人事助理心得体会和方法(优质14篇)

写心得体会可以提高我们的思维能力和表达能力，培养我们的逻辑思维和思辨能力。写心得体会需要抓住重点，将自己的体会和感悟以条理清晰的方式表达出来。小编为大家搜集了一些优秀的心得体会范文，希望能给大家提供一些启示和思路。

人事助理心得体会和方法篇一

为了在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，我选择在__公司进行人力资源专业的毕业实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。以下是我的实习报告。

一、实习任务。

1、做好实习笔记。

2、联系所学专业知识，多思考，多请教。

3、总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

二、实习时间。

20__年_月_日。

三、实习内容。

刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意工作流程的了解;应用专业知识的熟悉;人际关系的协调;与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。

遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功。我体会到办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短，工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对工作的基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对工作有了一定的感性和理性认识。

人事助理心得体会和方法篇二

员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题，人力资源工作心得。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

一.聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为"鸡肋"之类的事情发愁。

2.去那里招募。

目前招募员工的渠道很多，我们通常采用的有几种：

1)报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。当然，如果你的目的是想找到大众性的应聘者并且需要数量可观的情况下报纸电视肯定是一个不错的选择。

2)供需见面会现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式显而易见的弊端就是你不得不面对许多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多!需要你有一双慧眼(是孙悟空的那一双)在人群中一眼就能看到你未来的员工。另外的风险是你还必须看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种情况经常导致的是一种"马太效应"，即多的越多，少的越少。好的单位能获得更多的选择权限，而差的单位就不可避免"门前冷落鞍马稀"的尴尬局面或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。双向选择，确实刺激。

3)网络招聘对于专业技术人才来讲，从网上进行招聘无疑是一种明智的选择，原因有二，一是能上网的人一般都有比较高的个人素质和技能，适应现今社会的潮流(当然不能一概而论)。二是显示了招聘单位的实力和开阔的视野，能够采取网络招聘的单位往往在观念上已经超越了传统的企业，非常适合现代人尤其是年轻人的口味，一般来讲命中率是很高的，而且在初期接触中可以采取电子邮件和电话通讯的方式，合则见，不合便byebye，别无二话，用不着在面试不合适之后还要挖空心思寻找一些既不刺伤对方自尊又能明确表达否定的委婉之辞，实在轻松愉快。

4)朋友介绍这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词：待遇。但是切忌"水涨船高"，在挖人的同时，自己的员工往往也面临着被挖的可能，在你给5000，我给6000的竞标下酝酿的往往是成本的飚升和老员工日益积累的不满，因此，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地使用是高手必须面对的问题。

3.如何面试。

然后呢?然后一般就是面试了。

面试是一件很难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个很难掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其谈，善于表现自己，但是并不一定金玉其内，有的人讷于言止，也并不一定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来，参加面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张，因此不妨先稳定其情绪，问一些求职者肯定早已准备的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题要出乎求职者的意外，且根据需要指定提问的节奏和内容，的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的能力。在考察过程中，着重要考察的是以下几个方面：全面性(知识面)、警觉性(反应)、服从性、逻辑思维能力(推理和判断)、学习能力和人品。

4.最终决策。

面试之后，面临的就是一个决策问题。综合获得的各种信息，基本上对参加面试的人已经有了初步的认识，现在就需要根据自己的具体需求进行筛眩在对参与者打分的同时，也要注意职位与求职者之间的匹配度，既不能让大马拉小车，又不能让小马拉大车。另外面试中的人品因素至关重要，这主要说的是求职者是否具备应有的职业人员素质，是否坦诚，是否肯正视自己的缺点和错误，这对未来的发展起着非常关键的作用。当然这之后就是电话通知，无论是不是已经录取对方，都要给对方一个明确的答复，并且强调感谢对方积极参与并支持了本公司的招聘活动，这对树立公司的良好社会形象很有帮助。

