2023年核心竞争力培养心得体会和感想(精选14篇)

心得体会的撰写不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的规划和准备。要写出真实的感受和思考，不要刻意迎合或虚假的夸大。这些心得体会范文从不同角度和视角出发，展现了作者独特的思考和领悟。

核心竞争力培养心得体会和感想篇一

在现代社会中，竞争越来越激烈，每个人都需要具备一定的核心竞争力才能在职场和生活中立足。核心竞争力是指在某一领域内，个人或企业与其他竞争者相比所具备的优势能力。因此，培养自己的核心竞争力，是每个人必须要付出努力的事情。

作为一名未来的程序员，我认为我的核心竞争力在于编程技能、解决问题的能力以及学习能力。在学习编程的过程中，我不断地努力提升自己的技能水平，不断地掌握最新的技术和方法，从而在编写程序时更加高效和准确。同时，我善于分析问题，能够在面临挑战时快速找到解决方案，并且在不断地探索中不断丰富自己的知识储备。

对于个人而言，培养自己的核心竞争力是一个长期的过程。首先，需要根据自身的特点和职业需求，选择符合自己的领域并进行深入学习。此外，还需要不断地进行知识储备和技能提升，如参加各种培训、学习交流活动等。另外，也需要不断地进行自我反思和总结，从而不断发现自己的优点和不足之处，以期更好地提升个人核心竞争力。

个人核心竞争力的提升，也对于职业发展具有重要的影响。一个具备一定核心竞争力的个人，能够更好地适应职场的需求，并且通过不断的努力和学习，能够在职业生涯中有更好的成长和发展。同时，个人核心竞争力的提升也能够提高求职者的竞争力，更容易获得心仪的职位和合适的薪资待遇。

第五段：结语。

总之，核心竞争力的培养是每个人都需要付出努力的事情。对于个人而言，培养自己的核心竞争力，可以帮助我们在职场和生活中更好地立足；对于企业而言，也需要不断地提升自己的核心竞争力，以撑起企业的长期发展。因此，我们需要不断地学习和努力，提升自己的核心竞争力，从而打造属于自己的美好未来。

核心竞争力培养心得体会和感想篇二

敬爱的党组织:

今天我很高兴能和那么多优秀的人一起参加和周书记的交流，从那两个小时的交流里，我觉得还是受益匪浅的，启发我更好的去思考我的大学生活，如何去培养自己的核心竞争力。

关于周书记说的电脑使用情况，我觉得我们应该合理的使用电脑，不能只是沉迷于游戏或者是电视。毕竟我们的大学时光是短暂的，我们不能在游戏和电视中耗费我们的大学时光，只有等到我们走出校门面对社会的挑选时才后悔莫及，才去回想自己的青春到底留下了什么。电脑之于我们大学生，我觉得可以做更多有意义的事情。譬如我们可以用电脑来查找相关资料，解决学习生活中的疑惑；观看一些有意义的网站，来拓展自己的知识面；关心每天国内外发生的大事，提高自己的政治敏锐度。当然，当我们觉得生活很疲惫的时候，我们也可以玩一下游戏或者看一下电视，来缓解自己的压力，放松一下自己的心情。但凡事都要有一个限度，要适可而止便好。

生，我们必要去培养自己严谨的思维，不能做“差不多”先生。第二种思维是哲学思维，包括唯物主义和唯心主义。如果我们拥有了一个良好的哲学思维，我们就会辩证的去看待生活中的各种事情，理性的思考，并且最大程度的换位着想。建立一个哲学思维可以让我们我们在碰到任何一个问题时都会用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点去看待它，而不要被假象或者是片面的东西左右我们的思想。最后一种思维是语言思维。因为我们的观点、我们的想法自己通过自己的表达才能让别人知道你的想法，如果你总是憋在心里，那将不会起到什么效果。可是由于我们在过去的日子里，总是习惯性的去做题，为了学习目标而减少与别人的交流与沟通，慢慢的淡化了我们的语言能力。因此，在大学我们有必要去培养自己的语言思维。毕竟我们毕业后不会像那些研究人员躲在实验室里做研究，我们是要走出学校去适应这个社会。

此外，和周书记交流的过程中，我深深的感受到自己的理论学习确实很不足。高中三年，身为理科生，几乎没有接触到政治历史。看着周书记侃侃而谈马克思唯物主义、社会主义核心价值体系的时候，我才明白还是有那么多东西值得我去学习。作为一名发展对象，我应该主动的去借阅相关书籍，在理论学习上不断的充实自己，了解党的发展历程，更好的去规范自己的入党动机，在思想上早日入党。并以此来指导自己的行为，能够早日的合乎党组织对我的要求，成为一名合格的共产党员。

汇报人：xx

xx年12月3日

在对核心竞争力界定之后，分析了加入wto对我国名牌企业发展的影响，最后阐述了我国名牌企业培养核心竞争力的途径和必备要素。

1，企业核心竞争力的界定和特点

核心竞争力的定义是由普拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争能力》中提出的，即核心竞争力（corecompetence）是“组织中的积累性学识，特别是关心如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。这主要是由核心竞争力本身所具有的特点所决定的：

（l）核心竞争力能实现用户所看重的核心价值。企业核心竞争力能为用户提供超过其他企业的更多的使用价值，能够更好地、更全面地满足用户需要，同时能使企业比竞争对手有更高的劳动效率、更低的产品成本，从而取得更高而且长期的经济效益，实现企业价值最大化。

《如何培养核心竞争力》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

核心竞争力培养心得体会和感想篇三

摘要：大学生就业核心竞争力在毕业生求职过程中起到了决定的因素，同时也是高校培养大学生的本质要求，本文通过分析大学生就业核心竞争力的内涵，明确其重要性，从而探索出提升大学生就业核心竞争力的途径。

关键词：核心竞争力；就业；高校毕业生；

自我国高校扩招以来，大学毕业生每年以20%的速度递增，预计我国高校毕业生将达660万左右，而全国就业的增长率较低，高校毕业生就业问题已引起社会各界的高度关注。面临严峻的就业形势，高校毕业生能否顺利实现就业，关键取决于在就业市场上有无竞争力。

就业核心竞争力，或称求职核心竞争力，它是来源于管理学的概念。核心竞争力最初由美国管理专家普拉哈拉德和哈默提出。他们认为核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能，尤其是协调各方面资源的知识和技能。之后，随着核心竞争力在各领域中的应用，教育领域中也引入了核心竞争力这一概念。对于大学生就业核心竞争力，套用普哈拉哈德和哈默的定义，可以理解为：是指大学毕业生在校学习期间所内化了的经过整合的知识和技能，是高校毕业生在就业市场上所拥有的有价值的、独特的、不易被竞争对手效仿和替代的竞争能力，是能够更加有效地让用人单位快速接纳自己从而取得工作机会的能力，是相对于竞争对手的竞争优势。

大学生是国家下一代的生力军，从某种意义上来说，不断提升大学生的就业竞争力对于社会的发展有着一定的推动作用，对于经济的发展有一定的推动作用。同时，只有培养出高质量的大学生，我们的国家、我们的民族才能在激烈的国际竞争中有立足之地。

目前，大学生队伍成为高校就业的主力军，大学生如何实现自己顺利就业，最重要也是最根本的途径就是提升自身的就业核心竞争力。大学生就业核心竞争力的提升是其顺利就业的根本条件。

目前，高校就业工作被提升到事关高校发展的战略地位。促进高校就业工作，除了为大学生提供较多的就业信息和就业渠道之外，重要的是提升大学生的就业核心竞争力，提升大学生就业核心竞争力是高校就业工作顺利开展的最根本和最重要的途径。

高校大学生代表着社会的最高学历，他们是高校毕业生的一个特殊群体，知识层次高、活动能力强、社会影响大，能否较好实现就业，具有高度的政治敏感性，直接关系到社会和谐稳定。其就业核心竞争力的高低关系到大学生家庭的利益，这是人民群众最关系、最直接、最现实利益问题的迫切需要。大学生因此，提升大学生的.就业核心竞争力有助于社会稳定。

