批评教育六个技巧心得体会总结(实用8篇)

在写心得体会时，我们应该客观真实地表达自己的感受和思考。在总结时，要注意突出成长和改进方面，呈现较为全面和积极的自我。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望对大家的写作有所启发。

批评教育六个技巧心得体会总结篇一

身为一名幼儿教师，经常会见到有的小朋友抢别的小朋友正在玩的玩具，在争抢过程中推倒了小朋友，或者打了其他小朋友,有时发脾气故意弄乱了老师刚刚收拾好的玩具箱，告诉他危险的东西不能碰他偏要碰……这些都是学龄前的孩子经常发生的惹父母或者老师生气的事情，面对这些情况，父母该如何批评孩子，依据自己多年的教学经验，我把自己的建议想法写出，以便相互学习，有助于孩子的健康成长。

一、父母要首先控制自己的情绪。

在和孩子谈问题之前，先让自己保持冷静。否则孩子不了解真正犯错的原因所在，只知道妈妈很生气而已。美国教育家塞勒塞维若认为，无论在任何情况下，父母都应保持冷静的头脑、理智的思维，切忌在情绪异常的状态下轻易批评孩子。他说：“父母批评教育子女，靠强制压服是行不通的，只有给孩子充分的说话机会，他们才能剖析自己的行为，触及灵魂的最深处，才可能使其心服口服。”特别应该注意的是：批评孩子不等于惩罚孩子或把孩子当做自己的出气筒。苏联教育家赞可夫曾说过，当你满腔怒气要发作的时候，要先克制几分钟，想想自己是老师，这样你就能平静下来了，的确是这样“父母是孩子的第一任老师”，父母的一言一行、一举一动都会对孩子产生深远影响。只有控制好自己的情绪，接下来你对孩子说的每一句话，他才可能认真的去听并思考。千万不要忽略在你情绪激动的时候说出某一句话无意中刺伤会孩子的心灵，让他产生逆反心理，那样你就会觉得孩子一天比一天难教难懂了。

二、批评孩子要对事不对人，不能泛滥化、简单化。

很多家长批评孩子的时候，声音激昂，联想丰富，上纲上线。比如说本来就是个打了杯子的事情，就能从这件事想起从前摔玩具、看电视等。总之，只要能想起来的事就可以像电影镜头重放一样。直说得孩子嘴角一撇，脑袋一低，一副满不在乎的样子：你爱说啥说啥吧！所以批评要有针对性，对当前的问题有什么说什么，就事论事，而绝不可责备这次过失，连带以前老账也一并算上。这种把“陈年老账”重提的做法只会让孩子对家长的批评说教感到厌烦，而且由于其他事情拉扯得太多，冲淡了当前主题。年龄小的孩子更忘了父母批评自己的真正原因是什么了。至于“你怎么那么笨！那么倔！说了一百遍你还是这样”这类批评孩子性格的话就更不应该说了。

孩子也是有自尊心的，当着众人的面批评孩子往往会让他觉得失去面子，从而产生抵触父母的心理。古人云“人前教子，人后教夫”，用现代的眼光看来，“人前教子”并不是种可取的做法。我们现在比较认同父母在众人面前称赞孩子，而在孩子遇到问题或犯了错误的`时候，在家里单独进行教育。英国作家洛克说过：“对儿童进行批评时，要在私下里执行；对儿童的赞扬，则应当着众人的面进行。儿童受到赞扬后，经过大家的一番传播，意义会很大，他会以之为骄傲和目标，并在以后的岁月里更加努力去获得更大的赞扬。而当众宣布他的过失，会使他无地自容，会使他失望，因而父母制裁他的工具也就没有了。”洛克还说，父母越不宣扬子女的过错，则子女对自己的名誉就越看重，因而会更小心地维护别人对自己的好评。如果父母当众宣布他们的过失，使他们无地自容，他们越觉得自己的名誉已受到打击，维护自己名誉的心思也就越淡薄。

因此，有的教育专家提出“慎场”这个词，即批评应注意场合，“有客人的场合，尤其是有孩子的朋友在的场所不要批评孩子；家人都在场的时候不批评孩子；不在公共场所批评孩子，对孩子的批评最好能单独进行，卧室、书房是较为理想的场所。”个人认为，这是一种比较明智并值得学习的方法。