二.培训。

几乎每个企业的管理者都希望员工能得到培训，几乎所有的老板都认为培训是当务之急，然而究竟怎么对员工进行培训，采取什么样的培训最适合企业的具体情况，则不是每个老板都能够说得清楚的，其实培训远远不是把员工集中在培训教室里，象上学一样给他们讲课，然后考试，这种看法太浅薄了。

在现代企业里，培训的重要性可以说是无与伦比，有句流行的话叫做"培训是的福利"，可略见一斑。

1.岗前培训。

每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定，心得体会《人力资源工作心得》。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。

2.培训技巧。

培训的目的是想让每一个参与培训的人员得到知识的补充和技能的提高，因此其主动性十分重要，对于传统的填鸭式培训早已被培训专家所不齿，因为那样的效果甚微而且还会引发逆反心理。的培训往往是员工自发地要求进行培训，因此一定要对员工的培训请求十分重视，因为这是的培训时机，一旦员工发现自己在工作中存在不足并且亟待解决的时候培训往往是他们首先作出的反应，抓住他们的需求，能起到事半功倍的作用。培训的形式是多种多样的，不见得要选派出去参加固定的培训班，也不见得一定要请到什么专家来强迫大家一起坐下来听，主管对员工的每次谈话都可以被视作一种培训，老员工对新员工的帮助也是培训，在每一个项目每一件事情上对员工的严格要求和把关也是一种十分重要的培训。可以说培训贯穿在日常工作的每一个细节中，连翻阅报纸，在互联网上冲浪都是不同形式的培训，在公司中必须树立一个观念，那就是培训无处不在。

3.培训与学习。

培训与学习是密不可分的，每一个拥有培训欲望的员工都是学习新知识的忠实爱好者，除了书本上的学习之外，新的资讯时代已经使太多的信息冲击人的头脑，包括菁华和垃圾，每个人未必都能理智地从中汲取营养，因此沟通变得十分重要，抽时间大家坐在一起聊天，说说新近发生的事情，是一种学习的好办法，每一个人都能从他人对事情和世界的理解中或多或少地得到与自己不同的生活内容，也可能因此而激发学习的欲望，几乎每一个好点子都是一些人有意无意聊天或者说进行思维碰撞而产生出来的，因此不要吝啬你的语言和想法，哪怕它很不成熟。而在这个过程中对事件的不断完善则可被看作是对每个人的培训。

4.培训实施。

当然最传统的培训还是专家传授，因为在每个领域内这些专家无论是站的高度还是解决问题的技巧极其深度都会比普通人要强很多，因此借助专家的力量当然是不可忽视的，培训实施后最重要的莫过于考核，这是对培训效果的评估，因此千万不要把这个环节流于形式。培训是否达到了预期的目的，专家教授的水平如何，这些都能在一次客观公正的考核中得到体现和验证，因此任何时候都应当注意培训是一个全过程，除非你不想有所作为，否则把握好每一个环节，尤其是考核。

5.培训应注意的问题。

培训不能让参与者产生不快，不要因为占用了被培训人员个人时间或者因为糟糕的培训场地而导致被培训人员的不快，这些小事会使培训效果大打折扣，因为相对被培训人员的受训欲望和培训的投入来讲，这实在是得不偿失，要注意其中的细节。你不能要求每一个参与者都具有很高的觉悟和积极性，你所能做的就是尽量为其提供一次好的机会，并且让你的参与者能够理解你(或者公司)为其作出的一切。还有一个关键问题就是搞清楚你的员工是否需要培训。培训不是一个主观的活动，不是主管认为怎样就是怎样。培训是有其客观规律的，是有其局限性的，针对不同的员工有不同的培训措施。比如一些新员工急需的就是技能上的提高和公共知识的补充，但是对于老员工来讲，这些已经对他们构不成任何吸引，找到他们的问题，刺激他们的需求，才能有效地制订出合理的培训方案，有的放矢。

