国税担当心得体会总结(大全9篇)

写心得体会还可以帮助我们更好地与他人交流和分享自己的体验和思考。心得体会要真实客观，不应该夸大事实或者虚构情节。下面是一些心得体会的写作范例，希望能够为大家写作提供一些实际的案例参考。

国税担当心得体会总结篇一

在煤矿行业的发展过程中，责任担当一直被视为最为重要的品质之一。煤矿作为重要的能源生产与供应单位，其运营过程中往往伴随着极高的风险。因此，加强煤矿责任担当是确保煤矿安全、生产稳定和可持续发展的关键环节。本文将通过总结并分析自己在煤矿责任担当方面的体会与经验，以期为煤矿行业的发展提供有益的方向与思考。

二、责任担当的意义与内涵（200字）。

责任担当是每个煤矿从业者必须具备的基本素养，它不仅体现了个体对工作的热爱和投入，更彰显了其对组织和社会的责任心和担当精神。煤矿责任担当的内涵主要包括尊重生命、关注安全、追求卓越和积极贡献。尊重生命将始终坚持安全第一，为员工和相关利益方提供一个安全健康的工作环境；关注安全则意味着要保护好自己和他人的生命财产安全，严格遵守作业规程和安全操作流程；追求卓越则要求在工作中保持对质量、效率和创新的不断追求；积极贡献则要求积极参与企业社会责任活动，为可持续发展贡献自己的力量。

在我工作的煤矿企业，责任担当体现在种种方方面面。首先，我们在生产作业中始终以安全为核心，从每一个环节都牢记安全第一。我们加强了培训与教育，提高了员工的安全意识，确保每位员工都具备独立应对紧急情况的能力。其次，我们高度重视环境保护，在生产过程中严格按照环保标准进行作业，积极采用清洁能源替代传统能源，降低对环境的影响。此外，我们致力于科技创新，通过引进先进的技术装备，提高煤矿生产效率，降低生产成本。然而，在责任担当的实践过程中，我们也面临着许多挑战。例如，煤矿生产环境复杂，工人工作条件恶劣，如何保证员工的个人安全和健康是一项重要的任务；此外，随着社会对环保问题的关注度提高，我们需要不断探索可持续发展的道路。

四、提升煤矿责任担当的方法与措施（300字）。

要提升煤矿责任担当，我们可以从以下几个方面入手。首先，加强员工培训与教育，提高其安全意识和责任心。通过举办安全教育培训班、定期组织事故应急演练等活动，提高员工个人安全防范意识和能力。其次，加强科技创新，提高煤矿生产效率和安全程度。通过引进智能化设备、加强信息化管理，优化生产工艺，降低生产成本和环境风险。同时，加强与煤矿企业外部环境的沟通与合作，与相关机构和部门共同制定和落实环保政策，实现煤矿行业的可持续发展。

五、结语（200字）。

煤矿责任担当始终是煤矿行业发展的核心要素。通过对煤矿责任担当的总结和思考，我们深刻认识到责任担当对于煤矿企业取得持续发展和良好社会形象的重要性。只有每一个从业者都能够真正担当起自身的责任，才能减少事故发生的可能性，保障员工的安全和健康，实现煤矿行业可持续发展的目标。相信通过不断拓展实践，煤矿责任担当必将在推动煤矿行业健康发展的道路上发挥重要作用。

国税担当心得体会总结篇二

金秋时节，是收获的好时光，我怀着无比激动的心情来到xx大学，再一次重温了大学的生活，再一次体会了课堂的魅力，也再一次感受了收获知识的喜悦!虽说学习时间只有短暂的六天，但是在这六天里，通过安排紧凑但却有序的学习，通过教授们含金量极高却又不乏生动的授课，我学到了更多的知识，懂得了更多的道理，也熟悉了更多的业务，还掌握了更多的领导艺术。

