人社部十年规划心得体会怎么写(通用12篇)

通过写心得体会，我们可以更清楚地认识到自己的目标和价值观，从而更有动力去追求和实现。写心得体会时，我们应该注意时态的运用，使文章更贴近实际情况。写心得体会不仅可以记录和总结自己的经验和感悟，还可以与他人分享，互相借鉴和学习。

人社部十年规划心得体会怎么写篇一

第一段：引言（200字）。

人社部于2021年发布了十年规划，旨在促进社会保障、就业服务、劳动关系等领域的改革和发展。这是我国社会保障体系建设的重大举措，也标志着我国劳动力市场的进一步健康发展。本文将围绕人社部十年规划的相关内容，分析并总结其中的主要亮点和值得关注之处。

第二段：亮点之一——推动社会保障体系不断完善（200字）。

人社部十年规划中的一个重要亮点是推动社会保障体系的不断完善。该规划提出通过逐步建立全民基本养老保险制度和全民基本医疗保险制度，为广大劳动者提供更全面、更可靠的保障。同时，也要加强失业保险、工伤保险、生育保险等制度的改革，提高保障水平和覆盖范围。这些举措将有助于缓解劳动者的就业压力，提高人民的幸福感和满意度。

第三段：亮点之二——促进就业服务的更加智能化（200字）。

人社部十年规划中的另一个亮点是促进就业服务的更加智能化。该规划提出要深化就业市场改革，构建现代就业服务体系。这意味着将推动人工智能技术与就业服务相结合，提高就业服务的精准度和效率。通过建设智能就业网站、推动在线招聘和人才交流等方式，使就业服务更加便捷、高效，同时提高就业信息的准确性和可靠性。这种智能化的就业服务将更好地满足人们的就业需求，为社会发展提供强有力的支持。

第四段：亮点之三——建立和谐的劳动关系机制（200字）。

人社部十年规划中的又一个亮点是建立和谐的劳动关系机制。该规划提出要加强劳动标准化建设和劳动人事制度改革，完善劳务派遣制度和个体工商户登记管理制度。这将有效规范劳动关系，减少劳动争议的发生，维护劳动者合法权益。同时，也将加强企业职工福利保障，促进企业和谐稳定发展。通过建立和谐的劳动关系机制，将有效推动经济社会的持续健康发展。

第五段：总结及个人感受（300字）。

人社部十年规划为我们展示了国家对社会保障、就业服务、劳动关系等方面的重视和发展方向。通过分析上述的亮点，我深感人社部的努力和决心。这些规划将促进社会公平正义的实现，提高人民的获得感和幸福感。同时，我也意识到这些目标的实现需要每个公民的参与和努力。作为一名普通大学生，我会积极关注国家政策，提高自身素质，为实现国家目标做出贡献。我相信，在人社部规划的引领下，我国的社会保障体系将不断完善，劳动者的权益将得到更好的保护，社会将更加公正和谐。

人社部十年规划心得体会怎么写篇二

近日，本人有幸参加了一场由人社部主办的劳动法讲座，得以深入了解各类用工情况下的法律法规、劳动合同的制定和解除等问题。在这次讲座中，我深刻地认识到，只有在符合国家法规的前提下，我们才能确保双方劳动权益的合理保障。以下，将分享我对本次讲座的心得和感受。

第二段：了解用工类型。

在讲座中，讲师详细介绍了各类用工类型的法律法规，使我对合同制、聘用制、劳务派遣和派遣就业等不同用工形式有了更清晰的认识。尤其是针对最近经常出现的“996”工作制，讲师也进行了详细的解析，指出只有在符合国家劳动法规、保护员工合法权益的前提下才能使用。

第三段：了解劳动合同。

劳动合同是我国劳动关系的重要组成部分，关系到雇主和雇员之间的权益。讲座中，我了解到劳动合同应包括哪些内容，应如何制定并签订合同。更重要的是，讲师提醒我们在解除劳动合同时要特别注意，如果不符合法律法规，雇主可能会被追究违法责任。

第四段：了解法律援助。

在讲座中，讲师介绍了人社部提供的法律援助和法律咨询服务，以及如何通过人社部官方网站查询有关法律法规。这给我们提供了一个很好的资源，在遇到劳动纠纷时，能够及时求助专业人士，维护自身合法权益。

第五段：总结。

这次讲座是本人对劳动法再次深刻认识和学习的一次机会。在国家呼吁全国建设法治国家的大背景下，我们应当保护自身合法权益的同时也要遵守国家法律法规。在今后的工作和生活中，我将对自己的权益和职责有更加深刻的认识，注重用人单位在劳动关系中的合法性和规范性，同时也会鼓励身边的朋友们加入到维护自身权益、推动合法用工的行列中来。

人社部十年规划心得体会怎么写篇三

人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中国政府负责劳动力就业与社会保障事务的部门。近日，人社部公布了未来十年的规划，旨在构建更加完善、公平、可持续的劳动力市场与社会保障体系。本文将从五个方面对人社部十年规划进行分析，总结出独到的心得和体会。

首先，人社部十年规划注重提升劳动力素质。人力资本是一个国家的核心竞争力之一，而提升劳动力素质是人社部十年规划的首要任务。在当前信息技术飞速发展的背景下，人社部加强了职业技能培训，并将数字技能纳入培训范围。这意味着未来十年，我国劳动力将更加具备适应市场需求的技能，有利于提高就业率和人民生活质量。

其次，人社部十年规划强调公平就业和社会保障。公平是社会稳定的基础，而公平就业和社会保障则是实现公平的重要途径。人社部承诺推进人力资源配置的公平化，加强职业技能认证和劳动力市场监管，确保每个人的工作机会和权益得到保障。在社会保障方面，人社部将继续加大对养老、医疗、失业和工伤等保障领域的投入，在全社会实现全面保障。

第三，人社部十年规划注重促进经济发展和就业增长。就业是经济发展的基础，也是民生改善的重要途径。人社部计划加大对中小企业的支持力度，通过降低税费和简化行政流程来促进创业就业。同时，人社部将加强对重大项目就业的服务和引导，提高就业质量和效益。这样一来，我国经济将迎来更多的机遇和挑战，实现高质量的发展。

第四，人社部十年规划推进更加灵活的就业形态。随着经济转型和科技进步，我国就业形态也在不断变化。人社部积极响应这一趋势，提出推进新型就业、灵活就业和共享就业的政策措施。通过鼓励创新创业和建立灵活的劳动力市场机制，人社部为各类人群提供了更多选择的机会，帮助他们实现自我发展和实现人生价值。

最后，人社部十年规划强调国际合作和交流。在全球化的背景下，国际合作和交流是解决共同问题的关键。人社部将加强与其他国家和地区的沟通与合作，推动共同研究和制定标准，促进全球劳动力市场和社会保障体系的发展。这不仅有利于我国更好地融入全球产业链，推动我国人力资源和社会保障事务的发展，也有助于世界各国共同应对全球性问题和挑战。