人事助理心得体会和方法篇三

要成为一名合格的传媒人，必须经过理论学习与长期的实践。曾经有人说过：实践是检验真理的唯一标准。作为一名传媒学专业的学生，我们要注重实践技能，因为传媒业对于实践技能的要求不亚于其他行业。传统的纸上谈兵已经不能适应社会行业对于传媒学学生的要求，因此学校给我们人文系13级传媒班安排了一个星期的传媒认识实习，这次认识实习对于从未正式接触传媒设计与制作的我收获颇丰。现就本次认识实习中的经历、内容、经验得失作简单的总结。

一、实习目的。

1、认识传媒公司的运作流程，各个部门的职能以及工作分派，公司的管理方式做简单的了解、初步的认识为今后的专业知识学习打下一定的基础。

2.达到认识企业、认识市场、认识新的学习方法这三方面的认识。

3.从认识中树立自己的人生理想，为自己的道路作出规划。

1、实习概述。

2、实习认识的经历、内容、成果、经验得失。

在认识实习中，公司老师给我很多的动手实践的机会：在业务很忙的期。

他不忘教我怎么去撕那些弄好的帖，刚开始我还以为那是多么简单的工作，但做起来的时候发现自己却无从下手，还弄错了很多的地方。原来这种工作并不是那么简单，尽管看起来很简单但也需要更多的动手实践。在几天的工作中老师还教会了我如何去制作泡沫，也给我介绍了那些制作的机器器材。

在老师的指导下，我和公司的职员共同完成了“白石江公园-鼎盛世家”的传媒牌。其中的工作包括雕刻、喷漆等。工作不忙的时候，老师还演示了简单的photoshop给我看，但由于从未接触过，所以最终也是一知半解。老师还演示了最常见的图片处理给我看，但这些对于我来说都是陌生的，我只能做一些简单的制作工作。这使我认识到了技术与实践的重要性，也使我认识到了自己的喊多不足，这给了我以后的工作积累了十分丰富的经验。

认识实习期间，我们还参观了白石江公元的房地产交易会，参观了那些作品。也看到了我们制作的传媒牌也立在其中心里充满了成就感。参展的那些传媒作品设计以及展厅设计真是精美绝伦、精彩纷呈给我留下深刻的印象。其中我看到了我们老师的作品，像汇宝集团的传媒词“火热商机，谁来主宰”、东盛房地产的传媒词“东风点三江，盛世房地产”都出于我们老师之手。那些小册子的制作，展厅的设计，颜色的搭配，精美的文案，应有尽有。这都是我学习的榜样，也使我更喜欢传媒这个行业，对传媒行业有了更深更进一补的认识。

实习期间，让我认识到要做一名合格的传媒人并不是那么容易。从事这一行业需要更多的智慧和头脑，必须掌握很多的专业知识和实际理论，要理论和实际相结合。在短暂的认识实习过程中，我深深的感受到自己所学知识的有限以及专业技能素质的薄弱。在面对一些设计与制作的工作时，无从下手茫然不知所措，这让我决心在以后的学习中努力提高个人知识技能、把理论和实际相联系一起，力争做一名合格的传媒人。

五、总结。

在为期7天的认识实习过程中中我基本掌握了传媒制作的一些基本工作，会到了传媒是既有创造性的工作。要做出精彩的作品，就必须有专业的知识和严谨认真的工作态度，知道了一丝不苟措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，因此在以后的学习中应更加努力，让自己掌握好更多的专业知识，更好的运用传媒这门科学。

这短暂的7天中，给我最的的感受和认识是：1、机会永远属于有准备的人，做任何时都要有耐心。2、掌握的理论知识要与实际相互结合。3、要多动手，多实践，积累更多的工作经验。

最后，我想借此机会，再一次向为我的实习提供帮助和指导的老师和同学以及在实习过程中帮助我的朋友致以衷心的感谢!

这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

短暂的实习生活过去了，心情很复杂，可以说是喜悦加留恋。喜悦的是很快就要回到学校见到可爱的同学们，留恋的是友尚公司的同事和朋友们。

以上是我在实习过程中的一些感悟，这也为我的人生开启了一条新的旅程，回到学校我要在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验，更加努力学习专业知识。在丰富自己社会经验的同时，更向我自己的人生目的地又迈进了一大步!

