企业定额心得体会和方法(优质9篇)

写心得体会可以帮助我们发现并改进自己在学习和工作中的不足之处。写心得体会时，我们需要注意语言的准确性和表达的清晰度，避免模糊和含糊不清的描述。通过阅读以下心得体会范文，希望大家能够对自己的写作和思考有所启发。

企业定额心得体会和方法篇一

香港电影文学研究，既是20世纪中国电影文学研究系统工程不可缺少的一部分，也是香港文学研究不可缺少的一部分，同时还是香港电影研究不可缺少的一部分，对丰富香港电影研究、中国电影文学研究、乃至中国现当代文学和华文文学研究，都有重要的意义。香港电影文学与有着上百年历史的香港电影相伴而生，并伴随香港电影一起成长发展。研究香港电影文学，有助于进一步拓展和深化香港电影研究。一方面，香港电影文学研究可以弥补早期香港电影研究中胶片资料之不足。基于战乱和缺乏保存意识等原因，早期香港电影的胶片资料大多已经湮灭，今日可以看到的少之又少。

而为香港电影提供文学基础的香港电影文学，则可以在一定程度上弥补早期香港电影研究中胶片资料匾乏的缺憾。借助电影文学作品，研究者能够大致了解影片的故事梗概、情节内容、人物性格，乃至一些具体的台词和关于镜头画面的运用提示。尽管最后拍摄出来的影片未必和电影文学作品中的描写完全一致，但其基本面貌却可以由电影文学中窥得。另一方面，通过电影文学作品与影片的对比，可以深化对香港电影的认识和理解。不少香港电影在拍摄过程中，会对电影剧本做出一些改动。这些改动有时是出于文字和影像两种媒介之间差异方面的原因，有时则是出于商业资本要求上的原因，还可能是出于更加复杂的政治原因。通过对剧本和影片的比较，能够更好地认识两种表现媒介之间的异同，以及在微妙的改动中所传达出的政治、文化意味，从而把香港电影研究引向深入。

此外，通过对香港电影文学的研究，可以全面认识香港电影创作中的剧本环节，弥补以往该方面认识的不足。而且在香港电影创作中，一些导演本身就是影片的编剧，通过对电影剧本的研究，也可以更加全面深入地把握这些导演的艺术风格。有一些香港电影剧作是由大陆、台湾的作家创作的，如影片《似水流年》的剧本作者孔良来自大陆，《滚滚红尘》的剧本作者三毛来自台湾。研究这些剧本的创作情况，也为我们提供了一个了解两岸三地电影合作情形的视角。

研究这些剧作家及其创作情况，对丰富中国电影文学研究和华文文学研究，都是很有意义的。不仅如此，香港电影文学还反映出香港的地域文化、生存经验，及其与传统中原文化和西方外来文化之间的关系。从文化层面关注和研究香港电影文学，不仅能更加深入地揭示香港电影文学的独特性，也可为当前的中国电影文学研究拓宽思路。

二、研究中存在的困难与问题。

但是，香港电影文学研究也面临不少困难和问题，这些困难是否能够克服，问题能否得到解决，将直接决定着香港电影文学研究的进度和质量。

首先是资料搜集的困难。由于电影是一项综合艺术，又有其特殊创作手段，一方面它需要剧本作为文学基础，另一方面，只有当剧本拍成影片以后，才算完成了最后的创作。而且，在很长一段时间里，人们往往更关注作为最终完成品的影片，而忽略了对其文学基础—电影剧本的重视。加上电影发展之初并没有完整的文学剧本，即使后来有了剧本，大多也没有发表或保存下来，这就给电影文学的整理和研究工作带来了一定的困难。香港电影文学也是如此，尤其是早期的香港电影文学创作，一般都是作为脚本供导演摄制影片使用，并不是供读者阅读，因此公开发表的就比较少，作者自己保存的也不多，制片单位也很少作为艺术档案资料保存下来。正是由于上述原因，许多早期的香港电影文学作品已很难搜寻，只有一少部分散见于报纸期刊，需要花费大量时间去进行钩沉辑佚。在搜集整理和研究的过程中，能找到原剧本的尽量用原剧本，不能找到原剧本的用记录整理本，如果连记录整理本也没有找到，则根据影片进行记录整理。既无剧本又无影片的，可根据现存文字资料和创作者的回忆，来了解故事梗概，以求最大限度地解决资料问题。

