人事纪律心得体会和感想(实用16篇)

心得体会是我们在学习和工作生活中的得失、收获和感悟的总结和概括。在写心得体会时，要注重逻辑性和条理性，语言简洁明了。- 小编为大家选取了一些优秀的心得体会范文，希望能帮到大家。

人事纪律心得体会和感想篇一

作为一名基层公务员，在收到习近平总书记的指示后，倍受鼓舞，将以更加热情饱满的工作态度投入到疫情防控的第一线。

疫情防控工作开展以来，所在乡镇多次召开党委会研究部署，确定八个工作组，建立有效对接沟通协调调度的工作机制，部署返乡人员一人一建档，一人一专班等工作，相继召开工作会议，从源头上进行稳控，地企联合，持续开展疫情排查工作。

乡镇高度重视疫情宣传工作，坚持线上、线下宣传相结合。在主要电子屏全天循环播放防疫宣传标语；社区、村干部深入到辖区张贴发放倡议书、宣传单；出动宣传车，运用大喇叭沿街循环广播宣传防疫口号，传播防疫知识。线上通过公众平台、微博等方式开展宣传。

在我们如火如荼的开展工作同时，身边的党员先锋模范更是给了我不少鼓舞，在防疫消毒物资紧缺的情况下，一位党支部书记发扬共产党员无私奉献的精神，在做好日常入户宣传、排查工作的同时，把自家药店仅有的550片抗菌湿巾全部捐赠给防疫工作一线的工作人员，真正践行了共产党人的初心和使命。同时机关党员、社区党员均奔赴在阻击疫情的一线，带头冲锋陷阵。

这场疫情牵动着国人的心，我们做为普通民众尽量宅在家里别给国家添乱。疫情并不可怕，我们有强大的祖国作为后盾，更有奔赴在一线的各行各业齐心协力，战“疫”必胜，因为相信。回溯历史，面对一次次艰难困苦，面对一个个激流险滩，中国前进的脚步没有退却，中国奋进的信心没有减少。因为在亿万中国人民的心里，对祖国的相信矢志不渝。任凭风雨狂虐，不管艰险弯多，伟大的中华民族都将坚定屹立，伟大的中国人民都将砥砺奋进，用劳动和奋斗取得胜利。

作为此次疫情最重的区域，湖北武汉等地在全力开展防控工作，一方有难，八方支援。每天，在相关消息的留言区、评论区，全国各地的网友们说得最多的是团结，因为这是中华民族战胜挑战的坚强力量，这是中国人民由来已久的传统基因。防护物资、医疗团队、部队官兵……不远千里万里，从全国各地火速集结，目标只有一个，打赢这场防疫阻击战，让武汉重获健康。种种感人举措，传递着铿锵的声音：武汉，有全国的支援，挺直身板，咬紧牙关，一定能取得最终胜利。

人事纪律心得体会和感想篇二

《中国共产党纪律处分条例》是和《中国共产党廉洁自律准则》一起在党的十八届五中全会召开前夕修订发布的，两者内容宽严相济、相互照应，相辅相成、高度统一，体现了惩戒机制、防范机制、保障机制三者的有机结合，体现了从严治党的制度化、规范化和程序化。其中纪律处分条例是党组织和党员不可触碰的底线，是党内监督的重要基础法规，也是各级纪委执纪监督问责的根本遵循。此次修订，充分体现了我党全面从严治党，从严管理党员干部，坚决遏制腐败蔓延的决心和勇气，对党组织和党员干部提出了更高标准和更严要求，按照纪严于法、纪在法前，纪法分开的原则，强调和体现了“把纪律挺在前面”的要求，为形成和完善全面从严治党的党内法规制度体系迈出了坚实的一步。

对于修订后的纪律处分条例我有着这样的认识：从结构上来说更具科学性。《条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”，覆盖党员8小时内外的工作和生活，充分体现了纪法分开、纪在法前、纪严于法。真正让纪律成为“铁律”，党员不管职位高低，在纪律面前人人平等，动辄则咎，违者必处。

从内容上来说更具针对性。《条例》充分借鉴吸收近年来监督执纪问责的丰富实践，特别是针对党的十八大以来查处的党员干部违反政治纪律等问题，明确了相应的处分标准，具有更强的现实针对性。省直机关的党风廉政建设和反腐败工作，要以《条例》颁布实施为契机，持续聚焦突出问题，紧盯“四风”和腐败问题的新形式、新动向，不论其如何“隐身”和“变种”，始终不能逃出监督者的“照妖镜”和“金箍棒”。让心存侥幸者死心，让顶风违纪者付出代价。

从工作上来说更具操作性。《条例》整合明晰了党员的“负面清单”，对党员干部禁止性行为的事实范围进行了调整，不仅告诫党员干部哪些行为不能做，同时提出了清晰的处罚依据，从而可以更好地通过解决个性问题，防止和避免理解、执行上的偏差。

应该说，新版纪律处分条例目的更明确，定位更准确，处分更精确。但是，纪律的生命力在于其本身的质量和有效的贯彻执行。正如王岐山书记所讲，再好的纪律，如果没有忠诚干净担当，也难以贯彻落实。因此，在下步工作当中，纪检监察机构作为党内监督的专职者要切实履行监督执纪责任，认真学习贯彻《纪律处分条例》，认真找准定位，聚焦目标任务，坚持标本兼治，遏制腐败蔓延势头；日常工作中要牢记把纪律挺在前面，勇于监督检查党章和党的路线方针政策执行情况，维护中央权威、确保政令畅通。

人事纪律心得体会和感想篇三

人事纪律是一个组织中至关重要的要素，它对于维护正常的工作秩序和提高工作效率至关重要。作为一名员工，我深感人事纪律对于一个人的成长和发展有着重要的影响。通过认真遵守人事纪律，我收获了很多宝贵的经验和教训。以下是我在工作中总结出的人事纪律的心得体会。

首先，严格遵守考勤制度是维护人事纪律的基础。考勤制度是一个组织中最基本的纪律要求之一，它直接关系到员工自律和工作效率。在实际工作中，我深刻体会到了迟到早退带来的负面影响。一次因为迟到而赶不上重要会议，让我深感自责。从那之后，我开始严格要求自己，早出发、提前安排时间，以保证准时到达工作岗位。通过坚持遵守考勤制度，我感到自己的工作效率也有了显著的提升。

