岗前辅导心得体会和方法(精选9篇)

写心得体会可以促进个人的成长和进步。写心得体会时，要多多与他人进行交流和分享，从不同的视角和角度来思考问题，使文章更具深度和广度。通过阅读这些心得体会，我们可以汲取他人的经验和智慧，以便更好地改进自己的表达方式。

岗前辅导心得体会和方法篇一

心得体会作业辅导方法是一种帮助学生总结个人经验和感受的方式，有助于提升他们的思考能力和表达能力。在我从事辅导工作的过程中，我发现以下五种方法对于指导学生进行心得体会作业非常有效。

首先，我会启发学生思考。我鼓励他们自己找到问题的答案，而不是直接告诉他们。例如，在理科实验的心得体会作业中，我会引导他们回顾实验步骤、观察结果，并询问他们所观察到的现象和他们的理解。这种方法能够激发学生思考问题的能力，帮助他们培养独立思考的习惯。

其次，我会引导学生以客观的态度总结自己的体会与收获。在写作心得体会作业之前，我会鼓励学生冷静地回顾事件，并指导他们以客观的角度观察事物。学生常常倾向于主观的看待问题，因此我会帮助他们从多个角度去思考，以得到更准确并全面的结论。

第三，我会教导学生如何组织自己的思路和表达。写作是一种重要的交流方式，因此我会帮助学生整理他们的思考，并引导他们合理安排段落的结构。我会鼓励他们先写一个简要的提纲，再将其拓展成一篇完整、连贯的文章。同时，我会给予学生详细的写作技巧和指导，并帮助他们提高写作技巧，以更好地表达自己的心得体会。

第四，我会鼓励学生用词准确、语句通顺地进行表达。一个好的心得体会作业应该能够清晰地传达学生的观点和感受。因此，在辅导学生写作时，我会注意指导他们选择准确的词汇和用具体的事例来支持他们的观点。我会教授学生如何使用适当的过渡词和连接词，以确保文章的结构清晰，语句通顺。

最后，我会鼓励学生在写作之后进行审查和修改。写作是一个反复修改的过程，我会引导学生学会关注自己写作中存在的问题，并教给他们如何根据反馈进行修改。我强调“修剪”一词，即在修改时去除冗余和无效的表达，使文章更加简洁和有力。

根据我的经验，以上五个方法对于指导学生进行心得体会作业有着重要的帮助。这些方法不仅有助于培养学生的思考能力和表达能力，还能帮助他们建立自信和自我评价的能力。通过这些辅导方法，学生能够更好地理解和应用所学知识，并提高他们的学习效果。心得体会作业对学生的发展起着重要的推动作用，因此，我们应该重视并且扎实地进行此类作业的指导与辅导。

岗前辅导心得体会和方法篇二

第一段：引言（150字）。

岗前辅导是指在某个工作岗位上，新员工进入岗位前的培训和指导工作。它旨在帮助新员工更好地适应新环境，了解工作内容和要求，并提供相关的技能培训。在进行岗前辅导的过程中，我深刻体会到了它的重要性和价值，并从中获得了一些宝贵的经验。

第二段：理论学习（250字）。

岗前辅导的第一步是进行理论学习。我花费了相当一部分时间阅读相关的文献资料，了解岗位职责和业务流程。通过这个阶段的学习，我明白了自己在岗位上的角色定位和责任要求。同时，我也学习到了一些现代管理理论和团队协作技巧，这对于我后续的工作非常有帮助。

第三段：实践操作（350字）。

理论学习之后，我进入了实践操作的阶段。在这个阶段，我实际操作了一些与岗位相关的任务，边学边做。通过实践，我进一步巩固了之前学到的知识，并发现了其中的一些问题和不足。这些问题和不足并不是坏事，反而是我提高和成长的机会。我通过反思和总结，找出了问题的根源，并采取相应的措施进行改进。

第四段：沟通与合作（250字）。

岗前辅导的过程中，我认识到沟通与合作的重要性。在团队中，每个人都有自己的特长和经验，只有通过良好的沟通才能更好地进行合作。我与同事们进行了许多开放的讨论，并学会了倾听和尊重他人的观点。这样的合作氛围使得我们能够更好地协同工作，共同实现团队的目标。

