检察干警志愿活动心得体会报告(精选15篇)

心得体会不仅仅是对自身经验的总结，也可以是对他人经验的借鉴和思考，具有启示作用。在写心得体会时，我们应该如何展开思路和表达观点？以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

检察干警志愿活动心得体会报告篇一

近年来，志愿服务逐渐成为了社会的一种新时尚，通过参与各类志愿服务活动，可以给于志愿者一种无私奉献的感受，同时也为社会做出了贡献。作为检察干警，我们不仅要履行法律职责，还应积极参与志愿服务，为人民群众提供更多的帮助和关爱。通过多年的志愿服务活动经验，我深感志愿服务对于个人的成长和社会的进步是至关重要的，下面我将分享自己的心得体会。

首先，志愿服务能提升检察官的专业技能。通过和人民群众进行深入的交流，我们可以更加直观地了解社会民生状况和法律问题，了解人民群众的期待和需求。在解决法律问题的过程中，我们需要更好地运用法律知识和检察工作经验，根据不同人群的需求提供合适的法律援助和法律建议。在这一过程中，我们能够不断提高自己的法律素养和专业水平，为人民群众提供更好的法律服务。

其次，志愿服务能够增强检察干警的社会责任感。作为检察干警，我们的职责不仅是维护法律权益，还要关注社会公众的利益和需求。通过志愿服务，我们能够更加深刻地了解社会问题，关心人民群众的困难与苦楚，同时也能更好地践行社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，为社会的和谐发展贡献自己的一份力量。

第三，志愿服务能够增进检察干警与人民群众的沟通和理解。通过各类志愿服务活动，我们能够走进人民群众的生活中，深入了解他们的真实需求和困难。与人民群众进行面对面的交流，我们能够更加真实地感受到他们的心声和期待，通过与他们的交流，我们能够促进检察机关与人民群众之间的良好关系，增进彼此的互信和理解，从而更好地履行我们的执法职责。

第四，志愿服务有助于提升检察干警的综合素质。志愿服务能够锻炼我们的组织能力、沟通能力、团队协作能力等多方面的综合素质，使我们能够更好地与不同的人群进行交流和合作。同时，通过志愿服务还能够让我们更好地了解自己的优点和不足，发挥个人的特长，弥补自身的不足，提高自己的综合素质。

最后，志愿服务是检察干警践行“为人民服务”宗旨的重要途径。检察干警的职责就是维护人民的利益和法律公平，而志愿服务正是体现了我们对人民群众的关爱和支持。通过志愿服务，我们能够更好地投身到人民群众中，了解他们的需要和诉求，帮助他们解决问题，为人民群众提供更好的法律服务，进而提高人民对检察工作的满意度和信任感。

总之，志愿服务是检察干警工作中的一项重要任务，对于个人的成长和社会的进步都具有重要意义。通过志愿服务，我们能够提升自己的专业技能，增强社会责任感，加强与人民群众的沟通和理解，提高个人综合素质，并践行“为人民服务”的宗旨。作为检察干警，我们应积极参与志愿服务，为人民群众提供更多的关爱和帮助，共同推动社会的和谐与进步。

检察干警志愿活动心得体会报告篇二

摘要：目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。问题产生的原因，虽然有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些依法治校意识淡薄，建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。解决极少数教职工作风突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设，围绕学校规章制度，开列“负面清单”，划出教职工不可触碰的“底线”，真正做到有令则止。

目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个教师团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。

1．履职不到位。

极少数教师，自我标榜做好“份内事”，实则没有做好“份内事”，履行岗位职责不全、不力。比如，教师岗位职责中明确规定了“教书育人”，教师除了上几节课，还有组织管理和教育学生的任务，还有参加学校组织的各种社会公益活动的任务等等。少数教师却“只教书不育人”。他们进班上课，遇学生课间操，置身事外；有学生脱离课堂不见人影，不闻不顾。

2．组织观念差。

极少数教师，考虑自己多，考虑集体少。他们总希望自己在组织中的权利能多一些，履行组织规定的义务少一些。教职工岗位聘任时，拈轻拍重，挑肥拣瘦，或提出因身体原因等等要求学校照顾；学校布置工作时，推三阻四，讨价还价；学校安排他们协助班主任担任学生教育实践活动带队、考试监考时，要么推脱，要么敷衍了事。但是，在年终绩效考核奖励时，他们要求平均，认定自己份内的那份，一分也不能少。他们只要心中稍有不平，言语口无遮拦，或利用网络平台大肆宣泄，影响团队和谐氛围。

3．违纪现象多。

极少数教师，要求领导在落实他的福利待遇时要“照章办事”，自己却屡屡发生违纪行为，对于规范大家教育教学行为的学校各项规章制度，充耳不闻，屡禁屡犯；一旦触碰制度底线，他们以一声“我不清楚”为托词，强调“不知者不为过”。他们对待规定教职工义务的制度条文，认为与己无关，高高挂起。他们对待保障教职工权益的规章制度，总是挂在嘴边，念念不忘。在他们身上，违反师德规范的现象屡屡发生，有的长期在编不在岗，有的上班经常迟到早退或中途离岗，有的上班时间网上炒股票，有的在校园里吸烟，有的不备课就进班上课，有的在课堂上使用手机通讯，有的从事有偿家教，有的体罚或变相体罚学生……凡此种种，枚不胜举。

极少数教职工作风存在的不少问题，产生问题的原因很多，有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些学校依法治校意识淡薄，制度建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。

执纪不严主要可以分为以下三种情形：

1．有“法”不依。

有的，明知教师违纪领导却默许，甚至于纵容！比如，教师在编不在岗，在外做生意。学校领导难道不知道，知道后难道管不了？学校教师难道不知道，知道后难道没有意见？一经彻查，多半是与校方有着某种协议，或者某种默契。

有的，明知教师违纪领导却宽容，甚至于赏识！比如，教师体罚或变相体罚学生。上面文件三令五申，但是教师体罚行为毫不遮掩，家长举证言辞灼灼，学校领导难道不知道？知道后难道管不了？深究原因，一是惩戒是必要的教育手段，而目前学校缺乏对违规违纪学生正确的惩戒措施；二是体罚或变相体罚学生行为的实施者相当一部分是有很强责任心的教师，目前还有数量不少的教师还懒得管学生，如果执纪过严，有可能导致对行为问题学生管教失之过宽。

2．有“法”难依。

有的，虽然教育行政部门明文规定，但是法难责众。比如，有教师上班时间网上炒股票，屡禁不止。主要是市场经济背景下形成的大众趋利心态，赋予了大家对于网上炒股的较高容忍度，执纪阻力大，执纪过严恐难服众；其次是网上炒股具有较大的私密性，难于监测，难于管控，举证成本高。