其次是版本取舍的问题。在香港电影中，会存在这样的情况，有些影片的剧本有好几个版本，如文学剧本、导演工作台本(分镜头剧本)、影片记录本，其中文学剧本还可能有原稿本和整理修改本。那么，到底以哪一个版本为准，才能够使研究更加客观、更加具有科学性和可信性?对于这一问题，不妨以最早的原稿本为主，还可以把原稿本与其他稿本进行比较。原稿本已经湮灭不存的，则以时间最早的版本为主。

再次，是香港电影文学的艺术质量问题。由于特殊的'历史文化语境，香港电影基本以商业类型片为主，在生产流程、剧作形制上都很接近于好莱坞式的工业化制作模式，比较注重影片的视觉画面呈现，相对忽略了电影剧本在文字表达和台词方面的要求。而且不少剧本构思有雷同化、模式化、类型化的倾向，艺术原创性不足，缺乏震撼人心的思想深度。这也是长期以来人们轻视香港电影文学的一个重要原因。不过，香港电影中也有不少优秀的文艺片，其文学剧本不乏可观之处。张爱玲、夏衍等著名作家介入香港电影剧本创作，也为提升香港电影文学的艺术水平做出了贡献。

三、结语。

香港电影文学与大陆电影文学和台湾电影文学一起，共同构成了20世纪中国电影文学的整体，它既与大陆、台湾电影文学有着一定的联系，又有较大的区别。不仅如此，香港电影文学和香港电影关系密切，也与香港文学特别是香港话剧有内在关联。因此，在香港电影文学研究中，既要以大陆电影文学和台湾电影文学为参照系，也要以香港电影和香港文学为参照系，从而在宏阔的比较视野中揭示香港电影文学的独特性，确立香港电影文学的历史地位和特殊价值。

以上只是对香港电影文学研究的一些初步的和粗浅的思考，不足之处在所难免。希望这块引玉之砖，能为香港电影文学研究做出一些贡献，并引起学界对香港电影文学研究的重视。

企业定额心得体会和方法篇二

近年来，定额管理在企业管理中得到了广泛应用。通过制定合理的定额，企业可以提高生产效率，降低成本，实现资源的优化配置。作为一名企业职员，在实践中我深深体会到了定额管理的重要性和优势。下面将从定额管理的优点、定额制定的原则、定额管理的难点、定额管理的挑战和我对定额管理的看法等方面展开探讨。

定额管理具有许多优点。首先，它能够提高劳动生产率。通过制定合理的定额，对劳动力的时间和数量进行有效限制，可以激发员工的工作积极性，促进工作效率的提高。其次，定额管理能够明确工作任务和要求。定额作为工作量的具体指标，可以及时向员工传达工作目标和工作要求，使员工能够清楚地知道自己的工作内容和完成标准，提高了工作的透明度和可操作性。另外，定额管理还可以帮助企业实现资源的优化配置，提高资源利用率。当企业能够通过定额管理合理地规划劳动力、设备和原材料的使用，就可以更好地实现资源的有效利用，提高生产效率，降低成本。

定额制定的原则是定额管理的重要基础。首先，定额应当具备可操作性和达成性。定额不应过高或过低，应根据实际情况制定合理的目标，既要考虑员工的实际工作能力，又要考虑生产的实际需求。其次，定额制定要充分考虑员工的参与和反馈。员工是企业生产的主体，他们对工作的了解和经验非常丰富，因此在制定定额时要充分听取员工的意见和建议，以确保定额的合理性和公平性。另外，定额制定还应该考虑到外部环境和市场需求的变化。定额要随时根据市场变化进行调整，以更好地适应企业发展的需要。