人事助理心得体会和方法篇四

我在刚进入~~公司的时候，对于人事的'业务一点也不熟悉。有时候望着电脑发呆，不知道该做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很细心的教导我。告诉我人事每天需要做些什么，要准备一些什么工作。多亏了她，我才能很快的熟悉业务，才能顺利的进行工作。

在人事工作最有趣的是面试，我也还是一名大学生，只不过在这里实习，而前来面试的人员里，也有很多的是和我一样的学生。最开始的时候，我是不能一个人独自去面试别人，我跟着李姐学习，看她是怎么进行面试的，李姐在面试时会时不时的记录一些东西，我在事后有看过，上面是一些关于面试者回答的一些看法，以及对于简历上某些地方的意见。有时候我会把自己代入来应聘的人的角度，想想自己在面对这些问题的时候会怎么回答。

地，做一下调查。这个工作很简单，也很有趣，来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。

回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，受益匪浅。

理论与实际，第一次感受到。

人事助理心得体会和方法篇五

作为一名人事助理，我有幸能够在这个职位上积累了一些宝贵的经验和体会。人事助理是一个需要高度责任感和良好沟通能力的职位，在这个职位上，我学到了很多，收获了很多。以下是我通过这段时间的工作所得到的心得体会。

首先，人事助理需要具备一定的组织能力和时间管理能力。作为一个人事助理，我经常需要同时处理多个不同的任务，这就需要我能够有效地组织自己的时间，安排好各项工作的优先级。我会将每个任务分解成更小的步骤，并为每个步骤设定明确的时间限制，这样我就可以更好地掌控整个工作进度。此外，我还会制定每日、每周和每月的工作计划，以确保任务按时完成。通过有效的组织和时间管理，我能够更高效地完成工作，并取得较好的工作成绩。

其次，人事助理需要具备良好的沟通能力。在处理员工的招聘、培训、绩效考核等方面，人事助理需要与不同层级的员工和管理者进行有效的沟通。我学会了倾听他人的需求和意见，并能够清晰而准确地表达自己的意思。当面临困难或冲突时，我会采用积极的态度去解决问题，寻求win-win的解决方案。我的沟通能力让我能够与员工和管理者建立良好的关系，并获得他们的信任和支持。

第三，人事助理需要有严密的数据分析能力。在处理员工的工资、福利和绩效等方面，人事助理需要根据数据做出合理的决策。我学会了使用各种人力资源管理软件和工具进行数据分析，了解员工的福利需求和绩效表现。我会根据数据分析的结果，制定相应的政策和措施，以提高员工的满意度和绩效水平。通过数据分析，我能够更好地了解和运用员工数据，为企业的发展做出更合理的决策。

第四，人事助理需要具备一定的团队合作精神。作为人事助理，我与不同部门的员工和管理者经常需要合作，在一起解决各种人力资源问题。我学会了与团队成员协作，共同完成任务。在团队合作中，我会尊重每个团队成员的意见和贡献，充分发挥他们的优势。我也会积极与团队成员交流，分享我的想法和建议。通过团队合作，我学会了从不同角度看问题和解决问题，并且更好地理解了团队合作的重要性。

最重要的是，人事助理需要保持学习和进步的态度。人力资源管理是一个变化快速的领域，法律法规和政策也在不断更新。作为一名人事助理，我明白只有不断学习和进步，才能保持竞争力。我会定期参加相关培训和学习课程，了解最新的人力资源管理理论和实践。同时，我还会关注行业动态，了解各种人力资源管理的最佳实践，并将其应用到实际工作中。通过持续的学习和进步，我能够不断提升自己的专业能力和工作质量。

总结起来，作为一名人事助理，我的心得体会主要包括组织能力和时间管理、沟通能力、数据分析能力、团队合作精神和持续学习和进步的态度。通过这些体会，我相信我可以在未来的工作中更好地发挥自己的职责和能力，在人力资源管理领域取得更大的成就。

