司法保障三创四建心得体会和方法 司法保障三创四建心得体会和方法建议(2篇)

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最新司法保障三创四建心得体会和方法一

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第一章总则

第一条为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障(以下简称劳动保障)问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突发事件对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，根据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。

第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事件，称为劳动保障突发事件(以下简称突发事件)。

劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。

第三条根据突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事件。

一般性突发事件：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。

重大突发事件：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。

特大突发事件：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。

第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息及时的原则。

第二章组织、指挥机构与职责

第五条县政府成立劳动保障突发事件处置领导小组，负责突发事件处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展计划局、经济贸易局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、林业局、卫生局、审计局、法制办、安全监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。

第六条根据突发事件的严重性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。

一般突发事件由领导小组办公室协同事件主管部门调查，责成有关责任单位处理。

重大突发事件由领导小组副组长协调有关部门处置。

特大突发事件由领导小组组长协调有关部门处置。

政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事件。

第三章处理程序

第七条突发事件发生后，最先接警的部门第一时间向突发事件处置领导小组办公室报告。办公室迅速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实事件性质、发生时间、发生原因等基本情况，及时报告领导和有关部门，并根据事件等级，分别启动预案。

第八条处置人员赶往现场，协调有关部门及时采取事件分理、解释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，及时解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。

对于现场劝散无效的，或明显违法、故意制造事件破坏社会稳定，经教育引导又不听的，及时报告领导小组。

第九条对于能劝散回去的一般性突发事件，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。

第十条对违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。

建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款藏匿，导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。

对其他一时难以处理的问题，必须在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。

对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象需要救济的，帮助联系给予司法救济。

第十一条对于重大、特大突发事件，应立即报告领导小组领导，由领导小组协调处置。

(一)对处置中拒不配合的单位和个人，由公安机关和法院对其采取强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。

(二)对现场处置已经完毕的重大、特大突发事件的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。

第十二条对于越级突发事件按信访有关规定劝返。

第四章保障机制

第十三条发展计划部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予颁发施工许可证。

第十四条规划建设和交通部门继续整顿和规范建设建筑市场秩序，严肃查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。

第十五条积极推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。

第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣传，提高劳动者法律意识，增强民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按《浙江省劳动合同办法》规定对用人单位进行严肃处理。

对于严重违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。

第十七条引导企业抵制不正当竞争行为，帮助和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要积极组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。

第十八条县财政安排一定数额的资金，建立劳动保障突发事件处置应急周转资金。对于确实属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发事件处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再向企业追偿。

处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。

第五章奖惩措施

第十九条对在突发事件中依法执行公务且事迹突出的人员，按照有关规定予以表彰。

第二十条在突发事件中，构成违纪的，根据情节轻重，给予批评、警告、记过等行政处分。造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第二十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体计划和程序规范。各部门、单位要根据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发事件的先期处置能力和应急反应效率。

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第2条广东__x拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：

第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。

八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。

九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。

最新司法保障三创四建心得体会和方法二

各位领导同志们我叫席学春，现任黄泥河林区基层法院民事审判庭庭长，从事法院工作二十二年来，积极努力践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，与时俱进，严格执法，廉洁奉公，在民商事审判20xx年中办结各类民商事案件1000余件，调解率达85%以上，无更审、改判和上访缠诉案件发生，正确率达100%，实现了让党放心，让社会满意，让群众信赖的执法标准。

一、头顶国徽，一双铁肩担道义

在二十二年司法工作中，时刻告诫自己：“自己肩上扛起的不仅仅是天平，而是千千万万百姓对公平正义的呼唤，要始终坚持严格执法，公平断案，不然就对不起头顶的国徽，对不起天地良心”。

我是一九八九年三月从公安局到法院工作，从书记员、助理审判员、审判员、副庭长到庭长，我始终不忘自己的成长，时刻离不开组织的关怀，人民群众的支持，要以对党对人民负责的态度，坚持勤政廉洁，弘扬正气，惩恶扬善，办案坚持用事实和证据说话，不主观臆断，不以权谋私。以此为全庭干警树立了榜样。