然而，定额管理也存在一些难点。首先，员工对定额的接受程度不一。有些员工能够理解和接受定额管理的好处，能够自觉地按照定额工作，但也有些员工对定额管理存在抵触心理，认为定额管理会给自己增加工作压力，甚至累及工作质量。其次，定额的制定和调整需要有相应的技术支持和数据分析能力。定额的制定需要充分考虑企业内外部环境的因素，需要进行大量的数据收集和分析，这对企业的技术能力和数据分析能力提出了很高的要求。另外，定额管理还需要有一套完善的激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力，以提高定额的达成率和员工的幸福感。

随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，企业面临着更多的挑战。定额管理也需要不断适应和创新。首先，定额管理需要与信息化技术的发展相结合。通过引入先进的信息化技术，如大数据分析、人工智能等，可以更加准确地制定和调整定额，提高定额管理的精确性和科学性。其次，定额管理需要与人力资源管理相结合。定额管理不仅涉及到工作量的数量，还涉及到员工的需求和能力培养，因此需要与人力资源管理相结合，制定合理的员工培养计划和奖惩机制，提高员工的专业能力和工作积极性。另外，定额管理还需要与企业文化相结合。定额管理应该融入企业的文化理念和价值观，充分发挥企业文化对员工的激励和引导作用，形成良好的工作氛围和团队合作精神。

总体而言，定额管理在企业中的应用是十分必要和重要的。它可以提高生产效率，降低成本，优化资源配置，为企业的可持续发展提供保障。然而，在应用定额管理时，企业需要充分考虑员工的接受程度和技术能力，不断创新和改进，以实现更好的结果。我相信，在定额管理的推动下，企业能够更加高效、高效地运营，迎接更多的挑战和机遇。

企业定额心得体会和方法篇三

第一段：引言（200字）。

企业定额是指企业为了实现生产目标，合理安排各项生产要素所制定的一项基准。作为企业的管理工具，企业定额是企业生产经营中的重要依据。经过一段时间的实践与总结，我对企业定额的作用和实施方法有了一些心得体会，现将其与大家分享。

第二段：企业定额的重要性（200字）。

企业定额在企业生产经营中的作用不容小觑。首先，企业定额可以帮助企业科学地组织和安排生产，合理设置生产计划，明确每个环节的工作标准，从而提高生产效率。其次，企业定额有助于提高劳动者的纪律性和工作积极性，因为定额制度可以明确工作要求和工作量，促使员工更加专心致志地完成任务。此外，企业定额还可以为企业的激励机制提供基础，通过设定合理的奖惩制度，激发员工的工作热情与创造力。

第三段：企业定额的实施方法（300字）。

实施企业定额需要遵循一定的方法和原则。首先，企业要结合自身的生产特点和目标，科学地确定各项生产指标，制定合理的定额标准。其次，企业需要建立健全的考核制度，通过不断监测和调整定额，及时发现问题并加以解决。此外，企业还应加强与员工的沟通，让员工充分参与定额的制定过程，提高员工的工作积极性和参与度。最重要的是，企业定额的实施需要注重公平和公正，不允许出现“以定额为目标”的不正之风，要以人为本，尊重员工的权益和尊严。

第四段：企业定额的优化与改进（300字）。

企业定额是一个动态变化的过程，在实施过程中，我们必须不断优化和改进。首先，我们要根据实际情况，灵活调整定额标准，使其与企业的生产能力和市场需求相匹配。其次，我们要不断完善考核制度，建立激励机制，让员工在完成任务的同时能获取合理的回报，形成良性循环。另外，我们要加强对员工的培训和技能提升，提高员工的综合素质和工作能力，为企业定额的实施提供有力的人力资源支持。

