能力提升履职尽责心得体会报告(通用10篇)

写心得体会可以帮助我们保持积极的学习态度和思考习惯，促进个人成长和进步。写心得体会时，我们应该从不同的角度去审视自己的表现，多角度思考问题，进行全面总结。接下来是一些别人的心得体会，希望可以给大家提供一些思考和反思的角度。

能力提升履职尽责心得体会报告篇一

为进一步加强教科系统党建工作队伍建设，强化“头雁”引领。我有幸加入了县教科系统组织的为期一周党组织书记及党务干部在江西干部学院举办的能力提升专题培训班，收获颇多，相信通过这次的参观学习，将推动教科系统党的建设高质量发展，标志着县委教育工委、县教科局党委对打造一支讲政治、高素质、专业化的党组织领军干部队伍的坚定决心！

5月18日下午两点在相关工作人员的协作下举行了开班仪式，授课专家首先为我们介绍了此次培训的安排及要求，接着分别从“前提、关键、保证、根本、落实”等简短的20个字丰富了我们的党建知识，也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感，自身的差距和支部党建发展的不足之处，对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。

这次的学习，不再拘泥于传统的填鸭式培训教学方式，而是采用专题讲座、幻灯片讲义、参观爱国主义教育基地等喜闻乐见的体验形式。在专题讲座和幻灯片的学习下，使我不仅在理论上更加了解党的基层工作理论，了解中国历史和世界形势，更在活生生的故事以及讲解人员旁征博引之中切实的感受到党的伟大和它成长过程中不朽的丰功伟绩。

培训期间，我们走进了被誉为“中国革命摇篮的井冈山”，感受了毛主席“久有凌云志”的政治豪情，追忆到了革命先辈的人生坐标，同时体会感受到毛主席“世上无难事，只要肯登攀”的人生感悟。今年，是新中国70周年华诞，是脱贫攻坚决战决胜之年，又是实施教育振兴三年行动计划的关键之年，这次学习培训机会我倍加珍惜、倍加感恩县委教育工委的关怀，让我不但开阔了眼界、提高了本领、更加强化了自己的担当，希望在后期的帮扶工作中创造业绩，在教育振兴中奉献自己的力量。具体来说，有以下几点体会：

一、责任感和使命感是基层组织工作者的不竭动力。

我是2018年开始接触党建工作的，以前对党建就是一头雾水，具体工作有什么、该干什么、怎么干，一点头绪都没有，通过一年多自己的摸索，跟其他学校同志们交流，在各位领导的指导和帮助下逐渐进入了角色。通过这次学习，使我茅塞顿开，深刻认识到党务的“虚”要务得有水平，悟出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。

1、首先明确认识地位，党是社会基层单位中直接领导、参与、服务行政工作和经济工作的坚强核心；明确任务，把党支部建成教育管理监督党员的第一岗哨；讲究方法，全面推行党支部规范化建设；具备一定的政治、能力、作风、纪律等群众素质，增强四个意识、树立四个自信、听党话、跟党走。

2、要不断学习，提高能力，要保持全心全意为人民服务，贡献精神，结合实际，探索创新基层党建工作之路。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，这是对我们工作的真实写照，不断的在提醒我们：牢记责任和使命，做好本职工作，做一名称职的党务工作者。

二、党建知识的学习是基层党建工作力量之源。

作为一名党支部副书记，应该熟悉党建理论基础知识，业务知识。这次学习采取了脱产的形式，让我们异地学习，不受其他工作干扰，使我们能够专心地重温、学习党建业务知识；从理论到实际结合的运用，与各位同行前辈们交流基层党建的业务具体知识，如党员发展、党费收缴、党支部组建等知识，使我再次得到学习。

三、开拓思路是创新基层党建工作的首要条件。

通过一年多的基层党建工作，我深刻的认识到在党建工作中，如何结合实际，以创新的精神，推进基层党建工作的发展，只有不断去探索、去思考、去实践，才会有发展。我们要以“服务党员群众为核心”的思想，贯穿于党建工作中，要有信念、有设计、有方法，促进校园和谐发展。

四、明确工作方向是一切工作的出发点和落脚点。

通过学习培训，我对党建工作及今年的工作重点、如何把握薄弱环节等方面有了更深的认识。平时在工作中我常常会有“以文件精神还原文件”的思想，弄得自己无从下手，无法准确把握基本工作程序。通过此次学习，我认识到基层党建组织建设工作要一一展开，才能使党建工作方向更明确。

通过开江县教科系统此次举办的党务干部能力提升专题培训，让我更加坚定了自己的教育之初心；通过培训交流，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，把握了重点，在今后的工作中勤政务实，敢于担当，清正廉洁，为实现中国梦而努力奋斗！

能力提升履职尽责心得体会报告篇二

岗位履职能力的提升一直是职场人士不懈追求的目标。在工作中，不仅要熟悉自己所担任的岗位，还需要持续学习和提升自己的能力。本文将分享我在岗位履职能力提升方面的心得体会，包括不断学习与成长、自我反思与总结、团队合作与沟通、创新思维与解决问题的能力以及自我管理与时间管理的重要性。

【第一段：不断学习与成长】。

学习与成长是提升岗位履职能力的核心要素。作为一名职场人士，我们要不断学习新知识、新技能，尤其是与岗位相关的专业知识。通过参加培训课程、行业研讨会、读书等方式，我们可以不断拓宽自己的知识面，提高自己在工作中的竞争力。同时，积极主动地向领导或同事请教，学习他们的经验和方法，从他们身上汲取营养，进一步丰富自己的技能和视野。