其次，遵守公司规章制度能够加强自身的纪律意识。公司规章制度是一个组织中对员工行为进行规定和约束的准则，它是组织运行的框架和基础。我发现只有自觉遵守公司规章制度，才能保证工作环境的和谐稳定和个人的职业发展。例如，公司规定不允许吸烟，我始终保持了一个良好的习惯，遵守规定。此外，规章制度也要求我们严守商业机密，保护公司及客户的利益。通过遵守规章制度，我感到自己的安全意识和责任意识也得到了不断的增强。

再次，正确处理人际关系是维护人事纪律的关键。我们在工作中经常需要与同事和上下级进行合作，这就要求我们建立良好的人际关系。尊重他人、关心他人、理解他人是处理人际关系的基本原则。我曾经遇到过与同事产生矛盾的情况，但是通过与对方进行沟通和交流，我发现自己的偏见和误解，让我更加认识到经营良好的人际关系对工作的重要性。通过正确处理人际关系，我感到整个团队的力量和凝聚力也在不断增强。

最后，拥有良好的职业道德是维护人事纪律的核心。一个组织的文化建设离不开每个员工的积极参与和理解。而职业道德则是一种职业素养的体现。在我的工作过程中，我时刻保持着一颗敬业的心态，并时刻保持自己的职业形象。例如，我从不在工作时间浏览社交媒体，积极主动地学习进取，提高自己的专业能力。同时，我也时刻保持着诚信的态度，坚决杜绝一切不道德的行为。通过拥有良好的职业道德，我感受到自己的成长与进步。

总之，遵守人事纪律是每个员工的基本要求。通过严格遵守考勤制度、遵守公司规章制度、正确处理人际关系以及拥有良好的职业道德，我在工作中获得了很多的心得和体会。这些经验不仅提升了自己的能力和素质，也为我走向事业成功奠定了基础。因此，我将继续遵守人事纪律，不断完善自己，成为一个优秀的员工。

人事纪律心得体会和感想篇四

我看到，正是因为改革开放四十多年，以经济建设为中心，踏踏实实搞市场经济，中国才有了强大的经济实力和产能，居民才有了一定家底应对不测。这是一切的基础，是应对一切挑战的基础。

我看到，以数字化为核心，中国已经发展出世界领先的新型基础设施和各种生活与工作应用，通过在线方式，让“为人民群众提供无间断服务”成为可能。线下突发了危机，但因为有在线能力，中国不掉线，人民不断线。

我看到，基于市场化和数字化，政府、企业、社会、公民有可能形成合力，共同应对风险社会的挑战。中国企业，特别是位居世界500强的龙头企业和以互联网为代表的创新企业，以及各行各业的领先企业，他们不仅慷慨付出，承担社会责任，更通过自己的主营业务能力、资源整合能力、技术创新能力，直接参与危机时刻的问题化解。先进生产力的外溢，数字技术力量的社会化应用，这是推动中国发展的可贵动力。

我看到，生活和成长在改革开放、市场化、国际化、信息化环境中的广大人民，越来越成熟和负责。他们了解自己，也知道如何认知环境，他们有自己的信息搜寻能力、判断力和反思力，自主负责，也主动担责。“这个世界从来不缺完美的人，缺的是从心底给出的真心、无畏、正义和同情。”以医护人员为代表的无数专业人士在抗疫中表现出的姿态，就是真心、无畏、正义和同情。

我想，正是有这样的基础，这样的力量，十几亿人隔离几十天，才有惊无险地过来了，“后方无战事”，还能积极支援前方。现在国外一些疫情严重国家的华人，想办法回来，也说明他们觉得国内更可依赖。没有这样的经济基础、在线基础，以及企业的合力与人民的自觉，我们可能已经陷入了一场社会危机。我们集体付出了忍耐的代价，但我们共同依存的社会没有成为代价!

所以当我们回顾这场全民保卫战时，一个值得挖掘的命题也许是——如何把这些宝贵的、可靠的力量，变成一种基因，植入全社会的肌体，形成中国免疫力。

人事纪律心得体会和感想篇五

忙碌而充实20_年已经过去，不经意间我来到公司已有15年的时间了。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：

1、完成江苏省著名商标申报工作，并成功获批;成功申报江苏省企业知识产权管理标准化合格单位并获批;完成政府相关补贴项目申报，全年共获得政府补助资金74万元;完成公司内特种设备日常检测;处置公司内放射源四枚;主导签订华龙国际技术开发合作项目，项目正在进行中。

2、做好_公司前期各项准备工作，如质量体系认证、商标、电话、网站等。完成__国际贸易公司注册手续。

3、完成_、_的日常工作对接，全年共完成销售额379.5万元，现在手合同200多万元。开发_、_、_等新客户，拓展公司产品销售渠道;并通过_集团网上合格供应商认证。

4、成功申报武器装备许可证，并通过现场审查;针对17年公司安全管理出现的问题，积极推进公司安全标准化三级合格企业申报工作;牵头落实与苏州普实签订新erp合同。

因个人的能力有限，在有关方面工作做得不是太好：(一)学习力度还需要不断提高：在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对本行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。(二)专业技术能力仍需提高：在实践业务操作过程中，个人的业务能力仍需不断提升，自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。(三)工作的统筹计划性需加强：在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改进的地方。

关于部门今后的发展规划，结合公司的实际情况，提出如下几点，不成熟之处还请领导指正：

1、今后部门工作的目标：努力提升行业知名度和诚信地位;打造“精品镍基合金供应商”创建信息化平台互联网加，努力实现利润最大化费用最小化，整合内部资源提升分单元独立核算的经营体系，保持公司合理的利润率(超出行业平均水平)和个人收入持续稳健的增长。加强公司内科研人才培养，建立公司人才梯队，培养经营人才;员工与公司、供应商的同步发展和提高;团队领导力的提升和社会责任，创建幸福型企业。

2、行政中心是企业的内管家，公司内除了生产、质量、销售外所有的事务都是行政中心的管理范围，在今后的部门工作中，部门将以创建幸福型企业为第一目标，加强企业内部人才培养，建立完善公司内部人才队伍，抓好与一线员工息息相关的事项，如食堂、厕所、员工福利等，提升员工在企业内的存在感，使员工能够认识到企业的发展与进步是所有员工共同努力的结果。强化安全和现场管理的检查，大力推进6s现场管理，力争不发生重大安全事故，减少企业不必要的损失。

3、继续大力推进员工培训制度，强化员工操作技能的培训，采用公司内部技术能力与外部老师相结合的模式，对一线员工，特别是关键岗位员工进行操作实战技能的培训，提升员工技术水平，计划与戴南特种合金制品研究院合作，培训二十名左右的一线操作技术能手。

4.建立合理的分配体系：建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的、包括员工薪资、福利、奖金在内的分配体系;并在施行中不断地加以检讨和完善。建立合理的绩效管理体系：以目标管理为基础，建立起工作绩效管理体系，按照分级管理、分层考核的原则，对各级管理人员施行考核;绩效管理必须与分配体系联动推行，以确保目标管理切实落实。将公司管理人员的绩效考核与公司业绩全员挂钩，使每个人都能从公司的发展上获利，也要求每个人都为公司的发展发挥作用。

期待未来的时光能够与__公司一起成长，共同发展。

我在__公司工作，这是我的选择，在此我宣誓：从进入公司的第一天起，我就深深知道，我已经成为公司的一部分，我就是公司的经营者，我明白公司的成功就是我的成功，公司的失败就是我的耻辱，我的人生要以公司为舞台，我要认真负责地工作，我要加倍热爱我的公司，我要时刻维护公司的利益，我要付出自己的每一份努力，与公司同呼吸，共命运!