有的，虽有明文规定，但是界限非常模糊。比如：禁止有偿家教，教育部出台的教师【**】1号文《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第九款规定，教师有“组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的”行为，视情节轻重分别给予相应处分。但是，如果是家长主动送孩子到教师家中进行一对一的学习辅导，或者教师到学生家中进行一对一的学习辅导，家长给予教师一定的报酬，是否算“组织、要求学生参加校内外有偿补课”？当然，我们管理者的理解是明确的、口径是一致的，那就是禁止一切形式的有偿家教。只是，有些学校领导为了分数有点小私心，就揣着明白装了糊涂！

3．无“法”可依。

有的，是科技进步衍生的新问题。比如学校内部网络办公平台、学校教职工qq群的建成，一方面给工作安排、人员协调、彼此沟通带来便利，另一方面也给传递负面信息、宣泄不良情绪、传播片面言辞提供了渠道。如果学校没有制定相关的制度来规范教师的网络行为，很容易造成教师网络行为的失范。一旦造成严重不良影响，也难于对照相应的制度对失范行为作出恰当处理。而处理的滞后，又为这种不良行为扩张提供了空间。

有的，是学校综合均衡各方利益关切后做出的处理结果，在现有制度框架下找不到一一对应的处理依据。一旦学校与教师之间引发矛盾，学校又缺乏相应的疏导和制约机制。比如，教师绩效考核奖励中对于班主任工作量的认定，上级规定了班主任工作量津贴系数为0.5，那么，兼任班主任的老师在工作安排和工作总量核定时，是给予1.0的.系数，还是1.5的系数呢？当个别教师据此与学校争执，学校是否明确了教职工相应的正常申诉渠道、申诉程序，是否规定了教职工不按正常程序申诉，影响学校正常工作和教育教学秩序的处理意见呢？许多学校在这些方面还是存在空白的。

首先要明确解决极少数教职工作风突出问题与提升教师师德水平、倡导高尚的师德风范是不同层面上要解决的两个问题，针对的对象不同，解决问题的方法、途径也迥然不同，不能混为一谈。后者，坚持正面倡导、重在立德，是一种高要求、高标准的引导和激励。前者，重在围绕学校规章制度，开列“负面清单”，重在立规，划出了教职工不可触碰的“底线”；重在有令则止，否则严惩不贷。因此，解决极少数教职工作风建设突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设。只有通过全面推进依法治校，全面实施依法执教，才能从根本上解决问题。

1．要健全和完善现代学校治理制度体系。

要健全“一校一章程”。学校领导要把章程看做是学校的根本大法，引导广大教职工自下而上、自上而下，广泛讨论，统一思想，弄清办好学校为了什么，依靠什么？学校发展的基石是什么，学校发展到哪里去，学校发展道路怎么走？把广大师生的意愿转化为学校的意志，以及大家共同遵守的行为准则。对学校章程建设，不同的学校认识和做法不尽相同，在治理学校中发挥了什么作用也有天壤之别。有的学校认识不充分，行动不到位，简单的通过指定个别人员闭门造车。如此制订的章程，难逃束之高阁的命运。

要积极探索以学校章程为核心的现代学校制度，要围绕学校章程的实施，制定一整套的管理制度，使学校章程真正落实到实处。各项管理制度既要能够体现学校章程的精神，又要对学校章程进行具体化，对学校管理某一方面作出规范，如学校的教育教学制度、校园管理制度等。应当指出的是，有的学校不重视学校制度建设，不能与时俱进不断完善学校制度；有的学校管理制度很久以前制定，已经不能适应学校新形势的需要；有的学校管理制度存在许多空白点和盲区，造成学校管理无法可依，无章可循。

有句俗语这样说，苍蝇不叮无缝的蛋。现代学校治理制度体系出了问题，制度不健全，如同鸡蛋有了裂缝，学校管理就会有空子可钻。极少数不自觉的教师作风就会出问题，而且这些问题就会如同野草一样迅速蔓延，从而影响整个教师团队。反之，如果健全和完善现代学校治理制度体系，既能保障学校向着既定的轨道健康发展，又能为惩处极少数教师作风突出问题提供制度保障，规范和养成教师良好的作风。

2．要全面提升教师依法执教的能力水平。

教师依法执教的能力水平哪里来，一是不断学习，二是践行规则中规范。目前，依法治校、依法规范学校办学行为和教师职业行为，不是缺少上级文件和学校各种规章制度，主要问题是教师学习不够，理解不透，自觉执行不够。

学校应当高度重视教师教育法律法规的教育培训，组织教师加强对宪法、教育法律法规、教师职业道德规范等的教育培训。要通过组织学习教育法律法规特别是教育法、教师法、义务教育法等，明确教师的法定权利、法定义务和法定职责。例如，国家教育规划纲要明确提出了育人为本、德育为先。但是，一些教师缺少学习，片面地认为：育人不是自己的份内事，自己只管教好书就行了。如果我们重视了这方面的教育，让教师明白这是不称职的表现，也是教师依法执教的能力水平低的表现，相信有许多教师能够有所改变。

学校还应当有计划、有步骤、多途径、多形式的组织教师参加学校内部管理制度的校本化培训。让教师非常具体非常清楚的知道，应当做什么，不应当做什么，引导教师全面履行法定义务，自觉远离禁止性规定。例如：学校根据上级教育部门的规定，明确规定“不得举办或者参与举办学生有偿补习活动，不得到校外社会办学机构有偿兼职兼课，不得组织或者变相组织学生参加校外社会办学机构举办的补习活动。”如果我们组织教师深入学习，明确要求，教师知道了，相信有许多教师也会自觉远离。

3．要严厉惩处教师作风存在的突出问题。

依法治国的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。其中，有法可依是依法治国的前提；有法必依是依法治国的中心环节；执法必严是依法治国的关键；违法必究是依法治国的必要保障。依法治校，道理同此。

常见的教师违法行为主要有：体罚或变相体罚学生，讽刺、侮辱、谩骂学生，随意剥夺学生受教育权等等；常见的教师违规行为主要有：上班时间网上炒股票，不备课就进班上课，课堂上使用手机通讯等等。如果我们对这些违规违法行为采取“零容忍”的态度严厉惩处，发现一起处理一起，绝不姑息，相信所有教师都会杜绝这些行为。如果还不能杜绝，我们可以把这些屡教不改的教师，毫不心慈手软的清理出教师队伍。

检察干警志愿活动心得体会报告篇三

难点问题，分析问题的原因，研究解决的对策措施。

我院干警分类数量为53人，科级以上干部32人，内设机构数量为11个，派出机构1个，获得省级文明单位。

根据收回的102份调查问卷统计，82%的调查对象认为我院工作作风整体较好，83%左右的调查对象认为我院工作纪律很好，工作效率高，干警服务态度热情，服务质量高，86%的调查对象认为我院在廉洁从检方面做得较好，85%的调查对象认为我院办案水平高。总之，近年来，通过机关作风教育整顿和深入学习习近平系列讲话等活动，我院的作风建设取得了明显成效，机关工作更加正规，干部爱岗敬业，公仆意识和节俭意识明显增强，干部的精神面貌有了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的作风建设中存在的一些突出问题得到了较好的解决，全厅上下呈现出风正、气顺、人和的氛围。