【第二段：自我反思与总结】。

自我反思与总结是提升岗位履职能力的重要环节。在日常工作中，我们要时常对自己的工作进行反思和总结，找出不足和问题所在，并积极寻找解决的办法。通过反思与总结，我们可以不断进步，提升自己的能力。此外，我们还可以通过和同事、领导的沟通交流，听取他们的意见和建议，从多个角度了解自己的不足之处，改善并提升。

【第三段：团队合作与沟通】。

团队合作与沟通是岗位履职能力提升中不可忽视的一环。在一个团队中，互相合作、互相帮助是十分重要的，只有团队成员之间的合作与沟通良好，才能更高效地完成工作。我们要善于倾听和表达，与团队成员保持积极互动，及时解决工作中的问题，共同追求目标的实现。同时，我们还要注重与领导的沟通与合作，了解领导的意图和要求，避免因信息不畅通而导致的不必要的工作失误。

【第四段：创新思维与解决问题的能力】。

在岗位履职中，创新思维与解决问题的能力对于提升能力和与时俱进至关重要。与众不同的创新思维可以帮助我们找到更好的解决方案，提高工作效率。我们应该培养积极的思维方式，推陈出新，接受新观念和新方法，灵活应对各种突发情况。同时，解决问题的能力也是必备的。我们要善于分析问题的本质，找出解决问题的方法，并将其实施到实际操作中，以实现工作目标。

【第五段：自我管理与时间管理的重要性】。

自我管理与时间管理是提升岗位履职能力的关键。自我管理是指合理安排个人的精力、情绪和行为，以保持工作和生活的平衡。通过合理的自我管理，我们能够更好地应对工作中的挑战。时间管理则是有效地利用时间，提高工作效率的重要手段。我们要制定明确的工作计划和目标，并充分利用工作时间，避免拖延，提高工作效率和质量。只有良好的自我管理和时间管理，才能更好地发挥个人的潜力，提升岗位履职能力。

【结语】。

在不断学习与成长、自我反思与总结、团队合作与沟通、创新思维与解决问题的能力以及自我管理与时间管理的实践中，我深刻体会到了提升岗位履职能力的重要性。只有不断完善个人能力，我们才能在职场中积极应对各种挑战，实现个人和组织共同发展的目标。因此，我们要时刻牢记提升岗位履职能力的重要性，持之以恒地努力学习和提升自己。

能力提升履职尽责心得体会报告篇三

全面提升履职能力是每个人都必须不断追求的，无论是个人还是组织。履职能力体现了一个人的能力素养，也是工作和职业发展的关键。在近些年来，社会发展的需求和变革愈发迅猛，履职能力对工作者的提高要求也与日俱增。今天，我想分享自己的经验，聊聊我个人关于如何全面提升履职能力的心得体会。

第二段：技能提升。

提升履职能力最重要的是技能方面的提升。技能能力是我们从事某一行业的重要基础，也是我们体现个人价值的重要方式。要提升个人的技能层次，首先要选择好合适的学习渠道。可以考虑参加专业技术课程、行业认证考试以及参加行业会议等，这些都是不错的选择。而且可以在实际工作中应用所学的知识和技能，相互促进，做到学以致用，提高个人的技能水平。

第三段：沟通和协作能力提升。

除了技能提升之外，还需要提升沟通和协作能力。一个人的能力优劣并不是靠个人奋斗能够完全展现的，需要和周围的人协调、合作，才能取得更出色的工作结果。协作时需要理解和接纳别人的观点、需要承担自己的责任并保持效率，可以通过定期的有效沟通会议、团队活动、跨职能部门协作以及日常的团队合作交流来提升协作能力。

第四段：自我提升与角色认知。

一个人要获得更好的职业和个人发展，还需要自我提升。通过自我反思、自我学习，不断总结自己的经验和教训以及寻求他人的建议，为工作和个人的发展确定清晰的方向和目标。同时还需要对自己的角色有一个清醒的认知。通过了解自己的职责和角色，找到与职责匹配的专业技能并不断提升，尽可能做到事半功倍。当然，也不要忘记阅读领域相关的书籍或文章，不断写作，为知识储备做到不间断的充电和积累。

第五段：结尾。

全面提升履职能力是需要不懈努力的过程，需要从行动上进行不断的探索和实践。要明确自己的发展方向，寻找专业化的提升途径和方式。只有不断地学习和积累，不断地与他人沟通和合作，了解自己的职责和角色，才能使自己在职业生涯中获得更高的高度。

能力提升履职尽责心得体会报告篇四

首先，能力提升是我们履职尽责的重要保障。作为现代社会中的一份子，我们每个人都承担着不同的责任和工作，而要完成好这份工作，就需要具备相应的能力。这些能力包括但不限于沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、技术能力等等。只有不断地提升自己的能力，才能更好地履行自己的职责、完成自己的工作，并为自己的事业发展打下坚实的基础。

其次，能力提升需要持之以恒，不断学习、不断实践。好比练武功，需要“勤能补拙”，才能不断提高自己的实力。在工作中，我们也需要不断地学习新的知识、新的技能，不断地实践、总结经验，不断地完善自己的能力体系。只有坚持这种持之以恒的学习方式，我们才能在职场中发挥出我们更大的潜力，更好地实现自己的价值。