要解决高校毕业生就业难问题，必须要着手提升大学生的就业核心竞争力。一方面，高校要面向社会，整合各种资源，明确办学特色，制定能够提升学生就业核心竞争力的培养方案。另一方面，高校毕业生也要通过自身努力，充分利用高校提供的各种资源，自我提高。

1、加强素质教育，突出特色教学。

高校应该紧扣市场，重视素质教育，培养市场需要的具有较强竞争力的毕业生。在专业设置上，要以社会对职业岗位或岗位群的需要为依据，善于发现新的社会需求，新的职业岗位或岗位群，据此设置新的专业，开设的专业要有实用性和前瞻性。在教学内容上，按照应用性、实践性的原则改革教学内容，突出基础理论知识的应用和实践能力的培养。在教学方法和手段上，应大力推广现代教育技术，注重培养学生具有综合运用所学知识解决实际问题的能力。

2、加强职业道德的培养。

高校教育是面向生产和管理服务一线的的教育，因此对学生进行良好的职业道德教育非常重要。高校必须培养学生的奉献精神。现在的学生缺少自我控制力，意志薄弱，缺乏面对困难、克服困难的勇气和信心，没有艰苦创业的意识和奉献精神。因此，对学生加强奉献精神的教育，是职业道德教育的重要内容之一。此外，高校必须培养学生的敬业精神，应该把学生的专业与个人理想、职业联系起来，激发学生对所学专业的兴趣，从内心热爱本专业。毕业后走向工作岗位，才能勤勤恳恳，兢兢业业，把职业当成自己一生的事业来追求。

3、做好就业指导，提高就业水平。

做好就业指导工作是加强高校毕业生就业核心竞争力的关键所在。就业指导是一项系统的复杂的工作，它所涉及的范围很广，具体来讲，要从思想、心理、政策和技巧四个方面进行指导。

（1）思想指导。

就业必然会涉及到大学生的思想观念，包括人生观、世界观、价值观和职业观。面对地域、单位、工作岗位等诸多因素，大学生的就业心态和选择结果各不相同。就业首先是一种思想活动，这要求学校对学生进行思想上的指导，帮助学生树立一个正确的择业观，从个人实际和自身特点出发，主动适应国家和社会的需要，做到以事业为重，勇于到生产、建设、管理、服务第一线建功立业。

（2）政策指导。

在社会主义市场经济体制下，国家对大中专毕业生的就业制度，由“统包统分”成功地转向“双向选择、自主择业”，这是一次巨大的深刻的转变。学校必须对学生加强就业政策指导，宣传国家及地方政府对高校毕业生就业的原则、方针、政策以及学校的有关规定和具体实施办法。同时要对与毕业生就业有关的劳动法规、医疗保险和人事制度等有关政策进行指导和教育，以帮助学生克服在就业时因对政策缺乏了解而表现出的盲目性和随意性。

（3）求职技巧指导。

高校毕业生求职过程是与用人单位进行双向交流和选择的过程，更是学生展示自己品质、才能和实力的过程。正确掌握和运用一定的求职技巧，是求职成功的重要因素。其主要包括指导毕业生了解求职的程序和面试时应注意的问题，如谈吐、服装、姿势等礼仪规范，以给对方留下良好的第一印象。还包括指导毕业生了解用人单位和求职岗位的相关情况，以提高应变能力。以及指导毕业生进行表达能力训练，学会介绍自己，推荐自己，充分展示自己的思想修养、知识才能和有关特长，以提高学生对用人单位的吸引力。

（4）心理指导。

高校毕业生的就业心理是很复杂的，有的缺乏主见、存在依赖心理，有的期望过高、存在失望心理，有的低估自己、存在自卑心理等等。这要求学校及时对大学生进行心理指导。首先，引导学生正确评价自我，充分认识自己的个性特点，挖掘自身潜力，增强自信心，克服自卑心理。其次，化解学生在就业上的心理负重感，正确分析形势，正确认识社会，正确对待失败与成功，增强心理承受能力，以积极、健康的心理参与就业竞争。第三，引导学生积极进行调适，消除就业中的不良思想和行为，保持乐观的情绪和良好的心态。总之，提升大学生就业核心竞争力是高校工作，尤其是高校辅导员工作的重要内容。只有在学生工作中认真研究大学生的就业核心竞争力，培养大学生的就业意识，为大学生就业核心竞争力的培养提供平台和机会，我想大学生的就业核心竞争力就会提升到一个新的水平。

参考文献：

[1]楼锡锦，周树红，吴丽玉.大学生就业竞争力分析[j].教育发展研究,(7).

[2]朱克勇，卢克祥.刍议可持续发展下的大学生核心竞争力有效培养[j].高等农业教育,(6).

[3]赵志川，陈香兰.论大学生就业竞争力及其提升[j].黑龙江高教研究,(4).

[4]姚圣梅.大学生创业核心竞争力的培养与提升[j].思想政治工作研究,2010(7).

[5]李敏.大学生就业竞争力的内涵及其培养[j].煤炭高等教育,2006.24(1).

核心竞争力培养心得体会和感想篇四

第一段：引言（150字）。

公司的核心竞争力是指在激烈的市场竞争中，使企业具备持续优势和成功的能力。随着市场的变化和竞争的加剧，企业需要不断提升自身的核心竞争力才能立于不败之地。在实践过程中，我深深认识到了公司的核心竞争力的重要性，并总结了一些心得和体会。

要提升公司的核心竞争力，首先需要深入分析和理解企业所在的市场环境。通过市场调研和竞争分析，我们可以了解竞争对手的产品、市场、技术、渠道等方面的状况，并发现自身的竞争优势所在。在这个过程中，我意识到核心竞争力并非一成不变的，它会随着市场变化、技术进步和消费者需求的变化而发生改变。因此，我们必须时刻保持敏锐的市场洞察力和创新意识，以及时调整和优化公司的核心竞争力。

一旦发现了公司的核心竞争力，我们就需要努力培养和巩固它。这需要从各个方面入手，包括产品研发、生产技术、品牌推广、渠道建设等。通过不断进行技术创新和产品升级，我们能够提高产品的竞争力和差异化，使其成为市场的佼佼者。同时，打造独特的品牌形象，提升品牌知名度和美誉度，也是培养核心竞争力的关键。此外，我们还需要积极拓展销售渠道和建设客户关系，以便更好地传达产品的价值，赢得市场份额。

保持公司的核心竞争力同样重要。为了做到这一点，我们需要时刻保持创新意识，密切关注市场和竞争对手的动态，并及时调整和改进策略。在经营过程中，我们还要注重团队建设和员工培训，提高组织的学习和适应能力。此外，建立良好的供应链管理和客户服务体系也是保持核心竞争力的关键。确保供应链的畅通无阻，提高产品的供货能力和交货速度，以满足客户的需求。同时，通过提供高质量的客户服务，提升客户满意度和忠诚度，巩固市场份额和竞争优势。

第五段：总结与展望（150字）。

公司的核心竞争力是企业持续发展和成功的关键。通过不断发现、培养和保持核心竞争力，我们能够在市场竞争中占据有利地位，实现企业的长期发展。然而，市场竞争的环境是不断变化的，我们必须时刻保持警惕，学习和适应新的市场趋势和消费者需求。只有不断提升自身的核心竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地，并取得持久的成功。

（1200字）。

核心竞争力培养心得体会和感想篇五

核心竞争力是企业具有竞争力的源泉，是企业可以长久存活和发展的基石。在当前激烈的市场竞争中，锻造核心竞争力已成为企业必须要做的重要任务。在锻造自己的核心竞争力的过程中，我有一些体会和心得想要和大家分享。

要锻造好自己的核心竞争力，首先需要正确认识什么是核心竞争力。核心竞争力是企业在特定领域内具有的具有持续竞争优势的资源、技术、文化、组织等能力和要素。企业的核心竞争力应该是与其长期战略和价值观相契合的，能够转化为有效的市场竞争力，满足消费者和市场需求。

第三段：提高自身素质。

在锻造自己的核心竞争力之前，必须先提高自身素质。除了具有良好的品质和职业技能之外，还需要具备学习、创新、沟通等能力。为了更好地研发出新产品和服务，我们还需要具有市场敏感性和灵活性，能够快速响应市场变化。提高自身素质对于锻造核心竞争力至关重要。

