制度修订心得体会(模板18篇)

心得体会不仅是对个人经历的总结，更是对生活、学习、工作等方面的思考和感悟。写心得体会时，要注重文字的精准和准确，避免模棱两可和含糊其辞。借鉴以下心得体会的经验和教训，或许可以让你更加明确自己的目标和方向。

制度修订心得体会篇一

为了加强对安全生产规章制度、操作规程的管理,及时评审和修订安全生产规章、操作规程,确保安全生产规章制度、操作规程的适用性和有效性,制定本制度。

本制度适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。

3.1安全生产制度评审由综合管理部负责组织公司安全生产领导小组成员和相关职能部门人员,对公司安全生产管理制度进行定期评审。

3.2车间主任负责组织对车间作业活动安全操作规程进行编制或修订。

3.3公司安全生产规章制度和安全操作规程报审稿经总经理审批后,发布实施。

4.1评审和修订的时机和频次。

4.1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求在官方媒体公布或通过文件精神下达。

4.1.2安全生产行政管理部门发放安全管理相关文件、通知时。

4.1.3公司新工艺、新技术、新设备、新产品、新方法的投入使用时,各相关部门编制相应的生产工艺和设备的安全操作规程。

4.1.4当发生事故时,工艺、技术、材料等发生变更时,由安全环保科组织相关部门及时对管理制度进行修订,确保管理制度的适用性和有效性。

4.1.5当公司安全生产相关的组织机构或管理机构的管理职责发生重大变化时,综合管理部应组织先骨干部门及时对管理制度进行评审和修订。

4.1.6公司综合管理部每年定期进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审和修订工作。

4.2评审和修订。

4.2.1制度评审和修订的.原则;。

a.制度评审的区域包括:目的、适用范围、术语、责任、控制要点及方法、相关支持文件、相关记录。

b.注意把公司制度评审与部门制度评审相结合,将公司制度和部门制度评审结合起来,做到“审点带面”,从面推动公司制度的健全有效和经营管理手段的科学性。

c.注意制度评审意见的建设性,不仅要找出制度制定、执行中的漏洞,更关键的是要提出客观/科学的建设性意见,要体现遵守相关法律、法规、标准、及其他要求。

d.注意制度评审的科学性。评审组成员应具有相应的专业知识和理论水平。要根据国家法律、法规、标准及其他要求进行评审,完善制度。

4.2.2评审组根据评审结果对公司相关制度出具修订草案,提交公司领导审批。

4.2.3公司领导审批后,评审组将行馆制度制定成册,必下发各单位。

5.1本制度从下发之日起执行。

5.2本制度由综合管理部制定并负责解释。

制度修订心得体会篇二

菜谱是我们生活中不可或缺的一个部分，它不仅关系到我们的口味和健康，也反映了我们几千年的饮食文化。然而，随着社会的发展和人们的需求不断变化，而菜谱也需要不断修订。我近期参与了一项菜谱修订工作，并深有所感，于是想分享一下我的体会和心得。

第二段：认真审定菜谱需求。

在修订菜谱的过程中，首先需要认真审定需求，明确修订的方向。一个菜谱，应该基于当地的食材、人们的口味喜好和文化差异，给食客一个满意的味觉体验。另外，在修订菜谱的过程中，也应该注意菜品的卫生和营养价值，确保食物的健康安全。在我们所修订的菜谱中，我们特别注重了当地特产和食材的使用，结合了现代人们所喜欢的口感，同时也做到了卫生和健康的要求。

第三段：注重菜品创新。

对于菜品，创新尤其重要，因为创新可以引起味蕾新的刺激，让食客更加喜欢。这也是菜谱修订的重要方面，需要应对现代社会对菜品新颖性和个性化的需求。我们在修订菜谱的过程中也尝试了一些新口味和口感，例如加入了不同的调味料和食材，同时融入了当代的烹饪技术，希望能够给食客带去更丰富的口感和品味。

第四段：注意菜品风味的平衡。

在菜谱的修订过程中，还需要注意风味的平衡。我们不仅要注意每道菜品的口味是否得体，还需要根据整个菜谱的风味平衡来微调。在我们修订的菜谱中，我们特别注重了菜品的口味组合，尽可能做到了口感丰富和整体风味平衡的要求。

第五段：最终的总结。

最终，我们修订的菜谱获得了很好的反馈，顾客们表示非常喜欢。在整个修订菜谱的过程当中，我也有很多的收获。通过修订菜谱，我学会了如何去拓展自己的思路，了解了不同菜品和调味料的搭配原则，也锻炼了自己的细节思维能力。对我而言，这个经历充分表明了一个优秀的菜谱能够很好地将食材、文化和自身的特点融为一体，从而带给食客们一次完美的品味体验。

制度修订心得体会篇三

1.根据目前现有的和修定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，发放到各相关部门，以规范从业人员的安全行为。每年至少对现有的安全规章制度和操作规程进行一次评审，需要时应进行修定。

2.根据企业的发展情况及时制定适用的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修定，以保证即时性和适用性：

2.1.当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；

2.2.当企业归属、体制、规模发生重大变化时；

2.3.当生产设施新建、扩建、改建时；

2.4.当工艺、技术路线和装置配备发生变更时；

2.5.当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

2.6.当安全检查、风险评估过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；

2.7.当分析重大事故和重复事故原因，出现制度性因素时；

2.8.其他事项，需要修定和评审时。

3.应根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性，编制相应的岗位安全操作规程，以规范从业人员的操作行为、控制风险、避免事故的发生。

4.应根据生产情况以及工艺、原料、装置等的变更或增加等情况，及时对相关的岗位操作规程进行评审，需要时应进行修定，以确保规程的适用性和有效性。

5.新工艺、新技术、新装置投产前，相关部门应组织编制新的'安全操作规程，并发放给有关的岗位指导工作。

6.由安全管理小组负责组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程的编制、评审和修定。

7.安全生产规章制度和岗位安全操作规程除各部门使用落实外，均应提供副本存档。

8.确保单位、各岗位使用的制度和规程为最新版本。

制度修订心得体会篇四

在经历三个月的修改和修订之后，新修订的作品终于面世啦！作为作者，我仔细读过文本中的每一个字，重新审视并重新调整了自己的表达方式和文风。在本文中，我将分享我新修订的心得体会，谈谈我对这次修订的想法和感受。

第二段：修订过程。

在新修订的过程中，我注意到了之前写作时的一些不足和问题。例如，文章结构不够严密、表达方式欠缺清晰、论点未能充分论证等。为了解决这些问题，我先是重新review了自己之前的写作，对第一稿做了相应的修改和完善。由于这是一篇较长的文章，我使用了精简、结构化的段落来传递信息，更好地呈现了思想和逻辑。

第三段：学习启示。

在修改和完善过程中，我学到了如何更好地把自己的思想和观点传递给读者。我强调了段落间的逻辑和连接，并通过标点符号和语气的变化来强调和引导读者。此外，我也意识到了论点论证的重要性。在这篇作品中，我加入了更多的详细信息和论证，让读者更容易理解我的观点。

第四段：新修订的改变和提升。

对于新修订的这篇作品而言，我感到自己已经更前卫、更精炼、更生动地表现出我的创作风格和思想。通过对段落的修改和完善，我让文章表达的内容更加鲜活生动。我提高了读者的理解难度，丰富了文本的深度和广度，让它成为了一个更真实的和典型的作品。

