富士康周报心得体会精选(优质11篇)

心得体会是一种表达个人感悟和思考的方式。写心得体会时要注重实事求是，客观记录自己的感受和反思，不要过分渲染或夸大。小编整理了一些相关行业的经验总结，供大家参考和学习。

富士康周报心得体会精选篇一

我是一名大学生，今年夏天由朋友介绍去上海富士康打工了!刚进富士康还笔试面试，弄得给真的一样!笔试是100以内的加减法，这小学生都能拿下!后来还有面试，面试我的是一个胖子李，让我盯着他的眼睛说一分钟的自我介绍!我一分钟内就没停一下，把面试官惊讶的，这一关也过去了，下来还交了五十元的体检费，随便来了两下可行了!五十元就这可没有了!

总体来说第一天进行的还是比较顺利的，富士康楼层之间的空隙，还有窗户全部被网住了!也是防止员工跳楼吧!反正富士康给我的第一感觉还可以!中!

晚上就安排吃饭，还安排了住宿，寝室是电脑随机分的!在哪个寝室就是在哪个寝室，和大学分寝室一样!第二天开始培训!都是厂里的一些注意事项!最令我们高兴的是这里面，吃的免费，住的免费，住的地方还有空调，每栋楼都有电视房，台球室，还有网吧，都是免费的，还有人免费洗衣服，齐了!感觉真的很可以!

上班的第一天给我的感觉就是女的真多，都是些年轻的女的，大概都是十六七岁，初中上完就来到这里打工了!身高大部分都可低，也不知道为啥!不过这里面美女还是不少的!哈哈!基数大，美女肯定也多，这是我的想法!

刚上班几天那里面的线长啊，领班啊，都是些看上去岁数可大，但都是些年龄很小的女的，都是刚成年的!不过看上去弄的都可成熟，跟实际年龄都不服!每次都开例会，说的都可严肃，我看见这都光想笑!没法了，拿人家的钱，人家说你你得听着!想想在这一个多月就走了，和她们计较啥嘞!

我在厂里干的活也可轻松，我是上的夜班，从晚上八点到早上八点，中间休息两个小时，剩下十个小时，八个是正常的上班，两个算加班!基本工资1250!还是可以的，一个月弄下来，能砸个20xx多块没问题!每月工资都有工资单，发的很及时，真是公正，公开!

上班期间认识的人大部分都是上完中专或者是上完初中就来这干活了!基本都干了几年了!我就感觉他们的思想和自己的年龄跟不上!他们遇到什么挫折都不知道该怎么去解决，只是成了干活的工具!他们的花季雨季可能都在工作中度过了，接触的都是些没有太多知识，文化的人!在他们成长的关键时期却没有人给他们正确的指导，他们遇到些问题都很迷茫，比如说工作不顺利或者感情不顺利!我见了一个女的大概十五岁，他的男朋友也不大，连接吻都不会，两个人在那啃了可长时间，也不知道啃点啥!我看着光想上去教教他们!哈哈!

于是我就想啊!这个富士康为啥出了这么多跳楼的事件，我感觉这和工作的压力没有关系，因为工作一点也不累，甚至我感觉还可轻松，在车间还可美!还有许多人可以聊天，干的活一点都不累!这很可能就出在员工的心理方面，一旦他们心理出问题，他们不知道该怎么办，也不知道该向谁求助!

我在我的富士康寝室就碰到一个男孩!看着比我还大，实际比我小两岁，他的女朋友在别的富士康的厂中!他们没有在一个厂，每天他们都打电话，那个孩竟然不知道开个套餐，像情侣套餐啊!这样打电话便宜!他就是用他的手机打长途，一分钟好几毛，一个月几百块的话费，花的我都心疼!他给我看了他给他女朋友发的短信!那个女孩变的真快!他们之间的短信前几天还情义绵绵，突然有一天那个那女的说我们分手吧，说是他的前男友又想和她和好嘞!她就又选择了她的前男友!卧槽，这话我都听不下去了!他问我咋弄，我说那还咋弄，这女的你还敢要吗!我这个伙计也不知道吃啥药了，对他是死心塌地，非得不分手!我说你俩就不可能，他非得等她回心转意!又过了几天，那个女孩来到了我们所在的厂区，他说她会在这住两天!我说她咋会来嘞?他说来是还他钱嘞!她不想欠他的钱!那个周末我真的没有见到我的那个伙计，到星期一白天我下班回来，他也在寝室!他说他们又和好了!那女的还说想来这里的厂区上班!等几个星期就来!听到这谁都能看得出来这个女的是骗我这个伙计的!我这个伙计还忙着在外边租了一间房，一下租了半年!说是等女友来就搬到这里住!唉!当时我心都凉了!