第五段：结语（200字）。

总之，企业定额是企业管理的重要方法之一，对于提高企业生产效率和员工积极性具有重要作用。在实施企业定额时，我们要科学合理地制定定额标准，并建立完善的考核机制和激励制度。同时，我们还需不断优化和改进定额，适应市场变化和企业发展需求。通过持续努力和实践，我们相信企业定额会在提升企业竞争力和发展壮大的道路上发挥更加重要的作用。

企业定额心得体会和方法篇四

现代企业管理方法的发展与变革是随着科技的进步和社会的发展而不断调整和完善的。随着时代的进步，传统的管理方法已经无法适应现代企业的发展需求。在不断探索和尝试中，人们总结出了一些有效的管理方法，这些方法在现代企业管理中发挥了重要作用。在本文中，将结合我在企业工作的经历和个人体会，对现代企业管理方法做些总结和思考。

第二段：专业化管理。

现代企业管理追求更高的效率与质量，这就要求管理者具备更专业的知识和技能。专业化管理强调的是管理者要具备深入的行业背景知识、市场洞察力和管理技巧。在企业中，我深感到专业化管理的重要性。当一个企业的管理者能够深入了解产品和市场，并能够将这些知识转化为实际操作的策略时，企业的发展将会更加有针对性和可持续性。企业管理者通过不断学习和探索，提升自己的专业素养，不断适应市场的变化，才能在竞争中脱颖而出。

第三段：团队协作。

现代企业强调团队协作，鼓励员工之间的合作和相互支持。团队协作可以增强员工之间的沟通和信任，促进协同工作，提高工作效率。在我所在的企业，我们注重员工之间的合作和共享，通过定期举行团队会议和培训，提高团队的协作能力。在团队中，每个人都能发挥自己的专长，并根据自己的工作要求相互配合，达到共同的目标。通过团队协作，企业的工作效率和员工满意度得到了明显的提高。

第四段：创新管理。

现代企业管理方法提倡创新思维，鼓励员工主动提出新想法和解决问题的方法。创新管理可以激发员工的潜力和创造力，推动企业持续发展。在我所在的企业，我们鼓励员工提出改进意见，并给予一定的激励和奖励。通过不断地创新和改革，我们能够有效地提高工作效率，降低成本，提升企业的竞争力。创新管理需要企业管理者主动承担风险、鼓励员工冒险尝试，并为员工提供创新机会和资源支持。

第五段：终身学习。

现代企业管理方法的关键是不断学习和适应变化。在市场竞争日益激烈的环境下，企业管理者必须保持持续学习的态度和能力。只有不断学习，了解最新的管理理念和技术，才能及时应对市场的变化和挑战。我认为终身学习是一个管理者必备的素质，只有通过学习不断提升自己的知识和技能，才能在竞争中取得优势并保持竞争力。

结尾：

在现代企业管理方法的不断发展中，我们应该注重专业化管理，强调团队协作，积极推行创新管理，并保持终身学习的态度。通过合理运用这些方法，企业能够不断改进和发展，适应市场的需求和变化，取得更好的经营效果。作为企业管理者，我们应不断总结和反思，不断更新自己的管理方法和理念，以更好地推动企业的发展。

企业定额心得体会和方法篇五

电力网是由若干个电气设备组合构成的，这就产生了电气设备之间的相互连接问题。受诸多因素的影响，在电气设备相互接触处的表面覆盖着一层由气体薄膜、氧化物、硫化物或触头材料与周围介质反应后的生成物等构成的薄膜状物质，这些物质本身亦属于导体，但其导电性能较差。如果不有效地去除这些物质的影响，势必在设备连接处存在接触电阻，如果此接触电阻超出一定的数值，就会严重降低设备的载流能力，同时还会在电气设备连接处产生不允许的热效应，直至产生障碍及事故。有效地降低电力设备连接处的接触电阻，使之在可控、在控状态下运行，是电力生产部门的常设性工作之一。现将电气设备接触电阻的`存在机制及降低接触电阻的方法简介如下，请同行斧正。