四、首犯和屡犯要区别对待。

首犯要说理。如果孩子第一次出现这种情况，家长应该并走到孩子身旁，询问孩子争执、吵架的原因，并耐心听完孩子的想法；灌输孩子打人是不正确的行为和观念，并要求孩子学习说“对不起”。切忌以很大声音去压住或威胁孩子；勿直接将孩子拉开，然后大声训斥孩子不是，言语间避免伤孩子的自尊心。约翰洛克说的“说理是对待儿童的真正办法”就是这个意思。

孩子学着与人交往，开始或接触新的事物的时候，由于认识不深，出了偏差和错误也在情理之中。这时候需要的是帮助，而不是批评。

第一次错了可以理解，第二次错了可以谅解，再犯同样的错误，在这个时候进行批评是合理的！批评是针对重犯和再犯的，要给孩子第一次改错机会。但是我们的家长往往表现在首犯时就批评，这会让孩子感觉很委屈。当孩子第一次犯错误后，您只需要告诉他为什么错了，怎么做是对的就行了。在指导的时候，对孩子保持尊重的态度可以让他也尊重您的意见，耐心细致的讲解让他明白错误的原因及后果。

批评教育六个技巧心得体会总结篇二

批评教育一直是培训中重要的内容之一，但是很多人对于批评教育还存在一些误解和不理解。本文将结合自己的学习和实践经验，总结批评教育的核心要点和实际应用，为大家呈现一份全面而深入的批评教育培训心得体会。

批评教育是指以有意识的方式挑选出员工实际表现中的明显缺陷或存在的问题，并向他们提出合理、有建设性的反馈，以帮助他们改进表现和工作质量。批评教育的核心要点包括：明确问题、有针对性、适时适度、激励员工。

批评教育的操作技巧既需要通过理论学习，又需要不断的实践和经验积累。要想做好批评教育，首先要明确目的和内容，避免过于攻击性的评价和太过容忍的态度。其次，在表达批评的时候要考虑语言和用词的恰当性，以避免造成员工的反感和误解。最后，批评的结果要有明确的行动计划和监督机制，以确保问题得到解决，员工得到实质性的帮助。

第四段：批评教育的价值和意义。

批评教育可以帮助员工改正不良习惯和不规范的工作行为，提高个人和团队绩效，增强员工的自我认知和发展，进一步提高企业效益和品牌形象。在实际工作中，批评教育还可以增加沟通和信任，增强员工与企业的归属感和责任感。

第五段：结论。

批评教育作为一种有效的培训方法和管理方式，对员工发展与企业效益均有积极的促进作用。在实际工作中，我们应该根据实际需要和个人能力，积极运用批评教育的方法和技巧，提高员工的绩效和满意度，为企业发展创造更大的价值。

批评教育六个技巧心得体会总结篇三

批评是一种非常重要的教育方式，赞扬只是表达满意，而批评则可以帮到被批评者进步。但是，批评也是相当微妙的，细微的变化往往会产生意想不到的后果。下面，我将分享几个批评教育的技巧，希望能对大家有所帮助。

第二段：情境描述。

那天，我的学生杰西半途退课，我向他询问原因。当他犹豫不决时，我异想天开地用了第一个技巧——提问而不是批评。我问他，是否学习上遇到了困难，是否需要我的帮助。这样的提问不仅是安慰，还为他提供更多的选择，他最终决定重新参加这门课程，并取得了好成绩。

由此可见，提问不仅能够缓解矛盾，更重要的是能够使被批评者在难堪的情况下保持尊严，这是一种高超的批评技巧。这种技巧可以适用于各种情境，不仅可以应用于学术领域，还可以用于社会生活中的各种场合，尤其是在争论和冲突时。

第四段：情境描述。

另外，有时候我们也需要正面批评。有一次，在我和我的同事讨论一个项目时，我的同事提出了一个我认为不可行的方案，但我知道如果普通的批评话题会非常容易让他失去信心，因此，我选择了第二种技巧：转移话题。我说：“听起来很有趣，但是我还是更关注我们如何将原始计划执行到底。”这种方式不但可以保持场合的氛围，还可以避免直接伤害人的情感。

