是消除认为 机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一 般、要求不高 的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立 坚持高标准、创造性开展机关党建工作 的思想;四是消除认为 机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙 的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立 理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建 的思想。

与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善 三支队伍 的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化 三支队伍 的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实 三支队伍 的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关 三支队伍 的思想作风建设。要倡导 政治坚定，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，谦虚好学，热情服务;胸怀大局，团结协作，相互关爱 的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强 五性 ：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过 育盆景建花园 的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。

与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度三会一课 制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

推荐基层治理自我教育心得体会六

一、 用群众喜闻乐见的形式，向会员群众灌输理论宣传政策。

计划生育是一场移风移俗的革命，宣传是计生协会的五大职能之一，用广播、自编自演文艺节目、知识竞赛等群众容易接受的多种宣传活动，使广大群众在欢声笑语中明白道理，提高认识，转变传统的婚育观念。

二、 把“三生”服务作为思想政治工作的根本出发点。

1、向群众提供“三生”服务，发展人口福利事业，帮助群众解决实行计划生育的实际困难和后顾之忧，帮助群众勤劳致富，走少生快富的幸福之路。

2、开展“三优”教育，生个聪明健康的孩子，是提高人口素质、优化人口结构的重要保证，是群众强烈的愿望和迫切的要求。

3、创办“三优”学校，使育龄夫妇经培训后使之掌握生殖健康知识和养育孩子的科学方法，既满足了群众的需求，又促进了出生人口素质的提高。

三、 领导干部和协会“五老”会员的带头作用。

领导干部、党员以身作则，率先垂范，身体力行，以行为引导人，以榜样感召人，真心实意地为群众办好事，办实事的服务思想，在群众思想政治中着重客体才能，心悦诚服，激发群众的政治热情。

四、 预计20xx年度里召开两次计生协会会员会议和理事会议。

让会员群众从以往对计生协会的一知半解认识上有所提高，明白自己的职责和义务，会员的精神状态、思想观念、生活方式发生变化，有针对性地做好思想工作，才能推进基层协会工作的深入发展。

五、预计20xx年度里每季度开展一次协会活动，使育龄群众更加了解计划生育协会组织不仅在“三生”服务中帮助她们，其它方面也关心她们的切身利益。