人事纪律心得体会和感想篇六

建立政府法律顾问制度，既是中央和本市推进依法行政、建设法治政府的明确要求，也是在线学习网推动创新驱动发展、经济转型升级的重要保障。特别是当前在线学习网正处在转型的快车道和深度期，推动在线学习网发展最直接、最有效的就是改革政府自身，推动政府管理转型。在这个过程中，必须始终保持民本情怀、坚持规则意识、强化权力约束，真正把法律挺在决策前面，不断提高依法行政的能力，切实推动法治政府建设。

方世忠要求，必须以建立政府法律顾问制度为契机，深入推进依法行政，提升政府法治水平。

一是转变政府职能，提高服务便捷化。要继续深化行政审批制度改革和商事制度改革，简化流程、优化服务，提升企业和公民服务的便捷度。

二是完善决策法治，提高治理现代化。要进一步完善重大行政决策制度，确保决策的科学化、民主化、法治化。把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，强化决策法定程序的刚性约束，增强决策的合法性、合理性和可行性。

三是推进政务公开，提高政务透明度。坚持以公开为常态、不公开为例外原则，进一步加大政府信息公开力度，全面推进政务公开，实现决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。

四是严格规范执法，提高行政规范度。进一步提升行政机关工作人员特别是领导干部的法治素养和法治水平，进一步健全行政执法程序，细化行政执法流程，理顺执法交叉关系，消除行政执法盲区，让依法行政成为共识，遵法循规成为普遍行为。

五是强化监督制约，提高政府廉洁度。不断健全政府机关内部权力制约制度和监督制度，防止行政权力滥用。将政府活动全部纳入法治轨道，自觉接受人大监督、民主监督以及司法、审计、社会、舆论等各方的监督。“法律顾问是政府依法决策、依法行政的参谋助手。必须充分发挥其在政府工作中的‘法律之镜’和‘法治标尺’的作用。”

延伸阅读：

永远在路上是系列反腐专题片，第一集人心向背从多个角度分析、讲述了落马官员的细节，可以说人心向背这一集开了一个好头，也为后续的永远在路上奠定了基础，下面就是永远在路上第一集人心向背心得体会，请参考。

观看完了永远在路上第二集以上率下，想必大家对以上率下这个词有了一定的理解，以上率下对领导干部更应该有警示作用，不仅要起到表率，更应该廉政，下面就是永远在路上第二集以上率下心得体会，请参考。

永远在路上第三集是踏石留印，本片讲述了原茅台酒长董事长袁仁国等人的作风问题，观看了踏石留印这一集，本集就是要告诉大家爱不要将作风视若罔闻，作风问题是当前党在执政过程中严抓的问题，只有严抓作风问题，才能牢固党的根基，下面就是永远在路上第三集踏石留印心得体会，请您欣赏。

观看永远在路上第四集利剑出鞘，讲述了以苏荣等人为代表的作风问题，深有感触，第四集利剑出鞘也是像永远在路上的前几集一样，有评论、有案例、有反思，下面就是永远在路上第四集利剑出鞘心得体会，请您欣赏。

人事纪律心得体会和感想篇七

两军交战，兵贵神速。与疫情较量、与时间赛跑，只有轻装上阵，才能克敌制胜。

防止疫情蔓延扩散，基层干部责任重大。基层干部能否全力以赴、控制疫情蔓延，决定着疫情防控阻击战能否取得最终的胜利。

自开启人民战“疫”以来，基层干部肩负着人员摸排、疫情监测、措施宣传、服务群众等工作，把疫情防控作为当前最重要的工作，作为当前首要的政治任务，在防疫抗疫一线践行初心使命，涌现出了不少可歌可泣的感人事迹。

但在现实工作中，有的地方和部门不顾基层实际、不管基层困难，变着花样地填表格，类似的表格重复填、多头报;有的领导干部靠着“拍脑袋”决策，不接地气、不切实际，上午一出“戏”、下午一出“戏”，基层干部疲于应付;还有的领导干部把会场当战场，把开会当工作，一天一次总结会、三天一次研究会、一周一次汇报会，致使基层干部的时间都去了会场上。

确诊病例和疑似病例依然在增长，说明疫情防控需要进一步落实落细。习近平总书记在2月3日主持召开的中央政治局常委会会议上强调，要坚决反对形式主义、官僚主义，让基层干部把更多精力投入到疫情防控一线。疫情防控，刻不容缓，我们没有后路可退，更没有捷径可走，唯有坚决落实习近平总书记系列重要指示精神，才能一步一步夺取胜利。

形式主义、官僚主义都是疫情防控工作的敌人，说再多的空话、发再多的公文、开再多的会议、填再多的表格，防控举措落不到实处，疫情得不到有效控制等于助“疫”为虐。

给基层干部减负，让基层干部轻装上阵，既是党中央的重要决策部署，也是打赢这场阻击战的重要前提，如果基层干部都去忙虚的，小则服务群众有盲点，大则让疫魔乘虚而入。特别是在全国返岗复工的关键时期，更多艰巨任务、繁琐工作、细致服务需要基层干部全力以赴，容不得半点闪失，来不得一滴水分。

近日，国家卫健委发出了《关于切实为基层减负全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，各级各部门也围绕基层减负制定了相关举措，要让各项务实管用的措施落到实处，除了需要各级各部门领导干部树立正确的政绩观、强化大局意识，更需要以求真务实的精神、抓铁有痕的韧劲，推动各项减负举措转化为基层干部疫情防控工作的实绩实效。