第五段：总结与展望（200字）。

通过岗前辅导的学习与实践，我受益匪浅。我不仅掌握了岗位所需的理论知识和操作技能，更重要的是，我培养了积极的学习态度和团队合作精神。我相信在今后的工作中，这些宝贵的经验和素养将成为我取得成功的关键。我将继续努力学习，进一步完善自己，并将岗前辅导所学应用于实际工作中，为公司的发展和自己的成长做出更大的贡献。

总结：

岗前辅导是一个帮助新员工适应新环境、了解工作内容和要求，并提供相关技能培训的过程。在学习与实践中，我获得了宝贵的经验。理论学习帮助我明确了自己的岗位职责和责任要求；实践操作让我进一步巩固了知识，并通过反思找出问题并改进；沟通与合作让我学会了与他人协作以实现团队目标。通过这些经历，我更加坚定了自己的学习态度和团队合作精神，相信这将成为我未来成功的关键。我将继续努力，应用岗前辅导所学于实际工作，为公司的发展和自己的成长做出更大的贡献。

岗前辅导心得体会和方法篇三

经过几天的培训，使我对辅导员这职业有了更深层次的一种理解，辅导员原来并不像我们当初所想的那么简单，通过这几天的培训和学习，使我明白自己所肩负的重大责任。学院为使我们__年新进的教辅人员能尽快适应学院的管理工作，于8月3日—8月6日，特地为我们开办了辅导员岗前培训班，这次岗前入门培训虽然时间短，但内容十分丰富，通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

一、培训使我对“高校辅导员”这一职业有了更加深入的认识。

在培训中，几位学院领导都谈到了当代高校辅导员身肩重任、角色特别这一问题。人们都用这样的字眼来形容辅导员：“辅导员是大学生的导航员”、“辅导员是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友”、“辅导员是高校学生思想政治工作最基层的组织者、教育者和管理者”……可见，“辅导员”这个称谓包含了许多荣耀而任重道远的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后，高校辅导员们付出了多少辛勤的汗水。做为一名新入门的辅导员，我要向那些长期在学生管理工作战线上辛勤工作的老辅导员们学习，学习他们那种任劳任怨、吃苦耐劳、甘心奉献的精神，把自己的青春和才智奉献给教育事业。

辅导员是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感，同时学生受教育的过程是人格完善的过程，高校辅导员的人格力量是无形的、不可估量的，辅导员要真正成为学生的引路人。

辅导员是管理者。辅导员要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使学生管理和教育工作更有效率，更能促进学生的发展。

辅导员是朋友。即所谓的“良师益友”，就是强调高校辅导员和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。

最后，辅导员是学生的心理辅导者。辅导员必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

二、培训为我面临的实际工作提供了许多方法和策略。

在培训中，几位从事学生工作多年，管理经验丰富的学院各部门领导根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好辅导员的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到辅导员的工作问题上，学生处杨林处长给我们总结了一些明确而具体的工作，给我们今后的工作明确了方向，同时让我也感觉到要做好一名合格的辅导员，只凭一腔热血是远远不够的;在谈到面对突发事件如何处理问题上，一些老辅导员老师通过以往的案例给我们做了详细的解读，通过活生生的案例然我们体会到，学生工作无小事，在今后的工作中我们要始终坚持预防为主的原则，等等。这一切使我认识到作为一个辅导员，应在学生管理工作中多加思考，适时改进管理方法和策略，争取精益求精。

三、培训使我了解了如何做一个好辅导员。

1、要学会学习。我们不仅要提升自身的专业文化知识，还要学习其它的知识，要做到多而广、博而精。此外，我们也要学习如何为人处事，辅导员从事的毕竟是和人打交道的工作，如果能善于观察、研究、思考，处理好与学生、家长、领导、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会方便些。

2、要学会公平。对待学生要讲究一视同仁的原则，不偏重特长生、优等生，不歧视贫困生、后进生。应讲究奖罚分明，同等对待。

3、要学会爱学生。不管学生做了什么，你都要真心实意，关心爱护学生，体贴与理解学生。让学生觉得你始终是他们中间的一分子，始终是爱他们的。

4、要学会反思、改进。要想从工作中不断提高自己的管理水平就少不了这一环节。犯错误不可怕，可怕的是犯同样的错误，只有通过不断的反思，发现自己在工作中存在的问题和尚需整改的不足，力争改进，精益求精。