综上所述，人社部十年规划的发布对我国的社会和经济发展具有重要的意义。在未来十年，随着人社部所提出的各项政策和措施的逐步落实，我国将迎来更好的就业形势、更加完善的社会保障体系和更高效的劳动力市场。我们应当紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移地贯彻人社部的十年规划，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

人社部十年规划心得体会怎么写篇四

人社部门服务是指人力资源社会保障部门为民众提供各种各样的服务。他们的服务范围包括就业服务、工资和社会保险等方面，为我们的生活提供了保障和便利。本文将会从实践中总结人社部门服务的心得体会。

首先，人社部门提供的就业服务给我留下了深刻的印象。他们不仅提供网络招聘平台，还举办各种就业洽谈会和职业咨询活动。在我找工作的过程中，我通过人社部门获得了很多有用的就业信息和机会。他们会根据我们的需求和能力进行推荐，为我们提供了一定的路径和方向。通过与人社部门的交流，我意识到了自身的优势和不足，进而调整了自己的求职策略。我相信，人社部门的就业服务对于广大求职者来说是非常有益的。

其次，人社部门在工资和社会保险方面的服务也是十分重要的。他们会根据我们的工作情况帮助我们登记社保、办理医疗报销等手续。在此过程中，我遇到了一些困难和问题，但是每次都能够得到人社部门的及时帮助和解答。他们耐心地为我讲解各项政策和操作流程，并且帮助我填写相关表格。他们的服务让我感到非常的贴心和温暖，让我感受到了国家和政府的关怀。在工资和社会保险方面，有了人社部门的服务，我们的权益得到了保障，可以更加安心地工作和生活。

再次，人社部门的服务要始终站在民众的角度思考。他们不仅仅是提供各项政策和服务的机构，更是为民众解决实际问题的平台。在我咨询和反映问题的过程中，他们总是以友善和耐心的态度对待我，虚心倾听我的需求和问题，然后给予我专业的解答和建议。他们能够理解民众的困惑和苦衷，积极帮助我们解决问题。同时，他们还会不断改进自己的服务，提高服务的质量和效率。这种始终站在民众角度的服务理念，给我留下了深刻的印象。

此外，人社部门还积极推进信息化建设，提高服务的便利性。他们建立了各种网络和平台，使得民众可以随时随地进行查询和办理。在办理社会保险相关手续时，我可以通过网上申请和提交相关材料，无需长时间排队等待。这大大节省了我们的时间和精力，提高了工作效率。人社部门的信息化建设为我们提供了更加便捷和高效的服务，使我们的生活更加便利。

最后，我认为人社部门服务在我生活中起到了非常重要的作用。他们的服务不仅提供了求职的机会和保障了我的权益，更让我感受到国家和政府的关怀和支持。通过与人社部门的交流，我明确了自己的职业目标，并且得到了很多有用的建议和指导。我相信，在未来的工作和生活中，我还会继续受益于人社部门的服务。

总之，人社部门服务的心得体会是十分积极和正面的。他们的就业服务和工资社会保险方面的服务为我们提供了巨大的支持和保障。他们始终站在民众角度思考，为我们提供最贴心和专业的服务。同时，他们积极推进信息化建设，提高服务的便利性。我相信，通过人社部门的服务，我们的生活会变得更加美好和幸福。

人社部十年规划心得体会怎么写篇五

2021年5月20日，我参加了由人社部举办的《大型企业家讲堂》之劳动法讲座。本人作为一名在职员工，对于劳动法的理解尚不够深入。因此，在本次讲座中，我认真聆听了讲师的讲解，收获颇丰。

第二段：了解我国劳动法的基本概念和原则。

在讲座中，讲师首先介绍了我国劳动法的基本概念和原则。我国劳动法，是指国家规定的保障劳动者权益、规范劳动关系、促进经济与社会发展的基本法律制度。而在我国劳动法的原则中，最重要的是平等原则、合同原则以及最有限保护原则。平等原则是指用人单位和劳动者的地位平等，双方应当平等协商并达成协议。合同原则是指用人单位和劳动者必须通过劳动合同来约定双方的权利和义务。最有限保护原则则是指法律对弱势群体的保护必须更加严格。

第三段：学习劳动合同的签订、变更和终止。

劳动合同是用人单位和劳动者之间确定相互权利义务关系的书面合同。为了更好地保障劳动者的权益，讲师在讲座中重点讲解了劳动合同的签订、变更和终止。签订合同时，不能无意义地抄袭别人的劳动合同，也不应该让劳动者签署一些难以履行、违法或不合理的条款。在变更合同时，双方应当进行平等协商，不得采取强制手段。终止劳动合同时，则应当依法保障劳动者的合法权益。

第四段：掌握加班、休息和工资的相关规定。

在工作过程中，加班、休息和工资问题是员工关心较多的问题。针对这些问题，讲师在讲座中进行了详细介绍和解答。加班问题，应当根据所属行业和相关规定来进行调整。同时，应当严格控制加班时间和强制加班情况。休息问题，是指劳动者的正常休息权利，应当依法保护。工资问题，应当按照规定进行发放，并且是不得随意扣减或者拖欠。

第五段：结束语。

通过本次劳动法讲座，我更加深入地理解了劳动法的基本概念和原则，学习了劳动合同的签订、变更和终止，掌握了加班、休息和工资的相关规定。在今后的工作中，我将更加严格地遵守劳动法，自觉维护自身权益，同时也要尊重公司的规定和安排，为公司做出更大的贡献。感谢人社部举办这样有意义的讲座，使我受益匪浅。

人社部十年规划心得体会怎么写篇六

近日，县人社局组织召开了《习近平扶贫论述摘编》动员暨学习会议。通过学习习近平总书记2018年6月以来关于扶贫的讲话、报告、演讲、指示批示，结合我县人社工作实际，大家普遍认为，总书记对脱贫攻坚的一系列新思想、新观点、新论断和新要求，深刻揭示了脱贫攻坚工作的基本特征和科学规律，为进一步打好脱贫攻坚战提供了根本遵循、精神动力和行动指南。

一、提高政治站位，充分认识学习的重要意义。

脱贫攻坚是一项重大的政治任务，是党中央确定的全面建成小康社会的“三大攻坚战之一”。人社局作为指标承接单位，认真学习《摘编》有利于帮助我们进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略，有利于进一步加深对国家脱贫攻坚政策精神的领会，有利于进一步抓住工作重点、补齐能力短板、强化履职弱项，有利于进一步理清工作思路、明确工作方向。全体干部在持续深入学习《摘编》内容后，学思践悟，切实用习近平总书记重要论述武装头脑和指导实践。

