选调生培训结业心得体会总结 选调生培训班结业发言(9篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

描写选调生培训结业心得体会总结一

还记得，选调生面试前，为了积累素材和例子，把20xx感动中国十大人物的颁奖典礼看了一遍，给我印象特别深刻的是中国工程院院士林俊德和中国南海手守礁士兵李文波。而面试第一题，就用到了李文波的事例，依然记得他的颁奖词：二十年的坚守，他站成了一块礁石，任凭风吹浪打，从意气风发到两鬓斑白，整整二十年，他一个人就是一条国界线，他也有美丽的梦，可更知肩上的责任比天大，李文波用自己的行动，告诉了当代大学生应该如何选择自己的人生。

李文波，他对人生的选择让我很是震撼与敬佩，但是我想，真正让我选择选调生2个最重要的原因之一的就是感动中国组委会对李文波的评价;“能受天磨为铁汉。”

最为21世纪的大学生，我们书生意气、挥斥方遒，我们踌躇满志，尽管我们懂得谦逊的道理，可意气风发的年纪让我们更渴望的是能够在即将踏入的社会大展一番拳脚，有一番轰轰烈烈的作为。

可现实告诉我们，仅仅拥有梦想，不去接受社会的磨练、砥砺，不去真正的投身于社会实践，我们终究只是伪理想主义者。

我很清醒的认识到，四年的大学生活，给了我们丰富的知识和理论，教授了我们很多为人处世的道理，可与之相对的却是，我们缺少实践，缺少经验，缺少磨练，成长的路上我们过于一帆风顺。

“能受天磨为铁汉”，简简单单的七个字，让我真真正正的体会到，只有在艰苦条件下，接受挑战，磨练自身，才能成长为一个有责任，有担当，能应对各种困难的人。相比富足、喧嚣、繁华的城市，艰苦、单调的乡镇更能磨练我们的意志，更能有助于我们的成长，正如孟子所言：“天将降大任于斯人也，必将苦其心志，磨其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”

新一届的党和国家领导人正领导着全国人民不遗余力的践行者“中国梦”。

然而，21世纪的祖国正处于社会转型的关键时期，在这个时期，无论是祖国，还是人民，都经历着阵阵剧痛，社会的矛盾相对突出，民生问题、安全问题、收入差距……而社会矛盾的解决都集中在与人民群众联系最紧密的基层干部身上。

基层需要选调生，同样，基层也为选调生提供了广阔的平台。

选调生党校培训心得体会篇2

短短一周的培训丰富多彩，感激省委组织部的精心安排，从充实的课程到有趣的晚间班会，还有舒适周到的食宿安排.

在踏上工作岗位之前，这样的培训如同一剂营养药。从中央、省委的一系列重大决策部署，到当前我省改革开放和经济社会发展情况;从党的理论路线方针政策，到工作中的细节把握;从我省的选调生工作情况，到选调生在基层如何开展工作;从领导到教授到师兄师姐，使我们收获了各个角度、各个层次、各个方面的知识。对党和人民有了更深刻理性的认识，对群众有种想了解他们帮助他们的强烈愿望，对于基层工作，我想，我们像个小学生还有那么多东西要学，但相信自己在大学里培养出来的学习能力，想学，踏实干，就一定能把工作做好。

犹记得21日开班仪式那天梁伟年部长的讲话，他给我们抛出了三个问题：第一，基层需要选调生。第二个，选调生需要到基层去。第三个，选调生在基层可以大有作为。培训之前心里还有许多的疑虑与猜测，我一个女孩子专业不对口对乡镇工作一无所知我能为基层做什么?我的父母年岁渐高没有保险没有退休金我拿什么孝顺?基层有没可以交流的年轻人能一起分享生活的悲与喜?我会不会处理复杂的干群关系，同事关系，与领导的关系?一个个迷茫而现实的问题，在这里找到了答案，于是，豁然开朗。

梁部长说，基层需要选调生。因为社会主义新农村建设工作繁重，任务艰巨。当前我省农村基层党组织存在着诸多问题，党员干部队伍整体年龄偏大、文化水平不高，基层党建基础还比较薄弱，急需一批有知识、懂政策的青年人才改善基层干部队伍机构，加快推进新农村社会主义建设。我们来自农村，学习生涯20xx年，这一路的成长离不开党的培育、人民的恩情，现在是时候回报社会，回到我的家乡了。那个交通不便利的山区县城，还有很多的农民过着贫困的生活，那里没有火车，没有资源，那个有“打工经济”著称的县城正流失着一批批受过教育的年轻人。我想，自己能为他们做点什么，我希望这样的行动能感染更多的同学更多的杰出人才回到家乡，一起努力去改变他们的生活。

梁部长说，选调生需要到基层去。因为基层是实践的前沿，是我们一切工作的落脚点，只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策;基层是直接接触群众的地方，是我们工作必须充电的课堂，只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。从象牙塔走出来的我们，放弃大城市繁华舒适的生活环境，放弃大企业的优厚待遇，加入到选调生的队伍，也是希望能够在艰难困苦的地方成长锻炼，增长才干。能够在基层沉淀下浮躁的心，达到一个耐得住清贫，顶得住艰苦，经得起考研的思想境界和责任担当。由衷的佩服那些有过三年村官或者“三支一扶”经历的学员们，他们真切感受过基层的艰难，生活的清贫与不易，仍然义无反顾的决定将热血撒向这片热土，不为同学们高薪舒适的生活所诱惑，在基层去奉献自己的青春。

梁部长说，选调生在基层可以大有作为。因为基层一线是年轻干部提高修养的“大熔炉”，施展才华的“大舞台”，是最能锻炼意志、最能发挥作用、最能创造业绩的地方。梁部长语重心长的号召大家，要脚踏实地，志存高远，摒弃杂念，安心工作，以自己特有的方式书写不平凡的人生篇章。曾经因为专业、性别有过小小不自信，但现在想来自己其实有基础为群众做些什么的。我在自己的家乡，没有语言障碍，我有四年的志愿者经历，我很乐于去学习，我待人真诚而又有耐心。所以对自己有了一个更清晰的定位，对基层工作有了一个更理性的认识，心态也渐渐踏实下来。相信自己投身也投心在基层，能够做到与他们打成一片，能够为群众所接受。最近县里在开展“三万活动”与组织灾后重建，在与群众打交道的过程中，渐渐了解他们，应了大学生村官杨海滨的那句话“群众是非常可爱的”，的确，家乡的人民其实很真诚，淳朴。难的是这些工作很陌生，从未接触过，所以要加强学习，不负组织的信任及群众的热切期望。