第四段：加强团队建设。

团队建设是锻造核心竞争力的重要环节之一。一个优秀的团队可以凝聚众人的力量，充分发挥团队的能力。在团队建设中，要注重协作、沟通、信任、共同目标的建立。此外，还需要建立一套完整的管理体系，为团队成员提供支持和帮助，形成团队优势，提升企业核心竞争力。

第五段：进行品牌营销。

品牌营销是锻造核心竞争力的重要手段。通过多种渠道，宣传自己的品牌，提升品牌知名度和美誉度，从而增强市场竞争力。要做好品牌营销，需要注重选择合适的营销方式，制定详细的营销计划，把握市场动态和流行趋势。同时，还要注重品牌保护，维护企业的品牌形象和价值。

结语：

在激烈的市场竞争中，打造核心竞争力已成为企业发展的关键。通过提高自身素质、加强团队建设、做好品牌营销等手段，不断锻造自己的核心竞争力，企业才能在市场中立于不败之地。在今后的企业管理中，我们应该不断总结经验和教训，不断发展和壮大。

核心竞争力培养心得体会和感想篇六

在激烈的市场竞争中，每家公司都希望能够立足并保持竞争优势。然而，要想在市场上脱颖而出，并取得持续的成功，核心竞争力是必不可少的。本文将探讨核心竞争力的重要性，并分享一些关于公司核心竞争力的心得体会。

核心竞争力是指公司在市场中相对于竞争对手具有持续优势的能力。这种优势可以基于多个因素，如技术创新、供应链管理、品牌形象等。理解核心竞争力的概念对于公司战略规划至关重要。首先，公司需要认识到核心竞争力不是一时的竞争advantage，而是长期的持续优势。其次，公司需要明确自己的核心竞争力是什么，以便在市场中找到自己的定位。

要发展出核心竞争力，公司需要进行系统性的思考和规划。首先，公司应该投资于关键技术的研发和创新。通过提升技术水平，公司可以在市场中提供独特的产品或服务。其次，供应链管理也是发展核心竞争力的重要方面。优化供应链可以提高整体效率，降低成本，并确保产品的及时交付。再次，公司的品牌形象也对核心竞争力有着重要的影响。通过塑造积极的品牌形象，公司可以建立起顾客对其产品或服务的信任和忠诚度。

第四段：案例分析。

丰田汽车是一个成功案例，其核心竞争力的体现之一是卓越的制造工艺和质量控制。丰田在汽车行业中建立了良好的声誉，成为了全球销量最大的汽车制造商之一。这一成就得益于丰田不断追求技术创新和卓越的制造工艺。另一个成功的案例是苹果公司，其核心竞争力之一是卓越的设计和用户体验。苹果通过不断创新和引领潮流，吸引了大量忠诚的消费者，并取得了长期盈利。

第五段：结论。

在竞争激烈的市场环境中，公司的核心竞争力是持续成功的关键。了解并确定自己的核心竞争力，并采取相应的策略来发展核心竞争力是非常重要的。通过投资于关键技术、优化供应链管理和塑造积极的品牌形象，公司可以推动自身的发展，并取得持续的竞争优势。通过分析成功的企业案例，我们可以获得启示和参考，以应对市场竞争的挑战，并取得持续的成功。

核心竞争力培养心得体会和感想篇七

从战略角度上看，企业制定多元化经营战略时，必须与其自身的核心竞争力结合起来进行战略，才是使企业立于不败的根本战略。许多成功多元化经营公司的经验为我们树立了榜样：这些企业以核心竞争力为基础而开展多元化经营，把核心竞争力延伸到力所能及的范围，最终在各个领域均取得成功。

一、日本佳能公司多元化经营成功经验。

佳能公司在50年代发展早期阶段，就确立了以技术为主导的经营战略基础，经过的专注经营，60年代初，佳能公司在照相机世界市场上占据了领先地位，并且在精密机械和光学领域积累了丰富的技术资源。其后，佳能公司预见到电子技术应用的广泛前景，主动进入同步计数器行业（电子计算器），同样在佳能公司的专注经营下，也取得了相当的成功，同时，掌握了当时最先进的微电子技术，并且在人力方面进行了大量的积累。到60年代后期，佳能公司在精密机械技术、光学技术、微电子技术三个技术领域具有了绝对的优势，三者相互结合构成了图像化方面的核心竞争力。随后，佳能公司利用其核心竞争力，不断进入了复印机、打印机、传真机、医用仪器等新行业，均取得了巨大的成功。

佳能公司的多元化经营是以核心竞争力为基础而展开的，这种多元化经营战略始终与核心竞争力彼此相互关联。这种建立在核心竞争力基础上的多元化经营战略，最后又反过来巩固和提高企业的核心竞争力，从而在两者之间形成了一种良性循环关系，使企业立于不败之地。1988年，佳能公司提出“二次创业”，计划进入信息机器、映像机器和液晶装置、半导体这三大有待发展的新领域，“未来佳能”的战略计划从此实施，其基础仍是佳能拥有的核心竞争力。

二、日本松下电器公司。

在我们中国人的印象中，松下电器几乎是家用电器的代名词。自80年代初开始，松下电器逐渐在全球市场建立“综合电子工业”的形象，以技术研发为先导，多方面合作为主要方式，由“家电王国”变化成了电子信息产业的大型跨国公司。剖析其多元化经营的特点，不仅可更好地理解松下电器的成长方式和过程，而且有利于我们的借鉴。松下电器在多元化经营方面有以下特点：

1、相关多元化的典型代表。

松下电器的多元化发展过程中，各行业之间或是市场相关，或是技术相关，或是技术/市场相关，呈现出较好的相关性。这表现在：松下电器的经营领域集中在弱电范围内，80年以来没有涉足任何重电领域；绝大部分产品以电子技术为基础或必须使用电为“动力源”；有些行业间构成上下游关系，有些行间则构成配套关系；坚持制造业经营。在独立企业层次更加重视相关性，松下电器拥有的公司众多（合并财务报表者达262家），在独立企业层次上，有的是专业化生产企业，有的则是多元化企业。对后者，松下电器要求其相关性更高，例如，日本电气精器并入松下电器时，其主管请示松下先生公司未来发展方向问题，松下指示是“只做风的生意就行”。这家公司原生产电风扇，其后扩大至暖风机、排风扇、鼓风机、空调机、水处理机等大量“与风相关”的行业，被日本企业界誉为“风的松下精工”。

松下电器在长达80年的成长过程中，已经形成了独一无二的核心竞争力——专卖店方式的销售服务。松下电器1994年拥有23000家专卖店，是日本最大的家电销售网，其销售额占松下电器销售额的60%，这些数字远远高于日本的索尼、夏普、三洋电机、日立等公司。充满活力并具有强大竞争力的专卖店是松下电器能够领导家电行业的原动力，因此被世人誉为“销售的松下”。

3、以战略联盟方式为主进入新行业。

早在创业初期，松下电器开始从事车灯生产经营时，由于松下的经营资源与车灯行业所需的经营资源存在较大的差距。为弥补不足，松下电器委托若木器店制造木质外壳，委托东京冈田干电池厂生产干电池，然后自己开辟销售渠道，最终占领全日本市场。

在50年代，松下电器的电风扇、电冰箱、洗衣机等产品的生产经营也是走战略联盟之路。刚开始，松下利用自己的品牌和销售力委托专业厂家为其生产产品。不久，这些厂家大都希望并入松下电器，对此，松下电器采取收购或合资方式全面控制这些厂家的.生产经营，将其纳入整个松下体系。值得提到的是，松下电器在收购专业厂家时，大多是由被收购方主动提出，再就是专业厂家并入松下电器后，松下基本上任用原班高级经营管理人员，只派出少数人员参加董事会。这是松下电器快速成长的重要原因之一。

1952年松下电器与荷兰飞利浦合资标志着松下战略联盟进入到一个新的阶段；在海内外与世界一流的企业建立多种形式的战略联盟合作关系。例如，松下与索尼的录像机大战获胜的重要原因之一就是：松下电器及其子公司日本jvc公司与美国rca、ge、荷兰飞利浦公司等大企业组成同盟。

