程序设计基础课程心得体会如何写 程序设计基础实训心得(8篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

最新程序设计基础课程心得体会如何写一

法定代表人：

通信地址：

公司网址：

乙方：

法定代表人：

通信地址：

公司网址：

一、服务内容

（一）产品名称：________________。

（二）服务期限：________年____月____日至________年____月____日。

（三）首年费用合作：________（￥）元，金额（大写）________万________仟________佰________拾________元；次年续费合作：________（￥）元，金额（大写）________万________仟________佰________拾________元。

（四）收款方式：

□现金；

□支票；

□汇款；

□其他。

二、服务条款

（一）甲乙双方共同权利和义务

1、不得以任何理由泄露所获知的对方的商业机密；

2、在履行协议时不得作出有损对方形象、声誉的行为；

3、遵守并履行协议的条款。

（二）甲方的权利和义务

1、甲方有义务在合同签订生效日期之前，向乙方支付相应的服务费用，如延期支付，则服务延期，如果在服务过程中产生费用延迟，则甲方需要向乙方缴纳____%的滞纳金，如延迟时间超过____天，则乙方有权暂停甲方的服务；

2、有权获知乙方的服务进程，有权在服务结束或服务过程中协商要求乙方提供能提供的相应服务报表；

3、有义务按乙方要求，提供相关的文字，图片等素材，并保证其合法性，如因甲方配合不到位，影响了使用，乙方不负任何责任；

4、妥善保管所需的用户名及密码，否则，造成的不良后果，由甲方自行负担；

5、甲方有权在合同生效后的____个工作日内收到乙方工作人员的服务进行反馈，开户产品应在____个工作日内收到用户名和密码，执行类服务应在合同完款____个工作日内与客户明确执行方案（因甲方配合原因延迟另行约定）；

6、甲方有权向乙方提出培训需求，乙方应就甲方合作的产品项目安排相应的培训和咨询服务。

（三）乙方的权利和义务

1、乙方就营销各产品系列的销售工作，为甲方提供相关服务；

2、乙方有义务为甲方提供完整的，合同约定的各项移动互联网营销工具服务，包含：注册、开通和提供稳定的运行环境；

3、乙方在收到甲方上述约定的全部费用后____个工作日内，必须开始履行义务，上述约定服务的关联用户名，密码，各类数据报表和其他必要的说明性或确定性资料均由乙方向甲方提供的上述邮箱地址、qq或微信发送，甲方获取后即可登录相关的产品后台，进行信息发布，交易，参数设置等业务操作；

4、本次合作的服务金额不作为续费的参考，乙方有权根据市场变化及产品升级情况，对续费金额进行适当调整；

5、甲方在系统运营过程中同时在线人数过载导致乙方服务器无法承受影响用户体验时乙方有权要求甲方根据流；流量消耗情况进行扩充流量费用或启用独立部署方案。

三、违约责任与协议解除

1、甲乙任何一方在协议履行中采用欺诈、胁迫或暴力等手段，另一方有权立即终止履行协议；

2、任意一方欲提前解除本协议，应书面提前通知对方，甲方提前解除协议的，无权要求乙方返还支付的费用，乙方无故解除协议的，应立即返还所收取的费用；

3、乙方提供营销系统给甲方作合法的商业应用，甲方违规使用该系统功能或者制作和传播非法内容，比如涉及宗教、政治和色情等，法律责任由甲方自行承担，并且乙方有权删除违反内容或者单方面停止整体服务，不承担任何退赔和连带责任，如造成乙方损失的，乙方有权追究甲方法律责任或相关赔偿；

4、因不可抗力的原因而导致任何一方无法履行协议的，任一方均可解除协议，但甲方已支付的费用不予退还，不可抗力是指不能预见，不能避免且不能克服和客观情况，包括但不限于：第三方（如微信、苹果、安卓）接口规则改变，自然灾害，政府行为以为罢工，战争，电信运营商信号中断，网站遭受黑客攻击，乙方服务器发生非人为因素的故障等。上述原因所造成的本合同任何一方无法完全或部份履行合同义务，或虽能履行合同义务但已失去必要性或实际意义的，遭遇不可抗力的一方可据此免责。当遭遇不可抗力时，当事的一方须在其另所能及的范围内，在第一时间以书面的形式将其所遭遇的情况告知另一方；

