党内规矩心得体会实用(大全8篇)

总结心得可以为我们今后的学习和工作提供有益的借鉴。在写心得体会时，我们可以运用一些写作技巧，如比喻、夸张等。以下内容是对学习、工作、生活等方面的心得体会，供大家参考借鉴。

党内规矩心得体会实用篇一

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

党内规矩心得体会实用篇二

作为一名共产党员，遵守党内规矩是我们的基本职责。通过长期的党内工作和学习，我体会到党内规矩的重要性，并汲取了一些宝贵的心得。党内规矩是党的组织生活和党员干部行为的准则，是维护党内团结和纪律的重要保障。在我个人的成长过程中，我意识到遵守党内规矩是建设一个为人民群众服务的党的基石，因此，我将党内规矩分为规章制度、干事作风、廉洁自律、言行一致和发挥党员先锋模范作用五个方面进行探讨。

首先，规章制度是党员遵守党内规矩的基础。在党内，党内规矩具体体现在党章党规、中央八项规定、党的工作制度等一系列文件中，这些规定了党员的行为准则和纪律要求。我深知这些规章制度的重要性，并时刻警醒自己不能越过规矩办事。比如在党的组织生活中，要按时参加党员大会和支部会议，主动接受组织的工作安排。

其次，干事作风是党员遵守党内规矩的核心。作为一名党员，必须秉持一种严谨的工作态度，做到守纪律、讲规矩。在实际工作中，我始终以身作则，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不搞私活。在与同事相处中，我尊重他们的意见，克制自己的情绪，在处理问题时坚持公正原则，凭借事实和道理说话，做到言之有物、理有必然。

第三，廉洁自律是党员遵守党内规矩的内在要求。党员作为党的先锋模范，必须严格要求自己，保持廉洁自律。没有廉洁自律的党员是不能为人民群众真正服务的。在家庭生活中，我坚守廉洁自律的原则，自觉抵制各种形式的不正之风，不接受礼品、回避违规行为。在工作中，我认真履行职责，勤勉工作，在面对诱惑和考验时，始终能够坚守底线。

第四，言行一致是党员遵守党内规矩的准则。党员必须做到言行一致，言行与思想统一。在日常生活和工作中，我始终以党的要求为准绳，不言而喻，不二心思，做到真诚、坦率、坚决。言行一致的表现，让同事们对我产生了深深的信任，这也为我在工作中产生了正面的影响。

最后，发挥党员先锋模范作用是党员遵守党内规矩的根本。作为共产党员，我们要时刻保持党员的本色，发挥党籍党贵之优势，时刻保持先进性，做到对组织忠诚、对人民负责、对工作尽职。在实际工作中，我经常检视自我，加强学习，严守党纪党规，始终保持对党的绝对忠诚。只有发挥党员先锋模范作用，才能进一步巩固党的集中统一，增强党的战斗力。

总之，遵守党内规矩是每一名共产党员责无旁贷的责任和义务。通过遵守规章制度、保持严谨的干事作风、做到廉洁自律、言行一致以及发挥党员先锋模范作用，我们可以建设一个更加强大的党组织，为人民群众提供更好的服务，推动中国特色社会主义事业的不断发展。我相信，只有坚守党内规矩，我们党才能始终保持纯洁性、先进性，永远站在人民群众的一边，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

党内规矩心得体会实用篇三

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

党内规矩心得体会实用篇四

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

党内规矩心得体会实用篇五

作为一名共产党员，我深刻体会到党内的规矩对于我们党员的重要性。党内规矩是我们党最基本的组织纪律，它不仅是一种行为准则，更是党员必须遵循的道德规范。在过去的工作实践中，我逐渐认识到党内规矩的重要性和艰难性，并从中获得了一些体会，希望能与大家分享。

首先，党内规矩是党员自我约束的基础。党内规矩明确了我们党员的行为准则和道德底线，规定了我们在政治、思想、组织等方面的基本要求。党员应该始终围绕党的中心任务，坚守原则，严守纪律，做到言行一致，实践好党的理论和路线。在工作中，我们要自觉遵守党的组织纪律和工作纪律，维护党的团结统一，确保党的事业顺利推进。