进入80年代，松下电器为实现技术升级，向综合电子工业转移，更是大规模地与世界级大企业建立各种各样的战略联盟，例如ibm等企业。

这些广泛的战略联盟合作，使松下电器在进入新行业时的经营资源差距大大缩小，并且比自己去积累这些经营资源的效率更高、效益更好。

4、率先建立事业部制，适应多元化经营。

1993年5月，松下电器成立了四个事业部：第一（收音机）、第二（电灯、干电池），第三（配电线器具）、第四（电热器材）。这在日本是最早的，在全世界范围内是社邦、通用汽车同步的。值得一提的是，松下电器是独立地创建了这种分权管理体制，而不是从国外企业引进的。

不仅如此，松下电器还依照宏观经济环境的变化和本企业市场地位的变化，不断地调整公司的组织结构，以适应多元化经营的市场需求。例如，1935年成立松下电器产业股份有限公司时，采用分公司体制，其权限相应集中到总公司，到第二世界大战期间，公司权力更进一步集中，几乎是松下一人独揽。但从1953年开始，为迎接日本的“消费革命”，再加上公司经营领域更加广泛，松下电器重新建立事业部体制，实行分权管理。

5、从市场导向的家电行业转向技术导向的综合电子产业。

松下电器在家电行的世界领先地位、日本第一位置主要是依靠其强大的市场销售能力，以此为依托，松下电器的家电产品种类从少到多，从日本到全世界。在80年代，松下电器实施战略调整：“从家电走向综合电子产业”，这是松下电器多元化发展过程中最为突出和困难的环节。它首先必须解决技术资源问题，因为日本家电产业是后发型的，外部技术资源容易获取，且家电产品大多技术含量不高，而以电脑、通讯为主的综合电子产业，正处在新技术层出不穷的飞速发展之中，且技术含量普遍较高。为此，松下电器采取扩大研究与发展的投入和战略联盟方式解决技术资源不足问题。从1994年的产品销售额分布来看，松下电器已基本实现了产业升级目标，成为世界上大型的综合电子企业。

三、青岛海尔集团。

1984年，海尔集团的前身——青岛电冰箱总厂引进德国得勃海尔生产设备和技术，从事电冰箱的生产和销售。到现在为此海尔集团主要产品有电冰箱、电冰柜、空调器、洗衣机、微波炉、彩电、小家电、电脑、手机、整体厨房和卫生间等58个门类，9200多个规格品种。在海尔集团成长历程中，多元化是其重要的成长方式，而且海尔的多元化经营堪称中国 企业的成功典范。对此，我们将做专门的剖析。为众多的企业提供成功范例的基础。

1、根据企业自身能力控制多元化的节奏。

这有两层含义：一是企业能力与多元化的节奏相配合，即能力一般时，节奏就慢一些，能力较高时，节奏就快一点；二是随着企业能力的提高，多元化的节奏也逐步加快。

海尔坚持了七年的专业化经营，在管理、品牌、销售服务等方面形成了较具优势的企业核心竞争力。以这些核心竞争力为基础，海尔集团从1992年开始进入冰柜和空调行业，实施多元化经营；海尔在制冷家电行业经营三年半后即1995年7月才规模进入洗衣机行业；海尔在上述白色家电行业经营两年后即9月进入黑色家电行业，生产彩电、vcd、传真机、电话等产品；这个快节奏基于海尔集团1984－19所形成的企业核心竞争力；上半年，海尔大举进入知识产业，主要从事海尔集团所需要的新技术和新产品开发，这是一种纵向一体化发展，将有力地提升海尔集团的总体技术能力。

由此可见，海尔进入新行业的节奏是稳健的，基本上是量力而行、步步为营地发展，其核心基础是海尔不断提高的企业管理、品牌及销售服务能力。

2、根据行业相关程度进入新行业。

多元化经营的成功率与本业与新行业之间的相关程度呈正相关，即相关程度高，成功率高，相关程度低，其成功率低。海尔集团的多元化正是根据行业相关程度，从高相关，到中相关，再到低相关发展。

1992年海尔进入的冰柜和空调行业与1992年以前经营的电冰箱行业存在高度的相关性：技术方面的核心技术是同一的，即制冷技术，其他生产工艺技术亦是高度相关；市场方面的销售渠道和用户类型是同一的，只是空调产品需提供安装服务，商用冰柜的用户稍有不同。

1995年海尔进入的洗衣机行业与以前的制冷家电行业存在较高的相关性：技术方面有中度的相关，但洗衣机生产技术低于制冷家电，因此技术协同作用较明显；市场方面，品牌、销售网络等资源可以完全共享，是高度相关的。

19海尔进入的彩色等黑色家电行业与以前经营的白色家电行业存在中度的相关性：技术方面，白色家电的关键技术是设计，根据不同地域市场要求设计出适应的产品，而黑色家电大多是以电子技术为核心两者之间技术相关性是低度的；市场方面，品牌及销售资源是高度相关的。

年海尔进入的家居设备行业与家电行业存在中度的相关性：技术方面除利用家电技术外，还需要一些其他技术，因此是低度相关的；市场方面可利用家电的销售服务网络，再增加安装服务，因此是高度相关的。

19海尔进入的知识产业与家电行业是垂直一体化关系：海尔各行业中的技术难题是这类企业的研究课题，这企业的新技术和产品直接转让给海尔集团使用并推向市场。例如，塑料技术与新产品主要用于家居设备行业，数字技术主要用于黑色家电行业，cad/cam软件技术主要用于各类产品设计、制造环节。

3、针对不同情况采取不同的进入方式。

进入新行业一般有三种不同的方式：一是内部发展，主要依靠企业自身的经营资源进入新行业；二是外部并购，通过合并收购其他企业进入新行业；三是以合资合作为主的战略联盟，通过与其他企业建立合资合作等形式的战略联盟进入新行业。这三种方式各有不同的适用范围和条件，各有不同的优点和不足，对经营资源差距的缩小各有不同的作用。

海尔集团进入新行业的方式是综合运用的，即根据不同的具体情况选择较为合适的方式。例如，海尔采取内部发展方式进入的新行业主要有：家居设备行业。因为这个行业技术是综合性的，海尔集团在其组成技术上均有相当的积累，而且销售资源可以共享，所以同部发展较为合适；海尔采取外部并购方式进入的新行业主要有：空调、冰柜、洗衣机、微波炉等，这方面有一定的行政因素起作用，但由于海尔自身拥有较高的管理能力、品牌价值和良好的销售服务网络，并购后的企业经营也获得成功；海尔采取合资方式进入的新行业主要有：小家电、彩电、知识产业等，这种方式利用了合资方的经营资源优势，缩小了进入新行业的经营资源差距，我们相信今后也将会业绩辉煌。

4、进入某行业后，通过扩大产销规模，努力成为全国同行业的前三名。

电冰箱是海尔集团的本业，至今仍然是海尔集团最大的行业，1997年电冰箱占总销售收入的40%。1992年后海尔开始多元化经营，但一直坚持扩大电冰箱行业的产销规模，除自身在海尔工业园扩大生产规模外（1984—1997年冰箱产量年均增长速度为131%），还在1997年底与贵州航天集团合资组建“贵州海尔电器有限公司”，生产电冰箱。在国外，年海尔集团还在印尼，菲律宾建合资工厂，在当地生产并销售电冰箱等产品。

经过多年的努力奋斗，1997年海尔集团有四个大门类产品位居全国同行业的前三名：电冰箱市场份额为30.28%，冰柜为42.10%，空调为24.11%，洗衣机为27.68%。这是国家统计局对全国600家大中型商场主要家电品牌销售状况调查统计的结果。

核心竞争力培养心得体会和感想篇八

摘要：

本文通过大学生课堂教学的研究，探讨了教师如何创设问题情境，利用已有的知识，在采用基本的数学思想方法，解决相应的实际问题或数学问题的同时，通过对问题的进一步反思，培养大学生解决数学问题的自信心，从而得到解决问题的不同方法，使大学生在学习知识的过程中，不仅树立了学习数学的自信心，而且对他们的创新能力打下良好的基础。