二、继续学习习近平视察广西重要讲话精神，持续推进《摘编》学习。

人社局在继续学习习近平视察广西重要讲话精神的同时，将学习《摘编》作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，并作为“两学一做”常态化制度化的重点内容。局党组书记要对学习负总责，分管领导按照职责分工抓好分管处室的学习，一级抓一级，层层抓落实。将《摘编》作为党组理论学习中心组重要学习内容，定期开展专题学习，切实提高班子成员脱贫攻坚政治理论水平。机关党委负责学习的具体组织工作，制定今后一个时期的学习计划，提出务实有效的学习方案。同时采取一定方式对学习效果进行考查，督促大家真学、真懂、真会。

三、学以致用，切实贯彻《摘编》精神。

在深入学习领会《摘编》精髓的基础上，学习习近平总书记2018年6月以来关于扶贫的讲话、报告、演讲、指示批示，结合人社实际，将习近平扶贫思想精神转化为推动脱贫攻坚工作的强大动力和指南。

(一)精准聚力。

医保、新农保指标的完成是全局作为当前中心任务。

1.关于贫困人口参保率达100%的指标。最新数据统计，我县建档立卡贫困人口数为96443人，已参加2018年度城乡居民基本医疗保险缴费人数为96443人，参保率为100%，已达标。

2.全县农村人口参保率达98%的指标。根据最新数据统计，我县符合参保条件的农村人口总数为283259人，已参加2018年度城乡居民基本医疗保险缴费人数为278239人，参保率为98.23%，已达标。

3.建档立卡贫困患病人口100%能享受医疗保障政策,截止目前实际完成任务已达100%。

4.在县域内定点医疗机构住院或按规定转诊的，住院医疗费用通过政府兜底机制个人实际报销比例达到90%，已通过县财政购买补充商业保险达到规定的报账比例。

5.患门诊特殊慢性病，按规定在县域内或异地定点医疗机构就医的，门诊医疗费用通过政府兜底机制个人实际报销比例达到80%，已通过县财政购买补充商业保险达到规定的报账比例。

6.符合参保条件的建档立卡贫困人口的城乡居民养老保险参保人数为66539人，参保率100%。

7.已经参加城乡居民养老保险，60周岁以上(含)符合领取待遇条件的人员有38991人，100%享受养老保险待遇。

全体干部要切实将思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，以高度的为民情怀，以求真务实的职业态度，助力推动脱贫攻坚战。

(二)创新服务，进一步完善扶贫工作基础。

在贺州市我局创新设立“医疗保险一站式服务”，民政局、人寿保险、人保财险入驻社保局三楼，实现基本医保、大病保险、医疗救助、财政补助的四合一兜底机制，方便群众办理医保报销业务。今后，要加强与各单位的沟通联系，建立常态化的工作联系机制，实现信息共享、监管互动;要丰富监管手段，优化监管方式，要进一步梳理工作流程，优化监管程序，规范监管工作。

(三)落实责任，抓好各项工作的有效实施。

要对标对表认真完成各项专项工作，做好后盾单位的帮扶工作，及时发现和了解脱贫攻坚过程中存在的各种新问题，提出切实可行的政策建议，为进一步完善相关社保就业惠民政策，为我县助推脱贫攻坚工作做出应有的贡献。

人社部十年规划心得体会怎么写篇七

近年来，随着我国社会经济的快速发展，劳动关系方面的问题也愈发凸显。为了保障劳动者的合法权益，人社部发布了一系列的法律法规。在实践中，我深刻体会到了这些法律法规的重要性和实施难点，并对之有了一些心得体会。

人社部发布的法律法规承载着国家对于劳动者权益的保护和维护的责任。这些法律法规为我国劳动关系的发展提供了合理的框架和基本的规则，促进了劳动关系的和谐与稳定。它们的重要性主要体现在以下三个方面。

首先，法律法规为劳动者提供了法律依据。在劳动合同签订、工资支付、工时管理等方面，法律法规为劳动者提供了具体的规定和权益，使得劳动者能够了解自己的权利和义务，更好地保护自己的合法权益。

其次，法律法规为劳动者提供了维权渠道。在遇到劳动纠纷时，劳动者可以凭借法律法规提起诉讼、申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益，使得劳动者有了更多的保障。

最后，法律法规为用人单位提供了管理规范。在雇佣劳动者、支付工资、劳动保护等方面，用人单位必须要遵守国家的法律法规，否则将被追究法律责任。法律法规的存在，使得用人单位在管理劳动者时更加规范、公正，提高了企业的信誉度和员工的满意度。

虽然人社部的法律法规起到了积极的作用，但在实施过程中，也面临着一些难点。

首先，劳动力纠纷的频发。尽管有法律法规的存在，但由于一些用人单位的不规范操作，造成了很多劳动力纠纷。而对于劳动力纠纷的处理，往往需要涉及很多程序和证据，导致解决过程繁琐、耗时长。

其次，法律法规与社会实践的脱节。由于我国社会经济的迅猛发展，一些新的劳动关系形式不断涌现，这也引发了一些新的问题。而当前的法律法规未必能够及时而准确地解决这些新问题，导致现实与法律之间存在一定的距离，使得一些劳动者的权益得不到很好的保障。

最后，执法力度不够。尽管法律法规明确规定了用人单位应履行的义务，但在一些地方，执法力度并不够强硬，导致一些违法用人单位得以逍遥法外。这也使得一些用人单位没有形成良好的法治意识，继续对劳动者权益进行侵害。

段三：要加强宣传和教育。

针对以上的难点，人社部需要加强宣传和教育的力度。首先，应加强对劳动者的法律意识教育，提高他们对法律法规的认知和讲究。劳动者要懂得自己的权益和义务，主动了解法律法规，才能更好地维护自己的权益。

其次，要加强对用人单位的法律宣传，提醒他们履行法定义务，依法合规经营。只有用人单位真正意识到法律法规的重要性并积极遵守，才能更好地保障劳动者的合法权益。

最后，要加强对执法机构的培训和监督，确保他们能够公正执法，依法打击违法用人单位。同时，要加强与劳动力纠纷解决机构的合作，提高解决劳动纠纷的效率。

为了更好地保护劳动者的权益，人社部还需要进一步完善法律法规体系。首先，要加强对新型劳动关系的法律规范，使得法律法规能够及时适应社会实践的发展。

其次，要提高法律法规的可操作性。一些法律法规的具体操作细则应该更加具体明确，以便于劳动者和用人单位的操作。只有法律法规更具可操作性，才能更好地保障劳动者的权益。

最后，要建立健全法律法规执行和监督机制。要严格落实法律法规的执行，实施有效的监督机制，依法问责违法用人单位。

段五：个人的努力与责任。

最后，我个人认为作为每一个劳动者，更应该主动了解法律法规，增强自己的法律意识，提高维权能力。只有自己懂得法律，才能更好地维护自己的权益。

总的来说，人社部的法律法规制定的初衷是为了保障劳动者的权益。但在实践过程中，面临着一些难点和挑战。我们应该加强宣传教育、完善法律体系、提高执法力度，共同努力实现劳动关系的和谐稳定。同时，作为劳动者，也要增强自身的法律意识，主动了解法律法规，为自己的权益争取更多的保障。