第五段：总结。

通过这次新修订，我学到了很多新的知识，更清楚地认识到了写作的重要性。我发现，写作不仅可以极大地展示我们的思想和表达能力，还能培养我们的思维能力和语言表达能力。总的来说，修订也是一个相当重要的学习过程，它可以帮助我们更好地理解自己和文本之间的关系，更好地展现我们的思想、观点和创作风格。

制度修订心得体会篇五

第一段：引言，介绍本文主题（100字）。

最近，国家推出了一系列新的法律法规修订。这次修订的目的是为了增强人民群众的获得感和幸福感。在这次修订中，我尤其关注了民法典和刑法的修订。今天，我想就我在这次修订中的体会和心得进行一下总结和分享。

民法典是我国民法学的基础和总纲。新修订的民法典涉及到了许多方面，在这里我想重点强调一下婚姻法和继承法的修订。在新修订的婚姻法中，强调了夫妻平等，明确规定了家庭暴力的刑事法律责任和民事赔偿责任，并且对离婚程序也做出了相应的调整。新修订的继承法中规定了更为合理的继承份额，保障了家庭幸福和人民的合法权益。这些修订的点滴都体现了与时俱进的精神，进一步保证了人民群众的利益。

刑法是国家对犯罪行为的法律制裁方式。在新修订的刑法中，加强了对侵害人民群众生命、财产、人身权利的惩治力度，体现出了司法公正、人民至上的原则。特别是在对网络犯罪的诸多罪名的制定上，刑法更是明确了对网络犯罪的打击，保障了人民的网络生活和财产安全。可以说，这次刑法修订对维护社会稳定和人民群众的安全至关重要。

第四段：从内心深处感受改革（300字）。

通过这次新修订，我感受到了改革的力量。改革的决心和决策，是从内部发生的。只有深刻理解改革精神和推进改革，才能更好地顺应时代发展潮流，把握发展机遇，实现真正的全面发展。而在改革的过程中，需要坚定不移地巩固和完善现有制度、加强全面深化改革，推动改革成果落实到实处，让人民群众更好地感受到改革的成果。

第五段：结语（200字）。

在这样一个变革的时代，在这样一个国家为民所为的时期，我们应该更加深入地了解新修订的法律法规，参与到新修订的试点和实践中。因为只有不断地学习和摸索，才能更好地感受到改革的力量，更好地理解和把握时代脉搏。我相信，只有在新修订的法律法规指引下，我们才能更好地保障国家和人民利益，实现和谐发展的目标。

制度修订心得体会篇六

各子公司：

为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。经研究，决定在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：

根据企业现行发展需求，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、补充、完善和规范。

凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关心、最直接、最现实利益问题的、尚不够完善的规章制度要抓紧进行修订。

1、行政管理类相关制度。

（1）文件管理制度；

（2）会议管理制度；

（3）车辆管理制度；

（4）员工出差管理制度；

（4）资产报废管理制度；

（5）员工行为规范制度；

（6）办公及劳保用品管理制度；

2、人力资源管理类相关制度。

（1）组织机构图（含详细的人员编制）；

（2）考勤管理制度；

（3）奖惩管理制度；

（4）档案管理制度；

（5）员工岗位说明书；

（6）员工薪酬管理制度；

（7）绩效考核管理制度；

（8）培训管理制度；

3、财务管理类相关制度。

（1）报销管理制度；

（2）预算管理制度；

（3）费用管理制度；

（4）应收帐款管理制度；

（5）固定资产管理制度；

4、安全管理类相关制度。

（1）保密管理制度；

（2）安全生产管理制度；

（3）印章使用管理制度；

5、专项管理类相关制度。

（1）物料采购管理制度；

（2）合同签订管理制度；

注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面内容。

三、工作步骤及时间安排。

类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于1月21日将各类制度及初步意见报总公司总经办xx处。

2、修订完善阶段（20xx年2月10日前）。各公司根据xx总批复意见，结合实际对相关规章制度进行修改、补充和完善，并在公司内部召开会议审议并通过，将终稿于2月11日报总公司总经办xx处。

3、印发实施阶段（20xx年2月20日前）。定稿文件，经各公司总经理办公会通过后，各公司印发实施。

xx公司。

20xx年x月x日。

制度修订心得体会篇七

各子公司：

1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。

2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。

聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。

4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。

5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。

6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。

（一）上班、上课的考勤。

1、任课教师上课的考勤，由教务科负责；

2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。

3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。

4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。

批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。

6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。

（二）会议的考勤。

1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。

2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。

3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。

4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。

会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管。

领导。

签字同意后在会前交会议组织人员。

（一）各种假期的规定。

1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。

2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。

3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。

4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。

5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。

6、经学校批准的学习按有关规定执行。

（二）请、销假手续及批准权限。

1、校级。

领导。

请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的。

领导。

批准，并且要告知办公室。

2、科室负责人请假，3天以内者由主管。

领导。

批准，4天以上者由主管。

领导。

签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校。

领导。

批准。

批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管。

领导。

签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校。

领导。

批准。

4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。

入院证明、病历等。出院时须。

提供。

入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。

制度修订心得体会篇八

1．公寓大门敞开时间为6：00，关闭时间为22：30，周五、周六节假日夜间顺延半小时。

2．学生出入公寓大门，必须携带学生证，并接受值班门卫检查，否则值班门卫有权禁止其出入。

4．除工作需要外，禁止任何机动车辆进入公寓区。

5.携带物品出公寓，必须办理携物出门手续，禁止将公寓公物带出公寓区。

6.对夜间晚归、超过规定时间进入学生公寓的学生，必须出示本人的学生证并履行登记手续。

7．未经允许，不准随意进入异性宿舍。

8.严禁商贩进入公寓区或公寓楼内经商。

9.禁止在楼内停放自行车。

二一年九月三日

第一章 总则

第一条  为保障泸州酒业集中发展区（以下简称园区）生产安全和财产安全，充分发挥园区公司的组织、协调、管控、服务等职能，规范园区生产、建设、监管三大体系的值班管理工作，建立健全园区重大事件和突发事件反应机制，提高发展区公司的管理和服务水平，制定本管理制度。

第二条  本管理制度适用于园区公司值班人员。各入园企业参照本管理制度结合本公司实际制定相应的值班管理制度。

第三条 投资服务中心负责园区公司值班工作的日常管理和监督考评工作。

第二章 值班组织体系

第四条 园区公司值班管理实行每周园区公司行政领导(包括公司副总经理、财务总监、、工会主席 )统一带班，园区公司值班人员、各入园企业（酒库或车间）值班人员、酒管中心人员、消-防-队人员、维修公司人员、建设指挥部各专业口人员共同协同值班。