对于这次难得的学习，我有几点体会：一是理论性高。这次系统的培训,共安排了包括中国宏观经济形势、现代管理创新、管理沟通与高效团队建设、纳税服务、人力资源管理、心理健康与压力管理协调、基层领导艺术与勤政廉政等内容的八门课程的学习，让我对这些知识有了更深刻的认识，也为今后能更好地工作打下坚实的理论基础。

二是知识面广。这次培训，请来的都是顶尖的教授、专家和市局领导，课程内容也设置得非常丰富，每一位老师知识都非常渊博，讲解深刻透彻，有着丰富的实践经验和精湛的授课艺术，我们也是听得津津有味，而全然不觉时间的难捱。在老师们精心安排的学习时间里，我们也不仅仅是掌握了理论性的知识，更多的是获得了不少实用性的资讯。

三是现实性强。在教学计划中，安排了许多与我们日常生活和工作中息息相关的，随时都需要用到的礼仪形象和领导方法、领导艺术等课目,让我们进一步掌握了领导和管理的基本知识，熟悉和理解了作为年轻干部应该具备的领导艺术和领导能力。

通过这次培训，既让我看到了自己的长处和优点，同时也发现了自己的不足和弱点。那么，我只有通过对所学知识的理解和运用，在今后的工作中不断提升内在素质，不断进行自我完善，才能真正地做到学以致用，才能达到学习培训的目的。所以，在今后我将努力做到以下几点：

一、学以致用，提高自我素养。现代社会的跳跃式发展，对我们的工作提出了更高更快的要求，我们现在不难感到知识的匮乏，工作中需要知识时的捉襟见肘，都使我体会到要不断学习、继续深造的迫切需要，也深切体会到了自身素质要进一步提高的必要性和紧迫性。

二、拓宽思路，强化工作能力。在以前，我只是根据领导的安排开展工作，按部就班，而现在，通过这次学习，我充分认识到作为一名年轻干部，必须拓宽自己的思路，敢想，敢闯，树立创新的意识，跳出固有的思维模式，根据实际情况及时调整自己的思想观念、思维方式和工作方法，以积极主动的姿态迎接工作中不断出现的新的挑战。而要做到这点是需要通过不断的学习，以强化自己的工作能力，这其中就包括创新能力、沟通和协调能力：

1、创新能力。我们所处的时代就是需要不断创新的时代，我们只有在创新中才能求得发展。我的日常工作事务性、重复性的工作较多，很容易形成思维定式，只有在工作中注重用创新的精神，不断开创工作新局面，才能使每项工作有突破、出亮点。

2、沟通和协调能力。沟通，最重要的就是尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，要多站在对方的角度上看问题。沟通也是密切领导与群众的重要手段，我所在的岗位，不仅需要做好与群众的沟通，也要善于与领导沟通，不仅要在单位内部沟通，还要与社会进行广泛的交流和沟通，只有善于沟通，才能在工作和社会生活中游刃有余。

这次培训虽然只有短短六天的时间，但我学到了许多实用的知识，我各方面的能力仿佛一下子飞跃了一个台阶。同时，我很珍惜这样的学习机会，也很珍惜现在工作与生活完美结合的幸福，合理工作、享受生活。在今后的工作中，我也会更注重知识的积累、素质能力的培养、管理协调能力的加强，努力使自己综合素质更加优良，为国税事业尽心尽力。

国税担当心得体会总结篇三

随着经济的快速发展和贸易的全球化，税收成为了国家发展的重要支撑和经济建设的重要来源。作为国家税务部门的一员，我深刻地体会到了国税担当的意义和责任。在从事税收工作的过程中，我不断学习和成长，也积累了一些心得体会。下面，我将从了解国税的责任担当、国税服务经济建设、国税提高税收效益、国税帮助企业发展以及国税执法维护社会公平与正义等方面，阐述我对国税担当的理解。

首先，了解国税的责任担当是进行税收工作的前提。国税作为国家税收管理的重要部门，承担着贯彻执行税收政策、确保税收落实和增加税收收入的重要职责。在这个过程中，我们需要具备丰富的税法知识，甚至需要随时掌握最新的税收政策和法规。只有深入了解国家的税收政策和税收制度，我们才能够更好地履行自己的职责，努力为国家贡献力量。