能力提升履职尽责心得体会报告篇五

年1-5月，本人在___镇任党委副书记，6月初调任__街道党工委委员、办事处副主任。根据分工，本人主要协助书记、镇长(主任)工作，先后分管党务、组织人事、宣传统战、财政、精神文明建设、党群团部门事务、后勤以及合医、养老保险、就业保障、民政事务、残联、统计等工作，对这些部门的党风廉政建设情况负直接领导责任。在具体工作中，主要围绕干部作风建设和群众反映的热点难点及突出问题，严格按照党风廉政建设有关规定开展工作，切实维护人民群众的根本利益。一是加强廉政教育，树立正确的利益观、人生观和价值观。要求分管部门必须时刻“自觉、自省、自警、自励”，要时刻以对党负责，对人民负责的精神做好各项廉政工作。同时，监督和督促部门负责人严格执行廉洁自律各项规定，做到早打招呼、及时提醒、经常自查，防止不廉洁行为和违法违纪问题的发生。二是增强责任意识，切实抓好党风廉政建设。民生事务关系到家家户户的切身利益，是构建和谐社会的重要组成部分，为切实抓好社会事务和社会保障工作，扩大惠民政策覆盖面，组建了__街道社会保障与服务工作组，并将工作组成员相貌、身份、电话、职责向广大群众公开，设立举报电话和举报邮箱，接受社会监督，实行透明办公、量化考核。同时，加强干部学习培训，强化财经纪律，增强责任意识，切实抓好自身党风廉政建设，做到清白为人、公正做事。三是带头当好表率，严格执行廉洁自律各项规定。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政各项规定，始终做到慎待权力，廉洁从政。在工作上坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情;在生活上不讲排场，不比阔气，轻车简从，厉行节约;在公务活动中，按规定办，没有违规违纪行为，也从不参与任何形式的营利性活动。四是突出重点、热点，狠抓监督检查。经常深入部门、深入村组，到群众家中去调查、了解党风廉政建设情况，特别注重对社会较关注的低保、民政救助、残疾人补助、养老保险缴费等热点问题亲自检查，重点把关，发现问题，严厉批评，及时纠正。总之，对分管部门自始自终警钟长鸣，要求他们认真落实党风廉政责任制，抓好自身建设，增强服务意识和大局意识，提高工作效率，树立廉洁奉公的部门形象，分管部门能严格要求自己，没有违规违纪行为，达到了党委、政府规定的目标和要求。

(二)分管工作落实情况。

1、基层党建工作。一是抓好镇党委和各村党支部党的群众路线教育实践活动宣传动员、学习教育、听取意见、查摆问题等环节的各项工作，积极开展镇、村两级“道德讲堂”活动。二是抓好___片区“我和我的伙计”主题演讲预赛、“我和我的伙计”征文、“伙计”干部信息采集等系列活动。三是抓好便民利民服务大厅和群众工作站规范化建设，实现“一站式”办公，更好地服务于人民群众。四是抓好联山、绿林“四在农家、美丽乡村”示范点项目申报工作。五是抓好“一事一议”项目建设和申报工作。六是抓好同步小康驻村工作。

2、民政救助和社会事务工作。一是抓好民政救灾救济和医疗救助工作：共发放救济粮128.43吨，救助1908户5302人;发放救济衣裤762件、棉被763床、鞋450双;发放城乡医疗救助资金584723元，救助212人。二是全面落实城乡低保、医疗救助、五保供养、孤儿台帐、双拥优抚等各项惠民政策，确保各项保障资金及时发放。三是全面完成60周岁以上老年人和空巢老人及留守儿童调查摸底统计上报工作。四是抓好2013-年653户农村危房改造资料完善和资金发放核查工作。五是抓好城乡社区基层民主自治建设完善率单项示范创建达标认定工作，并得到省、州评估验收组的充分肯定和好评。六是抓好城乡医疗救助一站式服务试点工作，并在我街道率先试点推行，为救助对象提供方便快捷、及时有效的救助服务。七是抓好政策性农房灾害保险宣传动员和统计上报工作。

3、新增就业和社会保障工作。一是抓好新增就业和“三学三争”技能培训工作，共完成新增就业2234人，劳动力转移1496人;举办失地农民汽车驾驶、摩托车驾驶、烹饪、家政服务、种养殖、马尾锈等各类技能培训共25次2000余人。二是组建社会保障和服务工作组，强化业务培训，明确责任任务，并将工作组成员信息和举报电话在各个村进行公开公示，做到亮明身份、透明办公。三是抓好城乡居民基本养老保险政策宣传和参保缴费工作，共完成参保登记录入12186人，发放待遇18894人，发放一次性丧葬费105人52500元。四是实施完成__街道就业创业社会保障服务平台和河东社区服务大厅工程建设，并配备电脑、打印机、复印机、空调、投影仪、桌椅等办公设备，同时，积极抓好河东社区充分就业示范社区创建工作。五是完成10个试点村农民家庭情况及生活状况调查统计上报工作。六是抓好年新农合换证、遗失补证和年参合缴费工作。

