选派干部心得体会报告(精选13篇)

心得体会是在学习和工作生活等过程中对所获得经验和感悟进行总结和归纳的一种方式，能够使我们更好地反思和提升自己。心得体会是自我成长的重要组成部分，通过对经验的总结，我们可以更好地发现自己的不足和优点，从而实现自我提高。写心得体会时，可以借助一些写作工具和方法，如提纲、脑图等，帮助整理思路。以下是一些写心得体会的好方法和技巧，希望对大家有所帮助。

选派干部心得体会报告篇一

根据市委组织部和市扶贫办的统一部署和安排，我被选派到xx县刘畈乡九田村担任第一书记兼驻村扶贫工作队队长。10月30日驻村任职以后，按照市委要求，认真对村情概况、组织建设情况、经济发展情况、社会事业情况等进行了深入地调查研究。其间，通过与村”两委”班子座谈、实地察看村情、听取群众意见、走访党员代表和村民代表等形式，围绕新农村建设、村集体经济发展与村民增收、社会稳定、基层组织建设等方面深入开展调研活动，基本掌握了九田村经济社会发展整体现状。现将此次调研情况报告如下：

一、基本村情

刘畈乡九田村座落于xx县西北边陲，是典型的山区贫困村，平均海拔1000多米，s211省道贯穿全境。2006年由赵林、郑畈、兰家、九田四村合并而成，全村总面积15平方公里，山场面积8400亩、田地840亩、茶园100亩，全村33个村民组、741余户（其中贫困户260户，852人；低保户 49户，190人；五保户35户，37人），村内民风淳朴，环境优美。种植业主要以水稻为主，养殖业主要以养牛、猪为主要副业，没有1家工业企业，村集体企业没有。

二、组织建设情况

九田村共有党员110人，发展对象为3人。村党总支下设4个支部。刘畈乡副乡长陆小说作为包村乡干指导帮带九田村。目前，村“两委”建立了学习、工作、政务公开等一系列制度，人员分工明确，重大问题能集体研究讨论，班子内部非常团结，关系融洽，能够保证村里工作的正常开展。班子成员是各村民小组的致富能人，能吃苦耐劳，作风正派、务实，在群众中具有较高的威信。

党总支部委员会情况：书记：胡晗；委员余中诚、余小平、余盛炎、刘明邦；平均年龄45岁；文化程度2个高中，2个初中。

村民委员会情况：主任：詹金群；委员：余盛炎、余小平；平均年龄48岁，文化程度初中以上。

三、经济社会发展情况

经济发展情况：村内经济结构较为单一，主要以传统的种植业和养殖业为主。主要经济来源为种植水稻、芝麻、油菜、棉花，山芋、玉米等农作物，大部分村民选择外出务工增加收入。村集体企业没有，村集体收入几乎为零。

教育事业发展情况：村里有一所幼儿园，现有82名小朋友在校，有小学一所，2014年7月搬迁至原九田中学校址办学，设有一年级至四年级各一个班，五年级两个班，现共有242名学生。初高中教育需到刘畈乡中学、牛镇中学就读。目前义务教育适龄青少年入学率100%，没有辍学现象，均享受国家“两免一补”政策，高中学历在适龄青少年中超过70%。

医疗卫生事业发展情况：村内设有村级卫生室一个，3间平房，面积约60平方米，配备床位2张，医生1人以及一些基本的医疗救护设施和药品。

社会保障发展情况：全村参加新型农村合作医疗保险3012人，参合率100%；参加农村养老保险达90%以上，全村60岁以上老人276人，均享受养老金。

基础设施建设情况：一是道路状况。目前全村主要通组道路还有3条，共约2公里路段没修建水泥路，下一步，将依托移民项目逐步解决。二是人畜饮水状况。村民饮水主要依靠附近横山水库水源，目前九田街周围60%村民已接入自来水。但是由于水库供水能力有限，自来水时有时无，本村人畜饮水问题将是下一步重点解决的问题；三是通讯设施情况。全村33个组均通电、通电话、有手机信号网络覆盖，约三分之二的农户安装有卫星电视接收设备，但遇雷雨大风天气时常伴有短时间的停电和手机、电视信号中断现象。

精神文明建设情况：村容村貌、群众精神面貌、卫生面貌较好，遍地猪牛粪的不卫生状况和群众砍树烧火的习俗在该村得到了较好的控制。殡葬改革以来火化率为100%，入公墓率达到100%，但村民的文明程度和民主意识、法制观念还有待于加强。目前我村没有上访户。

四、发展存在的主要困难和问题

近几年来，九田村在上级党委、政府和有关部门的大力支持下，全村人民齐心协力，加快发展，群众的生产生活有了较大的变化。但由于自然条件和资源条件有限，基础设施建设滞后，全村人民群众生活距新农村建设要求还有差距，生产生活中还存在很多困难和问题。

群众思想认识还有偏差：少数村组群众的主体意识还不够强，存在“等、靠、要”的思想，如在九田街的改扩建等问题上存在较大分歧，在筹资建设上，积极性和主动性不高。

美好乡村建设规划比较滞后：由于村建设规划人才短缺，指导不到位，没有资金来源，各村组大都缺乏统一规划，房屋布局零乱，人畜混居，露天厕所、废弃水坑（塘）仍然较普遍，整治工作难度大，乡村美化、主干道规范管理等工作目前也还存在许多问题。

收入渠道单一。村民主要靠种田、养殖和外出务工维持生活，但由于粗放养殖和粗放种植，经济效益不明显。外出务工：全村共有劳动力约为 1300人，大部分青壮年劳动力都外出务工，但大多数群众文化水平低，掌握技能少，且缺乏组织性，外出就业途径少，门路窄，收入水平不高。种植业：长期以来都以种植水稻、小麦为主，辅以种植红薯、油菜、玉米等经济作物，产业结构单一，产量低，农民群众增收困难。养殖业：养殖业主要以养牛、猪为主，家禽为辅，但大户少、采用传统模式，没有形成规模养殖，成本高，利润率不高。

基层组织建设有待于加强。党员队伍老化严重。由于优秀青年外出务工比较多，党员吸收工作难度大，现有党员老龄化严重。据初步统计，全村党员共110 名，50 岁以上老党员有65名，30岁以下的`党员12名。

五、发展建议及对策

加强村支两委队伍建设。加强村“两委班子”建设，建章立制，制度上墙，使大家明确职责，事事有人干，杜绝推诿拖拉。组织大家到附近先进示范村参观学习，使大家开阔眼界，更新观念、增长知识、提高我们的工作能力。

加强基层组织建设。由于我村党员年龄机构整体偏大，文化水平偏低，加之部分党员出外务工，使教育管理工作难度更大，影响农村基层党组织的建设。为此，拟开展以下几项工作：一是加强村党建工作。不断提高村党组织的战斗力，通过学习党的政策方针，提高政治理论水平，大局意识，讲团结，使村党组织具有更强的战斗堡垒作用。二是党员队伍建设。2015年将上两次党课，开组织生活会，强化“六大载体”，发展新党员。三是加强流动党员管理。及时更新流动党员的台账，掌握了解党员情况，根据实际建立健全流动党组织，使党员到那里，党员作用发挥到那里。

加强发展村经济及基础设施建设。由于我村经济条件、地理位置，群众思想观念所限，到目前为止，养殖业和种植业发展规模还不是很大。2015年，拟结合我村实际，加大土地产权确认工作，鼓励农民依法合理流转土地，使农业产业结构得到优化。发展和壮大农村集体经济，利用选派干部项目引导，增加村集体、农户的收入。争取项目资金，筹措不足部分，进行村内道路整改，水沟清理，路灯照明，方便群众出行。整治村庄环境卫生，选点修建垃圾池、公厕，统一焚烧无害化处理。逐步实现户户通水，落实群众安全饮用水工程，改善群众生活质量。