但在问卷调查中，也有15%的调查对象认为我院作风建设存在僵化执法、对干部队伍管理教育不到位，缺少奖惩激励机制，工作好坏一个样等突出问题；12%的调查对象认为我院机关干部作风存在服务态度差，办事效率不高，纪律松散、形象不佳，廉洁意识不强等突出问题。

我院通过平时的监督检查，发现问题主要集中在：

1、在工作作风上：一是监督检查、决策落实不到位现象还需改进。当前，政务公开有待进一步提高，信息不够透明，有的办事原则、工作标准、工作程序、工作要求等没有公开，给当事人办事带来了很大的不便；二是办事效率低，存在“四难”现象。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。

2、在干部作风上：一是学风不够端正。有的干部学习不刻苦，心浮气躁，静不下心来，钻不进去，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要；二是政治和大局意识淡薄。有的干部政治意识不够强，大局意识差；三是自由主义现象存在。有的干部组织原则性差，搞“一团和气”，讲原则讲程序讲团结注意得不够好；四是责任心和事业心不强。有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；五是纪律观念淡漠。有的干部执行制度不严格，保密意识不强；六是个人主义严重。()有的干部考虑自己的进退去留较多，想权力多，想责任少，有好处的就上，有难处的就让，不能正确对待和运用手中的权力。

这些问题，虽然不是我院作风的主流，有些只是发生在个别部门和少数人中间，但必须引起我们的高度重视。

造成机关不良作风的原因是多方面的，既有思想意识等主观因素，也有社会政治环境等客观因素。

1、工作效率低下。机关虽然经过了多次机构改革，人员进行了调整，职责作了进一步明确，但是依然存在职责交叉，职责不明，关系不顺，必然导致工作效率低下。

2、思想政治工作薄弱。有的一味抓业务，思想政治学习流于形式，政治思想工作针对性不强，不能解决当前复杂的思想问题，不能做到释疑解惑、理顺情绪、凝聚人心。致使一些干部惰性思想、个人主义严重，宗旨观念淡薄。

3、管理考核疲软。缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖勤罚懒”的奖惩考核体系，机关工作忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。

4、主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了拖拉散懒的工作作风，组织纪律松懈，我行我素，过多地考虑计较个人得失。

加强机关作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，高度重视领导干部作风建设，真正做到为民、务实、清廉、向上，树立起机关的良好形象。

1、改进学风，创建充满活力的学习型机关。一是突出学习重点。要加强理论学习，尤其是政治理论学习,领会掌握中国特色社会主义理论体系,特别是习近平总书记系列讲话精神；要学习经济、政治、法律、科技、文化和历史等方面的知识，学好学精环保业务知识，努力成为本职工作的行家里手。二是创新学习方法。坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合；结合工作实际，带着问题学，在学习中思考，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的.成效检验学习效果。三是完善学习制度。健全学习制度，制定学习计划，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。机关干部要养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，改变当前部分干部职工存在的玩风浓、学风淡现状，促使干部职工爱岗敬业。

2、服务大局，创建群众满意的执法机关。一是强化服务意识，服务于依法治国的大局。严肃整顿工作懒散、消极怠工、相互推诿的不良作风，转变工作态度。改善机关运作方式，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正机关建设成为党政干部为民、便民、利民的“窗口”。二是完善考核机制。科学合理地制定和完善考核目标、评价标准、考核程序和考核办法，把干警的工作、学习、作风等情况纳入考核范畴。健全完善监督制约机制，发挥党内监督、舆论监督、群众监督、社会监督等方面的作用，畅通监督渠道，把检察权力置于强有力的监督之下，切实转变服务态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，“冷、硬、横、推”等不良现象。

3、严格管理，建设风清气正的廉洁型机关。一是加强思想教育。深入开展警示教育和岗位廉政教育，以发生在身边的典型案例为警示，明确岗位职责，增强廉政意识。深入学习贯彻廉政建设“四大纪律”、“八项要求”，积极开展党的宗旨教育、社会主义核心价值体系教育和党性党风党纪教育，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，淡泊名利，筑牢拒腐防变的思想基础。在提高党员素质上下功夫，教育干警堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献。二是主动接受监督。采取发放征求意见表、设立意见箱、开门评议单位部门、上门征求意见等多种形式，多渠道广泛征求群众意见。对于群众反映的热点难点问题，及时处理和解决，并明确专人抓落实。

检察干警志愿活动心得体会报告篇四

今年恤孤助学的最后一次家访，雷州之行，顺利完成。这次家访我未能参加，但心与同行，志愿者的辛勤努力，我心同感受，感恩志愿者们的大爱付出!

经历了多次助学家访，我的感受分享就是八个字“没有感动、只有感恩”。

感恩每一个被访的家庭与学生，是他们让我：发现了自己的善良，培养了自己的慷慨，体会到生活的知足，感觉每次家访、慰问，并非简单的关怀与施舍，而是自我灵魂的洗礼和人生价值观的提升!

再要感恩王颂汤会长。这位暮稀之年的长者，放下安逸、悠闲的退休生活，风雨兼程、奔波四处，为贫困地区的学生及社会弱势群体，搭建起社会爱心助学、救助“重症病童”的桥梁。当他几次亲临山区调研家访，而遭遇车祸伤及腰部时，这位老人却还谈笑风生，始终一句“把好事做好”，让我这七尺男儿，也难禁泪流满面;到灾区慰问，他经常掏空口袋，包括了自己的退休金，还风趣的对我们说“你们要请我吃饭了”。王颂汤会长，他的德行，擦亮了我心中“志愿者”这三个字，促使我由一个资助人继而成为一名志愿者，会长的人格魅力感染着身边每一个人，他是这个时代公益慈善的楷模，值得我们学习一辈子。愿王老健康长寿!

另外，家访志愿者的开支，12年来的标准每人住宿50元，早餐10元，午晚餐各20元，很小气吧。因为每名学生的认捐款3000元，全资助了学生，恤孤会由建会以来，都没有从捐款中提过一分钱的行政经费，其实这也是恤孤这个平台难得之处……也是我们资助人信任的原因之一，感恩一直以来支持恤孤助学行政支出的理事、企业家们，为会里正常运作、各项活动提供了坚强的后盾。

更要感恩恤孤助学会的每一位志愿者，因为大家的参与，共同构建起这个诚信、负责、公平的慈善平台，有大家无私付出，才不致“诚信公益、精准扶贫”流于形式、口号。更重要的是，大家在参与活动的同时，把这份正能量，从自身传播开来，让周边更多志同道合的伙伴加入这个大家庭，波浪传递，把爱心助学、公益慈善的理念、行动，像一根根点燃的烛灯，逐渐遍照……阴暗角落、边远山区。每位志愿者都应该自豪地给自己点赞!

愿大家一如既往，继续支持恤孤助学，奉献更多的爱心，在人生的道路上，收获更多的幸福!感恩常在!

