2023年八十年代职工守则心得体会范本(精选18篇)

通过总结心得体会，我们可以抓住重要的经验教训，避免重蹈覆辙。通过举例、引用经典案例等方式，可以让心得体会更具说服力和可读性。这些心得体会范文以真实的经历和独特的观点，为读者提供了丰富的思考题材。

八十年代职工守则心得体会范本篇一

八十年代是中国经济改革开放的重要时期，也是管理学在中国发展的黄金时代。在这个特殊的历史背景下，我有幸参加了一场关于八十年代管理讲座，并从中受益匪浅。以下是我对于这场讲座的心得体会。

首先，八十年代管理讲座给我留下了深刻的印象。在讲座中，专家详细介绍了八十年代中国管理学研究的成果和经验，并深入探讨了当时企业管理面临的挑战和机遇。从抓住机遇到迎接挑战，从勇敢创新到适应变革，这一切都让我深信，只有不断进取，才能在充满变化的时代立足。

其次，讲座中专家强调了人才的重要性。八十年代是中国改革开放的活跃阶段，企业面临着迅速扩张和转型升级的需求。在这个过程中，人才的引进、培养和留住变得尤为关键。讲座中，专家指出，要培养出一批能够适应新形势的管理人才，需要注重培训和激励，并创造良好的工作环境和发展机会。讲座给了我许多启发，使我认识到只有重视人才，才能实现企业的可持续发展。

第三，讲座中还针对市场经济的兴起讲解了企业的竞争战略。在八十年代，中国市场逐渐放开，企业所面临的竞争日益激烈。专家在讲座中提到了如何确定竞争优势，如何与竞争对手展开角力，以及如何建立持久优势等内容。通过这些讲解，我深刻认识到在市场经济中，企业必须具备创新能力、市场洞察力和执行力。只有通过不断的改进和创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第四，讲座中专家还强调了企业文化的重要性。在八十年代，中国企业开始注意到企业文化的建设，认识到企业文化对于凝聚力和创新力的重要作用。讲座中，专家介绍了一些成功企业的案例，通过这些案例，我对于企业文化的重要性有了更加深入的理解。企业文化不仅仅是一些口号和标语，更重要的是要通过实际行动和有效制度，在企业中形成共同的价值观和行为规范。只有这样，企业才能凝聚力量，激发创新。

最后，八十年代管理讲座体现了管理学的发展和进步。在这个历史时期，中国管理学迎来了蓬勃发展的机遇，不断吸收借鉴国外先进管理理论和实践，同时也结合中国国情，探索出适合中国特色的管理模式和方法。八十年代管理讲座是这个时期管理学成果的集中展示，也是管理学发展的重要里程碑。这场讲座给我留下了深刻的印象，让我意识到要紧跟时代的步伐，不断提升自己的管理素养和能力，以适应社会和企业的发展需求。

总之，八十年代管理讲座给我带来了许多启发和思考。只有重视人才，发展创新，树立企业文化，才能适应时代的需求。在我今后的学习和工作中，我将不断学习和实践这些管理理念，为个人和企业的发展做出积极的贡献。

八十年代职工守则心得体会范本篇二

八十年代是中国改革开放的重要时期，也是中国管理学发展的关键阶段。为了更好地适应新的经济形势，提高管理水平，我参加了一场关于八十年代管理的讲座。在这场讲座中，我深受启发，对于八十年代的管理思想有了更深入的理解。以下是我对于这场讲座的心得体会。

第一段：引言。

八十年代是改革开放的前夜，中国开始逐渐引进西方的管理理念。在这次讲座中，讲师向我们介绍了八十年代的管理思想及其发展背景。让我印象深刻的是当时国内外企业家们积极探索，借鉴西方管理模式，并结合中国的实际情况，提出了一些独特的管理理念和方法。这一时期的管理大师们都有一颗勇于创新的心态，他们的实践经验对于当下的管理者仍然具有很大的借鉴意义。

第二段：探索与创新。

在讲座中，我了解到八十年代的管理者们敢于挑战传统观念，勇于创新。他们积极地引进外资，学习先进的管理模式，通过改革企业的制度和机制，提高组织运转的效率。他们的勇于创新的精神给了我很大的启示，作为现代管理者，我们不能满足于现状，而是要不断寻求突破，不断创新，提高管理水平。

第三段：注重人才培养。

八十年代是中国经济腾飞的时代，中国的管理者们深刻认识到，人才是企业发展的核心。在讲座中，讲师提到了当时很多企业为了培养优秀的人才，积极引进海外留学生，建立企业内训中心，提供免息贷款等方式培养人才。这种注重人才培养的做法给了我很大的启示，在现代企业中，人才的培养依然重要，我们应该为员工提供学习和发展的机会，激发他们的创造力和潜力。

第四段：创新的管理理念。

在八十年代，一些管理大师们提出了一些创新的管理理念。他们通过建立有效的激励机制，培养健康的组织文化，完善的沟通渠道等方式，提高了企业的管理水平。这些管理理念对于我们现代管理者仍然具有很大的指导意义。我们应该注重员工的激励，通过给予他们适当的奖励和荣誉，鼓励他们发挥创造力和创新精神。同时，我们也应该注重企业文化的建设，创造一个积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。

第五段：个人的体会。

通过参加这场讲座，我深刻认识到八十年代是中国管理学发展的关键时期。这一时期的管理者们积极探索，勇于创新，提出了一些独特的管理理念和方法。这些管理理念对于我们现代管理者仍然具有很大的指导意义。我们应该勇于创新，不断寻求突破，同时注重人才培养，提高员工的工作满意度和忠诚度。只有通过不断学习和实践，才能提高自己的管理水平，适应新的经济形势。作为一名管理者，我将牢记这些宝贵的经验和启示，努力成为一名优秀的管理者。

八十年代职工守则心得体会范本篇三

职工是一个组织中最基层的劳动者，是整个企业运营的生力军。职工的素质和工作态度直接影响着企业的发展，因此，提升职工素质和工作态度显得格外重要。笔者在工作中不断探索和实践，深刻感悟到，一个职工要想做好自己的本职工作，首先要有正确的态度、良好的素质和强烈的责任心。

第二段：职工的态度。

一个人的态度决定着他如何对待事情、对待他人。在工作中，职工的态度至关重要，不仅直接影响着职工自己的工作效果和职业发展，更会影响到所在企业的形象和运营。一个积极向上、负责任、勤奋踏实的职工，一定是企业最需要的人才。虽然工作中会遇到各种困难和挑战，但只有以积极的态度去面对，才能顺利解决问题，让工作更加高效和顺畅。

第三段：职工的素质。

职工的素质是指一个人在思想、道德、文化、业务及其他方面的总体素养。职工的素质高低，直接影响着工作效率、业务水平、客户信任度等。作为一名职工，不仅要具有本职工作所需的专业素养，更要具备开放的思想，广阔的眼界，才能不断提高自己的综合素质。只有拥有更高的素质，才能胜任自己的工作，发挥自己的价值。

第四段：责任心。

职工是企业中最基层的员工，但却担负着非常重要的职责。一个好的职工，不仅会做好本职工作，还会认真履行工作职责，在心里始终明白自己对企业发展的责任。没有责任心的职工，很难在工作中取得出色的成绩。要想成为一名好的职工，必须始终保持强烈的责任心，在工作中严格要求自己，把企业发展的大局放在心中，始终把企业利益放在第一位。

第五段：结尾部分。

通过对职工态度、素质、责任心的深入探讨，我们可以对职工的工作要求更加清晰明确。职工是企业的重要支柱，是企业发展的源动力，提升职工的素质和工作态度显得非常重要。只有以正确的态度面对工作，具备高素质的综合素养，保持强烈的责任心，才能更好地发挥个人的价值，实现自身的职业追求，同时促进企业的快速发展。