丰富村民精神文化生活。积极争取项目资金，进行村民文化活动广场建设，开辟村精神文明活动室和健身活动场地，开展农民的法制和社会公德、家庭美德教育，举办形式多样、健康向上的群众文化活动，丰富群众的精神文化生活，提高身体素质，远离不良风气，促进乡风文明。以化解社会矛盾为主线，加强法制教育，切实维护农村稳定。

积极引进项目，加强水利农田建设。积极与各级水利和农业、财政部门联系，争取项目资金，积极与财政和水利部门协调沟通，力争完成实施九田村剩下部分水利改造、自来水工程和部分道路硬化工作。

选派干部心得体会报告篇二

选派干部是企业管理的一项重要任务，也是企业成功发展的关键因素之一。优秀的干部能够有效地运筹帷幄，带领团队完成各项任务和目标，为企业的持续发展做出贡献。在过去的工作中，我参与了选派干部的一系列工作，积累了一些心得体会。

第二段：科学评估和选派干部能发挥他们的潜力。

科学的评估是选派干部的基础。只有准确地了解干部的个人能力、经验和潜力，才能将他们安排到最适合的岗位上。而根据不同的岗位需求，需要不同的能力和技能。因此，进行全面而科学的评估是非常关键的。通过不同的评估方法，如面试、考核、调查等，可以准确地了解干部的工作能力和潜力，然后将其合理地安排到适合他们的岗位上，从而发挥他们的最大潜力。

第三段：培养和激励干部提高他们的综合素质。

选派干部不仅仅是要挑选出合适的人员安排到适当的位置，还需要考虑到他们的发展空间和个人能力的提升。干部需要不断学习和进步，提高自己的综合素质，才能适应企业快速发展的需求。为了培养和激励干部，企业可以建立一套完善的培训体系，通过定期的培训、学习交流等方式，提高干部的专业水平和管理能力，让他们不断成长和进步。同时，通过激励措施，如晋升、奖励等，鼓励干部更加积极地投入工作，并产生更大的工作价值。

第四段：注意干部的沟通与协调能力。

在选派干部时，除了个人的专业能力外，沟通与协调能力也是非常重要的考虑因素之一。干部需要与不同层级、不同部门和不同背景的人进行良好的沟通和协调，以解决各种工作问题和矛盾。一个优秀的干部应具备出色的沟通、协调和组织能力，能够有效地带领团队，解决工作中的各种问题，并与其他团队互相配合，共同完成工作任务。

第五段：定期评估和调整选派工作以适应实际情况。

选派干部是一个动态的过程，需要根据实际情况进行定期评估和调整。干部的能力和潜力可能会随着时间的推移发生变化，工作环境和需求也可能会发生改变。因此，定期评估和调整选派工作是非常必要的。企业可以通过定期的考核和评估，及时调整干部的工作岗位或职责，确保干部与岗位的匹配度，使他们能够持续发挥自己的优势和潜力。

总结：选派干部是企业成功的关键之一，科学评估和培养干部能够发挥他们的潜力，注意干部的沟通与协调能力，以及定期评估和调整选派工作是关键的。通过合理的选派干部，并给予他们充分的培训和发展机会，企业能够更好地适应快速变化的市场环境，提升整体竞争力，实现持续发展。

选派干部心得体会报告篇三

选派干部是组织人事工作的一项重要任务。近年来，我国各级组织人事部门对选派干部的工作也越来越重视。本人也参与了几次选派干部的工作，通过实践发现，选派好干部对于推进工作、提升组织效能意义重大。以下是对这些经验的总结与体会。

第二段：重视选派前的准备。

在选派干部前的准备工作中，第一步是明确人员需求。为了保证选派的干部与工作需求匹配，需要分析当前工作中存在的问题，确定需要哪些类型的干部。同时，也要注意根据组织部门对人才的要求以及部门职责、业务特点等因素来制定选派标准。

第三段：注重选派过程中的公平。

在选派干部时，公平是至关重要的。在评价干部的综合素质和能力时，应该注重量化指标和定性评价相结合，制定透明的评价规则，避免主观性、随意性的评价。同时，也要避免一些不公平的现象，如滋长关系、搞拉票等，确保选出的干部真正具有优秀的综合素质。

第四段：注重选择后的培养和激励。

选派干部不只是个单向的过程，对于被选派出来的干部，后续的培养和激励也同样重要。应该制定针对性的培养计划，根据个人特点和工作需求，提供科学的培训和学习机会，提高干部的能力和素质。同时，也要给予干部应有的激励和回报，鼓励其在工作中展现出优秀的表现。

第五段：结语。

选派干部工作存在很多挑战和风险，但也是我们组织人事工作中不可或缺的一个环节。通过本人的实践经验，我们需要注重选派前的准备、选派过程中的公平、选择后的培养和激励等方面。希望本文能够对大家选派干部工作中遇到的问题有所启示和帮助。

选派干部心得体会报告篇四

尊敬的各位领导、党员干部、村民组长及群众代表：

你们好！今天，县委组织部考核组一行到我村对本人xx年度任职工作进行考核，请允许我先介绍一下考核组各位领导。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。一年来，在各级领导和同志们的大力支持与帮助下，按照省委组织部《全省xx年度选派工作要点》的总体要求，围绕省委提出的“六句话”总目标，如期完成了xx村三年规划中的后续工作。现将本人一年（xx.11～xx.12）的工作情况报告如下：

一是加强组织建设，完成继任书记培养任务。

三年来，我村一直依靠镇里下派干部主持工作。其间，我与支部书记许中成一道逐步理顺工作思路，加强村干部的思想引导和管理，相互影响，相互促进，互相提高。经过三年时间的磨合，我村日常工作步入正轨。在驻村点长、副镇长李道录的推荐下，经过村委会长期考查、培养，最终物色了一名合适的继任书记人选，今年已上报镇党委讨论研究通过，从而完成了三年选派工作中的首要任务。