2、电气设备接触电阻的存在机制。

由于运行条件的限制，电气设备经常暴露于空气中，氧化及大气污染所产生的电化效应是使设备接触电阻增大的关键因素。电气设备的连接一般采用铜、铝等金属材料，其氧化物比它本身的电阻大几百倍，实验表明，在40*40mm的纯铝接触面上，如果存在50埃厚的氧化铝薄膜，在保持足够大的接触压力，其薄膜已处于临界变形状态，其接触电阻达到数千个微欧级;在绝缘油中运行的电气设备触头，受绝缘油老化及其他形式的影响，在触头表面会出现由物理、化学等诸多因素产生的污染薄膜，这种薄膜一旦形成，就会不断地使别的接触点丧失载流能力，接触电阻开始缓慢地增加，一旦接触点减少到某一临界值，其温升就会超过设备的允许值，进一步引起接触面的氧化，从而使接触电阻急剧上升，造成恶性循环;受大气污染的影响，我国不同程度地受到酸雨的危害，研究及资料显示，酸雨与铜接触后，会生成氧化铜、氧化亚铜、硫化铜、硫化亚铜、硫酸铜等化学物质，它不但使接触处的接触电阻增大，同时还会进一步腐蚀接触面，产生连锁反应。现分别对接触面通过长期工作的负荷电流及短路电流时，接触电阻对接触面的影响情况简介如下:。

2.1通过长期工作负荷电流的情况。

由于存在媒质的散热因素，在一面散热一面吸热的情况下，其温度上升曲线如图1所示:起初因温差小，散热少，从而造成温度上升较快;随着温差的进一步增大，散热增多，吸热相对减少，因而温度上升较缓，当温差增大到单位时间内的发热等于单位时间的散热，达到热平衡状态时，温度达到一稳定值qf。经验及资料显示，接触点的温升可以近似用下式估算:。

2.2通过短路电流时的情况。

由于短路电流的时间很短（其时间为继电保护动作时间加上断路器动作时间，一般为0.7秒左右），导体所发热量来不及向周围介质散发，其热量全部集中于接触点上，造成接触点的温度呈几何级数急剧上升，如图2所示，如果此值大于设备接触处材料的短时发热温度，接触点将发生不可逆的损坏过程。以铝――铝对接为例，当设备连接处产生200℃以上的高温时，将发生溶焊等事故。

3、解决措施。

3.1防止氧化膜的产生，采用在铜触头镀银或锡等抗氧化性较强的金属，以降低接触电阻。铝导线的连接，优先采用爆炸压接等先进手段，杜绝氧化层的再产生。

3.2及时清除接触处的氧化层，避免氧化层的再产生。由于铝在常温下的氧化时间极短，所以在进行铝制导线的连接时，在清除其氧化层后，迅速在表面涂抹中性凡士林，以隔绝氧气，防止氧化层的再产生。

3.3在选择开关类等设备时，尽量采用使动静触头的接触面产生相对运动的设备，以便于在触头运动时，产生剪切或滑动运行，使氧化膜破裂。

3.4采用足够大的接触压力，使氧化膜处于临界变形状态，在氧化膜上产生裂缝和隧道效应，但必须适度，否则容易产生永久变形。

3.5尽量创造条件，使酸雨等物质不能直接接触接触面，如采用在设备接触表面覆盖热缩材料，涂抹中性凡士林等憎水性能较强的物质，使之不能直接接触，从而避免酸雨的侵蚀。

3.6采用物理监控手段，及时对接触处的温升作出判断。如采用热标志元件、示温涂料等，来判断接触处的温升情况。但存在着譬如不了解与周围温度的差别，不能与所通电流相比较，长期使用会变色脱落，不易发现初期小的过热，较小的温差，受环境温度影响较大等缺点，为弥补热标志元件的不足，在有条件的地方发展带电测温、远红外成像测温等在线监控手段，以及时发现设备接触处温升的微小变化。

4、结束语。

及时了解电气设备接触处的接触电阻，因地制宜地采取有效措施，使之在可控、在控、可允许范围内运行，是确保电气设备安全经济运行的重要内容之一，是电气工作者所应具备的常设工作。