5、系统中所带的数据，若系统到期且甲方不续约的情形下，系统数据将保留____天，到期将做清零处理；

6、鉴于源码类产品属于可复制可二次开发产品，凡甲方自行安排了二次开发需甲方自行处理系统升级乙方只提供升级包不提供技术支持和升级服务，凡附带有app端的产品亦或小程序，由于app亦或小程序发布受限于第三方安卓市场和苹果市场规则甲方全力配合乙方提供免费协助发布，非乙方系统原因不承担发布结果责任；

7、源码类产品属于可复制二次开发类产品一经乙方部署到甲方服务器，非系统长期无法访问且不可修复乙方拒绝以任何理由退款其他事项。

四、本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充但应当以书面形式确认，上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的组成部份。

五、双方当事人对本合同的订立、解释、履行、效力等发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，双方均同意向_________________人民法院以提起诉讼的方式解决。

六、该合同一式_____份，自签订之日生效，有效期以本协议“服务期限”为准，甲方、乙方各执_____份，每份合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

联系方式：

签署日期：________年____月____日

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

联系方式：

签署日期：________年____月____日

最新程序设计基础课程心得体会如何写二

试用期有长有短，试用期结束后对工作进行总结，能够帮助自己很好的进入转正后该有的工作状态。

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您们给我到公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的.机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到公司的工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。

我是20__年1月14日进入公司的，至今已有3个多月的时间了。这3个多月来，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在工作上迅速入手。

虽然3个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

根据公司的需要，接下来开始做关于流程模块的工作。总结3个多月来的工作：

刚开始主要是熟悉工作环境，融入bs开发团队，试着开发一个模块(奖金管理)并完成。模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发。过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，模块的开发也越来越得心应手。

接下来的一个月应该是技术方面收获最大的一个月，新年来，组长让我协助他整理后台，将近一个多星期的学习，对后台类的结构有了更一步认识以及树和表格的框架。然后，接下来的一星期看了前台对树的解析和主页面的设计，确实很精彩。

职位管理，员工待遇，标准待遇 模块的开发。重写json封装工具类，重写后较之前的的优势：处理的数据量增加100倍左右，处理速度增加10倍左右;缺点：封装后的对象里各个字段不会排序(debug时会有影响)。反复测试、完善后开始使用。

公司搬迁后，由于eli服务连不上无法做开发。主要的工作就是协助组长写开发文档。

工作之余，我也会为自己充电，阅览一些技术网站和看电子书(《重构-改善代码的既有结构》《javascript王者归来》...)。努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。

我深知一名程序员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所属的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，我深信我本人一定能做到这些。

我本人工作认真，注重团队的合作协调，责任感强。我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各项工作。

基于以上所述，我申请转试用，希望早日得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。

此致

敬礼

申请人 ：小沪

申请日期：20__年4月18

最新程序设计基础课程心得体会如何写三

先自我简介一下，开发进一年， 09届毕业生，____年11月开始上班，之前做asp，，由于公司转型，开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及____年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。

技术

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，，不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，的强大之处，，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。

的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedinde__changed……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班， 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人 ，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

#118062

最新程序设计基础课程心得体会如何写四

这一阶段有三个步骤：

1、入党的同志自愿向所在党支部提出书面申请，这是必备的入党手续，也是发展党员工作所必须走的第一个步骤。

2、党支部接收申请人的申请后，及时派人(一般是支部书记或组织委员)与申请人谈话(时间一般在接到申请书15天内)。进行初步教育，并妥善保管好申请书。

3、对申请人进行初步培养、教育和考察。

从递交入党申请之日至确定入党积极分子的时间的长短，没有具体规定，一般至少一个月。党支部、党小组要安排党员定期与他们谈话，进行具体帮助，同时，通过吸收他们听党课，参加党的有关活动，分配一定的社会工作等形式，进行初步的培养和考察。

这一阶段有三个环节：

(一)推荐入党积极分子，主要有三个渠道推荐：

1、党小组推荐。推荐形式是党小组召集全体党员，讨论推荐申请人能否列入入党积极分子的范围。经过党小组酝酿，提出初步意见，报告党支部。

2、团组织推荐。根据中组部、团中央1992年7月印发的《关于进一步做好推荐优秀团员作党发展对象工作的意见的通知》，确定18-28周岁的团员青年入党，一般要由团组织进行推荐，条件成熟的，党支部可以直接确定为发展对象;需要进一步培养教育的，可以列为入党积极分子。