二是狠抓党建工作，发挥先锋模范作用。

为了创立“五个好”业绩，按照党建工作的新要求，进一步充实规范以村务、党务公开为主要内容的党建资料。发挥党员活动室的作用，狠抓党员经常性教育，每月集体学习一次，对参会党员实行签到制，今年对27名缺席党员逐人登记，支部按照规定采取告诫、补学等处置措施，确保党支部活动正常开展。认真开展第二批“深入学习实践科学发展观”活动，按照活动要求，组织党员干部学习文件，深入开展调查走访，剖析工作中存在的问题，目前已上交分析检查报告，下一步针对具体问题，制定整改意见，力争解决一、两件群众关心、关注的突出问题。开展了民主评议党员、村干部活动，去年年底，我村从64名党员中评出优秀1名、合格62名，基本合格1名。村务公开、民主监督得到有效坚持，赢得了群众拥护。在“双培双带”方面，我村有5名党员干部已成为致富能手，4名致富能手在党支部的引导下递交了入党申请书；开展“党员干部包组、党员群众包户”的结对帮扶活动，有8名党员带头和带领群众致富，与全村10余困难户结对帮扶，5名发展能手帮带5名困难户，发展养殖和种植业。将3名发展能手发展为村后备干部，发展了4位科技示范大户，分别从事种、养殖和超市，年收入均超过4万元。发展农组示范服务基地3个，重点帮扶3名困难户。杨庄组的杨积川家属常年有病，家庭十分困难，儿子杨德喜在外地打工，一直没找到对象。在我的结对帮扶下，杨德喜在六安市区谋取一份保安职位，不久又跳到合肥当保安，每月工资xx多元，现在媳妇也娶到家，家庭美满和谐。我村为23名无职党员设岗定责，并签订目标管理责任书，在4大类（思想政治、经济发展、村务监督、公共事务类）19个岗位上发挥着积极作用。在“双向承诺”方面，对承诺的事项、时限、完成情况作出严格要求，有14名党员在完成事项上积极工作，取得预期效果。同时党支部也向全村承诺，争取年底开通吴老庄提水站，目前项目已获批。在流动党员管理方面，登记造册，发放《流动党员证》，及时更新联系方式，确保联系畅通，及时向流动党员通报支部活动情况，并要求其汇报在外参加组织情况。在发展党员方面，严格按照“三推一定”制度，坚持个人自愿，个别吸收，成熟一个，发展一个。今年共推荐入党积极分子3名，党员发展对象2名，转正2名。认真开展“为民服务全程代理”活动，实行村干部每日值班制度，按周轮流值班，从小事做起，帮助村民代领身份证、代办粮补存折、户口、准生证等业务，并逐一登记，先后帮助群众解决实际困难900余件，调解群众纠纷500余件，方便了群众，深受群众喜爱，通过这点点滴滴的为人民服务，党员村干部在群众中树立了良好形象。

三是组织参观学习，严抓计生管理。

过去，我村计生妇检率低。为此，我带领村支两委到全市计生成绩突出的舒城县部分乡镇学习，到全省创办集体经济新农村建设示范村--舒城县马河口镇幸福村参观。通过学习和交流，村干部开阔了视野，受到了启发和鼓舞，受益匪浅。今年，我村育龄妇女211人，四术（18例）到位率达100％。重点抓好妇检率、流动人口计划生育。为确保村计生工作再上一个新台阶，在镇党委政府的支持下，村里加大了严征社会抚养费工作力度，清理了多年积压下来的社会抚养费旧年陈帐，优化了各类计生指标，其中“二项指标”取得明显成效，人口出生率和性别比明显降低。

四是积极争取项目，努力加强基础设施建设。

水稻种植是xx村农业经济的主要支柱。上世纪70年代修建的黄一支渠，因渠系过长，年久失修、抛荒，渠道损坏严重，加之xx村处在支渠末端，每到春耕季节，全村xx多亩水田引水困难，无法及时栽插，成为村民的心头隐患。如果在吴老庄、慈善组建立两座提水站，就能把附近二道河的废水抽上来，解决水荒问题。今年4月份，县水务局防汛抗旱指挥部到我村实地勘查，决定采用临时泵两级提水的方式建立提水站，xx村支两委召集收益村民组村民开会，经过认真讨论决定自筹部分资金，另一部分资金拟通过申请扶贫项目的办法解决。由于工作疏忽，逐级递交的申请项目报告没能在6月份全县项目研究会上通过。为此，我先后多次到xx县长办公室汇报工作，我村水利设施的实际困难得到刘县长的理解和支持，刘县长在报告上批示：在下半年扶贫追加资金中给予考虑。10月份获悉追加资金已到，为确保立项并保障资金足额，我亲自在全县乡镇书记会场上等候刘xx主任和xx县长，恳请关照。功夫不负有心人，11月份，我村接到通知，已被立项并批复6万元资金，该项目实施在即。等待二座提水站建成后，我村将有8个村民小组1800多亩水田收益，这八个组再也不用遭受无水插秧之苦了。此外，在镇政府的大力支持和协调下，耗时三年的村村通水泥路建设完成了扫尾工程，全面修通。

五是关心弱势群体，构建和谐农村。

今年春节前夕，我单位——市公安局党委副书记陈树明、党委委员、政治部主任刘杰和刑警支队领导等一行，到我村开展慰问送温暖活动，来到困难户家中送上3000元慰问金。3月份，吴老庄村民组的5岁小男孩江红民被酒精大面积烧伤，全村干部慷慨解囊，纷纷捐款相助，我积极向县民政局汇报，为江红民小朋友争得救助金4000元。今年，村里严格按照低保政策，重新调整低保户对象，认真调研摸底，对一些经济条件好转的困难家庭及时清理，对符合条件的家庭重新调整上报，经过民主评议、上墙公开公示，今年共上报低保户32户98人，其中一类11人，二类69人，三类18人，并解决了12名残疾人的低保待遇。此外，我村530余户1938人参加了“新农合”，上交3.8万余元，参合人数达90％，该项惠民政策已经深入民心。另外，抓好社会治安综合治理，全年，全村未发生重特大刑事案件，未出现信访问题。

认真贯彻省农村基层党组织建设五年规划，按照省委“六句话”目标的要求，与村干部交流谈心，深入农户调查走访，结合本村实际，制定符合村情民意的三年规划和年度计划，充分发挥选派单位和个人资源优势，争取多方支持，狠抓党组织建设和基础设施建设，三年来共实施项目14个，总投资146万元，其中争取项目资金103.3万元，占总投资71％，社会募捐25.3万元，占18％，群众自筹资金17.4万元，仅占11％，村容村貌发生了翻天覆地的变化。

第一基础设施建设。

一是争取到投资36.3万元、总长2.2公里的村村通水泥路工程项目（总造价58万元）。同时面向社会募捐，市中医院李xx、市地质勘察院陈xx主任分别帮助协调5万元、1万元，市委办公室蔡xx副主任通过县委书记权xx帮助协调10万元资金。

二是争取到花坟大坝埂、炮店xx队村组砂石路的项目，支持资金3万元。三条公共路余下资金缺口部分，采取群众自筹资金的办法解决5.7万元。另外发动群众自主修建村组道路，三年来共修建村组石子路7条，其中三口塘（3万元）2.2公里、邓老庄（2.2万元）1.5公里、下圩（1.6万元）1公里、吴老庄（2万元）1.5公里、汤前庄（2.2万元，其中募捐1万元）1.7公里、韩圩队（2.5万元，其中募捐2万元）2公里，关塘队（1.2万元）1公里。这7条石子路共投资14.7万元，其中社会募捐3万元，自筹资金11.7万元。全村近11公里长村组道路硬化工作全部完成，基本达到户户通石子路。

三是争取到30万元危房改建项目。本人采取社会募捐方式，蔡xx帮助协调2万元学校土地平整费，市中医院李xx捐助3万元，更换了200套课桌椅解决了课桌凳的问题。一排排房屋整体划一，十分美观，学习和工作环境大为改观，就学难问题得到了改善。市公安局领导应邀参加典礼剪彩，赠送了一些办公用品。

四是争取5万元党员活动场所建设资金，市公安局捐赠办公桌20张，办公椅54张，文件柜10套，配齐了配套设施。得到了霍邱矿区苍南矿建公司的鼎力相助，以及县委政法委的大力支持，分别赞助5000元作为村部建设资金，弥补了村部建设经费不足问题，经过装潢，党员活动室面貌大为改观。

五是争取到5万元卫生室建设资金，合并了6名医护人员，建起了4间村级医疗室，解决群众就医难的问题。通过社会募捐赠送冰箱等价值3000元的配套设施，目前，我村卫生室引进了x光机及血液分析仪，更进一步提高了村卫生室的.医学水平。