第五条 园区公司行政领导实行值周制，每人轮流值班一周，值班期间保证24小时通讯畅通。

第六条 园区公司实行非工作时间轮流值班制度。

1、双休日白班、法定节假日白班由公司工作人员轮流值班，值班时间9.0017.00。

2、夜班由园区公司男性工作人员轮流值班，值班时间为17.009.00。

3、值夜班人员原则不安排值白班（法定节假日除外）。

4、值班期间，值班人员必须保证24小时通讯畅通。

第七条 值班地点及电话：

（1）白班：值班地点：服务中心，电话：3652015；维保部，电话：3652172。

（2）夜班：值班地点：警务室值班室，电话：3652110。

第八条 值班待遇：

夜班、双休日、节假日值班补贴标准统一为：每班60元/人，不补休。

第九条 值班安排：

1、管理部逐月排出夜班、双休日、节假日值班表，于每月30日前交投资服务中心，并由投资服务中心负责通知到人和各入园企业。

2、工作时间值班人员由投资服务中心人员兼任。

第十条 值班职责：

公司实行总值班长制度，总值班长由当值人员担任，值班职责如下：

1、负责值班期间园区生产、经营、建设等情况的信息沟通和联系，确保园区内外系统联络畅通。

2、负责值班期间园区各类信息的收集和上传下达。

3、负责值班期间所发生的各类事件的协调和处理；重大事件、突发事件的及时上报和处理。

4、负责监督、掌握园区各单位值班情况，发现违反值班管理制度的情形，及时纠正。

5、对值班期间发生的各类事件或收集的信息，及时归集，并在值班记录本上签署意见。

6、做好值班记录和交接工作。

第十一条 园区各单位应建立值班制度，自行安排值班工作，并逐月排出值班表，于每月30日前报发展区公司投资服务中心备案。投资服务中心负责督促各单位按时提交值班表。

第三章  值班素质要求

第十二条 各值班人员应具有高度的工作责任感，思想端正，纪律性强，熟悉并自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。

第十三条 值班人员应加强业务学习，提高自身组织协调、沟通管理能力；自觉熟悉园区各业态工作性质和业务流程，掌握各主要负责人联系方式;熟悉各单位重要部位、报警装置、安全出口、水电闸阀、灭火基本常识等操作方法。

第十四条 值班人员须参加投资服务中心组织的值班人员岗前考试，经考核合格后，方可参加值班；考试未合格的，按公司相关管理规定处理。

第四章 值班工作纪律

第十五条 值班考勤制度：

值班人员应按时签到，不得代签；不得无故缺岗、迟到或早退。

因特殊情况换班须经值班领导批准后方可换班；因故不能值班者，须事先向公司领导请假，获准后方可离开，否则视为缺岗。

第十六条 值班人员应自觉遵守值班纪律。值班期间不得脱岗、串岗；不得做与值班工作无关的事，如上网聊天、打游戏、听音乐等；值班期间严禁饮酒。

第十七条 值班人员使用值班电话，应使用文明用语，做好电话记录。值班时，电话不得用于个人私事。

第十八条 值班人员在值班期间要保持高度警惕，做好区域内的“四防”、“四熟悉”、和“四清楚”工作。

第五章  值班工作内容

第十九条 公司设置园区系统网络状况分布显示图，值班人员可进入“园区工作状况显示图”（暂定），并及时更新当天的水、电、气、弱电、管道的开、闭状态，施工作业、在建状态，园区各生产企业经营状态。

第二十条 值班人员应加强值班期间巡查工作，主动采取定时或不定时方式到园区巡查（巡查次数不少于5次）。以了解园区内的监控系统运转效果、消防、电力、水管、设备运行情况、各企业生产状态、各单位值班情况及值班人员联系方式、车辆进出状况等。

每次巡查重点：园区行政大楼、室内外酒库、酒检中心、服务中心、监控中心、各施工工地、污水处理站、宏图物流仓库、园区出入口、建设指挥部等。

第二十一条 加强特殊时期的安全防范工作检查，及时发现和处理存在的问题，查漏补缺，纠正错误，尽力维护园区利益。

遇突发事件（停水、停电）、自然灾害（洪水、冰雹、地震等），应立即组织人员实施抢险，尽力维护园区及各单位的利益。

发生重大治安、刑事案件，应保护好案发现场，并立即向公司领导报告或直接向公安机关报案。

协调、处理、或制止园区及周边突发性、群体性事件时，可统一调配园区内各种力量。

第二十二条 值班人员履行职责时，对不服从询问、检查、登记或无理取闹者，可实施规劝，态度恶劣的可按园区公司相关规定给予处罚或扭送公安机关处置。

第二十三条 园区物业管理公司值班长应在监控中心值班，做好门禁出入、车辆（汽车、摩托、自行车）控制情况登记，维护园区治安稳定，防止意外事故发生。

第二十四条 各单位值班人员，要做好本单位的安全检查记录，关好设备闸阀，锁好库房门窗，做好防盗防破坏工作。

第二十五条 园区值班人员在对各单位值班情况检查中，发现该单位值班人员未在岗或脱岗，可提请园区公司对该企业通报批评。

第六章 值班信息管理

第二十六条 构建园区值班信息平台。当值人员可通过电话询问、上门走访等方式，了解各单位或个人的生产经营情况、服务需求、意见等信息，掌握各单位的生产经营动态和员工的思想动态。

第二十七条 建立值班登记制度。值班人员应按要求做好值班记录。在值班记录本上准确记载值班时间、地点、发生事件、事件原因、解决措施、领导意见、处理结果、值班车辆状态等内容。

第二十八条 值班信息处理与反馈。值班人员对值班期间发生的各类事件或收集的信息，应做好登记并及时处理。

1、对值班期间发生的各类信息，应视情况轻重缓急分级、分层次、分部门向值班领导报告或移送相关部门承办；对急、重、特大信息，需上报政府相关部门的，原则上需先报园区公司领导同意。

2、职责范围内能处理的问题或信息即时处理；不能处理的问题或信息，要及时移送相关部门，或上报公司领导，就处理情况及时反馈当事人。公司安全管-理-员每日查看值班记录表，对前一天值班情况，提出解决措施，写出处理结果，并上报公司领导审核。

第二十九条 值周领导在值班期满后，就当周值班记录情况，在值班记录本上签署意见。

第七章 值班交接及物品管理

第三十条 值班交接：接-班人员应提前到达值班地点，保证准点接-班；交-班人员应将值班记录本、值班室门锁钥匙、对讲机及充电器、值班电筒、值班车钥匙等值班物品完整移交给接-班人员，并做好交接-班记录，方可离岗；对值班期间未解决事项应如实向接-班人员交接清楚，说明原因，作好记录。

第三十一条 值班人员应妥善保管好值班物品。下班离开值班室应关闭电视机、vcd、空调、电脑等电源，发生物品损坏，应及时报修并做好记录。

第三十二条 值班车辆管理：

值班人员使用值班车辆（电瓶警车、越野车），须遵守以下规定：

1、驾驶电瓶警车巡查园区时要注意安全，并负责对车辆的及时保养（充电、维护、卫生清洗等）。

2、越野车为值班应急机动车，驾驶人员须持c照方能驾驶。越野车钥匙须于次日上午9点交到服务中心，由持有驾驶证的接-班人员在下午4：30在服务中心领取。车辆管理谁值班谁负责（含卫生清洁、证件移交、保管）。

3、值班人员使用车辆应遵守公司相关车辆管理规定，严禁醉酒驾驶；禁止驶离园区，若因特殊情况确需驶离园区的，应经值班领导批准，并做好记录。

第八章  责  任

第三十三条 值班人员违反值班考勤制度，无故缺岗、迟到、早退，视同旷工、迟到、早退，按公司劳动纪律管理规定处理。

第三十四条 值班人员违反值班纪律，值班期间脱岗、串岗、做与工作无关的事或饮酒的，一经发现，处以50元100元罚款。

第三十五条 值班人员未认真履行职责，或未及时协调解决出现的问题，造成损失的，将视其性质和所造成的损失按有关规定进行处罚。

第三十六条 值班人员未认真履行值班登记职责，对事件记录不清楚，造成责任分辨不清的，每发生一次处当班人员50元罚款。

第三十七条 值班人员违反值班交接-班制度，未及时移交值班物品或移交不清楚，影响接-班人员值班工作开展的，每发生一次，处50元罚款。

第三十八条 值班人员违规使用值班车辆，参照公司相关管理规定处理。

因醉酒驾车、无证驾驶或擅自驶离园区，发生交通事故的，由值班人员承担全部责任，构成刑事责任的，移交司法机关处理。

第九章   附  则

第三十九条  本管理制度由公司投资服务中心负责解释。

第四十条  本管理制度经公司经理会审核批准自下发之日起施行，公司于2015年6月23日颁布的泸酒集中发[2015]16号《泸州酒业集中发展区值班管理制度》同时废止。