翻开培训期间所做的笔记，认认真真记录了许多有指导性的东西。21日上午，省委党校的马哲云校长在讲《群众工作的科学与艺术》时，讲到做好新时期群众工作的6个观点、5个对象、4种力量、9个技巧、6种批评与接受批评，我一一记在本子上，很实用的东西，能够指导我以后如何开展群众工作。21日下午，省委农办的赵主任详细介绍了《湖北省情及发展战略》，进一步了解到全省上下为把湖北打造成为促进中部地区崛起重要战略支点而奋斗着，了解到加快转变经济发展方式积极推进两圈一带重大发展战略的实施，鼓舞着我们在推动湖北跨越式发展的的伟大事业中积极奉献自己的力量。22日上午，省政府研究室刘良谋同志的《调查与研究》的专题讲座，阐述了什么是调查研究?调查研究的重要意义?调查研究工作需把握的原则和特征，以及调查研究的技巧与方法。为我们今后写文章做调研理清了一个脉络与思路，该从哪些方面去着手，深入群众中去调查去分析去总结，然后写出高质量的报告。笔记最多的是24日上午那场讲座，华中科技大学陈海春教授，用幽默风趣的授课方式，围绕遵从与统御的智慧这个话题，给我们通透掲示了如何做一个明白的管理者，深入浅出的阐述了什么是政治，如何在工作中做到外圆内方。衷心感谢这些领导教授们，这将是我们开展基层工作的一笔宝贵财富。

当然有些东西是深深铭记在心的，不仅仅是用笔记录，更多的是用心去感悟了。22日下午聆听年迈的吴天祥爷爷，用自己的一生诠释着何为人民满意的公仆，他告诫我们：“一名共产党员，形象重如泰山，形象就是生命!”他还说：“一个人入党宣誓只需两分钟，但要用一辈子的奋斗、奉献来实现。”像是自己的长辈在教导着我们该如何做人，该如何做一名共产党人。23日下午，鹤峰县谷勇祥书记，指引着我们《要向实践学习，在基层磨砺成长》，一要迅速转变角色融入环境，二要脚踏实地用心工作。他说：“常想人民之本，常怀律己之心，唯有如此，才能做到不浮躁，不计较，有激情，有热情”。紧接着，是十堰市委龚举海书记，以自己作为一名选调生的亲身经历，声情并茂的讲述了他一路的心得体会，并向我们提出了两句很有启发性的话语：第一句是areyouready?(你准备好了吗?)，第二句是：yes，ican!(是的，我能!)。我想，在座的各位，也一定能齐声给这位师兄一个肯定的答复：yes,wecan!

收获的除了党性、知识、方法、技巧这些满满的财富，还有生活中与学员们积攒的浓浓情谊。时间虽然短，但与这些伙伴们每天朝夕相处，同住一个屋檐，同吃一锅饭，同开一堂班会。杨昌师兄的张弛有度，严格要求着我们的组织纪律又默默关心着我们的成长;张旭姐的亲切谈心，那微笑的话语总能融化我们内心的焦虑与孤单;班长孙志模仿温爷爷的那段让紧张的培训调剂的有滋有味，陈杏身上有很多值得我学习的优良品质比如冷静比如执着，雪莲的坦率与豪情让我印象深刻，还有张凡在生活中给我的诸多照顾，报到的那天朱华攀帮我扛行李找宿舍，还有她们，他们，点点滴滴都记在心里。记得那天采访杨海滨，问他三年基层生活最大的改变是什么，他说懂得了如何生活，的确，他的那种革命乐观主义精神很有感染力。同龄人的群体，相同的工作，让我在这短短的培训期间找到了组织般的归属感，学会了用一种快乐的心态来面对以后的路，也激发了我对基层工作的好奇心与兴趣。

培训让我变得踏实，我会在选调之路上大踏步前进。相信自己现在的心态已经调整到可以更加清晰、客观、理性的来开展基层的群众工作，足够可以自信、坚强、乐观的来面对以后的生活，可以更加谦虚、谨慎、坦荡的来笑纳以后要接触的人与事。亲爱的朋友们，挥挥手告别，就让我们张开翅膀，去热爱工作，拥抱生活，挥洒青春吧!

描写选调生培训结业心得体会总结二

尊敬的李县长、沙部长、组织部领导，各位选调生朋友：

大家下午好!今天我们又一次召开选调生座谈会，同样的群体，同样的地方开会;不同的时间，不同的心情。在这里，首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。其次，来工作几年了，我们还要感恩生活在这片土地上的23万各族干部群众。

两年多来，我自己从喝黄河水到喝长江水，从学校人到社会人，从一个外省人到现在适应、熟悉，逐步成为“凉山人、xx人”，从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守，应该讲变化很大。在这个过程中，我收获了许多东西，作出了一些成绩，但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和进步，也是xx县选调生群体的成长和进步。下面，我重点从四个方面和大家谈谈。

一、对选调生的认识

我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先，要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同，但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解，要有强烈的职业荣誉感，这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环，不能有丝毫的麻痹大意思想。其次，要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今，选调生队伍越来越庞大，也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业，关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次，要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系，我们辛勤工作，不光是为了实现个人的理想(包括政治、生活、学习理想)，体现自己的价值存在，还是为了更多人能够过上更好的生活。

二、对认识

我们要顺利地开展工作，就必须对xx县情有一个准确的了解和把握，因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲，是我国目前扶贫开发的重点地区，也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“”新的历史起点，新一届县委、县政府审时度势，自加压力，响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’，打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的过程，我觉得这五个定位的提出是比较符合实际的，也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上，从事着普通的、细节的工作，但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握，这样才能够运筹帷幄、运用自如。目前条件确实艰苦，发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待，可以把定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句古话，叫做“艰难困苦，玉汝于成”，我想也就是这个道理。

三、选调生成长的关键

我从走出大学校门，来参加工作两年多时间了，经常会思考选调生的成长发展，也有一些自己的想法，今天说出来，和大家一起探讨探讨，也是和大家共勉。选调生要成长发展，就必须把握好一些关键的点和环节。首先，就是要立足当前，干好工作。要多了解，多接触，多走动，多下乡，多做事，要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”，我们作为年轻人，说近一点没有理由和工作过不去，说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切，都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独，把简单的事情干好同样能够体现水平，把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多学习，不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁，学习成了一些干部的“短板”，只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生，这些是不可取的，我们必须经常学习，提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛，网络、电视、报刊，哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材，关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学，我们还要放下身段、放低姿态，向普通群众学习，向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来，才能更好地适应未来的发展。再次，就是要视野开阔，放眼长远。不光要“身在看”，更重要的是要“跳出看”。要考虑特殊性，但更要把放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨，不能只做井底之蛙，那样就跟不上时代步伐了。未来在我们手中，改革发展的重担也会落在我们的肩上，我们有信心，更应该有责任。第四，就是要实事求是，脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化，但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中，我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是，在这个特殊的地方工作，选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后，就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题，能否把选调生打造成一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用，为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来，通过各位选调生的努力，表现不错，做出了成绩，逐渐赢得了干部群众的认可，今后我们还要努力，还要保持，还要提高。