检察干警志愿活动心得体会报告篇五

社区干警—志愿服务先锋，他们在日常工作中为居民提供着方便的服务，同时也积极参与各种志愿活动，践行着“服务社会，传递爱心”的理念。作为一名社区干警，我参加过许多志愿活动，在这过程中，我也收获了很多，于是我想和大家分享我的心得体会。

一、志愿服务需要付出真心。

很多人都曾经有过参加志愿服务却心不在焉、玩过了的经历，这种行为是对志愿服务行为的不尊重，也会影响到志愿服务的质量。作为社区干警，我们必须时刻牢记，志愿服务是为居民服务的，而不是展示自己的舞台。在志愿服务中，要付出自己的真心，只有这样，我们才能把服务做到极致。

二、爱心和坚持成就志愿服务。

志愿服务往往是一项需要长期坚持的活动，必须认真对待。比如我们经常参加的“游手好闲杂草三分长”志愿活动。这个活动要在所有小区轮流展开，每个小区要持续两个小时进行清理，此外还要在每个楼道门前留下“新官上任”，这样才能创造出长远的宣传效果。在些不被人重视的活动，虽然举办的门槛低，但我们的坚持一定能够带来宣传效果，每个服务小区也会得到居民的认可。

三、志愿服务的意义在于创造社会价值。

大多数志愿服务活动的意义都是在于惠及社会和他人，比如我们常参加的关爱孤单大爷、大妈、以及关注留守儿童、残疾人等活动。这些活动创造的是社会的文明和和谐，让一些面临困境的人感受到社会的温暖。

四、大团体力量助推志愿服务事业。

志愿服务的精髓在于“很多人做点事情”。志愿服务中团体的力量非常重要。我们刚刚成立的志愿者团队，由小到大，凝聚了越来越多的人。志愿活动不仅仅体现了个人的价值，更反映了整个社区的文化和网络，让我们能够更好的服务大众、放大价值。

五、志愿服务并不止于一次。

志愿服务不是一次偶然性的行为，提供长期的服务往往对改善社区环境和提升文明素质更为重要。志愿服务是一种行为理念，我们需要在日常工作和生活中继续发扬志愿服务精神。我们将继续利用已经形成的志愿服务体系在社区服务中深入挖掘，并不断调整服务与创新服务内容，以达到更好的效果。

社区干警志愿服务是一种看不见、摸不到但却能够感受到的有形服务，能够深入到社区，服务居民并且影响社会，对于社区建设和民生事业起到至关重要的作用。而作为社区干警来说，这种志愿服务不仅仅能够提升服务质量，优化服务模式，更能够提升自身的认识水平，培养实践能力，促进自身价值东西的开发和提升。希望我们的志愿服务越来越好，让社区建设更加规范、有序，推进全国精神文明建设工作。

检察干警志愿活动心得体会报告篇六

近年来，随着社会的发展，志愿服务成为一种流行的社会活动。作为法律事业的维护者，检察干警积极参与志愿服务活动，既是对社会的回馈，也是提升自身素质的机会。在志愿服务活动中，我与其他检察干警一起投身于各种社会公益事业中，收获了许多心得体会。

首先，参与志愿服务活动让我更加深入了解社会的需求，加强了对群众的联系。作为一名检察干警，我们应该亲近群众，了解群众的实际需求，为他们提供帮助。通过参与志愿服务活动，我亲身体验到了一线社区的环境和群众的需求。在与群众的交流中，我了解到了他们的实际困难和需求，也更加清楚地知道自己在法律事业中的责任和使命。

其次，参与志愿服务活动让我深刻认识到了团队合作的重要性。在志愿服务活动中，我们需要与其他干警紧密配合，相互协作，解决问题。只有团队的配合和努力，我们才能更好地为社会公益事业做出贡献。通过与团队成员的交流和合作，我体会到了集体的力量和团队的凝聚力，也收获了深厚的友谊和家人般的感情。

第三，参与志愿服务活动让我锻炼了自己的组织能力和沟通能力。在志愿服务过程中，我们需要与各种机构和社团进行沟通和合作，确保活动的顺利进行。为了让活动更加有序，我们需要提前进行充分的准备工作，组织人员，安排时间和地点。同时，我们还需要与志愿者和受助者进行交流和沟通，以便更好地了解他们的需求和帮助他们解决问题。通过这些过程，我逐渐培养了组织能力和沟通能力，增强了自己的综合素质。

第四，参与志愿服务活动提升了我的责任心和奉献精神。作为一名检察干警，我们的责任不仅仅是执法和调查，还有保护社会稳定和维护社会公平正义。通过参与志愿服务活动，我深刻认识到了世界之大，人民之多，需要我们每一个公民的奉献和付出。在志愿活动中，我体会到了为他人服务的快乐和满足感，也更加坚定了自己为社会付出的决心。

最后，参与志愿服务活动让我更加明白了法律事业的意义和价值。法律是社会的一道保护伞，检察干警是法律的维护者。通过参与志愿服务活动，我日益感受到法律的神圣和伟大。在志愿服务活动中，我们面对的是社会最脆弱的群体，需要我们用法律的力量帮助他们解决问题。在与受助者的交流中，我看到了他们的希望和信任，也更加坚定了自己在法律事业中的信念。

总之，通过参与志愿服务活动，我从中汲取了许多经验和启示。志愿服务不仅是一种奉献，更是一种成长，让我更加明白了社会的需求，锻炼了自己的组织能力和沟通能力，提升了自己的责任心和奉献精神，更加坚定了自己在法律事业中的信念。我相信，在未来的工作中，我会继续积极参与志愿服务活动，为社会公益事业贡献自己的力量。

检察干警志愿活动心得体会报告篇七

第一段：引言（100字）。

作为一名检察干警，参与志愿活动是我们履行社会责任的重要方式。近期，我和同事们参加了一次志愿服务活动，这是一个关于环保的项目。通过参与这次活动，我受益匪浅，对志愿活动的重要性有了更深刻的认识。

第二段：活动内容与感受（300字）。

在这次志愿服务活动中，我们志愿者被分为小组，负责清理并整理辖区内的公园。虽然公园是一个人们休闲的场所，但随着游客的增多，垃圾也随之增多，给环境带来了许多问题。在整理垃圾的过程中，我们感受到环境保护的重要性。我们深刻意识到，保护环境不仅是政府的责任，更是每个人都应该承担的责任。通过志愿活动，我们向社会传递了环保的理念，引发了公众对环保的关注。

第三段：互动与收获（300字）。

除了清理垃圾之外，我们还与附近的居民进行了交流，并分享了环保知识。通过与居民的互动，我们了解到他们对环境保护的需求和期望。我们鼓励他们积极参与环保行动，并提供了相关政策和法律的宣传资料。从这次互动中，我学到了与他人进行有效沟通的技巧，也提高了自己的综合能力。同时，通过向居民传递环保知识，我也更加清楚了环保的重要性，以及每个人为保护环境所应尽的责任。