关键词：

自信心课堂教学创新思维极限体积。

一、引言。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新即创造性，创新人才就是指创新精神和创新能力的人才。由此可见，创新能力的培养在大学教育中的重要性[1]。

创新能力的培养，必须具备一定的创新思维。心理学认为，思维是人们对客观规律的本质及其内在规律性联系的概括的和间接的反应。创新思维是有创见性的思维。数学创新思维是数学发明创造的源泉，数学创新是数学发展的伟大动力。没有创新思维，就没有数学的发明创造，没有数学创新，就没有数学的发展。

数学创新思维有多种不同的思维形式，如逻辑思维、形象思维、非逻辑思维、求异思维、求同思维等。而数学中的逻辑思维，是最基本的一种思维形式，它是对数学的概念、公式、定理通过判断和推理进行加工改造，形成新的概念、公式、定理。在逻辑思维中的思维过程重要包含分析与综合、比较与分类、抽象与概括、归纳与演绎等。

创新意识主要指个体从事创新活动的主观意愿和态度。常表现为总想用新的思路，新的方法去解决问题的探索欲望。心理学研究表明，学生的`自信心、好奇心、自尊心与创造性呈正比，它们之间是相互促进的，尤其是自信心。

本文通过对大学生课堂教学的研究，探讨了教师如何创设问题情境，利用已有的知识，在采用基本的数学思想方法，解决相应的实际问题或数学问题的同时，通过对问题的进一步反思，培养大学生解决数学问题的自信心，从而得到解决问题的不同方法，使大学生在学习知识的过程中，不仅树立了学习数学的自信心，而且对他们的创新能力打下良好的基础。

二、自信心。

自信心是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的一种意识特征和心理状态。它是每个人内在“自我”的核心部分，是人自己所具有的、保证完成某项活动的主观条件，特别是对自身力量的充分估计和高度自我接纳的态度。自信心是一个人顺利成长和能够有所作为所不可缺少的一种心理品质，是一个人的潜能源源不断地得以释放的精神源泉，是一个人克服困难取得成功的重要保证。

自信心是对自己力量的肯定和充分估计，并相信自己有能力实现一定愿望的心理状态，它是所有事业成功的动力。没有自信就没有独创，就没有勇气将创新意识付诸行动。正如美国哲学家爱默生说的“自信是成功的第一秘诀”，可见自信的作用之大。

自信心之所以能够影响创新思维，是因为：第一，自信心可以为创新思维和提供内在动力，第二，自信心可以增强自主的创新能力。只有相信自己的创新能力，才能够主动和敢于创新，为自己设立更高的创新目标，。只有相信自己的创新能力，才能够激发创新激情，欢迎挑战，并在迎接挑战中提升自己的独立自主创新能力。第三，自信心是应对困难和挫折的内在积极心理资源。创新总是伴随着风险，有成功，也有失败。在面对困难、挫折甚至失败时，自信心会为我们提供一种自我激励，鼓励我们不气馁、不动摇、不退却、不放弃。自信心使我们内心变得强大，是引领我们寻找新的创新路径、发现新的创新方法、尝试新的创新领域并最终使我们的梦想成真的关键心理因素。

自信心是对自己力量的肯定和充分估计，并相信自己有能力实现一定愿望的心理状态，它是所有事业成功的动力。没有自信就没有独创，就没有勇气将创新意识付诸行动。正如美国哲学家爱默生说的“自信是成功的第一秘诀”，可见自信的作用之大。

三、自信心的培养。

数学学习自信心是指学生在数学学习过程中对自己的数学能力、数学认知、数学实践等方面的信念，它影响学生对数学学习任务的选择、接受和学习状态的准备，影响对数学学习的坚持性和情绪调节，它能促进学生积极地学习，是决定数学学习成败的关键。

在数学教学中，要想使学生能轻松愉快的学习，教师就应想方设法激发学生的学习兴趣，鼓励学生积极参与，树立学生的自信心。通过培养学生的自信心，促进学生智力因素与非智力因素协调发展，提高数学教学质量。数学是一门逻辑性很强的学科，同时需要长时间循序渐进地积累。在教学中教师要营造轻松的学习氛围，消除学生的焦虑感和压迫感，形成愉快的情绪体验。要根据学生的实际情况制定教学设计，使知识的传授由浅入深，逐步递进，鼓励学生对新知识进行探究，在探究的过程中获得成功的体验。当学生在学习过程中遇到困难时，在给与必要帮助的同时要对他们进行成功心理的激励，鼓励他们通过自己的努力将问题解决。

高等数学是我国高等院校许多专业开设的一门重要的公共基础课，该课程的相关内容特别是对于理工类的学生来说尤为重要，因为这是他们进行专业知识学习的基础，所以高等数学课程的学习对于理工类学生具有举足轻重的地位。学生在学习相关知识时总会感到困惑和困难，对于自己解决问题的思路、方法，缺乏自信心，总希望老师给出问题的标准答案，这时教师应该通过“创设问题情境”来激发他们的学习兴趣，鼓励学生独立思考，探究解决问题的不同方法，从对问题的不断反思，树立数学学习的自信心，进一步培养学生数学的创新能力。例如：

这样，结果不同。这时，教师同样应鼓励学生积极探究问题解法的行为，并且让学生树立这种想法完全正确的自信心，并非体积只能看作4倍，而不能看作2倍。这样进一步探究问题的本质在计算的过程中存在的错误，培养了学生的分析解决问题的能力，也是学生的创造性思维得到发展。

总之，自信是英雄的本质，发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前行，自信拥有强大的力量，它是通向成功的必然之路。教师要善于树立学生的自信心，激发学生的求知欲望，提高学生探索未知事物及领域的兴趣，只有这样，才能够在教育教学过程中不断融进本学科或者相关学科的科研新成果，将学生领进科学研究的前沿阵地。

参考文献：

[1]刘元宗，席高文等.数学研究与创新[m].北京：中国文联出版社，

[2]同济大学数学系.高等数学（第六版上册）[m].北京：高等教育出版社，

[3]华东师范大学数学系.数学分析[m].北京：高等教育出版社，

[4]刘玉琏，傅沛仁.数学分析讲义[m].北京：高等教育出版社，1992。

[5]赵树嫄.高等数学（第三版上册）[m].北京：中国人民大学出版社，2007。

核心竞争力培养心得体会和感想篇九

核心竞争力是企业或个人在市场竞争中最重要的能力，良好的核心竞争力能够让企业或个人在同等市场资源下获得更多的优势。在如今的快速变化的市场中，核心竞争力的培养愈发迫切。本文将分享作者在核心竞争力培养中的心得体会。

核心竞争力是指一个企业或个人的独特、稀缺、有前途的能力，该能力可以为其带来持续的竞争优势，让其在市场上脱颖而出。培养核心竞争力需要了解自身的优势和劣势，并在此基础上针对性地进行思考和提升。

第三段：了解自身优点与劣势。

了解自身的优点和劣势是培养核心竞争力的第一步。一个人或企业的优点不同于其他人或企业，比如，良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力、快速的反应能力等等。优点的发掘可以让个人或企业在市场竞争中占据更有利的位置。而劣势的了解则是进行改善和提升的必要前提。例如，应对多变化快的市场，若是不能快速反应调整，就需要提高机动性，提高研发速度和准确度等。

第四段：分析竞争对手的优劣。

如果企业希望在市场竞争中取得胜利，也需要了解自身与竞争对手的优劣之处。分析竞争对手的优点和劣势可以洞悉市场的趋势并找出企业可能满足的需求。例如，在饮料市场中，很多企业都具有推销能力，那么一些企业可以落实的策略是，提升新品的推出速度，或通过更好的口感与质量灌输忠诚度。

总之，针对具体的市场需求和自身的条件，培养具有竞争力的能力是成功的关键，而这些竞争力可以体现在产品的不同愿望或提供更优质的服务。有些人/企业拥有明显的优势，而有些人/企业需要在市场中持续不断地寻找提升的方案和办法。总的来说，靠近市场、了解顾客、提供独特的产品或服务、发展对人力资源、技术、工作流程和组织的竞争优势等方面都体现了企业的优势，也增强了企业的核心竞争力。

