行政考察心得体会和感想(模板8篇)

心得体会是对自己成长过程中的重要经验和领悟进行深入思考和总结的重要途径。那么，如何写出一篇较为完美的心得体会呢？首先，我们需要明确心得体会是对具体事件和经验的总结，要结合实际情况，突出重点，言简意赅。其次，心得体会的内容应该具有针对性和实用性，既要对自己有帮助，也要对他人有启发。同时，言之有物、触动人心也是写好心得体会的重要因素。此外，要注重思考和分析，深入挖掘事物背后的道理和规律，反思自己的不足和成长空间。最后，在撰写心得体会时要注意语言的准确性、条理性和连贯性，做到言之有据，观点明确，易于理解。这里收集了一些有关心得体会的范文，希望能够给大家提供一些思路和灵感。

行政考察心得体会和感想篇一

一年来，在领导的指导关心和其它部门的支持配合下，行政部按照20__年公司部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作。现总结如下：

一、周密部署，细致安排，完成全公司员工签合同率达95%以上。

二、通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、参加智通人才招聘会、网上招聘等各种办法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才，卓有成效。

三、严肃劳动纪律，加强考勤管理。在全公司上下协助下狠抓按时上下班时间，规范考勤制度，严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了公司的工作作风和精神面貌。

四、认真做好全公司员工人事档案和专业技术档案的管理工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档。同时协助各部门做好调职和提拔等档案资料信息的保管。五、认真做好常规工作，包括：工资、奖金、津帖、补助和其它福利的调整和核定工作；人事、工资的报表统计工作；办理全公司人事调配、借调、辞职等手续。20__年是紧张忙碌的一年，行政部克服了诸多困难，始终以饱满的工作热情投入到工作中，较好地完成了预定的各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙、滞后等不足，将在今后工作中改进和纠正。

行政考察心得体会和感想篇二

一、人力资源管理：

1、人力资源战略管理：结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。

2、组织设计和优化：全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。

3、员工入职管理。

a、招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

b、员工入职和转正管理：

每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。

4、培训管理：提高员工综合素质，积极展开各项培训。

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的开发和管理上，建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入__公司奠定了坚实的基础。

本部门全力以赴把培训工作当作重点工作来抓；合理安排时间，组织教员、教材，调配教学时间，合理分工考试，批卷考试成绩公布通过培训，使新员工很快能上岗工作；通过培训使管理人员提高了管理技巧、开阔了视野培训出效益，培训加速了全体干部、员工思路的不断转变和创新。

5、薪酬和福利管理。

建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。

6、绩效考核和管理：

以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。企业是：“考核什么，就得到什么”。对股东而言，要的是利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。

7、员工发展和职业规划8、企业文化建设。

企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人为本，科技为先”的企业文化，希望能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。

企业文化不断深化是离不开广大员工的精诚付出和共同管理的效果，更离不开一个能蕴造和发展此文化的土壤和适宜的生存环境（政策支持），相信，只要大家共同努力，龙城企业文化的内涵将更加深化。

行政考察心得体会和感想篇三

__年度物业组的工作重心以全力为公司提供良好的办公环境和强有力的后勤保障为工作目标。贯彻落实公司的各项规章制度和条例。认真组织开展对员工的思想教育和业务技能的培训，增强员工工作的积极性及综合素质的提升，确保办公楼的管理秩序正常。

二、工作目标。

围绕物业管理这中心工作，层层抓落实，争取实现和完成以下工作目标：

1、做好办公楼的设备、设施的维护和保养工作，切实保证设备、设施的正常运转;。

2、规范管理公司公共财产，认真抓好采购工作，为公司提供有力的后勤保障;。

3、加强食堂秩序管理，优化食堂的用餐环境和改善伙食标准;。

4、做好卫生保洁和园林绿化的管理工作，为公司提供一个整洁、优美、舒适的办公环境;。

三、具体措施。

1、加强水电、燃气及设备设施管理。

2、食堂管理办法，严格执行食品卫生法。对每天购入的食品厨房。

4、做好后勤物资采购工作，保证正常的物资需要。

5、宿舍管理。

公司员工集体宿舍采取专人负责制，物业组将定期对宿舍内务和卫生进行检查和评比，全体物业组工作人员要牢记职责，树立服务观念，立足于公司发展，服务于办公大楼的办公需要，努力做好本年度的后勤服务工作!