其次，国税服务经济建设是我们的首要任务。税收在国家经济建设中起到了举足轻重的作用，税收收入的增加直接影响着国家的投资和发展。我们国税部门应该积极主动地为企业提供优质高效的税务服务，帮助企业解决税收问题，提高企业的经济效益。通过合理的税务政策和税收服务，我们可以促进企业发展，推动经济建设的持续增长。

再次，国税提高税收效益是我们的目标和使命。在税收管理中，我们要重视效益和效率的提高。国家税收的增加不仅仅体现在税收总量上，更应该体现在税收质量上。我们要通过合理的税收政策和税收征管手段，探索出适合国家经济发展需要的税收模式。抓住税收征管的关键环节，加大税收管理力度，提升税收征管的智能化、信息化水平，推动税收效益最大化。

此外，国税还应该积极帮助企业发展。税收在企业的经营中是一个重要的成本，对企业的利润和盈利水平有直接影响。我们可以通过减免税款、优化税收管理等方式，帮助企业降低税负，增加利润，进一步刺激企业的发展。合理的税收政策和税收减免政策，既可以让企业得到实惠，也可以促进企业的繁荣和创新。

最后，国税作为法律的执行者，应该积极执法维护社会公平与正义。税收是公共财政的重要组成部分，纳税人作为缴纳税收的一方，应该依法纳税。我们要依法查处偷逃税行为，维护税法的权威和公信力。通过公正的税收执法工作，我们能够有效地维护社会公平与正义，推动社会的和谐发展。

总之，国税担当意味着我们要深入了解国税责任，提供优质高效的税收服务，提高税收效益，帮助企业发展，维护社会公平与正义。只有不断学习和提升自己的能力，我们才能更好地履行自己的职责和使命。作为国税人，我们要牢记担当的重要意义，为国家的税收事业贡献自己的一份力量。

国税担当心得体会总结篇四

董事长在新年动员大会上提出“六个提倡，六个反对”，这是对z人精神面貌、工作态度、行为准则的明确要求，是对z发展具有重大指导意义的理论，对鼓舞士气、端正作风、提升素质具有重要作用。

是否敢于担当、主动作为，首先取决于态度。态度就是要求我们有意愿、有决心将z的事情当做自己的事情，想z之所想，急z之所急，想方设法、千方百计做好自己的本职工作，这是思想素质。我们有些同志，特别是管理人员，总是抱着多一事不如少一事的态度，不求有功但求无过。遇到困难和问题，不是主动想办法分析解决，而是互相推诿，向上寻求答案，向下寻求办法。有了成绩，认为自己发挥了很大作用;出了问题，则将责任推得一干二净，似乎完全与己无关。既不主动作为，更不愿担当责任。这种只愿做传声筒、当看客的现象，在管理层大有人在。他们没有积极向上的精神风貌，也没有积极向上的工作态度。要改变这种精神风貌和工作态度无疑的，学习讲话之后，愚以为应从以下几方面入手：

二是鼓励创新，敢于交学费。主动作为和创新时，难免会犯错误，会出现这样那样的失误，特别是技术革新、工艺和管理创新等方面。但只要方向是正确的，公司应该给予鼓励支持和帮助，对工作中出现的错误或失误，要有宽容和包容之心。如果容不得创新、革新中出现的错误或失误，对其冷嘲热讽、泼冷水，那么一定会挫伤创新的积极性，久而久之，员工就会缺乏创新的动力，缺乏担当失误或承认错误的勇气，这个团队就会缺乏生气、缺乏活力，一团死气。

三是奖罚分明、加强监管。z现在对劳模的奖励是很鼓舞人心的，但是这还不够。我们要对做出成绩，取得创新或为企业创造较大经济效益的员工，从精神层面和经济层面大张旗鼓地奖励，让他们成为员工的标杆;对遇事推诿、作风拖拉、毫无主动作为意识的管理人员，要给予诫勉谈话甚至调离。

