我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
最新党建云平台个人心得体会和感想一
20xx年正值三年一度的换届,按照党章要求,积极将年轻干部充实到班子中,经过充分酝酿,选举李宏斌等为新一届支委,一年来新上任的支部班子,为了创造一个好的工作环境,建立健全了各项项制度,保障了支部活动正常开展
二、切实加强硬环境建设
局党组在办公和经费严重不足的情况下,专门腾出一间房子作为党员活动室,并依据标准活动室配齐了电视、dvd、党建电教片以及制作完善了各种规章制度,有力的保证了党建活动的正常开展。
三、强化队伍建设
结合学习xx活动和解放思想大讨论活动组织全体党员干部系统学习了xx大报告和xx届三中全会报告,通过集中学习和自学每个党员都撰写了不少于5000字的心得体会文章,同时在建党82周年之际通过全体党员无记名投票评选了4名成绩突出的党员给予了表彰,有力的调动了全体党员干部学先进、争先进的积极性。
四、严格执行党风廉政建设责任制,加强机关作风建设
全体党员学习了胡-锦-涛在第xx届中央纪律委员会上的讲话和县纪委第三次全体会议精神,制定了加强机关纪律作风建设(行风)工作方案。推进了党务、政务公开工作,充分利用网站、党务政务公开栏公布了我局公开事项。
最新党建云平台个人心得体会和感想二
根据市委统一安排,下面我就本人2016年度非公有制经济组织和新社会组织党建工作履职情况作如下述职,不妥之处,敬请各位领导批评指正,并提出宝贵意见!
一、党建基本情况
根据市委安排我担任恒友公司党支部指导员,恒友公司于2000年成立党支部,现有员工总数95人,其中党员人数16名。于2002年成立了工会组织。
二、党建履职情况
今年来,在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下,在恒友党支部的积极配合下,使我能较好地发挥好党建指导员的带头作用,团结带领班子成员坚持“实在、实际、实效”的工作原则,以上级基层党建文件精神为主线,采取有效措施,扎实推进党建工作,为我顺利开展“三建四到位”工作提供了良好的组织保障。下面是前期开展的主要工作:
(一)是抓好学习型党组织建设。抓学习、促素质提高,在党员教育上创先争优。党员是党组织的细胞,党员素质的提高直接影响党组织的凝聚力、创造力和战斗力的发挥。在恒友的大力配合下先后以党员大会的形式共同学习了《中央新疆工作座谈会》、《公司法》等涉及党建、民生、法律援助的资料及文件,使广大党员更多的了解国策动向,更好地维权化解纠纷。支部按月、按季定期召开全体党员会议、总结情况,交流信息,组织学习,提高素质,防止淡化宗旨意识。
(二)是抓班子、带队伍,夯实党建工作基矗通过努力,我们下大力气对支部建设进行了整顿治理。完善了制度建设,明确了组织分工,使恒友支部及时得到转化升级。责任制度落实后,迅速改变了过去半瘫痪的局面,各项工作都能顺利有效地开展,呈现出上下一盘棋,凝心聚力求发展的良好氛围。在公司党支部的领导下,公司积极安排吸纳下岗人员的再就业,下岗人员已占全部员工总数的82%。按照国家有关规定签订《劳动合同》交纳养老统筹及医疗保险,是库尔勒市劳动社会保障局认定的再就业基地,为社会的稳定和发展做出了积极的贡献。
(三)抓机制,严考核,激发干部争先创优动力。围绕创先争优的工作思路,着力解决党员作用的发挥,加大队党员干部模范带头作用的奖励力度,激发了恒友公司员工的学习先进争当先进的积极性。通过考核制度的建立和完善,有力地促进了各项工作的开展。牢固确立“围绕任务抓党建、抓好党建促发展”的理念,以健全组织、锻造队伍、发挥作用为重点,切实提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力。确立新时期非公企业党支部的作用就是定位于保证、协助有效地实施公司的各项目标任务的完成。
三、存在的问题及下步打算
虽然我在基层党建工作取得了一定的成绩,但与市委的要求还有比较大的差距,主要表现在:自身学习和抓班子学习教育工作力度不够;以党建促发展的门路不多,解放思想的程度还需进一步加大。
在今后的党建工作中,我将严格按照市委及组织部的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展,一方面不断完善自己,努力弥补自己的不足;另一方面,充分履行好“党建指导员”的职责,围绕“五好、五带头”目标,团结支委班子成员改进方法、加压奋进、完善制度、创新机制,进一步落实党建工作责任制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,纵深开展“争先创优”活动,力促党的基层组织建设上水平、上台阶,为实现库尔勒市经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!