3、联名推荐。根据《太和县发展农村党员实行全程联名推荐办法》(我县是从05年执行的)，推荐农村入党积极分子，必须有7名以上的党员、村组干部和村民代表每年在申请入党的人员中联名推荐。

(二)确定入党积极分子(必须召开支委会或支部大会)

程序：⑴主持人说明议题;⑵组织委员逐人介绍申请人的情况及党小组意见(发展农村党员的还需介绍全程推荐入党积极分子的情况);⑶支部委员对申请人的情况进行讨论;⑷支委会确定入党积极分子，并确定两名正式党员作为培养人。支部确定积极分子要有会议记录。

1、基层党委每年要至少举办一次培训班，对入党积极分子进行党性教育。并有培训记录。

2、支部每季度对入党积极分子定期进行考察，每次考察培养联系人都要及时填写《入党积极分子考察登记表》。不得平时无记录，入党前闭门造车、突击编写。

3、建立入党积极分子档案。支部应保存的入党积极分子的档案材料有：申请书、入党积极分子情况登记表、思想汇报、培训材料、入党积极分子考察情况登记表等。

入党积极分子档案材料的的处理：入党积极分子档案材料是阶段性材料，先期材料由支部保存，入党积极分子被吸收为预备党员以后，其档案要转入基层党委保管，未被吸收的，也要归入基层党委的文书档案，不得随便扩散。

《中国共产党发展党员工作细则》规定：入党积极分子，经过一年以上的培养、教育后，党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众的意见的基础上经支委会讨论同意，方可列为发展对象。这一阶段的工作有：

(一)推荐

05年1月以后农村发展党员确定发展对象，一般应有10名以上党员在入党积极分子的人员中联名推荐。

(二)召开党内外群众座谈会征求意见

座谈会由支部负责。时间在入党积极分子培养考察期满一年，支委会准备将其列为发展对象之前召开，参加座谈会人员有党员，也要有群众，与会人员应了解熟悉发展对象情况，一般应有10名左右，单位人员过少的，应不少于5-6名。

座谈会召开后要形成材料，材料内容主要包括会议的时间、地点、参加人数、姓名(是党员的附括号说明)、记录人、主持人等，逐人登记发言内容和会议主持人的小结，座谈人员的签字。入党积极分子不应参加会议，支委会成员负责主持。

(三)政审

政审由党支部负责实施。政审人员应指派党性较强，作风正派的正式党员担任。

政审的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。凡入党申请书上介绍的社会关系，都应进行政审。

政审的方法：

①同本人谈话。进一步了解计划发展对象的政治立场、思想觉悟、入党动机。

②查阅有关档案材料。认真审查其政治历史和重大政治斗争中的表现，审查其在政治上成长进步的情况，以及直系亲属和主要社会关系的政治情况，审查其对党是否忠诚老实。

③进行必要的函调和外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，对某些情况仍不清楚的，可进行函调或外调。

(四)政治审查要形成《综合审查报告》

《综合审查报告》是支部将与本人谈话、召开座谈会、查阅档案、与有关人员谈话了解和函调、外调的情况，进行整理加工，综合分析，形成的综合考察报告，是党委审批党员的主要依据，形成材料必须真实、具体、全面、清楚。

(五)确定发展对象(必须召开支委会或支部大会)

程序：⑴主持人说明议题;⑵逐人介绍入党积极分子一年来的表现情况;⑶支委会对积极分子发表看法、介绍综合政审情况和意见;⑷支部会确定×××同志作为发展对象。

确定为发展对象后，党支部填写好《发展对象呈报表》(一式2份)，连同申请书(包括思想汇报)、《入党积极分子考察登记表》、群众座谈材料、政审调查证明材料、综合政审材料等上报其上级党总支及基层党委。

确定发展对象，支部要有会议记录。

根据发展党员预审制度，对发展对象的入党材料实行三级预审

(一)支部预审

支部预审的范围是确定发展对象之前应有的入党材料，主要是：(1)发展对象的入党申请书、思想汇报;(2)入党积极分子考察登记表;(3)入党积极分子培训材料;(4)党内外群众座谈材料;(5)政审材料(包括计生证明);(6)综合调查报告;(7)团组织“推优”材料。(发展农村党员的要有三个全程推荐表)

