2023年干部孔繁森心得体会及感悟(优质9篇)

心得体会是在某个经历或事件后对所得经验教训进行总结和思考的一种写作方式。心得体会应该具备个人观点的独立性和思考的深度。下面是一些优秀的心得体会范文供大家参考。

干部孔繁森心得体会及感悟篇一

8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。

此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。

湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。

有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。

“有事”就有责任人。

7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。

其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。

武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。

8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。

截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。

武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。

消除干部队伍中的“第三种状态”

阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。

武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。

春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。

促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。

5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。

“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。

事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。

制度革命优化环境。

政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。

“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。

改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。

“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。

接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。

干部孔繁森心得体会及感悟篇二

作为帮扶干部，我深感此次扶贫工作是一次难得的历练和成长的机会。在这段时间里，我深入贫困地区，与贫困群众生活在一起，亲身体验了贫困人群的生存困境和心理状况。通过这次扶贫工作，我对贫困问题有了更加深刻的理解，同时也收获了很多心得和感悟。

第二段：见贫贱，大家助之。

扶贫工作不仅仅是提供物质上的援助，更重要的是将关爱与温暖传递给贫困地区的群众。作为一名帮扶干部，需要深入到群众中间，了解他们的真实需求和困难。我发现，贫困地区的居民需要的不仅仅是物质上的帮助，更需要的是情感上的关怀和支持。在与他们的交流中，我深刻体会到一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。只有大家齐心协力，才能更好地帮助贫困群众改善生活。

在与贫困群众交流的过程中，我意识到扶贫工作需要务实的态度和方法。很多时候，一些政策文件只停留在纸面上，没有切实地落实到实际行动中。因此，我们帮扶干部要勇敢担当，解决实际问题。在与群众交流中，我发现很多贫困户需要的是实实在在能帮助他们走出困境的帮助，而不仅仅是表面上的慰问和关心。因此，爱心只能是一个开始，真正的帮助需要扎实的行动。只有用心去帮助，才能获得群众的理解和认同。

第四段：感悟，扶贫需持续。

我深入贫困地区之后，才真正意识到贫困不是一蹴而就的问题，需要长期的持续努力。在这次帮扶工作中，我结识了很多来自不同地方的志愿者和帮扶干部，他们都在不同的岗位上为扶贫工作做出了自己的贡献。我被他们的敬业精神和奉献精神所打动。扶贫需要的是坚持和持续的付出，而不是一蹴而就的结果。帮扶干部要时刻保持自己的热情和耐心，不间断地支持和帮助贫困地区的群众。

第五段：总结与展望。

通过这次扶贫工作，我深刻体会到扶贫的重要性和意义。在以后的工作中，我将继续努力，深化自己对扶贫问题的理解，提高自身的能力，为贫困地区的群众做出更多的贡献。除了物质上的援助，我也希望能通过自己的行动和言行，激励更多的人加入到扶贫事业中来。只有大家齐心协力，才能实现扶贫目标，让贫困地区的人民过上更加幸福和美好的生活。

总结：在帮扶干部的角色中，我们不仅仅是给予物质援助，更重要的是传递关爱和温暖。帮扶的过程中，务实为上，真正解决问题才是更有效的扶贫方式。扶贫工作需要持续的付出和坚持，但我们不会因此放弃，在未来的工作中，我们将继续努力，为贫困地区带去更多的希望和改变。

干部孔繁森心得体会及感悟篇三

孔繁森，不该被遗忘，他将一腔热血洒向高原，一生是清贫的，也是富有的；他领养了3名藏族孤儿，3次以“洛珠”的名义献血900毫升；他几次爬到海拔近6000米的山顶采集水样，帮群众解决饮水问题；他担任阿里地委书记后，跑遍了98个乡，行程达8万多公里。1994年的今天，孔繁森不幸殉职，时年50岁。致敬！

有网友这样评论孔繁森：你是公仆，身上凝聚着民族魂。你是大树，身后偎依着大森林。孔繁森啊孔繁森，你是一团不熄的火啊，光明照后人！虽然评论不高，但是很贴切。对于孔繁森的了解，大家是否全都知道呢?小编今天也跟大家说说吧！

孔繁森是新时期共产党员的楷模，更是一位一尘不染、两袖清风的好干部。这位模范干部收留了三个震灾中认识的孤儿，父母被震灾夺走了生命。他将这3个孤儿接到家里，担负起养育责任。各位读者朋友们，对孔繁森熟悉的都知道，他是藏族儿女的家人，也是与藏族友好的纽带。