企业定额心得体会和方法篇六

企业定额是衡量企业工作效益的重要指标之一，它直接关系着企业的生产效率和产出质量。企业定额的制定是经过科学测算和数据分析，旨在实现最佳工作效能，并为企业提供竞争力。在日益激烈的市场竞争中，企业定额的合理制定和有效管理对于企业具有重要意义。

第二段：企业定额的制定过程与方法。

企业定额的制定过程需要全面了解企业的工作流程和任务要求。首先，要收集在各个部门进行工作所需的信息和数据，以便对工作量和时间进行精确测算。其次，考虑到各种环境因素和工作条件的不同，还需要进行一系列的系数调整。最后，根据数据分析和模型建立，制定出综合考虑工时、成本和效率的企业定额。

第三段：合理制定企业定额的重要性。

合理制定企业定额具有以下几个重要意义。首先，它可以帮助企业在日常的生产管理中进行事前计划和调度，为企业提供明确的目标和指引。其次，它可以促进企业内部各部门之间的高效沟通和协调，使得工作流程更加顺畅。此外，企业定额还可以作为考核绩效和识别问题短板的重要依据，为企业提供改进和发展的方向。

第四段：企业定额管理的关键问题与对策。

在企业定额管理中，存在一些关键问题需要引起企业的重视并积极采取对策。首先，定额制定的过程需要保证公平、科学，避免主观因素的介入。其次，企业需要建立健全的定额管理制度和流程，包括对定额的监控与追踪，以及对定额的调整和更新。最后，企业定额还需要与员工的绩效考核相结合，激发员工的积极性和主动性。

第五段：企业定额管理的挑战与未来发展。

在当前市场经济不断发展的环境下，企业定额管理面临着一些挑战，如市场需求的不确定性、竞争压力的增大等。为了应对这些挑战，企业需要不断探索创新，加强内部管理和外部合作，提高企业自身的竞争力和抗风险能力。同时，企业定额管理也需要与信息化技术相结合，使得定额的制定和管理更加科学和精确。

总结：通过对企业定额的研究和实践，我们体会到合理制定和有效管理企业定额对于提高企业工作效益和竞争力的重要性。在未来的发展中，我们相信企业定额管理将会面临更多的挑战和机遇，只有不断完善和提升，才能实现企业的可持续发展。因此，我们应该加强学习和实践，不断总结经验，推动企业定额管理的不断发展和进步。

企业定额心得体会和方法篇七

［摘要］随着国内教育教学水平的提升，国家有关教育教学的投入越来越多，国内中专院校的招生规模也在不断扩大，但是在教育教学过程中不可避免地出现了一系列的问题，中专院校的学生缺乏创新性，不能适应新的时代发展趋势下对人才的要求。有关数学教育现状以及教育方法的研究对中学数学教育的改进有重要的意义。

［关键词］中专数学；教育意义；教育方法。

一、中专数学教育的意义。

（一）提高中专人才的逻辑思维能力。

中专教育人才的培养主要是为生产一线培养技术型专业的管理操作人才。中专学校培养的学生需要具备相应的职业素养以及职业能力，适应社会发展对人才的需求。对学生逻辑思维能力的培养应该把握好时机，适应中专学生思维能力发展的规律以及趋势，在中专数学教育教学的实际操作过程中，加强对学生逻辑思维能力训练内容的编排，从而更好地实现中专数学教学的目的。为了更好地实现中专人才逻辑思维能力的`培养与锻炼提升，应该对学生抽象思维能力的培养给予相应的重视。数学的学习与语文的学习有很大的区别，更加强调学生理性思维的培养，实现学生推理论证能力的培养与提高，有较强的逻辑思维能力。