结局大家肯定都知道，那女的没有来!我现在已经回学校了!那天那个伙计给我打电话了说是女友没有来该怎么办，是到外面住还是继续在厂里面住!我说老婆都没来，还到外面住啥嘞!租金白掏了掏!现在我那个伙计还在幻想他的女友来!悲哀啊!

我在寝室还遇到一个孩，这个也是脑子想法感觉就不像是20多岁的人!说是自己一年赚两万块钱，不出几十年就能赚几个亿!我说你做梦嘞吧!他非得不信，非得拿计算器算算，我说你算吧!算了可长时间没算出来我说咋了!他说这个一亿后面有几个零!说是没有见过这么大的数!我晕倒!

还有许多事情的发生我感觉都是因为他们在成长的这个过程中没有受到应有的教育，才会在遇到问题时不知道怎么办!不能用正确的方法去处理这些东西，一旦这些东西让他们无法排遣，压在心底时间太长，最后很可能会想不开!像我这个遇到感情问题这个伙计，他如果没有告诉我他和她的女朋友的事，他很可能会想不开!因为他身边的人都没有人去关心他的这些问题!他只有告诉我，我也很乐意听他讲这些问题!所以他一有机会就找我谈话，我感觉也可高兴!

这就是我在富士康的生活!最后离开的时候还真有点舍不得!

大家可以看到富士康跳楼都是因为员工的心理那一关过不去。遇到事情不知道该怎么办，所以一般都以自杀的形式去逃避!这个本身不是富士康的错，是因为这些人的成长没有在应该属于他们成长的环境中成长!到头来酿成了这么多悲剧!

我这里不是说富士康怎么怎么的好!我只是想还原跳楼一个真相，告诉大家一些自己的亲身经历和感受!

富士康周报心得体会精选篇二

富士康作为全球领先的电子制造商，其生产出的产品质量是至关重要的。为了保证其产品达到国际标准，富士康设立了许多质量检验点，其中包括IQC（IncomingQualityControl，来料质量检验）环节。在这个环节中，所有来自供应商的原料和零件都需要进行严格检验。我在富士康实习期间，有幸参加了IQC工作，并获得了一些宝贵的经验和体会。

第二段：工作内容。

在IQC的工作中，我们需要进行多项测试，以确保所检验的原材料符合规范要求。其中包括外观检查、尺寸和重量测试、硬度和强度测试等等。所有的测试都需要仔细地进行，否则一旦发现有缺陷的原材料流入生产线，将会给整个生产过程带来不良后果。

第三段：遇到的挑战。

在工作过程中，我经常会遇到各种各样的挑战，其中最大的困难是识别材料是否合格。对于某些材料，它们的成分可能在外观上看着非常相似，但是测试结果却是完全不同的。因此，我们需要亲手测试每种原材料，确保它们之间的区别和特征不被错过。

第四段：成功的因素。

在IQC环节中取得成功是没有任何缝隙可以利用的，必须在工作中付出大量时间和精力。成功需要依赖于经验和流程的深入理解，我们需要清楚地了解不同材料的测试指标，并有能力在测试过程中正确地操作机器和使用测量工具。此外，与供应商的良好合作伙伴关系也非常重要。只有和他们保持良好的沟通，才能及时了解到原材料的质量并采取相应的措施。

第五段：总结。

IQC环节是一个非常重要的环节，这个环节的合理安排和严格控制不仅对富士康，而且对整个电子行业都有着非常重要的意义。在这个过程中，我获得了不少经验和知识，这对我未来的职业发展有着非常重要的影响。我相信这些经验和知识将有助于我的未来工作，并且对于我们所有人来说，正确地理解和应用IQC的精神也十分重要，只有如此，我们才能为世界创造更高品质的产品。