人事纪律心得体会和感想篇八

20xx年10月21日，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这两个党内法规的修改通过，充分体现了十八大以来以习近平同志为总书记的党中央全面落实从严治党的实践成果，实现了党内法规的与时俱进。作为一名基层纪委书记，通过对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，感觉自己肩上的担子更重了，对新形势下我党承担的历史责任和党员的义务与责任有了更深刻的认识，下面就自己学习《准则》和《条例》谈一谈心得体会。

一、《中国共产党纪律处分条例》的修订，真正实现了让党员干部从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”的转变。原有的《中国共产党纪律处分条例》于2003年12月颁布实施，随着时间的推移以及经济形势的发展，已经不能完全适应从严治党的新需要，特别是原来老条例中的法纪不分问题，使得法纪问题与刑法以及治安管理处罚法存在部分重复，浪费了行政成本，同时也出现了部分以纪代法、越俎代庖等现象。新修订的《中国共产党纪律处分条例》严格按照法纪分开的原则，删除了70多项与法律重合内容，真正实现了纪严于法，纪在法前。新条例同时强化负面清单作用，将原来条例规定的10类违纪行为修改为六类：即违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，这就使得党章关于纪律的内容更加具体化，使制度更加规范，处分体系更加完善。这样可以更加明确的告诉党员干部哪些行为不能做，使得违纪行为不再有空可钻。《条例》针对现阶段违纪问题的突出表现，强调政治纪律和政治规矩、组织纪律，对_的领导和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求行为作出处分规定，增加拉帮结派、对抗组织等违纪条款，确保中央政令畅通和党的集中统一。

二、《中国共产党廉洁自律准则》的修订，使得覆盖对象实现了从党员领导干部扩大到全体党员。新修订的准则将原先的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》改为《中国共产党廉洁自律准则》，适应对象从原来的党员领导干部扩大到全体党员，内容也大幅精简，从原先的三千多字精简至281字，更加抓住重点，删繁就简。这次将廉政准则修改为《中国共产党廉洁自律准则》，成为一部坚持正面倡导、面向全体党员的廉洁自律规范。同时，新准则将内容要求从原来的禁止性的负面清单转变成倡导性的廉洁规范。修订完善后的新准则，也将让全体党员和党员领导干部在实践中易学易记，真正做到内化于心，外化于行。

三、通过对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，让我更加充分认识到廉洁和纪律的重要性。常言道：“没有规矩，不成方圆”。在改革发展的新形势下，作为一名基层纪委书记，要以严和实的精神把党纪党规学习好、落实好、执行好，做到思想自觉、政治自觉、行动自觉，争做守纪律、讲规矩的模范，永葆纪检人清正廉洁的政治本色。

1、做学习的先行者。作为从严治党的基层力量，必须先学一步，深学一层，以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好学习贯彻，学懂弄通、学思践悟，全面掌握《准则》和《条例》的内涵和要求，通过学习提高执纪监督问责的能力，真正使纪律“立起来、严起来”，严格落实纪委的监督责任。

2、做遵守的示范者。“惟正己可以化人，惟尽己可以服人。”作为监督党员的党员，要做遵守党规党纪的示范者，不让做的坚决不做，让别人不做的自己首先不做，以更高的标准、更严的要求带头遵守和执行好《准则》和《条例》，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，赢得党和群众的信任。

人事纪律心得体会和感想篇九

今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平。

跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来。

工作总结。

如下。

一、完成的主要工作。

(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。

(二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

(三)劳动关系及劳动监察方面。

1、

劳动合同。

管理在认真贯彻《同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。

2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，xx年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。

3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。

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人事纪律心得体会和感想篇十

20xx年这个学期，负责学校人事部的工作，积极配合学校的各领导部门做好学校分配的工作。下面是本站小编为大家收集整理的20xx年学校人事工作。

感想，欢迎大家阅读。

以党的和xx届四中全会、市委九届七次全会、区委九届八次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区委、区政府确定的目标任务和市教委年度工作要点要求，以创建教育现代化强区为总目标，以更新教育思想理念为先导，以全面提高育人质量为核心，以深入实施素质教育为主题，以加强教师队伍建设为关键，以促进教育公平为基石，以规范教育科学管理为保障，凝心聚力、攻坚克难、突出重点、争先创优，在更高水平上办人民满意的教育。

一、继续深入学习实践科学发展观，促进教育科学发展。

1.继续深入学习实践科学发展观。组织深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真检查“整改方案”的落实情况。巩固科学发展观学习成果，不断推动学习实践活动向深度和广度扩展，不断更新教育思想、教育理念，用先进的思想理念指导实践。建立完善贯彻落实科学发展观的长效机制，归纳提炼学习实践活动中创造的好经验、好做法，切实形成有利于贯彻落实科学发展观的制度体系和体制机制，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。以实践科学发展观推动基层党组织建设和党员队伍建设。

2.科学规划东丽教育事业发展。结合教育发展的形势要求，全面调研，认真总结“”期间东丽教育改革和发展的成绩与经验。聚焦人民群众关心以及未来发展的重大问题，积极听取社会各界的见解和建议，以高水平实现区域教育基本现代化为总体目标，组织编制《东丽区“”教育事业发展规划》，明确“”时期东丽教育事业发展的指导方针、目标任务、重大战略和政策措施。各学校(单位)要认真总结“三年发展规划”的落实情况，高水平谋划下一个三年发展规划。

二、努力改善办学条件，推进教育均衡发展。

3.采取有效措施加快重点项目建设进度。加快职业教育中心学校建设，年内完成全部主体施工，为承办全国中职学生技能大赛做好准备。完成新中村小学建设，确保学校6月1日投入使用。完成育才学校种植园、滨海实验学校初中部、无瑕幼儿园建设;开工建设电大实训楼，加快东丽中学扩建项目的前期工作;配合相关部门继续做好文体中心(少年宫、老年大学)、军粮城新市镇学校(历史名校)、金钟新市镇学校规划审批及建设工作。进一步整合区内教育资源，提高办学效益，基本构建适合我区地域特点和人口分布的校点布局。建立全区中小学校舍信息管理系统，完善中小学校舍安全监测机制。建立完整的校舍信息库，提高校舍安全预警能力。开设“学校环境设施建设管理”论坛，制定东丽区学校环境设施现代化标准。

4.扎实开展义务教育学校现代化标准达标工作。全面巩固首批“达标”工作成果，并在此基础上进一步提升办学品质。完成二批义务教育学校现代化标准达标工作，进行功能教室建设、旱厕操场改造及校舍整体环境提升改造，实现全区义务教育阶段保留学校100%达到天津市义务教育学校现代化建设标准，并通过市级验收。同时，加大学校教学仪器及图书等设施设备投入，改善更新教学仪器设备及图书，强化管理，提升设备和图书使用效益。