八十年代职工守则心得体会范本篇四

八十年代，是中国改革开放的关键时期，也是我国职工守则被提出并推行的时期。在这个特殊的时期里，职工们的生活方式、工作方式、甚至心态都发生了巨大的变化。在工作中，遵守守则是必不可少的，它为我们创造了良好的工作氛围和积极向上的工作态度。通过多年工作的体会与总结，我深感八十年代职工守则的重要性，并从中获得了许多宝贵的心得体会。

首先，八十年代职工守则的核心是自觉遵守规章制度。作为职工，我们必须遵守公司制订的规章制度，如守时、守纪、守劳、守神等。守时意味着我们要严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，并保持良好的工作纪律。守纪则要求我们不得擅自离岗、讲究文明礼貌、不得随地吐痰等。守劳是指积极履行工作职责，提高工作效率，并在工作中发扬团结进取、互助友爱的精神。守神则是要求职工在工作中保持良好的精神状态，始终保持积极向上的工作态度。通过自觉遵守规章制度，我们能够让工作更有条理，更富有效率，提高自身素质，使公司更具凝聚力。

其次，八十年代职工守则的关键是团结协作。在这个时期，公司内部由于制度的变革和结构的调整，团队的重要性得到了前所未有的重视。作为职工，要通过团结协作，完成各项工作任务。团结协作不仅需要在共同目标下相互协调，还需要在团队内建立良好的人际关系。我曾遇到许多乐于助人的同事，通过互助、互动，我们共同解决了一些困难和问题。在工作上，同事之间的相互包容与支持，不仅提高了工作效率，也增进了团队的凝聚力。通过重视团结协作，我们学会了更好地与别人合作，克服了自身的不足，让我们的工作更加顺利。

此外，八十年代职工守则体现了良好的个人素质。一个人的素质不仅体现在业务能力上，还包括思想道德、文化修养等多个方面。在八十年代，职工的个人素质对于工作成绩和公司形象起着决定性的作用。作为职工，我们必须注重自身的素质提高，通过学习，不断扩大自身的知识面；通过勤奋工作，提高自身的实际能力；通过坚持学习和思考，提高自身的思辨能力。只有通过提升个人素质，才能更好地适应公司的发展需要，同时也为个人的职业发展奠定了坚实的基础。

最后，八十年代职工守则给予了我们学会自爱自尊的重要启示。自爱自尊是指职工要对自己的工作和生活有正确的认识和评价，并对自己充满信心。只有当我们对自己有足够的爱和尊重时，才能有更好的工作状态和提升空间。同时，自爱自尊还要求我们在与他人相处时，要有自己的底线和原则，既要尊重他人，也要保护自己的合法权益；既要保持与同事之间的友好关系，也要坚定地捍卫自己的利益。通过学会自爱自尊，我们能够在工作中做到公平、公正，同时也能够在与人相处中做到和谐共处。

八十年代职工守则是那个特殊时期的产物，具有鲜明的时代特点和指导性意义。通过自觉遵守规章制度，团结协作，提高个人素质，学会自爱自尊，我们能够在工作中更好地发挥自己的作用，同时也能够为社会进步和国家发展做出更大的贡献。只有坚守守则，做好自己份内的工作，我们才能共同创造一个更加繁荣、和谐的社会。

八十年代职工守则心得体会范本篇五

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。

列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。

下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

任务的完满完成。

三、

高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+12的道理。

五、自信乐观，积极向上。

现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。

找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一名优秀的员工。

我是一名新当选的基层职工代表，很高兴能参加局工会组织的培训班和大家一起学习，也很感谢我们组能给我这个发言交流的机会。我发言的题目是《我是代表为职工》。

记得刚当选职工代表的时候，感觉十分光荣，心里也很自豪。参加局职工代表大会的时候也是认真听报告，仔细看资料，尽心尽力行使自己的权利，觉得自己已经是一名合格的职工代表了。正是印了那句老话说得：“无知者无畏”。可是通过这短短三天的学习，我的思想有了翻天覆地的转变。

现在还是用那句话，只是稍微修改一下再形容一下自己，那就是“无知者不足畏”！是的，一个对职工代表的职责尚不完全了解的我又如何履行自己的职责，又如何维护职工群众的利益呢?幸好通过这次培训，我真正了解了一名职工代表的职责，权利和义务，明白了民主管理的意义，体会到了做好企业和群众工作之间的桥梁纽带作用何其重要。在这里，我想简单就其中一点谈些想法，那就是民主管理的意义。通过老师的讲解我们明白了民主管理简单说就是，参与企业重大决策，监督行政领导干部，维护群众合法权益。为什么强调民主管理，因为有四点意义可以概括。

首先，民主管理是企业发展的重要保障。企业要发展，靠什么？靠的就是人，就是广大职工群众。这就同我们党贯彻推动全心全意依靠工人阶级的方针一样，我们企业要想持续发展，就必须时时刻刻依靠广大职工群众，让广大职工群众参与到企业的生产管理当中。怎么样是更有效的参与方式，这就是要通过职工代表大会这一基本形式来完成。这需要我们职工代表开好职代会，认真行使职代会的职权，坚决执行职代会所做的各项决议。开好职代会，就要我们做好提案的征集和整理工作。要深入基层，广泛听取职工群众的意见和建议，不想当然、不主观臆断、不感情用事，真实客观反映职工群众的诉求，努力提高提案质量，做到有的放矢，言之可行，行之有效。在行使职代会权利的时候，慎重把握自己的每一票，讨论时杜绝“不会说、说不好、不敢说”的现象，畅所欲言，为职工群众的利益直说敢言。坚决执行职代会所做的决议，及时传达职代会的会议精神，统筹协调不同意见，做好职工群众的思想工作，让他们能够接受并执行各项决议。其次，民主管理是构建和谐企业的形势需要。我们讲和谐，什么是和谐？公平，公正就是和谐的基础。随着和谐企业的观念提出，如何保证企业内部管理上的公平、公正就成了企业内部的焦点。如何才能保证企业经营管理上的公平、公正呢？我们认为只要加强民主管理是保证企业内部管理公平、公正的最有效途径。职工代表应积极收集职工群众的意见和要求，主动于企业领导沟通。及时反映职工的愿望，反映职工群众对企业发展等方面的意见和建议，反映职工群众关心的热点和难点问题，让企业的领导了解更多渠道的情况，才更有利于做出科学的决策。只有这样互相了解，全面沟通，利益一致，心往一处想，劲往一处使，关系融洽成一家人了，企业有怎么会不发展，又怎么会不和谐呢?再次，民主管理还是落实科学发展观的内在要求。关于科学发展观，胡锦涛总书记有过这样一句话：“科学发展观，是指导发展的科学思想，只有求真务实，认识规律，把握规律，才能得其要旨。”。在这里，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

当去履行的职责吗?最后一点，民主管理是我们职工代表的应尽职责。民主管理是企业管理的重要内容之一。我们职工代表要用心行使自己的职责，在企业的决策监督维权过程众，不是简单的上下传递信息，还要有自己的见解。这就需要我们提高自身素质，学习各项法律、法规和政策，学习先进的科学文化知识和业务知识，提高自己的理论政治水平。不仅职工代表要自己提高做职工群众的表率，还要带动大家一起学习进步。建设成立一支高素质的职工队伍对企业是一笔宝贵的财富，是一笔无形资产，是企业发展壮大的甘甘泉眼。

昔日孟子曰：“孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”。通过这次培训学习，让我们站在了新的思想高度，也极大的拓展了我们的眼界，可谓是收获颇多，受益匪浅。很希望这样的培训班以后能够多举办几次，时间能更长一点，内容能更丰富一点，讲授力度能更深一点，让职工代表们学的更加透彻明白。

记得温家宝总理曾经说过这样一句话，很是让我感动，他说：“民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。这句话同样可以适用在我们职工代表身上。职工群众所忧虑的事情，就是我们代表要去思考研究的；职工群众所思考疑惑的事情，就是我们职工代表和企业要共同去解决的。