相信各位粉丝读者在小时候就读到过他的课文，敬佩。现在再读他，除了敬佩，多了些感动，孔繁森作为建国以来重大典型，被誉为“九十年代的雷锋”“新时期的焦裕禄”“领导干部的楷模”“民族团结的典范”。

在孔繁森的葬礼上，悬挂着一幅挽联，形象地概括了孔繁森的一生，也道出了藏族人民对他的怀念：上联：一尘不染两袖清风，视名利安危淡似狮泉河水。下联：二离桑梓独恋雪域，置民族团结重如冈底斯山。这两句话大家一定都熟悉，也希望大家每次听到这两句，就能想起他，孔繁森！

干部孔繁森心得体会及感悟篇四

第一段：介绍帮扶干部的定义和背景（大约150字）。

帮扶干部是指受命帮助贫困地区或贫困户脱贫致富的工作人员。在中国脱贫攻坚战取得显著成效的背景下，帮扶干部成为推动农村发展的重要力量。他们承担着引导和帮助贫困地区发展经济、教育、卫生等各方面工作的重任，通过项目资金、政策扶持和技术指导等方式，为贫困地区带来了巨大的改变。

第二段：帮扶干部面临的挑战和困境（大约250字）。

帮扶干部的工作并不容易。首先，他们常常面临巨大的工作压力和心理负担。由于帮扶干部的工作关系到贫困地区的发展和贫困群众的生活，他们需时刻保持精力充沛和积极向上的状态，但常常面临项目资金、政策落地、民众认可等难题，导致压力倍增。其次，帮扶干部还要面对来自贫困地区的特殊困境，如落后的基础设施、教育水平低下等问题，这些问题不仅需要帮扶干部提供经济和政策上的支持，还需要他们通过技术培训和教育指导，激发贫困地区的发展潜力。

在面对挑战和困境的同时，许多帮扶干部也积累了宝贵的经验和心得。首先，他们深刻理解贫困地区的需求，通过与贫困群众的深入交流，了解他们的实际困难和希望，从而提供有针对性的帮助。其次，帮扶干部注重培养当地的发展能力，在项目实施的过程中，他们注重与当地相关部门的合作，培训当地人才，逐步实现项目的可持续发展。此外，他们还十分注重与当地群众的沟通和互动，深入了解他们的需求和想法，以更好地推动帮扶工作的开展。

第四段：帮扶干部工作的意义和价值（大约250字）。

帮扶干部的工作不仅改变了贫困地区的面貌，也影响了贫困群众的命运。首先，帮扶干部的工作推动了贫困地区的经济发展。通过引导当地发展特色产业和农产品加工业，帮扶干部带来了新的经济活力，提高了当地群众的收入水平。其次，帮扶干部的工作促进了贫困地区的教育和卫生事业发展。他们组织开展各类教育培训和健康宣传活动，提升了贫困地区的教育和卫生水平，提高了人民群众的文化素质和生活质量。

第五段：对未来帮扶干部工作的展望（大约200字）。

在中国脱贫攻坚战胜利的背景下，帮扶干部的工作也进入了一个新的阶段。未来，帮扶干部需要更加关注和解决贫困地区的新问题和新挑战，创新工作方法和手段，提高工作的有效性和可持续性。同时，他们还应更加注重项目的长远规划和发展战略，帮助贫困地区实现全面、可持续的发展，让更多的贫困群众受益。

总结：帮扶干部的心得体会感悟不仅能够帮助他们更好地开展工作，也能够激励更多的人加入到脱贫攻坚的行列中来。希望未来的帮扶干部能够凭借经验和智慧，为中国实现全面小康社会作出更大的贡献。