四、几点工作建议

组织部是干部之家，更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中，我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来，恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然，这不是诉苦，也不一定代表大家的心声，但至少可以反映一些真实的情况，希望能对选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。一是解决实际生活困难。据我估算，“”期间有将近500名年轻人进入工作，包括选调生、公务员、村官、特岗老师、医生等，其中相当一部分不是xx人，日常生活中普遍存在住房难、吃饭难、婚恋难等实际问题。今后进入工作的年轻人会越来越多，如何留住人才，积蓄发展力量?应该长远考虑。恳请组织部门帮助呼吁，争取在县城新区开发、廉租房建设中适当考虑干部周转用房。二是出台选调生管理办法。目前的现状是，哪个单位缺人就从选调生中临时抽调、借用，我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆”，建议组织部门根据中央和省、州公务员(选调生)政策规定，结合实际情况，研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法，更加科学、合理、规范地管理选调生。三是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀的干部，还应该培养优秀的领导干部，这个意识有必要加强。现实中不难发现，哪个地方出干部多，哪个地方发展就快。留住人才当然重要，但能否换个角度思考，把优秀的选调生干部积极往州、省部门推荐，促使他们成长为更高级别的领导干部，形成良性互动链条，实施另外一种模式的人力资源战略，做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成长规律和干部管理规定，而不是拔苗助长。四是创新选调生管理模式。由于近年来我省选调生招录政策的调整，对考生政治面貌要求放宽，因此我县部分选调生不是共产党员。最近我州创造性地提成要在民族聚居县成立“苏施”(彝语，意为优秀青年人才)党支部。建议组织部门成立“xx县选调生苏施特别党支部”，将全县选调生纳入其中，作为组织工作创新举措。职责为：1.解决部分选调生入党问题，加大思想政治教育力度;2.以此为平台和契机，重点培养一部分优秀选调生干部;3.在全县干部队伍中发挥示范带动作用，为推进干部人事制度改革鼓与呼。

说的有点多，但都是我来四川工作两年多来的一些思考，也是自己的心里话。如果有不妥之处，希望各位领导、选调生朋友们及时批评指正。恳请组织部门能够一如既往、更大力度地关心选调生成长成才，打造具有模式、特色鲜明的选调生干部队伍。春节临近，预祝大家新春愉快，鼠年大吉，新年新起点，新年新希望，新年新气象，新年新作为，工作、学习、生活更上一层楼。谢谢大家!

描写选调生培训结业心得体会总结三

同志们：

选调生工作是建设高素质专业化干部队伍的源头工程，是多渠道吸引优秀人才的战略之举。中央和xx省委历来高度重视这项工作，市委始终深入贯彻中组部印发《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，7月27日，xx省专门召开会议安排部署加强和改进选调生工作，xx省委常委、组织部部长xxx同志做重要讲话，提出具体要求。近期，市委常委、组织部部长xx同志认真听取了全市选调生工作情况报告，作出重要指示，并决定召开这次会议。会议主要目的有两个：一是搭建一个相互交流的平台，听听大家在基层的体会和感受，各届选调生要加强沟通交流，互相学习，取长补短，共同进步;二是打造一个收集意见的窗口，了解大家工作生活上的困难和难处，给大家鼓鼓劲。

刚才，6位优秀选调生代表的发言讲得都很好，让我非常感动，长期以来，大家在各自的岗位上不畏艰苦，超常努力，特别是在脱贫攻坚、阻击疫情岗位上辛勤付出，真情奉献，实践证明，你们已经成为熟悉基层、扎根基层、服务基层的一支重要力量，同时也正在迅速成长。目前在岗的xxx名选调生中就有xx人提拔到县直部门领导岗位(xx名正职)，xx人提拔进入乡镇领导班子(xx名正职)，选调生成为了全市干部队伍中一支响当当的品牌，为全市年轻干部人才树起了一面光辉旗帜。在此，我谨代表市委组织部部务会，向你们并通过你们向奋斗在脱贫攻坚和发展民生一线的所有选调生，表示亲切的问候并致以崇高的敬意。作为在座各位的“娘家人”，我想借此机会，讲四点意见。

一是保持政治清醒。作为党的后备干部，选调生要把对党忠诚作为“政治底线”和“首要标准”，牢牢坚守，终生秉持。必须要始终保持“不忘初心、牢记使命”的清醒，心中务必不能忘记肩上的三个担当，对党忠诚、心系群众的政治担当，就是要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，提高政治站位;不忘初心、牢记使命的历史担当，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴;夜以继日、真抓实干的责任担当，就是加快进度、加大力度，大干苦干实干，真正做到守护一方平安、解决一批问题、办成一批实事，坚持不懈地推动工作取得更大成效。

二是保持信念坚定。在座的选调生都是优秀的年轻干部，有知识、有见识、有胆识，社会各界对各位高看一眼，厚爱一分，但工作生活中却难免会遇到这样或那样的困惑：为什么我的工作总是很平凡、很枯燥;为什么我的担子总是比别人重，任务比别人多;为什么有些群众总是这样刁蛮任性、不讲道理，等等。你们也许曾经失落过，甚至动摇过，有过这样或者那样的想法，这都可以理解，但既然选择了这条路，就要坚定理想信念，不忘初心，不改初衷，在政治上始终坚定，思想上充分信赖，行动上自觉服从，情感上深刻认同。坚持信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

三是保持心态平和。只有心平气和的人才能静心工作、静心做事。反之，心浮气躁的人坐不住、静不下来，也做不好事。年轻人要有进取之心，但不能把个人成长与职务升迁、待遇多少划上等号。由于工作岗位和个体能力有差异，大家工作的条件和环境有好有差，部分表现突出的干部得到组织认可被提拔，还有个别同届的选调生已经通过遴选离开xxx，大家可能会在这些问题上作比较，这是客观的也是正常的，关键是不要把这种比较变成对组织的抱怨和对工作的懈怠，而应把这种差距或者优势当作进取的动力和起飞的平台，这才是一个选调生应有的姿态。要多纵向对照，少横向比较，多看重自身成长的历程，少计较周围人事的变迁，希望大家时刻保持清醒的头脑和健康的心态，以积极求进步，以有为谋有位。

知识来自学习，能力来自实践。作为选调生，一定要从干事创业出发、从自身实际出发，把增长才干作为适应新常态、担当新使命的重要抓手，不断增强本领，努力破解“本领恐慌”的难题。

一是勤于学习、善于思考。选调生受教育的程度比较高，已具备一定的基本理论和文化知识，但与实际工作需要和广大干部群众期望相比还存在较大差距。这就要求选调生既要认真学好基础知识又要及时进行知识更新，既要刻苦钻研专业知识又要广泛涉猎其他知识，既要重视学习文化知识又要努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要自觉深入基层一线，向领导、老同志和身边的同事虚心学习，向基层干部群众学习，拜人民为师，不断丰富和充实社会知识，提高各方面的能力素质。学而不思则罔，思而不学则殆。要在学习的基础上，多思、勤思、善思、深思，做到透过现象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。要深入基层，深入群众，深入实际，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，着力提高决策水平。