最后我想用四句话来。

总结。

我的发言：

认知。

光阴似箭一转眼参加工作一年了，纵观这一年的所有发生的事情，自己遇到的和自己所见的，感慨很多。一时间也不知道用什么样的语言来表达现在的心情，或激动、或感慨......一年了，自己失去了很多，但收获也很多，更懂得了很多。失去了往日的天真笑容，失去了往日无忧无虑的生活，失去了往日同学朋友之间的对酒当歌，失去了校园生活的点点滴滴......。工作了，一年了，收获了成熟，收获了对社会的认识，收获了同学朋友之间的真情，收获了对工作的热情，收获了对知识的渴望，收获了怎样的为人处世，收获了对自身的改造，收获了对自己目标的确定......。懂得了生活的最基本含义，懂得了人生最基本的道理，懂得了亲情友情的珍贵，懂得了珍惜是多么的重要，懂得了任何机会都是要自己主动去把握的，懂得了任何机遇都是自己去创造的，懂得了别人给我一点阳光我就应该灿烂，懂得了人应该积极上进，懂得了人应该活的实在，懂得了自己才能主宰自己一切，懂得了征服一切的前提是征服自己，懂得了要改变一切得先改变自己。

近期，我支行组织全体员工学习了合行下发的《农村合作银行员工年度考核试行办法》，员工受益匪浅，本人学习心得体会如下：

一、员工年度考核的目的二、员工应如何执行好年度考核办法。

1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。

2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。

3、态度端正，积极配合合行领导开展年度考核工作。作为基层员工，要积极配合本支行行长和副行长做好年度考核测评评分工作。年终考核时，认真撰写个人。

述职报告。

参与民主测评认真对待考核领导小组的谈话工作客观进行自我评价客观公正对其他员工进行测评服从考核领导小组的最终审核结果。

三、对员工年度考核的一些建议。

员工年度考核办法的执行进一步加强和完善激励机制建设，能够充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和服务水平，促进合行业务又好又快发展。在实际考核过程中，要避免将年终考作为一种例行公事的应付，只是通过形式上的一考了之，对考评结果不加利用，失去了考评工作本来应有的意义的现象发生。对每个层面的员工进行年度考核是一门管理科学，应从实际出发，本着便于操作，富有成效的原则，科学合理地确定考核体系，使员工年度考核工作更具科学性、合理性和适用性。在实施年度考核的过程中，一定要本着实事求是和认真负责的责任感，真正从思想上高度重视，从方式、方法上注重效果，这样的考核才有意义。本人认为应从以下几方面进行改进：

1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。

2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。

3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。

4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。

从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！

士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特别是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起！人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务！作为新时代的护士，作为江西医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象贡献一份力量，为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现江西在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗！从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！

随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。

八十年代职工守则心得体会范本篇六

八十年代是中国改革开放的重要时期，也是我国职工守则制定的时期。在八十年代，为规范职工的行为准则，提高职工的工作积极性和责任感，许多企事业单位纷纷制定并实施了职工守则。通过对八十年代职工守则的深入学习和实践，我深感职工守则的重要性和实施的必要性，同时也从中领悟到许多宝贵的心得体会。

一、树立正确的职业道德观。

在八十年代，职工守则的制定主要是为了引导职工树立正确的职业道德观。作为职工，我们首先要明确自己的职责与使命，树立正确的职业道德观。只有这样，我们才能不断追求专业能力的提升，不断提高工作质量和效率。与此同时，作为职工，要积极向上，努力创造价值并超越自我，从而为实现国家的现代化做出贡献。

二、践行职工守则的原则和要求。

八十年代的职工守则制定了一系列的原则和要求，其中包括遵守国家法律法规、践行社会主义核心价值观、服从工作安排和规定、保守职工的商业秘密等。通过遵守这些原则和要求，我深切体会到：只有守纪律、懂礼貌，才能形成良好的工作氛围；只有以真诚和友善的态度待人，才能促进同事之间的和谐关系；只有保护企业的商业秘密，才能提高企业的核心竞争力。

八十年代的职工守则在推进企事业单位的改革与发展中起到了积极的作用。首先，职工守则使得工作制度更加规范，提高了工作效率。其次，守则明确了职工的职责和权益，增强了职工的责任感和归属感。再次，守则的实施促进了职工之间的相互沟通和合作，优化了工作流程，提高了工作质量。总之，职工守则的实施不仅使企业管理更加科学化、规范化，还在推动企业发展中发挥了积极的作用。

四、思考职工守则的局限性和问题。

尽管八十年代的职工守则在一定程度上发挥了积极作用，但也存在着一些局限性和问题。首先，守则过于简单和抽象，缺乏具体的落实措施和评估机制。其次，职工守则缺乏灵活性和可操作性，不能适应不同企业和职工的实际情况。最后，由于缺乏有效的监督机制和处罚措施，一些职工守则代之以空谈，缺乏实际意义。因此，我们需要进一步完善职工守则，提高其针对性和操作性，使其能够更好地发挥作用。

回顾八十年代的职工守则，我深感职工守则的意义和作用。在未来，我希望职工守则能够更好地适应时代的发展和变化，更加注重培养职工的职业素养和专业技能，更加强调团队合作和创新精神。同时，我也希望职工守则能够进一步完善和落实，通过更严格的制度和监督机制，确保守则能够真正起到约束和引导职工行为的作用，推动我国企业的可持续发展。

总之，在八十年代，职工守则的制定和实施对提升职工的职业道德、规范职工的行为起到了积极作用。通过深入学习和实践职工守则，我意识到自己作为职工应该树立正确的职业道德观，践行守则的原则和要求，并发挥守则的积极作用。同时，我也思考了职工守则的局限性和问题，并对职工守则的未来展望提出了自己的看法。我相信，在未来的发展中，职工守则将继续发挥重要作用，推动我国企业与职工的共同发展。

八十年代职工守则心得体会范本篇七

寒假期间，我利用假期空余时间从事兼职并有了一些体会。

从我的观察发现，现在大学校园里兼职的许多学生，他们兼职的目的并非完全是因为高额的学杂费和生活费，或者是贫困家境。由于国家助学贷款和学校各类奖学金在某种程度上减轻了学生的经济负担，所以兼职的主要目的还是通过这个过程使自己对社会的了解加深了许多，为今后的工作奠定基础。

同时大学生的从事兼职的类型是有限的，很少能与自己的专业相关，多数还是廉价的体力劳动。这原因有多方面的，但我认为主要原因有二：一方面，时间有限，一般都是利用课余时间，所以同学们只能选择耗时少，收入较高的工作;另一方面，社会经验较少，工作能力有限，诸多用人单位不予考虑。况且在校园里的学生了解兼职的途径还是不很广。很多都是同学介绍才走上兼职的岗位的。那是否可以通过中介来了解呢?答案是否定的。很多大学生对中介机构表示怀疑，而学生在通过中介寻找工作的过程中上当受骗也很多。中介机构本身的信誉就是一个关键，再加上中介机构还要收取中介费，少则三五十元，多则一二百元。这对于收入又不高的大学生来说，要付上这笔中介费相当于要他们无偿打工三五天，甚至一个星期。但通过学校海报了解且能获得工作的同学也不是很多，相对而言，大学生自己的勤工俭学部门是在信誉和权益方面有较好的保障，但由于其发布的信息量远远不能满足同学们的需要，且有时同学之间还会通过某种内在关系先取得工作的机会。所以这在两方面上也影响了同学们的兼职“前景”。

大学生对兼职的所得还是理性的处理，不会肆意挥霍。多数会作为生活费，减轻家里经济负担。同时多数的家长也会赞同孩子在校做一些兼职，因为家长们也知道，在这竞争如此激烈的社会，没有一点能力，没有一点社会经验是不容易找到好工作的，况且社会上的劳动力已经相当充足，每年高校却在不断扩招，大学生就业难的问题的也被媒体不断地报道，家长也担心孩子的未来，现存如果不放手让孩子锻炼一下，那将来的工作更难有保障。但家长也会担心孩子在外的安全问题，这也就需要大学生在兼职的同时，更多地注意自己的安全。