1、值班期间严禁打牌、喝酒等一切与工作无关的活动。

2、值班人员必须按时交接-班，交-班时必须把值班当天的安全生产情况交代清楚。

3、值班人员必须按时组织召开班前会，安排三班安全生产工作任务。

4、值班人员应按时参加矿井有关会议，并做好会议记录。

5、值班人员对当天本队所有事务负责，上传下达上级会议政策精神、井上井下生产任务等。

6、值班人员有权代表巷修队处理各种事务。

7、值班人员不执行值班制度造成后果由值班人员自己负责。

1、安全用电管理由项目部副经理汪胜鹏负总责， 电工班华景春负责日常管理工作，安全员协助用电检 查。

3、电工作业必须保证有两人在同一工作面。夜 间必须设专职电工值班。 

4、施工用电严格按本方案实施，总配电系统安 装完毕后，由公司组织检查验收。

5、利用每周一次的安全活动，结合工地实际情 况，宣讲电气方面的交底和教育。

6、每二周对施工用电进行检查、维护，并认真 填写检查维修记录。

7、严禁带电作业，停电后应立即将电源切断， 防止发生意外事故。

8、易发生电器设备着火部位，应配备灭火器材。

加强值班管理是及时掌握各种情况，正确处理各种问题的重要途径，为使值班工作制度化、规范化，保证各项工作优质高效运行，特制订值班工作制度。

一、应急值班实行昼夜24小时不间断工作制，每天由1名县政府办公室主任带班,1至2名值班员值班。主要承担上传下达，信息汇总和协调职能。

二、严格交接-班时间和交接手续，交-班时间为每天8时整，交-班时要把当班期间已处理及未处理的情况和问题向接-班人员交代清楚，并做好交接签字手续。

三、值班员必须及时、准确、详细、清晰地填写值班记录和有关报表，建立电子文档资料，并将有关情况报告带班领导阅示，根据领导批示，做好上传下达协调处理工作。

四、值班员必须严格遵守保密制度，不得泄露所办理的保密事项。

五、值班员必须坚守岗位，认真履行职责，做到不空岗，不误事。凡因值班人员责任心不强，工作失职、漏岗、错报、漏报等，给应急工作造成损失的，要追究当事人的责任。

六、值班人员工作程序

1、值班人员接到应急事件信息要及时记录，及时将有关信息向带班主任报告，并按领导批示快速传达到有关人员进行处置。

2、如遇紧急突发事件，值班人员可越级先向上级领导报告。根据上级领导安排，通知相关人员到达事发现场。

3、值班人员按照领导批示对应急事件信息处置之后，必须与派出人员或发生应急事件的单位保持联系，详细了解和掌握应急事件的发展事态和处置情况，按照时间顺序记录清楚并及时上报。

4、交接-班时必须双方在场，交-班人要把上一班的有关情况及处置进度完整地传达接-班人，签字后完成交接-班。

一、本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：

(一)临时发生的事件及各项必要措施。

(二)预防灾害、盗窃及其它危急事项。

(三)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

(四)公司交办的各项事宜。

二、本公司员工值班，其时间规定如下：

(一)节假日白天值班：上午八时起至下午十八时止(可随办公时间的变更而变更)。

（二）工作日午间值班：上午十二点起下午十四点半止(可随办公时间的变更而变更)，各大办公区域应自行安排人员值班，确保公司安全，行政人事部负责监督。

(三)下夜值班：每天下午十八时起至次日上午八时止(可随办公时间的变更而变更)。

（四）生产研发部值班应由本部门自行安排，确保生产各部门的安全，并报总部行政人事部备案。

（五）非总部人员节假日值班应提前做好安排，并报总部行政人事部备案。

三、公司总部除生产研发部之外员工节假日值班安排表由总部行政人事部统一编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。行政人事部负责全体员工值班安排工作的提醒与监督。

四、值班员工应按照规定在指定场所执行任务，按时打卡，中途不得随意脱岗、离岗。

- 1 -

五、值班员工遇有突发事件发生时可先行处理，事后及时报告。如遇其职权不能处理的事件，应立即通报并请示相关领导。

六、值班员工在值班过程中，收到邮件应分别依下列方式处理：

(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及，视其性质应立即联系相关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时及时呈送相关领导。

七、值班员工应将值班时所处理的事项在值班登记本上做好详细登记并做好安全、卫生、节能等的巡查，以备相关人员查阅。

八、值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司将根据情况给予不同程度的嘉奖。

九、值班员工在值班时间内，因擅离职守给公司造成危害或损失者行政人事部有权对其进行相应惩处。

十、值班员工因病或其它原因不能按时值班者，必须提前至少一天与其他员工自行调配值班，并报行政人事部备案。

十一、员工值班公司为其发放相应的值班津贴，具体补助津贴如下：

（二）春节值班津贴：除夕，初一，初二100元/人/天，其余天数80元/人/天；

（三）其他节假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆）值班津贴：法定节假日当天80元/人/天，其余天数50元/人/天。

- 2 -

十四、公司员工值班不再接管公司办公室小库的钥匙，此钥匙由当天电话值班的业务人员接管，值班期间如遇到顾客购买公司产品时，应将通知电话值班的业务人员，由其进行销售。公司值班人员进行登记即可。

十五、特殊情况由本人提出申请，由部门负责人、行政人事部、总经理批准后方可生效。

附则：

一、本制度行政人事部享有最终解释权。

二、本制度自下发之日起执行，自执行日起与本制度不符的相关规定一律作废。

总部行政人事部

二0一一年十二月十三日

一、规范值班管理，确保值班质量。

1、值班员工必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗。未经批准擅自脱离岗位者，作违反劳动纪律处理；造成损失的，追究其法律、经济责任。

2、值班员工必须集中精力，保持警觉，认真工作，不得麻痹大意或做任何与值班岗位无关的事情。

3、值班员工必须服从当值主管的安排，听从调配，执行当值主管的工作指令。

4、值班员工必须严格检查制度，做到腿勤、眼尖、耳灵、脑活、手快、及时发现隐患，迅速排除故障，保证设备安全运作。

5、值班员工外出作业必须随身携带对讲机，保持联系。

6、值班员工必须掌握并正确实施应急处理方案。遇突发事件，应保持冷静，果断处理。

7、值班员工必须做好事故现场的保护工作http://，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。