富士康周报心得体会精选篇三

富士康是一家全球著名的电子制造企业，每周周五会推送一份周报，内容包括业务进展、员工荣誉、文化活动等。作为员工，学习如何写一篇有价值的心得体会更好地理解公司文化和业务，也能够提高自身综合能力。本文旨在探讨如何撰写富士康周报心得体会。

第二段：读懂周报。

了解周报的来源和内容是写作心得体会的重要基础。首先，周报是富士康企业文化的重要方面，每周不间断地进行，意在为大家提供一个了解公司运营情况的平台。其次，周报内容丰富，包括业务动态、员工荣誉、新闻媒体报道、文化活动等，针对不同工厂和项目进行细分。因此，在写心得体会之前需要对周报仔细阅读，理解其中的信息。

第三段：分析周报。

分析周报是撰写心得体会的重要一环。首先，要根据自己所在的工厂和项目选择关注的内容，聚焦细节，关注趋势。其次，要从周报信息中挖掘价值，并做好梳理和分类的工作。可以从运营数据、商业模式创新、新业务拓展等方面进行分析。比如，分析公司未来发展方向，招商引资，员工技能培养等方面。

心得体会的写作需要有逻辑性和针对性，可以从以下几个方面展开：首先可以介绍自己对于周报的理解和感觉，接着可以从自己的工作角度出发，结合周报内容进行深度分析，并提出建设性意见。在书写时要注意文字流畅自然，切勿泛泛而谈，需要表现个人对于周报的思考和见解。

第五段：总结。

写好心得体会需要切实对周报进行分析和思考，只有这样，才能让读者从中获得实际收益。通过周报，了解公司运营情况，抓住机遇，辅助个人职业发展，也帮助公司加强内部员工交流。希望大家可以耐心学习，多多思考，写出一篇有价值的富士康周报心得体会。

富士康周报心得体会精选篇四

我与同学们一起进入了深圳鸿富锦精密工业有限公司，在这里进行了为期1年的实习。

在进入smt技术委员会的一个多星期后，我从产线调到了我如今的部门—报修中心。

在保修中心实习中，前四个月主要是在进行学习。20xx年7月和8月主要是在本部门（smt技术委员会保修中心）进行sony贴片机机台的相关知识的了解。主要是了解sony贴片机的原理，电路，基本构造等等。9月和10月在smt技术委员会加工厂工程程式组学习sony贴片机的cps离线编程。11月份回本部门进行工作。

先在保修中心的教育训练室做助理。教育训练主要是对本部门或者其他事业群提报的工作人员进行关于sony贴片机相关知识的培训。我主要是进行培训人员的出勤和课件内容的统计，还有关于制作sony贴片机cps的课件。如有需要相关sony贴片机离线编程进行学习，可对我部门进行提报，之后，我会对其学员进行离线编程的培训。也会根据各部门需求，对各部门进行电话支援，或者上门支援。

如今，除了以上工作外，我在本部门主要处理sony无偿品和管理部门小仓库。无偿品也就是当客户购买sony贴片机后，当在合同规定的时间内贴片机的相关硬件出现损坏，可写无偿品报告交于我，然后由我整理后以邮件的形式传给sony相对应的联系人，待他们处理并确认后将好的部品寄回并进行更换。小仓库主要是用于存放无偿品、架线工具和治具。而我主要是管理这些东西。其次，部门的海关单、快递单、派车单、领料单以及出货等事项都是由我处理。

在实习过程中，首先要了解生产线上的工作流程；其次要掌握办公软件。用到了学校期间学习过的smt基础知识。自己在完成顶岗的工作过程中了解了sony贴片机的结构，学会了sony系列的cps离线编程，比以前熟悉了办公软件。还增强了个人沟通交流的能力。

实习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了很多。工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。

从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。因为经历的事多了，处理的事也多了。我学会了很多。不管是技术还是做人。

在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的`少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。