二是加强实践，提升能力。纸上得来终觉浅，深知此事要躬行。年轻干部要健康成长，必须加强实践锻炼，要勤于动嘴、动手、动腿，在实践中汲取养分，在实干增长才干。一要锻炼口头表达能力，张嘴能说。要善于用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题，这需要在实践过程中锻炼。越是在基层工作，锻炼的平台就越多。乡镇开干部大会、村里开党员会、村组干部会、村民代表会、周一升国旗，都是很好的锻炼平台，要抓住一次又一次的不可多得的机会锻炼自己。要善于宣传党的路线方针政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。二要培养文字写作能力，提笔能写。文字写作能力是作为一名干部应当具备的基本功，尤其是对年轻同志来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要勤动手，多写多练，多调查研究，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，多掌握各种知识，多为领导想点子，提建议，当好参谋助手，在实践中锻炼自己，这既能不断提高大家的文字写作能力，也会成为大家今后一笔宝贵的财富。三要增强群众工作能力，遇事能办。现在最缺的干部是善于做群众工作的干部，年轻干部最欠缺的就是群众工作能力。作为选调生，要积极接近群众，善于做群众工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手资料。对领导交办的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顾后，要敢于负责、敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于勇挑重担。在多跑、勤跑中既能尽快熟悉工作的运转程序，又能学到调解群众矛盾、疏导群众情绪、解决群众困难、调解群众纠纷的途径和办法。

三是敢于担当，主动作为。选调生是支撑一方未来发展的重要后备力量，必须围绕中心、服务大局，勇挑重担。大家要不怕吃苦、不怕流汗，积极发挥年轻人的优势，主动在反恐维稳、脱贫攻坚、重点项目建设等中心工作中历练自己，在推进xxx各项事业建设中实现人生抱负。同时，还要树立敢于担当的精神，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，大胆负责，积极作为，不当庸官懒官。当然，组织上也会对选调生多一些宽容，多一些谅解，多一些关爱，多一些平台，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，大胆提拔使用勇于担当、善于作为的年轻干部，积极鼓励年轻干部干事创业，并加强教育、引导和监督，帮助大家健康健康茁壮成长。

同志们还年轻，大多数人的从政之路才刚刚开始，一定要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到讲原则、有底线、守规矩。一要慎权，就是谨慎用权。廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界。大家一定要明白“权为民赋，责重山岳”的道理，把权力看成是干事创业、服务人民、奉献社会的工具，而不能把权力商品化、庸俗化，时刻牢记手中的权力越大，越应该把持住自己，谨慎用权，勤勉工作，决不能把权力变成谋取私利、为所欲为的工具。二要慎欲，就是控制欲望。珍惜党的信任和人民群众的嘱托，珍惜自己的人格尊严，珍惜自己的政治生命，面对欲望要保持理智、及时节制，不能放纵，不能膨胀，做到不贪吃喝、不贪金钱、不贪美色、不贪名利和地位，自觉养成廉洁自律的习惯。三要慎微，就是注重小节。大家正处于创业期、成长期，必须注意从一点一滴开始，坚持高标准、严要求，做到防微杜渐、警钟长鸣，以自重铸品行、以自省管小节、以自警慎言行、以自励践宗旨，常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，常打“预防针”，不越雷池，不踩红线，树立清正廉洁的良好形象。

选调生是基层组织的中坚力量，也是做好新时代党的建设和组织工作的生力军。各区县委组织部门和乡镇党委要加强管理、注重培养，多为选调生解难题、办实事，真正使他们能下得去、待得住、干得好。

一是政治上要更加关心。各区县委组织部和各乡镇党委要高度重视提高选调生政治素质，抓好教育培训，重点学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、民族宗教政策和基层工作实用知识，努力提高做群众工作的本领。选调生培训要纳入干部教育培训规划，通盘研究、周密安排，各区县委党校要列入培训计划、抓好落实。建立健全组织部分管领导、乡镇组织干事、村党组织第一书记三级结对帮扶培养机制，包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难，切实发挥好“师傅”作用，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。将选调生工作与培养选拔优秀年轻干部结合起来，重点做好选调生培育、选拔、管理、使用工作，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，依据德才素质和工作需要合理安排岗位，不搞待遇特殊化，不设成长路线图。对经过实践检验、表现突出、具有发展潜力的，择优选拔使用，对考核不合格或有其他不良表现的，及时调整出选调生队伍。

二是方向上要更加坚定。习近平总书记强调，选调生“要放到基层去，不要浮在上头。这是我们今后路径培养上的优化，要到下面去，给他压担子”。今后，各区县委组织部要严格执行“选调到乡镇培养锻炼至少5年，其中到村任职2年并履行大学生村官职责，按照大学生村官管理”的规定，根据选调生的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，把他们多放到吃劲的岗位，放到矛盾多、任务重、困难大的岗位，放到xxx的第一线，安排他们参与维护稳定、民族团结、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，多接触具体事情和问题，真正和基层群众摸爬滚打在一起，实现思想有进步、能力有提高、作风有转变、对群众有感情，在基层健康成长成才。

三是生活上要更加照顾。要不折不扣地落实中央、xx省党委有关选调生的工作、生活等方面的政策和待遇，在办公设备、住宿用房、用餐和交通等方面乡镇予以优先保障，尽可能地给他们提供一个相对较好的生活和工作环境，让选调生感受到家的温暖。各乡镇党委具体负责选调生的日常管理工作，要与选调生经常谈心谈话，及时掌握思想动态，尽心竭力帮助解决工作、学习和生活中的实际困难，使他们扎下根、稳得住、干得好、有奔头。

同志们，xx市经济社会进入快速发展期，维护稳定、发展建设、民生改善各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。特别是基层一线，各类高素质专业人才严重缺乏，正是大家发挥才干的大好机会，大家一定要把握机遇、主动作为，在这片火热的广袤土地上挥洒青春、展示风采，在艰苦的实践锻炼中锤炼人生、增长才干，为谱写中华民族伟大复兴中国梦的xx篇章贡献积极力量!

最后，祝愿大家都能有一个更加美好、更加精彩的明天。

谢谢大家!

描写选调生培训结业心得体会总结四

关于***同志的考核材料

根据县委组织部的安排，按照干部任免程序，我们考核组一行，采取民主测评、个别谈话等形式，分别听取主要领导和有关人员的意见，对***同志的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下：

***，女，回族，研究生学历，现任刘店镇党委委员。

该同志在工作中注重提高自身思想政治素质和工作水平，努力增强自己在新形势、新环境下适应工作需要的能力。无论是从事具体工作，还是分管工作，都本着对工作负责，对自己负责的态度，高定工作标准，严格工作要求，吃苦耐劳，勤奋工作，事业心强。所从事的工作，多次受到有关领导的好评。该同志始终坚持把学习理论作为提高自身思想政治素质、增强工作能力的主要措施。注重加强政治理论和技术业务学习，通过自身学习树立了正确的世界观、人生观和价值观，做到在政治上跟党组织保持高度一致。

该同志自参加工作来，就一直保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，尊敬领导，团结同志，在工作和生活1

中保持艰苦奋斗、节约朴素的作风，尤其是在乡镇基层工作更是注重协调各种工作关系和同志关系。在工作上不怕苦不怕累，早到晚归，经常加班加点，不计较个人得失，在利益面前不争先，在困难面前不退缩。生活中严于律己，作风端正，品行高尚，风格朴实。通过该同志不懈的努力，自身综合素质得到不断完善，获得同志们一致较高评价和赞誉。

基层工作经验不够丰富，工作不够大胆，决策能力有待进一步加强。

根据考核情况和民主测评情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面都表现优秀，推荐为优秀选调生。