正面批评有时可能取得很好的效果，我们通常只需要将批评工具细致地放置在合适的时间和场合。与此同时，先批评后表扬的方式或者提供解决问题的方法的批评方法也是非常成功的，因为这种方式可以让被批评者明白问题所在，并充分地认识到自己的错误。然后，改正错误。

结语：

批评教育是一项自成体系的工作，它应该被视为一种技能，需要不断地修炼和提高，才能在实践中取得最好的效果，让工作变得更加高效。希望这篇文章能对大家有所启发和帮助。

批评教育六个技巧心得体会总结篇四

批评教育在教育领域中是一种行之有效的方法，可以帮助学生了解自己的问题并付诸行动。然而，如何进行批评教育却是一个挑战。下面将介绍六个技巧，这些技巧帮助我们了解如何进行有效的批评教育。

第一，建立良好的关系。一个好的关系是批评教育成功的重要因素。如果学生不相信教师或者不感到教师关心自己，那么批评教育将是无效的。建立关系的第一步是了解学生，并且尊重他们的想法和感受。当学生感到尊重和被关注时，他们会更容易接受与改变。

第二，设定明确的目标。在进行批评教育时，需要确保学生明确了目标。他们需要知道自己正在努力达成的目标，然后可以了解自己的进展情况。明确的目标还可以使学生更加投入学习，并且可以帮助他们更好地认识自己。

第三，提供具体的反馈。当进行批评教育时，提供具体的反馈是必要的。如果仅仅告诉学生他们做的不好，而没有任何具体的指导，那么这不会对学生产生任何作用。因此，需要提供具体的建议来帮助学生了解他们需要做的改变。这些建议应该与目标和学生的能力水平相匹配，以便他们能够理解和实施。

第四，帮助学生制定行动计划。通常情况下，只是告诉学生他们需要改变是不够的。而是需要帮助他们制定具体的行动计划，以便他们知道自己需要做什么以及如何去做。具体的行动计划包括要做什么，何时做，以及如何去做。一旦制定了计划，需要对其进行跟踪以确保学生将其付诸行动。

第五，激发学生的自信。批评教育的最终目的是为了使学生更好地发挥自己的能力。因此，需要激发他们的自信心来让他们知道自己的能力。当学生意识到自己在某些方面取得了进步时，他们会对自己感到自豪和满意，这会进一步激发他们的自信。

第六，鼓励学生持续改进。学习是一个持久的过程，与此相关的是持久的改进。需要帮助学生知道他们不仅需要在某些方面改进，而且这个过程是一个不断的过程。因此，需要鼓励学生持续改进，而不仅仅是达成一个目标。

在总结中，仅仅告诉学生他们的错误是不够的，而是需要帮助他们找到自己的问题并采取行动来加以解决。有效的批评教育需要建立良好的关系，设定明确的目标，提供具体的反馈，帮助学生制定行动计划，激发学生的自信，以及鼓励学生持续改进。通过采取这些技巧，可以帮助学生了解自己的问题，并开始行动解决它们。

批评教育六个技巧心得体会总结篇五

近年来，关于批评教育的话题越来越被提起。批评教育是引导学生积极探索、乐观向上的一种教育方法。而合理有效的批评需要技巧和方法。下面我将从6个角度分享我个人的心得体会。

第一，明确目的。批评要有明确的目的。在批评过程中，教师不能沉迷于批评学生的过错而忽略批评的目的，只有把握住批评的目的，才能达到建设性的效果。例如，批评学生写作文文章流水账式的叙述，教师应该强调写作文的目的，帮助学生明确文章的中心思想，提高文章的逻辑性和可读性。

第二，注意方法。批评教育需要用到一定的方法和技巧。教师要根据学生的不同情况用不同的方法进行批评。例如，对于即将考试的学生，教师可采用对学生进行技能练习，或者积极鼓励学生，释放学生的压力。