支部要对发展对象进行全面审查，侧重点：着重考察发展对象对党的认识、入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作和其他方面的表现，并作出实事求是的鉴定，要保证入党对象材料齐全、规范。

(二)基层党委预审

党委预审，侧重点：首先，预审基层党支部报送的发展对象分布是否合理。比如看那些多年来未发展党员的支部是否列上计划，党员队伍老化严重的农村支部和企业一线的“空白班组”的发展青年党员数量是否得到保证，发展妇女党员是否得到重视。凡是没有解决好这几方面问题的基层支部，都要求重新调整。其次审查上报材料是否齐全、规范。

(三)组织部预审

县委组织部预审侧重点：一是审查基层党委落实发展党员计划情况，如：每村3-5名发展任务是否完成，是否有空白村或有发展数量“大起大落”现象;发展女党员、35岁以下青年党员，高中以上文化的党员、一线的党员、致富能手在发展比例上是否达到计划要求。二看上报材料是否齐全，规范。

县委组织部对基层党委报上来的材料一般在二个月内预审结束，预审合格者后，发放《入党志愿书》。

对县委组织部预审同意的发展对象，基层党委要对其进行短期集中培训。培训时间在支部大会讨论接收预备党员之前，一般为5-7天(或不少于40个学时)。培训内容主要是学习《党章》、中央组织部组织局编写的《入党教材》、及《入党志愿书》填写要求等。集中培训结束时基层党委应对发展对象进行考核。根据《细则》规定，未经培训的，或培训不合格的，除个别特殊情况外，不能发展入党。

培训结束后，由发展对象、基层党委如实填写《发展对象短期集中培训情况表》。

基层党委对发展对象集中培训后，要及时通知党支部履行入党手续。

(一)确定入党介绍人

入党介绍人由发展对象自己约请，或由党组织指定。由党组织指定的也要经本人同意，不应硬性指派。入党介绍人一般由培养联系人担任。

受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能作入党介绍人。预备党员或申请入党人的直系亲属也不宜做其入党介绍人。

一般情况下，一名正式党员不宜同时做几名发展对象的入党介绍人。

(二)指导被介绍人填写《人党志愿书》

《入党志愿书》应由发展对象本人填写，因文化水平低，确实不能填写时，可由党组织指定党员按照本人口述的内容填写，并在落款时署上代笔人的姓名。最后，由发展对象本人签名盖章。

(三)填写“人党介绍人”的意见

两个党员介绍人都要分别在被介绍人的《入党志愿书》中扼要填写自己的意见。填写意见后，都要签名盖章，注明详细日期。

(四)支部对发展对象进行公示

公示时间在支部大会召开前15天进行，公示期不得少于10天。农村可在村党务公开栏公示或采取有线广播公示，也可召集必要的会议公示;机关、企事业单位可在单位宣传栏内公示，也可采取会议公示。公示结束后，支部要认真填写《发展党员公示情况登记表》作为入党材料报党委审批时用。

(五)支委会审查

审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。

(六)召开支部大会

在召开党支部大会之前，要做好各项准备工作，如提前通知支部每个党员、发展对象、列席会议的入党积极分子及有关人员，确定召开支部大会的时间、地点及内容等。支部负责人要找发展对象个别谈话，指导他做好向支部大会汇报的准备，教育他正确对待可能提出的批评，甚至要做好不被通过的思想准备。

1、支部大会接收预备党员的主要程序是：

a.入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需要向党组织说明的其他问题。

b.入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。

c.支委会向支部大会报告对申请人审查的情况，及征求党内外群众意见的情况。

d.与会党员发表意见，对申请人能否入党进行讨论。

e.申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。

f.采取举手或无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收申请人为预备党员的决议。

2、召开接收预备党员的支部大会应注意的问题

a.要保证出席人数。如果有表决权的正式党员实到会人数不足应到会人数一半的，支部大会不能举行;虽超过半数，但缺席人数较多，一般也应改期召开。

b.申请人及入党介绍人必须参加支部大会。如申请人不能参加会议或两名入党介绍人均不能参加会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。

c.在召开接收预备党员的支部大会前，支委会要通知支部全体党员。开会时，主持人要引导大家充分发表意见。

d.支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

3、支部大会通过接收预备党员的决议

支部大会决议主要包括以下内容：申请入党人的主要优缺点，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，对申请人能否被接收为预备党员的表决结果(赞成、不赞成和弃权的票数各有多少)，以及通过决议的日期等。党支部将支部大会决议填在《入党志愿书》上，及时报上级党组织审批。