4、统计、残联工作。一是抓好年各项统计工作，完成第三次经济普查调查统计;督促抓好城乡一体化住户调查点和贫困乡镇住户调查点的培训、监测和台帐登记以及工业、企业、固投、招商、民营经济、畜牧等各类报表统计上报工作。二是抓好残疾人工作，完成2505名残疾人基础信息调查、采集和录入工作;组织62名残疾人参加家电维修、盲人推拿按摩、服装裁剪、枇杷密柚等各类职业技能培训;积极开展残疾人康复工作，完成28名白内障患者登记、筛查工作，共为396户残疾人家庭提供免费康复服务;实施完成残疾人家庭无障碍改造工程1户，农村危房改造2户。

5、抓好包村及政府各项中心工作。一是抓好__村、__村精准扶贫调查摸底和建档立卡等工作;二是抓好时来村小康寨基础设施建设普查规划和拟建项目调查摸底、汇总上报工作;三是抓好省道s206建设项目石灰坳段征地拆迁工作。四是抓好包村驻村各项工作。

二、存在问题。

1、理论学习不够深入。平常总忙于日常事务，对理论学习特别是廉洁从政和党风廉政建设的重要性认识不够、主动性不强，满足于有关学习安排，侧重于与本职工作有关的内容，存在“见子打子”的实用主义现象，缺乏全面系统的知识升华。

2、依靠和联系群众不够紧密。深入基层、深入群众不够，到了基层较注重了解想要了解的问题，对群众的各项需求了解不全面，特别是到边远村组调研并切实解决实际问题较少，没有真正和群众打成一片;对村组的工作指导少，掌握情况不够全面透彻，没有很好的与基层干部共同研究解决工作中存在的问题。

3、思想和工作作风不够扎实。一是工作上不够大胆，有安于现状、只求无功但求无过的的思想;二是考虑问题的策略性少，有怕得罪人的好人主义思想表现。三是对部门抓中心工作要求督促比较多，对部门如何转变工作作风的部署和检查落实比较少。

三、下步工作打算。

1、不断加强学习，提高自身素质。在今后的工作中，将坚持在学中干、在干中学，不断加强对廉洁从政相关规定和自身政治理论与业务知识的学习，学习中要敢于剖析自己的思想，善于联系实际工作，努力提高综合素质，增强拒腐防变能力，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2、增强宗旨观念，密切联系群众。在今后工作中，将从倾听群众意见、改正自身不足做起，拿出更多的时间和精力深入村组，深入群众开展调研，多和群众联系，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。同时，要改进方式、超前谋划、不断创新，把握工作全局，强化岗位责任，转变工作作风，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成好各项工作任务。

3、坚持严于律己，搞好廉洁自律。继续以高标准、严要求约束自己的行为，切实加强生活作风建设，克己奉公，以身作则，率先垂范，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听众指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉做到艰苦奋斗、兢兢业业。

文档为doc格式。

能力提升履职尽责心得体会报告篇六

履职能力是指担任职务的人在履行自己的职责和义务时所表现出来的效果和能力，是展现一个人职业素养的重要方面。在工作中，我们不断提升自己的履职能力，除了能够更好的完成工作任务以外，还可以提升个人竞争力。在本文中，将从四个方面来谈谈如何提升履职能力。

第二段：定位。

首先，提升履职能力需要从个人素质入手，提升个人素质是提升工作水平的基础。加强自身技能和知识的学习，不仅能满足自己生活和工作的需要，也能培养自我管理的能力，使进一步提高职业素养。

第三段：重点一。

其次，注重团队合作能力也是提升履职能力的重要方面。在紧密合作的团队中，各人各司其职，协同工作，形成高效的工作氛围。作为一名“领头人”，定期组织团队建设和训练，也是一个有效的团队合作加强的方法。

第四段：重点二。

进一步来说，保持积极向上的心态也是提升履职能力的重要考虑。遇到困难和挫折，我们不要轻言放弃，应该始终保持乐观向上的心态，积极main动考虑解决问题的方法，通过努力克服困难并学会更新的技能和思路使自己更有能力应对未来的职业挑战。

第五段：总结。

综上所述，个人素质的提升，团队合作能力和积极转变的心态三个方面是提升履职能力的关键。在今后的工作中，我们应该根据自身情况，不断加强自身素质的培养，并注重团队合作和积极向上的职业生涯，做到心有所想、行有所为，努力提高自己的履职能力，为公司和自己的未来做出更大的贡献。

能力提升履职尽责心得体会报告篇七

人大代表是人民代表大会的基础，代表作用发挥如何，决定着人大工作的质量和水平。当前，在县镇基层代表中还存在着代表意识不够强，履职能力不够高，代表作用没有充分发挥等问题，笔者认为，提升代表履职能力，发挥代表作用应当从以下几个方面努力：

一、强化学习培训，提高培训实效。

学习培训是提高思想认识，改善知识结构，提升履职水平的重要途径，是强根本，利长远的基础性工程，在代表的学习培训上，一是增强培训的针对性。要根据代表自身特点，结合工作实际，有针对性把《宪法》以及《地方组织法》、《选举法》、《代表法》等与代表履职密切相关的各项法律法规、人大制度的基本理论、人大工作的基本程序、提出议案和建议、代表活动等方面的知识作为培训的重点，通过培训，增强代表意识、责任意识和法律意识。