第三，保持中立。在批评学生时，教师应该保持中立，不要过于倾向某一个学生，或者在批评中泄露个人情绪。在教育过程中，教师不仅要教给学生知识，也要教给学生做人的道理。

第四，注重沟通。在批评过程中，教师要注重与学生进行沟通，让学生明白批评的目的和批评是为了帮助学生进步。教师要善于用语言传达自己的意思，并且注重学生的反馈，让学生有机会提出自己的问题和意见。通过沟通、交流，教师和学生之间建立起了良好的互动关系，学生也比较容易接受教师的批评。

第五，区分个体情况。在批评学生时，教师应该根据学生的个性、出生背景、学习状况等不同情况进行批评。对于不同的学生应该进行差异化的批评。例如，对于初中生来说，一定要保证学生的兴趣点，让学生在学习中感受到快乐，这样才能激发学生学习的主动性。

第六，注意评价方法。在批评过程中，评价是一个非常重要的环节。一种有效的评价方法应该是综合性的。评价方法应该由教师和学生共同制定，采用多种方式进行评价，包括口头评价、笔头评价以及实践性评价等。

总结来说，批评教育需要教师有较高的素质和方法，要深入了解学生的心理和特点，寻找适当的方法进行批评。同时，要注重与学生的沟通，互相理解，共同合作。只有这样，在批评教育的过程中，我们才能更好的引导学生，让他们不断进步,追求高质量的学习。

批评教育六个技巧心得体会总结篇六

“赞赏”是为了孩子的健康成长，批评也是为了孩子的健康成长。批评是教育的一种重要的甚至是必不可少的手段。没有批评的教育是不完整不负责任的教育，真正的教育需要赞赏，也需要批评。

孩子年龄小，缺乏辨别是非的能力，有时犯了错误也不自知。这就急需师长的批评与教导。如果犯了错误也不批评，总是让他们洋洋自得地生活在赞语中，恰恰会把他们捧杀！儿子因一点小事把小朋友痛打了一顿，爸爸说：“乖儿子，好样的，小时为王，长大了也不吃亏。”这样的赞赏只能误导孩子，使孩子形成错误的人生观、价值观，丧失是非善恶标准。在赞赏中长大的孩子，往往娇气、任性、脆弱，心理素质差，不能正确地认识自己、认识别人、认识社会，受不得半点委屈。盲目的赞赏是溺爱的土壤，该批评时一定要旗帜鲜明地提出批评，让孩子从小就明白什么是对，什么是错。

批评是当头棒喝，让沉湎于错误中的孩子警醒；批评是黑暗里的明灯，给孩子指示前进的方向。如果说教育者是辛勤的'园丁，孩子是花园里的花朵，那么批评就是园丁为花儿剪枝疏叶。

批评不是目的，不应带有任何的羞辱性。孩子犯错误，哪怕错得多么荒唐，也是可以理解的。我们可以批评孩子，但绝不能――也没有权利伤害孩子；更不能动辄暴跳如雷气急败坏。因为在暴怒中，语言往往会失去分寸；在暴怒中，还有体罚孩子的现象，甚至会出现身体或精神方面的严重伤害。长此以往还会使孩子形成古怪的性格，甚至出现精神障碍。这就是很多人反对批评的重要原因。

因此，我们要严格要求自己，妥善地运用批评，冷静地处理各种突发事件。对待孩子要民主、宽容、公平；批评孩子不要太严厉，以孩子明白自己错了为度，态度尽量温和、亲切、幽默。

批评要注意因材施教。对初犯与再犯、男孩与女孩、自尊心强的与不强的……都应根据他们的个性特点，有所区别。对活泼开朗能识大体的可以直截了当地指出他们的错误；对自尊心强、多愁善感的要特别注意批评的艺术，尽量自然委婉，不伤害他们的自尊心。有时委婉的批评比大声斥责、讽刺挖苦效果更好。让孩子在委婉的批评中心悦诚服地认识到自己的错误，绝不能简单粗暴、武断专行。批评于无痕的教育是我们追求的最高境界。我们要善于理解孩子，设身处地的为孩子着想。