（二）提高学生的计算能力。

在语文教育教学的过程中，主要是针对学生阅读能力以及形象思维能力的培养，而在数学的教育教学过程中，针对学生计算能力的锻炼与提升则是主要的教学内容。为了实现学生计算能力的培养与提升，应该适当提高中专数学教学内容的难度，通过学生数学计算能力的培养与提升，为学生其他学科的学习起到很好的促进作用。

二、中专数学教育概况分析。

（一）学生素质较低。

中专学生一般都是学习水平较低、学习素质较差的学生，随着国家高等教育教学的不断深入推进，学习素质较高的学生大都选择进入高中学习，从而在以后进入大学更加深入地学习深造。而学习水平较差的学生只能选择进入中专院校学习，由于自身学习能力较差，中专学生大都对数学学习有明显的抵触，严重阻碍了学生学习能力的提升。

（二）师生之间缺乏互动。

中专教育教学过程中，教师的教学水平以及教学态度有一定的欠缺，由此也导致了中专学生对中专数学学习的重视程度不高的问题。中专教师在数学课堂上大都采用的是传统的“填鸭式”的教育教学方式，一味地进行数学知识的灌输，师生之间缺乏有效的互动，学生对数学知识的理解也不够透彻。由此导致数学教学课堂效果不理想，课堂教学氛围不活跃。

（三）中专数学在学科建设过程中的作用得不到发挥。

数学是个工具学科，对学生日后其他专业学科的学习有很好的促进作用。为了让数学知识能够在日后的专业课学习过程中发挥相应的作用，应该对数学学科以及专业课教学的时间进行合理安排。然而在中专教育教学的实际教学过程中却不尽如人意，给学生日后的专业课教学以及学习带来了严重的阻碍。数学作为一门基础性学科在其他专业学科建设过程中的作用得不到有效的发挥，没有起到相应的指导性作用。

三、中专数学教育的方法探究。

（一）加强学生数学学习潜力的挖掘。

在中专数学教育教学的过程中，教师应该对学生进行相应的鼓励，实现学生学习潜力的深入挖掘。教师应该给学生数学学习潜力的挖掘提供相应的时间以及空间，积极引导学生投入数学学习的过程中，理解学生在数学知识理解能力方面的欠缺，给学生充分的学习机会以及知识理解的机会，教师还应该将数学教学内容与日常生活实际联系起来，实现数学课堂教学的内外结合，促进学生数学学习的个性化发展。

（二）数学教育要充分联系生活实际。

为了提高学生的数学学习兴趣，可以将日常生活中的数学问题以及数学知识在数学课堂上进行深入的讲解，同时还应该积极地组织学生就生活中的数学问题在课堂上进行充分的交流与探讨，由此可以充分地活跃课堂氛围，提高学生数学学习的兴趣以及能力。通过在数学学习的过程中充分地联系生活实际可以有效地提升学生的探究意识，也有利于学生学习个性的展现以及表达。

（三）因材施教推进分层教育教学模式。

中专学生作为一个学习群体在数学学习的能力上有明显的不同，因此，中专数学的教学过程中应该充分尊重学生的个性差异，推广分层教育教学模式，实现课堂中教学、学习、发展同步，力求各层次学生在愉快的气氛中，达到最佳的发展状态。数学作为一门基础性的应用型工具学科，在教学过程中会涉及众多的教学方法与手段的应用，数学语言具有言简意赅、精确简练的特点，通过中专数学教育教学的推进可以有效地培养学生各方面的学习能力，为学生其他学科的学习奠定基础，有效地实现学科之间的紧密联系，通过对中专数学教育的意义与方法的分析，希望对中专数学的教育教学以及学生的数学学习有促进作用。

参考文献：

［1］王明礼.创造快乐数学课堂教学与管理［j］.教学与管理，（7）.

［2］刘钊.浅议高中数学教学整合的教学模式［j］.数学教育论坛，（11）：112.

［3］张春莉，王小明.数学学习与教学设计［m］.上海教育出版社，.