第四段：成果与反思（300字）。

在志愿服务活动结束后，我们对整理公园的成果进行了回顾和总结。整理公园的过程中，我们发现了很多疏漏和不足之处，在此次活动中我们得到了重要的反思。我们意识到，环境保护需要长期的努力和坚持，不能仅仅局限于一次志愿服务活动。我们将会进一步加强对环境保护的宣传，培养更多的环保意识，并在日常工作和生活中践行环保原则。

第五段：展望（200字）。

这次志愿服务活动的经验让我深受启发，我意识到作为一名检察干警，不仅仅是执法和办案，还要积极参与社会公益事业。我将会以更加积极的态度参与到更多的志愿服务活动中，为社会做出自己的贡献。我相信通过坚持不懈的努力，我们可以营造一个更加和谐、美好的社会环境。同时，我也希望能够鼓励更多的同事参与志愿服务活动，让我们的工作更加接地气，更好地服务于人民群众。

总结：

通过参与这次志愿服务活动，我不仅加深了对环境保护的认识，也提高了自身的综合能力。我学到了与他人进行有效沟通的技巧，也明白了环保的重要性以及我们每个人为保护环境所应承担的责任。希望通过持续的志愿服务活动，我们可以为社会贡献更多力量，让我们的社会变得更加美好。

检察干警志愿活动心得体会报告篇八

最近我参与了一次检察干警志愿活动，这次活动让我深感收获良多。通过参与志愿活动，我不仅对自己的工作有了更深入的了解，更重要的是增强了服务意识，并深刻体会到了社会公益工作的重要性。

第二段：参与志愿服务的意义。

参与志愿服务的意义重大。首先，通过参与志愿活动，可以让我们深入了解公众需求，并将这些需求转化为我们工作的动力。此外，志愿服务还可以促进社会的和谐发展，建立良好的社会信任关系。最后，参与志愿服务可以提升个人的社会责任感和服务能力，使我们更好地适应工作的需要。

在这次志愿活动中，我认识到了许多与自己不同的人，他们有各种不同的需求。有的人需要法律援助，有的人需要心理辅导，有的人需要物资帮助。这让我深刻意识到，作为一名检察干警，我们的责任不仅仅是继续开展侦查和检察工作，还需要关心社会弱势群体的需求，为他们提供力所能及的帮助。

通过参加志愿活动，我深深体会到了社会公益工作的重要性。有时候，我们可能会觉得自己的工作不被重视，但是在参与志愿活动中，很多人会对我们的工作表示感激和敬意。这让我感到非常欣慰，也更加坚定了我在司法事业中的选择。

第五段：总结与展望。

通过这次志愿活动，我不仅明白了社会公益工作的重要性，也深感到了作为一名检察干警应该具备的责任感和奉献精神。今后，我将坚持参与各类志愿活动，将自己的专业知识和技能与社会需求相结合，为社会做出更多的贡献。俗话说：“行善积德，方得骐骥”。我相信通过不断参与志愿活动，将有助于提升自己的专业水平，为检察事业的发展做出更大的贡献。

通过这篇文章，我希望能够让更多的干警意识到参与志愿活动的重要性，通过实际行动彰显检察干警奉献为人民的精神。志愿服务是检察干警进一步提升自身素质的重要途径之一，不仅能够增强职业能力，更能让我们感受到自己的工作对社会的意义和影响力。

检察干警志愿活动心得体会报告篇九

良好作风是时代的召唤，勤政廉政是人民的期盼。作风建设是永恒的主题，只有进行时，没有休止符。通过“能力作风建设年”活动的深入开展，科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力得到进一步增强。我深刻认识到作为民政战线上的一名工作人员，要从以下几个方面不断转变工作作风，推动民政服务事业健康持续发展。

转变工作作风，端正工作态度。我们要始终保持锐意进取的朝气，弘扬党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事，时时处处以身作则，切实在作风建设中走在前做表率。

坚持求真务实，扎实干好工作。坚持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，学会用心，总结和提炼经验性的做法，更好的为福利院院民服务。合理利用身边资源，丰富入住老人的晚年生活，特别是封闭管理期间，用更多的的爱心和关心，为老人建设一个幸福、康乐的家园。

检察干警志愿活动心得体会报告篇十

检察干警作为法律行业的从业人员，肩负着维护社会公平正义的重要使命。为了更好地服务社会，检察干警积极参与各类志愿服务活动，并通过这些活动积累丰富的工作经验和人生体验。本文将以检察干警参与志愿服务为主题，分享一些心得体会，希望能够激发更多人关注社会公益，积极参与志愿服务。

第二段：参与志愿服务的初衷（250字）-解释动机，阐述目的。

首先，参与志愿服务的初衷在于扩展自己的社会影响力和责任感。作为一名检察干警，我们经常接触各类社会问题，而志愿服务正是我们发挥专业知识和技能，为社会做一些力所能及的事情的好机会。其次，志愿服务还能提高我们的沟通与交流能力。通过与不同背景的志愿者和受助人互动，我们能够更好地理解他人的需要并倾听他们的心声，这对我们的工作与生活都有着积极的影响。

第三段：志愿活动的具体体验（350字）-分享具体活动内容，阐述体验感受。

在志愿服务中，我们通常参与一些需要法律服务与帮助的活动，如法律咨询、法治宣传等。在法律咨询活动中，我们会耐心倾听受助人的问题，并积极解答。与此同时，我们还会结合实际案例，向受助人讲解相关法律知识，旨在提高他们的法律意识和自我保护意识。这样的过程无疑是双赢的，我们为社会做了一些实质性的工作，同时也使自己的法律知识更加丰富。此外，在法治宣传活动中，我们会面向学校、社区等地方，开展法治讲座、宣传活动。通过主题演讲、互动游戏等形式，向公众介绍国家法律、法规，增加他们的法律意识和责任感。这些经历不仅增强了我们的表达能力和演讲技巧，也能够让我们更好地理解并传递法治精神，为社会提供法律服务。

第四段：志愿服务的收获与意义（300字）-总结所得与影响。

通过参与志愿服务，我们收获了很多。首先是专业上的收获，通过实际案例的运用，我们的法律知识得到了不断的更新和巩固。其次是精神上的收获，通过帮助他人、倾听他们的困扰，我们感受到了成就感和自豪感。同时，我们也更加深刻地认识到法律的强大力量和维护社会公平正义的责任。志愿服务的意义不仅仅在于帮助别人，更在于通过我们的行动来引领更多人参与公益事业，共同构建和谐社会。

第五段：展望未来（150字）-呼吁更多人参与志愿服务。

志愿服务是一种可持续发展的行动，而我们作为检察干警，应该以身作则，通过自身的行动来引领更多人参与其中。我们可以向身边的同事、朋友宣传志愿服务的好处，组织一些志愿服务活动，切实地践行社会责任。同时，我希望社会各界都能够给予志愿服务更多的关注和支持，共同努力，让志愿服务真正成为社会发展的重要组成部分。