二是讲求形式的多样性。要将多媒体、电子网络等现代技术运用到代表培训中，不断充实和创新培训方式，使培训工作跟上时代发展的需要。要有针对性地组织代表就群众和代表所关注的热点、焦点、难点问题进行调研、视察，拓展代表学习、交流的平台和空间，为代表履职创造更好的条件。要结合代表履职中遇到的实际问题，开展个案讲解培训或专题培训，提高培训工作的实际效果。三是提升培训的时效性。要根据时代要求和工作需要，适时组织代表加强对党的路线方针政策、党委和人大会议精神的学习，使代表及时将会议精神贯彻到履职当中，提高代表的政治敏锐性。四是保证培训的经常性。要研究制定有利于提高代表素质，发挥代表作用的长效培训机制。通过探索建立代表培训档案的形式，把代表的学习培训贯穿于代表任期的全过程。总之，要通过培训，不断提高代表的主人翁意识和责任感，变被动履职为主动作为。

二、着眼提升能力，增强代表素质。

光有履职的热情，缺乏履职的本领，代表作用是难以发挥的。当前，要通过学习交流、履职培训、参与活动等形式，努力提高代表的“三种能力”。

一是提高分析问题的能力。要引导代表从战略和全局的高度看问题，从事情的表象看本质，在理论、实践的基础上，提出有价值、有深度的意见建议。

二是提高调查研究的能力。要鼓励和支持代表开展调查研究，尽力为代表开展调查研究提供条件。要培养代表调查研究的好习惯，帮助代表掌握调查研究的方法，提高调查研究的质量和水平。

三是提高综合表达能力。要通过组织代表学习和活动，增加知识积累和丰富工作经历，提高代表的语言文字和口头表达能力，使代表对民意的反映和对县镇发展意见建议说得清，说得准，把话说在有用处，建议提在点子上，真正发挥代表在推动发展中的主人翁作用。

三、扩大信息宣传，畅通知政渠道。

一是实行工作通报制度。“一府两院”及相关部门应尽量扩大政务公开度，通过规范的程序和形式，采用纸质媒介、网络、短信等平台，定期将工作情况寄发给代表，使其充分、及时地了解政情。

二是建立人大代表列席人大常委会会议、参与常委会工作制度。要坚持和完善人大代表列席人大常委会会议制度，逐步扩大代表参会的人数、范围。有计划地邀请代表参加人大常委会组织的各项视察、调研和执法检查活动，扩大代表对社情、政情的知晓率。

三是扩大代表对重大事项决策的参与程度。“一府两院”及有关部门在作重大决定，特别是涉及群众切身利益的决定前，召开听证会、论证会、评议会，都要邀请人大代表参与，广泛听取代表意见，了解群众要求。

四、创设活动载体，搭建履职平台。

代表活动是人大代表执行代表职务，发挥代表作用的有效载体。一要丰富代表活动内容。要围绕经济社会发展大局和人民群众关心的热点、难点问题，搞好活动主题设计，丰富活动内容，在活动中发挥代表作用。二要创新活动形式。要按照方便代表参与，简单灵活多样，能够激发代表活力的原则，采取集中活动和分散活动相结合等形式，不拘一格，开展代表活动。三要建设代表之家，创设履职平台。根据人大代表分布情况，按照就近便利原则，充实完善代表小组活动室，建设代表之家，实行“三公开，四统一”(即：公开代表信息、公开接待制度、公开接访职责，统一选民接待日、统一制作代表名片、统一代表小组活动次数，季度不少于一次，统一登记办理督办和反馈选民提出的问题和建议。)，保证代表活动有阵地，履职有舞台。

五、完善监督激励机制，激发代表履职热情。

一是建立代表履职情况通报制度。要加强代表学习履职情况的督促指导，建立代表履职登记制度和履职情况季检查年通报制度，对代表任期内参加活动、专题审议、提出建议、开展视察等情况每年向选民和选举单位予以通报，使代表置于社会、选民和原单位的监督之下。

二是建立健全监督制度。制定代表履职目标管理考核制度，每年由代表小组组织对代表履行职责情况进行考核，将考核结果同代表是否胜任职务相挂钩，杜绝代表干与不干一个样、干好干坏一个样的现象。

三是建立代表履职激励制度。制定符合法律的代表履职测评办法，对履行职务成绩突出的代表，县镇人大每年给予其物质和精神奖励，对不作为的代表采取谈话、劝勉等形式，促其履职作为，同时，要加强对代表先进事迹的宣传，使代表履职既有压力、更有动力。四是建立联系代表选民制度。制作《代表联系选民手册》，明确每位代表的重点联系户和重点联系人，促进代表与选民的密切联系。五是健全代表建议办理工作机制。建立健全代表建议、批评和意见办理办法，严把代表建议转交、办理、答复关口。实行代表建议办理问责制，使代表提出的建议件件有回音，事事有落实，激发代表履职正能量，发挥代表的积极作用。

人民调解作为一项具有中国特色的社会管理制度，是化解民间纠纷的有效手段，在社会管理体系中具有基础性作用，具有50年历史的“枫桥经验”再一次证明了人民调解工作的强大生命力和时代活力。随着城市化建设进程的不断推进，征地拆迁、城市管理、企业改制等多领域的矛盾纠纷时有发生，并渐呈纠纷复杂化，主体扩大化，种类多样化的趋势。加强和改进人民调解工作，发挥人民调解职能优势，预防和化解社会矛盾纠纷，把调解优先的原则更好地贯彻在依法调节经济社会关系中，维护好改革发展稳定大局，是推进社会管理创新的必然要求，也是当前面临的重要课题。