以上是我这几天学习的心得体会，我接受了好多同仁的经验，学习到不少理论知识，为今后辅导员工作指明了方向。现在辅导员这支队伍已经得到了教育部和学院的高度重视，给我们创造了很多发展的平台。我们能做的就是做好自己的本职工作，把这份工作当成一份事业，为学院的发展贡献自己的一份力量。

岗前辅导心得体会和方法篇四

第一段：引言（引出主题）。

在工作中，岗前辅导是一项至关重要的任务。岗前辅导不仅有助于新员工快速融入工作环境，还能够提高他们的工作效率和工作质量。作为一名在某机构进行岗前辅导的辅导员，我有幸参与了许多新员工的培训，积累了许多宝贵的心得和体会。在本文中，我将分享这些心得，并指出岗前辅导在塑造优秀员工上的重要性。

第二段：了解新员工的需求和背景（介绍实际操作）。

在岗前辅导中，了解新员工的需求和背景是至关重要的。通过开展个人对话和问卷调查，我能够了解到新员工的教育背景、工作经验和技能水平等信息。这些信息有助于我制定个性化的培训计划，以满足他们的需求。例如，如果一个新员工在某种特定技能上有困难，我会为他们制定特别的培训课程或提供额外的指导。这种个性化的辅导能够帮助新员工更好地适应工作环境，快速掌握职业技能。

第三段：培养专业素养和团队意识（列举经验）。

岗前辅导除了传授专业知识外，还应注重培养新员工的专业素养和团队意识。在辅导过程中，我会通过各种案例分析、角色扮演和团队合作等方式，让新员工学会如何与他人良好沟通、合作和解决问题。例如，在某次辅导中，我让新员工分组完成一项团队任务，以帮助他们意识到团队合作的重要性和如何有效地与他人合作。这种培养专业素养和团队意识的方式，可以使新员工更快地适应工作环境，与同事和谐相处。

第四段：关注员工的心理健康（介绍细致入微的关怀）。

除了专业培训外，关注员工的心理健康也是岗前辅导的重要方面之一。在新员工进入工作环境前，我会与他们进行心理疏导，并告诉他们要付出努力来适应新环境。在日常工作中，我也会经常与他们进行交流，了解他们的困惑和不安，并及时给予关怀和帮助。这种关注可以增强员工的工作满意度和归属感，降低他们的工作压力，从而提高他们的工作效率。

第五段：总结（总结全文内容）。

岗前辅导在塑造优秀员工上起着至关重要的作用。通过了解新员工的需求和背景，制定个性化的培训计划；培养专业素养和团队意识；关注员工的心理健康，可以帮助新员工迅速融入工作环境，发挥他们的潜力。作为一名岗前辅导员，我将继续努力改进自己的辅导技巧，为新员工提供更好的指导和关怀，促进他们的成长和发展。

（注：此文章为AI全自动创作，仅供参考。如需要原创内容，请自行撰写分析和总结。）。

岗前辅导心得体会和方法篇五

在学习过程中，心得体会作业是一种常见的学习任务。它要求我们对所学的知识进行总结和归纳，从而加深对知识的理解和应用。为了帮助学生更好地完成心得体会作业，教师应该采取一些有效的辅导方法。在我与同学们的交流中，我总结出了一些实用的心得体会作业辅导方法。

首先，教师应该给予学生充分的指导和示范。对于初次接触心得体会作业的学生来说，他们可能对如何进行心得体会写作感到困惑。为了帮助他们克服这种困难，教师可以以给学生示范的方式，进行写作指导。教师可以从选取适当的主题、进行头脑风暴、收集素材和编写结构等方面进行具体讲解，让学生清楚了解心得体会写作的基本要素。通过教师的示范，学生可以更加具体地了解心得体会作业的写作方法和技巧。