人社部十年规划心得体会怎么写篇八

近年来，我国人社部门的改革和创新日益深入，通过制定一系列服务办法，旨在提高人社部门的服务质量和效率，实现人民群众的满意度和幸福感的提升。在这一背景下，我作为一名人社部门的工作人员，深切感受到了这些服务办法的积极影响。以下是我从事工作以来的一些心得体会。

首先，明确目标、及时反馈，是高效服务的关键。传统的人社部门服务方式往往是被动的，等待群众的咨询和需求，而新的服务办法则是积极主动地主导和引导服务进程。我们建立了一套完整的服务指标评价体系，通过监测、评价和反馈机制，及时了解服务效果，以此不断优化服务流程。此外，还通过建立群众满意度调查体系，及时收集并分析群众的反馈意见，使服务更加迅速和精确。这种服务办法不仅提高了服务效率，还能让群众感受到我们对他们需求的关心和重视，从而增强了部门的公信力和形象。

其次，建立联动机制，加强协同作战。在以往工作中，我们常常遇到业务分散、信息不通畅等问题，往往需要跑多个窗口和部门才能解决一个问题。而新的服务办法则建立了联动机制，通过内部各个部门之间的协商和合作，形成了良好的工作合力。例如，我所在的就业服务机构与教育部门建立了紧密的联系，联合开展就业培训和职业指导工作，为求职者提供更全面、个性化的服务。此外，人社部门还与税务、医疗等相关部门建立了信息互通的联动机制，实现了信息的共享和共用。这种协同合作的方式，不仅提高了工作效率，也让群众享受到了无缝对接的便利。

再次，注重科技创新，提升服务质量。随着科技的不断发展，人社部门也加大了信息化建设的力度，推动服务方式的创新。现在，我们已经建立了线上服务平台，群众可以通过电脑或手机随时随地查询和办理相关业务。这不仅为群众节省了宝贵的时间，也减轻了窗口办事的压力。在这个平台上，我们还提供了一对一的在线咨询服务，群众可以直接和我们进行沟通和交流。不仅如此，我们还利用大数据分析和人工智能技术，对群众的需求进行预测和分析，为政策制定和资源配置提供支持。这些科技创新的举措，不仅提高了服务质量，也为进一步深化人社部门的改革提供了有效的手段。

最后，加强宣传、提高服务意识。在服务工作中，我们不仅要提供优质的服务，还需要将服务理念和办法传达给群众。针对不同的服务对象，我们开展了多种形式的宣传活动，例如，举办培训班，制作服务手册等。同时，我们还通过各种媒体渠道，发布相关服务信息，提高公众对服务办法的知晓度和接受度。此外，我们还不断加强自身的服务意识培训，提高工作人员的服务能力和水平。通过这种宣传和培训的方式，我们让群众更加了解和认可了我们的服务办法，也增强了我们的服务责任感和使命感。

综上所述，人社部门的服务办法不仅为群众带来便利和福祉，也在很大程度上推动了部门的改革和创新。我作为其中的一员，深受其益。通过明确目标、建立联动机制、注重科技创新、加强宣传等努力，我们不断提升服务质量和满意度，为建设富裕、文明、和谐的社会作出自己的贡献。相信在今后的工作中，随着人社部门服务办法的进一步完善，我们将会为群众提供更加优质、个性化的服务。

人社部十年规划心得体会怎么写篇九

近日，人力资源和社会保障部公布了未来十年的规划。这份规划是对人力资源和社会保障工作的整体部署，将在未来十年内推动我国人力资源和社会保障事业的发展。从中，我们不难看出规划的目标是促进就业、建立健全社会保障体系，提升人力资源管理水平，为实现高质量发展提供保障。在对这份规划进行深入研读的过程中，我深感规划的科学性和前瞻性，同时也有一些对于未来发展的思考和启示。

首先，这份规划强调了就业是最大的民生。规划中提到了鼓励创业、促进就业、培育新业态等方面的措施。可以说，通过这份规划，人社部充分认识到了就业对于人们生活的重要性和就业对于社会稳定的贡献。而在当今社会，就业压力日渐增大，尤其是年轻人求职难、就业压力大。因此，这份规划非常有针对性地提出了一系列政策措施来促进就业。这对于推动社会经济的发展，为国家的发展培养更多的人才具有非常积极的意义。

其次，规划强调了建立健全的社会保障体系。社会保障对于改善人民群众的生活状况、解决社会矛盾具有重要作用。人社部的规划强调了要完善基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大社会保险制度。这些措施的出台将有效提高社会保障体系的落实和执行力度，为广大人民群众提供更加安全和可靠的社会保障。毫无疑问，这将极大地增加人民的获得感和幸福感，进一步拉动内需，促进经济发展。

第三，规划提出了提升人力资源管理水平的重要性。在规划中，人社部明确了要加强人力资源培训工作、完善人力资源管理制度、推动高素质劳动者的发展等方面。这些措施的目标是建设高素质、高能力的劳动者队伍，以适应现代化建设的需要。随着科技和经济的快速发展，人力资源的管理和培养显得尤为重要。只有通过不断提升自身综合能力，劳动者才能适应社会的发展需求，实现自身的发展。

第四，规划注重了在民生领域做新文章。规划中特别提到了保障社会救助对象的基本生活需求，提高救助的标准和覆盖面，同时也注重养老、就业、医疗等方面。通过设立救助财政资金，扶贫育人、就业、医疗、养老等措施，人社部将进一步提高困难群体的获得感和福利水平，帮助他们更好地融入社会、享受发展的成果。这将有效地缩小社会贫富差距，实现社会公平与正义，从而增进社会和谐稳定。

最后，规划还提到了通过国际合作、人才引进等方式来促进人力资源的交流与合作。随着全球化的进程不断加快，各国之间人力资源的交流合作已经成为趋势。人才是国家的宝贵资源，只有通过与国际接轨、吸引优秀的国际人才，才能更好地推动国家的发展。在这份规划中，人社部提出了要打造国际化人才交流合作平台，加强国际间的人力资源合作。这将有助于我国的人力资源与国际接轨，提高国家的整体竞争力和影响力。

总之，人社部的十年规划是我国人力资源和社会保障事业发展的指导性文件，其中的措施和目标对于推动经济发展和改善人民生活具有重要作用。规划强调了就业、社会保障、人力资源管理的重要性，注重在民生领域做新文章，倡导国际人力资源交流与合作。作为广大劳动者和公民，我们要深入学习贯彻规划的精神，关注人社部的实施进展，积极参与其中，为实现高质量发展贡献自己的力量。人社部的十年规划不仅是对过去工作的总结和展望，更是我们未来工作的行动方针和目标追求。