人事助理心得体会和方法篇六

人于20x年7月10日来到东莞长发光电科技有限公司开始了为期20天的暑期认识实习。最后由于该企业设备的维修以及车间的装修，本次实习被提前至7月29日结束返校。虽然只有短短的20天时间，但是在这段时间里，在企业导师、员工师傅的耐心指导和自己的虚心学习下，对于一些平常的理论知识终于有了一定的感性认识，这对我们以后的学习和工作有很大的帮助。下面是我此次实习总的心得体会，希望给师弟师妹们一些启发。

在整个实习过程中，我每天都有很多新的体会，新的想法，我总结下来主要有以下几点：

1.上学与上班的区别。

上学的时候，自由支配的时间很充裕，可以适时偷懒、放松、外出等;上班的时候，每天都有要完成的任务，同时有一种责任抗在肩上，即使没任务也要到点才能下班。上学的时候可以很有个性，但上班就必须要融入企业、融入社会的文化氛围中，否则很快就会被淘汰。上学的时候很自信，觉得自己将来能干一番事业;上班了，才觉得自己需要学习的东西太多了。在学校，直来直往，犯点错误只会受点教训;出来社会，犯错会比错误本身要承受更大的责任，所以必须少说话，多办事。上了班才知道什么叫做现实，上了班(文章转贴自实用工作文档栏目)才知道什么叫做生活的艰辛。所以总结下来，个人觉得能作为一名大学生是幸福的，我们需要好好地珍惜大学生活，让大学生涯充实无憾。

2.适应。

从学校走到社会，环境、人群、责任都一下子发生了变化。对于大学生来说确实要做到尽快转换角色，去适应急速的工作时间和节奏，不然很有可能会影响你在工作上的状态。

3.坚持文章转载自:本站实习报告频道原文地址:大三暑期实习心得体会。

我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般是先让我们看或是做杂货，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很有可能会产生厌倦或乏味无聊的感觉，便产生离开的想法，在这个时候一定要坚持，轻易放弃只会一直恶性循环，更不用提什么晋升了。

4.多做事，少说话。

我们到企业工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度认真了，工作就不会乏味，学习和工作也就事半功倍。我觉得作为一名社会工作者，需要怀有多听、多看、多想、多做、多请教、少说话这一“五多一少的”态度。工作如此，为人处事也是如此。

希望能对大家有所帮助。

人事助理心得体会和方法篇七

实习对于每个大学生而言都是十分必要的经历，尤其对我们这些临近毕业却缺少对社会经验的应届毕业生而言，这场锻炼更是一场“及时雨”！

作为__届的毕业生，我也在自己这次的实习中累积了丰富的知识，学习了关于专业和工作岗位的经验，让自己一步步的融入到了社会的生活中来。虽然现在的我比起其他工作上的前辈必然还是有一些不足。但这段实习的体会也一定能帮助我在正式走上社会的时候变得更加自信！现将自我的实习体会做记录如下。

一、工作责任态度。

在实习中，我深刻的认识了一个思想态度——责任心。工作是一项任务，但更是一份责任。从工作刚开始到后来即将结束之前，我内心的思想虽然发生了很多的变化，但唯有自身的责任始终不变，并且还在不断的发展和成长。我的责任态度是——“做好自己的每件事！”

实习以来，我始终坚持着自己的责任心，虽然有时候也会因为工作上的不如意导致有些懈怠，但只要想起自己的责任，我又会在工作中打起精神，认真面对工作，面对自己的职责！

二、实习工作感受。

在工作中，通过在实习岗位上的学习和努力，我对自己所学专业在实际中运用有了很多的认识。有些，是我熟悉的，而且在课堂上学习过的用法。但也有一些工作，用到的虽然是熟悉的知识，但却用不同的方式创造了更出色的结果！这样的变化让我感到大开眼界，不仅仅是对工作，更是对自己的这份专业。