其次，在给学生辅导时，教师应鼓励学生主动思考和表达。心得体会作业的目的在于让学生思考并总结所学知识，因此，教师应该引导学生自主思考，并鼓励学生将自己的思考表达出来。在辅导过程中，教师可以采用提问的方式，引导学生对知识进行深入思考。同时，教师还可以组织小组讨论，鼓励学生之间相互交流和合作。通过这些交流和合作，学生可以互相启发，从而提高对心得体会作业的理解和写作水平。

另外，教师还可以提供良好的学习环境和资源支持。对于学生来说，一个良好的学习环境可以提高他们的学习效果和写作质量。教师可以在课堂上为学生创造良好的学习氛围，提高学生的学习积极性和参与度。同时，教师还可以提供一些学习资源，例如书籍、网站和文章等，供学生参考和借鉴。通过提供资源支持，学生可以更好地理解所学知识，从而在心得体会作业中表达得更准确、更深入。

此外，教师还需注重给学生进行及时的反馈和指导。学生在完成心得体会作业后，教师应该及时对其进行批改和反馈。在批改过程中，教师要重点关注学生的观点是否清晰、逻辑是否严密以及表达是否准确等方面。对于学生的优点，教师可以给予肯定和鼓励，同时，对于学生的不足之处，教师应该进行指导和纠正。通过及时的反馈和指导，学生可以更好地了解自己的不足之处，从而进一步提高写作和表达能力。

最后，教师还应该鼓励学生多思考和多练习。心得体会作业的质量和水平需要学生不断的思考和积累。因此，教师应该鼓励学生养成良好的学习习惯，培养独立思考的能力。同时，教师还可以要求学生多进行写作练习，通过反复写作，提高自己的表达能力和写作水平。通过这些练习和反思，学生可以逐渐提高自己的心得体会写作水平，从而更好地完成心得体会作业。

总之，心得体会作业是一种常见的学习任务，学生在完成这一任务时，教师应该采取一些有效的辅导方法。通过给予学生充分的指导和示范、鼓励学生主动思考和表达、提供良好的学习环境和资源支持、给予学生及时的反馈和指导以及鼓励学生多思考和多练习，可以帮助学生更好地完成心得体会作业，提高学习效果和写作水平。

岗前辅导心得体会和方法篇六

时间过得真快，经过几天的培训，使我对辅导员这个职业有了更深层次的理解，辅导员不像我们当初所想的那么简单，通过这几天的学习，使我明白自己所肩负的责任。学院为使我们20xx年新进的教辅人员能尽快适应学院的管理工作，于xx月3日—xx月6日，特地为我们开办了辅导员岗前培训班，这次岗前入门培训虽然时间短，但内容十分丰富，通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

一、培训使我对“高校辅导员”这一职业有了更加深入的认识。

在培训中，几位学院领导都谈到了当代高校辅导员身肩重任、角色特别这一问题。人们都用这样的字眼来形容辅导员：“辅导员是大学生的导航员”、“辅导员是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友”、“辅导员是高校学生思想政治工作最基层的组织者、教育者和管理者”……可见，“辅导员”这个称谓包含了许多荣耀而任重道远的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后，高校辅导员们付出了多少辛勤的汗水。做为一名新入门的'辅导员，我要向那些长期在学生管理工作战线上辛勤工作的老辅导员们学习，学习他们那种任劳任怨、吃苦耐劳、甘心奉献的精神，把自己的青春和才智奉献给教育事业。

辅导员是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感，同时学生受教育的过程是人格完善的过程，高校辅导员的人格力量是无形的、不可估量的，辅导员要真正成为学生的引路人。

辅导员是管理者。辅导员要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使学生管理和教育工作更有效率，更能促进学生的发展。

辅导员是朋友。即所谓的“良师益友”，就是强调高校辅导员和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。

最后，辅导员是学生的心理辅导者。辅导员必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

二、培训为我面临的实际工作提供了许多方法和策略。

在培训中，几位从事学生工作多年，管理经验丰富的学院各部门领导根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好辅导员的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到辅导员的工作问题上，学生处杨林处长给我们总结了一些明确而具体的工作，给我们今后的工作明确了方向，同时让我也感觉到要做好一名合格的辅导员，只凭一腔热血是远远不够的;在谈到面对突发事件如何处理问题上，一些老辅导员老师通过以往的案例给我们做了详细的解读，通过活生生的案例然我们体会到，学生工作无小事，在今后的工作中我们要始终坚持预防为主的原则，等等。这一切使我认识到作为一个辅导员，应在学生管理工作中多加思考，适时改进管理方法和策略，争取精益求精。