5.继续提高学校教育信息化工作水平。组织实施“东丽区创新教师全员培训工程”，利用3年的时间，组织全区具有一年以上教龄的中小学教师参加并通过不少于50学时的中级培训。继续做好英特尔未来教育600名教师的培训任务。举办“东丽区第三届教育技术应用推广大赛”。加强资源库建设，丰富资源库内容。开展中小学生信息技术创新与实践(noc)活动，提高学生信息技术应用能力。

三、完善教育体系，促进教育协调发展。

6.巩固义务教育普及水平。小学入学率100%、巩固率100%、毕业合格率100%，流动人口子女入学率100%，三类残疾儿童少年入学率98%;初中入学率100%、巩固率98%以上，毕业合格率100%;小学毕业考试合格率、优秀率比前一年有明显提高，初中学业考试在新四区名列前茅。落实义务教育“免试就近入学”，加大电子化学籍管理力度，完善学籍管理体制。实施中学教学质量提升工程，重点扶持相对薄弱初中校。

7.深化高中教育改革。改革招生制度，继续实行优质高中招生指标定向分配制度改革，加大推荐比例，完善推荐办法。加强学生继续读书学习的引导，切实提高高中阶段入学率，高中阶段普及率达到95%。高考成绩有新的进步。加强对高中校的指导，鼓励和支持高中学校发展学校特色，打造特色品牌，提升特色品质。

8.促进职成教育发展。进一步扩大我区中等职业教育招生规模。以承办全国中职汽车类专业学生技能大赛为契机，扩大我区职业教育影响。积极推进中职课程改革，提升办学质量，组织学生参加市级和全国技能大赛，提高中职学生实践技能。加强“双师型”教师队伍建设。全力推进街乡成人文化技术学校升级达标工作，完善成人教育体系。提升电大办学水平，完成中央电大水平验收工作。办好终身学习活动周和社区教育成果展示周。

9.扩大学前教育规模。至少新建两所幼儿园，努力使学前教育3至6岁幼儿入园率达到94%。继续推进示范幼儿园和一级幼儿园建设，充分利用优质教育资源，积极发挥示范性幼儿园的示范、辐射作用，采取多种形式搭建各类幼儿园相互交流的平台。重新修订小学附设幼儿园的评估标准，加强小学附设幼儿园的规范化管理。积极开展学前教育的专题研究，开展以“养成教育和品德教育”为重点的全面发展教育，研究各年龄段教育重点和发展评价指南，提高学前教育质量。

本学期我认真贯切落实党的xx大、xx届四中、五中全会和在xx届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，根据教育局人事科工作会议精神，在学校领导的关心、指导下和老师们的支持配合下，发扬“以人为本、执政为民”工作作风，较顺利地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。

一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案;按时准确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，及时维护社会保险基层管理信息系统;上报20xx年各种工资、干部年报;确保手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错。

二、仔仔细细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等提供依据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位情况统计表等各类表格30多次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。

三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自20xx年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4-6张，共计300多份资料。4月份参加了区教育局组织的干部档案培训后，按照区委组织部新的档案管理要求收集了学历证书复印件，重新确认了部分教师的“三龄一历”，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。

四、积极做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，认真填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成“创优争先，争做槐荫先锋”活动信息报送。撰写了“以人文本、执政为民”教育活动实施方案。协助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了党史知识竞赛答题卡，报组织科;制作党员先锋岗标示，为部分退休老师办理了老年证，投保了银龄安康保险。

五、认真完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进行事业单位法人年检，为见习教师转正填写试用期培训综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科;汇总打印各种评优评先材料上报;为老师办理30年荣誉证书;为语数英31位教师在山东教师教育网上进行20xx远程研修报名;为去世老教师及时申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，发布周计划，统计考勤、教师练字，还完成一些临时性的工作任务。

六、积极参与学校的各项活动工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的基础上，与其他各口团结协作，积极参与学校的各项活动工作。如积极配合庆“六一”活动的准备，献计献策，尽心尽力协助;与朱主任和智慧工作室的老师配合参与制定《教师、学生智慧公约》;积极参加家长开放日、法制教育讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等;还认真参加了教师素质大赛。

不足：1、工作中常有急躁情绪，尤其是工作集中的时候。

2、与老师们交流少，可能与我的性格有关。今后多与老师们交流，把人事工作的一些政策宣传出去。

一年来,在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的。

工作总结。

如下：

一、坚持政策学习。

带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。

二、紧抓人才工作。

(一)人才引进。带领全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校“人才强校”战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。最后，党委会研究七批，共145人，研究通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。

在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调克服各种各样的困难。使得20xx年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。提高效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。及时办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。

(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚定不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。

三、积极做好人才培养工作。

针对青年教师教学经验不足，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：

(一)新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校长的直接指导下，人事处第二次组织了103名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带领参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、了解学校。

规章制度。

掌握教学技能等方面收到了很好的效果。

(二)办理了50多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。

四、优化结构不遗余力做好职称工作。

职称申报、评审工作获历史突破：

(一)今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人,通过资格审查152人。其中正高27人，副高125人。中级申报人数共计56人,其中教师系列46人，非教师系列10人。

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人事纪律心得体会和感想篇十一

人事纪律是组织管理中非常重要的一环，它不仅能够保证组织的运作有序，还能够促进员工的积极性和团队的凝聚力。在我的工作生涯中，我深切体会到了人事纪律的重要性，下面就我对人事纪律的心得体会进行阐述。

首先，我认识到人事纪律对于组织的正常运作至关重要。人事纪律是一种行为规范，它规定了员工在工作中应该遵循的规则和要求。在严格遵守人事纪律的情况下，组织的工作流程能够更加流畅，各个岗位之间的衔接也会更加紧密。例如，在部门协作中，遵守工作时间的纪律能够保证员工按时到岗上班，提高工作效率。此外，遵守保密纪律也能够保护组织的核心利益和机密信息，确保组织的长期发展。

其次，人事纪律能够增强员工的责任意识和自我约束力。遵守人事纪律，就是在工作和生活中遵守一些行为准则，不仅要求员工尊重组织和上级的权威，还要求员工遵守岗位职责，合理分配时间和资源。通过长期的纪律性锻炼，我深刻体会到，自律可以让一个人变得更加沉稳、踏实，做事情更有计划性和条理性。在生活中，遵守纪律也能够让我们养成良好的生活习惯，例如按时作息、保持规律的饮食和锻炼，以及文明礼貌的待人接物。