干部孔繁森心得体会及感悟篇五

今天我观看了《孔繁森》这部具有教育意义的电影。这部电影让我们对党性有了一个更全面的认识，对党全心全意为人民服务的宗旨有了一个更加彻底的领悟。

家在山东的孔繁森同志要去上任的地方是环境极为艰苦的阿里。那里海拔很高，地广人稀，艰苦的条件令许多人都望而生畏。但是孔繁森却没有退缩，他牢记自己的使命，两次赴藏，为阿里的百姓们带了了温暖，也对阿里的发展做出了极大地贡献。到任后，发现阿里缺电，缺少一切舒适的东西，很多干部纷纷想调走。孔繁森以身作则，带着教委主任孟志华去看望山村小学的师生。给孤寡老人治病、送温暖。在兵站，他与战士们一起唱《说句心里话》。雪灾严重，孔繁森全身心投入救灾活动，差点牺牲。他的亲人从山东赶来看他，妻子王庆芝吐血住进拉萨医院，孔一直等阿里的灾情得到控制才满身疲惫地去医院看她。妻女走后，他和倪德昌、加措去北京向中央申请救灾款。经过他的奔波，款项终于下来了，孔繁森表现出的激动时前所未有的，那是因希望而燃烧起的火焰。回到阿里，孔繁森和其它干部一起规划阿里的前景图。群众和干部在他的鼓舞下对阿里的未来充满了信心。在赴新疆的考察途中，共产党的优秀儿子孔繁森以身殉职。

展、政治稳定、文化繁荣做出了不平凡的贡献。在孔繁森同志工作过的地方，人民群众深切地怀念着他，而他的工作和生活中的点点滴滴也将作为普通中国共产党党员的代表，永远留在我们的心中。他所做的一切都可以堪称为中国共产党领导干部的楷模，也是众多党员以及向党靠拢的同志所要学习的榜样。

我们要学习孔繁森同志无私奉献的精神。放弃了舒适的生活，不远万里来到西藏的孔繁森，把自己的身心都投入到了西藏的建设中去。想想看，我们有多少人能做到如此呢?身为一名党员，他用自己的实际行动表明了党的根本性质。他深切的明白西藏是我们祖国不可分割的一部分，西藏的人民更是迫切的需要我们的援助。从孔繁森这一名党员干部的身上，折射出了党的无私奉献精神，这也正是我们提高自身修养，作为一名合格的党员所必须学习的。永远以大局为重，国家和集体的利益高于一切。现在我们的努力学习和工作，是为了能够更好的胜任自己肩负的各项工作任务。

家的建设与发展仍需要我们这一代投入更多的力量。唯有秉着这种艰苦奋斗的精神，我们才有可能取得持续的进一步的发展。国家的建设，党的建设需要我们，因而我们要去体会并感悟孔繁森同志身上所拥有的那种坚忍不拔的奋斗精神，为党，为国家做出应有的贡献。

我们要学习孔繁森同志以人民群众的利益为出发点的精神。作为一名党员，孔繁森同志一直抱着“立党为公，执政为民”的信念。他把藏族人民的疾苦看作是自己的疾苦，把藏族人民的幸福看成是自己的幸福。他去山顶的学校，了解到老师已经很久没有发工资了，便毫不犹豫的拿出自己的钱来;看到生病的老人，他含着泪水为老人暖脚，给老人带去了无以言喻的温暖;他还为了藏族同胞们不惜献出自己的鲜血乃至生命。这所谓是“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧”。孔繁森同志对藏族同胞的无私的爱也打动了那里的人民。作为一个政党，人心向背是十分重要的。中国共产党抗战的胜利以及在今后不断的发展，都离不开广大的人民群众。党的宗旨是全心全意为人民服务，自然而然，民心也会倾向于党。要提高自己的修养，为加入中国共产党做准备，就要真切的明白这一道理。党和群众就如鱼和水，彼此都不能缺少。作为一名党员，并不能高高在上，而是要和群众们打成一片，用人民的利益标准来衡量我们的一言一行。

织需要他到西藏工作时，他便毫不犹豫的奔赴西藏。为了完成党和人民的重托，他舍弃了家庭的温暖，舍弃了比较舒适的工作环境和生活条件，舍弃了很多本来可以享受的东西，把自己的全部精力都奉献给了加快西藏建设、增强民族团结和维护祖国统一的伟大事业，为西藏人民奉献出了全部心血。