近年来，x区立足于创新机制、拓展平台，探索实践了一系列人民调解工作机制和模式，丰富和深化了人民调解工作领域和内涵，取得了明显的成效。结合地区实际，构建了人民调解与司法诉讼衔接机制，将两者在实践中有机结合，提出了“诉前调解”和“委托调解”制度，实现了诉讼案件的多元化分流，更利于化解当事人之间深层次的问题，从而缓解社会矛盾和预防犯罪。着眼当前矛盾纠纷呈现的新情况、新特点，积极完善医患纠纷、物业纠纷、交通事故纠纷、价格争议纠纷专业调委会建设，不断推进专业化调解新模式。加强人民调解与司法调解、行政调解的对接联动，构建矛盾纠纷多元化解的大调解工作机制，进一步强化联防联控，形成整体工作合力，促进社会和谐稳定。目前，x区共有各级各类人民调解组织230个，其中，区级人民调解委员会1个，街道人民调解委员会13个，社区人民调解委员会118个，企事业单位人民调解委员会96个，专业性调解委员会2个。基本形成了以区级调委会为主导、街道调委会为依托、社区调委会为基础、专业调委会为补充的四级调解网络体系。

一、当前人民调解工作中存在主要问题。

当前，人民调解工作在解纷息争、化解社会矛盾、维护社会稳定，推动和谐社会建设中发挥了不可替代的作用，人民调解的质量和公信力不断提高。但是，随着经济转型升级和社会不断发展，人民调解工作在如何夯实原有基础、适应新的形势变化，推动社会管理创新等方面仍存在许多不足之处。

(一)社会认知度不高。人民调解是非诉讼纠纷解决机制，非双方自愿并不必然启动调解程序，加之我们宣传工作不到位，广大群众对人民调解化解纠纷的认识不清，尤其是对人民调解与司法调解、行政调解有什么区别，认识还比较模糊，缺乏必要的了解。因此，多数群众遇到纠纷首先想到的仍然是选择诉讼或者信访，从而使得大量的基层纠纷得不到及时合理的疏导分流，纷纷涌向人民法院，甚至造成滥诉现象。

(二)偏面追求调解率现象。人民调解在化解民间纠纷中具有方便、快捷、经济等不可替代的优势，也是当前最具灵活性和人性化的化解纠纷机制，其核心是建立在当事人自愿平等的基础上进行调解。实际工作中，一些部门设立人民调解工作室，对调解案件数量定指标，对所有案件调解率规定考核要求，并与单位年度考核及调解员的工作补贴和奖励相挂钩。从而造成片面追求调解量和调解率现象的发生，对于一些不宜调解或当事人不愿调解的案件，将造成不必要的调解资源浪费。

(三)调解队伍整体素质不高。当前多数调解员没有受过正规的法律教育，文化程度参差不齐，对相关政策法规了解不深、领悟不透，调解方式方法相对陈旧单一，多停留在说教和情感影响上，依法析理，定纷止息的能力较弱，不能适应新形势下人民调解工作的需要。同时调解队伍年龄“两极化”突出，老龄调解员经验丰富，但文化层次偏低，依法调解的意识不强;年轻调解员文化水平较高，但阅历较浅，经验不足，难以取得当事人信任，两个“极端”都影响了矛盾纠纷化解的水平。此外，街道、社区调委会专职人民调解员配备不到位，人员不稳定，调解员往往一人身兼数职，工作疲于应付现象仍然存在。

(四)调解工作不够规范。调解工作重结果、轻程序的现象仍然存在，特别是村(居)及企事业单位调解组织往往满足于矛盾纠纷的解决，不注重立案、告知、调查、调解、回访等一整套人民调解程序的严格执行，矛盾化解后没有留下相关文书资料，或仅有调解协议而无相关的调查笔录和调解笔录。一些应由一般程序调解的案件简化为简易程序调解，部分调解案件在适用法律、责任认定、赔偿金额计算等方面不够准确，缺乏相应的法律依据，一旦矛盾有所反复，则易造成被动局面，直接影响群众对人民调解工作的信任度，从而削弱人民调解工作的权威性。

二、发挥人民调解优势推进社会管理创新的几点建议。

(一)加强宣传，提高社会知晓度。把人民调解工作纳入“六五”普法大平台，积极创新宣传手段，广泛利用电视、广播、网络、微博、短信等群众喜闻乐见的传播媒介，扩展人民调解工作的宣传渠道，加大《人民调解法》的宣传力度，提升人民调解工作社会影响力和知晓度，增强广大群众主动接受人民调解的意识和观念，转变过分依赖诉讼解决纠纷的观念偏差。从群众身边事入手，着力化解群众之困，力求把纠纷化解在基层，赢得群众的理解和信任，逐步形成有纠纷找调解的社会共识，积极营造人人关注人民调解工作、支持人民调解工作、参与人民调解工作的良好社会氛围。

(二)整合资源，完善调解机制。针对当前社会转型发展时期，利益主体多元化，矛盾纠纷复杂化的特点，人民调解不能“单打独斗”，而应积极融入矛盾纠纷的多元化解机制中，加强与司法调解、行政调解主动对接配合。工作中要注意厘清人民调解与司法调解、行政调解之间的关系，明确各自的职责边界，形成信息共享，工作互动之势。