行政考察心得体会和感想篇四

行政考察是公务员招录中不可或缺的环节。经过一系列的筛选，只有通过行政考察的考生才有机会成为公务员。我曾经经历过行政考察的整个过程，深受这个过程的影响，从中汲取了很多收获和体会。

因为公务员是代表政府和公众进行工作的，他们的品质，道德和行为都会影响到政府机构和公众对公务员的评价。行政考察的目的就是要了解考生的品格品质，了解其社会关系、家庭背景等情况。只有在行政考察过程中通过严格的审查，才能够保证考生的真实性和公正性。

在行政考察的过程中，我遇到了很多挑战，也受到了很多启示。我意识到了自我的法律和职业道德是多么的重要，同时也看到了行政机构如何对待和处理可能涉及到的问题，这让我更加深入地了解了公务员工作的含义。通过行政考察，我懂得了如何处理和协商人际关系，在解决问题和争端的过程中保持冷静，理智和客观。

行政考察不仅在招录公务员时至关重要，也应该在公务员工作期间得到更多的关注。作为公务员，我们应该时刻保持职业道德和公正心。同时，行政考察也应该得到更多的关注，行政机构应该建立更加严格和高效的管理模式，以确保公务员的品质和素质，确保公务员工作的公正和透明。

第五段：结论。

总得来说，行政考察是公务员招录过程中的一道门槛，但它并不仅仅是一个筛选过程。行政考察不仅能够帮助机构了解考生的品质和素养，也能够让考生自我反思和总结自我，加强自我对职业道德的认识。我们应该时刻关注行政考察的工作，注重自身的职业修养和素质的提高。

行政考察心得体会和感想篇五

行政考察是什么？一般来说，它是指在人力资源招聘等环节中，机构或企业通过调查某个应聘者或入职员工的人品、能力、教育背景等方面的情况，来确保其是否适合职位、是否可以信任及是否符合公司文化等。作为一个新员工，我初次接触到行政考察，我感到十分好奇，同时也被它所包含的含义所折服。

行政考察在我的眼中是非常重要的。首先，它可以为雇主提供足够的信息，猎人或者招聘顾问可以通过行政考察来帮助雇主确定是否该雇佣这个人。这项工作通常要求调查员在调查阶段内访问多个参与者（如前雇主、同事、家庭成员和教育机构管理员）收集信息，来为做出明智的决策提供有力、准确的证据。其次，行政考察可以减少安全和信任问题，不包括良好的背景调查，可能会导致潜在的威胁对企业的生产力和财务稳定性造成威胁。所以，行政考察就是企业避免麻烦，确保人力能够顺利进行。

第三段：谈谈个人体验。

我个人经历的行政考察是一件充满挑战但又非常值得的工作。我作为调查人员，需要联系被调查者和参与者，一次次的电话或面谈中，我需要收集各种各样的背景信息。每次完成一个任务以后，我都会对自己进行反思，想着自己哪些做得不够好并尝试着做出改进。当然，每个人都有自己的生活和习惯，但我的职责是尽可能让所有的调查能够有条不紊地进行。在这个过程中，我也深切地体会到了工作和职业道德的重要性，还学习了很多关于面部表情和口头表达的技巧。

第四段：感悟人和职场。

行政考察要求我要和很多人联系。每个人都有不同的背景以及不同的说话方式。有缺乏自信的，有反应敏锐的，有很开放的，也有比较严肃的。我感觉在不断的交际中，我了解到一个人的神态表情以及他们的快乐和不快乐的根源等等。虽然完全了解一个人是非常难的，但是这种交流对我来说是十分有价值的。我在行政考察中也学习了职场的文明礼仪，比如说在和不熟悉的人交流时即使自己有不同意见也要尊重他们的看法。在职场中，我的目标是成为一个有价值的员工，因此在交流时表现出自信和尊重是非常必要的。