8、值班人员必须做好当班的工作记录，按栏目要求认真如实填写。

二、适用范围

适用于物业服务公司管理处工程维修值班工作。

三、职责

1、工程维修部主任负责对值班工作的监控。

2、工程维修部班组长负责值班工作的具体安排和检查。

3、工程维修部值班人员负责按此规程进行值班工作。

四、程序要点

1、交接-班制度

（1）交-班人员提前20分钟做好交-班准备：检查设备并确保运行正常和搞好值班室和设备房卫生工作。

（2）接-班人员提前15分钟到达值班岗位。

（3）接-班人员首先认真仔细地检查各设备运行情况，重点讲明操作注意事项；接-班人应认真聆听，如在疑问可向交-班人提问，直至双方清楚。

（4）交-班人员主动、简要地向接-班人介绍值班和设备运行情况，重点讲操作注意事项；接-班人应认真聆听，如有疑问可向交-班人提问，直至双方清楚。

5）接-班人查看上班的《机电运行值班记录》，检查仪器、工具等物品是否齐全完好。

6）交接双方认为无误后共同在《机电运行值班记录》上签名确认。

7）交接完毕后所发生的问题由接-班人负责。

8）有下列情况之一不能交接-班；

a）上一班运行情况末交代清楚，记录不规范，配电室、值班室、操作间不清洁；

b）接-班人末到岗，交-班人不准下班；

c）接-班人醇酒醉洒或其它情况而末找到接-班人；

d）在倒闸操作和事故处理过程中；

e）若交接-班过程中发生故障，应停止交接，由交-班人负责处理事故，接-班人协助。

2、值班操作要点

1）值班人应提前15分钟到达值班岗位，按交接-班程序进行交接-班。

2）坚守岗位，不行串岗。

3）按有关运行管理标准规程对空调设备、电梯设备、供水、供电设备进行巡查、保养、维修。

4）如遇特殊事件，应按突发事件处理程序进行处理。

5）值班人员因特殊情况需要调班时，必须事前填写调班表，并经工程维修部经理同意并签字方可调班。

6）接-班人负责检查上一班的清洁工作，对不卫生清洁工作可要求返工，直至合格。

7）各专业早班值班人员为该专业设备房安全卫生责任人。

工程维修部领班负责本部卫生责任人。

8）工程维修部领班负责本部卫生清洁工作的日常检查和督导。

9）值班房、设备房卫生管理制度。

10）各值班人员负责该班次值班室的卫生清洁工作，并保持值班室卫生。

11）各专业值班人员负责各处专业设备房的卫生清洁工作；

a）水电工负责配电房、水泵房卫生清洁工作；

b）空调工负责空调机房卫生清洁工作。

c）电梯工负责电梯房卫生清洁工作。

一、维修电工及值班电工均须服从于领班的安排和协调。

二、工作时必须持证上岗，无证或证件过期失效均视为无证禁止上岗；必须严格按照市劳动局、供电局高低压操作维修的规章制度做好安装、操作、维修和监护工作。

三、在地下室、厨房、等潮湿危险场地工作或在上下夹层、金属通风管道、设备内等特殊环境条件下工作时，都应做到先切断电源然后再开始工作，在电源端应挂上警告“禁止合闸”标示牌；如不能停电时也必须采取保证安全的确切措施，而且必须至少有二人在场一起进行工作。

四、高空作业必须事先向工程部经理办理审批手续，并采取切实有效的安全措施方可进行；登梯作业亦应做到梯子安放安全，并有人看护。登高2米以上应带保险带及安全帽。梯子一端如需搁向墙面或门框架时均应做好防范措施，防止不稳固滑倒或压伤墙面、门窗玻璃造成事故。

五、清扫配电柜、配电箱、开关柜时应采取安全防范措施，防止金属材料或工具使用不慎导致对地或相间短路或造成人身伤害事故。

六、维修电工及值班电工均应自觉执行《工作制度》，领班有责任督促大家共同执行好《工作制度》。

七、当值电工应严格执行有关安全操作规章制度，绝不允许有违规现象出现，任何人都有权制止违章操作，员工间应互相提醒安全操作，确保人身和设备的安全。

八、维修工在接到检修、报修工作任务时，务必按规定先填写好“工作任务单”，急修或抢修，紧急情况下先进行处理后填单子，但需事先经领班或经理的认可后才能操作。

九、值班工在巡检、值班过程中，遇有特殊报修故障发生或需紧急处理解决的工作时，酌情需要，也可及时与当值安保领班与经理取得联系后，确定和安排人员参与抢修或维修，防止事故范围或损失的扩大。检修、抢修或故障排除后应及时补填工作单，并应由报修部门人员或当值安保领班签名认可备查。

十、在牵涉到为租户服务、维修或抢修时，应严格执行有关规定，租户满意，绝不允许有违纪现象出现，工作完毕后要请租户签名认可，领班应做好监督检查回访情况记录。

十一、维修电工或值班电工如遇工作需要或特殊情况，需配合其它岗位工种，其它班组做本职工作以外范围的工作时，需要工程部经理同意，方可参与，工作时应尊重、服从对方的安排或指挥，积极配合完成好任务。事后也应有完整的工作任务单交回领班。

1、夜间值班人员必须按厂部规定的时间到单控室签 到，并写明本人手机号或电话号。

2、夜间值班期间，不能离岗、迟到、早退。

4、 夜间值班人员各单位必须安排有胜任工作能力的人 员担任，不得敷衍应付。

5、 夜间值班室内的卫生轮流打扫， 每个单位轮流时间 为一月；轮流的单位为（按卫生轮换次序）：检一车 间、检二车间、检三车间、检四车间、热工车间、燃 运车间，依此类推。

6、各单位的被褥等生活用品，一律由各单位拆洗、保 管，丢失自负。 

7、室内的电视、空调、电话，由每月卫生值班单位负 责看管，损坏或丢失应自负。

8、晚上看电视，最晚时间不能超过 23：30，不能因 看电视影响他人休息。

为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全，根据上级文件要求，结合我单位实际，特制定本制度。

一、学校实行24小时“领导带班值班”制度。

二、带班领导要对教师值班情况随时进行督查，并做好相应的情况记载。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。

三、带班领导要填写好值班记录的相关内容，对值班过程中发生的突发事件，做好必要的调整和处理。

四、放学时，带班领导要与值班人员共同做好放学疏散工作。

五、带班领导要在放学后巡视各教室、办公室及功能室，做到关灯、关电脑、关门窗，室内无人逗留。

六、带班领导、值班人员要认真做好学校安全保卫工作，尤其对重点部位要加强监视看管，确保学校财产安全。

2015.9

一、敬业爱岗，坚守岗位，不得擅离值班岗位。

二、负责安排和接听院内各医疗维修电话，并及时协调安排当日全组工程技术员        的检修及日常维修任务。

三、应本着急诊、急救仪器优先的原则，在接到通知后力争在第一时间内通知到相应设备分管技术工程人员。

四、因故不能及时修复的仪器应及时通知临床科室，如遇急诊、抢救仪器急需使用该仪器，应和其它临床科室认真做好协调调用设备的工作，保证临床科室的急需。

五、在周六值班日内，对临床送来设备科维修的仪器应做好登记工作和维修人员 通告工作。周日由总值班联系科长安排维修人员。

六、全科人员保证通讯24小时畅通，如遇突发事件和重大事情应及时上报科（组）主管领导。

七、对本周没完成的维修仪器应对下周值班员加以说明。

八、值班员负责与全组维修人员间的联系工作

一、值班人员要有高度的工作责任心，工作积极负责，自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，确保安全运行。

二、值班人员按规定穿戴工作服、工作帽、佩戴工作牌，衣着整齐。

三、值班人员在当班时间内，不许做与工作无关的事情，不准会客。

四、变电运行人员必须经过岗位培训考核，《安规》考试合格后，方可正式担任相应职位的值班工作。

五、值班人员应按时抄表，及时汇报。还应完成组织安排的运行设备维护、技术管理、清洁卫生、安全活动等工作。

六、配电室应建立年、月、日固定工作周期表。

七、严格按照《电工安全工作规程》进行高低压设备的操作维护，实行“一人操作，一人监护”制度，严禁违章操作。

八、确保正常供电，一旦跳闸，需查明原因，10分钟内恢复供电。如不能供电，向上级领导汇报并及时贴出通知。因校外原因停电，20分钟内利用双回路供电。非正常停电率小于3%（供电部门及施工停电、不可抗力因素除外）。