人社部十年规划心得体会怎么写篇十

近日，我们学校人力资源管理专业组织了一场由人社部专家主讲的劳动法讲座。这次讲座是为了加强我们学生对于国家劳动法规的学习和理解，培养我们的法律意识和正确的用工观念。劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，对于我们今后的职业生涯和人生都具有十分重要的意义。在听完讲座后，我深刻领悟到了劳动法在实践中的重要性和应用价值。

第二段：讲座中提到的关键知识点。

在讲座中，人社部专家详细讲解了《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的基本原则和适用范围，以及这些法规在实际生活中的应用和实施。特别是在劳动合同签订、解除、变更等方面，讲座详细阐述了企业应该遵守的规定和注意事项，有助于我们更好地掌握劳动合同的实际操作。

第三段：对于劳动法的深刻认识和理解。

通过这次讲座，我对劳动法的性质、作用、原则等方面有了更加深刻的认识和理解。劳动法是保障劳动者利益的法律，其本质就是为了在劳动过程中维护劳动者的权益，保障其合法权益。同时，劳动法的基本原则非常重要，如诚信原则、平等就业原则、合理竞争原则等，在我们的日常工作中需要严格遵守。

第四段：劳动法对于企业和员工的意义。

劳动法对于企业和员工来说，都具有重大的意义。对于企业，劳动法为企业提供了一个合规的、公平的用工环境，规范企业的用工行为和管理方式，为企业发展打下良好的基础；对于员工，劳动法为保障员工的合法权益提供了强有力的保障，在工作中有了明确的法律依据，遇到问题时可以依法维权。

第五段：结尾。

总的来说，这次劳动法讲座让我对于劳动法有了更直观、更深入的认识和理解，对于我的职业生涯起到了重要的指导作用。未来，我会更加注重学习和研究有关劳动法的知识，积极投身到实践中，为维护劳动者权益，促进企业的健康发展作出自己的贡献。

人社部十年规划心得体会怎么写篇十一

人社部法律法规是指由中国人力资源和社会保障部制定的法律、法规、规章和规范性文件。在过去的几年里，我有幸参与了一些与人社部法律法规相关的工作，积累了一些心得体会。人社部法律法规为我国的人力资源发展和社会保障工作提供了重要的法律保障，对于保护劳动者权益、促进社会和谐稳定起到了至关重要的作用。

人社部法律法规在规范人力资源和社会保障工作中起到了桥梁和纽带的作用，但很多人对于相关法律法规的了解还不够深入。因此，我认为有必要加强法律法规的宣传教育工作。人社部可以通过组织培训班、发布宣传材料、开展法律法规知识竞赛等方式，让更多的人了解和掌握相关法律法规。同时，各级宣传部门也需要加大对于人社部法律法规的宣传力度，使广大劳动者能够主动了解自己的权益和义务，便于他们维护自己的合法权益。

第三段：完善法律法规执行机制。

人社部法律法规体系庞大复杂，执行过程中也存在一些问题。对于这些问题，我认为要进一步完善法律法规的执行机制。一方面，加强相关执法人员的培训和专业能力提升，确保其熟悉法律法规，并具备较强的执行能力。另一方面，还需要建立健全违法行为的举报和检举机制，鼓励广大劳动者积极参与举报，为维护社会稳定和劳动者权益做出贡献。此外，还需要建立一套完善的法律责任追究制度，对于违法行为加大打击力度，形成威慑，提高法律法规的实施效果。

第四段：不断完善法律法规内容。

随着时代的发展，社会变革的速度越来越快，人们的需求也在不断变化。为了更好地适应社会发展的需要，我认为人社部需要不断完善和修订相关法律法规内容。一方面，要及时跟进国内外相关政策的变化，根据新的形势和问题，及时修订现有法律法规，使其更加符合实际情况。另一方面，要加强与相关部门的协调合作，加大对于人力资源和社会保障领域的研究力度，从而为法律法规的完善提供更充分的理论支持。

第五段：推进法治建设。

人社部法律法规的完善和落地不仅需要有相关政府部门的努力，还需要广大劳动者和全社会的共同参与。我认为要推进法治建设，加强法治宣传教育，提高全社会的法律意识。同时，还需要建立一个有效的法律监督机制，对于相关法律法规的执行情况进行监督和检查，确保法律法规能够真正起到应有的作用，助力社会的健康发展。

总结：

人社部法律法规是我国人力资源发展和社会保障工作的重要保障。通过加强法律法规的宣传教育、完善执行机制、修订内容和推进法治建设，我们可以更好地维护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。我相信，在人社部的不断努力下，我国人力资源和社会保障事业将不断发展壮大。

人社部十年规划心得体会怎么写篇十二

同志们：

近日，湖北省红安县在开展养老保险待遇资格认证工作中，发生了将一名行动不便的90岁老人抬上三楼进行现场认证的事件，引发舆论持续关注，国务院领导相继做出重要批示。我们今天的会议，就是落实国务院领导重要批示，按照两次部党组会精神和纪南、游钧同志的要求召开的，目的是结合湖北红安九旬老人被抬上三楼进行社保认证这一事件，开展警示教育，对全系统落实以人民为中心的发展思想，进一步加强窗口作风建设进行一次再动员、再部署。讲3方面问题：

深刻反思，吸取教训，时刻警钟长鸣。

高度重视作风建设是我们党的优良传统，也是保障党和国家各项事业不断取得新胜利的重要法宝。习近平总书记指出，始终要把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力工作。把人民拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。要解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。贯彻落实以人民为中心的发展思想，关键就是要加强作风建设，紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和为民情怀，不断厚植党执政的群众基础。经办机构作为人社部门联系群众的桥梁和纽带，是国家社保政策的具体执行者、群众权益的直接守护者、公共服务的一线提供者，作风好坏是检验社保经办系统是否全面贯彻落实党的十九大精神、是否牢固树立“四个意识”的试金石。

党的十八大以来，社保经办系统团结进取，攻坚克难，取得了显著的工作成绩，党中央、国务院交办的各项重大改革任务有序推进，全系统作风建设不断加强，管理服务质量和水平不断提升，在广大参保群众心目中树立了为民服务的良好形象。成绩固然可喜，但必须清醒看到，部分经办机构对作风建设的重要性认识不到位，工作抓得不实不细，窗口工作人员违反工作纪律的问题时有发生，导致社保经办领域舆情事件多发、风险案件不断出现。红安这件事被报道后，不少媒体还盘点了其他地区出现的社保年审“奇葩生存认证”新闻，报道称：为“自证活着”正常领取养老金，有的高龄退休人员由家人推着轮椅到认证点排队认证，有的被要求做各种奇怪动作“视频秀”。不仅认证方式粗暴，而且极度有损老人尊严，是典型的“麻烦认证”“折腾认证”。

