在商业活动中,合同扮演着重要的角色,它确保了交易的合法性和合理性。在制定合同条款时应当考虑到可能发生的意外情况,合理设置违约责任和争议解决方式。合同具有法律效力,请在签署之前仔细阅读合同条款,确保了解其中的权益和责任。
被迫解除劳动合同通知书篇一
__:
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同,经双方协商一致无法继续履行,于x年x月x日予以解除,劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职结算款项包括:一次性支付经济补偿金及其他费用,共计人民币__元(大写:__)。其中:
1、一次性经济补偿金:人民币__元(大写:__)。
公司代缴住房公积金:人民币__元(大写:__),住房公积金缴纳至:x年x月;
代缴x年x月个人所得税人民币__元(大写:__)请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续,由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份,人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除劳动合同通知书篇二
先生/女士:
基于您年月日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在年月日终止,请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部。
被迫解除劳动合同通知书篇三
尊敬的公司(公司全称):
我叫__,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。
200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工:__。
20__年__月__日。
被迫解除劳动合同通知书篇四
__:
您于20__年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于20__年x月x日解除与您签订的劳动合同:
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
b、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
c、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
g、劳动者被依法追究刑事责任;
j、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20__年x月x日前到公司部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除劳动合同通知书篇五
尊敬的__:
经公司研究决定,不再继续履行与您20__年x月x日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于20__年x月x日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计__元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。
特此通知!
__。
日期:20__年x月x日
被迫解除劳动合同通知书篇六
尊敬的公司(公司全称):
我叫__,于20__年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。
20__年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
员工:
被迫解除劳动合同通知书篇七
先生/女士:
基于您年月日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在年月日终止,请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__公司人力资源部。
被迫解除劳动合同通知书篇八
————————有限责任公司:
因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
特此通知!
通知方(签字):
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