九、值班期间接到维修电话后立即派人检修，服务热线做好维修回访工作，坚持每周巡回检查制度，分片包干，责任到人。

十、严格执行交接-班制度，未经主管领导同意不得私自调班，如确有需要，经批准后方可调班，并记录在册。

制度修订心得体会篇九

分公司属各单位、机关各部室：

根据局有限公司开展管理提升活动。

精神。

要求，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（。

2012。

年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。

《分公司管理制度汇编（。

2012。

年）》电子文档已上传至分公司oa办公。

网

—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部，以便修改和完善。

特此通知。

xxx分公司。

2012。

年6月21日

制度修订心得体会篇十

公司各部门：

为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：

一、梳理范围。

目前各部门正在执行的各类管理制度。包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。

二、梳理原则。

根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。

三、工作进度及安排。

查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。

备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从oa系统分发至各部门。

2、修订完善阶段（2016年2月29日前）。由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。3、汇编印刷阶段（2016年3月20日前）。企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司oa信息平台共享。

4、培训学习阶段（2016年4月1日起）。各部门利用班前班后会和部门例会组织部门员工进行制度学习，并填写制度培训记录。企管部根据部门、职能不同，分批组织员工集中培训和制度考试。

2、《文件新增/修订/废止申请单》企管部。

二〇一六年一月三日。

附件1：

文件目录清单。

附件2：

文件新增/修订/废止申请单。

正泰博文学校定期清理规章制度的方案规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》要求，对学校现行的规章制度开展集中清理工作。现将有关事项通知如下：

一、清理原则。

规章制度的清理和修改完善力求体现法制统一原则和以人为本原则，“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”，结合高等教育规律，特别是我校改革发展的新形势新任务新要求，保证规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性，体现稳定性与前瞻性相结合。

二、清理范围。

本次规章制度清理的重点为2011年版《学校学生手册》、《学校教师手册》中学校发布的各项规章制度。

三、清理标准明确各制度的“留”、“废”、“改”、“立”，对现行规章制度进行全面清理和完善。

“留”是指：学校所执行文件符合现行有关法律法规及国家政策规定，与当前教育改革和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。

“改”是指：对不适应形式要求、部分内容不和适宜，与上级有关文件精神要求不一致，或现行依据有所调整，不完全适宜于学校规范管理和科学发展、尚不够完善的，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。

“立”是指：现行制度整体上已不适用，已重新制定，或由于出现了新情况、新问题、新要求，实际工作需要填补制度空白的规章制度要着手制定。

四、工作程序。

（一）梳理整改。

从实际出发，结合日常管理中遇到的问题，对现行的规章制度进行认真梳理，填写《现行规章制度梳理情况统计表》。各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理的过程中，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。

（二）归类。

本次清理规范工作采取“分块处理”、“归口清理”的方式进行。“分块处理”即“留”、“废”、“改”、“立”，先行完成对应予废止的规章制度按照有关规定宣布废止的工作，之后陆续完成对拟修改和新制定的规章制度的审核和发布工作；“归口清理”即相关部门实施“谁制定（规章制度）谁清理”的原则。

（1）政策法规审核：制定主体有无权限，规章制度的实体性内容和程序性内容是否合法、明确、是否符合党和国家的方针、政策；是否与上级文件相抵触。

（2）依据审核：规章制度的实体性内容和程序性内容所依据的文件是否合法、是否仍现行有效，名称是否正确。

需要和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容；规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，执行效果是否达到规章制度的制定目标；涉及其他部门职权范围的事项，是否经过协商，分歧意见是否一致，会签单位是否齐全；是否具有先进性、针对性、可操作性、前瞻性。

（4）体式审核：规章制度的字体、格式等表现形式是否规范统一、符合公文的形式。是否符合《公文处理办法》和《细则》的有关规定，文种是否恰当；文稿结构是否符合公文写作要求。

拟写人初核、各办公室负责人审核、分管校领导审签。

（四）印发公布修订完毕，学校按规章制度公布程序重新印发《学校学生手册》、《学校教师手册》。

五、清理结果及报送要求。

六、清理工作组织机构。

学校成立学校规章制度清理工作组，具体负责制定清理工作方案并组。

织实施,初步审查各校区清理目录，研究解决清理过程中出现的情况和问题。具体组成如下：

总负责人：马晋总协调：龙清河。

汇总：张立新政策法规审核：李华。

依据审核：高新建内容审核：高明星。

体式审核：时运香文字审核：刘超。

校属各校区要成立清理工作小组，负责审查本单位的规章制度清理目录并派专人负责清理工作。

七、清理工作注意事项。

3、原有制度的“留”、“废”、“改”和新制度的制定需审慎，不能擅自处理。

4、在制度审核上，要建立责任人把关制度和责任追究制度。分管校领导是第一责任人，处室负责人是第二责任人。

5、制度内容归口。归口管理的制度内容只在归口单位的制度上出现，其他校区代学校制定的制度中不重复出现。如《学校学生违纪处分条例》归口学工处管理，纪律处分的内容是其主要内容。其他部门中如《学生宿舍管理规定》中有处分的内容则从属于条例，不再出现处罚内容，或注明依据条例处分。6、制度的发布：

施方案】。

关于组织开展对国豪公司管理制度。

进行补充、修订和完善的实施方案。

一、补充、修订和完善公司管理制度的意义及目的2、公司要高速发展需要制度做保证。企业在创建初期，由于规模小，人员少，制度管理发挥的作用不大；但随着企业的不断发展壮大，人员的不断增加，制度管理将发挥越来越重要的作用，并最终成为企业发展的重要保证。

3、公司现有管理制度不健全，已滞后公司的发展。四川国豪种业有限公司自成立以来，制定了系列规章制度，如公司章程等，对公司各项工作的有序开展打下了坚实基础。随着公司经营和生产规模的逐步扩大，公司现有管理制度，已不能适应新形势的要求，迫切需要进行补充、修订和完善，逐步形成系统的、行之有效的管理制度。

二、补充、修订和完善公司管理制度的基本原则1、从实际出发，坚持集体领导，分工负责原则。

补充、修订和完善公司管理制度要从企业组织实际出发，确保管理制度具有可行性和实用性；要有专门的领导机构牵头组织实施，制定实施方案并以公司正式文件下达。

2、从需要出发，坚持以发展为第一要务，弘扬企业文化的原则。制度的制定以围绕本企业高速发展的需要出发，不是为制度而制定。制度的制定要有利于公司的长远发展，弘扬企业文化和体现企业精神的，避免带来负作用。