是否敢于担当、主动作为，还取决于能力。这个能力包括管理能力、执行能力、发现问题、分析问题、解决问题的能力等等。一流的企业需要一流的人才，一流的人才必须具备出色的能力。能力，就是专业素质。

我们很多同志不敢担当，不敢主动作为，办事效率低，或者工作被动，就是因为能力不够，专业素养不够。能力的提高需要学习，需要经过实践工作的磨练。除了个体的自觉学习外，企业要加强培训的力度，培训要有针对性、实效性。管理人员要加强管理知识和管理水平的培训，技术人员要加强业务技能和专业知识的培训，操作人员要加强操作技能和工艺流程的培训。我们不能要求管理者是万能的，更不能要求员工是万能的，如果所有的培训都面向全员，那么培训就会变成一种负担，组织者的负担，学习者的负担。

我认为对管理人员和专业技术人员的培训，应采取内外结合的方法，也就是在企业内，加强内功练习，有意识、有针对性地举办各类培训、讲座、经验交流会;同时，要让他们经常走出去，与同行交流，与科研院校交流，向一流的企业学习，开拓他们的知识面，开阔他们的视野，避免做井底之蛙。

能力的提升必定带来效率的提高，必定会创造更大的经济效益和社会效益。

是否敢于担当、主动作为，还在于团队的精气神。如果一个团队一团和气，你好我好大家好，不求有功但求无过，那么，这个团队必定缺乏足够的精气神去开创新局面。我们的企业，我们的团队负责人要鼓励团队创新，鼓励他们主动作为，让每一个人都有积极进取的欲望或动力，也就是我们常说的，要有亮剑精神。生气勃勃的团队，必定会培养造就出生龙活虎的个体。充满竞争、向前意识的个体，必定会使这个团队更加具有开拓创新的意识和奋勇争先的精神。

以上是我在学习董事长、总经理讲话之余的几点意见。学习是一个方面，更重要的则是要以主人翁意识去思考一些问题，共同寻找解决的办法，因为集团的强大依靠我们每一个人的努力。

国税担当心得体会总结篇五

国税工作是一项充满挑战的任务，涉及到财政收入的核算与调配，直接关系到国家的经济发展和社会稳定。在我长期从事国税工作的过程中，我深感此岗位的重要性和责任。在工作中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。

首先，我认为国税工作需要具备高度的责任心和使命感。作为一名工作在国税系统的人员，我们肩负着保障国家税收正常运作的重要任务。税收是国家财政收入的重要来源，也是国家维持正常运转的基础保障。我们的工作涉及到对民众的征纳税工作，必须要具备充分的责任心，确保纳税人的合法权益不受侵犯，同时也要确保税收的合规性和公正性。只有始终保持使命感，才能不断提升专业能力，更好地为国家和人民服务。

其次，国税工作需要不断学习和创新。税收法规和政策是一个不断变化的领域，我们需要持续学习和掌握最新的税收政策和法规，以便更好地履行职责。同时，我们也需要在实际工作中不断创新，探索更加高效和便利的税收管理方式。比如，引入信息化管理系统，提高税收征纳的效率和准确性，降低征纳成本。总之，只有不断学习和创新，才能适应时代需求，提高工作能力和水平。

再次，合理沟通和团队协作是国税工作中不可或缺的一环。纳税人众多，涉及的业务范围广泛复杂，为了有效管理，需要与各个部门和单位建立良好的沟通渠道和合作关系。只有通过沟通和协作，才能更好地解决各种问题和困难。同时，国税工作也注重团队精神和团队合作能力的培养。大家要以集体荣誉为荣，形成合力，共同完成任务。

最后，国税工作需要正直诚信，维护税收秩序和社会公平正义。纳税人的诚信问题是税收工作中的一个重要环节，也是我们判断纳税人信用等级的重要依据。我们要坚持公平公正的原则，对于违法纳税行为要依法惩处，同时也要重点帮助诚实守信纳税人，提高纳税人的自觉性和主动性。只有坚持正直诚信，才能保障税收秩序的正常运行，维护社会的公平正义。