基层党委在审批新党员前，要约请县委组织员对预备党员进行谈话。谈话的目的：一是了解发展对象情况，保证审批质量;二是对发展对象面对面地进行帮助。谈话结束后，将谈话意见填在《入党志愿书》相应栏内。未经谈话的，党委一般不得审批。

党委审批要及时，必须在支部上报接受预备党员决议后的3个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。

党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员。党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。

党章规定：预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在基层党委批准预备党员后及时举行(一般由基层党委或党支部(总支)组织进行)。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。

入党宣誓仪式的程序

举行入党宣誓仪式的会场，要布置得庄严、朴素、整洁。主席台正中要悬挂中国共产党党旗(横挂)和“中共××委员会(支部)入党宣誓大会”的会标，誓词张贴在党旗下方。

其程序是：

①奏《国际歌》。②党组织负责人致主持词，宣布宣誓人的姓名及其入党时间。③预备党员宣誓。宣誓人要列队肃立，面对党旗，举右手齐肩握拳，由党组织负责人领读誓词，宣誓人逐句跟读誓词。读完誓词，宣誓人各报自己的姓名。④预备党员代表发言。⑤上级党组织代表讲话。⑥党员代表讲话。⑦党组织负责人总结发言。宣誓仪式要组织的严密紧凑，时间不宜过长。监誓人一般可由上级党组织的代表担任。

预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。支部每季度对预备党员考察一次，并填写《预备党员考察表》，以此作为上级党组织考察预备党员的重要依据之一。待预备党员转正后，此表与其他材料一并归档。

预备党员要在预备期满时，主动向党组织提出转为正式党员的申请报告。报告的主要内容应包括：

①写清自己何时、何地由何人介绍人觉，何时预备期满，并向党组织提出按期转为正式党员的请求。

②自己在预备期的表现。要着重写清楚自己成为预备党员以来，在政治上、思想上、学习上、工作上和其他方面有了哪些进步和提高。

③提出今后努力方向。

④最后注明申请人姓名和申请时间。

公示时间在支部大会召开前15天进行，公示期不得少于10天。公示的目的是要进一步听取党内外群众的意见，接受党内外群众的监督。公示结束后，支部要认真填写《预备党员转正公示情况登记表》作为入党材料报党委审批时用。

预备党员预备期满后，按期转正，或延长预备期，或取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。支委会对预备党员的转正问题形成意见后，应及时提交支部大会进行讨论，表决通过。召开支部大会讨论时，申请转正的预备党员必须参加。预备党员因故不能参加的，应改期讨论其转正问题。

支部大会讨论预备党员转正的程序

1、主持人宣布议程。报告出席会议党员人数并说明会议是否有效。

2、预备党员宣读转正申请，汇报自己在预备期间履行党员义务的情况和主要优缺点，提出今后努力方向，以及需要向党组织说明的其他问题。

3、入党介绍人介绍自己对预备党员进行培养的情况，并提出是否同意按期转为正式党员的意见。

4、党小组介绍预备党员在预备期间的思想工作和学习情况，提出小组意见。

5、支部委员会向支部大会报告党支部对预备党员进行培养、教育、管理和考察的情况，预备党员在预备期间的表现，以及支委会对其能否转为正式党员的意见。

6、与会党员围绕预备党员的转正申请和情况汇报，以及介绍人、党小组介绍的情况和意见，对支委会的报告进行讨论，认真发表意见。

7、在充分发扬民主酝酿讨论的基础上，支委会综合大家的意见，提交大会进行表决，并作出决定。表决时，同讨论接收预备党员的支部大会表决办法相同。

8、填写支部大会决议。支部大会表决形成决议后，党支部的负责同志应及时将决议填入《入党志愿书》的相应栏目中。

上级党委在接到党支部关于预备党员能否转正的决议和党总支的审查意见后，要严格审查预备党员的材料，听取组织委员的意见，及时召开党委会集体讨论审批，党委审批预备党员能否转正的办法与接收预备党员的审批办法相同。审批一般不得超过3个月。

