走好职场第一步心得体会范本(优秀10篇)

通过写心得体会，我们可以发现自己在某些方面的不足，从而找到改进的方向。写心得体会时，要尽量用简洁明了的语言表达自己的观点和感受，避免冗长和啰嗦。以下是一些关于心得体会的典型案例，希望能够激发你的灵感。

走好职场第一步心得体会范本篇一

第一，外表整洁。

整洁的外表、得体的举止，会在领导心里留下良好的第一印象。不过要注意坚持，时间长了，不知不觉你就成为在领导心目中最好的公司形象代言人。

第二，保持笑容。

脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。工作时的笑容能够让你在处理问题事半功倍、游刃有余。

第三，积极沟通。

在工作中随时和领导同步更新，随着时间的推移，领导会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。

第四，维护领导。

人在职场，有时候领导的面子比事实更重要。面子本质上是一种安全的需要，而且也是一种受人尊重的需要，尽可能地维护领导的权威和地位，既尊重领导，也赢得信任。

第五，展现自己。

现代心理学表明，与众不同的下属才能引发领导的兴趣，“酒香不怕巷子深”的年代已经过去了，积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。

但你想仅凭这些就能够在职场中脱颖而出显然不够，拥有一技之长才可一招致胜。

1.身在职场中，如何化解嫉妒心理？

2.在职场中如何快速的取得胜利。

4.在职场中如何让老板看重你。

5.在职场中如何进行职业谈判。

6.在职场中如何抵抗疲劳。

7.职场新人如何在职场中成长。

8.在职场中如何才能成功升职。

10.怎样在职场中立足。

走好职场第一步心得体会范本篇二

个案：不到两个月的工夫，已经跳了两家单位，本科毕业生黄勇现在的工作是在合肥高新区一家小型私营企业做销售，一个月的收入只有一千块钱出头，黄勇说，自己从没打算在这家单位“待”下来。

职场建议：黄勇这样草率地决定自己的第一份工作，以及对待自己工作的态度都是不可取的。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。当第一份工作不满意时，要及时调整心态，认识自我。没找到心仪的'工作，首先要自我检讨，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以让新人有更多的机会直接接触到公司的“核心”，这是一个难得的学习机会。所以从上班的第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短，同时也为下一份工作积极做好准备。

个案：省内某高校金融专业的王焦刚刚硕士毕业，顺利地进入了省内某知名的证券公司，这也是他一直以来所心仪的单位。上班两周多的时间，焦焦几乎天天第一个到，领导分派的工作任务，也是抢着做，浑身充满着工作激情。

职场建议：对于焦焦来说，找到了一份自己满意的工作值得庆贺。除努力工作外，还要先初步明确自己在公司的发展前景，公司是走上坡路，还是下坡路，了解公司在行业内的位次，从而为自己制定一个长远的发展计划。同时，也要做好退路，如果公司倒闭了，转入其它行业，你还需要学习什么，从而明确自己需要充电的方面，为以后的人生之路打好基础。

个案：“反正也就这样，差不多完成本职工作吧，如果不是收入能过得去，我都不想干了”，上周，在同学聚会时聊到自己的工作，王x挂在嘴边的就是这句话。在学校成绩优异的小王原本应聘了蚌埠一家大型国企，并寄予很高的期望，可后来却落选了，不得已进入了合肥一家规模不大的广告公司，对于自己的这份工作，小王多少有些不甘。

职场建议：一份调查证明，只有20％不到的人对自己的第一份工作很满意。对于王x来说，第一份工作没有达到预期目标，但已能够在社会上“立足”，这个时候，王x最需要的是静下心来学习，人际关系、职场礼仪、办公室职场潜规则等都是迫切需要学习的地方，从而完成自己的“原始积累”阶段。同时，关注更多的择业机会。

走好职场第一步心得体会范本篇三

职场是人们在成长的过程中必须面对的一场考验，也是一个充满着挑战和机遇的地方。对于职场的初入者来说，如何打好职场的第一步显得尤为重要。下面就来分享一下我的心得体会。

第二段：关注职场文化，了解公司传统。

在进入一个公司之前，我们首先需要关注的是它的企业文化和传统。这些东西会很明显地体现在公司的管理层面和员工的日常行为上。通过了解公司的文化，可以更好地适应公司的氛围和做事风格。同时，还可以更好地理解公司的价值观和目标，为今后的职业规划打好基础。