其次，党内规矩要求我们保持良好的作风和形象。一个优秀的共产党员应该树立正确的世界观、人生观和价值观，注重自身素质的提高。党内规矩要求我们严谨而务实，要努力改正骄傲自满、虚伪做作等不良作风，同时要注重培养自身的实际本领，做到实干为民。只有时刻保持清正廉洁的品行，维护良好的党风政风，才能赢得人民的信任和支持。

再次，党内规矩要求我们维护党的高度纪律性和严密组织性。党的组织纪律是党内规矩体系的核心，是党内政治生活的重要基础。党员应该时刻维护党的团结统一，服从组织的决定和安排，不得擅自违反党的党务工作纪律。更重要的是，我们要始终保持对党中央的高度忠诚，绝对服从党的决策，不得有异议。只有以党的纪律为准绳，始终保持对党中央集中统一领导的高度认同和自觉行动，方能有效推动党和国家事业的发展。

最后，党内规矩对于党员个人成长和进步至关重要。党内规矩是锻炼党员意志品质和工作能力的重要途径。在党内规矩的约束下，党员要始终保持积极向上的精神状态，不断提高政治觉悟和斗争能力。我们要增强“四个自信”，勇挑重担，锐意进取，勇于创新，做到心无旁骛地投入工作，发挥个人优势，为党和人民事业做出更大贡献。

总之，党内规矩是保持共产党员先进性的重要标志，也是我们党的重要法宝。我个人的体会是，党内规矩是我们党的生命线，只有自觉遵守党的规矩，始终保持良好的党性品质和行为习惯，才能使我们党更加强大，更加团结，走向更加辉煌的明天。作为一名党员，我将时刻以党的规矩为准绳，不断提高自身素质和工作能力，为全面建设社会主义现代化国家共同奋斗！

党内规矩心得体会实用篇六

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

党内规矩心得体会实用篇七

第一段：引言和背景介绍（200字）。

党内规矩是我们党发展壮大的重要法宝，它既是党内行为的准绳，也是党员干部的行为规范。党内规矩的遵守与执行不仅关系到个人的形象，更关乎整个党组织的良性运转。通过深入学习和实践，我深深体会到党内规矩的重要性和必要性，并积累了一些心得体会。

第二段：党内规矩的遵守与执行（300字）。

在党内，规矩是要遵守的，无论是组织纪律还是个人行为，都需要遵循统一的规范。作为党员干部，首先要自觉守规矩，做到言行一致。不能因为权力的滋生而忘记了自己的基本职责，不能因为一时的个人得失而违反党内规矩。同时，在执行党内规矩的过程中，要加强自身的学习和思考，不断提高自己的思想素养和道德水平。只有自己做到了，才能要求他人遵守。

党内规矩的遵守与执行不仅是党员干部的基本要求，也是党组织成员之间相互约束的重要方式。它能够维护政治纪律和组织纪律的权威，保证党内各项工作能够正常进行。党内规矩的坚持还能够有效防止权力腐败和脱离群众等问题的发生，使党员干部始终保持同人民群众的血肉联系。同时，党内规矩的遵守与执行也能够有效提高党员干部的自律意识和责任意识，促使其积极投身于党的工作和为人民服务的行动中。

第四段：党内规矩的执行困难与对策（300字）。

在党内规矩的执行中，常常会遇到各种困难和挑战。特别是面对一些个体主义和功利主义思想的干扰，或者是权力滥用和腐败问题的存在，很多党员干部产生了对党内规矩的遵守和执行的怀疑。对于这些问题，我认为应该加强党内规矩教育，加强党内制度建设，同时加大对违反规矩行为的惩处力度。只有通过严格的制度和明确的约束，才能够改变一些人的不良行为和思想倾向。

第五段：我个人的体会与总结（200字）。

党内规矩是党内生活的红线，也是我个人作为一名党员干部必须遵守的底线。通过深入学习和实践，我深刻地认识到党内规矩的重要性和需要坚守规矩的责任。在今后的工作中，我将始终坚持党内规矩，始终保持对党组织的忠诚和对党的事业的热爱。同时，我也将积极宣传和弘扬党内规矩，促使更多的党员干部积极践行，为党和人民的事业作出更大的贡献。

总结：党内规矩的遵守与执行是每名党员干部的职责和义务，也是整个党组织健康运转的关键。只有不断坚守规矩，始终保持对党的忠诚，我们才能够推进党的事业发展，实现中华民族的伟大复兴。

党内规矩心得体会实用篇八

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。