1997年5月，我承办一起木材买卖纠纷案件，原告大连渤海家俱工业公司诉被告黄泥河林业局某加工厂。原告得知被告请的代理人是原法院工作人员，担心此案不能顺利审结，心中惶惶不安，便拿出1000元钱通过各种关系找到我，请求在办案中给予照顾。在取证时多关照，虽经我严辞拒绝，原告硬是把钱扔在桌子上跑了，此时我心中很不平静，外地与本地、生人与熟人，金钱与公正之间的关，就如何摆正，我及时将案情汇报给主管院长，在组织上的大力支持下和办案人员一道，开展了大量的调查取证工作，在调查取证中，怕当事人误解和不信任，主动将双方当事人召集在一起，向当事人讲清法院有关规定，不能与当事人同行，同往。希望双方相信法律一定能够公正断案，使双方当事人能看到法律的公正，看到人情不等于法律，友情不能代替法律，案件经调解审结后，我在双方当事人面前把钱还给了原告，并告诫的说，“你可以不相信我，但你不能不相信法律”。原告如愿拿回了自己的货款，像这样的事情我不知经历了多少，而我心中的那架天平，却始终以事业为重，从未向自己私欲倾斜。

在权与法，情与法的考验面前，我摆正了自己的位置从不搞唯权主义，不搞地方保护主义。随着林场采伐生产外委作业的加大，为外委作业老乡维护合法权益已成为林区法院民事审判的一项重要工作，在对待外委老乡与林场职工的经济纠纷上更是以法律为准绳。20xx年3月中旬，我连续接待了多位追索劳动报酬的外委作业老乡，所反映的均是一个林场几位山林承包户，我一面及时将此情况汇报给院领导，一面向来访人员讲解法律常识，此事引起了院长的高度重视，并同我一道接待了几位来访的外委作业老乡，当几位来访者得知，可通过诉讼程序解决时，却一口同声的说，我们身无分文，无法交纳诉讼费，院长当即决断，可缓交诉讼费用，并指令立案庭的同志协助来访者，办理立案手续，同时指示我提前介入审理程序，我接到指令后，便立即组织本庭人员深入到该林场调查了解情况，并将几位承包户召集到一起，向他们讲法律、讲道理。并采取了诉讼保全措施，仅用了3天时间，十余人3万余元的劳务费发放到劳动者的手中，有效的保护了劳动者的合法权益，当原告拿到他们辛苦劳动的报酬款时，感动的热泪而下，连声道谢的说：“在异乡我们也能打赢官司了”!20xx年11月，民事审判庭在审理一起原告是三位年过半百的原林业局退休工人诉某加工厂拖欠工资纠纷一案，三位退休后为经济能多收入些，便为某加工厂打更，半年过去了，该加工厂总是以无资金为由却始终不能拿回自己应得的工资款，要求加工厂立即支付工资款，庭审中了解到。其中有一位老人老伴有病，生活不能自理，退休工资低，只靠为加工厂打更挣些工资来补贴日常生活资金短缺，生活很困难，被告加工厂因体制变革，经营转轨，职工工资也难以开出，生产经营也极为困难，在进一步了解中得知该加工厂有到期债权，但无钱支出差旅费无法前去催要，经请示院领导同意在院办案经费也十分短缺的情况下，我与另一办案人员自担旅差费到上海某厂，催要到期债权，经过近半个月的辛勤工作，将该厂债权顺利执行，即把审理的案件调解结案，三位年过半百的老人如数得到打更工资，矛盾得到化解，加工厂又及时得到货款，结案后，双方对法院的做法均满意，双方之间的隔合得到了理解，并联合向院增送了锦旗以表谢意，我认为，这是对一名法律工作者来说，坚持为民司法的最好褒奖。