犯错误受批评是人生重要的生活体验，也算做一种挫折教育吧。孩子在成长中受到点挫折并不是什么坏事，一个人的成长本就是一部磨练史奋斗史！

总之，我们认为：孩子犯了错误应该旗帜鲜明地提出批评，不能熟视无睹，更不能盲目赞赏；关键是批评时要注意方式。

文档为doc格式。

批评教育六个技巧心得体会总结篇七

最近我参加了一次批评教育培训，教练的精彩培训让我深受启发。在这次培训中，我不仅丰富了我的知识，而且收获了很多宝贵的经验。在这篇文章中，我将回顾我的培训经历，总结我所学到的知识，并分享我的心得体会。

在培训中，我学到了很多关于批评教育的知识。批评教育是一种注重问题解决的教育，其重点不在于传授知识，而在于评价和指导学生的行为和表现。批评教育的目的是让学生认识到自己的错误，并帮助学生思考和改正自己的错误。批评教育的核心是建立正确的价值观念和行为准则。

批评教育的重要性在于帮助学生建立正确的价值观念和行为准则。通过批评教育，我们可以让学生意识到自己的错误行为，并帮助他们解决这些问题。批评教育可以培养学生的责任感、自我反省能力和道德观念，提高学生的自我意识和自我管理能力。同时，批评教育还可以提高教育的效果，促进学生的学习和成长。

第四段：批评教育的实践方法。

在实践中，批评教育的实践需要考虑以下几个方面：首先，必须确立正确的价值观念和行为准则。其次，必须建立正确的评价体系。评价体系应该包括学生的技能、知识、思维、实践和情感方面的评价。最后，必须采取正确的指导方法。在指导过程中，我们应该注重学生的自主思考和自我纠错，鼓励学生探索和创新，并为学生提供适当的帮助和支持。

批评教育是一种重要的教育方式，它可以帮助学生建立正确的价值观念和行为准则，促进学生的学习和成长。在这次培训中，我学到了很多关于批评教育的知识和实践方法。通过实践，我深刻认识到批评教育的重要性，并在实践中不断探索和创新。相信通过我的努力，我会越来越好地运用批评教育的方法，帮助学生更好地成长和发展。

总之，批评教育是一种重要的教育方式，它可以帮助我们建立正确的价值观念和行为准则，促进我们的学习和成长。学习批评教育的知识和实践方法，就像培养自己的批评意识，不断自我反省和进步。希望我们能够不断推进教育改革，建立健康的教育环境，让每个孩子都能享受优质教育。

批评教育六个技巧心得体会总结篇八

《红楼梦》中有一句名言：“学问之道无他，唯批判与勤思为先。”批评不仅是学问的一种方式，也是我们成长的必经之路。最近我参加了一次批评教育培训，深刻认识到批评的重要性。在这篇文章中，我将分享自己的心得体会和总结。

第二段：学习批评的意义。

通过学习批评，我们能够更好地认识自己的问题，从而更好地改进自己。批评不是挑刺，而是针对某个行为或思想提出建设性的意见和建议。这样的批评能够帮助我们重构自己的思路，发现自身的盲区和不足，从而更加自觉地实现自我完善。

第三段：学习批评的方法。

在培训中，我们学习了周详的批评技巧。首先，批评要站在一个公正的角度出发，并针对具体的行为或观点，而非过去的经历或人格。其次，批评者要对被批评者尊重，提供具体的建议和行动计划，而非简单的指责和批评。总之，批评的过程是针对问题而非人，以建设性的态度提供帮助和建议。

第四段：提高批评能力的方法。

提高批评能力需要不断练习和反思自己的批评技巧。首先，我们需要发现和分析自己的盲点和不足。其次，我们可以尝试和其他人进行批评讨论，从而发现不同的视角和看法。最后，我们可以尝试将批评应用到不同的场景和情境中，从而更好地提高自己的批评能力。总之，批评的提高需要不断地反思和锻炼。

第五段：结论。

在本次培训中，我深刻认识到批评的重要性和意义，并掌握了基本的批评技巧。批评教育是对我们自身的一次宝贵的检验和提高，通过不断地练习和反思，我们可以更加有效地提高自己的批评能力。希望大家也可以从批评教育中受益，不断提高自己的综合素养和能力。