此外，人事纪律还能够提高团队的凝聚力。作为团队的一员，每个人都需遵守人事纪律，树立一个良好的榜样。在这个过程中，团队中的各个成员会形成一种相互依赖、相互鼓励的氛围，从而促进团队的协作和合作。例如，在一个互相支持和信任的团队中，大家可以共同分担工作中的困难和压力，互相帮助、互相鼓励，最终实现团队目标。因此，良好的人事纪律不仅能够提高个人的工作效率，也能够推动整个团队向更高更远的目标迈进。

然而，尽管人事纪律看似简单，但是落实起来却并不容易。在实践中，我深感需要不断的努力和调整。首先，要在组织内树立良好的人事纪律意识，通过制定规章制度和内部管理制度来规范员工的行为。其次，要加强对人事纪律的宣传教育，让每位员工都清楚了解纪律的重要性和意义。同时，还可以通过激励机制来强化员工的遵纪守法意识，例如通过奖励、晋升等方式来鼓励员工遵守纪律，惩罚那些违反纪律的行为。

综上所述，人事纪律在组织管理中起着至关重要的作用。它不仅能够保证组织的正常运作，还能够培养员工的责任意识和自我约束力，提高团队的凝聚力。我在工作中深刻体会到了人事纪律的价值和意义，也意识到了遵守人事纪律是我们每个员工的责任和义务。通过努力，我将不断加强对人事纪律的重视和遵守，为组织的发展做出更大的贡献。

人事纪律心得体会和感想篇十二

在一个组织或企业中，人事纪律是保持工作秩序和高效运转的基石。作为一名员工，遵守人事纪律不仅是一种职业素养，更是展示自身工作态度和价值观的表现。在我的工作经历中，我深深体会到了遵守人事纪律对于个人和组织的重要性，并得到了许多宝贵的经验和体会。

首先，遵守人事纪律能够建立起良好的工作风气。在我们的工作中，每个人都有自己的角色和职责，必须按照规定的时间出勤，并在规定的地点履行工作职责。这种遵守纪律的行为不仅能够展现我们对工作的认真态度，也能够为整个团队创造一个良好的工作环境。当一个团队中的每个人都严格遵守纪律，相互配合，就能够形成良好的工作氛围，提高工作效率和质量。

其次，遵守人事纪律有助于提升个人形象和职业发展。在职场中，我们的形象和声誉是十分重要的。一旦我们在职场中被贴上不遵守纪律的标签，就可能影响到我们的职业发展和晋升机会。通过遵守纪律，我们不仅能够树立良好的形象，还能够展示出自己对工作的专注和责任感，受到领导和同事的认可。这对于我们的职业发展来说是至关重要的。

再次，遵守人事纪律有助于维护工作秩序和公平公正。在每个组织或企业中，都会存在一系列的纪律和规章制度，旨在保持良好的工作秩序和公平公正。而遵守人事纪律意味着我们能够遵循这些规定，使得工作能够按照既定的流程进行。这样不仅能够提高整个组织的工作效率，还能够保证公平竞争的环境。如果有人不遵守纪律，将会导致工作秩序的混乱和公平公正的破坏。

最后，遵守人事纪律是一种职业道德的体现。作为一名员工，我们不能只考虑自己的利益，更应该把整个组织的利益放在首位。遵守人事纪律意味着我们愿意服从组织的安排和安好，遵从组织的规定和制度。这种职业道德的体现不仅能够让我们得到他人的尊重，也能够让我们在工作中更好地发挥个人的价值和能力。

总之，遵守人事纪律对于个人和组织都是至关重要的。通过遵守纪律，我们能够建立良好的工作风气，提升个人形象和职业发展，维护工作秩序和公平公正，展示职业道德。无论在任何岗位上，我们都应该牢记遵守纪律的重要性，并始终以规范的行为去影响他人，共同创建一个和谐的工作环境。

人事纪律心得体会和感想篇十三

全面从严治党上升为战略布局，体现了以习近平同志为核心的党中央治国理政的战略谋划。全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国，都要靠全面从严治党作保障。全面从严治党，就要把我们的制度优势充分发挥出来，战胜面临的风险和挑战，实现执政党的自我完善、自我净化、自我革新。全面从严治党，是具体的、不是抽象的，8700万党员的执政党，必须把纪律挺在法律前面，明确纪律的内涵，密切联系实际、求真务实，把纪律执行到位，真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。全面从严治党，就是要敢于担当，落实主体责任和监督责任要冲着纪律去，领好班子、管住干部、以上率下，实现全方位、全覆盖，既不能光说不干、也不能大轰大嗡。全面从严治党，就是要把严明纪律体现在日常管理监督中，严格执纪、动辄则咎，抓早抓小，使广大党员真正敬畏纪律、遵守纪律。今年要在巩固省一级成果的基础上，层层传导压力，把责任落到地市一级。

党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，是管党治党的有力支撑。人心向背是最大的政治。不正之风和腐败损害群众切身利益，侵蚀干群关系，动摇党的执政之基，人民群众深恶痛绝。基层党组织要深刻领会中央精神，把准方向、迈出步伐、由浅入深、由易到难，推动党风廉政建设落实到基层，着力解决群众反映强烈的问题，维护群众利益。必须紧紧抓住基层党组织建设这个关键环节，大力弘扬焦裕禄精神和红旗渠精神，深化教育实践活动成果，使广大基层干部增强宗旨意识，牢记为民务实清廉，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒，让群众看得到、体会得到、享受得到全面从严治党成果。

把纪律挺在前面是“三转”的深化。纪委的职责就是监督执纪问责，要把执纪放在首位，聚焦主业，使“三转”向基层延伸。既要立足当前，遏制不正之风和腐败蔓延势头，又要着眼长远，强化纪律建设，使监督执纪问责成为常态。要运用辩证唯物主义和历史唯物主义驾驭现实，用历史、哲学、文化思考支撑信心。保持坚强政治定力，有静气、不刮风，不搞运动，踩着不变的步伐，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把党风廉政建设引向深入。

人事纪律心得体会和感想篇十四

在中央纪委五次全会上，习近平总书记强调，要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。王岐山书记在浙江调研时强调，要把纪律和规矩挺在法律前面，挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿。在全面从严治党的新形势下，纪检监察机关必须充分认识把纪律和规矩挺在法律前面的重要意义，并结合工作实践，坚持“四个从严”，把纪律和规矩顶起来、举起来、扛起来、树起来。