3、合情合理，坚持以人为本，人性化管理的原则。

管理制度的制定一方面充分反映本企业组织活动中的规律性，另一方面要考虑人性的特点，避免不尽情、不合理等情况出现。

4、系统配套，坚持有利于人、财、物资源配置和责、权、利关系处理的原则。

最大限度地发挥作用，责、权、利关系妥善处理，协调发展。

1）经营计划与预算管理办法2）财务控制与稽核审计制度3)库存管理细则。

4、物资与采购管理制度。

1）物资采购管理制度2）仓储管理制度5、质量管理制度。

1）种子生产技术规程2）种子生产基地管理办法8、科研开发部管理制度。

1）科研项目负责制2）奖励制度3）知识产权保护办法9、维权打假工作细则。

10、策划、调研、宣传管理办法11、公司安全管理制度。

四、补充、修订和完善公司管理制度实施办法。

1、成立补充、修订和完善公司管理制度领导小组：

组长蒲大清。

副组长范朝祥郭子荣肖龙。

成员余金龙杨从容侯光辉陈杰李廷见。

彭得凯张超英徐昌能何勇任茂琼。

李迎春郭瞻。

补充、修订和完善公司管理制度实行目标责任制，领导小组成员分别承担相应工作任务。

2、成立补充、修订和完善公司管理制度办公室：办公室设在企划部，日常工作由李迎春负责。4、几点要求：

1）高度重视公司内部管理制度编写的重要意义，认真做好编写工作。2）遵循制定制度的基本原则，确保制度的科学性、严肃性和实用性。3）各项制度草案的编写要求在2004年6月底以前完成，并打印好，交组长和副组长审阅，经过讨论、修改和审核后才算正式完成任务。4）公司内部管理制度的编写是一项长期的、重复性较强的工作，将纳入年底工作考核目标中。

四川国豪种业有限公司。

二oo四年三月二十五日。

制度修订心得体会篇十一

在规章制度执行过程中，通过定期和不定期的审查，对于发现的问题要及时进行修改。对规章制度进行修订，如同规章制度制定一样，需要经过相应程序才能达到修订的目的。具体而言，企业制定规章制度或对规章制度进行修订需要履行如下程序：

一、将拟修订的内容形成修订草案。

用人单位需要事先形成——个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写人修订草案。

二、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。用人单位有职工代表大会的，应该将修订草案提交职工代表大会讨论；用人单位没有职工代表大会的，应该将修订草案提交全体员工进行讨论，让员工代表或员工针对修订草案提意见或方案。

三、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结。

在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修订、完善修订草案，形成修订的建议稿。

四、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿。

用人单位有工会的，需要将修订的建议稿与工会进行协商；用人单位没有工会的，需要让全体员工选举职工代表，然后将修订的建议稿与职工代表进行协商。用人单位经与工会或职工代表进行协商后，即可确定修订的内容，从而形成定稿。

五、将形成定稿的修订文本公示或告知员工。

经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或告知全体员工。最后，经过公示或告知员工的修订文本即可取代原规章制度中相应的内容。

企业须注意：制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字或参会人员签到，记录人、会议主持人在记录上签字。

制度修订心得体会篇十二

制度是一种规范和约束人们行为的体系，它是组织或社会长期形成的经验总结和认可。然而，社会不断变化，制度的修订与完善便成为了必然的要求。在我参与和亲身经历的一次制度修订中，我深受启发和触动，不禁思考起制度修订的重要性和需要注意的方面。下文将就此展开论述。

第二段：审慎分析。

制度修订是一个相当复杂的过程，需要从多个角度进行审慎分析。首先是对现行制度的评估与总结，明确制度修订的目标与意义。其次是对制度修订的可行性进行评估，包括资源是否充足、社会接受度如何等。最后是对制度修订的影响进行预测，考虑到各方的利益和权益，以及可能带来的积极和消极后果。只有在全面、客观的分析之后，才能确保制度修订的顺利进行，从而实现更好的制度效果。

第三段：广泛参与。

在制度修订的过程中，广泛参与是至关重要的。一方面，广泛参与可以充分听取各方的意见和建议，更好地了解其需求和关切，避免因偏见或狭隘视角导致的失误。另一方面，广泛参与可以增加制度修订的合法性和可信度，为相关方提供参与决策的机会，使他们更好地理解和接受制度的变化。在实际操作中，可以通过集会、座谈会、问卷调查等方式，广泛征求各方的意见，并根据这些意见进行相应的修正与改进。

第四段：权责明确。

制度修订涉及到不同部门和个人的权责问题。明确各方的权责，是制度修订过程中必不可少的一环。首先，要清晰区分制度修订的主体和参与者，明确各段责任，以免出现责任不明、推诿扯皮等现象。其次，要建立相应的监督机制，确保制度修订的真实性和可靠性。最后，还要明确制度的落实责任，确保制度修订能够被落到实处，以实现预期效果。只有当权责明确，各方才能相互配合，推动制度修订的顺利进行。

第五段：科学评估。

制度修订完成后，要进行科学评估，掌握修订后的制度效果和局限性。评估可以通过定期监控、数据分析、调查研究等多种方式进行，在这个过程中，要把握好评估指标，注重客观性和全面性。评估结果的反馈可以为进一步的修订提供依据，以及为其他组织或社会的制度修订提供经验借鉴。在评估中，不仅要明确结果，还要关注过程，了解制度修订实施中的问题和困难，从中吸取经验教训，以便在后续的修订过程中更加高效和有效。

总结：制度修订是为了适应社会发展的需要，确保制度的科学与公正。我们应该审慎分析、广泛参与、权责明确、科学评估，以确保制度修订更好地为社会发展服务。只有在这样的努力下，我们才能真正实现制度的优化与进步，为我们的社会发展注入活力和动力。

制度修订心得体会篇十三

2021年是中国共产党建党100周年，党中央通过修订《中国共产党章程》，强化了党的纪律性、组织性，完善了党的执行机构和党内民主制度，更好地推动全面从严治党向纵深发展。作为一名普通党员，我认真学习新修订的党章，体会到了党的这一系列改革带来的巨大价值，也深刻感受到了自己作为一名共产党员的责任与使命。

第二段：新修订党章带来的变化。

新修订的党章着重强化了“四个意识”的重要性，其中特别强调了“党的领导是中国特色社会主义最本质的特征之一”。同时，修订的党章还增强了组织纪律性，加强了对党员干部的管理，特别是强化了对违纪违法行为的惩处力度，彰显了党的决心不断推动全面从严治党。

第三段：新修订党章的启示。

新修订的党章提出了更高的要求，党员干部要以新的标准来对待党的组织，加强学习宣传贯彻新修订的党章，强化自身素质，切实提高理论水平和实践能力。同时，新修订的党章也对党组织提出了更高标准，要求各级党组织严格遵守党章内规外矩，加强党员干部的教育管理，并对违规者进行严肃处理。

第四段：加强新时代党员干部的自我建设。

新修订的党章也为我们提供了指导性的思想和措施，为我们党员干部加强自我建设提供了更好的方向。作为一名新时代的共产党员，我们要坚持实际，注重本职工作，增强自我学习的能力，不断加强自我素质修养，力争在各自的领域取得更大的成绩，为党的各项事业作出更多贡献。

第五段：结语。

党章是全党共同遵守的准则，是党的行为规范的重要基础。新修订的党章为我们提供了更高的标准和更严格的要求，我们要以此为鞭策，切实加强自身建设，不断提升自己的素质和能力，以实际行动为全党作出表率，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

制度修订心得体会篇十四

为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《xx年员工手册》中第xx章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：

关于迟到、早退、缺勤。

员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。

上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。

上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。

在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。

（注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数x100%）。

以上考勤规定自20xx年xx月xx日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。

特此通知。

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

制度修订心得体会篇十五

随着时代的发展和社会的变迁，制度的修订已成为一项重要的任务。制度修订不仅涉及到政府层面的政策和法规，还牵涉到各行各业的规章制度。作为公民，如何理解制度修订的重要性，如何积极参与其中，并对个人、企业和社会的发展产生深远影响。在这次制度修订中，我深刻体会到了制度的重要性并从中获得了一些宝贵的经验和感悟。