当然，就工作本身来说，这是十分辛苦的事情，在工作中，我们的职责就是付出，是努力的为的公司创造价值。为此，会感到累也是十分正常的。也正是因为这份辛苦，我才的认识到过去父母为生活，以及我们的成长负担了多么沉重的压力，也明白了金钱是多么的来之不易。

三、与同事的交流体会。

在工作的空闲中，我和身边的同事进行了很多的交流和学习。不仅交到了很多的朋友。也认识了许多出色的“老师”。在大家的指点下，我在工作和生活方面而已学习了很多技巧，有了朋友们的帮助，我的实习也变得轻松了许多。这让我意识到了沟通和交流的重要性。

人事助理心得体会和方法篇八

实习期间我经过人力资源助理作业的完结堆集了许多实践履历，不管是专业的对口仍是我在作业中的尽力都是逐步堆集的优势，将其转化为对助理作业的动力往后天然便可以在作业中取得领导的认可，尽管闲暇时刻没有以往那么多却也由于作业的完结感到比较充实，为了消化实习期间堆集的人力资源助理作业履历便做好了相应的实习报告。

由于是采纳校园招聘的办法进行实习的原因导致我对公司的待遇比较定心，终究相关于能否取得丰盛的酬劳而言我愈加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定时与教导教师进行联络的原因天然可以在作业中有所生长。从初次进入公司到参加岗前培训在我看来也是对曩昔所学人力资源处理专业常识的稳固，除此之外也有不少进阶性的常识让我发现自己需求加强的当地还有许多。尽管助理的作业更多是帮忙部分领导做好人事部分的作业，可是得益于部分领导的帮忙让我在实习初期多了不少学习与实践的时机。

或许是部分搭档都比较年青的原因导致我在人事作业中少了许多顾虑，除了招聘面试之类的作业以外还担任了职工材料的收拾，终究在实习初期短少履历的状况下我仍是比较忧虑自己能否做好人事作业，若是在初次实习便功败垂成的话天然很难在往后的作业中有所成果，正是由于时常在人事作业中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完结助理作业的一同我也有树立作业日志并经过反思改正自身的不足之处，别的我也有参加到职工考勤的作业之中并对这方面的数据进行了汇总。

实习期尽管时刻短却不行否认这段时刻在人事作业中的履历是很重要的，只需履历过人力资源助理作业的许多不易才理解作业没有想象中那般简略，不管是领导的吩咐仍是招聘的办法都是我在作业中需求考虑的要素，若是招聘的职工不契合岗位需求或许离任率比较高的话则是对人事作业的不担任，因而我也会查阅人事作业的材料并加强这方面的学习力度，作为助理最少应该要了解人事部分的分工以及各职位的详细职责，这样的话当部分领导安置使命的时分我也能在一旁进行帮忙然后更好地完结人事作业。

这次实习作业可以得以完结还多亏了部分领导和教导教师可以在实习期帮忙自己，而我也没有辜负他们的等待并尽力完结着领导安置的人事作业，尽管现在的自己比较怅惘却早已规划好毕业之后的作业开展方向。

人事助理心得体会和方法篇九

来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地员工的`考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。

回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，受益匪浅。

理论与实际，第一次感受到。

人事助理心得体会和方法篇十

今天到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的不行。王经理的讲座主题是工资方案的制定。

王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座，我感觉一些知识挺熟悉的。经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。

讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。

讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。

人事助理心得体会和方法篇十一

人事助理是一个重要的岗位，人才招聘和人力资源管理的关键角色。作为一名申请者，参加人事助理的面试是关键时刻。本文将分享一些面试心得和体会，希望能够对其他申请者提供帮助和指导。

第二段：准备工作。

在面试前，充分的准备非常重要。首先，了解公司的背景信息，包括业务领域、公司规模、发展趋势等。其次，熟悉人事助理的职责和要求，以便在面试中能够展示自己的相关经验和技能。最后，查阅一些常见的面试问题并进行模拟练习，提前准备好自己的答案。