在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，比如在进三线门岗时，我们是禁止带智慧型受机或移动硬盘等的。而要去生产线上就必须穿静电衣和静电帽等。静电环的测试，上班前的早会，环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。每天在去上班的路上可以听到只有在部队里的军歌。

富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一个外貌不起眼的人。他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。

对于处于富士康供应链上的广大供应商，富士康在经营上的最大特色就是jit送货。既是富士康要货时才送货，不要货时就绝对不能送（这和订单交期无关，jit送货时间即可能大大晚于订单交期，也可能大大早于订单交期，甚至连供应商正常的备料生产周期都不够）。这样使得富士康有更多的余地来处理自己库存，同时将库存呆滞在供应商的仓库里。

富士康周报心得体会精选篇五

富士康作为一家全球知名的电子制造服务公司，拥有庞大的员工队伍和复杂的生产流程。为了更好地管理和协调各项工作，富士康每周都会发布一份周报。在读过这些周报后，我对富士康的管理模式和公司文化有了更深的了解，并从中获得了一些启发与体会。

首先，富士康周报所呈现出来的是一种高效的管理风格。周报中列举了各个项目的进展情况、问题与挑战以及下一步的计划，以及各个部门的工作计划和成果展示。这种有条不紊的管理方式可以很好地组织和安排工作，使每个项目都能按时完成，并且可以及时解决出现的问题。富士康的管理者们以高效率和严谨的工作态度塑造了公司的管理风格，这对于我个人的工作习惯和规划也有了很大的启示。

其次，富士康周报展示了公司的团队合作精神。在周报中，不仅有各个部门的工作内容，还有各个部门之间的合作情况和沟通交流。这种横向的合作和内部的协作为公司的发展提供了有力的支持。作为员工，我认识到一个好的团队合作对于提高工作效率和完成项目的成功非常重要。在以后的工作中，我会更加注重与其他同事的沟通，不断提升自身的协作能力。

第三，富士康周报还展示了公司的关注和重视员工发展的理念。在周报中，公司通过表彰员工突出表现、员工培训机会和员工福利等来提升员工的积极性和工作效率。这种关心与支持不仅能够激发员工的工作热情，还能够提高员工的忠诚度和归属感。作为员工，我对于公司的关注和支持感到非常满意，也会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

同样重要的是，富士康周报还展现了公司的创新理念。在周报中，公司不断提出新的产品和技术方案，并鼓励员工的创新意识和能力。这种创新的精神对于公司的持续发展非常重要，也是我个人需要学习和提升的方面。通过阅读富士康周报，我认识到只有保持创新才能跟上时代的步伐，保持竞争力。

综上所述，富士康周报的内容和理念给我留下了深刻的印象。富士康以高效的管理风格、良好的团队合作精神、关心与重视员工发展以及积极的创新理念塑造了自己的企业文化。这些特点对于我个人的工作和职业发展都有着重要的意义。我将通过学习和应用这些经验，提升自身的管理能力和创新意识，为公司的发展做出更多的贡献。富士康的周报不仅是一份反映工作进展的简单报告，更是激发员工潜力和推动公司发展的重要工具。

富士康周报心得体会精选篇六

第一次知道富士康，就是那个骇人听闻的十几十几连跳，当时还在想旁观者一样的谈论这个所谓的企业新闻，或多或少的了解了一下有关这个号称世界五百强的企业，号称全球最大的代工厂，然后，然后就有一个相对于我们来说比较震惊的消息来了，我们要去这个地方实习一百天，我跟我的同学说了这个事情之后，他们的第一反应就是然我保重之类的话，其实坦白讲，我还是有点小小的担忧的，因为毕竟是刚刚才发生的那个事情的，然后我们就开始准备去烟台富士康的一些东西，其实用我们当时动员大会的老师的话来讲，就是最重要的做好心理准备，然后，我们在公元6月30日的凌晨踏上了北上的火车，那个永远也无法让我忘记的绿皮车1066了，经过23小时的疲惫，我们到达了烟台。