综上所述，国税工作是一项充满挑战和责任的任务，对工作人员的要求也非常高。我们要具备高度的责任心和使命感，不断学习和创新，合理沟通和团队协作，同时坚持正直诚信。只有这样，我们才能更好地履行国税工作的职责，为国家和人民的利益做出更大的贡献。

国税担当心得体会总结篇六

国税工作是一项充满挑战和责任的工作，它需要我们具备广博的知识和敏锐的观察力。在这个职业中，我深切感受到了自己的成长与进步。在国税工作的日子里，我积累了许多宝贵的经验与体会，感受到了工作的精彩和乐趣。在心得体会中，我总结了以下五个方面的经验。

首先，国税工作需要我们具备扎实的税法知识和业务能力。作为一名国税工作者，我们必须熟悉税收的基本原理和政策法规，能够灵活运用税法知识去解决实际问题。同时，我们需要不断学习和更新税法知识，跟踪税收政策的变化，提高自己的业务能力。只有这样，我们才能在工作中游刃有余，为纳税人提供准确、及时和周到的服务。

其次，国税工作需要我们具备良好的沟通和协调能力。在工作中，我们经常需要与纳税人、上级领导或同事进行沟通和协调。良好的沟通和协调能力不仅能够帮助我们解决疑难问题，还能够有效地提升工作效率和团队合作能力。因此，我们要不断提升自己的沟通和协调能力，学会倾听他人的需求和意见，以达到真正的共赢。

第三，国税工作需要我们有良好的职业操守和道德修养。作为一名国税工作者，我们要始终坚持诚信和公平的原则，严守税法和纪律规定，保持良好的职业操守和道德修养。在处理工作中的各种事务时，我们要做到公正客观、保持中立，不得利用职权谋求私利，始终以人民利益为重，依法依规行事。

第四，国税工作需要我们有较强的责任心和团队精神。在国税工作中，我们常常需要承担重要的使命和责任，需要严格履行监管职责，确保税收征管工作的顺利进行。与此同时，我们还需要与同事密切合作，并发挥团队精神，共同完成工作任务。只有具备了较强的责任心和团队精神，我们才能在国税工作中获得更大的成就和进步。

最后，国税工作需要我们保持积极的态度和持续的学习动力。国税工作是一项充满挑战和变化的工作，我们要始终保持积极的态度去应对各种困难和挑战。同时，我们要保持持续的学习动力，不断提升自己的专业素养和业务能力。只有具备积极的态度和持续的学习动力，我们才能不断适应国税工作的发展需求，实现自身的职业发展目标。

综上所述，作为一名国税工作者，我们需要具备扎实的税法知识和业务能力，良好的沟通和协调能力，良好的职业操守和道德修养，较强的责任心和团队精神，以及积极的态度和持续的学习动力。只有在这些方面不断提升和完善自己，我们才能在国税工作中不断成长和进步。希望我在今后的工作中，能够更好地发挥自己的专业知识和能力，为国税事业做出更大的贡献。

国税担当心得体会总结篇七

随着现代社会的发展，团队合作已经成为一种不可或缺的工作方式。在团队中，每个成员都要承担起自己的责任，并有意识地担当起团队的责任。团队责任担当不仅能够提高团队的效率和成果，还可以增强团队合作的凝聚力和信任度。在参与团队合作的过程中，我深刻体会到了团队责任担当的重要性，并从中汲取了一些心得体会。

首先，团队责任担当要以身作则。作为团队的一员，我深刻意识到自己的责任不仅仅限于完成自己的任务，还包括帮助团队其他成员，推动整个团队的发展。因此，我时常以身作则，发挥自己的优势和能力，帮助其他团队成员解决问题，促进团队的协作和进步。在团队的协作中，我始终保持积极的态度，同样也要求其他团队成员以身作则，共同担当团队责任。