我们要学习孔繁森同志热爱人民、服务人民的满腔热忱。孔繁森同志牢记我们党的全心全意为人民服务的神圣宗旨，把为民解忧、为民造福当作自己义不容辞的责任，在他看来，“一个共产党员的最高境界是爱人民。”他把藏族人民的疾苦看成是自己的疾苦，他把藏族人民的幸福看成是自己的幸福。为了藏族同胞，他奉献出金钱，献出鲜血，献出健康乃至生命。在他的身上体现了对家人的爱与对人民的爱的高度统一，体现了中华民族传统美德与党的神圣宗旨的高度同意。我们要学习孔繁森同志艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德。西藏雪域，高寒缺氧，交通不便，地广人稀，自然条件差，工作、生活条件都十分艰苦。阿里地区又是西藏最艰苦、最贫穷的地区。在山东工作、生活惯了的孔繁森要在西藏持续十年的工作、生活，那需要多么顽强的意志，需要承受多么巨大的困难啊!可是，他想的是党的事业，想的是尽快帮助阿里的人民脱贫致富，再苦再累他也无所畏惧。他清正廉洁，严以律己，把手中的权利看成是为人民谋取幸福的重大责任。他用自己的工资收入长期收养藏族孤儿，常常为藏胞送医送药，为有困难的藏胞慷慨解囊，是勤政廉政的光辉典范。

我们要学习孔繁森同志开拓进取、求真务实的优良作风。孔繁森。

同志有理想有抱负，他不管在哪个地方工作，不管担任什么职务，都对自己的工作确定很高的标准，都力求把工作做得好上加好，他不空谈，讲求实干，注重工作效果，在担任阿里地委书记后，他跨高山，涉深谷，过草原，访藏胞，进行深入调查研究，全地区106个乡他就跑遍了98个，从而掌握了大量的第一手材料，为制定建设新阿里的蓝图打下了坚实的基础。他团结和带领当地干部和群众，为改变贫穷落后面貌进行了一系列扎扎实实的工作，取得了显著成效，受到藏族同胞的爱戴和尊敬。他以自己的实际行动，把党和全国人民的关怀带给了西藏人民，使藏族同胞看到了光明的发展前景。

电影中所反映的孔繁森同志的事迹看起来都是平凡的点滴小事，但正是这一点一滴凝聚出了他伟大的人格。一个人的生命不可以永久的延续，但是他的精神却可以鼓舞着历代的人民。毛泽东曾经说过“为人民利益而死，就比泰山还重”。孔繁森同志的死便是重于泰山，因为他这一生都严格以一名党员的标准来要求自己，是无私奉献的一生，是艰苦奋斗的一生，是全心全意为人民服务的一生。作为一名努农机局的党员干部，我被他的这种精神所震撼了，也领悟了许多。要成为一名合格的党员，就要孔繁森同志那样，树立正确的人生观，价值观，打下全心全意为人民服务的思想基础。努力学习，为党和国家的建设发挥出自己应有的作用。在建立社会主义市场经济的条件下，更加需要继承和发扬孔繁森同志的奉献精神、牺牲精神和艰苦奋斗的精神，这是实现现代化宏伟目标的需要。让我们紧急行动起来，以孔繁森为榜样，努力学习，加倍工作，严格管理，用我们的双手创造出更加辉煌灿烂的明天!

干部孔繁森心得体会及感悟篇六

作为一名处级干部，经过多年的工作和生活的历练，我深有体会地认识到，处级干部不仅需要具备过硬的专业素养和高超的工作能力，更需要保持一颗谦虚的心态和敏锐的洞察力。在这个角度上，我积累了一些感悟和体会，希望能与大家分享。

首先，作为处级干部，要知道自己的位置和角色。既然已经进入到高位，就应该清楚自己所担负的责任和使命。不能把自己当成高高在上的“领导”，而应该把自己当成团队中的一员，将头脑的智慧和心力的汗水与同事们一起奉献出来。只有真正认识到自己的位置和角色，才能更好地发挥自身的作用，以及适应和引导团队的发展。

其次，作为处级干部，要担负起维护团队凝聚力的责任。一个团队的凝聚力和团结力源于成员间的互信和协作。而作为处级干部，要有团队意识，善于沟通和协调，不能把自己局限在自己的岗位和领域，而是要关心并积极参与团队中的每个成员，共同解决问题，推动工作的顺利开展。通过积极发挥自己的作用，帮助团队的每个成员发挥自身的潜力，才能够真正提高团队的凝聚力，并取得更好的工作业绩。

另外，作为处级干部，要有大局观念。工作中经常会遇到各种各样的问题和困难，而作为处级干部，要能够把握全局，从大处着眼，不局限于眼前的利益和短期的目标。要能够站在组织和团队的角度思考问题，了解上级的决策背后的目的和意图，积极配合和执行，不仅要有正确的工作态度，还要有主动解决问题的意识和能力。只有将个人的利益与整体的利益统一起来，才能够更好地应对各种复杂的情况和挑战。