而面对同学们在兼职中面对各种问题，总的来说还是因为社会经验不足所引起的。有的时候面对下一些问题，没有利用法律武器来维护自己合法的权益，如工资拖欠问题，工作开始前的合同签定问题。同学们总是觉得这是兼职，非正式工作，一般也不会去仔细考虑一些问题。遇到困难不是私下解决，就是忍气吞声。

(一)学生方面。

1、更新兼职观念，树立正确的兼职观。兼职不只是为了报酬，更重要的是为了锻炼能力，实践所学知识。“钱”程不是兼职的最终目的，真正的深层意义是“前”程，我们更应该关注兼职对自己能力的提高及对日后工作经验的积累。不要盲目地追求经济利益。要将学习知识和实践能力很好地统一起来是兼职的过程和目的。同时也会学会正确处理好学习与兼职的关系。学业是不可以放松的。

2、兼职要量力而行，适可而止，切忌盲目。同时也要注意自己的人身财产安全。在兼职时，要知会老师或家长，以防以后出现问题自己不能妥善地解决。

3、加强法律意识及自我保护意识，更好地融入社会。尤其是很多在校外找兼职的同学，要对从事的公司多加了解。遇到麻烦时，不会利用法律武器来维护自己合法的权益，同学们的自我保护意识还比较薄弱。在工作前应签定协议来维护自己的合法权益，遇到不能理解不能解决的问题可以向老师询问，请求帮助。

4、要多学习与人沟通的能力，正确处理学生与社会人士的关系。同时也要注意自己是大学生，所做所为代表了当代大学生的形象，讲文明讲礼貌是待人最基本的原则。6、做事要坚持到底，认真对待，不要轻言放弃。

(二)学校方面。

1、引导学生树立正确的兼职观，多培养学生从事层次更高，意义更深的兼职。因为正确的兼职观有助于树立正确的就业观。

2、拓宽兼职门路，丰富校园兼职资源。开发兼职市场，让社会了解学生兼职状况。社会用人单位大多只青睐学生廉价劳动力，很少关注大学生的专业知识。学校可以主动积极联系一些有信誉、有经验的公司，为有兼职需要的同学提供一定的兼职岗位，同时也对学生的安全的提供了保障。

3、同学建议设立一个相关的网站社区或培训中心，方便出国留学同学们交流兼职的心得体会，也方便老师从中指导。

大学生找到一份兼职工作，尤其是一份令自己满意的兼职工作，无疑是件好事：一方面，可以获得一定的经济收入，会使大学生获得一种心理满足感和实现自我价值的成功体验;另一方面，兼职是大学生提前融入社会的途径，可以在兼职工作中锻炼自己与人相处、与人合作的能力。高校也应该加强对学生兼职的管理和指导，通过勤工助学中心等完善服务，拓宽兼职的渠道，引导大学生以一种积极的心态和一种正确的方法兼职，使大学生处理好兼职和学习的关系，因为学习毕竟是在校大学生的最主要的任务，所以在不影响学习的前提下做好兼职工作，绝对不能因小失大。

人活着是为了什么呢?不就是为了生存吗?我们为什么要上学，不就是为了更好的生存吗?又为什么要十年寒窗苦读上大学，不就是为了扩大自己的生存道路吗?而生存的道路就应该有实践。所以我选择了社会实践-----兼职。

个人认为：做兼职的好处多多，一方面对意志品质的考验与锻炼，在之前如果受到艰苦、遇到了挫折，就会是哭泣、半途而废，在做了兼职之后学会了忍耐、坚韧不拔。另一方面对自身的各方面能力有很大的提高，与此同时也取得相应的报酬，减轻家里的负担。而在做兼职过程中学会了很多，比如胆量，例如我和陌生人打个招呼，是否说话更顺溜了?不再那么害怕了?还有如何处理人际关系等这些都是做兼职的很大的“收获”。处在对“兼职”这个龙卷风充满好奇与热情的大学时期，我也开始被它卷进去了，开始自己的兼职之旅…从这旅途的辛酸和感触让我真的学会了很多。

总结了几句话，觉得真的很有帮助对于自己。

第一句：任何一份工作都不是那么好找。

“机会总是留给有准备的人”，所以，在我第一次去想做兼职时，我也做了一些准备。还记得，我第一次面试，那时的心情真的很紧张。一见面，我便善意的冲他们微笑，其实我当时双脚在发抖，我能似乎能感觉的到我身体在摇晃。但是我仍然故作轻松。面试官问了我几个关于“对选择这份工作”的想法，我自信的做了回答。最后走的时候，他告诉我叫我等消息。本以为，他告诉我等消息就表明这份工作我应该有把握做下去了。可是，等了几天最后我自己查了一下，才知道没聘上。之后，又去尝试了好多。但是，又是一次次的填表，一次次简单面试，一次次的等待通知，但是，最后总是“音讯全无”---失败告终。之后，近段时间真的好郁闷。为什么会没聘上哪里出了问题?哪里说错了?做错了?我反复的想，真的想不明白。这当头一棒把我的信心打击的快没了。我发现，任何一份工作都不是那么好找，也不是那么轻松的做到。这个社会竞争真是太残酷了。

第二句：残酷的社会，廉价的劳动力。

在我做完这份兼职拿到的报酬时感觉到多么廉价的工作啊!想到这，觉得好恐怖。残酷的社会，廉价的劳动力。

第三句：真正的能力决定命运，竞争依旧是那么的残忍。

通过，几份兼职，艰辛的苦力活，深深的要我体会到了:真才实学，真的本领才是硬道理。也很清楚的把我从那个骄傲的身影了拉了出来。我才发现大学生真的是满街都是，人才太多了。社会竞争残酷的让你踹不过气。只有是奇才，才能真正决定自己美好的未来。

第四句：对自己充满信心，热情、认真的对待生活。

以后我要继续努力，锻炼自己。为自己多积累经验，相信当我毕业时候我一定能找到一份好的工作，为自己的人生添加光彩。

社会是复杂的，社会中的人也是千奇百怪的，有些人很不好相处，面对这样的顾客刚开始不知道怎样应付，于是关系弄的很僵，直到叔叔的及时出现才解了围，当然我少不了挨一顿批，同时也告诉我一些与人沟通的技巧以及随时应对问题的方法，顾客就是上帝，我们对顾客的态度直接影响到顾客对我们产品的信任度，就和在公司里是一样的，员工的工作态度直接影响公司的形象，所以学会忍耐也是必不可少的，在这里我学会了随时应变的技巧，以后的社会也将是一个深不可测的战场，没有一个好的心理素质，被人挤兑就彷徨不知所措的人将会被社会打击。

八十年代职工守则心得体会范本篇八

八十年代是我国改革开放的初期，也是我国教育发展的重要时期，回首这一时期的学习心得体会，我深感其中的历史厚重和珍贵经验。下面，我将从六十年代与八十年代的教育环境的差异、门类繁多的学习资料、忧国忧民的情怀、独立思考及技能培养等五个方面，来展开论述八十年代学习心得体会。

首先，六十年代与八十年代的教育环境有着明显的差异。六十年代由于国内外形势的特殊，学习氛围偏向保守，思想教育受到束缚，而八十年代改革开放的大势所趋，教育也在悄然发生着变化。在这个时期，学校教育开始关注学生的个性发展和创新能力的培养，让我们受益匪浅。身处这样的教育环境中，我们的学习动力更加积极，学习效果也更佳。