首先，我意识到制度修订的重要性。制度是社会发展的保障和指导。一个良好的制度可以规范人们的行为，调整资源的分配，推动经济的繁荣。而一个不完善的制度则会导致资源的浪费和不公平的现象，甚至会妨碍社会的发展。在我们所居住的社会里，各种制度如税制、教育制度、医疗制度以及法律制度等层出不穷，修订这些制度成为必要而重要的任务。只有不断完善和修订制度，适应社会的变革，才能更好地服务于人民。

其次，我了解到制度修订需要全社会的积极参与。一个制度的修订不是由少数人决策的结果，而是需要全社会的共同参与和努力。在这次制度修订过程中，政府、专家、企业和民众都积极参与，通过开展座谈会、征求意见和举行研讨会等方式，收集和整理各方的建议和意见。这些意见和建议为制度修订提供了宝贵的参考，确保了修订后的制度更加科学、合理。

再次，我认识到制度修订需要科学合理的思维和方法。制度修订不只是简单地对现有制度进行修改或增添，而是需要从根本上重新思考和设计。在修订过程中，我们需要深入调研和分析，了解社会的需求和个体的利益，并根据实际情况制定相应的政策和法规。同时，我们还需要注重制度的创新，积极引进国内外的先进经验和理念。只有这样，才能真正满足人民群众的需求，推动社会的进步和发展。

最后，我得出了制度修订对个人、企业和社会发展的意义。个人在修订过程中可以提出自己的意见和建议，参与到社会发展的变革中，并通过制度的修订得到更好的机会和发展空间。企业可以根据新的制度规定来调整和优化自己的经营模式，提高自身的核心竞争力。而整个社会则会因为制度的修订而变得更加公平、稳定和繁荣。制度的完善和修订是社会进步的动力和保证，关系到每个人的切身利益和幸福感。

通过这次制度修订，我深刻体会到了制度的重要性，以及全社会积极参与和科学合理的思维方法对于制度修订的必要性。制度的修订对个人、企业和社会发展有着深远的影响，我们每个人都应该参与其中，为社会发展贡献自己的力量。只有通过不断修订和完善制度，我们才能推动社会的进步和发展，并实现国家的繁荣和人民的幸福。

制度修订心得体会篇十六

公司各部门：

一步规范公司管理流程，强化制度的约束作用，提高执行力。具体评审工作计划如下：

成立工作小组，明确职责和任务。开展规章制度的摸底工作，整理出目录以待评审。

系统评审制度的'实用性和有效性，提出评审意见。

按照“废、留、改、立”的原则对规章制度性文件进行修订、对已不符合当前发展要求或与现行的法律法规及文件精神不符合的文件，予以废止；新近制定，符合形势政策和法律要求的文件，予以保留；部分内容不合时宜的文件，予以修订；管理制度存在空白的，结合公司实际情况予以建立新的规章制度。

规章制度修订工作完成之后，人力资源部将最后审定的规章制度总结整理，向全公司公布，以指导工作，方便落实。

制度建设的重要性规范化管理是企业一项艰巨的、需要持续改进的工作，它是企业各项工作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。

制度修订心得体会篇十七

回顾个人工作，便于学校了解每位中层以上。

领导。

干部工作情况，从本学期第三周开始实行。

领导。

干部工作周报制度，现将有关要求通知如下：

1.所有校长、处室中层、级部主任均填写。

2.根据个人工作职责，实事求是的记录每天个人开展的实际工作，言简意赅，主要包括处室级部开展的工作、组织的活动、下发的通知、有关要求以及个人在教学方面的工作等。

3.如星期天有工作安排，一并填写。

4.建议相关人员每天在下班前及时。

总结。

一天的工作。

1.请不要改变该样表格式及表格宽度、字体字号。该通知及表样在学校公共邮箱：xxx@，密码：xxx。请自行下载。

2.内容可统一编辑字体为仿宋、四号，行间距可为固定值25磅（如内容太多适当进行字号、行间距的压缩）。为便于汇总打印，请上报时编辑到一页a4纸中。

3.本《工作周报》以电子版形式于次周一上午8:00前，发送至学校办公室邮箱xxx@，文件名为：“姓名—第几周工作汇报”。如：李良—第3周工作。

4.学校办公室汇总、打印后报主管校长查阅。上缴情况学校将进行通报。

5.本工作周报请每位校长、中层保存好，便于学期末对工作进行梳理、

总结。

xxx中学。

20xx年9月16日。

制度修订心得体会篇十八

“吃饭之前，先想想吃什么”，这是我们的家常话。而菜谱则是解决这个问题的好帮手。菜谱不仅是厨师工作的基础，同时也能承担起营养平衡、口味升级、品牌印象等重要作用。为了打造让顾客口感更好、更健康、更放心的美食体验，菜谱修订显得尤其重要。

第二段：菜谱修订的目的和依据。

菜谱修订是一项重要的工作，目的在于快速响应市场动向与顾客需求。常见的修订原因主要包括：顾客的健康和美食追求在不断变化；食材的价格和供需关系在不断变化；食品安全、新科技、新厨艺等因素的影响，导致营养和菜品口味的不断提升。基于相应的原因，我们需要把目光放远，看到行业发展的方向，不断修订菜谱，满足新需求，保持竞争优势。

第三段：制定菜谱修订方案的流程步骤。

菜谱修订需要经过一系列的流程步骤，我们可以按照以下几点设计制定。

1.根据一定的时间计划，将所有需要更新的菜品整理分类，开展优化调整工作。

2.重点关注菜品口感、食材的价格变化、营养搭配等状况。明确修订菜品后的口感、菜品评分、零售价等关键要素。

3.在保证原有菜品风味基础上，注重新颖与创新。调整与现有菜品口味相差不大的菜品，提升菜品的美观度和色泽度，让菜品更加有诱惑力。

4.经过界定和评估后进入修订阶段。菜谱修订工作需要相关的人员和经验，需要专人负责，确保菜品的文件制定和实际到店操作的吻合。

第四段：菜谱修订中的注意事项和应用案例。

在菜谱修订的过程中，我们需要密切关注细节和注意事项。比如要考虑到菜价、人工成本、原材料等方面的变化，在新品上做好成本核算，使得修订菜品真正实现店面营收的增长。同时，在保证菜品美味的同时，我们要合理搭配食材，营养平衡，给消费者一个口腹之欲的双重疗愈。

湘菜、川菜、粤菜、客家菜等全国性特色菜系标准化工作取得了阶段性的成效。比如太平鸟集团、美宜佳、泰禾酒店等知名品牌早已完成菜谱标准化、卫生标准化等形式，让菜品口味得到保障。

第五段：菜谱未来的发展趋势。

未来，随着人们对美食和健康消费不断提高，菜谱的修订将更加逐渐细化和精准化。消费者更加关注食品安全、绿色环保、肉类等等问题，菜谱修改工作将越来越强调快速响应市场动向、确保食品安全和质量。同时，在数字时代的影响下，在线菜谱的介入将更加普及，菜谱的设计、修订以及菜品营销都将在互联网上获得更多足迹。

结论：

修订好的菜谱，不仅仅能实现完美口感的实现，更能给人味觉、视觉、嗅觉多种层面的印象，起到推销品牌的作用。因此，在菜单修订时，我们需要注重顾客的需求和菜品本身，做出切实可行的菜谱。我们相信，在修订一个够精细、够人情味的菜谱的同时，配合厨师的精湛匠心技艺，一定能够做出口感、健康、视觉、品牌等方面双重突破的美味佳肴。