第五段：总结。

在经历完这次行政考察后，我深刻的认识到了职场和个人的素质培养的必要性。在职场上，有时候我们会碰到各种各样的问题，会面对着各种各样的人。从这次行政考察中，我学习到了导航自己、如何理解人们、如何与人效率地沟通、如何创造自己的价值以及如何把握机会等等方面的知识。这次经历，帮助我更好地认识了自己，提高了自己的素质，使我感到非常自豪和成就。

行政考察心得体会和感想篇六

忙碌而充实20_年已经过去，不经意间我来到公司已有15年的时间了。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：

1、完成江苏省著名商标申报工作，并成功获批;成功申报江苏省企业知识产权管理标准化合格单位并获批;完成政府相关补贴项目申报，全年共获得政府补助资金74万元;完成公司内特种设备日常检测;处置公司内放射源四枚;主导签订华龙国际技术开发合作项目，项目正在进行中。

2、做好_公司前期各项准备工作，如质量体系认证、商标、电话、网站等。完成__国际贸易公司注册手续。

3、完成_、_的日常工作对接，全年共完成销售额379.5万元，现在手合同200多万元。开发_、_、_等新客户，拓展公司产品销售渠道;并通过_集团网上合格供应商认证。

4、成功申报武器装备许可证，并通过现场审查;针对17年公司安全管理出现的问题，积极推进公司安全标准化三级合格企业申报工作;牵头落实与苏州普实签订新erp合同。

因个人的能力有限，在有关方面工作做得不是太好：(一)学习力度还需要不断提高：在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对本行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。(二)专业技术能力仍需提高：在实践业务操作过程中，个人的业务能力仍需不断提升，自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。(三)工作的统筹计划性需加强：在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改进的地方。

关于部门今后的发展规划，结合公司的实际情况，提出如下几点，不成熟之处还请领导指正：

1、今后部门工作的目标：努力提升行业知名度和诚信地位;打造“精品镍基合金供应商”创建信息化平台互联网加，努力实现利润最大化费用最小化，整合内部资源提升分单元独立核算的经营体系，保持公司合理的利润率(超出行业平均水平)和个人收入持续稳健的增长。加强公司内科研人才培养，建立公司人才梯队，培养经营人才;员工与公司、供应商的同步发展和提高;团队领导力的提升和社会责任，创建幸福型企业。

2、行政中心是企业的内管家，公司内除了生产、质量、销售外所有的事务都是行政中心的管理范围，在今后的部门工作中，部门将以创建幸福型企业为第一目标，加强企业内部人才培养，建立完善公司内部人才队伍，抓好与一线员工息息相关的事项，如食堂、厕所、员工福利等，提升员工在企业内的存在感，使员工能够认识到企业的发展与进步是所有员工共同努力的结果。强化安全和现场管理的检查，大力推进6s现场管理，力争不发生重大安全事故，减少企业不必要的损失。

3、继续大力推进员工培训制度，强化员工操作技能的培训，采用公司内部技术能力与外部老师相结合的模式，对一线员工，特别是关键岗位员工进行操作实战技能的培训，提升员工技术水平，计划与戴南特种合金制品研究院合作，培训二十名左右的一线操作技术能手。

4.建立合理的分配体系：建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的、包括员工薪资、福利、奖金在内的分配体系;并在施行中不断地加以检讨和完善。建立合理的绩效管理体系：以目标管理为基础，建立起工作绩效管理体系，按照分级管理、分层考核的原则，对各级管理人员施行考核;绩效管理必须与分配体系联动推行，以确保目标管理切实落实。将公司管理人员的绩效考核与公司业绩全员挂钩，使每个人都能从公司的发展上获利，也要求每个人都为公司的发展发挥作用。

期待未来的时光能够与__公司一起成长，共同发展。

我在__公司工作，这是我的选择，在此我宣誓：从进入公司的第一天起，我就深深知道，我已经成为公司的一部分，我就是公司的经营者，我明白公司的成功就是我的成功，公司的失败就是我的耻辱，我的人生要以公司为舞台，我要认真负责地工作，我要加倍热爱我的公司，我要时刻维护公司的利益，我要付出自己的每一份努力，与公司同呼吸，共命运!