其次，八十年代以前，学习资料主要以书籍为主，而八十年代开始，门类繁多的学习资料伴随改革开放的脚步而进入我们的生活。通过电视、收音机、报纸等多种媒介，我们有机会接触到更广泛的知识。这让我们的学习范围更广阔，眼界也更开阔了。我们开始能够更加自主地进行学习，掌握更多的知识，培养了自我学习的能力。

第三，八十年代是我国改革开放的初期，这个时期我国社会发展迅速，但也面临着许多的问题和困惑。作为学生，我们时刻保持着忧国忧民的情怀。我们通过学习，认识到了国家的现状以及我们在未来发展中的责任和使命。对于社会问题的关注和思考，让我们的学习更具目标感和使命感，也为我们的人生规划提供了更大的方向。

此外，八十年代是我们开始独立思考的时期。在改革开放的大背景下，人们的思想开始解放，探索更多的可能性。这一时期，学校和社会对我们的观点多一些包容和尊重。在这样的环境下，我们开始学会独立思考，审视一些问题和现象，形成自己的观点。这种能力的培养使我们的学习更具探索性和创造性，有助于我们更好地适应社会的发展。

最后，八十年代的学习更注重培养技能。改革开放的大潮中，技能的重要性也逐渐受到重视。除了传统的学科知识外，我们开始接触到各种技能的培养，如计算机、外语、音乐等。这些技能培养让我们的学习更有实际意义，同时也为我们的职业发展打下了坚实的基础。

从六十年代与八十年代的教育环境的差异、学习资料的丰富性、忧国忧民的情怀、独立思考以及技能培养等五个方面来看，八十年代是值得回味的学习时期。我深感这一时期给我带来的不仅是丰富的知识，更是独立思考、忧国忧民等人生价值观的培养。这对我个人的成长和发展，乃至对整个社会的进步，都有着重要的意义。我将珍视这段经历，发扬八十年代的学习精神，不断进取、不断学习，为实现自己的人生价值贡献力量。

八十年代职工守则心得体会范本篇九

八十年代是一个极为重要的时代，充满了历史和文化的记忆，其中包括了各种艺术领域的表现。80年代的表演，有着非凡的魅力，让观众们留下了深刻的印象。随着年代的变迁，我们不禁会想起那些让我们感动和震撼的经典表演，也会有自己的一些感悟和感受，下面我就来分享一下我的经历和见闻。

在那个怀旧而激情的年代，各种表演形式尤其是音乐和戏剧表演都达到了巅峰。和现在完全不同，那时候很少有大型演唱会和音乐节，但这并不影响人们对音乐的热爱和欣赏。经典摇滚乐队的诞生，例如BeeGees和Queen等，让摇滚乐迅速成为了人们必须欣赏的音乐类型。此外，八十年代的话剧、舞剧和歌舞剧都非常活跃，如何才能忘却《白毛女》、《地主家的兄弟》、《木兰从军》等表演艺术作品呢？当然还有那些让年轻人玩得不亦乐乎的相声、小品、夜话等节目也不容错过。

回忆八十年代的表演，让我感受到了当时的人文环境和文化氛围。那时候的表演少了一些浮躁和商业化的色彩，更多地是为人们提供文化层面的满足感。这种表演更容易使人们感到快乐、满足和自豪，也会引起人们对某些社会问题的思考和反思。例如《雷雨》这部话剧精准地描绘了当时社会上的种种弊端和不公，让人们深刻地认识到社会上存在的种种问题。

回顾八十年代的表演，让我想起时代不断在变化、文化不断在演化的势头。虽然现代表演充满了科技与商业的元素，但我们可以从八十年代表演中汲取人性智慧、文化真善美等元素，让表演更有温度、有深度、有意义。比如说，让音乐的制作更加注重尺度和创造性，意味着音乐能够更直接地表达作品所要表达的意愿，让观众在欣赏音乐时能够更为自在和愉悦。在现代戏剧表演中，也可以学习八十年代戏剧表演中的打磨和精炼，减少一些演员的情感失真，让演出更加自然真实。

第五段：总结。

回到八十年代的表演，我们可以追寻到那些美好的东西，这些美好的东西一直激励着我们前行的动力。现代表演失去的那些特质我们可以在八十年代的表演中找到，这使得现代表演的设计和制作过程中增加了更多的感性因素，也能更好地引起观众的共鸣。我们期待现代表演在继承八十年代表演，同时也让表演回归自然真实的方向上更有创新精神。

八十年代职工守则心得体会范本篇十

6年月份，我进入宁阳县邮政局下属的广告公司开始实习。在那乍暖还寒的日子里，我离开了亲爱的学校，离开了可亲可爱的同学，开始了我的实习生涯。

广告公司离我家比较近，每一天我骑车子分钟就能够到达。我骑着车子进了正门，把自行车停到车棚里，从楼梯上去，就到了。这是个规模比较小的广告公司，地方不大，由两间办公室组成。

从进入这家广告公司，到离开，中间大概两个月的时间，总的感觉来说，压力不是很大。比较简单，而且因为只是实习，也没有做很多东西。当然也谈不到学了什么。可能社会经验的增加也是一笔不小的财富吧。

每一天，我到了公司，打扫打扫卫生，给花浇浇水。然后打开电脑开始上网。上网的时候，我一般会先开，有时候隐身有时候不隐身。不是很经常开因为那上面联系人不多。其实开也不怎样聊天，反正没以前那么瞎聊了。都是和同学互相问候，或和固定几个人增进感情。然后一般会看看学校的论坛。觉得能在学校读书真好。但是也充分理解正在上学的成天喊无聊的学弟学妹们。但是在论坛上也不怎样经常发帖跟帖了。因为我的状态好象一向都是木木的。然后会打开我的博客看有没有新的留言，如果有的话回复。

我一般不在单位写博客，这种私人的东西我更倾向于在家里在自己私人的空间里完成。这时候单位的人一般都来齐了。每个人忙自己的事情，或者聊聊天看看报纸。刚去的那段时间觉得时间过的很慢。常常会觉得坐不住。其实之后也是。但是稍微好点了。尤其是和单位的人熟了以后。有时候也会觉得很快，不知不觉的就到了中午该吃午饭的时间，我就怀着愉悦的情绪下楼，骑上我的小车子，吹着口哨回家了。下午和上午类似，但是不用打扫卫生和浇花。办公室里有两盆杜鹃花开的个性好，个性娇艳欲滴。

公司的工作比较杂，我做过一个宣传画册，是一个很普通的企业，在做之前大体了解了一下客户的要求。因为是一家比较传统型的企业，所以在要求上只是想让画册大方，好看。在做之前我收集了一些企业的宣传画册，来借鉴一下，又在网上找了一些例子参考。于是就准备开工了。公司里做这种小册子用的软件是我以前没有接触过这个软件，所以一度很犹豫是用做还是用。到了实际工作中才明白自己不会的多。很多软件掌握起来都很困难。所以我对于我在学校里没好好学习的行为十分后悔。如果能够再给我一个机会，我必须不会让时光虚度，我必须用心的学习各种有用的知识，我突然想到了我爸妈对我的教诲。我想，只有自己经历过，才明白学习的重要性啊。

之后我就用开始做那家企业的宣传画册。画册资料很简单，就是把一些图片和文字组合起来，看起来美观大方。但也不是一件容易的事情。

制作过程就略过不谈了，无非是怎样组合版面，运用什么颜色，安排一些什么图案进去等等。最后做了十几页，算是完成了任务，还是比较有成就感的。尤其是看自己的作片被印成印刷品，那种感觉，象是收获的季节，象是在一望无垠的金黄的麦田里，放眼望去，麦浪波涛起伏，想着这么多麦子，那能变成多少雪白的面粉，能卖多少钱啊。其实种粮食是不挣钱的。要说挣钱，还是在大城市挣钱多。就拿工资水平来说，在青岛济南，本科毕业生一般也就左右，但到了北京，差不多会左右，但是，挣的多并不意味着生活质量就高。并不意味着就会生活的很开心。