作风建设无小事，在得知红安九旬老人被抬上三楼进行社保认证后，我的心情既复杂又沉重。首先是震惊，在拥有优良传统的社保经办系统中，在大力推进“互联网+人社”的时代背景下，竟然会发生这种冲击社会认知“底线”的事情。震惊过后就是惭愧，无论是基于人之常情，还是基于事件对社保机构形象造成的巨大伤害，作为部中心主要负责人，我都深感愧疚！再就是痛心，“金杯银杯不如百姓的口碑”，这些年我们为群众做了很多实事、好事，社保服务品牌是20多万社保人一点一滴积聚起来的，可一旦出现负面舆论和评论，就会大大降低我们在群众心目中的威信和地位，抹杀我们多年来形成的服务形象，甚至对我们的工作成绩“一票否决”。

这次事件尽管是个案，但对全系统可谓“当头棒喝”，足以引起我们的警醒。资格认证工作我们推动了这么多年，便捷、就近、人本化的要求年年提，但仍暴露出这种突破底线的案例，全系统必须举一反三，进行全面、深刻的反思。

（一）反思我们是否将以人民为中心的发展思想“融入了血液当中”。为人民服务是我们党的根本宗旨，是一切工作的出发点和落脚点，也是作风建设的核心要求。经办工作是践行党的宗旨、服务人民群众的主战场，贯彻落实以人民为中心的发展思想不是一句空洞的口号，必须带着满腔的热情和诚挚的感情，用高度自觉的行动、精熟的业务能力、点点滴滴的服务行为去践行。九旬老人奔波上百公里、被抬上三楼进行资格认证，每一个不该发生的环节，都表明我们部分干部职工心中并没有群众的位置。这也表明，我们社保经办系统在落实以人民为中心的发展理念方面尚存在盲区，还没有将以人民为中心的思想融入血液，没有做到“入脑、入心”，没有转化为行动的自觉。

（二）反思我们是否存在政治敏感性不够的问题。牢固树立“四个意识”，保持政治敏感性，是作风建设的根本要求。社保经办窗口的同志直接面向老百姓、服务老百姓，我们的言行举止，一定会被拿着“放大镜”去看，唯有按照纪南部长“想全想细想到万一”的工作要求，才有可能防止因我们的疏漏而影响社保事业在群众心目中的形象。在这个自媒体时代，我们务必提高政治站位，保证头脑清醒，再忙再累也不能懈怠，不能冷漠，更不能懒政怠政，要以更加饱满的工作热情和更加优质的服务，赢得群众的认可和点赞。

（三）反思我们是否做到了设身处地为人民群众着想。人本化服务的核心要求是站在服务对象的角度换位思考。习近平总书记一再强调，各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上，以造福人民为最大政绩，想人民之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。“老吾老以及人之老”，假设我们就是白霓女士，事件中的白启永老人是我们的父母，我们听到这样的要求会做何感想？让自己九十多岁的老父亲奔波上百公里抬上三楼做年审，我们能没有怨气吗？这一事件的发生，说明经办系统人本化的服务理念还没有牢固树立起来，官僚主义和官本位思想依然严重，固守片面的管理者思维，缺乏群众立场，没有将参保群众的困难考虑到位，只图自己工作方便，不关注参保人体验，最终造成恶劣影响。

（四）反思我们是否存在对人民群众的“堵点”“痛点”麻木不仁、视而不见。舆情事件的发生，往往是对业务堵点置若罔闻，导致矛盾长期积累的结果。这次九旬老人被抬上三楼进行社保认证虽有偶然性，也有必然性，如果不能全面解决问题，不深刻吸取教训，依然忽视人民群众办事的“堵点”“难点”“痛点”，“黑天鹅”“灰犀牛”事件还会出现。近期我们还发生了多起舆情事件，如“蹲式窗口”、“证明我妈是我妈”、市委书记暗访发现4个窗口只开1个……我们要全面梳理一下，社保经办中是不是还有其他不该让群众跑的事情跑了、不该让填的表格填了、不该让提供的材料提供了？待遇资格认证出了问题，那异地就医备案、灵活就业人员非户籍地参保、社保关系转移接续、社保卡使用等领域是不是也存在不便捷不人性化的问题？“举一隅不以三隅反，则不复也”，不能更系统、更全面地解决问题，这次事件的教训就大打折扣了。

（五）反思我们如何利用互联网、大数据改变经办服务的手段和方式。在“互联网+”和大数据技术引领社会发展的新时代，党中央、国务院对转变政务服务方式提出明确要求，部里也专门印发《“互联网+人社”2020行动计划》，经办机构必须与时俱进。开展待遇领取资格认证是确保基金安全的需要，但新的时代背景和技术条件下，传统的集中现场认证方式暴露出群众跑腿多、服务不够人性化等诸多问题。近年来，国家大力推进部门间信息共享和业务协同，部里就通过数据比对开展资格认证提出过明确要求。北京等地积极探索，以内部跨险种信息比对和与公安、民政等部门共享数据为基础，取消了领取养老金集中现场认证，初步实现了让数据多跑路、让群众少跑腿，做到了寓认证于服务、寓认证于无形，非常值得各地学习借鉴。全系统都要以全国统一的社会保险公共服务平台建设为契机，充分利用新技术手段，加快经办服务模式转型步伐。

应该说，红安九旬老人被抬上三楼进行社保认证一事影响是巨大的、代价是惨痛的、教训是极其深刻的。往者不可谏，来者犹可追。现在惭愧、痛心都解决不了问题，各级经办机构要切实提高政治站位，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻以人民为中心的发展思想，按照国务院领导同志批示精神和部党组、纪南部长要求，认真反思，下大力气改进我们的工作。各地要组织广大干部职工观看央视的有关报道，并结合工作实际深入讨论，举一反三，深刻吸取教训，要教育和引导干部职工提高对作风建设重要性的认识，时刻警钟长鸣，切实做到作风建设与业务工作同安排、同部署、同督促、同落实，持续提升经办服务的质量和水平，把为人民造福的事情办实办好。

二、全面排查，立行立改，消除风险隐患。

当前，人民群众对社会保障的需求已经从“有没有”向“好不好、优不优”转变，不仅希望能办成事，还希望办事能更舒心、更便捷。加强作风建设，必须始终把满足群众需求、让群众满意作为自觉追求，始终保持对群众诉求的敬畏之心和敬重之情，以优良的服务赢得群众的信赖和支持。部中心近日印发了《进一步加强社会保险经办窗口作风建设的通知》，并将于6-7月份在经办系统启动“解民忧、转作风”专项行动。各地要迅速行动起来，按照纪南部长“想全想细想到万一”的要求，围绕群众办事的“堵点”“难点”“痛点”和经办管理的“风险点”，对经办服务进行一次全面细致的大排查，重点排查5个方面的问题：