行政考察心得体会和感想篇七

你们好，欢迎你们来到鼓浪屿旅游，我是你们的导游__。

如果说鼓浪屿是个海上花园，那么菽庄花园可称得上园中之园，它始建于1920_年，是园主人林尔嘉以他的字“叔臧”的谐音命名的。林尔嘉原籍福建龙溪(现为龙海市)。1874年，他出生于厦门，并在此度过其少年时期。1920_年起，任厦门保商局总办、厦门总商会总理。他对厦门的贡献是：发起创办了电话、电灯、自来水等公共事业。1920_年，任厦门市政会会长，曾多次发动华侨及各界人士捐资兴建中山路等市政设施。日本侵占厦门后，自庐山移居香港，1945年以后回中国台湾定居。1951年，病逝于家中，享年77岁。1894年中日甲午战争后，腐败无能的清政府被迫割让中国台湾给日本。林维源父子不愿当亡国奴，遂举家迁回鼓浪屿定居，林尔嘉长大后，因为思念中国台湾的家园，便仿造板桥别墅兴建了菽庄花园。

现在我们已站在花园入口处，花园由藏海园、补山园两部分组成，各造五景。藏海园五景为：眉寿堂、壬秋阁、真率亭、四十四桥、招凉亭；补山园五景为：顽石山房、十二洞天、亦爱吾庐、听潮楼、小兰亭。藏海就是把大海藏入园中，隐含把山河揽入祖国怀抱、切莫再任人宰割的意思；补山就是以人工构筑补缀天然景色之不足，隐含山河破碎、亟待修补之意。在这里，园主人的爱国之情跃然于表，待会儿我们将身临其境去领略其奥妙。

菽庄花园有三个显著特点，可归纳为“藏、借、巧”三字。请看我们前面，一堵高墙挡住了我们的视线和去路，眼前只有一些花草盆景，待各位走出圆拱门，看！我们的视野一下开阔起来，万顷碧波早已静候在眼前，悠悠碧波豁然开朗，颇有“柳暗花明又一村”的感觉，令人心旷神怡。这就是花园“藏”的妙处，原来这堵墙只是个屏障如果进门见海一览无余，便会失去韵味，显得平淡无奇。现在，请看我们左手边的建筑物--眉寿堂，又名谈瀛(ying第二声)轩，门对海滨浴场，过去是园主人品茶吟诗作画的地方，现已辟为商场和餐厅。这里有一个水池，水池右边有一闸门与大海相连，将海水引入园中形成桥畔外池，再经左边那个洞口通向内池，洞口上刻“止水”两字，取海水到此不再扬波之意，这样，藏海园就构成了三个景区：大海、外池、内池，由大到小，由外及内，很自然的把海藏入园中。

现在请往右边看，这座长桥叫四十四桥，可为什么叫四十四桥呢？你看它从亭畔延伸入海，全桥长约100多米，凌波卧海、宛若游龙，设计者能因海构园，就势取景，使小巧的花园一下拓展了数倍，此乃花园“巧”的体现。

好了，各位请随我向前，在我们面前有块天然巨石，上刻“海阔天空”是明代书法家张瑞图所书，背面是园主人林尔嘉亲题的“枕流”两字。

现在我们行走在全园游览主线四十四桥上，各位是否已经猜出四十四桥的来历呢？其实很简单，因建桥时正值园主人四十四岁。各位，这半月形的亭子就是渡月亭，皓月当空，游此最佳，各位若有幸于中秋之际来厦游玩，不妨来此观渡赏月。

这是壬秋阁，因建于1920_年农历壬戌之秋而得名，他的独到之处就在于一半建在陆上，一半支在水中，垒台建亭，围池砌阶，联以曲桥；其东南两墙各开一个圆拱门，坐政治阁中，可以同时看到两侧的风景。而从窗台眺望，四十四桥蜿蜒曲折，真率亭、千波亭、渡月亭有的呈菱形、有的为扇形，形态各异，别有韵味。