而且，在大城市，消费水平也高。在济南，东西多便宜啊。租房子也便宜啊。但是我们为什么要挣钱呢。生活到底有什么好处吗我们日复一日，夜复一夜，机械的生活下去，做一些看不出什么价值的劳动，换取维持日常生活的薪水，和周围各种各样的人打交道，看各种各样的脸和表情，一向到老到死，有意思吗现代的生活，究竟是提高了人们的生活水平，还是让人们在不知不觉中丢失了一些宝贵的东西呢为什么大家都要按照既定的轨道生活呢一些貌似理所当然的东西就真的有道理吗如果有可能，我只想攒一笔钱，然后到一个小村子里去生活，简单生活。或者只是做自己想做的东西。

总之，不为别人打工。我期望，我的世界能够很小，尽可能的小。在我们还年轻的时候，总会有一些躁动，一些不安定，一些想入非非，一些不着边际，一些藐视社会，一些自我中心。当我们逐渐成长，这些东西可能会消失，这个过程，是我不想经历的。

写了这些，把自己的感受写出来，稍有种释放的感觉。这几天，每次经过天桥，看着桥下如水的车流，总会想那么多人在奔波忙碌，生活，到底是一种什么面目。不明白如何收尾了。期望大家都过的好，找到比较满意的工作。实习期间跟朋友联系，都同样的情绪，大家互相安慰鼓励，我觉得这种友情个性好。我真期望好朋友都有好的感情和事业。如果她们混的好，我就去找她们混。就到那里结束吧。实习结束了，生活还在继续。

八十年代职工守则心得体会范本篇十一

在八十年代，中国正在经历着经济改革的初期阶段。为了适应社会大变革的需要，管理学这门学科开始进入了人们的视野，并成为当时广受瞩目的话题。于是，在我刚刚步入职场的年纪，我有幸参加了一场关于八十年代的管理讲座。在这场讲座中，我获得了许多新的启发和体会，对于如何在这个时代中有效地管理自己和他人有了更为清晰的认识。

首先，讲座中讲师对于世界面临的变化进行了深入的分析。他指出，八十年代将是一个信息爆炸的时代，并带来了前所未有的技术进步。这对于管理者来说，既是机遇也是挑战。我们需要紧跟时代的步伐，不断更新自己的知识和技能，才能适应这个飞速发展的时代。同时，信息的快速传播也让企业管理更加透明化，管理者需要更加注重自己的行为，以充分展现企业的价值观和使命感。

其次，讲座中，讲师强调了团队合作的重要性。在八十年代，经济改革催生了许多新兴的行业和企业。在这些新兴的行业中，企业要想获得成功，就必须建立起高效的团队合作机制。团队的力量比个人的力量更大，只有团结一致的团队才能在激烈的市场竞争中取得优势。此外，讲座中还提到了管理者需要善于通过培训、奖励激励等方式激发员工的积极性和创造力，进一步增强团队的凝聚力。

此外，讲座中，讲师还针对当时兴起的经济大潮，对企业发展战略进行了详细的剖析。他指出，八十年代是一个市场经济初期阶段，企业在这个时期需要进行战略调整，以适应新的市场环境和需求。同时，讲师还提到了挑战和机遇并存的商业竞争环境下，企业需要注重创新和研发，以保持自己的竞争优势。在这个时代中，企业需要紧跟变革的步伐，灵活调整自己的战略，才能在市场中立于不败之地。

最后，讲座中，讲师提及了管理者的角色转变。在八十年代这个变革的时代，管理者不能再仅仅是一个指挥棒的角色，而是要成为一个战略家和领导者。管理者需要具备广泛的知识和才能，不仅要熟悉各种管理技术，还需要具备创新思维和战略思考的能力。只有这样，管理者才能有效地指导企业的发展，应对超出预期的挑战。

通过这场关于八十年代管理的讲座，我对这个时代的管理理念和实践有了全新的认识。我意识到，作为一个管理者，要想在这个时代中取得成功，就需要不断学习和创新，不断提升自己的管理能力。只有紧跟时代的步伐，敢于变革和创新，才能为自己和企业赢得更多机遇和竞争优势。这场讲座不仅开拓了我的眼界，也激发了我的进取心，我将开始全面提升自己的管理能力，迎接这个充满机遇和挑战的时代。

八十年代职工守则心得体会范本篇十二

来到工作岗位，发现自己的肩上有了责任，我们的工作需要我们去付出去努力做好，没有付出是得不到回报的，汗水是不会欺骗任何人。

一、学习进步，提升技能。

落后就要哀悼，来到工作岗位我们不只是在这儿工作，更是担负着公司的荣辱，我们进步则对公司来说就是一次进步，我们是公司的组成部分，与公司是紧密结合在一起的，彼此难以分离。学习进步是我们必须要做的，因为只有进步了我们才能够把公司的任务做好才能够给公司的发展提供动力，每一份工作都是需要进取学习，去吸收先进的知识技巧，学的更多才能够得到更多，每一次的工作都会让我们收获意想不到的结果，学习知识才能提升工作技能，提升工作技能就能够加快工作的步伐，为我们节省更多的时间，现在社会的竞争比拼的还有时间，在时间上占据优势对我们是有非常大的帮助的因此我们想要有所成就就必须做好自己的学习提升，提升自己，让自己变强，才能够给公司创造更多的利益，公司才会让我们更好的成长。

二、坚守岗位，认真负责。

岗位都是珍贵的，需要我们珍惜，来到岗位即是公司对我们的认可也是对我们的考验，所以来到了岗位上我们就要时刻坚守岗位，对工作认真负责，因为公司购买的是我们的时间所以我们就必须在规定的时间里给公司满意的答复，我们工作不只是为了公司，也为了自己，只有把自己的岗位工作做好，认真负责，才能够给公司给自己带来帮助，没有任何的，认真负责需要汗水，需要我们的付出，用我们的辛劳创造价值，用我们的努力回报公司，这是我们该尽的义务，没任何认真负责的工作是不需要付出的，也没有任何公司需要不负责的员工，做好自己认真负责，才能够在岗位上站稳。

三、团对合作，共同进步。

团队，讲的的合作，讲的分工，讲的是团结，我们的工作都是需要团队共同努力的，因为我们每个人所擅长的都是不同领域，不可能每一个人都是全才，也不可能有那么多的精力去做那么多的工作，只有把每个领域擅长的人去做每个方面的工作才能够发挥出的功效，才能够获得更多的收获，然后大家一起努力去完成分工作，因为工作的量，也不是一两个人就能顾完成的需要大家一起完成所以团结合作是必学的，我们工作一起团结进步，在工作的时候相互学习，相互成长，共同努力完成工作任务。

四、拼搏努力，发奋图强。

不去拼搏不去努力就不能在工作中取得成就，每一个成功的人都知道努力拼搏，才能不断的成长才能够从容的面对一次又一次的挑战，才能够取得一次又一次的成功，工作需要这样的精神，需要这要去努力，只有这样的人才能够在岗位上发出光芒，才能欧股引领公司的风气，给公司带来正能量，给公司创造价值。

没有积极进取心的员工不是一个好员工，无法做好工作，不能够完成自己的任务，我的目标就是成为一个有进取心的，努力奋斗的员工为公司创造价值。

八十年代职工守则心得体会范本篇十三

在八十年代，“大咖”明星们纷纷以自己的演技和表演风格占据着演艺圈中的主角。他们代表了那个时代的文化和审美观。在这样的时代背景下，每个人都必须适应快速变化的艺术潮流和趋势，才能在演艺圈中立足。这篇文章将会从几个方面描绘这个时代，分别是：演艺观、角色塑造、唱跳表演、文化背景和影响力。

1.演艺观。

在那个时代，观众对演员和表演有着不同的需求。演员们必须能够深入地理解并传达自己所扮演角色的情感和思想，以此来打动观众的心。演员的表演方式也互不相同，需要着重呈现自己的风格和气质，才能真正成为演艺圈中的“大咖”。