（一）查纪律，严格落实服务要求。对照《人力资源和社会保障窗口单位纪律要求》《人力资源和社会保障窗口单位服务规范（试行）》，检查是否存在搪塞推诿、懒政怠政，工作期间脱岗、串岗、玩手机等违反工作纪律和服务规范的问题。针对发现的问题，要加强教育，严肃处理，让经办窗口服务的各项纪律要求入脑入心，着力强化主动服务、精细化和人本化服务意识。认真落实“五制”“四公开”“三亮明”服务规范，做好“服务准备三提前”，确保窗口准时高效受理业务。积极推行服务文明用语，严禁使用服务禁忌语。以严明的纪律，把各项服务要求落实落细。

（二）查设施，不断优化服务环境。对照《社会保障服务中心设施设备要求》《社会保险视觉识别系统》等国家标准和行业标准，检查是否存在经办大厅基础设施不规范、便民服务设备不齐全、大厅设计不科学不合理等问题。针对发现的问题，要按相关标准及时整改，在经办大厅明确划分柜台受理服务、自助服务、等候休息、咨询服务等区域，配齐座椅、叫号系统等必要的设施设备。有条件的地方，还可配置更加人性化的便民服务设施。认真清理经办大厅表达生硬、不合时宜的服务标识标语和不规范的标示标牌。所有窗口要实行开放式服务，凡是无现金业务的窗口，不得设置玻璃隔断，最大程度地方便群众办事。

（三）查堵点，不断改善服务体验。对照《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》（国办发〔2015〕86号）、《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）等文件要求，检查是否存在群众办事排队等候时间长、证明材料过多过滥、办事程序繁琐复杂、办事指南不清晰、服务窗口安排不合理、窗口工作人员服务意识不强、网上办事入口不好找、咨询电话经常占线或无人接听等问题。针对发现的问题，要及时调整窗口设置，创新服务模式，拓宽服务渠道，简化优化服务流程，减少办事证明材料，提高信息化、标准化建设水平，推动更多事项网上办理，持续推进优化服务和作风转变。目前，部中心已梳理出社保领域群众办事的11个主要堵点问题，这些都是群众反映最为突出、最为深恶痛绝，而又可以通过信息化等手段加以解决的问题。各地要按照时限要求打好攻坚战，设法破解这些堵点问题。同时，鼓励各地主动作为，自我加压，设置自选动作，基于本地实际查找、疏通更多堵点。

（四）查漏洞，全力确保基金安全。对照基金管理和风险防控的相关制度，检查是否存在侵占挪用、克扣强占、欺诈冒领、医患合谋、内外勾结骗取社保基金等问题。探索运用大数据核查比对方法，尽早发现疑点。针对发现的问题，要结合社会保险经办风险管理专项行动和风险防控标准化专项行动，将风控体系嵌入信息系统，进一步完善监管制度，加强社会监督，规范行政执法和刑事司法相衔接的工作机制，依法惩处违法违规行为，集中曝光一批欺诈骗保案件，对不法行为产生震慑效应。部里将与国家发改委等部门签署合作备忘录，对社会保险领域严重失信企业及相关人员实施联合惩戒，印发《社会保险领域“红黑名单”管理暂行办法》，尽快建立社保“黑名单”制度，将社保违法违规责任人纳入社会诚信体系，让失信人员处处受限。

（五）查隐患，健全应急处理和舆情应对工作机制。对照服务场所安全管理和突发事件应急处理的相关要求，检查是否存在安全管理不到位、应急机制不健全、舆情应对不及时等问题。针对发现的问题，要进一步完善大厅管理、信息系统、数据安全等方面应急预案，提高应急处理能力。认真落实经办机构负责人大厅值班制度，及时妥善处理出现的各种矛盾问题。完善网络、报刊、微博、微信等舆情监控措施，建立舆情回应机制，明确舆情回应主体责任。对于出现的舆情要加强研判，及时报告，快速反应，区别不同情况，通过发布权威信息、召开新闻发布会或吹风会、接受媒体采访等方式积极回应，妥善处置。要诚恳接受媒体和群众批评，自觉接受社会监督，做到不回避、不拖延、不推诿、不敷衍，积极改进工作，努力将舆情产生的不良影响降到最低。要加强正面引导，大力宣传推广社保经办的经验做法和涌现出来的优秀典型，营造良好的社会氛围和舆论环境。

各地社保经办机构务必做好以上“五查”工作，对排查发现的问题和风险点，集思广益，群策群力，研究制定切实可行的工作方案。要建立整改台账，明确整改措施、整改责任人和整改时限，一件件整改、一件件销号。对群众反映突出的问题，要立行立改，将风险隐患消除在萌芽状态。各地问题排查情况及整改方案要于6月底前报部社保中心，部里将适时对各地工作情况进行抽查。

三、深化改革，谋划长远，建立长效机制。

当前，简政放权、放管结合、优化服务改革不断深入，“互联网+政务服务”持续推进。5月16日，国务院常务会对推进政务服务一网通办和企业群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”进行了专门部署。整合社会各部门、各行业大数据，实行办事要件标准化，简化办事环节，构建国家、省、市三级互联的网上政务服务平台是大势所趋、民心所向。我们要抓紧谋划，以提升服务的便捷化和人本化为目标，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步落实放管服改革部署，按照“六个一”的要求，拿出实招、硬招，全系统统筹联动，让信息多跑路、群众少跑腿。

（一）全面推行异地业务“不用跑”。随着社会转型和城镇化加速发展，参保人员异地居住、异地安置、异地工作越来越普遍，各类人员在城乡间、区域间加速流动，异地就医备案、社保待遇资格认证、异地灵活就业人员参保缴费、社保关系转移接续、社保卡开卡等社保业务日益增多，广大人民群众对便捷可及的要求越来越高。但是，过去受经办业务流程设计、信息化建设水平及部门间数据壁垒和信息孤岛问题的制约，待遇资格认证不够方便、关系转移接续时间长、异地就医结算备案手续繁琐、异地灵活就业人员参保缴费来回跑等问题还没有得到有效解决。按照十九大报告提出的“建立全国统一的社会保险公共服务平台”要求，部中心与部内相关单位密切配合，正在开展顶层设计和总体规划，其中异地业务办理是统一平台建设的重点内容。我们要以此为契机，总结全民参保登记、全国异地就医结算工作取得的成效和经验，简化优化流程，统一标准规范，积极推动数据共享和网络互联互通，推动社保经办业务与“互联网+”深度融合，积极推行异地业务网上办，努力实现群众办事不用跑。