其次，团队责任担当需要沟通和合作。团队合作是一个协同努力的过程，在这个过程中，每个成员都需要与其他成员进行沟通和合作，才能共同完成任务。为了提高团队的效率和成果，我积极与团队成员进行沟通，并争取每个人的合作和支持。通过有效的沟通和合作，团队可以更好地协调各个成员的工作，充分发挥每个人的优势，从而取得更好的团队成果。

第三，团队责任担当需要团结和互助。在团队合作中，每个成员都需要团结在一起，相互支持和帮助。我始终坚信团结力量大，只有团结才能共同应对工作中的挑战和困难。因此，在团队合作中，我积极与团队成员保持联系，为他们提供帮助和支持，共同克服困难，实现团队的共同目标。

第四，团队责任担当需要负责任的态度。作为团队的一员，每个人都需要对自己的行为负责。在团队合作中，我始终保持严谨的工作态度，认真对待每一个任务，将其完成到最好。我深知只有负责任的态度才能让团队成员相信自己，形成良好的工作氛围，提高团队的效率和成果。同时，我也要求其他团队成员具备负责任的态度，共同努力，为团队的成功和发展负责。

最后，团队责任担当需要持之以恒。团队合作是一个长期的过程，团队成员需要在整个合作过程中始终保持责任担当。在团队合作过程中，我积极与其他成员共同协作，共同努力，为团队的成功和发展贡献自己的力量。同时，我也会不断反思和完善自己的行为，不断提高自己的责任担当能力。只有持之以恒地保持团队责任担当，才能让团队合作更加高效和成功。

总之，在团队合作中，我深刻体会到了团队责任担当的重要性，并从中汲取了许多心得体会。团队责任担当要以身作则，需要沟通和合作，要求团结和互助，要具备负责任的态度，并需要持之以恒。通过团队责任担当的实践和体会，我相信团队合作能够取得更好的效果，实现团队的共同目标。

国税担当心得体会总结篇八

在团队中，责任和担当是保证工作高效完成的重要因素。每个团队成员都应该意识到自己肩负着责任，积极承担起相应的任务。在我参与的项目中，我深刻体会到了责任担当的重要性。下面将从明确责任意识、积极主动、团队协作、规划执行和持之以恒五个方面，总结我在团队责任担当方面的体会。

首先，明确责任意识是团队成员必备的基本素质。在团队中，每个人都必须清楚自己在项目中扮演的角色，明确自己的责任范围和任务目标。只有拥有明确的责任意识，才能清楚自己应该怎样做，以及如何在团队中发挥最大的价值。在我所参与的项目中，我时刻牢记自己的责任范围，并主动与其他团队成员沟通协调，确保任务的顺利进行。

其次，积极主动是贯彻责任担当的具体行动。作为团队成员，不仅要在遇到困难时主动寻求解决办法，还要在任务分配阶段提前预测可能存在的问题，并主动提出解决方案。在我的经验中，我常常会在任务开始之前进行准备，积极寻找可行的方法和解决方案。通过积极主动的态度，我能够更好地完成自己的任务，同时也能够为团队提供更多的支持和帮助。

第三，团队协作是责任担当的重要体现。在团队中，每个人都应该尽力与其他成员保持良好的合作关系，互相支持和协助。只有团队成员之间的密切合作，才能让团队达到最佳的工作状态。在我的团队中，我们经常进行信息共享和协作，通过相互之间的支持和配合，解决了许多难题，取得了良好的工作效果。

第四，规划执行是责任担当的重要环节。在团队中，有计划地执行任务，不仅可以提高工作的效率，还能够有效地减少错误和失误。在我的团队中，我们经常会制定详细的工作计划，并按照计划进行任务的执行。通过规划执行，每个团队成员都能更好地管理自己的时间和资源，从而提高工作质量和效率。