1、把纪律和规矩挺在前面是全面从严治党的必然要求。我们党有8700多万党员，将带领13亿人民全面建成小康社会，如果没有纪律做保证，必然是一盘散沙、一事无成。纪律和规矩就是管党治党的尺子。如果退守至法律防线，只有严重违纪违法的领导干部受到惩处，多数党员都“脱管”、不把纪律和规矩当回事，全面从严治党就会成为一句空话。这就要求我们必须把纪律和规矩挺在法律前面，用纪律和规矩衡量党员干部行为、管住大多数。

2、把纪律和规矩挺在前面是深化“三转”的主攻方向。党的十八大以来，中央把严明党的纪律提到新高度，纪检监察机关“三转”逐步深化。从目前基层实践来看，“三转”还不彻底，有的重违法犯罪线索，轻违规违纪行为；有的重组织处理、纪律处分，轻函询、诫勉谈话等抓早抓小措施。因此，在今后的“三转”工作中，还需要把从严执纪体现在日常监督管理中，实现监督执纪问责常态化。

3、把纪律和规矩挺在前面是正风反腐的治本之策。当前，正风反腐成效明显，但还没有取得压倒性胜利，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂。寻根溯源，作风和腐败问题的背后都是纪律问题。“破法”必先“破纪”，一些党员干部沦为“阶下囚”，往往是从违反纪律、破坏规矩开始的。只有把纪律和规矩挺在法律前面，才能有效减少腐败存量、遏制腐败增量，从源头上阻断不正之风和腐败滋生的通道，逐步实现“不敢”、“不能”、“不想”的目标。

纪检监察机关如何将纪律和规矩挺在法律前面。

落实监督执纪问责主业，把纪律和规矩挺在法律前面，纪委应责无旁贷、敢于担当，在实践中，应做到“四个从严”。

1、从严抓早抓小，把纪律和规矩顶起来。纪检监察机关尽责履职的目的是“惩前毖后、治病救人”，而不是“平时不算账，到时算总账”。查处一个干部，打的是干部本人，疼的是党组织，损害的是党的形象。只有坚持抓早抓小，让违纪者“猛然惊醒、及时回头”，才是对党员干部最大的关心和爱护。近年来，乐清市推出“拉袖子”谈心提醒工程，对党员干部露出违纪苗头和倾向时，第一时间拉拉袖子、咬咬耳朵，让纪律“感冒”的干部，及时喝下一碗执纪的“冲剂”。注重抓好警示教育和岗位廉政教育，每年召开全市党员干部警示教育大会，组织党员干部参观法纪警示教育基地和旁听法庭庭审，筑牢廉政防线。对有信访反映的干部，第一时间进行调查、函询、谈话，及时查清事实，打好“预防针”。通过抓早抓小，积极践行“纪”在“法”前理念，切实发挥纪律的正面引导作用。

2、从严监督执纪，把纪律和规矩举起来。监督执纪问责是把纪律和规矩挺在前面的重要抓手，严明纪律、严纠“四风”、严惩腐败是纪委的主业，为全面从严治党提供强有力支撑。近年来，乐清市将违反中央八项规定行为作为纪律审查的重点，重权出击持续开展正风肃纪，深入开展“治理中梗阻、优化软环境”、“破两难、纠四不”等作风效能专项整治，加强对党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、作风纪律、群众纪律等执行情况的监督检查，对典型案例予以问责并通报曝光，党风政风、社风民风得到进一步好转。深入开展农村基层作风巡查工作，建立“四分四到位”工作法，坚决整治群众身边的“四风”和腐败问题。严肃查处领导干部在国有资产处置、执法监察、土地征用、工程建设领域工作过程中的腐败案件，先后查处虹丰粮油集团董事长朱某某伙同他人侵吞国有资产案、乐成中心区工程建设领域腐败窝案、规划建设监察领域“塌方式”腐败窝案等一批有影响的大要案。通过强有力的监督执纪，积极践行“纪”比“法”严理念，切实发挥纪律的惩戒警示作用。

3、从严责任倒查，把纪律和规矩扛起来。“两个责任”是党风廉政建设的“牛鼻子”。当前，一些地方和部门因责任落实不力导致管党治党失之于宽、失之于软，甚至引发腐败问题，印证了中央“没有问责，责任就落实不下去”的判断。纪委要严肃责任追究机制，坚持“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。要建立完善责任追究典型问题通报制度，真正把问责的戒尺挥起来，以严明的纪律促进党委主体责任的落实。近年来，乐清市出台了党委主体责任和纪委监督责任实施办法，不断完善责任分解、考核和责任追究体系。严肃党风廉政建设责任制考核结果运用，对“重点整改单位”予以党风廉政“一票否决”，并对其主要负责人进行约谈。推出《乐清市“落实事故”责任督考办法》等一批督考文件，加大对失职渎职、“为官不为”、推诿扯皮党员干部的问责力度，先后对北白象九小学生流鼻血事件、乐成街道银溪大厦“11·20”塌陷事件、大荆镇保洁服务项目违规招投标等一批社会关注的典型案件进行追责处理。通过强有力的问责，切实发挥纪律的刚性约束作用。

4、从严自身建设，把纪律和规矩树起来。对于纪检监察干部而言，纪律和规矩是道德的血液。纪检监察干部要信仰纪律，尊崇纪律，更要把纪律和规矩放在心上，扛在肩头，率先让纪律和规矩立起来、严起来、树起来。近年来，乐清市率先出台《关于落实纪委监督责任的问责办法》，对纪检监察组织和纪检监察干部履职不到位的25种情形予以严肃处理。深入开展“树新形象、做好榜样”主题教育和“三严三实”、“忠诚、干净、担当”大讨论活动，切实解决“灯下黑”问题。加强对下级纪委工作的指导和监督，建立镇街和市直单位纪委工作报告、工作协作制度，形成上下联动工作局面。明确镇街纪(工)委职能定位，制定镇街纪(工)委10方面46项履职清单。加强纪检监察干部作风建设，规范权力运行流程，明确内部权力清单，主动接受党内监督、媒体监督和群众监督，全力打造一支组织放心、群众满意的执纪铁军。

人事纪律心得体会和感想篇十五

现在存在一种倾向：纪委只重视查办大案要案，忽视日常监督执纪，只要领导干部不违法，违反纪律就是“小节”，就没人管、不追究。

这种倾向有其存在的客观性。“打虎拍蝇”历来是社会热点和焦点，群众通常据此评说执政风纪。这是可以理解的。但是，党员干部，特别是各级党委和纪委部门，如果这样的思想苗头占了上风，说明对全面从严治党的理解尚不到位，对纪委的定位和职能认识还有偏差。