党员述职报告 | 党建述职报告 | 党支部书记述职报告 | 党委书记述职报告
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最新党建云平台个人心得体会和感想三
2019年,本人能够认真落实全面从严治党要求,较好地履行了抓基层党建“第一责任人”职责。现将工作情况汇报如下:
(一)科学谋划,认真履行职责。科学谋划基层党建工作,始终坚持把抓党建作为推动全街道各项工作稳步发展的前提和基础。坚持周一党建例会制度,专题研究部署党建工作。年初召开党建专题会议,安排部署全年的党建工作任务。与各村党支部书记签订党建工作责任状,深入实施“一诺双述双评”工作,形成党工委统一领导,一级抓一级、层层抓落实的党建工作体系。今年党组织书记共承诺事项xx余件,完成xxxx余件,群众的满意度逐年提升。全年深入基层党组织xx余次,通过调查、广泛征求意见和深刻查摆剖析等多种方式,梳理党建工作突出问题xx条,并进行了及时整改。
(二)创新方法,提升组织活力。利用街道公众号和微信平台定期上传学习教育知识,“微宣讲团”定期宣讲,开设学习教育专栏,稳步推进辽沈智慧党建云平台工作,创新组织生活教育方式,真正把党员纳入“微”管理。在全街道建立党建工作联系点,每名党员领导干部负责联系1个村和1家企业,定期指导党建工作,全程融入各党组织的学习教育中,使“三会一课”等制度抓在日常,严在经常。
(三)夯实基础保障,强化组织功能。近几年来,街道财力向基层党建倾斜,投入资金xx余万元,统一订制了高标准的亚克力党建图版,率先实施“两旗”工程,定期开展“月亮圆·党群共团圆”活动,党建台账规范齐全,基层党组织规范化建设稳步提升。
(一)在持之以恒亲力亲为上做得不够。党建工作上投入的精力少一些。特别在抓好村级党组织建设和干部队伍建设上,突击开会调研提要求的多,持之以恒指导帮助的少。对基层党组织建设存在的新问题、出现的新情况研究不深,习惯于凭老经验、老套路解决,缺少创新举措。一些村“两委”班子结构不优、活力不强。个别村级党组织发展经济能力不强、服务群众意识不高。
(二)对党员干部的教育和管理力度还不够深入。总考虑村级干部文化程度偏低、年龄偏大,党组织的活动载体少、活动时间少、活动质量低,农村党组织开展党员学习教育活动不容易,所以对农村党员干部的教育和管理标准降低,导致有的流动党员不能很好地过党内组织生活,甚至很少参加组织活动。
(三)对村党组织的督导检查还不够严格。对党建工作布置安排时提要求多,亲自指导和检查少。工作中虽然同各基层党组织签订了责任状,考核方案也明确了基层党组织在党建工作的责任,但考虑到村干部工作繁重,对于相关部门考核打分时督促要求不够,导致有打印象分、人情分现象。
(一)坚持高标准选人,配精配强村级党组织领导班子。严格执行村“两委”候选人联审机制,坚持把政治标准放在首位,把政治上有觉悟、加快发展有本事、解决困难有办法、化解矛盾有招法的党员选拔到村级领导班子中来,选准配强“一把手”。
(二)巩固和拓展基层党组织规范化建设成果。认真总结“两学一做”学习教育中严格党内生活、联系服务群众等重要经验成果和有效做法,坚持好“三会一课”、民主评议、组织生活会等制度,创新推行开放式、互动性的组织生活经验,落实“有主题、有讨论、有共识”的组织生活方式,从严格规矩、严肃纪律入手,强化党组织党员的角色意识,使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。
(三)完善创新党建工作考核办法。探索改进基层党建工作考核办法,把党建工作与经济发展和业务工作一并纳入考核内容,坚持党绩和政绩考核相结合,定量与定性考核相结合,日常与年度考核相结合,形成责任明确、考核规范、奖惩分明的党建工作责任制考评体系,逐步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
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