通过有效整合各种调解资源，规范调解工作流程，健全绩效考评和激励保障机制，完善联席会审和信息通报等制度，提高调解工作成效，着力构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的大调解工作格局。

(三)强化培训，提高队伍素质。加强对人民调解员队伍的选拔任用和培训管理，要制定中长期培训计划，把集中培训与其它多种培训方式相融合。结合基本法律知识辅导，组织人民调解员旁听法庭庭审，以案析法，增强培训的效果;坚持以会代训，定期召开调解案例点评分析会，及时交流矛盾纠纷调处工作经验，探讨新思路、新办法，不断提高调解矛盾纠纷的工作水平;有条件的单位可以选送优秀调解员进院校深造，以提高调解员参与教育培训的自觉性和积极性，改被动培训为主动培训，进而提高教育培训的质量;强化政府购买服务理念，积极引入律师、法官、公证员等法律工作者参与重大矛盾纠纷的调解，发挥其法律专业知识优势，以弥补人民调解员在法理和法律知识方面的欠缺;加强人民调解志愿者队伍建设，引导一批热爱人民调解工作，具有一定政策法规、社会经验的社会人士充实调解队伍，直接参与人民调解工作，从而提高人民调解工作的社会效果。

(四)注重规范，健全。

规章制度。

调解工作要建章立制，规范调解工作程序，改变重结果轻程序，只有口头调解，不制作询问笔录与调解文书的现象重点完善村(居)企事业单位调委会各项规章制度，落实岗位责任制，俱全工作例会、业务学习、登记统计等制度，不断加强组织建设和业务建设着力规范落实以下三个制度：一是矛盾纠纷排查制度，对辖区内可能出现的不稳定因素进行定期排查，分析纠纷的新情况和新动向，及时制定调解预案;二是实行包案调解制度，将每起纠纷具体分配到各个调解员身上，落实相关责任人负责制，避免相互推诿现象，提高工作效率;三是健全定期检查考评制度，建立奖惩机制，完善“以奖代补”政策，严格落实考评激励机制，对成绩突出的调委会与调解员实行表彰和奖励，对工作不力或造成不良影响的要追究单位及责任人的责任，做到公平公正，奖惩分明，不断鼓舞士气，增强队伍凝聚力。

能力提升履职尽责心得体会报告篇八

作为一个公职人员，我们的职责就是为民服务，为政府履行其职责尽心尽力的服务。为了全面提升履职能力，我认为我们需要加强自身能力的提升，这不仅能够提高我们的工作效率，同时也助于推动我们自身的成长。

第二段：提升自身素质。

提升自身素质是提高工作质量的基础。作为一名公职人员，我们需要掌握专业的技能，包括政策研究、法律知识、财经管理等。同时，我们也需要不断学习新知识，了解最新的政策和行业动态，以便于更好地为民服务。通过提高自身素质，我们能够在工作中更好的解决问题，更好的为民服务。

第三段：增强团队合作能力。

在工作中，我们也需要与同事们保持良好的合作。一个团队只有互相信任、互相理解，才能更好地协同工作，完成任务。因此，我们需要增强自己的沟通能力和协作能力。在日常工作中，我们需要尊重他人、理解他人、合理分配任务、互相帮助等，这样才能让整个团队更加高效地工作。

第四段：提高工作效率。

提高工作效率是每个公职人员的目标。我们需要不断优化工作流程、增强工作效能。例如，简化工作流程，进行流程再造，使用科技手段优化工作，提升效率，提高工作效能。同时，我们也要熟练运用各种工具和软件，这些工具和软件将会极大的增强我们的工作效率。

第五段：总结。

通过提升自身素质，增强团队合作能力，优化工作流程以提高效率，我们就能够全面提升自身的履职能力。同时，我们也可以将这些方法和经验分享给同事，推动整个团队的成长，提高整个机构的工作水平。打造一支能力强、素质优良且团结协作的工作团队，我们才能更好地为民服务，为政府贡献自己的力量。

能力提升履职尽责心得体会报告篇九

能力提升是现代社会所要求的基本素养。在工作、生活等方面都需要有这方面的提升。而对于公职人员，更需要通过不断的学习和提升，更好地履行职责和尽责。

第二段：追求卓越的态度。

作为一名公职人员，要想履行职责和尽责，首先要有追求卓越的态度。只有这样，才能不断地提高自己的能力、学识和职业素养。同时，要有明确的目标和计划，不断弥补自己的不足，提高个人领袖力、创新力和资源整合能力。

第三段：不断学习，提升专业素养。

专业素养是公职人员履职和尽责的重要基础。不断提升专业素养，就要求公职人员积极参与培训、学术研究和专业知识的掌握。了解政策法规和各种行业的发展趋势，认真分析和研究各种问题和现象，不断学习和提高自己在专业领域的素质和实力。

第四段：积极沟通，拓宽视野。

在工作中，公职人员需要与不同领域的人员进行交流和沟通。通过有效的沟通，可以拓宽视野，获得新的理解和思路，并且更好地完成工作。在沟通的过程中，要有耐心和恰当的技巧，认真听取对方的意见和建议，学会与不同背景的人进行合作和协调，从而更好地发挥团队的力量。