总结：在1200字的文章中，通过引言、参与志愿服务的初衷、具体体验、收获与意义以及对未来的展望，对“检察干警志愿服务心得体会”这一主题进行了有条理、连贯的论述。文章主题明确，内容充实，结构清晰，能够引发读者对志愿服务的关注和思考。

检察干警志愿活动心得体会报告篇十一

爱，是一种无声的诺言，只要轻轻一点火花，就能让世界充满温暖;爱，是一种无偿的交换，只要小小一缕奉献，就能让彼此真诚相待。”作为一名大学生，更作为一名志愿者，我愿意把我的爱心化为行动，去关爱社会上的每一个需要得到帮助的人，弘扬志愿者精神，与现代文明同行，以奉献扬青春，与社会同进步。

在耀眼的阳光下，我曾经对着飘扬的国旗宣誓到：“我愿意成为一名光荣的志愿者。我，尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，实行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。”通过青年志愿者行动，促进人与人之间的互助关爱，人与社会的相互融和，政府与社会的和谐发展，人与自然的协调共处，在构建和谐社会中发挥了作用。

随着时代的发展，人们观念意识的提高，奉献精神正慢慢的在社会人群中升华，作为一名现代公民，始终保留着文明意识，时刻准备着为这个社会做贡献。奉献精神体现着人们思想的飞跃，体现着人类文明又跨进了一大步。特别是在社会转变，历史飞跃的年代，更需要奉献精神。

在社会人群中，广大青年大学生担当了这一重要角色，成立了青年志愿者协会，活跃在服务的第一线，本着“开拓创新，持之以恒”的志愿服务原则，带头参与扶贫济困，敬老爱幼等社区公益活动。志愿服务不仅是人的义务、责任，而且是人的权利，是现代化的一种生活方式。志愿服务无功无利，但人们参与热情很高，为人们服务，为社会建设添砖加瓦，在志愿服务中得到学习、成长、充实、提升的收获。参加义务活动不但能帮助他人、更能快乐自己，还能增长经验锻炼自己。

志愿者的服务项目多数是义务家教，绿色环保、普法宣传、探望福利院或孤儿院等，在实践的过程中不仅使团员青年增强了社会责任感，弘扬了志愿服务精神，还是一次能扎实推进学校增强共青团员意识主题教育活动的实践形式，充分体现了学校广大团员青年报效祖国，服务社会，乐于助人和无私奉献的精神。

青春的列车，一直向前驶去，我们不能选择停留，但我们可以播下希望的种子，让它在我们所经之处茁壮成长，能成为一把遮天大伞，为需要的人遮光挡雨。我们追求的并不多，只希望着，能够尽我们的微薄之力，让天下爱我们的人和我们爱的人永远快乐着，只因为我们是中国青年志愿者。也许，我们微弱的力量改变不了什么，但是，只要我们一起努力，您会发现世界在我们手中会变得越来越美好;也许，我们能够做的的确很少，但是我们只要做了本应做的，并且是力所能及的那一份，您会发现我们所获得的并不只是付出的那么多。

一个伟大的追求，一个伟大的理想，让我们扬起青春的风帆，把我们的热情奉献给这个社会，弘扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，做现代文明公民，构建社会和谐社会，紧紧抓住时代主题，完成伟大的历史使命。

检察干警志愿活动心得体会报告篇十二

第一段：引言（200字）。

近年来，检察机关积极响应国家号召，深入推进全面从严治党，将志愿服务作为一项重要任务，并在检察干警中广泛开展。作为一名检察干警，我深受志愿服务的熏陶和教育，通过参与各种志愿服务活动，我深刻体会到了其意义和价值。在这篇文章中，我将分享自己的心得体会。

第二段：志愿服务带来的成长（200字）。

通过参与志愿服务活动，我不仅能够更好地了解社会、倾听民声、提高沟通能力，更能感受到自己在每个活动中的成长。例如，在为贫困山区学校捐助图书的活动中，我亲自走进农村学校，了解了贫困地区教育资源的不足，而我们的图书捐助活动则起到了一定的帮助。这让我更加深刻地明白自己是一个使命重大的检察干警，应当为民众的福祉尽心尽责。

第三段：志愿服务的价值（200字）。

志愿服务不仅仅是为了完成一项任务，更是检察干警履行社会责任的体现。通过志愿服务，我们能够帮助有困难的群体，传递温暖与关怀，并激发他们面对生活困难的勇气和信心。例如，在参与扫黑除恶宣传活动中，我亲身感受到群众对于公安和检察部门的关注和期待。这让我深刻认识到了自己的责任和使命，坚定了我继续投身于公益事业的决心。

第四段：志愿服务的难忘瞬间（200字）。

在志愿服务中，我还遇到了一些令人难忘的瞬间。例如，在为孤寡老人送去慰问品的活动中，有一个老人坐在门口迎接我们时热泪盈眶。他说，已经很多年没有人来看望他了，我们的到来让他重拾了生活的希望。在听到这样的话语时，我深感自己为他带来的快乐和温暖。这样的经历让我明白，还有很多人在需要我们的关爱，我们的服务对于他们来说是那么重要。

第五段：结尾（200字）。

通过志愿服务，我收获了满满的成长、成就感和幸福感。志愿服务不仅帮助他人，也深深烙印在自己的心中。它教会了我如何尊重和关爱他人，更让我明白了自己的职责和使命。作为一名检察干警，我将继续投身于志愿服务，为建设一个和谐、美好的社会而努力奉献。让我们一起行动起来，共同为社会发展贡献力量。

检察干警志愿活动心得体会报告篇十三

根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。

一、基本情况。

目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。

1、健全工作规范，服务水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。

2、强化依法行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。

3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。

4、健全完善制度，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。

二、存在问题和原因分析。

通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。

1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。

2、制度执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。

3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。

4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。

5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的.态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。

导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。

1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近年来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。

2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。

3、监督管理不到位。作风建设监督职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。

三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点。

针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：

1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。

2、规范机关行为。坚持依法行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。

3完善制度建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。

4、提高干部职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关干部的思想道德素质和业务工作能力。

检察干警志愿活动心得体会报告篇十四

近年来，社区干警在社会治安维护和基层工作中扮演着越来越重要的角色。社区干警志愿活动则是社区干警们积极响应社会公益活动的重要形式。本文将分享笔者参加社区干警志愿活动的心得体会，以期为更多社区干警提供参考和借鉴。

第二段：认识到社区服务的意义。

社区干警志愿活动是学习和了解当地社区服务的重要机会。在活动中，我们了解到社区服务工作的意义和价值。社区服务不仅仅是为社会的安全和稳定作出贡献，更是通过与社区居民共建、互助和支持，帮助他们解决疑难问题，提高生活品质和安全感。在社区干警志愿活动中，我们认识到了社区服务所包含的深刻意义，也提高了我们对社区服务的认识和理解。