第三段：学习与成长，不断提升自己。

在职场中，之所以有竞争，是因为每个人都有自己的专业技能和竞争力。因此，我们需要在职业成长上投入时间和精力，不断提升自己的专业素养和综合能力。在工作中，我们可以向同事请教、观察上级领导的做事方式、阅读专业相关书籍、参加培训等方式，不断学习提高。

第四段：沟通交际，建立良好人脉。

在职场中，人际关系是非常重要的。好的人际关系可以帮助我们更好地完成工作，扩大自己的人脉圈子，并为今后的发展打好基础。因此，我们需要注重和同事、上级领导、合作伙伴的沟通交际，主动参加工作或社交场合，展示自己的才华和个性魅力。

第五段：谦虚谨慎，勇于担当。

职场上，每个人都要勇于担当自己的职责和责任。需要在做事时做到谦虚谨慎，尊重他人和珍惜团队合作的机会。同时，不要畏惧挑战和压力，在面对问题时要有积极乐观的心态，勇于接受挑战。

结尾：总结，展望未来。

通过以上的几点心得，我们可以在职场初入时打好基础，了解企业文化传统，注重自我提升，建立良好人脉，勇于担当。未来的职场之路并不容易，但我们也可以通过努力和实践一步步走好。相信只要我们坚持不懈，积极进取，就一定会在职场中获得成功。

走好职场第一步心得体会范本篇四

因为又有一批大学生走上工作岗位，开始又一段精彩的人生。但喜悦有时总伴随着苦涩，严峻的就业形势也许会让很多人对第一份工作不是很满意，难免会带着情绪工作。那么，大学生应该持何种态度对待自己的第一份工作呢？记者采访了几位刚走上工作岗位的大学生，让我们听听他们的心声，同时也看看专家给他们开出的不同处方。

心仪型。

个案：省内某高校金融专业的王焦刚刚硕士毕业，顺利地进入了省内某知名的证券公司，这也是他一直以来所心仪的单位。上班两周多的时间，焦焦几乎天天第一个到，领导分派的工作任务，也是抢着做，浑身充满着工作激情。

同时，也要做好退路，如果公司倒闭了，转入其它行业，你还需要学习什么，从而明确自己需要充电的方面，为以后的人生之路打好基础。

将就型。

个案：“反正也就这样，差不多完成本职工作吧，如果不是收入能过得去，我都不想干了”，上周，在同学聚会时聊到自己的工作，挂在嘴边的就是这句话。在学校成绩优异的小王原本应聘了蚌埠一家大型国企，并寄予很高的期望，可后来却落选了，不得已进入了合肥一家规模不大的广告公司，对于自己的这份工作，小王多少有些不甘。

职场建议：一份调查证明，只有20%不到的人对自己的第一份工作很满意。对于来说，第一份工作没有达到预期目标，但已能够在社会上“立足”，这个时候，最需要的是静下心来学习，人际关系、职场礼仪、办公室职场潜规则等都是迫切需要学习的地方，从而完成自己的“原始积累”阶段。同时，关注更多的择业机会。

放弃型。

个案：不到两个月的工夫，已经跳了两家单位，本科毕业生黄勇现在的工作是在合肥高新区一家小型私营企业做销售，一个月的收入只有一千块钱出头，黄勇说，自己从没打算在这家单位“待”下来。

职场建议：黄勇这样草率地决定自己的第一份工作，以及对待自己工作的态度都是不可取的。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。当第一份工作不满意时，要及时调整心态，认识自我。没找到心仪的工作，首先要自我检讨，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以让新人有更多的机会直接接触到公司的“核心”，这是一个难得的学习机会。所以从上班的第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短，同时也为下一份工作积极做好准备。

走好职场第一步心得体会范本篇五

要走好职场第一步，首先就必须明确目标。我们身在何处，期望的职位，需要提升的能力，这都是我们走向职场第一步时必须明确的。作为大学应届生，我们很清楚自己的处境，自己能找到像宏图三胞这样在it零售业老大的公司也算很好了。我们刚入职的大学生拥有的更多的是激情或者抱怨，缺少更多的是职场经验和稳健的心态。所以，我们明确目标，我们才有动力，才有方向的去走好职场的第一步。

二、处世之道

做事先做人，经常听前辈们说，这个就需要我们刚入职场的新人们注意，如何处理好自己和上级，和同事，以后坐上领导对下级的关系。首先：对领导，你要尊重他，树立领导的权威，确保有令必行，就像宏图三胞的制度有一条：上级下达的任务，先执行，即使错误，也会有上级的上级对他评判。其次：对同事，我们是一个新人，虽说每个人都会有不同的'处世方法，但普世的原则还是有的，比如真诚合作、与单位各部门要有团队合作精神，给同事以微笑以帮助，做到宽容友善，相信这样你会赢得周围同事的欢迎的。做人是做事的前提，你如果事做不好，反过来影响做人，所以我们刚入职的年轻人要踏踏实实，尽心尽力去做好每一件事，事无大小。对自己工作，有责任心，干一行爱一行。