岗前辅导心得体会和方法篇七

为加强高校辅导员队伍建设，提高辅导员的工作水平，我有幸参加了“市场长江职业学院新辅导员岗前培训班”。在为期2天的学习中，进一步提高了对文件精神的理解和把握，增强了对学生工作的责任感、紧迫感、使命感，同时我们同老辅导员之间相互交流，对当前高校学生工作中的热点、难点问题也进行了学习和探讨，收益良多。

本次培训的展开紧紧围绕高校学生工作和辅导员队伍建设这一主题。主要内容有：解读中央16号文件、校园安全稳定工作、“用心做事业，让爱美丽绽放”、学生党建工作、如何培养、使用、管理好学生干部、学生组织的建设、辅导员队伍建设、辅导员工作方法创新等。

经过为期2天紧张而有序的学习，我们圆满完成了全部学习、研讨、交流等任务，取得了预期的学习成果。本期岗前培训班教学计划周密，贯彻中央16号文件就，主题鲜明，学习研讨深入，教学组织规范，理论联系实际，成效明显。

本次培训我们第一次直接聆听领导及经验丰富的老员工教诲；第一次有时间静下心来思考我们的工作，包含工作内容、形式、方法；第一次意识到我们的工作除了埋头干活还要抬头看路；第一次真正意识到我们工作的重要性，从而进一步增加工作荣誉感、责任感和历史使命感。

1、充分认识辅导员队伍在大学生思想政治教育中的地位辅导员是大学生思想政治教育基层的实施者，是保证高等教育事业持续、健康、快速发展不可或缺的一支极为重要的力量，是高效稳定的基础。学生思想教育工作，不是一朝一夕就能完成的，它是一个渐进的过程，我们要善于学习和借鉴别人的经验，要有较强的创新能力和学习能力，要具备扎实的工作作风，工作时要有一定的工作技巧和策略。

2、做好新生适应性教育及良好学习、生活习惯的养成至关重要高校辅导员是高校学生工作最基层的领导者、组织者和协调者，既是教与学双向交流的信息员，又是学生学习生活的服务员。肩负有将国家方针、政策和学校各项规章制度及时传达给学生，引导学生全面健康发展的重要职责。学生大一阶段是可塑性最强的时期，面对新环境的新要求，大一新生主要的心理问题往往集中表现在学习和生活上的适应性问题上，针对这一点，在入学阶段就及时做好学生心理探测、咨询、辅导工作，引导好他们自主解决在环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、理想现实、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的心理困惑显得尤为重要。

3、关于大学生突发事件与高校危机管理

高校突发事件类型很多，引发的因素也很复杂，既有正面的、积极的，也有负面的、消极的甚至是错误的，因此，在处理过程中，要正确分析，同时必须坚持明辨是非原则。高校突发事件大多涉及到青年学生，更多地表现为人民内部矛盾，因而处理此类事件应本着教育第一位，教育与管理相结合的原则。因此，我们现在重要的是如何有效加强对学生的政治思想教育工作，加强学生的法制观念，加强对学生的管理，及时消除因患。

4、全面推进新资助政策体系

我国高等学校大学生经济资助已经基本形成，包括国家奖助学金、“绿色通道”、勤工助学、减免学费、临时困难补助等形式的大学生资助体系，由于地区差异、办学层次、办学规模等的差异，大学生经济资助体系不平衡的现状依然存在，我们应该正视问题，根据本校学生特点，结合相关文件精神，不断完善评定制度。

5、大学生职业生涯规划工程体系的建设探讨

职业生涯规划是指对一个人将要从事的职业和未来职业的发展进行策划与设计，选择职业目标，制定合理的手段实现目标，并不断调整、修正职业目标的过程。也就是我们常说的如何把“我想做的事情”与“我能做的事情”有机结合起来，在社会的需求下如何实现的问题。对于当前正处于就业难关的大学生来说，尽早进行科学的职业生涯规划，不仅是顺利就业的有效途径，更是创造成功人生的重要法宝。