第三段：应对面试问题。

在面试过程中，面试官会问一些常见的问题，如自我介绍、工作经验、解决问题的能力等。要成功回答这些问题，需要展示出自信、清晰和有条理的回答。同时，要尽可能地将自己的回答与公司的需求和期望相关联，突出自己的优势。此外，遇到不了解的问题，不要尝试胡乱回答，可以诚实地说明自己不清楚，但愿意进行进一步学习和提升自己。

第四段：展示实践经验。

面试官通常会关注申请者的实践经验，尤其是在人才招聘和人力资源管理方面。因此，在面试时，要准备好相关的实例和案例，以展示自己的丰富经验和解决问题的能力。可以结合自己的职业生涯和工作经历，提供具体的例子，并阐明自己在其中扮演的角色、遇到的挑战和取得的成果。这样的回答能够更好地证明申请者的实力和能力。

第五段：总结与展望。

参加人事助理的面试是一个宝贵的机会，不仅是申请者展示自己的平台，也是了解和评估公司文化和环境的机会。在面试结束后，申请者应该及时对自己的表现进行总结和评估，发现自己的优点和不足之处。无论是否取得面试成功，都可以将这次经历作为一次宝贵的学习机会，并为下次的面试做好准备。

总结：人事助理面试是一个挑战，但通过充分的准备和自信的表现，申请者可以脱颖而出。在面试过程中要展示自己的实践经验和解决问题的能力，准确回答面试官的问题，并与公司的需求相关联。最重要的是，将面试过程看作是一次学习和成长的机会，不论结果如何，都可以从中获得宝贵的经验和教训，为未来的职业发展做好准备。

人事助理心得体会和方法篇十二

人事助理是一个相对比较特殊的岗位，工作涉及人力资源管理的方方面面。在这一岗位上，我积累了许多宝贵的经验和体会。下面我将分享我在人事助理岗位上的心得体会，希望能够对其他人事助理或者对人力资源管理有兴趣的人有所启发。

首先，在人事助理的工作中，最重要的一点就是沟通能力。作为人事助理，要和各个部门的主管、员工进行沟通，了解他们的需求和问题，以便能更好地为公司提供服务。同时，还要与各级管理层有良好的沟通合作，以确保人力资源部门的工作顺利进行。在处理员工福利待遇、薪资调整、招聘等方面的工作时，与员工、管理层的沟通尤为重要。只有通过清晰明确的沟通，才能确保各方的期望和需求得到满足。

其次，作为人事助理，灵活应变的能力也是非常重要的。在日常工作中，我常常会面临各种突发情况和问题，需要快速作出决策。这时候，灵活应变的能力就显得尤为重要。我学会了在短时间内对各种情况进行评估，并迅速找到解决问题的方法。同时，我也学会了灵活调整工作计划，以适应公司的变化。只有具备灵活应变的能力，才能在繁忙的工作中保持高效率。

再次，认真细致的工作态度是做好人事助理工作的基础。在这个岗位上，一定要严谨细致、注重细节，这样才能确保工作的准确性和可靠性。在整理和处理员工档案、薪资发放、社保缴费等系列工作中，一个小错误都可能对公司和员工造成严重后果。因此，我时刻保持高度的警惕性，注重工作细节，确保每一项工作都按照流程和标准进行。

最后，持续学习和不断提升，也是人事助理能够成长的关键。人力资源管理是一个涉及多个方面知识的领域，只有不断学习和提升自己，才能够适应不同的时代和公司需求。我通过阅读专业书籍、参加行业培训等方式，不断拓宽自己的知识面和技能。同时，我也通过与同事的交流和学习，不断提升自己的工作能力和解决问题的能力。

通过这些年的工作，我深刻认识到作为一个人事助理，除了掌握一定的专业知识和技能外，更需要具备良好的沟通能力、灵活应变的能力，以及认真细致的工作态度。同时，要有持续学习和不断提升的心态。只有这样，才能够在人力资源管理领域中做好自己的工作，并为公司和员工提供更好的服务。人事助理岗位虽然不同寻常，但也正因为如此，让我充满激情和成就感。我相信，只要坚持努力，我将继续在这一领域成长和发展。