我们去了之后马不停蹄的开始弄一系列又一系列的手续，期间给我们两个小时的时间来恢复自己的神经，来适应这个北方城市，这个到处都是充满了很不一样的地方，感触到了很多不一样的东西，到处都充斥着繁体中文的地方……培训，跟我们讲有关于安全的东西，富士康的禁忌啊什么的，老早都听说了富士康最牛的是警卫们，果不其然，后来发生的一切都证明了这个事情很确凿，再然后就是等待分配岗位了，很是有种“人为刀俎，我为鱼肉”的感觉。

终于，在公元207月5日下午，我们一群人站在那里，被一个个领走了，真的是很担心的感觉，因为这里是工厂，一个出名的血汗工厂，一个可以做到全球500强的血汗工厂，似乎大家都在担心被带到不好的部门啊，因为是有关于大家切身利益的东西，窸窸窣窣的也听到过很多的什么上夜班啊，什么工作环境不好啊，什么噪音大啊的，过了会，来了个人，把我带走了，于是乎，我就来到了第一个单位：cne成型，包材仓，一个储备包装材料的地方，到处都是箱子，塑料袋啊什么的。

富士康周报心得体会精选篇七

富士康是全球最大的电子制造服务商，拥有众多的员工和供应商。在日常工作中，富士康员工必须撰写周报以向上级汇报工作进展和问题。然而，对很多人而言，写周报可能很困难。因此，本文将介绍一些关于如何撰写有效的富士康周报的心得体会。

第二段：周报撰写的目的和重要性。

每个富士康员工应该知道撰写周报的重要性。周报不仅向上级展示自己的工作进度及存在的问题，同时衡量了工作的有效性和进度。在撰写周报时，务必要牢记沟通和目的。有效的沟通是一个关键要素，可以帮助团队加强协作，并将其成果展示给整个公司。

第三段：周报撰写技巧。

为了写出有效的周报，需要遵循一些基本的技巧和步骤。首先，周报应该简洁明了，推荐使用图表来快速传达信息，以免让读者烦恼。其次，周报应该以点明为主，重点突出，使读者能够快速理解和注意到最重要的信息。最后，周报必须具有客观性，应该避免个人感情和情感化议论。尽可能以数据为依据，以敏锐的洞察力提供专业的建议。

第四段：周报较好的组织结构。

周报的结构应该清晰明了，以方便读者理解和解读周报内容。推荐的结构包括：摘要、工作总体进展、具体工作内容展示、需求。摘要应该提供高级地思维，总体内容应该简洁、明确。具体工作的进展情况需要陈述清晰、详细。让读者更好理解。在总结时，应该列出详细的需求，为下周的工作计划提供参考。

第五段:总结。

富士康周报的撰写是一个必须熟练掌握的技能。如果您能遵循本文所提供的技巧，周报将更简洁、明确和有创意。好的周报应该能够展示团队的工作成果并提供参考。在编写周报时，重要的事情提前列出，有系统地进行整理是非常重要的事情。最重要的是，它应该具有客观性，并且，在将来的工作计划中有明确的范围和方向。

富士康周报心得体会精选篇八

第一段：

近年来，随着信息技术的迅猛发展，富士康作为全球知名的电子科技制造业巨头，扮演着重要的角色。作为员工，在每周的工作中，阅读富士康的周报成为我们了解公司动向、了解市场情况的一种重要方式。通过阅读这些周报，我们可以及时了解公司的最新动态，领悟学习先进的工作方法和理念，为我们的日常工作提供指导和借鉴。以下是我个人总结的一些心得体会。

第二段：

首先，富士康周报对于公司的发展展现出了务实和稳健的工作态度。从周报中可以看到，富士康通过不断创新和改进，与时俱进地适应市场的需求和变化。周报中的各种数据和信息的展示清晰地告诉我们，富士康对于公司的增长和发展有着明确的方向和目标，并且通过一系列严谨的分析和决策来实现这些目标。这种务实和稳健的工作态度给我们树立了一个良好的工作榜样，让我们在日常工作中也能坚持实事求是，稳步推进。

第三段：

其次，富士康周报展现出了公司注重员工培养和发展的重要性。富士康作为全球制造业龙头企业，深知员工是公司发展的核心力量。在周报中，我们可以看到公司对于员工的关怀和培养，例如不定期的培训计划、员工互动交流活动等。通过这些举措，公司为员工提供了成长和发展的机会，让员工感受到公司的关爱和支持。这种注重员工培养和发展的理念也鼓励着我们在工作中不断学习进取，提升自身能力，为公司做出更大的贡献。