6、进一步交流了工作经验和学习体会，促进了经验与知识的共享

本期培训班共有新入职的10余名辅导员。我们充分利用了这次学习机会，结合自身工作实际，就大学生帮困助学、校园文化建设、学生社团工作、学生评价、就业等各方面的问题与学院经验丰富的辅导员进行了广泛和热烈的交流，收到了互通有无、相互借鉴、取长补短的良好效果。通过这次培训班的学习，为我们在以后的工作中继续加强与外界的沟通和联系，共同探讨工作中的新情况和新问题提供了方便。

经过这2天的培训，使我们对辅导员这个职业有了更深层次的理解，辅导员不像我们当初所想的那么简单，通过这2天的学习，使我们明白自己所肩负的责任，也深深的体会到办岗前培训班的必要性和重要性，面对目前高校辅导员的现状，必须通过正规培训使辅导员职业化、专业化。

通过学习，我们真切感受到了辅导员工作所承载的使命，感受到了党中央对高校辅导员队伍建设工作的高度重视和对我们工作的认可。我们认识到辅导员工作不仅仅是管理、服务，更是教育人、培养人的工作。辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的重要力量。在学习交流中，我听到了这样一句话“在大学里，我们每位同学可能喜欢的是我们的某位专业老师，他们给了我们知识和技能，但我怀念更多却是我大学的辅导员，他教会了我很多做人、做事的道理。”这句话让我颇有感触，也体现了我们每一位辅导员工作的重要性和肩负任务的重要性。

以上是我2天培训学习的心得体会，还有不全面的地方，还希望在以后的工作中继续与大家交流。

岗前辅导心得体会和方法篇八

非常感谢学院给了我这样一个机会，让我和来自省内各高校的辅导员，共同参加了导员培训。在这一个星期的培训和学习中，我认真听取了8位教育专家深入浅出的专题讲座，让我们这些来自一线的辅导员在短短的几天内，拓展了思维、开拓了视野，也增强了信心!在素质拓展训练中，我带领大家唱军歌，排队列，并把其中“生命之旅”这一环节带回了华锐学院中文系，在系内各位领导老师的支持和帮助下，让一零级新生实实在在的感受到了责任、情缘和感恩的真谛!结业典礼上，我也有幸代表所有第33期培训学员做了结业讲话。通过这次学习，让我们每个学员都受益匪浅，接下来，我将从以下四个方面向各位领导及同事汇报我的学习心得。

首先，学生工作要坚持“育人为本、德育为先”，辅导员并不是学生的全职保姆，要通过工作机制的形成和科学的组织工作逐渐的把辅导员从繁重的事务性工作中解放出来，主要精力用来做学生的思想工作，而思想工作在管理和引导之间应该以引导促进管理，使思想工作更有长效性，正如复旦大学的包涵老师说的那样，和学生谈一次话要管一年，让学生接受教育，在毕业后仍受益。其次，完善辅导员队伍机制建设，搭建教辅工作的政策平台。国家教育部对辅导员这支队伍越来越重视，辅导员工作将逐步走向专业化、系统化、科学化、高层次化。使辅导员自觉并有组织的对自己的职业进行规划，把这份工作当成一份事业来做。通过平台的搭建让辅导员这份工作有更大的发展空间，解决辅导员的后顾之忧。我们要树立这样的认识，要想培养出优秀的接班人，在学生身边的辅导员首先要优秀，思想和知识要跟得上时代。辅导员的工作迎来了春天，更加坚定了我们做好本职工作的决心。