党委集体讨论形成意见后，要认真将审批意见填写在《入党志愿书》相应的栏目内，由党委书记签名并加盖党委公章。对按期(或延长预备期后)转为正式党员的，要注明党龄从何时算起(党员的党龄，从转为正式党员之日算起)，对延长预备期的，要注明延长预备期的起止时间。

党支部接到上级党委的审批结果后，党支部书记要与新党员本人谈一次话，要教育其按照党员标准，更加严格要求自己，在工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用，并通知其转为正式党员的起始时间，并要及时召开党员大会，宣布上级党委的批复。

预备党员转为正式党员以后，党支部要将其入党申请书、思想汇报、培养考察表、政审材料、《发展对象呈报表》、《发展对象集中培训表》、《入党志愿书》、《预备党员考察表》、转正申请等有关材料，交党委存入党员档案(干部则存入人事档案)，由所在党委保存(人事档案按干部管理保存)。

1、入党申请人必须年满18周岁。

2、05年以后发展农村党员，入党申请人一般是由5名以上的党员、村组干部和村民代表联名推荐的先进分子。

3、申请入党人向本单位党组织递交入党申请书后，一般不必再写入党申请书，但一般要每隔半年左右的时间向党组织汇报自己的思想和工作情况。

4、党组织接收入党申请要注意的其他事项：①在校学生党员(或现役军人)应在学校(或部队)发展入党，不能由所在村党支部发展入党;②入党申请人一般在户籍所在地或行政关系所在单位的党组织两年以上方可提出入党申请。

5、几个时间要求：①从提出入党申请到确定为入党积极分子一般在1个月以上;②确定为入党积极分子后，才能参加入党积极分子培训;③从确定为入党积极分子到确定为发展对象，培养考察时间必须在1年以上;④计划发展对象要经三级预审才能吸收入党;⑤必须在召开支部大会前15天进行公示，公示时间为10天，对公示期间群众反映的问题要进行认真调查核实后才能发展。

6、会议记录的要求：应到会人数、实到会人数、实到会有表决权人数要写清楚，两个以上的发展对象要逐个讨论、逐个表决。

7、表格填写的要求：该签名的要签名，该盖章的要盖章;没有内容的填“无”;前后时间不能出现矛盾;相片要贴上。

8、35周岁以下的共青团员一般要经过团组织推优，28周岁以下的共青团员要全部经过团组织推优，“推优”时间必须在支委会确定申请人为入党积极分子之前。

9、确定农村入党积极分子为发展对象，必须有10名以上党员联名推荐。

10、申请人被确定为入党积极分子，要填写《入党积极分子培养考察表》，支部要指定1—2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

11、未经一年以上培养教育的入党积极分子不能确定为发展对象;未能听取党小组和培养联系人的意见，或未经支委会或支部大会讨论同意，不能把入党积极分子列为发展对象。

12、入党积极分子每季度要向支部进行一次思想汇报，支部要每季度对入党积极分子进行一次考察，并作考察记录;预备党员每季度要向支部进行思想汇报一次，支部要每季度对预备党员进行一次考察，考察材料要完整。

13、入党积极分子学习、工作单位发生变动，党支部要及时传递有关材料。没有特殊情况，党支部不能在任期内连续二年未发展党员。

14、政审外调材料的时间必须在综合政审材料之前，有关单位(党组织)必须盖章以示负责。

15、凡在申请书中有介绍的家庭成员和主要社会关系，均要进行政审，不得遗漏。(有些乡镇女性社会关系往往被遗漏)