从象牙塔走出来的我们，好像觉得我们毕业了，自由了，觉得自己是个大学生，天之骄子，会一展风采。其实我们不要高兴的太早，社会更是一所大学，是个包含艰难与困难的未知世界，等待着我们去解答，如何你不能适应社会大学，你不像在学校里那么简单有老师同学帮助你。现在帮助你的人唯有自己。为了让我们有更好的开始，更顺利融入社会，融入工作，本人觉得下面三点细节也要注意。

一、要谦虚。现在的大学生已不是什么不得了的，一抓一大把。所以你没什么可牛的，谦虚这一美德一一定要有，做人要低调，这样才好做事。

二、要吃苦耐劳。作为大学生，在家受父母恩宠，在学校就是用脑，大部分我们都很娇气。但是走上社会什么你都要自己去面对去解决，工作中加班，甚至体力劳动我们都应该坦然接受。

第一份饭都是it专业连锁的宏图三胞给我的，给了我良好的环境和发展空间，作为宏三的新人，我怀着感恩的心，怀着梦想—用百倍的努力和激情去面对我的第一份工作。相信只要我们掌握了正确的方向和方法，加上自己的努力，我们会在人生的事业上步步高升。

走好职场第一步心得体会范本篇六

近来，我刚踏入职场，作为一名初入职场的新人，职场生涯充满了不确定性。我发现，想要成功的话，仅仅依靠专业技能是远远不够的，还需要培养出一套健康的职场心态。以下，是我对于如何走好职场第一步的心得体会，分享给大家。

一、要有自信心。

在职场中，自信心是非常重要的。首先，拥有自信的人在同伴面前易于获得信任，能够给人留下积极的印象。其次，自信不仅能够让你更加愿意出声争取自己的机会，还能迅速调整自己的态度，更好地应对工作中的挑战。只有拥有自信心，才能在职场中有一份稳定感。

二、要有正确的工作态度。

在工作中，一个人的态度往往会决定其成功与失败。因此，良好的工作态度对于职场新人尤为重要。首先，正确的工作态度能够助你迅速适应工作环境，保持专业精神；其次，正确的工作态度能够让你克服困难，迅速应对工作中出现的问题。

三、要有与人为善的品质。

在职场中，一个人的人品与职业形象是非常重要。一个人如果拥有善良的品质，能够与同事友好相处，便是职场中的佼佼者。实际上，与人为善的人往往被认为是职场上最有价值的为人。因此，与人为善，保持良好的职业素养，是走好职场第一步的关键要素。

四、要有自律能力。

要想在职场中成功，首先要学会保持自律。成功者往往比其他人更有责任感，不容易放弃，对自己负责。自律能力可以使你避免被周围环境左右，避免为了一时的享受而放纵自己。做到自律，能够更好的达成自己的职业目标，并在职场中获得长足的发展。

五、要勇于创新。

在日新月异的时代里，想要在职场上立足，需要不断地适应和创新。勇于创新、敢于探索、不断挑战新的可能性是职场新人不可或缺的素质。同时，也要跟随时代的潮流，学习新的知识和技能，掌握新的工作方式方法，保持自身的竞争力。

成为一名成功的职场新人，需要充分的准备和巨大的努力。每个人都有他们的成功之路，但是，不管成功的过程是怎样的，健康职场心态都是走好职场第一步的必备条件。因此，相信自己、相信团队，保持良好的职场修养，才是我们走好职场第一步最重要的心得。

走好职场第一步心得体会范本篇七

职场是一个充满竞争和挑战的地方，想要在职场中获得成功，首先要走好职场的第一步。这个第一步是什么呢？我认为，走好职场的第一步就是建立一个稳定、健康的心态。在职场中，心态往往决定着一个人的成败，只有保持正面的心态，才能在职场中赢得成功。

第二段：建立自信心态。

在职场中，自信是一个非常重要的品质。如果你没有自信，那么你会显得很软弱，容易被别人欺负。因此，我们要在职场中建立自信心态，相信自己的实力和价值。只有相信自己，你才能在职场中自信地表达自己的想法和意见。同时，自信的心态还会让你更加乐观，更加积极地面对工作中的挑战。