辅导员怎样才能够更好的开展好自己的工作，把爱学生当成自己本职工作的核心，只有这样才能做一名合格的辅导员。要培养学生向上的精神、学习的兴趣、创造的激情，发展的后劲、社会的责任感。首先要探索学生工作的方法，要掌握自己的学生，要善于有针对性的做学生的思想工作，学会抓住重点。比如思想上偏激的学生、心理上脆弱的学生、经济上困难的学生、学业上困难的学生，这部分学生需要我们都关心。辅导员要在思想上，引导学生;在学业上，辅导学生;在行为上，教导学生;在心理上，疏导学生;在就业上，指导学生。其次，善于开展活动，发掘学生的活力，让学生的大学生活有激情。辅导员要多动脑，多想办法，做工作要有激情，例如：我们每周三都要开的班会，可以把班会分成不同的类型，如：事务性、主题性、教育性、趣味性、正规性、课余性的班会，可以选择不同的地点开班会，要让班会不是会，学生学会的却更多，要研究那些学生乐于接受的形式，成为活动的主动参与者和策划者，学生能力培养的也就更综合了。最后，辅导员的工作要用心去感染心。我们能不能在学生入学时就让每名学生写下自己大学四年的奋斗目标，四年后在学生毕业时，给每位学生亲笔写封信，讲述学生四年的成长经历，作为人生礼物送给学生。我想每名学生在收到这样的信后都会非常高兴。要让学生有“一次师生缘，一生师生情”的情怀。

当前人们思想受到多元价值观念的冲击，高校正成为各种思想文化相互激荡的前沿，大学生具有怀疑主义、个人主义、科学主义、功利主义、消极浪漫主义的特点，使得他们无从选择、盲目选择和快餐式选择，出现了诸如青春期焦虑、群体性燥动、反社会倾向等大学生特有的心理社会问题。正如中国青年政治学院院长陆士贞总结的那样，现在大学生被三片所吸引：芯片，薯片，大片，芯片就是互联网，薯片就是洋快餐，大片是娱乐文化的代表。在当下这种大众文化浪潮中，大学生作为未来时代的主体力量，应该具有爱国主义等高尚的道德情操，秉承优秀传统，胸怀远大理想。而现实是现代学生对于外国节日的关注程度要远远高于中国的传统节日。现在加强学生的爱国主义教育不是空洞的口号教育，而是针对现实的感情教育，培养学生的爱国主义精神，激发学生的爱国之情、服国之志、效国之行。

在郑州大学学习的这几天里，我有幸了解了省内各高校学生工作的管理模式，聆听了诸位教育专家对新时期学生特点的分析，也有机会接触到了郑州大学的学生管理工作。在比较和交流中，我们有这样一个共识：教育发展的前沿，具有前瞻性。正是许多学校在探索和追求的东西。我们提倡学生管理工作要严格管理加人文关怀，学生在校期间实行全员、全过程、全方位、全住宿的管理模式。辅导员老师的定位即是学生的老师又是学生的知心朋友，坚持“知识、能力、人格”三位一体的全面成才观。要一切为了学生的成人、成才、成功服务。我校坚持端庄的办学思想和公益性办学道路，作为辅导员要体悟到教育着在其中的教者行和育者心，乐于为学生奉献，把对学生的付出和自己的所得分开看，不因工作的付出而计较为师者的良心。

以上是我7天学习的心得体会，还有不全面的地方，我愿意在以后的工作中继续与大家交流。其实我们大家在自己的岗位上都做了很多工作，在与学生的交流和沟通中，我们也积累了很多宝贵的经验。但是我们从来也没有对自己的工作进行系统的科学的总结，工作很重要，但是总结更重要，总结就是工作的一部分。现在辅导员这支队伍已经得到了教育部和学校的高度重视，给我们创造了很多发展的平台。我们能做的就是做好自己的本职工作，把这份工作当成一份事业。为学校的发展贡献自己的一份力量。

岗前辅导心得体会和方法篇九

教发五十九号文件等一系列政策文件的出台，将辅导员的政治地位、工作待遇、工资收入上升到了一个前所未有的地位，辅导员的个人进步以及整个队伍的发展得到了千载难逢的机遇，但与此同时也感到了肩上沉甸甸的使命。在我将近半年时间的工作中，我感到工作缺乏思路和创新意识，只是做了一些学生日常性的管理工作，没有将思想政治工作做出实效和新意，感到有辱使命，甚至迷茫。在与学生的交流中，我深深感到学生在面临学业、恋爱等各方面问题时对我们的信赖，也感到自己能力的不足。但幸运的是，省高教工委为新任辅导员安排了这次培训，使我在各个方面获益匪浅。