六是争取到8万元五保之家项目。部分五保户住房问题得到了解决，安置无房五保户10户，聚住的五保户之间相互照顾，愉快度过晚年。

七是充分发挥选派单位优势，商请有关单位修建提水站。市公安局党委书记、局长许刚亲自出面协调，市供电公司赞助变压器、高压电线等计10万元物资。由于邻村姚李镇龙头村阻止施工、配套设施资金缺口大等原因，导致提水站未能发挥作用。今年我村吴老庄、慈善队6万元提水站项目获得批准通过，项目实施后，我村部分农田用水困难将得到极大缓解。

第二集体经济建设。

我花了一年多的时间，科学论证立项，积极招商引资，运行股份制，投资发展种猪综合养殖产业。为了防止专项资金流失，确保经营不出问题，村委会与承包人签订了合同，明确了违约责任，减少了投资风险。村支两委多次讨论研究，并提交村民代表大会表决认定，最后在镇政府有关领导的亲自过问和监督下，报经县委组织部、县财政局实地考察验收通过的。该项目已投资40万元，新建和改造猪圈56间，引进山东省寿光市二元杂交种猪140余头，饮水等配套设施已建设齐全。其中村委会投资4万元，每年获取6千元场地承包费和专项资金使用费。该项目较好地推动了我村农业产业结构的调整，起到了示范和引导作用。

第三基层党组织建设。

为了从根本上扭转村组织建设瘫痪的局面，从加强党组织建设入手，三年内村班子调整了三次，党支部书记换了4人。去年顺利完成换届选举工作，在任干部全部当选，没有发生扰乱选举秩序的现象，同时选举一名素质高、能力强的同志充实到班子中，配齐了村班子。今年培养了一名继任书记，三年内如期完成了组织上交给的加强基层党组织建设的重要任务。努力加强软件管理，按照县委组织部要求分门别类整理归档，建立了党员经常性教育、流动党员管理、党员联系和服务群众、发展党员和村务党务公开等软件资料，当前村级组织活动场所面貌焕然一新，党员活动工作步入了正常化的轨道。对23名无职党员设岗定责，不少党员同志在其岗位上发挥着积极的作用。另外，在“双培双带”、“双向承诺”、“为民服务全程代理”等活动中均取得了良好成效。

第四计划生育工作。

我村围绕省、市提出的“七到位、两规范”工作要求，抓妇检，带四术到位率，清理政策外生育社会抚养费旧年陈帐，三年“四术”不欠账，优化了各类生育指标。另外，软硬件建设均上了一个新台阶，计生软件越来越规范，配备了两个计生活动室，相对全镇其他村来说是一流的。通过三年狠抓计划生育工作，全体干群计划生育意识增强了，政策知晓率提高了，计生工作步入了良性循环。三年来我村“新农合”收缴任务完成85％以上，村支两委同志为农户办了很多好事，诸如帮助群众解决医疗费不能报销等一系列难题。

第五社会主义新农村建设。

开展以“清垃圾、清污泥、清柴垛”和“改水、改厕、改灶、改圈”为内容的“三清四改”新农村改造工作，物色新型农民，鼓励周永红同志学习沼气技术，实施xx年年申报的沼气项目，为我村安装20余户，为其他村安装30余户，群众普遍反映很好，镇政府给予充分肯定。今年3月份，该同志接受县农委沼气技术业务培训，获得“沼气安装技术员”的资格。由于全县沼气技术不成熟，加上有关技术性能还不稳定，导致我村沼气施工户数不多。大力加强乡风文明建设，全村殡葬改革，火化率达100％。抓好社会治安综合治理，尽力做好群众矛盾纠纷化解和说服教育工作。xx年针对炮店队大多数农户粮补发放出错的问题，村干部及时上门做补救措施，积极帮助多领者退款，做到了“小事不出村，大事不出镇”。今年春耕针对栽秧放水困难，镇领导与有关部门协调，解决放水困难问题。

第六扶贫济困工作。

市公安局领导深入xx村，开展慰问送温暖活动，三年来共送来几百件衣被和6900元慰问金。县残联协会提供4000元帮助我村4名残疾人实现就业，发展养殖、种植业，提供5000元建设资金解决1户贫困残疾人住房问题。村民杨帮索靠拣破烂供养三个孩子上大学，家庭极其困难。我积极向安徽省希望工程办公室争取名额，省希望工程办公室资助困难大学生杨国兵xx元，并且提供四年资助帮助其完成学业。今年，吴老庄小男孩江红民皮肤大面积烧伤，县民政局资助4000元。

经过三年的工作，xx村干部素质得到了提高，干群关系得到了缓解，村级各项制度得到了健全，村各项工作走上了正轨，农民收入显著增加。三年内所取得的变化和进步，是县委组织部的正确指导、关心的结果，是在外事业有成之士慷慨捐助的结果，是李道录副镇长的精心谋划、指明正确的工作方向的结果，更是全体村干部的大力支持与心血付出的结果，也是选派单位领导重视的结果。我在xx村任职的三年，是我人生中最难忘的三年，xx村百姓勤劳、淳朴、善良。衷心地感谢村民们的盛情好客，感谢全体村干部三年的工作支持与生活上的照顾。

时光荏苒，三年就这样过去了，我即将离开xx村回到公安工作岗位上。回顾三年时光，我引以自豪的是，帮助村民解决了一些实际问题和困难，办了一些群众多年来想办而未办成的事，结识了一些一生中最难忘的朋友，积累了一生中最宝贵的基层工作经验和精神财富。我深感，所做的工作和取得的成绩与组织上的要求和群众的期望，还存在一定的差距。我深知，离开了xx村，心里依然牵挂着xx村的发展和前景,我还会一如既往地支持你们。希望在任的村干部在今后的工作中要多联系、多沟通、多交流，我深信，全村在任干部将会负重拼搏，团结奋进，更好地创建xx村未来美好蓝图。

谢谢大家！

此致

敬礼

述职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

选派干部心得体会报告篇五

选派干部是党组织管理干部的重要方式之一，也是党组织在各级领导干部中实施供给侧改革、贯彻落实新时代党的建设总要求和推进党的建设新的伟大工程的重要举措。近年来，我所在单位积极开展选派干部工作，让我深深地感受到了党组织对干部的严格要求与关爱。在此，我将分享我在选派干部工作中的心得体会，以期为我们党的选派干部工作提供一些参考和借鉴。

党员干部的任何一个岗位，都需要一定的综合素质。因此，选派干部的时候，需要考虑候选人的综合能力和素质，包括政治素质、业务水平、思想品德、组织协调能力、沟通协调能力等多个维度。而这些维度需要在日常工作中逐步培养和提升。因此，作为一名干部，需要时刻注重自身素质提升，为未来的选派工作打下更好的基础。

选派干部是一项严肃而科学的工作，需要充分考虑岗位需求和人才特点，以及候选人的个人特长和实绩。因此，在选派干部的工作中，需要严格按照程序，依据科学考核体系，进行科学评估和选拔。同时，候选人的性别、年龄、民族和身体状况等不应成为选派干部的障碍，真正根据能力、实绩和表现来评定。

在选派干部的过程中，党组织不仅要关注候选人的实绩和素质，还应注重对选派干部进行个性化培养和支持，以期使其在新的岗位中很快适应工作，更快地发挥作用。人才培养需要针对不同岗位和候选人特点进行个性化培训，让他们在短时间内学会新本领、适应新环境。

选派干部不仅关系到候选人自身的发展和表现，也关注到组织的长远发展。因此，在选派干部的同时，还需要考虑与前一个岗位的衔接和接班问题，保证各项工作的连续性和顺利进行。同时，选派干部也需要对接下来的工作进行规划和准备，以保证这一项新工作的稳定开展。