重点抓三件事：一是全面取消待遇领取资格集中认证。部里近期将下发通知，取消集中认证，着力构建以信息比对方式为主的认证服务新格局。要积极探索与公安、民政、卫生健康、交通、旅游等部门开展业务协作，实现与人口管理、殡葬、就医、乘坐飞机高铁等实名验证场景的信息共享，提升共享的实时性，凡是通过信息比对能够验证参保人生存状态的，不得要求进行现场认证，这项措施可解决绝大多数参保人的认证之烦。对于信息缺失和疑似冒领人员，原则上要结合全民参保登记和退休人员社会化服务工作开展，通过街道社区劳动保障工作平台寓认证于服务之中，与健康体检、文娱活动、走访慰问等结合起来，并对行动不便者提供上门服务，让认证对象感受到服务带来的关怀和温暖。对于异地居住的人员，各地不得要求参保人员返回参保地进行认证。充分使用部级异地居住人员领取社会保险待遇资格认证系统，大力推广互联网自助认证，利用手机app、生物特征识别等技术手段，使服务对象足不出户就可完成认证。对于在国外（境外）居住的人员，暂时继续按照外领函〔2015〕660号文件办理，同时积极商有关部门，尽快改为通过互联网进行视频认证。省级社保经办机构要制定全面取消领取待遇资格集中认证的工作方案并抓紧组织实施。要迅速核查所辖地区资格认证工作的开展情况，尽快构建以查询比对为主的认证模式，尚未部署开展的地区要严格执行本通知精神，不再开展集中认证；已部署开展集中认证的地区要立即停止并做好应急处置，确保工作的平稳衔接。对于工伤保险定期待遇人员资格认证工作，原则上比照退休人员领取养老保险资格认证方式开展。二是让社会保险关系转移接续畅通起来。在全国统一社会保险公共服务平台建设中，优先建立健全统一的社会保险关系转移接续平台。加快完善部级关系转移接续信息系统，进一步优化经办流程，简化办事表单，推动业务线上办、网上查，加强部省两级经办机构的业务调度协同，尽快解决关系转移接续时间长、群众来回跑的问题。三是简化异地就医直接结算备案程序。联通部、省、市、县四级经办机构和医院的异地就医直接结算国家系统已全面建成，确定了统一的政策和经办流程，各地要切实落实部里关于进一步简化备案程序的要求，积极推行电话传真备案、网上备案，取消所有需要就医地提供的证明和盖章，取消选择异地定点医疗机构环节。

（二）全面推行证明材料“不用交”。全面清理烦扰企业和群众办事的“奇葩”证明、反复证明、循环证明等各类无谓证明，大力减少盖章、审核、备案、确认、告知等各种繁琐环节和手续。对于各类证明材料，凡是没有法律法规设定依据的一律取消，凡是能通过个人现有证照为证明的一律取消，凡是能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消，凡是能通过网络核验的一律取消，凡是能被其他材料涵盖或替代的一律取消，凡是开具单位无法调查核实的一律取消。清理过程中需要修改政策规定的，及时提出修改建议，按照法定程序进行修改。对保留的证明，要加强互认共享，减少不必要的重复举证。部中心正在牵头对社会保险基本公共服务事项清单、流程、办事材料进行梳理，希望各地积极主动参与，举全系统之力，让减证便民举措尽快落地。

（三）全面推行表格信息“不用填”。凡是参保人员已经填过的、其他人社窗口填过的、社保卡内有记载的，不得要求群众再次填报。要充分运用大数据精准分析，有针对性地改进业务经办流程，凡是能够通过全民参保登记数据库、社保卡持卡库和各类业务经办数据库获取的信息，或通过对接共享国家人口库获取的信息，不得要求群众再次填报。进一步完善网上实名身份认证体系，明确电子证照、电子公文、电子印章的法律效力，建立健全基本标准规范，实现“一次采集、一库管理、多方使用、即调即用”，避免群众反复填报。要尽快打破信息孤岛，首先整合人社部门各类业务信息系统，并加快推进与各级政务服务平台的信息联通，打通数据查询互认通道，变参保单位和个人填报为“后台调取”。

（四）全面推进经办服务“只进一扇门”“最多跑一次”。以全国统一的社会保险公共服务平台建设为抓手，健全经办服务体系，整合各级经办机构职能、服务场所设置等经办资源，实行“一站式”服务。加强基层服务平台建设，调整完善基层服务网点布局，改善大厅服务条件，实行“就近办”。大力推广“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的综合柜员制，解决窗口忙闲不均、群众办事反复排队等问题，逐步实现“一次办”。加快推进网厅一体化进程，推进社保卡应用，率先探索全民参保登记、权益记录查询、社保关系转移接续等业务在全国统一的网上平台上办理，逐步实现社保业务全程“网上办”。

（五）全面推进窗口单位作风长效机制建设。习近平总书记指出，“作风建设永远在路上”。各级经办机构要充分认识经办窗口作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，积极推动建立长效机制。要加强组织领导。各单位抓作风建设一定要从组织领导入手，主要负责人要切实履行“第一责任人”的职责，对作风建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调；分管领导要把作风建设时刻扛在肩上，抓在手上；各部门要细化作风建设要求，努力构建“作风建设，向我看齐”社保经办文化。要加强监督检查。各地要采取明察与暗访、自查与互查、定期检查与随机抽查相结合的方法，加强督导检查，不留死角。要进一步丰富监督检查手段，在采取投诉举报电话、领导信箱、人民监督员、服务满意度评价等监督方式的基础上，切实把群众满意不满意作为检验我们作风的“一面镜子”，时常照一照。要加大问责力度。省级社保经办机构承担辖区内窗口作风建设主体责任，要增大作风建设在年度业务考核中的权重，凡是发生严重违纪违规问题的机构，凡是出现官僚主义、形式主义等作风问题，造成不良社会影响的地区，必须对相关单位和责任人进行严肃追责，坚决防止“四风”问题在社保经办系统滋生萌芽。

当然，我也知道窗口单位的同志很辛苦，特别是基层窗口单位，基础薄弱、人手不足、待遇偏低，条件更加艰苦。近期，中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各地要认真贯彻落实，要关心关爱干部成长，激励干部敢于担当、主动作为，为干部干事创业营造良好环境。要加强对各级经办人员的专业知识、专业能力培训，建设高素质专业化的社保经办队伍；坚持严管和厚爱相结合，在严格考核制度、科学评价干部的同时，把关心关爱干部的各项措施落到实处。要加大对基层窗口单位的关心和支持力度，加强基础设施建设，夯实基础管理，为基层窗口单位开展工作创造必要条件；对基层一线经办人员，要在政策、福利、待遇等方面给予倾斜，充分调动和激发基层窗口单位工作人员的积极性、主动性和创造性。

同志们，当前正值机构改革的关键时期，中央层面的改革正在有条不紊地推进，地方层面的改革也已经启动，我们必须提高政治站位、增强四个意识，本着对事业负责、对人民负责的精神，履职尽责、扎实工作，坚决做到机构改革期间“思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减”。会后，参会的同志要传达好会议精神，组织观看视频报道，认真反思、积极整改，推动社保经办服务理念、制度、方式、作风全方位深层次变革，不断提升人民群众的满意度和获得感、幸福感，塑造社保经办系统为民服务的良好形象。