中共***镇委员会

二○一二年六月十五日

描写选调生培训结业心得体会总结五

20xx年7月23日，我完成了从一名学生到一名选调生的角色转变，正式走上工作岗位，成为原旧镇镇党政办公室的一员。一年多来，在领导的关怀和同事的帮助下，我虚心学习，努力工作，较好地完成了各项工作任务，在工作岗位上迈出了坚实的一步。

一是调整心态，明确角色定位。人生之路虽然很长，但关键的也就那么几步，毕业走上工作岗位无疑是其中重要的一步。毕业不等于学习的结束，工作中能学到的东西更多，虽然走出了校园，但在工作中我仍然是一个学生，确切的说，是一个地地道道的新生，要抛弃原来在学校的优越感，一切从头开始，谦虚谨慎，勤学多问，争取成为工作中的“优秀生”。二是调整生活习惯，将尽可能多的精力放在工作上。为了尽快熟悉办公室工作的内容及要求，我每天早上来得最早，下午下班最晚，中午经常放弃休息时间，有时晚上值班，一直在办公室守到凌晨，我还婉言拒绝了亲朋好友的聚会邀请，利用节省下来的这些时间，我抓紧学习，了解了办公室的职责，掌握了各项工作流程及要求，明确了自己努力的方向。三是调整学习方式。在学校向书本学，主要学习科学文化知识和专业技能，在工作中更多的是向领导、同事学，主要学工作经验和为人处事的方式方法，进而把在学校里获得知识运用到工作的具体实践中去，以更好的完成工作。

有人说：“办公室的工作大多是重复性的，简单却繁琐。”但我认为，把每件简单的事做好，就不简单；把每项平凡的工作完成好，就不平凡。工作之初，我就树立了“办公室工作无小事”的观念，严肃认真的对待每一项日常工作。

一是坚守岗位，认真对待每一次值班。刚到一个新的环境，很多工作无法立即上手，但我想只要态度端正，值班总是可以做好的。虽然大多数时候都没有碰上什么紧急情况，但我始终坚守岗位，从未离开一刻。每当同事临时有事，我都会主动替他值班，只要是夜间值班，我都坚持住在值班室，有时候一星期才回家一次。有几次，夜里收到灾害天气的紧急传真，我都在第一时间通过电话和飞信的方式通知到各包村干部，及时采取防范措施，有效减少了不必要的损失。

二是牢记电话号码，加速上传下达。传达通知是办公室的常规性工作，有时一个通知要下达到好几个站所，每次打电话都要先查号码，再拨出去，有时还会不小心拨错，非常浪费时间，尤其是遇到紧急情况，就有可能造成难以挽回的损失。为此，我决定强行记忆全镇所有的办公电话和全体干部职工的手机号码。我时刻随身携带一份电话号码表，只要有空就去背、去记，大概用了一个月的时间，终于大功告成，大大提高了通知的传达效率。

三是注重形象，待人接物热情周到。党政办作为全镇的“协调中枢”，每天进进出出的人很多，有来交办工作的领导，有来打字复印的同事，更多的是来询问有关事项和表达各种诉求的群众。每次，只要他们找到我，我都会笑脸相迎，尽我所能解答他们的问题，消除他们的顾虑。我认为，党政办工作人员的素质在很大程度上体现着政府的形象，这里是一个窗口，如果我们做不好，不能让群众满意，政府公信力就会打折扣。有一次一个村的十几个村民来镇上上访，情绪异常激动，影响了镇上的正常工作，恰好我们主任不在，我及时主动邀请大家到办公室坐下，逐一给他们倒茶，然后认真倾听他们反映的问题，做了详细的记录，并就我掌握的政策给他们做了耐心的解释，尽管最终没有完全让他们满意，但我的真诚还是明显打动了他们，大家的情绪缓和了下来。我又在第一时间向分管领导做了汇报，最后问题得到了妥善解决。

办文、办会、办事是办公室的中心工作。在平稳度过适应期后，我对自己提出了更高的要求，那就是强化学习，争做一名优秀的文秘人员。

一是办文。文稿起草能力是衡量一个办公室文秘水平的重要指标，办公室的文字材料质量也直接体现着以文辅政的综合水平。身为理科生，写材料一直是我的弱项，为了克服这个弱点，我制定了“读、思、练、改、比”的方案。读，就是多读那些公认的好材料，包括主要领导的讲话稿、上级部门下发的正式公文、各类简报通讯刊发的信息以及报纸上的好新闻等等，不拘一格，广泛涉猎。思，就是思考，认真分析以上这些材料的篇章结构、行文脉络、遣词造句和语言风格，力求发现其中的规律，迅速确立符合公文特点的写作风格。练，就是勤写多练，每次办公室只要有文字材料任务，不管主任是否安排我来写，我都会主动去写。我还经常自拟题目，练习写作，笔耕不辍。改，就是写完初稿后进行修改，使文章能够传递党委、政府的精神，能够体现领导的思路，能够更加容易的被受众接受。比，就是拿自己的文章跟别人的做对比，找出不足，加以改进。在办公室期间，我自己订阅了《办公室业务》、《秘书工作》等刊物，购买了《现代公文写作实用大全》等书籍，坚持学习，笔不离手，纸不离身，一有心得，随时记下。一年来，共起草各类材料40余篇，得到了领导的初步认可，其中有三篇信息分别被滨州市林水会战指挥部简报、滨城区组工信息和高新区内部通讯等刊物采用。

二是办会。迎来送往、会务接待是办公室的重头戏，每次有接待任务，办公室都高度重视、精心组织、明确责任、分工到人，我主要负责卫生保持和会场布置。会务接待，细节决定成败，稍有考虑不周，就可能造成不良影响，使会议效果大打折扣。因此，从打扫卫生到台签摆放，从材料准备到话筒调试，从端茶倒水到现场记录，每个环节，我都不敢有丝毫的大意，从不疏忽任何一个环节。一年中圆满完成了全市林水会战观摩会的现场组织、青田街道办事处揭牌仪式筹备及各级领导视察接待30余次，树立了办公室筹划细致、服务周到的良好形象。每次会议结束后，看到领导们满意的离开会场，那是我最开心的时刻。

三是办事。办公室是综合协调部门，办每件事都要统筹协调，协调出凝聚力，协调出积极性。做每项工作，我都坚持原则，严格程序，搞好衔接，及时汇报。遇到重大活动和重要会议，我都提前准备，做好预案，精心组织。对于领导交办的工作，我不推不拖，不等不靠，立刻就办，努力提高办事效率，确保事事有回音，件件有着落。在与同事的相处中，坦诚待人，以大局为重，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极维护和谐融洽的工作氛围。对于自己，严格要求，增强主动性，超前思考，超前工作，力求做到领导未谋有所思，领导未闻有所知，领导未言有所行。严以律己，清正廉洁，守得住清贫，经得住诱惑，耐得住寂寞，努力营造风清气正劲足的良好工作环境。

“君子博学而日参省乎己，则智明而行无过矣。”我把定期总结、查找不足、及时改正当成改进工作的有效途径。

一是建立工作日志，记录自己的工作历程。就像日记一样，记下自己一天干了哪些工作，包括起草了什么材料、传达了什么重要通知、领导交办的工作还有哪些没有完成等等，一一记录。写日志，贵在坚持，有些经历对以后的工作是很好的借鉴，是一笔宝贵的财富。