选派干部的目标是实现互惠互利，候选人获得一个展示才华的平台，党组织的事业也因此更进一步。因此，在党组织的选派干部工作中，需要注重与党员干部之间的良性互动和全面共赢。党员干部需要在新的岗位上认真工作，付出努力，为组织的发展做出贡献，同时党组织也需要积极为干部的晋升和事业的发展提供保障。

总之，选派干部工作需要将组织、岗位和候选人三者做有机结合，注重个性化培养和全面发展，努力实现互惠互利、共同发展。在未来的党的建设工作中，选派干部工作必将发挥更加重要的作用，我们需要不断完善和改进选派干部的工作方式和机制，为党的建设和事业的发展找到更多优秀的人才。

选派干部心得体会报告篇六

干部报告是一项在党内广泛运用的管理工作，旨在让干部能够清晰地了解自己在工作中的问题和需要改进的方向，进而提高业务水平和干事的能力，确保工作质量和效率。参加干部报告可以提高对领导的认识和信任，同时也是党内教育的重要手段之一，为管理者提供了政策宣讲和意见征集的良好机会。

干部报告提供了反思自我的机会，透过干部报告，我认识到自己在工作中存在的缺点和不足，如处理问题不够果断，几率过善良等，得到领导的指导和帮助，能够有目的有计划地去改进和提高，从而不断提升自身的胜任能力。每次干部报告的互动让我更好地理解部门管理的需要，以及办公室在内部的运作模式，对未来的工作有了独到的思考和规划，对目标和思路的把握能力有了明显的提高，在实际工作中取得了更好的效益和成果。

干部报告使得整个部门更加团结，更加紧密。在干部报告的交流过程中，大家互相倾听，互相诚实地分析问题，坦诚相待地提出了不同的看法和意见。这种交流会有助于各个部门之间形成密切的联系，使工作协调有序，互相配合更加默契。有时候，一个部门常常存在一些共同的问题。如果大家的思考和探讨互通有无，那么难题也就会迎刃而解。因为这些交流，每个人就能在整个部门的背景和愿景下工作，从而提高整个部门的整体实力。

干部报告不仅有助于干部自身的成长，也有助于领导层实现领导工作的有效性。干部报告是领导者了解业务实际情况，了解部门运行情况的一个重要途径和渠道。它可以使领导者了解员工的想法，在决策过程中更加完整的考虑各方面的因素。同时，通过干部报告的反馈和反馈，领导者也可以反思和改善自己的领导方式和管理方法。这样，领导者就可以更好地领导工作，建立良好的工作关系，更好地完成工作任务。

第五段：总结干部报告的重要性和启示。

在干部报告的过程中，我不仅加深了对工作本身的认识，而且突出了团队精神和协作精神，提高了对同事和领导的信任和尊重。在未来的工作中，我相信通过干部报告的交流和管理，我会更好地在不同的环境和情况下取得更好的业绩，为企业的发展和进步做出贡献。我需要时刻谨记自己的干部职责，切实履行干部的职责，始终注重自身的成长和团队的协作，以此不懈地创造机会，投入到各项工作的实现中去。

选派干部心得体会报告篇七

随着新时代的到来，中国特色社会主义进入了新时期。为了适应时代要求，加强和优化干部队伍建设，党中央提出了选派干部的新要求。为了落实这一要求，我们单位采取了一系列措施，进行了多次选派干部工作。在这个过程中，我有了一些心得和感悟，分享如下。

一、选派干部要有准确的目标和方向。

选派干部之前，一定要明确选派的目标和方向。这是保证选派工作顺利进行和降低选派风险的重要因素。有了明确的选派目标和方向，我们就可以明确选派的内容、条件和标准，使得选派工作能够更加地科学和标准化。同时，也能够避免选派的盲目性和随意性，提高选拔工作的质量和效率。

选派干部之前，要进行全面的考察和评估。这是保证选派干部的合适性和适用性的重要措施。全面的考察和评估不仅包括硬件素质、专业技能和领导才干等方面，还包括政治立场、道德品质和群众工作能力等方面。通过全面的考察和评估，我们可以确保选派干部的质量和能力，从而更好地为单位和干部事业的发展服务。

三、选派干部要有科学的选拔标准。

选派干部之前，要有科学的选拔标准。这是保证选派工作公正、公开和透明的重要条件。科学的选拔标准不仅能够保证选派干部的公正性和权威性，还能够避免选派过程中的人情关系、利益牵连和任性行为。同时，科学的选拔标准能够提高选派干部的质量和能力，从而更好地实现单位和干部事业的发展。

选派干部之后，要建立激励和约束机制。这是保证选派干部工作顺利开展和推进的重要支撑。激励和约束机制包括多种措施，如薪酬激励、晋升机制、考核制度、责任追究等。通过激励和约束机制，我们可以建立选派干部工作的积极性和主动性，同时也能够提高选派干部工作的效率和质量。

选派干部之后，要建立反馈和改进机制。这是保证选派干部工作顺利推进和不断改进的重要举措。反馈和改进机制包括多种形式，如调查问卷、面谈检讨、建议提出等。通过反馈和改进机制，我们可以及时了解选派干部工作的情况和问题，及时采取措施进行改进和完善，从而更好地保证单位和干部事业的发展。

总之，在选派干部工作中，准确的目标和方向、全面的考察和评估、科学的选拔标准、激励和约束机制、反馈和改进机制是基本要素，只要我们不断完善和提升这些基本要素，就能够推进选派干部工作的科学化、规范化和系统化，从而更好地服务于单位和干部事业的发展。

选派干部心得体会报告篇八

在现代社会，选派干部是有关重要性的一项工作。选派干部是一个复杂而又重要的任务，它涉及到了整个组织的创新力、管理能力、运营效率、发展潜力等方面。因此，任何一家企业、政府机构、组织，都需要在选派干部上下一番功夫，精挑细选，选派出最能胜任的干部，才能最大限度地发挥各项资源效能，提升组织竞争力，实现组织发展目标。

选派干部是一件非常重要的任务，因此，我们必须要意识到它的重要性。选派干部不仅关系到组织内部的发展和创新，也关系到整个社会的发展和未来。而选派出各方面素质优秀的干部，则是保证组织科学化、民主化、法制化、人性化运作的关键，同时，也能带领组织走向成功、精益求精的方向。

第三段：选择原则与方法。

选派干部的方法和原则也是一个比较重要的问题，要想选出优秀的干部，必须要遵循一些规律和原则。首先，我们需要坚持真学真用的原则，选派出那些学以致用的干部；其次，要重视经验和能力的结合，对那些实践能力强、技能熟练、有丰富经验的人要加强关注和培养；再次，要坚持公正公平的原则，确保所有人都有平等的机会参加选拔，通过考核之后，获得应有的机会和职务；最后，我们还要在选拔过程中特别注重品德方面的考评，选出那些品德高尚的干部担任重任。

第四段：实际操作中需要注意的问题。

在选派干部的实践工作中，也有一些需要注意的问题。首先，我们需要充分了解组织的实际需求和岗位工作的要求；其次，要清楚干部个人的实际情况，进行科学分析和评估，权衡利弊风险；再次，我们需要秉持公正公平的态度进行选派干部的流程，在结论的公示和宣布过程中也要做到公正公平；最后，我们还要重视孵化和后续培养，为干部的进一步成长发展提供门槛和支持体系。