第三段：保持平和心态。

在职场中，会遇到很多不如意的事情，比如工作压力大、与同事之间的摩擦等等。这时候，要保持平和的心态。平和的心态可以让你更加冷静地处理问题，避免在情绪上失控。而冷静处理问题的方式也让你更容易被同事和领导看重，因为他们会认为你是一个有智慧、有成熟度的人。

第四段：耐心和毅力。

在职场中，耐心和毅力也是非常重要的品质。职场上往往会有一些复杂的情况，需要耐心做好处理，特别是在工作上遇到问题，需要衷心地面对困难，放平心态，耐心解决问题。同时，职场上也需要毅力，凡事坚持到底，才不致于输给那些更加努力、更加坚定的人。

第五段：总结。

有一个稳定、健康的心态是走好职场的第一步。我们应该坚信自己的实力和价值，保持平和的心态，在工作中耐心处理问题，不断地去磨练自己，提升自己的能力。只有这样，我们才能在职场中获得成功，走向事业的巅峰。

走好职场第一步心得体会范本篇八

社会才是真正地大学，职场新人们一直接触的是校园的单纯环境，进入职场后，难免会不适应，如果不学点黑厚学，还真的无法在职场上立足。当然，学习职场黑厚学的目的可不是为了让你去算计别人，而是为了保全自己，让自己更快得到前辈的信任和喜爱，尽快地站住脚跟。

职场新人生存法则，其实说易不易，说难不难，这都看自己的要如何运用。一些前辈们喜欢新人来了之后用站着前辈之称，使唤做一些琐事，这时新人一定不能拒绝，前辈的一些琐事不是喜欢麻烦你们，而是认为教你一些小技巧，就算这些都是你新人该做的，但你要记住，假如哪一天，在你需要前辈的帮助时，会记得当初你被使唤的好，所以切记要忍！

每天给你的前辈说一些让他们开心的笑话，可能在别人认为这是一种讨好的做法，大不可否认的是，拉近与同事之间的距离，对自己只要好处，没有坏处。因为他们会时刻记得你的好，自然你的机遇和一些机会也都会随之而来。一些小细节上的东西也会让你在以后的工作中有很好的帮助。

职场的责任感与学校的责任感不同，这不仅是加大对你工作能力的认可，也是挑战自己的能力和提升自己的方法。对于新人来说，可以学习一些前辈们的处事技巧以及一些工作上的细节技巧。假如你跟前辈的关系处理好了，自然也会教你一些如何让自己变得强大和赢得机会的方法，所以打好关系是很重要的一步。

小编总结：孔夫子早就说过，非礼勿视，非礼勿言，在职场上，新人们要给注意自己的言行，切记私底下八卦，不经意间听到或者看到的一些小道消息，都不要做传播者，一定要吞进肚子里，以免引火上身。

许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向，而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但是，他们的人脉资源却不断把他们拖回过去，他们甚至没有意识到这一点。

在一次课堂讨论上，我突然领悟到这一点：我们在分析一位杰出的功能性专家（functionalexpert，负责招聘、任用、训练、奖酬、考核等工作的人力资源主管——译者注）harris（化名），他被送到一所顶尖的商学院学习综合管理课程，公司承诺在他完成学习后，让他负责公司盈亏管理。但这个诺言一直没有实现，harris进退两难：他打从心底厌烦目前这个“闭着眼睛都能做”的工作，但他必须对提供很多机会的公司和导师忠心，他并没有了解到，其实他目前所在职位对所有上司益处最大。他因一直在做同样的工作而越来越沮丧：投入更多时间以交出超乎期望的成果，并在公司内寻求更多给他提供建议的人。

起初，我的学生对harris非常苛刻，认为他没有安全感、规避风险而且被动。他应该强硬地去谈判，不然就离职。没有猎头公司轻易为你提供完美的机会。他应该更有自知之明，所有的自省都于事无补。

是什么打破了僵局？性格内向的harris最终没有顺其天性而行，而是把精力集中在建立“外部”关系上，以便能客观审视正在塑造他的产业的趋势、拓宽他对可能的职业选择的视野、会见像他那样但设法脱离高度专业化领域的人，最终看到一个不同的自己，进而明白他的导师可能一直用不变的观点来看待自己。

我遇到的大多数“harris们”拥有丰富的人脉，但主要局限于企业内部的人。他们发现这些人脉在以下方面效果显著：交换与工作相关的信息、做好自己的本职工作（按传统定义），以及找到优秀人才组成团队。但是，这类业务上的人脉也会让人停滞不前：他们不会为不同的、未来的职位配备合适人才，因为他们本身并不跨出舒适领域。