二是常反思，建立工作失误备忘录。犯错不可怕，但（）是犯了错不从中吸取教训再犯同样的错误就不可原谅了。我在工作之初曾出现不少失误，例如给领导写的讲话稿中出现了错别字，起草的公文格式不够规范等等，尽管没有造成什么不良影响，领导也没追究，但我没有因为问题不大而忽视它，正所谓“千里之堤、毁于蚁穴”，一丝不苟，兢兢业业的精神是在一件件日常小事中培养起来的。为此，我专门建立了一本工作失误备忘录，把每次工作中出现的问题，详细记录下来，认真分析原因，并制定出有针对性的整改措施，坚决杜绝日后重犯类似的错误。这本备忘录，就像一面警示镜，时刻提醒着我，监督着我，督促我不断改正不足，把工作越做越好。

由于在办公室的表现得到了初步的认可，今年5月底，领导委以我重任，把我安排到园区服务中心办公楼建设指挥部，作为甲方代表全程监督施工质量。我十分珍惜这个岗位，一来这是领导对我的充分信任，二来我在大学学的就是土木专业，但由于种种原因没有就业到土建领域的相关单位，这次来监工给了我把理论和实践相结合的大好良机，我在心底发誓竭尽所能一定把这项工作完成好。自从工程开工以来，我一刻不离工地。早晨不到五点就开始打桩，一直打到太阳落山，只要施工在进行，我就盯上靠上，丝毫不马虎，坚决杜绝施工质量缺陷。有时夜间材料进场，我就睡在工地指挥部，进场的所有材料，我都一一检验手续是否齐全，只要缺一项手续，休想卸车。施工队的经理说我太死板，不近人情。我说这是我的职责，我是代表全镇干部职工在监督施工质量，领导只给了我按程序办事的任务，没有给我开绿灯卖人情的权力。在我的严格监督下，整个工程进展顺利，目前基础部分已全部完工，经质检站和监理单位检验，未发现质量问题。接下来将进入关键的主体施工阶段，我将一如既往地坚守岗位，恪尽职守，确保施工质量，为全镇干部职工交出一份满意的答卷。

一年的时间很短暂，但很充实。一年中，有工作之初的迷茫，有遇到挫折的困惑，有完成任务的喜悦，有得到认可的满足。作为一名刚刚走上工作岗位的新人，我无疑是幸运的，基层的锻炼让我具备了吃苦耐劳、脚踏实地的品格，培养了我默默无闻、甘于奉献的精神，在领导的亲切关怀下，在同事们的大力帮助下，我很快适应了工作环境，提升了个人素质，胜任了工作岗位，较好的完成了各项工作任务，顺利实现了人生的一个重大转折。回首过去，忙碌充实，展望明天，任重道远。我将以更加努力的付出，更高质量的工作，去实现我的人生理想，去回报关怀培养我的组织和所有关心帮助我的人们。

描写选调生培训结业心得体会总结六

各位选调生同志：

刚才,大家分别结合自身工作和生活实际，谈了自己的体会和认识，从发言情况看，你们的工作是认真的、积极的，也是很投入的，同时也取得了一定的成绩，为你们的进步成长奠定了良好的基础，这是值得肯定和赞扬的。作为选调生中的一员，今天，我想借此机会和大家交流几点看法，供大家参考。

一、善于修身，在自我调整中“强筋健骨”。选调生在学校都是佼佼者，自身素质较好，社会关注度较高，组织也寄予较高期望。做好选调生是光荣的，但选调生不应成为青年干部中的特殊群体，每位同志都应对自己提出更严格的要求，无愧于“选调生”这个称呼。一要加强品德修养。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步强调了“以德为先”的原则。应该说，德的评价考核是今后干部选拔任用的重中之重，也是每一位领导干部必修的一门课程。作为选调生，需要不断加强自身素养，保持良好的道德情操，才能更好地服人、服众。对于什么事该做，什么事不该做，什么人能交往，什么人不能深交，大家务必要保持清醒的认识，切实维护好选调生队伍的整体形象。二要保持积极心态。心态往往决定工作和生活的态度。进入选调生行列，并不意味着进了进步的“保险箱”，拿到了提拔升迁的“通行证”，在工作和生活中，大家要摆正心态，把选调生这种身份、这份荣耀、这种优势当作奋发进取的动力，恪尽职守，积极进取，开拓创新。要正确对待个人的升迁去留，自觉抵制社会上存在的那些在干部使用上到处跑关系、找靠山等不正之风。大家将来能否走上更重要、更高的岗位，走上什么岗位，最重要的还是依靠自身的努力，希望大家要一门心思扑在工作上，以实实在在的作为博取“进位”。三要学会知足感恩。“知足者常乐，感恩者幸福”。选调生的成长离不开他人的支持、单位的培养和组织的关心，所以大家不要总抱怨组织不关心，抱怨基层工作生活辛苦，不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要多想想我干了什么，付出了多少。平时，要学会自我调节，少说大话，少发牢骚，懂得知足感恩。要养成一种主动奉献、主动付出的自觉性，能够用一颗感恩的心来面对群众、服务群众、回报社会，用自己的行动影响身边的同事，不要在乎别人说什么、评价什么，重要的是我们为群众做了什么，留下多少，多年后群众还是否还能记得你。

二、勤于学习，在善学巧学中充实自己。学习永无止境，学习也是一种生活方式。大家书读的较多，已经具有较高的学历和文化水平，学习的重要性也都很清楚。但是，有知识不等于有见识，有见识不等于有能力，在今后的工作生活中仍需要一如既往的学习。要善学巧学，讲究学习质量，不断提高自我、充实自我、完善自我。知识来自学习，能力来自实践，作为选调生，大家要把学习作为一种本领，学习抓的越紧，适应基层环境、提升能力素质的速度就越快。一要多向书本学习理论知识。虽然我们在大学里已经学习了较多的理论知识，但现有的知识往往跟不上社会的进步与发展，在日常工作中，许多同志都会感觉到所学的知识越来越不够用。因此，大家要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的各项路线方针政策，学习法律法规，增强做好基层工作的理论支撑，避免工作的盲目性。二要多向身边同志学习工作经验和方法。年轻同志要想使自己变得更加成熟，自学还明显不够，还要通过学他人之长，补己之短。身边的领导、同事每个人都有闪光点，每个人都有值得学习的地方，有的还有丰富的工作经验，要多向他们虚心请教，学习他们为人处事、待人接物、处理问题的方式方法，不断完善自己。三要多向群众了解社情民意。作为选调生要甘当“小学生”，多深入到群众中去，学习他们的勤劳品质，以平等的身份和他们交朋友，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦、解决他们的困难，从群众中汲取营养，靠群众的力量破解难题、推动工作、转变作风。