第四段：

此外，富士康周报还展现出了公司对于产品质量和创新的高度重视。作为一家世界级的电子制造商，富士康始终坚持以客户为中心的原则，将产品质量放在首要位置。周报中的一些案例和故事提醒着我们，无论是在工艺流程上还是在质量标准上，我们都不能有丝毫的马虎和懈怠。同时，周报中也展示了公司对于创新的不断追求和努力。作为员工，我们应该时刻保持创新的思维，勇于尝试新的方法和理念，为公司的创新发展贡献自己的力量。

第五段：

综上所述，富士康周报不仅仅是一份简单的工作材料，更是一本学习和成长的宝典。通过阅读周报，我们不仅了解公司的最新动态和市场情况，更能够领悟到富士康秉持的务实和稳健的工作态度，以及注重员工培养和发展、高度重视产品质量和创新的管理理念。这些心得体会不仅对于我们个人的职业发展有着重要的指导意义，更将助推富士康集团的进一步发展。期待在未来的工作中，能够不断学习、不断成长，并为公司带来更大的价值和贡献。

富士康周报心得体会精选篇九

富士康是一家知名的跨国高科技企业，拥有全球规模的电子制造服务。在这个世界，几乎每个人都会使用由富士康生产的电子产品，并且良好的质量和服务体验是富士康品牌的保障。而在富士康的生产体系中，IQC是重要的一环，它代表着“来料检验”，在整个生产过程中起着至关重要的作用。这次，我来到富士康参观和实习，与IQC接触，也有了一些体会和感悟。

第二段：IQC的实践操作。

IQC的具体操作步骤非常重要，因为这一步骤直接决定了下一步要做的工作，以及后续的产品质量。整个流程分为六个步骤：来料接收、检验方法选择、检验仿真、检验计划、检查/测试、接受/拒绝。整个流程是非常严谨，每一步都有具体的操作规范和流程，而富士康严格的监控和操作有力地保证了每一个环节的质量。

第三段：对IQC的感悟。

在IQC检验过程中，我深刻地感受到质量的重要性和需要高度的责任心。为了质量，我需要耐心、细心和严谨，在每个环节落实好标准和规范。整个IQC过程并不复杂，关键在于细节，要求对每个细节都尽心尽责。同时，还需要具备较高的技术能力和沟通能力，才能顺畅地完成自己的工作。

第四段：IQC对个人的启示。

通过IQC的实践，我认识到，精益求精、追求卓越是一种态度，而不是完成一个任务的简单行为，这种态度贯穿于整个生产过程中，要求我们每个人都能准确地处理事情，尽可能地提高效率和质量。只有通过不断地努力，我们才能走向成功。

第五段：结论。

总之，IQC的操作要求高度的责任心、严谨性和细致性。在完成每一步操作的同时，应该保持沉着冷静和充分地沟通，不断提高自己的技术水平和沟通技巧。我相信，在今后的工作中，我会不断努力，不断追求卓越，做一个高效率和高品质的员工。

富士康周报心得体会精选篇十

今天我们怀着好奇的心情，坐上去富士康的大巴，准备我们一个月的实习生活。大巴开的很快，远远的我们就忘见了这座世界500强企业的容貌。说实话，第一眼忘去没啥感觉，就和其他厂差不多，一座大门，几座办公大楼，好像一眼就能忘到底，但是我们却只是看到了它的一部分，它的整体确实让我震撼了。我们所在的.地方只不过是它的生活区，在这里你可以看到游泳馆、超市、餐厅、食堂、网吧等。可以说这里面就是一个小世界，小社会。而的工作区却和生活区完全分开，因为在这两之间有网隔着，你只有通过工作通道才能抵达。通道也是通过楼道将每个厂分开，且每个厂都有其不同的任务。一个大的走廊，又分了几个小的分支走廊，合理的将每个厂分开，但又将每个厂紧密的联系在一起。