核心竞争力培养心得体会和感想篇十

思想汇报，就是申请入党的人或党员为了使党组织更好地了解自己的思想情况，自觉地争取党组织的教育和监督，定期用书面形式向党组织汇报自己的思想。又到了要写思想汇报的时候了，下面本站小编为大家献上大学生入党积极分子。

思想汇报范文。

欢迎大家阅读学习。

敬爱的党组织：

今天我很高兴能和那么多优秀的人一起参加和周书记的交流，从那两个小时的交流里，我觉得还是受益匪浅的，启发我更好的去思考我的大学生活，如何去培养自己的核心竞争力。

关于周书记说的电脑使用情况，我觉得我们应该合理的使用电脑，不能只是沉迷于游戏或者是电视。毕竟我们的大学时光是短暂的，我们不能在游戏和电视中耗费我们的大学时光，只有等到我们走出校门面对社会的挑选时才后悔莫及，才去回想自己的青春到底留下了什么。电脑之于我们大学生，我觉得可以做有意义的事情。譬如我们可以用电脑来查找相关资料，解决学习生活中的疑惑;观看一些有意义的网站，来拓展自己的知识面;关心每天国内外发生的大事，提高自己的政治敏锐度。当然，当我们觉得生活很疲惫的时候，我们也可以玩一下游戏或者看一下电视，来缓解自己的压力，放松一下自己的心情。但凡事都要有一个限度，要适可而止便好。

如何去培养自己的核心竞争力?我觉得可以用周元武书记在和素质班交流的那三个思维出发——数学思维，哲学思维，语言思维。虽然我们学校不是“211”或者“985”高校，我们的文凭没有武汉华科的硬，但毕竟文凭只是一块敲门砖，的还是要靠自己的实力。那我们如何才能以实力来制胜呢?我觉得三个思维是必不可少的。周元武书记说过“缺少数学思维，是可怕的，没有数学方法是无能的。我们做一件事情，如果用数学的思想来表达这件事，可能是认识这件事中的最重要的思想。我们学经济、学管理，可能就要在这上面多下点功夫。如果我们没有这种数学思维，就很难沟通，碰到一个问题，解决不了，我觉得这体现出能力是不够的。”，因此，数学思维是必不可少的。当我们觉得微积分、线性代数很难得时候，我们就想放弃，就想只混一个及格就行，我觉得这种想法是不可取的。毕竟我们是经济类的院校，我们在以后的工作生活中要常常与数字打交道，我们面对现在的学习困难就想退却，那以后在生活中遇到困难怎么办?并且，数学思维是严谨的，作为当今社会的一个大学生，我们必要去培养自己严谨的思维，不能做“差不多”先生。第二种思维是哲学思维，包括唯物主义和唯心主义。如果我们拥有了一个良好的哲学思维，我们就会辩证的去看待生活中的各种事情，理性的思考，并且最大程度的换位着想。建立一个哲学思维可以让我们我们在碰到任何一个问题时都会用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点去看待它，而不要被假象或者是片面的东西左右我们的思想。最后一种思维是语言思维。因为我们的观点、我们的想法自己通过自己的表达才能让别人知道你的想法，如果你总是憋在心里，那将不会起到什么效果。可是由于我们在过去的日子里，总是习惯性的去做题，为了学习目标而减少与别人的交流与沟通，慢慢的淡化了我们的语言能力。因此，在大学我们有必要去培养自己的语言思维。毕竟我们毕业后不会像那些研究人员躲在实验室里做研究，我们是要走出学校去适应这个社会。

此外，和周书记交流的过程中，我深深的感受到自己的理论学习确实很不足。高中三年，身为理科生，几乎没有接触到政治历史。看着周书记侃侃而谈马克思唯物主义、社会主义核心价值体系的时候，我才明白还是有那么多东西值得我去学习。作为一名发展对象，我应该主动的去借阅相关书籍，在理论学习上不断的充实自己，了解党的发展历程，更好的去规范自己的入党动机，在思想上早日入党。并以此来指导自己的行为，能够早日的合乎党组织对我的要求，成为一名合格的共产党员。

请党组织在实践中检验我!

此致

敬礼

汇报人：diyifanwen。

xx年x月x日。

核心竞争力培养心得体会和感想篇十一

论文摘要：探讨了职业院校中职业核心能力培养课程的教学方法。通过本校在对学生的职业核心能力培养的途径、教学组织方式和方法等方面的尝试，探索高职院校职业核心能力培养的合理课程方案。

我国高职教育已在高等教育中占有半壁江山，每年的高职毕业生数量庞大，虽然高职生在专业上的实际动手能力比较强，但和现在的庞大的就业大军相比，高职学生在就业市场上还是表现出了明显的弱势。除了专业基础不扎实之外，在与人交流、合作、解决问题、对社会的适应能力，创新、责任感及自我学习等综合素质方面也存在着较为明显的欠缺，而承载这些素质的基础就是职业核心能力。

1职业核心能力培养的必要性。

职业核心能力又称为职业关键能力和职业通用能力，是指任何职业或行业工作都需要的、具有普遍适用性和可转移性的、且在职业活动中起支配和主导作用的能力。我国人社部界定为：与人交流、信息处理、数字应用、与人合作、解决问题、自我提高、创新革新、外语应用等八大方面的职业核心能力模块。

如何让职业核心能力伴随一个人的终身，成为可持续发展的能力，也是支撑劳动者在职业或岗位上最大限度发挥他们的能力或才干的关键能力。高职生就业中表现出的弱势正是职业能力中需要的极其重要的一个方面，我们的职业教育是为了让我们的学生更适应社会的需要，现行高职教育在专业设置上已经非常重视结合生产实际的需要，在课程设计和教学上也着重对学生职业技能的培训，但是，其培养目标和教学计划往往忽略了对学生职业核心能力的培养。而正是这种能力的缺乏，严重影响着高职毕业生的就业和职业发展。

加强职业核心能力培养是当代国际职业教育与人力资源开发的主流趋势，是国家倡导的能力本位的有效载体，是提高高等职业教育质量的重要途径，也是增强毕业生就业竞争力的关键措施。

核心能力的提升和培养是一项系统工程，其培训在我国刚刚起步。澳大利亚的培训包计划、德国的行动导向教学方法无疑为我们提供了宝贵的经验，我们可以从中汲取其可取之处，结合我国的国情，对现有的提升职业核心能力的途径和方法进行改革创新，探索出一些适合我国国情的有效提升学员的职业核心能力的具体方法，完善和促进职业教育的发展，更好地为我国经济建设服务。

我们以本校的教学改革为切入点，从高职教育的领域开展实践教学研究，探索培养学员的职业核心能力的不同途径和有效方法。

2加强职业核心能力培养的途径。

“职业核心能力”自上个世纪70年代初由德国的梅腾斯提出，至今已有近四十年的时间，他把职业人需要的能力分为：专业能力、社会能力和方法能力，后两者社会能力和方法能力就是我们现在所说的职业核心能力。我国对“职业核心能力”的研究始于上世纪末。1998年，我国劳动和社会保障部在一项研究课题中首次将劳动者的职业能力划分为职业特定技能、行业通用技能和职业核心能力三个层次。2007年底，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心又推出了包括8个模块的职业核心能力体系。但在实际的职业教育与培训活动中，如何培养、提升这些职业核心能力，各个学校都都还处在探索阶段，因此，根据社会发展和市场需要，开展职业核心能力培养方案的研究势在必行。

如何把“与人交流、沟通、解决问题”等能力贯穿于培养的全过程，国内外有多种尝试，也分别取得了一定的效果。近年来，更多的国内外机构是通过校企合作的形式来提升职业核心能力的，企业可以在生产车间建立“学习岛”，使教学直接融于生产环境之中。学生可以尽早接触生产实际，学会适应真实的职场环境，在向企业师傅学习的过程中，学会与不同的团队合作，达到优势互补，解决现实中的实际问题。这样既节省了学校和企业的开支，又能提升学生的专业技能和职业核心能力，促进学校和企业的共同发展。