管党治党靠什么？靠依规治党、严明纪律。用纪律管住大多数，才叫全面从严治党。纪律是要针对大多数的，将“老虎苍蝇”绳之于法固然有震慑作用，但严肃党规党纪，抓“小节”，管住大多数才是治本之策。如果多数党员都“脱管”，对纪律浑然不觉，不把纪律当回事，只有严重违纪违法领导干部受到惩处，其结果必然是组织涣散、纪律松弛。

“纪委不是党内的公检法，纪检工作也不全是抓贪官。”纪委作为党内监督的专责机构、管党治党的重要力量，要把握党风廉政建设的“树木和森林”，如果眼中只盯着线索和案件，忽视对党员和领导干部遵守党规党纪情况的监督，这既是错把法律当作了尺子，也是错误的政绩观。这样做，放松了对党员的要求，损害了党纪的严肃性，让党纪党规成为“纸老虎”“稻草人”，正气上不来、邪气压不住，造成“破窗效应”。

无数案例表明，领导干部“破法”者，无不从“破纪”始。纪律是管党治党的尺子，是不可逾越的底线。纪委不能不知不觉退到法律的底线上，要理直气壮、名正言顺把纪律挺在法律前面，用纪律衡量党员干部行为，守住纪律这条底线，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，才不会养痈遗患、放任自流。

这也是纪委回归“原教旨”的清晰路径。党的十八大之后不久，王岐山同志提出，党风廉政建设和反腐败斗争“当前要以治标为主，为治本赢得时间”。两年多来，党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，成效明显，全党动手一起抓、人民群众积极参与的局面巩固发展，“四风”问题和腐败蔓延势头得到一定遏制。面对依然严峻复杂的形势以及遏制腐败增量、重构政治生态的艰巨任务，纪委需要回归本职、回归“原教旨”，把不该干的事交出去，把该干的事担当起来。中央纪委把案件室改称纪检监察室，案件线索规范称为反映领导干部问题线索，都不只是名称的改变，而是职能定位的深化，有实实在在的内涵。

把纪律挺在法律前面，与全面依法治国战略布局并不抵牾。党纪是对党组织和党员立的规矩，国法是全体公民的行为底线。党的先锋队性质决定了党纪严于国法。党员干部仅仅做到不违法远远不够，还要严格遵守党纪，有的行为，群众可以做，但党员绝对不能做。把纪律挺在前面，多在红红脸、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，警示谈话、纪律诫勉的“小节”上下工夫，防止小错酿大祸，是对党员干部的爱护。

人事纪律心得体会和感想篇十六

讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。习近平总书记强调，要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，要把纪律建设摆在更加突出的位置，坚持纪严于法、纪在法前，健全完善制度，深入开展纪律教育，狠抓执纪监督，养成纪律自觉，用纪律管住全体党员。今天，我想从下面3个方面与大家作一交流。

（一）严守党的纪律规矩是保持党的先进性与战斗力的根本要求。

第一，只有严守党的纪律规矩，才能使党成为一个统一的、有战斗力的整体。目前，我们党共有8900万名党员，450多万个基层党组织，这么一个大党，靠什么来管好自己的队伍？靠什么来战胜风险和挑战？除了正确理论和方针政策外，必须靠严明规范和纪律！

第二，只有严守党的纪律规矩，才能密切党群关系、树立良好形象。严守党的纪律，保持党同群众的密切联系，党的形象自然就高大，就能得到人民群众的认可、拥护与支持。反之，就会丑化党的形象，损害党的声誉，最终丧失民心，动摇党的执政地位。

第三，只有严守党的纪律规矩，才能大力推进党的各项事业。毛泽东同志曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。当前，我国处于发展的关键期、改革的攻坚期、矛盾的多发期。党面临的形势越复杂、遇到的风险与挑战越多，肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一思想、统一意志、统一行动、步调一致向前进。

（二）严守党的纪律规矩是我们党的优良传[]统与独立优势。

加强纪律建设、遵守党纪条规，既是我们党的优良传统和独立优势，也是我们党的建设一条基本经验。

新民主主义革命时期，我们党处于创立和发展时期，身处白色恐怖的包围之中，承担着民族独立、人民解放的历史任务。根据党的建设的要求、新民主主义革命的任务和革命斗争形势的需要，党制定了一系列的党纪条规，为党的生存与发展，为革命军队的创建与壮大、最终解放全中国提供了有力保证。

新中国成立后，面对执政的考验，我们党和中央人民政府先后制定了一系列的党纪条规，并以一系列“运动反腐”的形式整风肃纪，公开处决了刘青山、张子善，整顿了党的纪律，教育和挽救了一大批党员干部，净化了社会风气。解放初期至50年代末这一时期，成为中国共产党廉洁从政的光荣岁月。

改革开放新的历史时期，党中央从改革开放的时代特点和党的自身建设的要求出发，不断加大纪律建设和反腐败斗争的力度，出台或完善了一系列党纪条规，使党的纪律建设逐步进入到了制度化、规范化、法治化阶段，对推进改革开放伟大事业和党的建设新的伟大工程起到了至关重要的作用。

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，根据国情、党情的新变化，把党的纪律建设放在更加突出的位置，提出了一系列新要求，作出了一系列新部署，采取了一系列新举措，使我党的纪律建设进入了“踏石留痕、抓铁有痕”的新阶段。党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，在党章中充实完善了纪律建设相关内容，党中央颁布实施新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对全面从严治党、加强纪律建设进行再部署、再动员，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党的建设规律的深刻把握。

（三）严守党的纪律规矩是党员干部队伍建设现状的迫切要求。

当前，由于经受不住执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，管党治党不够严，疏于或者轻视党纪条规的学习，不注重党性修养，一些党员干部违纪违规的现象仍比较普遍，某些方面甚至还比较严重，对党组织的不良影响、对党的形象的损害、对党的事业的破坏作用决不可低估。要按照以习近平同志为总书记的党中央的要求、围绕“治国必先治党、治党务必从严”的目标，加强纪律建设，以党风党纪建设和反腐败斗争的新成效取信于民。

一是理想信念成了贴面纸。有句老话讲，草若无心不发芽，人若无心不奋发。坚定理想信念，坚守精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。98年前，我们党就是因理想而生，就是用理想照亮了旧中国的漫漫长夜，就是用理想打造了新中国的光辉岁月。从夏明翰喊出“砍头不要紧，只要主义真”到王进喜喊出“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，一代又一代共产党员为了理想前赴后继。但是，一个时期以来，部分党员干部在理想信念上出现了一些淡漠和动摇。河北省委原书记周本顺就曾大搞封建迷信活动，见佛就拜、见庙塞钱，甚至家里养的乌龟死了，还专门为此手抄经文一同下埋。