三、加强锻炼，在基层实践中增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应该在工作中进行实践和展示。具体要做到“四多”：一是路要跑的比人多。要多跑、勤跑、勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手资料。大家虽然都有一定的乡镇工作经历，有的还在乡镇，但我认为你们锻炼的时间和机会还远远不够，对乡镇、村组了解还不够深入，要勤跑腿、多调研，多接触群众。二是话要说的比人多。一名干部理论水平再高，知识再丰富，主张再多再好，如果不善于沟通、不善于交流、不善于布置，你的主张、想法就难于变成大家的行动。所以，作为一名合格的干部，要抛弃洋腔、官腔，善于说群众的语言，善于宣传党的路线、方针、政策，不断提高语言表达能力和表达技巧。强调开口能说，但绝不能信口开河，说话随意没有分寸。三是手要动的比人多。对大家来说，有很多事情可能是初次碰到，但在完成每件事情后都会有不同的体会和感受，在工作中大家要做有心人，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，将其转化为今后工作的一笔财富。同时，年轻同志不要害怕做事，要放开手、甩开膀子做事，即使偶尔出现了小失误，领导和同事也会理解的。四是脑要用的比人多。牛顿被苹果砸了不但没有生气，相反发现了万有引力，如果换成其他人可能会自认倒霉。脑筋不用是会生锈的，大家平时要善于动脑筋思考问题，善于总结经验教训。遇事要多斟酌多思考，做每件事情要想一想，该不该做?怎样去做?怎样做好?要通过“四多”锻炼实践，练就开口能说、提笔能写、遇事会办的能力，不断提升个人才干。

四、学会工作，在干事创业中尽快成长。工作激情是成功的原动力，没有动力工作就难以有起色，而找准工作的方法又是必不可少的。因此，在有工作激情的基础上，要学会工作。一要干好小事。天下大事，必起于小，做于细。大家要从日常的工作、具体的小事做起，持之以恒，培养较高的综合素质。有的干部善于从小事情做起，不断地进步、不断地成长，最终令人刮目相看。有的干部好高骛远，眼高手低，不愿意从小事做起，到最后大事做不来，小事又不做，领导怎么能放心把重要的任务交给这样的人呢?他担当不起啊!这样的人就很难进步。二要勤于干事。一个人做事情没有高标准、严要求，遇到事情不愿意下功夫、动脑筋，就容易形成懒散的习惯，干什么都满足于一般化，长期如此形成性格习惯，就很难改变了。因此，干每件事情都要用十分的力气、十分的努力去做。开始的时候可能会难一点，但养成习惯后就会很轻松，要养成勤奋的工作习惯，乃至成为一种生活方式，这一条我觉得很重要。三要善办难事。在当前经济快速发展的社会转型期，工作中会遇到很多难事、急事、突发事，这就要求我们既要勤政廉政，又要学会善政，坚持走群众路线，善听群众意见，不断提高应对突发事件和解决复杂问题的本领，把问题解决在一线，把矛盾化解在基层，让组织满意、领导肯定、群众服气，个人的能力也就会上一个台阶。

最后，希望大家能够按照习近平总书记好干部“二十字”标准严格要求自己，始终保持昂扬的斗志，饱满的激情，扎实的作风，自觉用党性约束本性，用感情服从原则，用埋头换来出头，用作为求得地位，走出一条无愧于人生的道路。

最后，祝大家在新的一年学习进步、工作顺利、事业有成。

谢谢大家!

描写选调生培训结业心得体会总结七

市委常委、组织部长xxx

火热的盛夏，我们十分高兴地迎来了你们这批有着火一样热情的青年学子。首先，我代表xx市委对你们的到来表示真诚的欢迎和衷心的祝贺！你们的到来，为xx的党政干部队伍增添了力量，并即将为xx事业的发展注入新的活力，在你们身上，看到了青春的朝气和热情，也看到了我们党的事业的勃勃生机和美好前景。

xx人杰地灵，是一片古老而神奇的土地，是一座年轻而充满活力的城市。这里河湖密布、风景如画，这里交通便捷、商贸发达，这里观念超前、思想开放，这里政策开明、百业竞发。这里是百姓安居的乐土，客商投资的热土，也是选调生创业的沃土。乘着国家实施中部崛起的东风，搭上xxx建设的列车，150万xx人民正以铿锵有力的步伐，踏上打造实力xx、诚信xx、生态xx、和谐xx的新征程。

事业呼唤人才，人才因机遇而成就事业。今天，你们的人生将翻开崭新的一页。因为，从今天起，你们将正式告别学生生涯，开始人生新的征程。站在这重要的转折点，如何走好今后的路，是你们必须面对和思索的人生课题。xx不仅是聚集人

才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的秀场。我相信，在xx，每个人都能找到一条属于自己的成才之路；在xx，每个人都能找到一片成就事业的天空。

人才成长是有规律的，选调生的成长同样有其自身的特点和规律。我认为，先从基层开始经受各种锻炼和考验，再从基层到机关，而后从机关再到基层，这种在基层与机关之间的交替换位中逐步成长成熟，呈现出螺旋式的成长轨迹，才是青年干部健康成长的成功之路。

基层是培养青年干部的主阵地。基层一线是党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众、了解社会的最好课堂，也是大家经受考验、增长才干的最佳平台。

基层是社会的缩影。那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。我们的干部队伍中，包括高级干部当中，有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。

基层是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。这将为培养政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下坚实基础。

基层是广阔的，这里大有可为，大有作为。“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。我们把选调生人生的第一课安排在基层的意义就在于此。作为年轻干部的优秀代表，选调生也应当高兴地到艰苦的地方去，在历练中成长成才。

成才没有捷径，唯有勤奋和努力地干。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。同时，也缺乏基层工作经验、缺乏艰苦环境磨练、缺乏复杂矛盾考验，等等。初到基层，我们要坚持锲而不舍的学习精神，培养扎根基层的踏实作风，保持宠辱不惊的平和心态，塑造严于律己的良好品德，树立开拓进取的创新意识。要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气。要放下架子，迈开步子，满怀深情，深入到群众之中，真心实意地和群众交朋友、把群众当老师，与群众同呼吸、共命运，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，想方设法为群众排忧解难，真正做到说实话、办实事、求实效。在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。在艰苦的环境中经受磨炼，在磨炼的过程中成长成才，使自己走向出色，走向坚强，走向成熟。

青年干部要找准自己的定位。对于选调生这个群体的定位，我在今年初的往届选调生座谈会上提出过这样的要求：从角色看，选调生不是“候补队”，而是“生力军”；从历程看，选调生不能有“过客”思想，而要作“扎根”准备；从学历看，选调生既是理论的“大学生”，又是实践的“小学生”；从风格看，选调生既要融入社会，又要保持本色；从目标看，选调生既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。

今天，我们基层党委的组织委员都来了，我们把每一个选调生都作为种子选手交给你们，你们和你们党委的同志就是他们工作的第一位教练和老师，他们是一张白纸，今后的人生书写成怎样，你们举足轻重。希望你们加强选调生的思想政治素质的培养、能力水平的培养和工作作风的培养，全面提高选调生队伍的整体素质，为选调生营造一个好的成长环境。

最后，我送给在座的选调生三句话：一是常怀感恩之心，以一种浓厚的感恩之情，用一颗感恩的心对待同志、对待群众、对待工作，充分发挥自己的聪明才智来回报社会；二是常思律己之过，做到“一日三省吾身”，时刻反省自我，不断提高自我；三是常扬奋进之曲，时刻保持旺盛的斗志，百折不挠，不管身处逆境、顺境，都要不抛弃、不放弃。