我们首先到那去的第一个地方便是我们的宿舍，我们拿着我们的行李来到了富士康的宿舍，第一感觉是好累啊，因为我们的宿舍在六楼，也就是顶楼了，走了好多湾，都快晕了，也好吃力，还有就是我们的宿舍在最里面，这更累，到了顶楼不算，还要走到最面，累人啊。好不容易到宿舍了，看到那门，有点说不出的感觉，当时冒出来的感觉就是这门好破啊，好像只要稍微一用力，门就开了似的。我们将行李拿进去了，宿舍不是很大，却要十个人住，还有上下铺，我找的橱门也关不了，而且在铺床时，床在不停摇换，一摇就是五个，因为五个是连在一起的，这让我很无语，晚上都不能怎么动，一动其他的也动。当时我就很恼火，这让我怎么过啊。不过让人安慰的是这有热水，这么冷的天，有了热水不得不让我们还有点温馨。就这样我们搬进去了，开始了我们一个月的实习生活。

刚开始我们还以为第二天就进厂工作，可是却没有。我们被带到一个教室，不是工作，而是上课，让我们首先对该企业有所了解，这让我感觉大的企业就是不一样，还要上课，一上就是一周，在这一周里，我们不仅上课，还要进行军训，最后还要测试，这让我觉的进厂不是那么容易，这也让我感受到了真正企业的操作规程。就这样，我们进行了一周培训后，紧接着我们就开始进厂了。

我和几个同学被分配到流水线上，在这里，我看到了长长的流水线，好几个人做着不同的活，从刚开始的检验，到后面的折、压、包装，整个一个流水线，衔接的很充实。我被分到前面的工作，就是打分条，刚到时有个人教我怎么操作，可是我一会就会了，不过也是有讲究的，分条是不能放反的，放反了就打错了，就成废品了，刚开始由于我不熟练，动作很笨拙，也很慢，不过过了几天，我就不那么慢了，动作明显加快，错误率也降低了。不过，让人受不了的是那台机器很不给力，打不了多久就出毛病，一天要修理好几次，而且那台机器也是伤痕累累，我在想为什么不换一台呢？不会这么的企业连一台机器都换不起吧。可是直到我走了，那台机器依然没换，它依然守在自己的岗位的上，这种精神我也感到人是无法比拟的。

富士康周报心得体会精选篇十一

在大一上半学期我就想参加学校组织的春运临时乘务员的社会实践活动，但因为家里有事未能参加，至今遗憾。当今可以说社会实践活动已经成为大学生活里的一部分。在大学的第一个暑假里，深圳观澜富士康在学校招暑期工，考虑过后我报了名。开始主要是考虑到自己一直以来没有任何的工作经验，可以说对这个社会还不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能够做到落落大方，能够有胆量和每个性格迥异的人讲话，能够适应这个社会。让整日呆在象牙塔里的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是最宝贵的收获。同时我意识到了自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，这也是我接受了这份工作的另一个重要理由。

开始考虑的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道别看是一个小小的工作，也会有多多的精神上的受益。白班早上八点上班晚上七点下班，夜班晚上八点上班早上七点下班。在上班这段时间里要一直坐着不停的做产品，并伴有干部的催促声和骂声。我们负责组装apple4手机的组装，组装工作特别容易出现不良品报废很多物料。怎样按时保质的组装手机，是从书上学不到的。如何搞好和其他作业员的关系是书上可以学到的，但我们从未应用过的。就好比老师常说的“理论是理论，最终还是要应用到实际中去。”实践可以把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。从他们那里可以学会如何获得和谐的人际关系，如何处理与领导的关系。