2.角色塑造。

在演艺圈中，角色扮演非常重要。一个演员的成功与否，往往取决于他们对角色的理解和表现。在八十年代，许多明星在电影和电视剧中扮演了各种各样的角色。魏晨在电影《英雄儿女》中扮演了一个成熟的军官；张曼玉在电影《梅兰芳》中扮演了一个美丽、自信的女演员。这些角色形象广受欢迎，也令演员在演艺圈中名声大噪。

3.唱跳表演。

在八十年代，流行歌曲和音乐舞蹈表演同样备受欢迎。唐国强、巫娜、林忆莲都是当时著名的歌手。颠覆传统，融合多种元素的表演风格很快就成为了主流。例如，李宗盛的“一无所有”，既有爵士音乐的元素，也有蓝调、摇滚的风格，从而使他成为了那个时代的音乐圈中的“KOL”。

4.文化背景。

80年代是中国艺术发展的一个关键时期。北京和上海曾是当时文化艺术的中心。文化包容和多元化嘉尚的理念成为了当时文化圈的重要主题。西方文化、欧美艺术和不同国家的文化都开始大规模传播。这为当时的演艺圈提供了广泛的发展机遇，亦为文化交流发展打下了坚实基础。

5.影响力。

八十年代是中国演艺圈发展最快的时期之一。许多著名的演员和歌手成为国人心目中的名人。他们的方式和风格影响了相当大一部分的人群，甚至引发了一些时尚和文化革新。例如，在电影《一代宗师》中，梁朝伟的抽烟姿态成功地引领了一个时尚风潮，成为了他演艺生涯中的经典角色之一。他的话剧表演也成为了国内著名的表演方式，并享有极高的声望和当代价值。

总之，80年代是中国演艺圈发展的一个历史机会。每位演员或歌手都在全力展现自己的风格的同时，应紧密地顺从潮流和趋势进行创新和转换。当时演艺圈的成就不单单是现实生活的真实写照，也为今天的文化艺术的发展提供了经验和历史基础。

八十年代职工守则心得体会范本篇十四

随着现代社会的发展，工作已成为人们生活的一部分。每个人在工作中所积累的经验，都将成为他们职场成长的基石。职工心得体会，既是一种经验总结，也是一种个人成长的体现。在这篇文章中，我们将分享一些职工的心得体会，从而为大家提供参考和启示。

第二段：沉淀职业规划。

职业规划是每位职工都需要思考的问题。一个短期明确的职业规划可以帮助职工更好地定位自己的职业方向，明确自己需要提高的职业技能和能力，从而更积极地参与工作。职工心得体会也表明，在职业规划的过程中，需要对自身的兴趣爱好、职业目标和优势进行深入的分析，并在此基础上合理规划。同时，也应该保持开放的心态，积极学习相关知识和技能，认真对待每一个机会和挑战。

第三段：培育团队合作精神。

在现代企业管理中，团队合作已成为一种重要的工作理念。一名职工要想在团队中获得成功，需要与同事携手合作。此时，良好的沟通和协调能力是必要的基础。职工应该树立团队意识，注意倾听他人的建议和意见，尊重他人的选择和决定。同时，职工应该注重自身的专业知识和技能的提升，为团队提供更为优秀的贡献。

第四段：培养适应变化的能力和创新精神。

企业生存的环境不断变化，因此每个职工都应该具备适应变化的能力和创新精神。职工需要时常关注外部环境的变化，把握企业发展的发展方向，以及未来的趋势。同时，职工也需要注重自身的创新意识和能力的提高，不断开拓新的思路，探索新的工作模式和方法，积极参与企业发展的创新和创意活动。

第五段：落实自我管理。

高效的自我管理可以帮助职工提高工作效率和质量。职工心得体会表明，在实践工作中，职工应该注重合理安排自己的时间，规划自己的工作流程，以便更好地完成自己的职业任务。此外，职工也应该注意保持健康和心态的平衡，采取合理的放松方式，既可以更好地调整工作和生活的节奏，也可以让自己更加愉快地度过每一天。

结论：

以上内容是职工参与工作的心得总结和体会。它们具有一定的普适性，可以为职工在职场中提供思考和启示。希望广大职工能够将这些心得和体会贯彻实施到实际工作中，更好地提高工作能力，创造出更优秀的个人业绩和更高的工作价值。

八十年代职工守则心得体会范本篇十五

八十年代是我国社会主义事业快速发展的时期，也是我国职工守则建立完善的阶段。在这个时期，职工守则在我国企业中发挥了重要的作用，引导了职工的行为准则，培养了优秀的职业道德。在遵守职工守则的过程中，我深深地感受到了职工守则的价值和作用。在日常工作中，我坚守职工守则，努力实践职业道德，得到了提升。以下是我对“八十年代职工守则”的心得和体会。

首先，职工守则教会了我要忠诚于职业。作为一名职工，我们首先要对自己的职业负责。职工守则明确规定了我们在职业中应该遵循的行为准则和道德规范。忠诚于职业，就是要积极履行自己的工作职责，不偷懒、不敷衍塞责。职工守则告诉我们，只有忠诚于职业，才能获得上司和同事的认可，才能在职场中取得更多的机会和成功。在我个人的实践中，我始终遵循职工守则，尽心尽职地完成了本职工作，得到了领导和同事的赞许，也获得了更多的成长机会和发展空间。

其次，职工守则教会了我要诚实守信。诚实守信是一个社会化人应具备的基本品质，也是职工应当遵循的准则之一。职工守则强调了我们在工作中要诚实守信的重要性，要遵守合同，守信用，不做损害他人利益的事情。遵守职工守则，我深刻地体会到了诚实守信的力量。只有与同事、领导之间相互信任，才能使工作更加和谐高效。我在实践中积极遵循职工守则，坚守诚实守信的原则，与同事建立了良好的合作关系，共同完成了许多重要的任务。同时，我也得到了领导的信任和赞许，为我未来的职业发展奠定了良好的基础。

再次，职工守则教会了我要勤奋努力。作为一名职工，只有勤奋努力才能取得更好的成果。职工守则给出了我们在工作中要追求卓越的指导方针。只有不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在我个人的工作实践中，我时刻铭记职工守则要求的勤奋努力的精神，努力提升自己的专业技能和综合素质。正是因为我具备了扎实的专业知识和较强的工作能力，我能够勇敢地担当重任，才能在工作中取得卓越的成绩。

此外，职工守则教会了我要保持积极的态度。在工作中，积极的态度是一种宝贵的品质。职工守则告诉我们，无论面对怎样的困难和挑战，我们都要保持积极的态度，相信自己能够克服困难，取得成功。在实践中，我积极适应工作的变化，不计较个人得失，积极向上，团结协作，与同事一起攻克了许多难题，成功地完成了许多艰巨的任务。我相信，职工守则的引导和教育，为我养成了积极向上的工作态度，不仅在工作中成就了自己，也为企业的发展做出了贡献。

总而言之，八十年代的职工守则是我国企业中优秀职业道德的基石，具有重要的作用和积极的意义。在我个人的工作实践中，坚持遵循职工守则，我深切体会到了它对我个人成长的重要作用。我在职工守则的引导下，不断提高自己的工作能力，与同事们共同为企业做出更大的贡献。我相信，在今后的工作中，只要我继续坚持职工守则，保持职业道德，会让我在职业生涯中不断进步，并取得更大的成就。

八十年代职工守则心得体会范本篇十六

八十年代是中国改革开放的重要时期，也是我国教育事业发展的关键阶段。在这个时期，我作为一名学生，亲身经历了许多学习的机会和挑战。回顾那段岁月，我深刻体会到了学习的重要性和学习方法的改变。以下是我对八十年代学习的一些心得体会。