人事助理心得体会和方法篇十三

能够成为酒店新进员工的一员，我感到非常荣幸。为了让我们更快的适应工作，酒店为我们进行了短期的工作培训，培训主要强调服务的重要性，一个酒店能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不可。菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的变化，如今人们越来越重视酒店的服务水平，要做到高水平的服务，平时必须要注意修养，不要随便发脾气。一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。

服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁服务的。男性服务生必须常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并注意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩;除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品;不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及注意卫生的.印象。工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。

工作人员一定要做到认真负责，迅速合作，这样都能使工作更顺利。服务员不但应能愉快胜任自己的工作，而且也应能发现及了解同事们的困难，并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。

工作的同事之间一定要相互尊重，互相帮助;遵守餐厅的规定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到。这样在服务时，才会赢得客人的好感。只要平时就注意培养从业人员应有的修养，生意才能更好，才能达到餐厅营利的目的。

礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。

另外，酒店服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。

以上就是我在这次培训中的心得体会，这些知识内容都是领导在培训课程中对我们的谆谆教诲，无论是在酒店的那个部门想要做到更强，那么就要理解服务的重要性。要好好的学习，不辜负领导对我们的期望，让我们做到。让酒店越来越好，更上一层楼。

人事助理心得体会和方法篇十四

第一段：介绍人事助理的工作内容和重要性（200字）。

人事助理是企业中不可或缺的一员，他们承担着招聘、培训、员工绩效管理等一系列重要任务。作为人力资源管理部门的中坚力量，人事助理需要具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力。在工作中，我担任过人事助理一职，深刻体会到了这个岗位的重要性和挑战性。在与同事和上级的合作中，我不断成长并积累了一些宝贵的经验。

第二段：人事助理在招聘中的角色和技巧（200字）。

招聘是人事助理最重要的工作之一。在这个过程中，人事助理需要与招聘经理合作，确定职位需求、编写招聘广告、筛选简历等。作为人事助理，我积累了一些招聘的经验。首先，编写招聘广告要简洁明了、吸引人，同时要结合公司的文化和价值观，以吸引符合公司要求的人才。其次，筛选简历时要注意综合考虑求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，避免只看表面现象造成优秀人才的流失。

第三段：人事助理在培训和发展中的角色和技巧（200字）。

人力资源管理中，培训和发展是一个重要的方面。人事助理在此过程中发挥着重要的作用，包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训活动等。在我的工作中，我发现培训需求的确定是一个关键因素。了解员工的实际情况、沟通并收集意见是非常重要的。在培训计划制定中，合理安排时间、培训内容和形式也是至关重要的。此外，培训结束后的评估和反馈也是人事助理需要关注的一环，以便进行持续改进和优化培训方案。

第四段：人事助理在员工绩效管理中的角色和技巧（200字）。

员工绩效管理是人事助理工作中不可或缺的一环。人事助理需要与上级合作，共同制定员工绩效评估标准，并进行评估和记录。在我个人的经验中，我学会了及时记录员工的表现和问题，并与员工进行有效的沟通和反馈。在评估过程中，要公正、客观地看待员工的表现，并用数据和实例为评估结果提供支持。此外，给予员工发展建议和激励也是人事助理在员工绩效管理中的重要职责。

第五段：总结人事助理的成长和展望（200字）。

作为人事助理，我在不断地工作中成长和学习，积累了宝贵的经验。我意识到，作为人事助理，要不断学习与时俱进，不断提升自己的专业能力和沟通能力。未来，我将继续努力，深入学习人力资源管理相关知识，提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

总结：人事助理是企业中不可或缺的一员，其担负着招聘、培训、员工绩效管理等一系列重要任务。在工作中，人事助理需要具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力。通过我自身的经验，我深刻体会到人事助理在招聘、培训和员工绩效管理中的重要性和技巧。通过不断地学习和提升，我将继续成长并为公司的发展做出更大的贡献。