古人云：“欲不可纵，纵必成灾”。贪如火不抑燎原，欲承不止则滔天，多年的法官生涯使我清醒地认识到自己的一言一行都要无愧于法官这一神圣的职称，由于法官工作的特殊性，社会上的请客送礼，托人说情等不正之风，不可避免地向法官袭击，但其清醒知道，权力是人民赋予的，不是用来换取各种的工具，法院是人民讲理的地方，是社会正义的最后一道防线，作为一名法官应做到，人情说不倒，权力压不倒，权力压不跨，金钱买不动，拒腐永不占，应永远保持做一名清正廉洁的好法官。一次双休日在家休息，周一准备去延吉汇报案件，突然案件当事人来到家中，请求在汇报案件时请我关照一下，并偷偷地塞给我兜里500元钱，当我发现后，当即将钱退回，并严肃地说我们是依法办案的，绝不搞这一套，如果你有理就会赢得官司，如果你没有道理，就是来这一套，也会输了官司，这名当事人听后无奈地离开了，后来这件案子经调解圆满结束，当事人心里十分感激。

近几年来，民事审判庭全体干警，在我的带动和影响下共计拒吃请和拒办人情案百余次，拒礼、拒贿几十余次，全庭干警无一人违纪违法，连续五年分别被州分院、本院评为先进集体。

二、心装百姓，一身正气铸法魂

我是一名法官，我要坚持捍卫法律的尊严，保护人民群众的利益，“我是一名共产党员，就要时刻严格要求自己，牢记树立全心全意为人民服务的宗旨”。我是这么想的，也是这么做的，1997年时，我是在经济审判庭担任审判员工作，由于社会经济体制的转轨，林业企业由原来的计划经济转化为市场经济，此时民营企业，个体经营业，合资企业等等纷纷涌入市场，多种原因的促成，导致林业企业近七千余万元的货款积压在全国各地，单靠行政手段，无法收回，同时企业资金危机，资源危困，职工工资无法正常发放。党委林业局决定，欠款的追偿任务移交到法院处理，面对外欠户点多、面广、倒闭、破产繁多，人员难找的情况下，我没有懦弱，按照院里交给我的任务，义不容辞的肩负起了清欠的重任，在实际清欠中，全国范围内划片，分省落实到每个审判员人员身上，我与另一同志负责五个省市的清欠木材货款任务，这几个省市路远，点多，风险大，情况不明， 一切都需自己调查了解每起木材买卖原因，拖欠企业及个人的实际情况，为了将自己承担的任务完成的好，少花时间，多清货款，在有限的差旅费中多去几个地方，多清货款，外出一趟就需近两个多月的时间，克服了种种困难，跑遍了江南江北。有时为了找到当事人，早早就到当事人家门口等候，一等几个小时，为了一车货款冒雨在几个收货人当中周旋取证，为多收一笔货款，为企业挽回损失，受到当地乡政府及村民的围功，危协，冬季坐在冰冷的三轮车里冻得受不了，夏天骑自行车去巡找当事人热得浑身是汗，但我懂得在关键时刻一个共产党的职责和作用，几年中通过我审理林业企业清欠案件百余起，为林业企业清收木材货款近500余万元，有效地促进了林业企业经济健康有序发展，我常常告诫自己，“自己能为企业的振兴多做点事，对得起这身法官服，对得起自己神圣的职业，对得起党，对得起林业企业人民群众对我的信任”。

我不但在时时处处能够严格要求自己，而且还经常教育身边的干警，执法的公正与断案，公平不仅要体现在办铁案上，更重要的是要有一种实事求是的精神，以一种对人民对事业对大局负责到底的精神，从人民群众的切身利益出发，去关心去帮助，使他们真正的感受到法律温暖和威严，无论遇到案件多么复杂和遇到什么样情况，只要我们有耐心和韧劲，正确运用法律，一切矛盾都能案结事了，社会才能享和稳定。