第一段：思想觉醒，学习动力增强。

八十年代是中国改革开放的大背景下，社会风气也在逐渐开放。在这个年代，思想觉醒的大潮涌动，年轻人开始注重思考自己的命运和未来，对学习也更加重视。我也被这股思想浪潮所感染，开始思考学习的意义和目标。我明白，只有通过努力的学习，才能够拓宽自己的眼界，提升自己的能力，为将来的成功打下坚实的基础。

第二段：学习方法的转变。

八十年代，我国教育改革逐步深化，传统的教学模式开始发生变化。与以往只注重死记硬背不同，教育界开始倡导注重培养学生的思维能力和实践能力。在这个大背景下，我开始积极尝试新的学习方法。我不再只是机械地背诵知识，而是学会了思考和发现问题，学会了独立学习和自我拓展。这种转变让我的学习更具有活力和深度，也培养了我解决问题的能力和创新精神。

第三段：积极参与实践活动。

八十年代的学校教育注重实践教学，为我们提供了丰富的实践机会。我积极参与各类实践活动，如实习、社会实践等。通过这些实践，我不仅更加深入地了解到了如何运用所学知识解决实际问题，而且也锻炼了自己的实践能力和团队合作精神。这些实践经历使我对学习的热情更加高涨，也激发了我对未来职业的向往和追求。

第四段：积极探索个人兴趣。

八十年代的学习环境为个人兴趣的培养提供了更多的空间。在这个时期，我有机会接触到许多不同领域的知识和技能，我开始对文学、艺术和体育等领域产生了浓厚的兴趣。我积极参与学校的文艺活动，如朗诵比赛、画画比赛等，通过这些活动，我不仅提升了自己的专业技能，也培养了自己的审美情趣和创造力。

第五段：不断追求进步。

八十年代是中国教育事业快速发展的重要时刻，这也给了我们学生更多的机会向上追求。我深刻认识到，学习并不是一蹴而就的过程，而是需要不断努力和追求进步的。在学习的道路上，我不怕挫折，不停止脚步，不断通过反思总结，发现自己的不足并加以改进。我相信，只有不断追求进步，才能在充满竞争的社会中立于不败之地。

八十年代是我成长的时代，也是我学习的黄金时期。在这个时期，我体会到了学习的重要性，学会了更加有效的学习方法，通过实践和探索培养了自己的兴趣和能力。这些经历都让我受益匪浅，成为我一生中宝贵的财富。回首八十年代的学习之路，我由衷地感慨万分，也因此更加坚信，只要脚踏实地，努力不懈，我们每个人都能够在学习的道路上取得突破和成功。

八十年代职工守则心得体会范本篇十七

八十年代是中国改革开放的重要时期，也是我国教育事业迈上新台阶的时期。在八十年代，我经历了小学、初中和高中三个阶段的学习，收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将从学习方法、学科选择、学校环境、课外活动和师生关系五个方面总结八十年代学习的心得体会。

首先，八十年代的学习方法十分重要，我相信良好的学习方法是成功的关键之一。在我的学习过程中，我发现主动学习比被动学习更加有效。举个例子，我曾经在初中的时候，专门找了一些老外来进行口语交流，提高我的语言能力。此外，及时复习和总结也是学习的重要环节。我们知道复习可以帮助巩固知识，而总结能够帮助我们理清思路和逻辑。总之，只有不断探索适合自己的学习方法，才能取得好成绩。

其次，学科选择是每个学生都需要面对的问题。在八十年代，选择学科非常重要，因为那时候的就业形势并不理想。当时，理科被普遍认为是就业前景较好的学科，因此很多人都选择了理科。然而，我认为兴趣是选择学科的首要因素。只有对某个学科感兴趣，才能真正激发学习的动力。举例来说，我对文学非常感兴趣，于是我选择了文科，并且在高考中取得了好成绩。

第三，学校环境对学习也有着重要的影响。如今，很多学生都会选择进入名校，但在八十年代，并不是每个人都有机会进入名校。不过，我认为学校的名称并不是学习的唯一标准。重要的是学校的教学质量和学校的教学环境。在我的学校，我有许多优秀的老师，他们不仅教我们知识，还教导我们做人的道理。此外，学校的学习氛围也很重要，我的学校注重激发学生的学习兴趣，每年都会举办各种活动，激励学生们积极参与学习。

第四，课外活动是我在八十年代学习中的重要补充。与单调的学习相比，参加各种课外活动可以激发创造力和积极性。我曾经参加了学校的篮球队和合唱队，这不仅丰富了我的课余生活，还锻炼了我的身体和团队合作能力。我发现在课外活动中，我能够更加自由地发展自己的个性和才能，这对我的学习也有很大帮助。

最后，师生关系是八十年代学习中的另一个重要方面。在我学习的过程中，我非常幸运地遇到了很多优秀的老师，他们不仅是我的知识灯塔，更是我的良师益友。他们关心我的学习进度，给予我激励和帮助。与此同时，我也尊敬他们，努力学习，取得好成绩，以回报他们的关怀和支持。我相信良好的师生关系可以激发学生的学习动力，培养学生的良好习惯和品质。

综上所述，八十年代是我学习生涯中的重要阶段，是我成长的黄金时期。通过总结学习方法、学科选择、学校环境、课外活动和师生关系五个方面的体会，我意识到只有良好的学习方法、兴趣的学科选择、良好的学校环境、多样化的课外活动和亲密的师生关系，才能达到学习的最佳效果，积累宝贵的知识和经验。我深信这些经验将对我未来的学习和发展产生重要的积极影响。

八十年代职工守则心得体会范本篇十八

----关于党工委副书记、管委会主任xxx作动员讲话作为xxxxx社区的新进成员，今日于xx礼堂第一次参加了由本社区党工委副书记、管委会主任xxx作的动员讲话。此次会议由工委书记、管委会副主任魏毅主持。

会议上主要阐述了自开发区成立16年来，在经济、政治、社会、文化、生态文明以及党的建设各个方面所取得的显著成效。我们已提前两年基本完成了“十一五”的各项目标任务。尤其在打造新疆经济高地、文化高地、人才高地等方面的不小收获。

xxx指出，在取得良好成效的基础上我们更应当立足于当下，始终坚持把开发区发展放在国家、自治区、首府的战略全局中去把握、去谋划、去要求。我们必须以高度的责任意识、强烈的率先意识、清醒的忧患意识和宽广的全局视野，来创新思路、创新理念、创新举措，树立科学跨越、率先跨越的雄心壮志，努力实现开发区跨越式发展和长治久安的各项目标任务。

此次会议的重要性在于提醒开发区的各个部门及工作组织重视自己的眼界扩展，牢记因地制宜，因时制策的基本原则，立足于新疆、自治区，深刻领会其战略地位。懂得抓住机遇，充分利用党和国家给予的各项支持政策。

作为社区团体的一员，我们当然必须将自己切实投身于社区的发展和前进道路之中。不断以党和国家的政策内容作为鞭策自己的方向和目标，不断进行自我完善。提高自身的政治素养，科学文化之水平，不断拓宽自己的眼界，统筹全局观念，以便在社区前进的步伐中，有更清醒的头脑，更为精准的判断力，努力推动社区发展。达到党、国家、自治区及首府的要求。以关注民生作为第一衡量准则，和谐社区环境，人文，以助益于社会。以民族团结作为维护稳定的重要内容，以和谐人际关系及社会风气。正如此次会议内容所指，我们要实现开发区跨越式发展和长治久安必须坚持走符合开发区特点的科学跨越发展之路；必须坚持把改革开放作为推进工作的第一动力；把科学发展作为第一要务，把改善民生作为第一标准，把维护稳定作为第一责任，任何时候不动摇。

此次会议要求我们作为社区工作人员，交付决心和志向。立志在自己的工作岗位上，实现自身对社区对社会，对国家的价值所在，充分于此施展自己的理想与抱负，贯彻为人民服务的精神。