第五段：创新思维，推动工作进步。

创新思维是公职人员积极履职、尽责的很重要的方面。公职人员可以从多个角度切入，寻找不同的解决办法，探索新的工作模式和方法，尝试并实践新的思想和理念，从而在工作中不断地推进工作进步。同时，要有区别普通创新和“敢为人先”的领导创新的能力，多方面地积极探索，勇于前行，把握机遇，领导并推动整个团队向前步入更高的新征程。

总之，能力提升履职尽责是公职人员不断提高综合素质和工作能力的过程。通过追求卓越的态度、提升专业素养、积极沟通、创新思维，实现履职尽责的目标，创造更好的社会效益。

能力提升履职尽责心得体会报告篇十

尊敬的各位领导、各位评委：

大家上午好！

今天，我演讲的题目是《提升履职能力要有三种精神》。

回首近的工作历程，我很庆幸能够扎根于劳教事业这片沃土。在这个充满激情、激人奋进的舞台上，我不仅开阔了视野、增强了本领，而且懂得了什么是责任和感恩，充分感受到了从事劳教工作的那一份光荣与自豪。多年的工作经历使我深深懂得，要干好一项工作、履行好岗位职责，必须要有这样三种精神。

第一，对待工作要有尽职尽责的精神。记得有本书叫《责任胜于能力》，强调了责任的重要性。一个人能力再强，如果没有了责任感，那么他的能力就失去了作用，甚至还会起到反作用。因此，责任是做好工作的前提。在我们劳教系统有句话叫“到岗到位、尽职尽责”，说的也是这个道理。记得在省一所工作时，采访报道厂劳模马爱国，她说的一句话给我留下了深刻印象，她说“看到公家的东西瞎了、我心疼”。这句平常而又普通的话语，充分体现了她爱厂如家、爱岗敬业、无私奉献的精神，“尽职尽责”在她身上得到了最好的诠释。多年来，马爱国的事迹一直激励着我。特别是从事办公室工作以来，始终牢固树立“办公室工作无小事”的观念，起草一份文件、撰写一个讲话、编写一篇信息简报，都力求细致入微、准确规范、及时高效。因为任何一个小的失误和疏漏，都有可能捅娄子、误大事，都有可能给单位的形象带来不良影响。因此，我所理解的“到岗到位、尽职尽责”，就是要知道自己的岗位在全局工作中所处的位置和应该发挥的作用，不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，对每项工作都要从严要求、从细入手、从优服务，确保万无一失。

第二，干好工作要有乐于吃苦的`精神。从事办公室工作以来，经常有人问我“苦不苦、累不累”。说实话，如果说不苦、不累那是假的。办公室工作领导要求高，政策性强，特别是临时性、突发性的任务多，其中一个最大的规律就是“工作没有规律”。如果不加班加点，如果没有点吃苦受累的精神，是干不好办公室工作的。8月三所分离以后，那时我刚调入省一所办公室不久，业务不熟悉，材料又很多，确实感到了前所未有的压力。但是我坚信一点，勤能补拙，能力上的不足可以通过加倍地付出来弥补。从此，加班加点成了家常便饭，周末休息成了一种奢望，通宵达旦也是常有的事情，并逐步成为一种工作习惯和生活常态。现在回想起来，如果不是在加班加点中接受锻炼、经受考验，如果不是笨鸟先飞、比别人多付出一点，就不会有今天的成长和进步。所以，我感到自己是幸福的，也是幸运的，并常怀感恩之心。当把加班加点作为领导对自己的信任、考验和锻炼时，当用一种感恩、平和的心态来看待这些苦与累时，当自己的劳动成果得到了领导认可时，当看到撰写的文章在报刊上发表时，苦也就变成了甜，正所谓“累并快乐着”。

第三，提升工作要有不断学习的精神。在当今日新月异的信息社会，要适应形势发展、跟上时代步伐，必须要牢固树立终身学习的理念，着力培养潜心向学的品质，这不仅是一种工作要求，更应该成为每个人的自觉行动，也是提高履职能力的唯一捷径。我是学会计专业的，毕业后一直在基层工作。从事文秘工作可以说是半路出家、赶鸭子上架，既没有专业人员深厚的文字功底，也没有机关工作经验。但是我相信，只有付出才有回报，只有学习才能提高。工作中，注意向领导学，向同事学，向书本学，向实践学，既学习专业知识，又涉猎其他方面的内容，把开一次会、听一次报告、看一本书、读一次报都作为学习的机会，努力在学习中寻找工作规律、掌握工作技巧、提高工作水平。而对于写材料这项“好汉子不愿干、赖汉子干不了”的工作，除了要有点吃苦受累的精神以外，更要善于学习、勤于思考，做到多看、多记、多悟、多练，处处做个有心人。只有不断学习积累、积少成多，才能达到聚沙成塔、集腋成裘的效果。

当前，我们正处在一个大发展、大变革的时代，也是一个大转型、大有可为的时期。作为一名劳教人民警察，要倍加珍惜良好的发展机遇和工作环境，用激情对待事业，用精神锻造品质，努力在实践中锤炼作风、增长才干，为劳教戒毒事业的发展做出应有的贡献。

最后，请允许我用一首小诗结束我的演讲：

今逢盛世建和谐，司法行政任在肩；

服务大局不畏难，履职尽责奋争先。

潜心向学增才干，用心实干做贡献；

改革创新立潮头，科学发展谱新篇。

这正是：齐鲁春意盎然，济南春色满园；

展望山东司法，前程风光无限！

我的演讲完了，谢谢大家！