第一天上班时，当老员工对我侃侃而谈手机的组成部件及他们工作速度之快确实让我十分的惊讶。突然间想起了这样一句话“365行，行行出状元”，让我觉得这句话非常有道理。在每一行做到最优秀都是一件让人非常佩服的事情。我知道，也许我遇到的这些作业员并不算是最优秀，但是他让我更深刻地理解了曾经因为英语老师对两个单词的理解。这两个单词分别是：perfect(完美)，succesper(向前)+fect(做)--一直不断向前地做下去，可以理解为：想要把一件事情做到极致，，完美需要持之以恒，坚持不懈地将一件事情做到底。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--一直走下去，由此可以看出，在外国人的眼里如何定义完美和成功，就是看这个人有没有持之以恒的耐力。也就是中国人常说的坚持就是胜利。同时不得不提的就是，时代在发展，人们都在进步。以前我并不以为普通作业员有啥了不起的，但当他们可以细致的说道手机里面各个部件和熟练的工作手法的时候，我的那种敬佩之情也就油然而生了。而当干部教训我时，我很不服气，一肚子的委屈。老员工们就开导我：这里是老板给你工资，而不是你给老板工资，你得服从老板的管理。

这次社会实践活动是我意识到自身的一些不足，得到了了锻炼，同时也收获了很多关于普通作业员这一工作的工作性质。首先，我意识到作为一名作业员，要摆明自己的位置，应该熟练掌握作业技巧，从企业利益角度出发，做好组装工作。第二，作业员应该支持企业，认真检查每台机，保证产品质量。第三，作业员要协调好与其他作业员的关系，共同努力完成生产任务。总之，在我工作的过程中，我尽量做好自己的工作并与其他作业员和谐相处。同时，我也体会到挣一分钱不容易，以前我买东西只顾买我喜欢的，不太计较价钱。而现在，我买东西时会条件反射性的把商品的价格等同于我工作的时间，就不乱花钱了，终于懂得节制了。

最重要的一点是我认识到了自己性格上的一大缺点：容易产生自卑心理。初到社会，初次体验工作，体验自己赚钱的生活，开始的一切的一切都是那么的不顺心顺意，那么的力不从心，和那些看、精明能干的老员工相比，我是那么的逊色于他们，甚至觉得差别是那么的遥不可及。我甚至开始怀疑这么多年来为教育付出的时间、经历、金钱是否是值得的。然而久经社会的老员工的一席话让我醍醐灌顶，忽然间觉得茅塞顿开，我分析了失败的原因有一下三点：首先，初次离开家与学校的保护，还不习惯独自一人面对所有问题。其次，我未曾接受过专业的培训，更没有太多的实际经验，而且社会阅历少，和人交流过程中把握不好对方心理。再次，我和那些在社会上打拼的人的差距也就在于此;他们不过是早些经历了我今天才遇到的挫折和困难。相比之下，我还是不够成熟。而就是因为社会角色不同，我们之间的生活压力也就不一样，对自己的要求也就不同。这份工作对于他们来说也许就是一家人的生活保障，也许是还贷的需求，也许是子女教育的需求。而这份工作对我来讲，却是对这个社会的一个初探，当然我没有那样大的动力。分析原因后，我便去解决问题，多多的向那些老员工们取经。我意识到了很重要的一点，自卑不见得完完全全是一件坏事，自卑是因为发现了自身的一些不足以及与他人的差距，发现问题却不及时的想办法解决，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一种可悲的心理。发现问题解决问题，才会获得一种新的自信。我初中的语文老师曾经这样说过：“我最讨厌轻易说不能，轻易否定自己的人。不要对自己说不可能，因为当你对自己说不的时候，一件或许你可以做成的事情你都做不成了。从内心深处告诉自己可以，或许你会给自己一个奇迹。”这又使我想到了临近中考的最后一百天里，我坚信我可以考上重点高中，就这样我竭尽全力的冲刺，终于在中考成绩公布下来的一天发现自信，相信自己是可以创造奇迹的，我真的考上了重点高中。自信是一笔财富，有时他真的可以创造出奇迹，但在这过程中一定是需要汗水的浇灌。

在工作中我遇到很多性格迥异，个人素质各不相同的人。我欣慰的是我最终胜任了这份工作，当然，我也和其他员工相处得很愉快。临走之前，我还教了一个徒弟，她是刚从学校出来的，她一脸茫然，傻傻的。或许从她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想对每件事认真负责将是我们一辈子都要记得去做的事情，同时也是我们一直要学习的事情。至于外界对富士康的管理制度的争议，因我不是学习企业管理的，也未从事这方面的工作，所以不敢妄下评论。

作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，只懂得纸上谈兵是远远不及的，面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。在这次寒期的工作中，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。