最后，祝大家身体健康，工作顺利，事业有成！

谢谢大家！

描写选调生培训结业心得体会总结八

我于__年_月从广西大学毕业，在校期间通过参加全区选调生统一考试被确定为选调生，录取分配到广西凌云县玉洪瑶族乡党委工作。至今工作已满一年，根据有关规定，现作试用期满工作总结如下：

从学校到社会，从课堂到机关，这是我人生的又一个重大转折，其角色的定位、转型和适应，显得非常重要。在这方面，我除了不断学习，提高素质，打好基础之外，更重要的是在岗位上锻炼，在实践中成长。自从到凌云县玉洪乡党委报到之后，我先后从事办公室工作、组织工作，我特别珍惜领导给我的工作岗位，特别注重在不同的岗位上学习、锻炼和积累，以勤能补拙的态度来弥补自身经验的不足，恪尽职守，履职到位，不在我这一环节上出现大的问题和纰漏。

党政机关工作的特殊性，决定了对干部素质的高要求。党政机关干部不仅要有过硬的本领，还需要有一定的人格魅力和非权力影响，才能更有效地开展工作，在这方面，我对自己要求比较严格。我特别注重加强党性修养，强化政治纪律，坚决同上级特别是县委保持高度一致。加强思想修养，强化宗旨意识，不断树立高度的政治责任感和强烈的革命事业心，永葆一名普通党员的先进性。加强道德修养，始终保持当代青年蓬勃向上的锐气和朝气，不断展现选调生执著追求的生机和活力，始终坚持戒骄戒躁、谦虚谨慎、低调做人、踏实做事、默默无闻的人生信念，坚持从小事做起，从身边做起，从言谈举止做起，讲规矩，讲程序，讲正气、讲作风、讲学习、讲效率，在本职岗位上体现自己应有的价值。

通过一年的工作，我学习了不少知识，提高了思想认识，做了一些工作，取得了一些成效，在某些方面也受到了领导的好评。但是，由于刚进入社会这所新的大学，我还是一个刚入门的小学生，对业务情况不熟悉，对政策法规未吃透，加之工作经验一片空白，所以工作中难免有失误的地方，在很多方面还存在诸多薄弱环节，特别是对机关公文的写作功底还很欠缺，组织协调应变能力还很弱，思考问题特别是重大复杂问题还缺乏辨证思维，更谈不上开拓创新。对上述问题，我头脑是清醒的，态度是明确的，我决心在今后的工作中扬长补短，加紧锻炼，在实践中增长才干，不断成为一名在本职岗位上独当一面的业务骨干。

描写选调生培训结业心得体会总结九

1、选调生素质参差不齐，基本素养仍需加强

选调生制度是为党政机关提供后备干部而建立的干部人事制度。选调生的素养直接关系到我国继续建设中国特色社会主义道路过程中的领导干部集体的素养。知识经济时代的到来与深化发展对我国未来领导干部集体的能力提出了新的要求。当前，选调生的素养仍然无法满足日新月异的时代发展需求。

当今社会对党和政府的领导集体的各个方面建设提出了更加全面的要求，如思想政治素养、道德品格水平、人际交往能力、环境适应能力、工作能力水平、科学文化水平、心理健康状态等等。现今的选调生仍然没有为基层工作及未来可能的领导工作做好职业准备。

2、选调生个人发展与角色定位的差异性

选调生的选拔对象是高校的优秀毕业生。许多参加选调的大学生，在参加选调前对自己未来工作的性质、内容没有起码的认识，参加选调后才发现在工作环境、工资待遇等方面与自己的期望有偏差。③这部分毕业生从高校中的“象牙塔”到农村基层难免出现工作期望与现实需求的差异。思想准备的不充分，农村基层工作经验的缺乏，过高的工作期待，相对较低的工作待遇等等方面都在冲击着选调生本身的个人发展期望，导致选调生对工作的消极抵触，影响工作的实施。此外，很多选调生对选调生工作认识不足，实际工作中角色定位不准，学习积极性不高，无法很好的适应农村基层工作。

3、选调生发展空间与发展渠道仍需完善

选调生制度是一种干部人事制度，培养的是后备干部人选，一般情况下的发展空间要相对更广，发展渠道相对更多。但是，实际情况却并非如此，升迁机会相对而言并没有优势。现今，基层公务人员人数基数较大，而升迁、定级机会相对而言却比较少，而选调生与其他非选调生公务人员的培养、升迁体系没有明显的独立性，这些因素导致选调生发展空间不足，产生较严重的积压情况，动摇了选调生的发展积极性，影响选调生日常工作，进而影响整个基层建设工作。充足的发展空间和完善的发展渠道对选调生发挥着充分的激励作用，这些因素的缺失不仅仅挫伤了选调生的工作积极性，更是选调生制度的整体缺陷。

1、加强选调生教育培训，实现工作需求与能力培养的统一

良好的素养是选调生真正成为国家建设的后备干部的必要条件。而提高选调生的素养应该通过建立科学合理的教育培训体系，使选调生的自身能力与基层工作的实际需求相结合。设置科学合理的教育培训课程，以多样化的教育培训方式，加强各地方各部门选调生交流学习，提升选调生职业素养。通过政治理论学习，强化理论指导，提升思想政治素养;通过文化学习，提高理论水平，提升科学文化素养;通过业务知识的学习，提高基层工作业务能力，提升工作水平;通过基层实践，坚定工作信念，转变工作观念，实现心理矫正。

2、建立健全选调生激励、考核、评价机制，为选调生提供动力支持

首先，建立健全选调生激励机制。有激励才有工作动力。各级政府部门应该通过落实合理的优秀评选制度，选拔优秀选调生，以一定的物质奖励及精神奖励激励选调生，提升选调生工作热情。此外，还可以对这部分优秀选调生进行后备干部培养，提供更多的锻炼实践机会，关心并解决选调生工作和生活中的各种困难。其次，建立健全选调生考核、评价机制。完善的考核评价机制有助于提升选调生学习积极性及工作积极性，最终提升选调生个人职业素养。在考核及评价内容上应该更加全面，在突出考核重点的同时，对选调生各项能力进行综合考量。在考核及评价方式上应该更加多样化，从各个角度对选调生进行监督强化。

3、完善选调生实际工作制度，保障选调生工作支持体系

只有健全合理的工作制度才能保障给选调生工作的正常运行。在选调生选拔阶段，应充分发挥高校作用，制定用人单位与高校之间的联系制度。用人单位将基层工作需求传达给高校，高校在吸收工作需求的基础上有针对性的加强学生基层工作能力培养。在选调生录用阶段，应该健全考试录用制度，规范选调生调剂分配制度，完善招录办法，严格考试纪律，以公正公平的考试形式录用优秀的高校毕业生。在选调生使用阶段，应该健全选调生培养制度，通过教育培训、轮岗轮训等方式迅速提升选调生职业素养。同时，健全选调生管理体制，强化工作考核，重视选调生发展渠道建设，完善调配借用制度。