同时，我们也应该看到，职业核心能力课程的目标不仅仅是针对某一具体工作岗位的胜任，更强调个体的发展性、弹性、迁移能力，以使个体适应不断变化的工作环境的要求；不仅重视职业技能的专业化，同时也强调所有学生应学习一些对未来职业生活有价值的、共同的、基本的内容。

我们学院的课程改革已经取得了初步成效，在此基础上，我们在专业课的教学中渗透核心能力的培养，进一步探寻具有实际成效的方法、途径，对核心能力培养、训练内容进行适当的调整补充，充分利用校内资源和校外资源，以及教学改革中广泛收集到的鲜活的案例、模块教学的资料、核心能力培养的课程资源，并利用集体研讨、公开课等形式进行教师之间的探讨和交流，同时结合学校实际建立了职业核心能力训练管理机构。我们积极把核心能力的培养在实际教学中进行尝试，渗透核心能力培养到专业教学中，运用自我学习、信息处理、数字应用、与人合作、与人交流、解决问题等独立模块或者是组合模块对学生进行核心能力的培训和提高，实践教学取得了一定的成效。此外，我们还充分利用第二课堂及讲座等活动，对职业核心能力课程进行全面普及工作。

3核心能力培养的方法。

通过实践，我们在自我学习、与人交流、信息处理、与人合作、数字应用、解决问题能力等六个模块的基础上，探讨和研究了适应高职院校学生职业核心能力培养的、培训的.教学组织方式和方法；探索并不断完善高职院校职业核心能力培养、培训的课程方案；研究高职院校学生职业核心能力培养培训效果评价方法。

运用行动导向教学模式，我们把核心能力课程在第一课堂和第二课堂分别进行理论研究和实践探索，在教学方式方法上相互综合，把核心能力的教学培养融会贯通，提出可行的多样化的教学模式。积极探索多渠道、多途径培养职业核心能力。在职业学校中，核心能力的培养将专门设置核心能力课程与在一般技能课程中贯穿核心能力培养理念相结合。

（1）调查研究法：通过问卷调查、面谈、电话访问、网络调研、文献检索等途径手段研究学生、行业、企业及社会对职业核心能力的认识和需求程度，为开展职业核心能力教学提供科学依据。并在教学后及时进行调查反馈，以改进和提升职业核心能力培养的渠道和效果。

（2）教学试验法：按照不同年级、不同专业以公选课的形式选取6大职业核心能力模块中的某几项在高职在校生中开展教学，并培训认证，重点对教学方法、教学手段、教学条件、产生效应等诸方面进行对比试验研究，得出总结性报告。通过在教学过程中运用不同的教学方法落实学习任务、实施多元化评价考核检测教学效果、以任务驱动为导向实施项目教学法等具体行动，切实将职业核心能力培训贯穿于专业课程教学的过程中，在行动中教学，在行动中育人。并通过参与国家课题的研究，研究设计比较典型的教学案例、完整的单元设计等教学文件，突出工作过程系统化的课程设计和活动载体的任务驱动法的成效。

（3）行动研究法：学生通过承接和完成某个具体项目和任务，来掌握专业技能、方法技能和社会技能。学生所承接的项目完全是依据教学计划和大纲的要求，从易到难、从简到繁。在这个过程中，学生基本上是独立思考（自我学习能力）、主动获取加工信息（信息处理、数字应用能力）、组成工作小组（与人合作能力）、设计工作步骤和方法，分析并优化解决问题的途径（解决问题能力），并通过互帮互学（与人交流能力）来完成项目工作。完成项目期间实践指导教师给予必要的指导和帮助。按照确实的最优解决方案，学员独自或以小组方式在各自制定的工作计划指导下完成工作。工作结果要按照预定的目标来进行自我检查和相互检查，并评价达成的效果如何，以锻炼学员的责任心、质量意识及评估方法。

主要应用情境教学法、案例教学法、角色扮演法、项目化教学等等的学习方法，在具体的教学活动实施中，教师根据学习者的需要、能力、专业素材和教育环境来实施灵活多样的不同教学方法。我们在实践教学取得了一定的成效的经验基础上，还通过对国际级、省级及院级不同课题的研究，探索在职业教育中如何更好地渗透核心能力教学做进一步的理论研究和实践教学尝试，进一步把核心能力教育融合到职业教育的理念中，并探索更多的教学模式。

全国各地教育管理部门专项研究，拟将培养学生的职业核心能力有效地融入教学过程中。我们需要积极引导高职院校学习借鉴职业核心能力开发项目的经验和技术，探索在高职教育领域建立职业核心能力的教学和测评体系，将培养学生的职业核心能力有效地融入教学过程之中。可根据各地区的特点，利用人力社会资源部在这个项目上的资源和推广方式，组织研发一套适合当地特点的教学改革方案，通过培养学生的职业核心能力来有效推动各地高职院校毕业生的就业指导工作，提升他们的就业竞争力，培养适应当地经济结构调整及发展所需要的人才。教育管理部门应加强对高职院校在有关高技能人才培训模式、创新或能力本位教学模式改革等课题研究方面的指导。通过开设职业核心能力的课程，推动高职院校的课程改革，推广先进的行为导向教学法，改变传统的以教师为中心的教学为以学生为中心的教学，不仅要学生知道为什么，更重要的是要学生会做什么，重视学生心脑手的全面发展，在重视专门技能培训的基础上拓展到重视职业核心能力的养成，深化改革我们高职教育的教学内容和方法，构建就业导向下能力本位的教学模式。要让全社会都认识到，开发职业核心能力就是要使学生成为适应社会经济发展需要的人才。

参考文献。

［1］@中国职业核心能力网［eb/ol］.

核心竞争力培养心得体会和感想篇十二

长江大学工程技术学院特别重视石油人才的培养，十余年的探索与实践，形成了以石油文化熏陶人、以石油精神鼓舞人、以石油实践历练人的特色鲜明的石油人才培养模式，为社会输送了一批又一批具备核心竞争力的新型石油专门人才.

3.1以石油文化主题教育为载体，健全思想熏陶体系。

长江大学工程技术学院每年在石油工程专业学生中举办以“学石油、爱石油、献身石油”为主题的石油文化节活动，将思想教育、专业教育融于学生活动之中，学生参与面广、教育效果良好，充分发挥了文化育人的功能.石油文化主题教育主要包含五个个部分.第一部分：地层图绘制大赛；第二部分：石油生产模型制作大赛；第三部分：观看石油文化主题纪录片；第四部分：石油精神大讨论主题团会；第五部分：圆梦石油总结表彰会.通过石油文化节提高了专业技能、培养了创新能力、传承了石油精神、丰富了校园文化.

3.1.1提高专业技能。

由学校组织，任课老师或专业老师带队的专业实习是目前高校常规教学和实践项目，不少实践活动流于形式，交个实习报告了事，效果甚微.在实践中引入学生技能比赛效果就不一样了，既在实践中提高了学生的的专业技能，又丰富了学生的课外生活，还增强了实践的趣味性和实效性.石油文化节地层图绘制大赛，通过观察地岩样、绘制地层结构图让学生自己主动了解、掌握自己所学的专业知识，通过动手实践转化成专业技能.在绘制地层图的活动中，不少同学都觉得老师上课讲的道理听起来很简单，背几遍就会了，但在实际操作中却没有想象中那么简单；地层图的绘制也让不少人重新翻开了曾经学过的课本重新去学习以前在课上没有弄明白的知识点.不少同学意识到知识的积累不是简简单单在课堂上的学习就可以完成的，而是既要学书本知识，又要参加实践，通过动手实践找到自己学习中的薄弱环节、理论知识盲点，树立自主学习、终身学习观念.

3.1.2培养创新精神。

创新是人类对工具、知识和制度的有利变革，创新在人类竞争中具有决定作用，它是核心竞争力中重要的能力之一.但目前教学模式中最缺乏的就是对大学生的创新能力的培养，在石油文化节的石油生产模型制作活动中，为了制作模型，学生自己收索图纸、了解模型构造以及机械原理，并结合自己的理解和想法进行创新和制作，最后展示出来的制作成果充满新意，有的学生在活动中找到灵感，还申报获批了国家实用新型发明专利，石油文化节之石油生产模型制作活动不仅培养了石油工程专业学生的实践动手能力和对专业设备的了解认识，还培育了学生的创新精神.