最后，作为处级干部，要时刻保持学习和进步的姿态。随着时代的发展和工作环境的变化，处级干部必须不断学习新知识、掌握新技能，与时俱进。只有具备丰富的专业知识和广泛的视野，才能适应和引领新形势下的工作要求，更好地开展工作。此外，要虚心向他人学习，不断提高自身的素质，不停地磨砺自己的能力，从而逐步提高自己的管理水平和领导能力。

总之，作为一名处级干部，我们不仅要具备过硬的专业素养和高超的工作能力，还要保持一颗谦虚的心态和敏锐的洞察力。我们要时刻关注和适应团队的发展变化，维护团队的凝聚力，有大局观念，注重个人能力的提升和团队的效率提高。只有这样，我们才能更好地发挥自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献。

干部孔繁森心得体会及感悟篇七

通过观看电影《孔繁森》，对我触动很大，这部影片真实的再现了孔繁森与藏族群众相融的高尚境界，弘扬了社会主义的主旋律，塑造了新的历史时期的人民英雄形象，完美诠释了我党为人民服务的宗旨。他的这种精神概括起来就一个字：爱。他爱他的母亲，爱他的妻子、儿女，爱他温馨和睦的家庭;他更爱祖国，爱事业，爱他所为之服务的藏族人民。

在影片中可以看到孔繁森在地震中救孤儿，在海拔五千米的暴风雪重灾区走村串户慰问灾民，到兵站去看望战士们，和他们同声唱起了“说句心里话，我也想家……”，尤其是孔繁森去看望藏族的尼玛家送温暖时不仅给老人治病，还把老人的家放在自己怀里为其暖脚的画面，不禁让人潸然泪下。正是这一个个感人的情景，使孔繁森的英雄形象立体地出现在我们面前。

群众是一杆秤，哪个好，哪个坏，百姓心里明明白白。孔繁森说：“一个人爱的境界是爱别人，一个共产党员爱的境界是爱人民。”正是因为这种爱，他不惜离别年迈的老母、三个未成年的孩子及动过几次大手术的妻子，也不顾自己在西藏几近死过一次的经历;他毅然再次进藏，在高寒缺氧，气候恶劣的阿里地区，为藏族人民脱贫致富而忘我工作。

孔繁森常说“我们共产党人就是要带领群众，干出一个今生今世的幸福来。”的确，孔繁森用自己的一生，去为拉萨人民开辟一条通往幸福的道路。第二次进西藏期满后，由于工作需要，他继续留下，而且到更艰苦的阿里地区工作。他每到一地就访贫问苦，宣传党的政策，和群众一起参加劳动，与当地群众结下了深厚的友谊。为了西藏人民，他可以献出金钱，鲜血，健康乃至自己的生命。孔繁森每次下乡，总要把钱分给那些生活贫困的藏族群众，而且收养孤儿，并想方设法不让孩子们受委屈。在西藏工作的近10年，他几乎没往家里寄过钱，省下的工资，大部分花在了藏族群众身上。在他当拉萨市副市长期间，全市56所敬老院和福利院，他走访过48所，他留下的遗物仅有8.6元钱和3个纸箱。

孔繁森身上体现的励志榜样永远是我们国家和社会的宝贵财富，他当年自动自发到祖国和人民最需要的地方去，到最困难、最艰苦的地方去干事创业，正是我们时代的呼唤，也是今天青少年理想信念的真谛。孔繁森从部队到地方，从鲁西到阿里，踩出一条闪光的人生轨迹。

通过电影孔繁森，让我们更加认识到为人名服务的重要性。作为当代大学生，我们更应该向孔繁森一样，无私的为人民服务，奉献自己的一生。

干部孔繁森心得体会及感悟篇八

孔繁森是我个人十分敬佩的一位干部，他为我们树立了榜样，启迪了我们的思想，并给予了我们很多宝贵的经验。通过与他的交流与学习，我深刻领悟到了作为一名干部应具备的素质和奉献精神。以下将以五个方面来阐述干部孔繁森的心得体会。

第一，当局者迷。孔繁森经常提醒我们作为干部要时刻保持头脑清醒。他说，身为当地干部，不仅仅是要充分了解现状，还必须尽量预测未来的变化。他要求我们提高自己的眼界和思考能力，不要被眼前的问题所束缚，要站在更高的层面上看问题，以便更好的为人民群众服务。