16、计生证明要经过计生部门审核盖章，违反计生政策的要有计生部门处理终结证明书(调取计生证明时间应在支部形成综合政审材料前)。

17、政审的对象如果与申请入党人同一个支部，情况已经熟悉，可不必进行专项调查，但其政治历史情况必须在综合审查材料中有说明。

18、上级预审同意的发展对象经集中培训并进行公示后，要及时召开支部大会接收预备党员。

19、在质量把关上做到“五个不”，即未列入发展对象的不发展，培养时间不够的不发展，未经政治审查的不发展，没有参加培训的不发展，入党动机不端正的不发展。

20、材料的时间顺序：全程联名推荐先进分子登记表(发展农村党员)→申请书、思想汇报→党小组推荐意见、全程联名推荐入党积极分子登记表(发展农村党员)或团组织推优表→入党积极分子考察登记表→入党积极分子培训材料→党小组推荐意见、全程联名推荐发展对象登记表(发展农村党员)→党内外群众座谈材料→政审材料→综合审查材料→发展对象呈报表→发展对象短期集中培训情况表→入党志愿书→发展党员公示情况登记表→预备党员考察表→转正申请→预备党员转正公示情况登记表→党委转正审批报

最新程序设计基础课程心得体会如何写五

光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20xx年，满怀热情的迎来即将到来的20xx年。在这年终之际，现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下：

1、 正义erp项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本 的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块 测试及流程测试。

通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

2、 正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业 的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。

通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

3、 帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，为后期的oa开发也奠定一定的基础，使用说明的编 写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点,总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最后的 修改。

4、利用工作之余的休息时间加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习java及oa方面的知识()，为后期的工作打好基础。

以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。

展望临近的20xx年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

最新程序设计基础课程心得体会如何写六

尊敬的领导：

我于20xx年7月4日进入公司，根据公司的需要，加入了xxx部，加入了xxx项目组，目前担任java程序员一职。到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

软件开发是我大学以来的志向，公司给了我这个机会，让我的梦想得以实现，这也是我职业生涯的一个起点，我十分珍惜。初到公司我曾担心自己不知道该怎么与项目组的同事沟通，担心不知道怎么做好工作，但是项目组的前辈们都很亲切，也很耐心的教导我，解答我的疑问，以及他们团结向上的精神，让我很快的熟悉了工作，融入了项目组。通过两个月的不断学习，在项目开发中的不断锻炼以及同事、领导的帮助，我已逐渐融入这个大家庭，个人的工作技能也有了明显的提升，虽然仍有不足，但是收获了不少，我感觉自己成长了，也逐渐成熟了。现将工作情况简要总结如下：

1、我主要在系统软件事业部进行软件开发和熟悉公司业务流程，初来乍到，对公司还有很多不熟悉的地方，但是在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的部分业务流程。

2、熟悉了公司现有项目主要使用的技术及开发框架，能迅速上手开发。

3、通过参与xxx系统、xxx系统两个项目的开发，现已能独立完成领导交付的任务。

4、项目基本流程、业务种类，有了相关的掌握与了解。

5、按时按量的自己给自己分配当天应当完成的任务，保证项目的进度。在这两个月的学习和工作中，我一直严格要求自己，遵循公司的规章制度，认真完成领导布置的每一项任务，遇到的问题虚心的向项目组的前辈们学习、请教，不断的提高、充实自己。开发过程中出现的一些问题，前辈们会耐心的指出和指导我修改，这些经历让我不断成熟，处理问题时考虑得更全面，避免类似情况的再次发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事们对我的指引和帮助，感谢他们对我工作上失误的提醒和指正。

经过这两个月，我已经能独立进行开发任务，按时按质的完成分配的工作任务，当然还有许多不足，开发的经验仍有待提高，编写代码的简洁性和完整性也

需要进一步增强，需要不断的继续学习以提高自己的工作能力。

总之，这两个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，看到部门的同事越来越多，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年9月3日

最新程序设计基础课程心得体会如何写七

我于x年9月11日成为本公司技术部的一名java程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

刚到公司不久，我便开始负责java方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。

我到公司不久，第一个项目是x公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将b2b广告招商平台进行了改版，开发了智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对ajax技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。

经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!

最新程序设计基础课程心得体会如何写八

在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着xx项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定;这一年中所做的成绩如下：

xx项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。代理记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实信息、方便了查询合法的代理记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了xx餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。短信收发管理系统。会员管理系统。基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，xx在管理全国各门店房屋租赁合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及时有效提供了相应预警信息;短信收发系统方便了总部及时传递各项信息;会员系统更好的管理全国各门店的会员信息;人事系统在管理中减少工作量等。

金融行业项目，我参与了xx银行xx分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。xx项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

驻xx总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量;这是包括我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。