各位团友，我们继续吧！这折扇型的招凉亭地处原来花园的尽头，因招来阵阵凉风而得名。绕过招凉亭，我们就到了补山园，前面这朱瓦别墅式建筑是听涛轩，在此可尽缆天风海涛。现在听涛轩已经改成了钢琴博物馆。它收藏着旅澳华人胡友义先生提供的钢琴73架。胡友义先生出生于鼓浪屿，从小就生活在悠扬的琴声中，与钢琴结下了不解之源。在澳大利亚，他又不惜重金收购古钢琴。1999年，他怀着赤诚的爱国爱乡之心，千辛万苦，远涉重洋，将这些钢琴运回故乡，开辟钢琴博物馆，并于20_年1月8日正式向游人开放。这些钢琴经历了两次世界大战的浩劫，如今仍完好无损的送到胡友义先生的故乡来，成为厦门人民宝贵的文化遗产，一起融入“钢琴之岛”鼓浪屿深刻的文化之中。大家也都看到了这里除了钢琴以外，还有很多的烛台，其实这些烛台也是胡友义先生从澳大利亚带来的，共有50多盏精致的烛台，这些烛台大多是百年前欧洲出品的，与这些古老的钢琴放在一起，可谓是珠联璧合。前不久，胡友义先生又从澳大利亚运来了四十架的钢琴，也于前不久供游人开放。现在我们看到远处的那幢红色建筑是顽石山房，原为园主人读书的地方，现以开辟为招待所。我们面前的这座假山就是“十二洞天”，它由各种砂石、页岩、火山石构筑而成，是人工凿垒的假山连环洞，俗称“猴洞”，内有12个洞室，以12地支(子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥)编列在石墙上，各动互相连通，宛如一座迷宫，又称“迷魂洞”，是孩童玩耍的好场所。由于时间关系，我们就不去转了，请各位随我往下。右边这座人物铜像就是园主人林尔嘉先生的全身塑像，这原是私家花园，林先生去世后，他的子孙将其献给国家，我们才有幸得以一见。

好了，我们已经绕了一圈了，想必各位已经领略到菽庄花园她独特的风格，正因为她“藏”、“借”、“巧”的特点，才能在这有限的面积中造出无限的空间。整个花园动中有静，静中有动，相辅相成，和谐一体，辨证统一。林尔嘉对此也颇为满意，这从他写在亭子上的楹联“有襟海枕山胜概，以栽花种竹怡情”可见一斑。美丽的菽庄花园令人品味无穷，流连忘返！

行政考察心得体会和感想篇八

第一段：介绍行政考察的背景和意义，以及撰写本文的目的。

行政考察是国家公务员招录中的一项非常重要的环节。它通过对应聘者的政治思想、法律素质、实践经验、组织纪律等多方面进行综合考查，来确定其是否符合国家公务员的基本要求。对于应聘者而言，行政考察不仅是一次机会，更是一次挑战。参加行政考察需要用心准备，耐心等待，更需要认真总结。

本文旨在以笔者参加行政考察的经历为线索，谈谈自己的体会和感受，希望能对广大应聘者提供帮助和启迪。

第二段：准备工作。

行政考察是一个长期的过程，需要在很长的时间里保持高度的警惕，随时保持好自己的言行举止。在行政考察开始之前，笔者花费了一些心思来做一些准备工作。

首先，要关注自己的形象，保持身体的健康和精神的愉悦状态。其次，要提前了解行政考察的相关规定，熟悉其流程和内容。最后，要对自己的过去做好查漏补缺的工作，尽量减少瑕疵和漏洞。

在行政考察的过程中，笔者逐渐发现，行政考察与平常的面试有着本质上的区别。它更注重考察应聘者的综合素质和道德品质。在接受面试官问答的环节中，笔者不仅回答了问题，更是从自身的履历中汲取了经验，反思了一些自己的行为和做事的方式，升华了自己的人生观和世界观。

通过行政考察，笔者对自己的个人素质和人生规划有了更加深刻的认识和思考。行政考察对我产生的影响包括：提高自我要求的能力，增强自我批判的能力，树立了“以人为本”的思想，同时也更加坚定了我在职场中的方向和目标。

参加过行政考察的经历是一次至关重要的人生经历。从中我收获了许多，发现了很多不足。参加行政考察需要不仅要有高度的准备，也需要在过程中态度端正、从容自信，并做好及时总结和反思。

总结起来，行政考察是一个复杂、长期、严肃的过程，也是一个机会和挑战。在行政考察中，我们需要用心准备，耐心等待，进而从中获得一次难得的机会，发掘和激发自身的Potential。