3.1.3传承石油精神。

组织观看以石油文化为主题的纪录片，加深对石油历史、石油文化以及石油精神的了解、传承和践行，特别是石油会战、铁人精神的纪录片，透过王进喜同志从普通的石油工人成为全国文明的铁人、从普通的报恩精神到铸就石油之魂的生动人生历程教育、启发学生，再通过召开主题团组织生活会进一步深化和巩固教育成果，引导学生领悟和传承石油精神所包含的爱国主义、艰苦奋斗、科学求实、无私奉献、忘我拼搏、开拓创新的精神，积极培育和践行社会主义核心价值观.

3.1.4丰富校园文化。

当代大学生物质生活相对富有，精神世界相对贫瘠，校园主流文化和非主流文化交织，时刻影响着大学生的世界观、认识观和价值观.高校应加强校园文化建设，充分发挥校园文化育人功能，用社会主义主流文化引领校园文化建设，激励学生积极向上、奋发图强、报效国家.石油文化节的开展以其形式多样灵活，集专业性、科技性、教育性、创新性和娱乐性于一体，极大的丰富了校园文化，拓展了校园文化育人功能.

3.2以校内校外实习实训为抓手，完善专业培养体系。

石油工程专业具有较强的实践性，单纯的课堂教育无疑是管中窥豹，应当依托校内外实习实训基地加强学生实践教学，坚持理论与实践相结合、模拟实训与现场实习相结合才能培养出具有核心竞争力的高级应用型人才.

3.2.1校内实验平台构建。

长江大学工程技术学院建院以来就坚持走特色办学之路提出两个“压缩”两个“加强”即“压缩总学时量压缩理论学时量，加强实践教学环节加强动手能力培养”石油工程专业结合学院整体要求积极探索特色石油人才培养模式，构建了培养通识教育的公共基础实验平台、培养专业教育的专业技能实验平台和培养个性教育的拓展发展平台，将大众教育与精英教育相融合，全面教育与个性教育相结合，着力培养学生的实践能力和创新精神.

3.2.2校外石油一线实训。

工科专业重在实践.长江大学工程技术学院石油专业特色鲜明，以培养现场石油工程师和管理师为人才培养目标，积极组织学生参加石油一线生产实训，学习现场实用操作技能，补充校内实习实践的不足，不断完善实践教学体系，提高石油人才培养质量.

3.2.3现场生产辅导报告。

组织学生在石油现场实习，现场为师、以现场技术工人为师，学习现场技术工人的实践经验，完善石油专业知识结构，将书本知识与现场生产实践融会贯通学以致用，培养既有扎实的理论知识又有丰富现场管理、操作经验的高级应用型石油技术人才.石油工程专业人才培养的质量直接影响长江大学工程技术学院的生存和发展，也联系着石油事业的发展，必须加强石油工程专业学生的核心竞争力的培养，不断提高石油工程专业人才培养质量，积极引导学生了解石油文化、学习石油知识、践行石油精神、献身石油事业.

参考文献：

〔1〕孙首臣.独立学院人才培养定位探讨[j].长江大学学报（社科版），（4）.

〔2〕董振，周月.论大学生能力倾向发展的差异与核心竞争力培养[j].四川旅游学院学报，（1）.

〔4〕孙首臣.探索独立学院办学规律培养特色实用人才[n].中国教育报，-06.

核心竞争力培养心得体会和感想篇十三

在当今激烈的市场竞争中，企业如果想要脱颖而出、立于不败之地，就必须具备核心竞争力。然而，如何锻造核心竞争力却是许多企业所面临的难题。我们从实践和经验中总结出一些心得体会，分享给大家。

一、以顾客为中心。

要提高企业的核心竞争力，首先要从顾客出发，以顾客需求为导向，实现产品和服务到市场的最佳匹配。这样，才能在市场上立足。公司应该深入了解顾客的需求以及他们最在意的问题，然后根据这些信息制定出最好的方案来满足客户的需求。

二、加强内部管理。

企业内部管理是关键。由于一切核心与管理、组织体系息息相关，因此，管理人员应加强管理与领导技能，同时提高员工素质和工作效率。优秀的管理和优质的人员是重要的资源，只有不断引进和培养人才，企业才能够达到持续发展。

三、注重创新驱动。

在不断发展的商业环境中，企业只有不断变化和创新，才能够在市场竞争中更具优势。创新驱动是企业核心竞争力的关键，只有持续创新才能增强企业的市场领先地位。因此，企业需要通过研发、技术更新等措施，不断引入新产品、新技术和新流程，优化产品和服务的质量和效率，从而提高企业的核心竞争力。

四、加强品牌营销。

品牌营销是提升企业核心竞争力的必要措施。企业要加强品牌营销，提高知名度和竞争力。要注重市场营销，把握市场需求，创造大量销售机会。在品牌建设中，要强化品牌的形象定位、提升形象认同度，增强品牌影响力，从而提高企业核心竞争力。

五、实现高效运作。

企业要提高运营效率，通过优化内部流程和资源配置来提高工作效率和效益。管理者应从战略与企业管理方向入手，制定有效的战略计划和岗位要求，建立一个高效的决策体系，确保公平、透明地实现内部运作机制。同时，可采用先进的IT技术来建立高效的信息管理系统，更好地跟上行业的发展趋势。

“锻造核心竞争力”是企业可持续发展的基础，但具体实现起来较为复杂。我们摸索与实践中总结出的五个方面的心得体会，供大家参考。只有把以上因素都创造出良好的内部环境，企业才可挑战市场、引领服务、引领技术创新，最终实现核心竞争力的不断提高。

核心竞争力培养心得体会和感想篇十四

第一段（引言）：先阐述什么是核心竞争力，为什么要培养核心竞争力以及本篇文章的主要内容。

核心竞争力是企业在市场中获得优势的关键因素，是企业独特的能力和优势，包括市场营销能力、研发能力、人才团队等。在日益激烈的市场竞争中，企业需要不断提升自己的核心竞争力才能够立于不败之地。而个人也同样需要在职场竞争中不断提升自身的核心竞争力，才能赢得更好的职业发展。本篇文章将分享我的核心竞争力培养心得体会。

第二段（方法论）：重点介绍个人核心竞争力培养的方法论。这里我们需要包含一些方法事例或者理论基础的概括。

个人核心竞争力的培养需要不断自我反思和反馈，挖掘自身的闪光点，制定明确的目标，通过积极学习和实践不断提升自己。具体来说，可以通过参加培训课程、阅读书籍、扩展人脉、志愿服务等方式来丰富自己的知识和技能，同时还要注重提升自己的沟通能力、团队协作精神和创新思维等软实力素质。

第三段（自己的实践经验）：以自己的核心竞争力培养经验作为案例，进一步深入剖析核心竞争力培养的实际应用。

我在营销方面的核心竞争力比较强，但是在技术方面一直感觉自己欠缺，于是我主动向公司内部专家请教，同时在业余时间自学了一些相关知识，在实际项目中不断尝试和学习。通过持续的努力，我的技术水平逐渐提升，并成为公司内部技术方面的骨干成员。

第四段（深入思考）：结合自己的经验和更广阔的视角，外延式展开主题，深入思考核心竞争力的意义以及培养的价值。

核心竞争力实际上是成功的一个关键因素。它不仅能够让个人在职场上脱颖而出，也能够让企业在市场竞争中获得优势。然而核心竞争力的建立需要花费很长时间和精力，需要持续的自我完善和迭代，同时也需要不断地开拓视野和拓展边界。但是不管是个人还是企业，都不能因为“难”而放弃核心竞争力的培养。只有不断地追求进步、求真务实，才能走向成功的道路。

第五段（总结）：通过对前面内容的回顾和概括，深化主题，并回到文章开头的重点，给读者留下全文印象，并推出交代。

核心竞争力是取胜之道，只有不断努力才能建立起自己或企业的核心竞争力。在核心竞争力的培养过程中，自我反思、持续学习、实践探索、聚焦环节都是必不可少的。希望本篇文章的分享能够给大家带来一定的启示，助力大家在职场竞争中取得更好的表现和成果。