第五段：结论。

总之，选派干部是一个非常重要的事情，我们必须要慎重考虑，遵循科学的方法和规律，从而选出最合适的干部担任重任。同时，在选派干部的过程中，我们还需要秉持公正公平的态度，确保选拔流程的客观性、公正性和透明度，为组织的可持续发展打下坚实的基础。

选派干部心得体会报告篇九

选派干部是企业、政府机关及其他组织的一个重要工作，其目的在于提供优秀的干部资源，支持组织长期发展。在实践过程中，选派干部以其体现的优势，帮助组织高效地完成任务，促进组织内部各功能部门的协调，提高组织的整体管理效能，全面提升组织的业绩表现与重要性。

选派干部的方法是在组织内部或外部找到适合担任该角色的人选，通过内部考核、评比、推荐等方式，以选择最适合的人选，获得和长期管理重要岗位和灵活部署干部的能力，在市场上找到优秀人才，并且在合适的时候，给予足够的激励和回报，吸引他们加入到本企业。

选派干部通过选择和培养能够胜任特定领导岗位的人选，为组织发展提供比较稳定的支持体系。选派干部通过合适的人事跟踪机制，对有潜力的干部及时加强培训，及时评估，并制定相应的储备干部计划，以确保组织在一旦高级领导岗位发生变化的时候，可以从内部快速找到有效的代理人选，缩短对外招纳人才的周期和成本。

选派干部需要对干部进行全方位、长期的培养，构建和激励高素质、高能力、高情感的干部队伍。组织可以围绕全员跨界、重温经典、跟进实践、学习交流、互相评价等多元化途径，给干部创造适合成长的氛围和机会，让干部们在整个组织的不断优化和发展的过程中，不断学习及提高自身能力，做到以年轻干部为主体，适当调动和配平员工的才能，使得组织的学习在不断深度机理的探索和实践中不断升华。

五段：总结选派干部的关键环节。

选派干部是一项在组织建设中非常关键的工作，需要组织在长期的工作中，那么持续投入创新，探索出新的方法，如了解和把握干部个人的抱负和追求、保证相应的职业发展路径，完善有操作性的干部使用和聘任制度，及时制定并完善干部档案管理制度等关键环节，全力以赴支持并保障干部能够健康成长和有序向上晋升。随着时间的推移，选派干部将会成为组织发展不可或缺的基础架构，确保组织的持久性、创新性和前瞻性。

选派干部心得体会报告篇十

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我和周亚楠作为第三批选派干部已经圆满地完成了三年的农村工作，重新回到局机关，下面我把三年来农村工作的情况向全体人社局的领导和同事作一汇报：

xx年底，我响应省委的号召，投身到新农村建设的第一线，担任长淮卫镇淮光村党总支第一书记。在农村工作的三年里，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的“六句话”目标要求开展工作。

淮光村位于蚌埠市东部，龙子湖区境内长淮卫镇。全村下辖四个自然庄（乔郢、徐郢、狄郢、养猪场），20个村民组，750多户，2970人。全村劳动力1800人，外出务工以建筑、窖业、玻璃等行业为主。全村总面积3500亩，耕地3200亩，其中水田2200亩，人均耕地1.2亩，水塘面积80亩。农作物主要以小麦、水稻为主。

回顾三年农村工作经历有以下几点体会：

作为大队书记首要的任务就是当好班长，带好队伍。因此我在材委会的各项工作中处处身先士卒，做出表率，很快在干部群众中树立起威信。

村两委换届选举，是农村的头等大事，关系到今后三年农村发展的好坏，关系到基层党组织在群众中的凝聚力和影响力。作为组织上委派的选委会主任，我在选举前着重加强对党员、干部的思想教育，使之树立正确的权力观，同时加大对群众的宣传引导，使之正确的看待手中的选票；在选举过程中，坚持严格程序，严明纪律，公开透明，给候选人提供公平竞争的平台，充分体现好中选优、优中选强，将既有能力、又想为淮光村做事的人选进村两委班子；在选举结束后，及时召集当选干部统一思想，形成合力，并通过传、帮、带等形式，将市直机关好的作风、好的工作方法注入村级两委班子，使得新的班子更加团结、务实、奋进，各项工作开展得卓有成效，得到了大多数群众的认可。

三年期间，一是与市县乡公路管理局联系，投资30万元对淮光村境内的一座危桥进行重修；二是经过多方努力争取到台湾台塑集团董事长王永庆先生在贫困地区创办的一个兴学项目，投资90万元新建“明德小学”，原先的危楼被拆除，建起了新的教学楼，从而彻底改善了淮光小学办学条件；三是多次组织高校、医院、文化部门的专家到我村进行对口帮扶，使“科技、文化、卫生”三下乡活动更加贴近农民，起到实效；四是联系市人事局、市侨办、市侨联等单位多次到我村开展“送温暖”活动，三年累计送去钱物3万余元;五是联系市民政局为我村残疾老人免费安装了假肢。

此外，我将带下去的4万元扶持资金投入本村境内的文九采石厂，每年给村集体创收4千元，同时扩大了企业的生产规模，增加了本村农民工就业数量，起到了一举三得的效果。

在三年的时间，不论是午季抽水灌溉，还是雨季农田排涝，不论是红白喜事，还是邻里纠纷，不论是致富创业能手，还是五保孤寡老人，农村里形形色色的人和事都有所接触，有所了解，有所感触。和当地农民结下深厚得友谊，他们简单而朴实的生活态度，敢想敢干地精神状态也深深地影响了我。

所以三年的农村工作经历，对农民、农村、农业的了解是我最大的收获，也是我人生的一笔宝贵的财富。

12月份回到机关以后，我以饱满的热情投入到科室工作中，积极协助科长开展工作，目前正在着手组织我市的机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。

今后，在局党组的领导下，我一定立足于本职，着眼全局，踏实工作，开拓进取，为我市人力资源和社会保障事业的发展贡献自己的一份力量。

谢谢。

此致

敬礼

述职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

选派干部心得体会报告篇十一

选派干部是组织部门对干部进行安排和调配的一项关键工作。这一工作的核心是确保选择并选派到各级组织的干部具备优秀的能力和才华，以更好地推动组织的发展和改革。在完成这一任务的过程中，我有幸参与了选派干部的工作，积累了一些宝贵的心得与体会。

首先，选派干部必须充分了解和理解组织的需求和目标。在选派干部之前，我会与组织的领导进行深入的交流，了解他们对干部的要求和期望。通过这种方式，我能够更准确地了解组织的发展方向和目标，从而更好地选派具备相关专业知识和能力的人才。例如，当组织计划进行一项重要项目时，我会优先考虑派遣具有相关经验和技能的干部，以确保项目的顺利进行。

其次，选派干部要充分考虑个人的潜力和发展空间。干部是组织的重要资源，他们的成长和进步对于组织的发展至关重要。因此，我在选派干部时会综合考虑他们的专业背景、工作经验和潜力等方面，以确保选派到组织的干部具备较高的发展潜力和可持续的竞争力。同时，我也会与干部进行深入的沟通和交流，了解他们的职业规划和发展需求，并积极提供支持和帮助，为他们的成长创造良好的条件。

第三，选派干部要坚持公平、公正、公开的原则。在选派干部的过程中，我始终秉持着公平、公正、公开的原则，遵循组织的相关规定和程序，确保干部的选派工作的透明和公正。我会积极开展调查研究，征求相关人员的意见和建议，进行多方面、全面的评估，确保选派的干部具备公信力和能胜任相应职务的能力。在选派结果公示期间，我也会及时向干部介绍选派的情况，并重点向他们说明选派结果产生的原因和依据，以确保公平公正。