第三段：强化了服务意识和能力。

通过参加社区干警志愿活动，我们不仅加深了对社区服务的认识，更在行动中接受了锻炼和培训，提高了服务意识和能力。在活动中，我们主动与居民沟通交流，协助开展各项服务活动，为居民解决问题提供便利。这些实践活动强化了我们服务意识和能力，也让我们更加深刻地认识到社区干警的职责使命。

第四段：提高社区居民对社区干警的认可度。

社区干警志愿活动的展开不仅对提高社区服务工作有益，也有助于增强居民对社区干警的认可度。在服务活动中，我们通过开设户外助力站、场馆维护等跑腿服务，对居民需求进行了深入的了解和体察。通过实际行动，居民们感受到了我们的诚意和精神，增加了对社区的信任和认可。同时，通过开展各种活动和集体参与，积极构建了社区居民与社区干警的良好关系。

总之，社区干警志愿活动是促进社区干警和居民沟通交流、提高社区服务水平的重要方式。首先，志愿活动提升了社区干警们的服务意识和能力，增强了居民对社区干警的认可度；其次，志愿活动宣传了社区服务的价值和意义，积极构建了社区干警与居民的良好互动机制。最后，我们相信，在更多的社区干警的参与和贡献下，社区服务水平会更高、社会治安会更加安定。

检察干警志愿活动心得体会报告篇十五

作风是党风、学风、文风及行风的综合反映，作风建设的好坏，将直接影响到我广电局工作又好又快发展。为切实摸清我广电局作风建设现状，有针对性地加强作风建设，进一步深化效能建设，提高服务质量和水平，局党委高度重视，精心组织，结合实际，通过发放调查问卷、召开座谈会、检查学习笔记等形式，对我广电局作风建设情况进行了调研。通过调研，基本掌握我广电系统作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析并提出整改建议。

一、基本情况。

近年来，我局相继开展了学习实践科学发展观，“作风建设年”等作风建设活动，在活动中，广电局坚持以科学发展观理论为指导，审视局当前发展面临的突出问题，紧紧围绕“强化作风建设，提高工作效能”这一主题分重点、分部门、分主题开展作风建设工作。但通过调查发现，通过对科学发展观、“作风建设年”等活动的深入学习，我局作风建设虽然取得了明显成效，但效能不高、执行不力的问题仍然比较突出。诸如理想信念淡化，作风飘浮，自由散漫、本位主义至上，效率低下等问题的存在，虽然发生在少数人身上，不是主流，但是它们损坏广电系统的形象。如果任其滋长蔓延，不仅会严重阻碍又好又快发展进程，而且会耽误甚至毁掉一些员工；如果不碰硬较真，我们抓班子带队伍就没有尽到责任，抓发展干事业就没有真正进入状态，就是最大的“失职”和“失误”。

二、原因分析。

（一）外部环境影响干扰，不良作风现象有所体现。

近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得我局广大干部员工的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。随着我局各项党政事业取得重大进步，行业主导地位提升、市场优势扩大，业绩转好、竞争压力减轻，社会上给广电局的赞扬和荣誉增多，有些干部员工容易骄傲自满、固步自封、创业精神缺失，缺乏坚定的理想信念和正确的人生追求，放松了主观世界的自我改造，对自己降低标准、放松要求。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在干部员工中有不同程度的反映和体现。

（二）思想认识未能到位，缺乏主动服务民众意识。

个别干部、员工服务观念、责任意识不强，未真正树立起全心全意为民众服务的思想，在工作中表现为以部门利益、个人利益为主，缺乏大局意识。思想站在本位主义的立场上，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉、相互推诿。服务不主动、意识不高、效率低下，团队内没有形成良好的主动服务风气。服务一线人员主动服务意识不足，主动投诉预处理能力不足等综合原因导致我镇在转变工作作风，提升服务能力方面的一些问题。

（三）管理制度不够科学，未充分发挥主观能动性。

许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。少数干部员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了广电局形象。

三、对策建议。

（一）倡导作风建设，树立良好作风风气。

倡导作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高度重视干部员工作风建设，积极倡导六个方面的良好风气，真正做到了为民、务实、清廉、向上，树立起分公司的良好作风风气。

1、加强党风建设，保持良好党风。

党风建设直接关系广电局的生存发展、兴旺发达。面对市场竞争格局出现的新情况、新问题，要保持良好的党风，要从以下方面加强我局的党风建设：一要进一步巩固和加强党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，进一步形成党群一心，干群一致，齐心协力，共建社会主义和谐社会的局面。二要强化党员干部廉洁自律机制，是搞好党风与廉政反腐建设的重要途径。三要加强思想政治教育是搞好党风建设的基础，重点加强党员干部的学习，提高党员干部的政治理论水平和解决实际问题的能力。四要制度建设是搞好党风建设的保证，要建立健全反腐倡廉基本制度，严格贯彻执行反腐倡廉各项制度，形成按制度办事、靠制度管人的机制。五要搞好监督是党风建设的`关键，要加强对权力运行的监督制约，充分发挥各监督主体的积极作用，提高监督的整体效能。

2、大兴学风建设，解决思想问题。

努力建设学习型班子，加强思想政治建设，重点解决干部员工的思想问题。一要把思想政治工作放在我局作风建设的首位。具体做好“四坚持一改进”，即坚持理论武装，进一步提高部门干部的思想政治素质；坚持发展第一，不断增强部门干部为广电用户服务的大局意识；坚持抓理想信念，增强部门干部在新形势下的政治坚定性；坚持解放思想，增强部门干部贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断强化创新意识、求实意识和进取意识，进而加强部门干部的党性、宗旨和廉洁从政意识教育，保证思想作风建设的正确方向。二要改进思想政治工作的方式方法，加强思想政治工作的科学性、针对性、实效性。要以提高工作效率和服务质量为核心，以开展创建“服务明星”和评选“服务明星”等活动为载体，把思想作风建设目标与业务工作目标和党建目标有机结合起来，同步制订、同步实施和检查考核。要经常分析部门干部职工思想动态，及时了解各种思想反映，真正掌握存在的问题，有的放矢地做好引导教育工作，把思想政治教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进内部和谐工作氛围的形成，树立起干部员工的精神支柱，引导其进一步加强学习、认清形势、转变观念、提高素质。三要建立健全学习培训机制，创建学习型公司。一方面，应坚持和完善已有的培训制度，健全学习培训体系，改进培训方法，提高培训质量，建立和落实干部员工的学习考核和激励机制；另一方面，不断创新体制、机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使广电局成为学习型组织。