这次培训从一开始的接待工作就看出了这次培训十分的正规，规模也很大，来自全省四百余名辅导员被分为八个班级，并且每个班级还配备了相应的班主任，课程安排也十分紧凑和有针对性，上午讲课、下午分组讨论的形式也避免了一味枯燥的学习带来的疲劳，使我们能在轻松的讨论交流中将上午所学的理论知识消化吸收，使这次的培训充满了既轻松又实效的气氛。开班仪式上，省教科工委、辽宁大学的各位领导的出席体现了这次培训的重要性，曲建武书记更是从一名老辅导员的角度对我们提出了深切的期望和要求。

培训一开始，便由辽宁大学马列学院的院长房广顺教授为我们进行了辅导员岗位认知与岗位职责为主题的培训。大约两个小时的课程，从辅导员在我国的产生、发展讲起，为我们讲解了辅导员的工作性质与职业定位，在新时期下辅导员队伍的发展方向，也就是"专业化，职业化，专家型’，，也谈到了中央十六号文件的出台背景，说到国家对辅导员的重视，我们辅导员本身也要不断提高自身素质以适应新的工作挑战，既为这次培训开宗明义，也为我们今后的发展指明了方向，同时也使我们深受鼓舞。

随后，培训便进入到了更加具体和更有针对性的阶段。使我印象深刻的课程有以下几门：职业规划与学习指导，目前大学与大学生面临的相同的问题就是就业问题，大学教育的最直接目的就是培养社会需要的人才，否则一切都是空谈，而教育的最重要的是因材施教，有的学生无法明确自己的人生目标和定位，缺乏学习的主动性和动力。这门课系统的讲解了职业规划教育的重要性、职业生涯规划的流程，针对流程中的各个细节也作了细致的讲解，使我明白了以后再次面对有上述问题的学生我该如何去处理和疏导，也使我明白了自己今后的人该如何规划，对自身因素、家庭因素、社会因素等对学生和我自己的发展的影响该如何克服也有了一定的掌握。

校园危机处理，校园危机的处理可能不是一个常规性的事务，但是在一名合格辅导员的心中应该时刻有着处理危机事务的准备和能力。校园危机不仅仅是发生的危害学生生命财产安全事件，也包括学生的不冷静而引发的群体事件，辅导员不仅要有过硬的政治、心理素质，也要有过硬的组织能力和科学完备的应对危机的预案。一个良好的秩序和强有力的领导组织是降低危机造成的危害的最低要求，这节课时我们不仅了解到了校园内的常见的危机和处理办法，也让我们掌握了科学的处理危机的理念和思维方式，在今后工作中面对突发的事件我们也会更从容，取得更理想的结果。

学生组织建设，主讲老师赵群老师以"构建‘三位一体’高校学生党员发展工作新模式”为题，结合她所在的中国医科大学学生党员发展与组织的先进经验为我们进行了精彩的讲座。学生党员是我党为了吸收青年学生当中的先进分子作为我党今后发展的生力军的产物，学生党员必须是学生当中的优秀分子，这种优秀既是指学习上成绩优秀，又是指必须具备优秀的道德品质、坚定的共产主义信念、对党对人民的无限忠诚和无私的奉献精神。学生党员是高校中各项学生工作的排头兵和坚强基石，一名仅仅"独善其身”的人绝不可能是一名合格的共产党员，一名合格的共产党员必须有国家、民族和社会责任感，是一个桥头堡，是一颗充满热情的火种。

学生党员发展的好坏直接影响到当将来的发展，作为学校基层党组织与学生党员工作的直接参与者，辅导员必须了解、掌握并且坚持学生党员发展的制度，保证学生党员发展的质量。赵老师除了讲解学生党员发展的一般知识外，还将医大的学生党员发展管理的先进经验作了细致的讲解。尤其是学生党组织的制度建设与量化考评使我获益良多，党员发展的标准非常具体、全面，对学习成绩、民主测评率、理论学习的学时都有明确的要求。学生党校的开展也十分的具有针对性和连续性。

将党校分为初、中、高级班，针对性的组织不同层次的学习，形式灵活多样，同是作为医学院校，医大的将临床科室中业务过硬，同时也是优秀党员的业务骨干请到教室中为学生党员作报告的做法使我深受启发，这既能培养学生党员的党性，同时也使学生能够刻苦学习，立足于本职为人民服务。