第四，选派干部要重视培养和引导。选派干部只是一个起点，做好后续的培养和引导工作同样重要。我认为，干部的成长只有通过不断的学习和实践才能实现。因此，我会利用各种培训和交流机会，为干部提供学习和成长的平台，帮助他们不断提升专业能力和素质水平。同时，我也会定期进行个人辅导和指导，帮助干部解决工作中遇到的问题和困难，提供他们在工作中需要的支持和帮助。

最后，选派干部还需要不断总结和改进。干部工作是一项具有复杂性和长期性的工作，需要不断总结和改进经验和方法。在选派干部的工作中，我会定期组织开展经验交流会议，邀请各级干部分享选派工作的经验和方法，并结合实际情况进行分析和总结。在实践中发现存在的问题和不足后，我会及时进行调整和改进，提高选派干部工作的科学性和有效性。

总之，选派干部是一项具有重要意义和挑战性的工作。通过参与和实践，我深切体会到了选派干部工作的复杂性和关键性。在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为选派优秀干部做出更多的贡献。同时，我也希望能够通过不断学习和实践，不断改进选派干部的方法和体系，为组织的发展和壮大提供更好的支持。

选派干部心得体会报告篇十二

三年来在镇党委镇政府的正确领导下，在广大党员、干部的共同努力下，圆满完成了现阶段上寨子党支部建设各项任务。现就几个方面工作进行汇报：

一、抓好班子建设，增强战斗力和凝聚力。

作为支部书记的我深知干部队伍建设的重要性，打造一个强有力的领导班子，是实现村级工作上水平的关键所在。为此我们抓住创先争优、升级晋档、创建“五好”基层党组织的有利时机，在班子建设、制度规范、村民自治上下功夫、做文章。一是以强化班子自身建设为首任，狠抓班子日常学习教育，加强村两委班子对各项方针政策的学习与理解，提升班子整体政治素养。二是抓制度，规范干部行为。我们对村两委委员，全部实施目标管理考核，村干部实行责任分工到组，管理到人，既分工又合作，形成合力共事的良好局面。

二、勤奋工作、做群众的贴心人。

基层工作千头万绪，村级工作更是如此。为了更好为群众服务，我主动融入到父老乡亲中去，和群众打成一片，把自己作为群众中的一员，做到团结和带领干部、群众劲往一处使，拧成一股绳，加快全村发展步伐。我始终坚持多干、快干、狠干、的工作理念。相信凡事率先垂范、自己作表率，才能让干部群众跟党走。

三、集体决策，民主管理。

村民代表大会和党支部会议是两委决策村级事务的根本，不仅是民主集中体现，更是两委班子领导、决策、部署工作的智囊团和强大的力量支撑。除了定期召开会议外，村中遇到重大事项及难办问题，都要召开党员及村民代表会议，广泛听取群众意见，接受群众监督，充分发挥党员村民的民主权力，认真推行农村党员村民代表民主议事制度，用实际行动践行新农村建设“管理民主”这一基本要求。

四、突出重点，狠抓落实。

综治维稳方面，加强村民矛盾纠纷调解，完善综治维稳组织体系及相关档案、资料，强化管理及时化解群众矛盾，做到小事不出村，大事有人管，有力促进了社会和谐。

安全生产方面及时与县兽医防疫部门联系，为全村牲畜开展防疫、接种工作，保证全村牲畜近几年无重大疫情发生。及时安排部署森林防火工作，落实责任到人，严格监管林区用火。大力宣传安全防范知识，开展村内安全隐患排查，维护群众财产安全;广泛宣传农机安全知识，保证农业生产无安全事故发生。

认真落实国家扶贫开发政策，全面落实两项制度衔接政策，通过摸底、调查、审查、公示等步骤，完成全村78户386人扶贫开发等级划定、建档，有力推动扶贫开发工作。完成全村1137户农村养老保险费收缴，完成全村新农村合作医疗款收缴。年内为村民发放小麦18000斤良种，改良800亩低产小麦田。

五、廉洁自律，公道办事。

“干干净净做事，清清白白做人;收别人一分钱，自己就不值一文钱。”村支部书记带头做到廉洁正直，坚持原则，秉公办事。是赢得群众认可的关键。面对群众的期盼，我们只能秉公办事，村两委班子要以高度的责任感和使命感依法办公，依规办事，严格遵守廉政规定和制度，互相鞭策，互相促进。以和谐团结，互帮互助的良好团队合作精神和工作状态投入工作，为民办实事。三年来领导班子成员和广大党员干部均未出现违反廉政建设的行为。

以上汇报如有不妥之处，请批评指正。

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选派干部心得体会报告篇十三

选派干杯心得体会怎么写呢?下面小编整理有关范文，供大家参考!

下派干部心得体会【1】

xx月xxx日我作为“领导挂点、部门包村、干部帮户”的一名组织部年轻下派干部到观山乡修缮村任支部副书记。

目的是为增强初任公务员的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力，打造一支思想解放、思路开阔、善抓落实、善解难题的公务员队伍。

在拼搏中成长，在开拓中腾飞。

如果说在浩荡的公务员大军中，年轻的公务员是一颗初升的新星，那么我们这颗新星必将是最为璀璨夺目的。

因为我们站在中国政治改革的潮头。

我告诉自己要学会转换角色，正确定位。

既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心和决心，时刻告诫自己要勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，始终把工作摆在首位，坚定信念，积极向上。

造福一方百姓，贡献自己毕生的力量。

我是在生在城市，长在城市的女孩子，对与农村、基层情况一点不熟悉，连农作物都不认识，所以这对我来说也是一次锻炼的机会。

领导也是有这方面的考虑。

我下派后第一次到帮扶地点修缮村去调研。

在没有到村的时候，我感到很紧张，不知道能否融入这样一个新环境。

带着忐忑的心情，我就跟随领导出发了。

观山修缮村离县城90多公里，但是山路崎岖，交通十分不便，资源匮乏，经济落后，在大山深处，风景、空气倒是很好，要行进大约4小时才能到。

而且一遇到下雨天就更难走了。

前任观山任副乡长蒋志敏同志本次陪同我一起到观山乡调研，他是挂包修缮村，对观山村情况很熟悉。

到修缮村的时候已经是中午时分了，我们一行人先来到了修缮村。

村支部简洁的大门，黄色的院墙，让我的紧张感减轻了不少。

见到了当地的支书后，他非常热情的和我介绍了村里的初步情况，由于行程紧凑，我们一行人顾不上吃饭就先赶到观山村“7.11”滑坡地段实地查看，领导紧急召开小型会议，研究解决方案。

因为刚进村里，我确实对村里的情况一无所知，在这样的情况下开展工作无疑是非常困难的，也无从下口。

但是我在旁边跟随领导用心聆听与学习，我暗自下定决心，决不能让下派调研的时间荒废，一定要好好利用这次机会，切切实实的帮助村里做事，为农村的基层事业做出自己应有的努力。

之后，当地的村干部热情的招待我们吃中饭。

菜是农家风味的，非常有地方特色，吃完午饭后我们一行人到达了村政府，接着与观山村村支两委及党委副书记苏中阳一起商议三年帮扶规划及今年帮扶计划。

在村里调研工作期间，让我意识到农村工作非常实在，也非常琐碎，然而所有的大事都是在一件件小事的累积下堆成的，没有下面基层的工作，就没有上面的丰功伟绩。

我感觉我踏踏实实的帮助村里工作，在这些工作中也得到了成长和锻炼，这也基本达到组织对我的期望，和我自己对自己的要求。

上级领导说的对，年轻下派干部，就应该从大局出发服从村里的安排，多和群众去沟通了解，切实为村民们排忧解难，更加努力的做好下派年轻干部这个工作，不辜负组织的信任，为村民们办实事，同时锻炼自己，努力成为一名优秀的公务员。

第二天天有下雨，我们分别走访了观山村和修缮村的一些困难群众，了解他们的生产生活情况。

从最初带着几分茫然、几分好奇到基层，如今较为全面的了解了基层工作的总体情况，掌握了基层工作的基本方法，积累了部分基层工作经验。

下派期间，我收获了在机关永远学不到的东西，我受益匪浅。

在走访群众的时候，我发现，群众最可亲，只要带着真心为民着想，群众就会对待亲人一样信任你;群众最可爱，只要带着真情为民办事，群众就会对待家人一样信赖你;群众最可敬，只要带着真诚为民解难，群众就会对待友人一样信服你!