最后，持之以恒是团队责任担当的重要品质。在团队工作中，我们经常会遇到挫折和困难。只有保持持之以恒的态度，坚持不懈地努力，才能克服困难，取得最终的成功。在我的团队中，我们遇到过许多挑战，但我们始终保持积极的心态，相互鼓励和支持，最终成功地完成了任务。

总结起来，团队责任担当是团队成功的关键要素。通过明确责任意识、积极主动、团队协作、规划执行和持之以恒，我们可以更好地发挥自己的作用，推动团队向前发展。在未来的团队工作中，我将继续努力，提升自己的责任担当意识和能力，为团队的成功贡献力量。

国税担当心得体会总结篇九

在如今百舸争流的竞争时代，如何枝压群芳、打造特色，谋划很重要。我斗胆认为一个县市局想异军突起，出类拔萃，可以采取个别打造、共性辅垫、区别对待的策略。

首先谈“个别打造”。市局下辖单位状况参差不齐，这是不容回避的事实，有的最基础性工作还没能完全到位，即使基础工作到位的分局，还存在着好、中、差，所以对他们提出千篇一律的要求，不能转为事实的决策，那只能是良好的愿望，因为它没有现实基础，再求管理升华，更是纸上谈兵。其实夯实征管基础的内涵很厚重，不是轻描淡写的那几本资料就能说明问题，员工的素质、队伍的激情、管理的状况、工作的业绩，那才是我们所应该追求的“征管基础”，但是一个县市局想整齐划一的发展是不现实的。怎样迈大步，上台阶，那就势必有所相对放弃，有针对性选择基础工作相比较先进的分局，在看、听、学的基础上，进行大跨度的思维，谋划创新项目、严谨审议立项，领导牵头、科室联动，倾市局之力，全力打造。创新不在于多，而在于富有生命力、牵引力，让一枝独秀弥漫芳香，开得奇艳，开得引人注目;那不失为一道成熟的好风景。我们并不是不追求满园春色，只是时机尚未成熟。说句小气话，对不太富裕的县市局，也是一个量力而行的好举措。一句话：求新务实、个别打造、树创新典型。

其次，谈的是“共性辅垫”。在我们追求个性发展的同时，当然不能顾此失彼，绝对放弃。夯实征管基础，是我们税务管理的永恒主题，是永久的共性追求，其实也大有文章可做，哪个分局能说它彻底消灭了漏征漏管?又有哪个分局能说它的基础工作全部到位?夯实征管基础，求真务实，树立征管典型，仍然是我们持之以恒的追求，只是定位不同，目标不同而已。

其实，我想表述的感想是：我们必须极力打造个性，尽力发展共性，理性区别对待，让一枝独秀，引领潮流，让满园春色，成为最终目标。

随感之二：我们迫切需要建造赛马场。

这里我说的赛马场，是一个绩效评估的平台。而我们恰恰没有这样的一个平台。县市局的考核工作的下派，让基层分局自造了无数个特色不一的平台，使绩效考评的结果从根本上失去了意义。在甲分局好的，在乙分局说不定就是差的，因为好差只是相比较而已。同样岗位，同一层面，使用同一标准，绩效考评的结果在市局范围内进行全方面的比对，那样的考评结果，才最具有说服力，也最能公正透明体现谁是能者?谁是庸者?而我们去年和今年的两次竞争上岗，在资历、考试、测评三大前提要素下，公正是勿庸置疑的，但是久而久之，马也研究起伯乐的相马术，只要考试有个好成绩，平常有个好人缘就行。对员工德才的识别，有一种“冰山理论”的形象说法，他们的敬业态度、奉献精神、工作业绩成了冰山水下之部分。殊不知有些人的人格缺陷对组织事业的发展的潜在威胁是致命的，在你任用他之后，他也许会使你陷入被动困境，我深有亲身感悟。在此我想表述，以县市局为单位建造统一的绩效考评体系，会给你很多意外的惊喜：

第一收获：能让市局党组，一目了然地掌握每个层面的每个员工的德、能、勤、绩，为领导用人决策提供最为宝贵的最真实资料，因为只有知已知彼，才能有的放矢。