如果你发现自己正处于这种情况下，就像我的许多学生一样，你会怎么办？努力增加你的“外部视野”（out-sigh）；也就是，你对于局限自身框框之外的世界的洞察力（insight）。在团队、部门、甚至行业外拓展你的人脉。寻求外部的专业知识技能。努力了解晋升高层的“办公室政治”。想方设法去认识你的上级，至少是高你两级的上司，而且他们往往身处不同的单位或地区，即使这样做会让你觉得那是达到目的的手段。参与重大的倡议，并努力作出贡献，这样你就有理由见到他们。努力提升你的知名度，不只是努力持续做好工作。让外部的人也能看到你。使用你在外部学到的东西来和内部不同的人建立关系，并增加你的业务成果的价值。要了解那些控制你命运的人认为什么才重要，和你可能做出何种成果，这是两码事。找出自己的市场价值。寻找志趣相投的人。

你的人脉是你自己的一面镜子，要注意它反映什么。如果你想做出改变，要让你的人脉面向未来。

坏消息是，你将需要把建立人脉列为优先要务，但我们的时间有限。好消息是，一旦你开始建立人脉，例如和以前的同事或老同学共进几次午餐，这就像跑步，你就会停不下来。

埃米尼亚-伊巴拉（herminiaibarra）是英士国际商学院（insead）组织行为学、领导力教授。

有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。

思想:有不满，搞不清楚为什么。

行为:抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己。

一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果:如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；

如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为:忍耐，精神有些紧张。

分析:责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为:并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。

结果:如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会。

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。改变命运，行动是关键!

走好职场第一步心得体会范本篇九

“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如何调整自己的职业心态，怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢？”

每一个职场新人通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做筹码，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时，唯一的“止痒剂”。

所以当新人出现“一年之痒”时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件容易的`事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。

如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的规划与目标，很容易频繁跳糟，并最终导致职业发展的困惑。因为职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习，才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。

职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。

而在这同时，如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如：1、区域的发展状况？（分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）2、行业的发展状况？（分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等）3、企业的发展状况？（分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等）4、部门的发展状况？（分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等）5、岗位的发展状况？（分析要素：岗位的发展潜力等）。

只有这样，作为单独个体的职场新人，就能量化的规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向？通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前在什么位置上？要到达什么位置？起点和终点之间有多少距离？你该如何到达？只有这样，所有的行动才是有目标性和动力性！所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。

都开始“飞黄腾达”后，在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便会萌生去意。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会更多时是动态的。

看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。

职业也了，事业也罢，有了规划就是最好最大的资本。

走好职场第一步心得体会范本篇十

职场新人，是指那些刚刚大学毕业，或参加工作三两年的职场人。有的职场新人，来到一家企业，对企业的核心业务还不太清楚，对周边的人也不太熟悉，对企业的管理体系、文化氛围也还不了解，就开始对企业指手画脚，认为这也不合适，那也有问题。这是职场新人的大忌。很多的职场过来人，不是专业能力不强，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，让把不住门的“嘴”毁掉了自己的前程，多少年下来，也没有大的发展。任正非曾经对一个入职华为几个月就对华为管理提出万言建议书的新人做过批示：如果此人精神有毛病，建议送精神病院治疗；如果精神没毛病，建议立马将其辞退。

迈开自己的腿

动起自己的手

职场人的动手能力十分重要。动手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具体实践中，通过多动手来提高自己解决实际问题的能力。另一方面，要养成记录的习惯，对工作中碰到的问题，要一一记录下来，培养自己归纳、分析问题的能力。看看一些职场上的成功人士，无不都是善于动手、勤于动脑的人。在生活中，我们也有这样的感受，譬如说用柜员机进行异地汇款，如果不亲自操作一次，到了一下次自己还是不会。其实，任何工作都是如此，不去动手做一做，就永远掌握不了事情处理的方法。

转动自己的脑

做一个善于思考、勤于思考的人，不仅是对职场人的要求，就是做公务员，也应该做到这点。做到这点的人，就会有出息，有大发展。凡是职场上的佼佼者，无不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企业而言，不管规模大小，不管是传统加工制造企业，还是高新技术企业，都不可能是完美的，总会存在着或者管理、或者技术、或者运行等等方面的问题，对这些问题，职场人不仅要有“看见”的本事，还要有“解决”的思路。这个思路如何获得?就要养成善于思考的习惯，经过认真思考，深思熟虑，方可提出更加科学合理的意见。