第二，忠诚是一名干部的基本要求。孔繁森始终秉持着对党忠诚，对人民忠诚的原则。他指出，只有站在党和人民的立场上，才能真正为人民做好事。他身体力行，始终坚持以人民的利益为出发点，为解决人民生活中的实际问题而努力奋斗。他的言行深深感动了我们，也让我们深信在党内任何时候都不能忘记自己的初心和使命。

第三，求真务实，不张扬。孔繁森在工作中始终保持客观冷静的态度，分析问题，解决问题。他用实际行动告诉我们，干部要敢于面对问题，要有耐心和恒心去解决问题。他强调，解决问题不能是凭空臆想，而是要深入实地，具体了解事情的来龙去脉，找出根本问题，然后制定解决方案。同时，他也强调在解决问题的过程中要勇于承担责任，不逃避困难和挫折，要有对事业的责任心和拼搏精神。

第四，学习是一辈子的事业。孔繁森一直高度重视学习，他强调干部要不断提高自己的素质和能力。他自己就是一个很好的榜样，经常参加各种学习培训活动，不断学习新知识，不断提升自己的领导才能和综合素质。他认为作为干部一定要保持学习的心态，勇于探索新的工作方法和理念，以不断提高自己的实际工作能力。

第五，团结合作，共同发展。孔繁森在工作中倡导团结合作的精神，他提出只有团结一致，才能够做到事半功倍。他强调团结合作是干部工作的重要基础，只有通过共同努力才能实现共同进步，实现共同的目标。他要求我们切实加强与同事之间的沟通和协调，凝聚工作人员的力量，形成团结合作的局面。

总之，干部孔繁森是我们学习的榜样，他身上展现出来的品质和精神是我们每一位干部所应该学习的。他的心得和体会给我们提供了很多宝贵的经验，使我们明白了干部们在日常工作中应该具备的基本素质和奉献精神。作为一名干部，我们应当时刻保持头脑清醒，忠诚于党和人民，求真务实，坚持学习，团结合作，共同进步。

干部孔繁森心得体会及感悟篇九

第一段：总述干部的重要性和责任感（200字）。

作为一个干部，担负着组织、协调和管理的重要责任。我始终明白，自己对于团队和组织的发展起着至关重要的作用。作为一个领导者，我必须时刻维持积极的态度和高度的责任感。只有经过不断的学习和进步，才能更好地发挥自己的作用，实现组织的目标。

第二段：加强思想提升和学习（200字）。

作为一个干部，我深知自己需要不断提升思想境界和学习能力。只有通过不断的学习和思考，我们才能拓宽自己的视野，提高自己的思维能力，做出更为明智的决策。我养成了每天定期阅读书籍和报纸的习惯，通过阅读，我能够获取更多的知识和经验，丰富自己的思想。

第三段：加强个人能力的培养（200字）。

作为一个干部，个人能力的培养是非常重要的。只有拥有强大的个人能力，我们才能够更好地应对各种挑战和工作需求。为了培养个人能力，我经常参加培训和学习班，提高自己在领导力、沟通能力、团队管理等方面的能力。这些培训不仅帮助我提升了专业技能，还让我进一步认识到自己的不足，不断完善自己。

第四段：注重团队建设和沟通（200字）。

作为一个干部，团队建设和沟通是非常重要的能力。一个团队的成功与否，关键在于团队成员的合作和沟通能力。在团队建设方面，我注重培养团队成员的凝聚力和归属感，通过定期召开会议、组织团队活动等方式，让团队成员之间更加了解和支持彼此。在沟通方面，我注重与团队成员之间的沟通和交流，及时解决问题和解决冲突，保持团队的和谐氛围。

第五段：关注个人情绪和工作压力的管理（200字）。

作为一个干部，个人情绪和工作压力的管理是非常重要的。工作中经常会遇到各种挑战和压力，如果不能正确处理，可能会影响到工作效果和团队氛围。因此，我注重个人情绪的管理，通过锻炼和调节自己的心态，保持积极乐观的态度。同时，我也注重工作与生活的平衡，善于自我调节，充分利用休息时间，保持精力充沛。

通过不断的学习和培养个人能力，我逐渐成长为一个具备思考能力和团队建设能力的干部。面对工作中的挑战和压力，我懂得如何管理情绪和调节心态。作为一个干部，我深感责任重大，但我也深信只有通过自身的努力和进步，才能更好地发挥自己的作用，为团队和组织的发展做出更大的贡献。