3、大兴实干之风，维护民众利益。

努力建设服务型广电局，提高领导干部素质，增强执政能力，维护人民群众切身利益。一要积极倡导求真务实的工作态度。在抓发展上，加大各项工作的督促、检查、落实力度，使发展举措落到实处，取得实效。机关建设、效能建设等的绩效考评应突出导向，注重实效性；考评方案应更科学、更严密、更客观、更合理，改变重结果、轻过程的现象。二要健全完善基础制度建设，加强内部管理。根据形势的发展变化，抓紧修订和完善现有的目标管理考核制度，进一步分类量化、明确责任，完善服务承诺、首问负责、工作督查、责任追究、述廉评廉等各项制度，通过科学的考核真正体现员工的德、能、勤、绩、廉，激发领导干部及员工参与广电局作风建设的积极性。结合开展创建“先进单位”和评选“先进个人”等活动，不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量，注重在“窗口”部门树立文明服务形象，营造优良的服务环境。在服务广电发展、维护民众利益的过程中，继续树立继续树立人民利益高于一切的服务理念、管理理念和办事理念。同时，通过培训、考核、讲评等各种行之有效的手段，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为作风建设的重要任务加以落实。提高部门指标公开的实效性，严格遵循已制定的部门工作措施跟踪落实表，增强工作透明度，促进指标工作顺利进行。三要常怀爱民之心，力谋为民之策。坚持把为广电受众办实事作为加强作风建设的根本落脚点，真正树立起受众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来，努力为广电受众多办实事、好事。在为广电受众谋利上，强化为广电受众负责的精神，坚持深入实际、调查研究，进一步畅通广电受众意见述求渠道，倾听广电受众呼声、关心广电受众生活、了解广电受众意愿、解决广电受众困难，从而使我局各项工作真正建立在扎实的群众基础之上。

4、大兴奋斗之风，建立长效机制。

努力建设廉政型机关，教育、制度、监督并举，建立长效管理机制。一要牢记“两个务必”，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。认真分析成本费用逐年递增的原因，实行开源节流，加强公车管理，严格接待标准，狠刹公车私用、公款旅游、吃喝攀比等不良风气。二要把廉政建设作为作风建设的重要方面，通过经常性的党纪党风教育等，强化党员干部廉洁自律和廉洁从政观念。通过报告会、学习会、研讨会和观看电教片等活动，组织领导干部学习有关党风廉政建设的规定和国家法律法规，引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。同时，结合国际、国内的新形势，积极开展形势任务教育，学习正反两方面的典型，做到警钟常鸣，在思想上筑起防腐倡廉的坚固防线。三要坚持标本兼治、综合治理，建立健全制约监督机制。认真贯彻落实反腐倡廉《实施纲要》，加强对领导干部的监督，做到关口前移，教育、制度、监督并举。建立健全民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度，进一步扩大群众的参政范围，加快民主决策、民主选举、民主监督的步伐，在具体制度上保证人民群众的各项权利落实到实处，以防止少数领导人的行为失范。同时，充分发挥党内外各级组织监督、群众监督、社会舆论监督的作用，使党员和领导干部置于有效监督之下，对于违法违纪问题，不论涉及什么人，都要坚决排除阻力，认真查处。在制度、机制、体制上进一步加强，健全完善相关制度，做到以制度管事、管人，建立长效管理机。

5、转变工作作风，增强服务意识。

以改善服务质量为重心，强化服务意识，全方位提高广电受众综合满意度工程。一是定期召开暗访服务专题分析会议，制定改进措施，加强服务质量改善，不定期进行服务质量、服务意识等方面的纠错考评。二是加强业务学习，将业务、服务宽泛化。通过月考、周考、日考的形式，加深各级部门对新形势政策下目标任务的理解和操作能力，熟练掌握提高民众综合满意度工程的方式。三是针对广电受众满意度短板项目进行深入研究分析，抓住薄弱环节，制定具体的改进措施，明确执行细则，认真监督各短板项目的落地实施，确保服务短板项目改善，提升综合满意度。四是重申“五个观念”，“五个意识”，端正工作态度，强化服务意识，利用访谈交流、流程穿越等方式，加强与广电受众的交流，通过有效的沟通和团队激励，及时倾听、了解广电受众需求，提升服务质量和水平。五是加强信访民众的关怀措施，对投诉信访民众的各个处理环节都做到有效的后续关怀跟踪，在投诉处理完毕的二至三天内，对投诉信访民众进行满意度回访，将投诉信访民众意见和建议及时反馈制定出整改措施，提高信访民众满意度。

6、改变生活作风，加强廉政建设。

在生活作风上，有针对性地解决一些党员干部艰苦奋斗意识薄弱，艰苦创业精神和勤俭、简述、廉洁的意识不强问题。一是坚持抓好党风廉政教育和艰苦奋斗教育，提高拒腐防变能力。重点学习和贯彻好中纪委全体会议精神，使党员干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要意义，引导党员干部在生活作风上以身作则，自觉克服“小节无害论”的思想，管好自己、家属和子女。二是建立健全有效的制约监督机制，提高各级党员干部廉洁自律的自觉性。三是认真落实党风廉政建设责任追究制，促使各级党员干部勤政廉政，保持先进性，不断创造新的业绩。

（二）提高执行力，全面加强效能建设。

在我局工作中经常出现一件事情在中途夭折，进行不下去的情况，主要表现在群众口碑差、干部怨气大的部门，职工工作没有激情，内部执行力就不强，对待工作大打折扣；有的部门效能不高，重要原因是职能转变不到位，该管的没有管到或没有管好，不该管的管的过多过死，越位、错位、缺位并存；还有的部门抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果、没责任。这些都是执行力不强的表现。针对存在的问题，各部门要就如何提高执行能力发表各自的看法，从自己的思想上到工作行动中，不折不扣地完成上级交代的任务；同时要求党员干部加强学习业务知识和提升沟通协调能力，以提高执行能力。

提高执行力，提升管理效能，必须严格依照法定权限和程序行使权力，务必做到“三个规范”。

1、规范各项决策。

没有好的决策，就没有高效的执行。要完善我局各项决策制度，各部门也要修订完善相关规则制度。凡是与员工利益密切相关的重大事项，凡是涉及发展规划等重大决策，必须做到没有调查研究不决策、没有征求员工意见不决策、没有集体讨论不决策，使各项决策符合实际情况、符合员工意愿。

2、规范机关政务。

重点推进“三公开”。公开办事流程；公开热点问题，凡是关系到职工切身利益、社会普遍关心的事项都要公开；公开决策过程，对涉及职工切身利益的重大问题，如人员聘用、竞岗等都要公布公开，增加透明度。

3、规范建章立制。

制度是提高广电机关效能的根本，必须把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和各个环节。加强制度建设和创新，切实做到“四定”：定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。

（三）强化监督之风，建立健全管理机制。

要建立健全自我约束机制。要求各部门要按照建立现代政府制度化建设的标准，从党员队伍的管理、行政窗口的规范、阳光机关建设、投诉处理的反应等方面，完善制度、明确责任、强化措施、加强考核；要建立健全领导管理机制，要进一步建立健全纪检监督制度，研究广电机关行风政风建设中的重大问题，处理好行风政风建设中的矛盾，协调好行风政风建设中与有关部门的关系。

加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是一项常抓常新的重要课题和战略任务。全局各级领导班子和领导干部一定要把加强作风建设放在重要位置，狠抓全局干部职工作风建设，提高广电机关工作效能，提升广电服务社会受众质量和水平，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观及“作风建设年”活动成果，为全局改革发展提供重要保障。