天空继续下雨不断，由于观山海拔高，天气很冷，大雾弥漫，我与观山村前乡长蒋志敏、苏书记、修缮村村委一班人、驻村干部向孟江同志一行人，乘坐摩托车来到修缮村查看了一些基础设施。

然后到陈支书家中座谈三年发展规划及今年帮扶计划。

工作中，还来了附近的一些群众好奇来看从城里下派的张书记。

在村里呆的时间里，觉得这里真的是民风淳朴，当大家看到我的时候，刚开始是新奇的目光，后来都是友善和支持，到吃饭的时候，都会热情的'留我吃饭，中午我们在支书家里吃的农家饭渐渐的我也就融入了这里的环境。

还冒雨在樱桃树上摘下了并不是很甜的樱桃，乡亲们的热情让我感觉甜蜜蜜的。

我们给他们带去了一些资金和项目支持，他们发自内心的感谢。

我从小没有真正体验过基层工作的酸甜苦辣。

下派工作后，我真正体验了农村工作的酸甜苦辣，也在基层干部身上学到了很多很多，下派调研的时间我没有浪费，我将把这些时间的收获作为我人生道路上的一笔宝贵财富，将永远激励着我努力工作，积极向上。

经过这段时间的下派的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高。

同时，在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了人民“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”强烈的发展意识和进取精神，收获颇多，受益终生。

我很庆幸，有今天的下派干部经历：回想刚来的忐忑与不安，到现在的从容不迫，靠的就是学习与认真的思索，再一次的思索，彻底的思索，我相信，在一次又一次的思索与学习之后，我能走得更加成熟，更加坚定。

工作的方法和经验，提升了分析、解决问题的能力;工作分队安排的学习、交流活动为切实开展好驻村工作起到了极其重要的作用;驻村虽然辛苦，但让我收获了友谊、健康和快乐。

两年驻村工作，给我带来了许多考验和思考的机会，我深切感受到没有调查研究就没有发言权，就根本不了解老百姓在想什么、他们需要什么。

我想，只要用心帮助他们，他们就会相信你、信任你，就会和你交朋友，就会把真实想法告诉你，工作起来才会得心应手。

最后，真心希望“千名干部下基层”活动能够完善并很好的继续下去。

选派干部心得体会【2】

**年**月**日，这是我终身难忘的日子。

在这一天，县委召开了第三批选派干部表彰大会暨第四批选派干部到村任职大会。

务任重道远，该干什么?怎样干?怎样才能干好?带着这些困惑，怀着忐忑不安的心情来到了我的任职村--**镇**村。

两年的选派工作和生活时间转眼飞逝，回头看看，酸甜苦辣乐，五味俱全，现在的我，能够以一颗平常心来待人处世。

在村任职两年来，给我总的感受是，农村工作最平凡，平凡但不简单，干好很不易，也许是我在村任职两年历练的结果吧!下面结合自己在村两年来的工作和生活经历，谈谈几点体会：

一、作为一名选派书记应该干什么

按照省委组织部关于选派干部“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派目标要求，是我们选派书记工作的中心，围绕这个中心，两年来我主要做了以下几方面的工作。

首先，角色的转变，给自己提出了新的要求。

在选派到村任职前，我作为交通行政执法岗位上的一员，面对的是每天和车主业户打交道，更多的是以执法管理者的身份来履行职责。

即将下派前期，我拜访有关领导和选派前辈们，请他们传授农村工作的经验，加上参加岗前培训，我对选派工作和农村工作有了初步的认识。

我要从一名管理者转变成为一名为群众服务的村干部，而且要尽快的适应。

记得**镇分管副书记带我到村报到的那一天，我在村两委班子见面会上的表态：我来是向你们学习的，作为党总支第一书记，我将认真履行自己的职责，不越权，不抢权。

言语虽不多，但我从村干部的眼神中看到的是信任和期待。

其次，虚心学习，努力提高自身素质，增强为民服务的能力。

农村工作对我来说是陌生而又极具挑战力，干好这项工作必须要深入的了解农村经济现状、农民需求和农业发展趋势。

选派伊始，我利用近三个月的时间，深入百姓家中走访调研。

这是学习的过程同时也为下一步开展工作打下扎实的基础。

一是向村干部学习。

孔子说：“三人行，必有我师焉”。

他们都是在村工作多年的村干部，拥有丰富的农村工作经验，从他们身上学习如何处理农村事务，学习如何与村民之间相处，学习如何协调村民的矛盾与利益。

从他们的做人、做事，我可以得到借鉴、警示。

二是向村民学习。

村民相对村干部而言，是一个极其庞大的群体，也是我们为之服务的对象。

他们是一座巨大的宝藏，只有深入挖掘，才能发现真相。

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，多一个人出谋划策，就多一种方法。

三是向其他选派干部学习。

所谓“它山之石，可以攻玉”，别人的经验可以让自己更快进步、少走弯路。

我们这一批选派干部之间，我都积极保持联系，经常进行交流，发现彼此的不同处，借鉴他们的经验、教训。

同时，我们有很多相同的地方，他们就像一面镜子，从他们身上能够更清楚地看到自己存在的不足和差距，进行定位思考。

第三，调整好心态，摆正位置，切实履行选派干部职责。

记和村主任提前沟通，保持一致，切忌一言堂，要清醒地认识到，村里日常的事务还是要靠村干部来完成，要抓大放小，要有所为有所不为，不争权，不夺利，不邀功。

我的主要职责是，带好班子、发展经济、争取项目资金、维护稳定。

二、作为一名选派书记应该怎样干

**村作为一个难点村，全村30个村民小组1100家农户，农业人口3558人，农户主要以农田耕种和出外打工为谋生手段，存在着村级集体经济薄弱、两委班子凝聚力和战斗力不强、村民不太富裕等诸多问题。

群众反映和需要解决的问题大多数得不到解决。

通过走访调查，了解到并不是村里不想干事，而是苦于没有经济支撑，也没有项目扶持。

我陷入了沉思，怎样才能改变目前的现状呢?我和村两委班子多次召开会议，研究分析存在的困难和问题。

通过谈心消除他们心头的顾虑，在一次和村干部谈心时，这名村干部说：“刘书记，不是我们不相信你，以前我村也有选派干部，也没见干出个啥名堂，你看起来斯斯文文，还不如他呢!我看还不是一样，到我们这镀镀金就走了。

”这番话深深地刺痛了我，我暗下决心，一定要干出个样来让他们看看。

经过梳理，我确定了选派工作两年工作重点。

首先，我把着力点放在抓班子带队伍，着力改善村班子形象。