三、融情于法，一心一意为人民

作为一名法律工作者，一名共产党员，要常怀爱民之心，常做怜贪惜弱之事，以此提高“亲和力，树立形象”，这是我们这几年来一直遵守的信条，办案中，我常与其他干警一道，一边公正执法，一边为当事人着想，我深深懂得，强化法官与人民群众的关系，是干好工作的基石，便积极抓好为人民司法，为人民服务的思想意识，鼓励自己和干警多为当事人着想，方便诉讼，20xx年末一对男方八旬老人和一女方七旬老人因家中儿女对老人经济花销意见不同，又因双方是再婚到一起生活的，在双方儿女的纠葛下，双方出现感情危机，女方无奈提出离婚请求，男方和他的儿女也同意离婚。经了解得知，其实双方老人离婚后都不愿意随任何一位儿女一起生活，更不愿意拆散近三十年的夫妻生活。面对这种情况，我没有及时下判，而是主动打车将二位老人送回家中，劝说他们先不要急于办理离婚手续，应安下心来认真的再思考。此时身边的同志很不理解，认为既然双方都同意离婚，何必要多此一举，费那么多心没有用。我认真的和同志们讲，我们办案不能以案结为终止，我们应在办案中体查民情、民意。时时刻刻要为老百姓着想，虽然我们多做些份外工作，但为挽回一对老人晚年幸福，在累也是值得的。通过各种渠道，又分别找到了双方老人的儿女，又将双方儿女聚集在一起，耐心的作他们的思想工作，运用法律的有关规定，辩法析理，讲明做儿女的权力与义务，在我们的耐心说服下，双方儿女改变了态度，最终使老人和好，享和共渡晚年，也随了这对老人心愿。

20xx年7月中旬的一天，早晨我冒雨刚到办公室，发现在我们的办公室门口，站着五位中老年妇女，我急忙把门打开，便将他们请进屋来，得知这五名中老年妇女是为邻居一位近七十岁的老人来打官司，要求法院判令老人其四名子女支付赡养费。原来这位老人生育四个儿女都已成家独自生活，老伴去年因患病去世，至此靠老伴的抚恤金独自生活，今年的5月份不幸身患脑血栓疾病，开始时还能得到四子女的照顾，但近半个多月来，谁也不来看望老人，老人不能行走和自理，近期全靠附近的邻居给予照顾，邻居们感到不是长久之事，便合伙来到法院，请求一个公道，我得知此事后，心情非常焦虑，老百姓的事，就是我的事，我当即将此情况汇报给院领导，并请示提前介入审理此案，院领导当即同意了我的主张，并告诫我，不但要把案件审理好，还要尽一切努力安顿好老人的生活，我随后率领庭室内的两名同志冒雨赶到老人家中，细心了解情况，查清了四名子女的住所和所在单位，并分别登门，用法与情耐心细致的做他们思想工作，并采取了先予执行的作法，中午12点多钟我便将两千元先予支付的赡养费送到了老人的手中，当日下午，在居民委的参与下，在老人家中进行了开庭调解，经过我们苦口婆心的艰苦工作，终于感动四名儿女，按照各自的生活条件达到了和解协议，老人的生活得到了保障，在场的旁听群众得到了法律教育，可我和同志们回到家中却已近晚上6点多钟了，虽然我们忍受了饥饿和风雨，身体感到非常的疲惫，但我们心却是暖洋洋的，我们为老百姓又做了一件好事。

四、刻苦学习，勤于钻调

在党组织和同志们的培养教育下，我敢于大胆实践，善于总结。1994年我通过全国法院业余法律专业考试获得法律专业大专文凭，20xx年吉林大学法律专业本科毕业，20xx年7月到法官学院参加培训，不断地学习和对法律知识的吸取，为的是把自己从办案型法官向学习型法官转变，业务知识的不断积累，使我在办案中游刃有余，为老百姓、社会提供了优质有效的法律服务，“让自己的业务知识更加强壮，让老百姓的合法权益得到更加保障，社会和谐稳定昌盛，是我矢志不渝的追求。我常常结合工作实践，积极的与庭室干警在一起共同研究在审判实践遇到的新型案件，用实际案例钻研司法理论，边学边干，勤于探讨，带领庭室内干警刻苦学习，带好身边的同志，为此，我总是以身作则，身体力行，以自己的一言一行带动大家，多年来，无论是上级组织的评庭，还是法律文书写作，都在行业评比中取得了好成绩。多次被评为省、州优秀审判长。优秀法律文书写作。得到了林业局党委和社会各界的充分信任和肯定，由于我和全庭全体干警的努力，黄泥河林区基层法院民事审判庭连续多年被院评为先进庭室，我本人 20xx年3月被吉林省政法委、吉林省高级人民法院评为“人民满意法官”、20xx年被延边朝鲜族自治州政法委评为优秀干警。