企业定额心得体会和方法篇八

随着时代的发展和经济的全球化，企业管理方法也在不断的更新和完善。作为一名企业管理者，我深刻体会到了现代企业管理方法的重要性和价值。在长期的实践中，我不断总结和思考，融入自己的管理工作中，逐渐形成了属于自己的心得体会。

首先，现代企业管理方法强调以人为本。一个优秀的企业需要有一支高素质、高效能的员工队伍，而现代企业管理方法的核心就是激发员工的积极性和创造力。经营者要善于发现员工的潜力，给予他们充分的信任与空间，让员工能够充分发挥自己的才能和创造力。我们要摒弃过去“人走茶凉”的思维方式，采取关心员工、激励员工的方式，提高员工的工作满意度和忠诚度。

其次，现代企业管理方法注重团队合作和协作。在当今社会，企业要立足于市场竞争的激烈环境中，绝对离不开一个团结、和谐、高效的团队。团队协作能够提高工作效率，增加工作的创造性，提高团队的凝聚力。在我所在的企业中，我始终坚持团队合作的理念，多与员工交流，在工作中给予他们一定的支持和帮助，形成了紧密的团队合作关系，取得了较好的业绩。

再次，现代企业管理方法倡导创新与变革。随着时代的发展与变革，企业也需要不断进行创新与变革才能够适应市场需求，立于不败之地。作为企业管理者，我们需要有开放的思维，敢于尝试新事物，不怕失败，勇于面对困难与挑战。同时，我们要善于总结成功和失败的经验教训，及时调整企业的经营策略，推动企业不断发展壮大。

此外，现代企业管理方法要求管理者具备良好的沟通和协调能力。现如今，企业内部涉及到各个部门之间的交流和合作，还有与外部客户、合作伙伴的沟通协调等。只有管理者具备良好的沟通和协调能力，才能够使企业内外部各个环节的工作紧密衔接，达到资源共享，互利共赢的效果。因此，我在管理工作中不断提升自己的沟通和协调能力，尽量与员工保持良好的沟通，了解他们的想法和需求，及时解决问题，促进团队合作的开展。

最后，现代企业管理方法要求管理者具备高度的责任心和企业意识。管理者要有正确的价值观和使命感，始终以企业的长远发展为目标，不囿于个人利益，牢记自己的职责和使命。只有持续加强责任意识，做到言行一致，才能够带领团队向着正确的方向前进，实现企业的发展目标。

综上所述，现代企业管理方法是当今企业赖以生存和发展的重要手段。作为管理者，我们要善于从实践中总结经验和教训，不断完善和提升自己的管理能力，灵活运用现代企业管理方法，为企业的发展注入新的动力。只有做到以人为本、团队合作、创新变革、沟通协调和责任意识，才能够促使企业获得更好的发展。

企业定额心得体会和方法篇九

随着社会的不断发展，企业管理也在不断变革和创新。现代企业管理方法的引入和实践，极大地提高了企业的效益和竞争力。在我工作多年的经验中，我深刻体会到了现代企业管理方法的重要性和价值。下面将从战略管理、人力资源管理、创新管理、过程管理和团队管理五个方面，谈谈我对现代企业管理方法的心得体会。

首先，战略管理是企业成功的关键。一个企业的成败，离不开有效的战略管理。在现代企业管理中，战略管理的意义更加凸显。企业需要明确自己的定位和发展目标，树立起长远的发展规划。企业领导者应该具备前瞻性的思维和决策能力，及时调整战略方向，迅速适应外部环境的变化。在我工作中，我学到了不断学习和对市场的敏感度是制定战略的基础。只有不断地学习和研究，才能保持企业的竞争力，实现企业的长期稳定发展。

其次，人力资源管理是现代企业不可忽视的重要一环。人才是企业最宝贵的财富，是企业能否持续发展的关键因素。在现代企业管理中，人力资源管理的理念也发生了很大的转变。过去，企业更注重员工的数量和效率，而现在更注重员工的素质和创新能力。为了保持员工的工作积极性和创造力，企业需要提供良好的工作环境和合理的薪酬福利。同时，企业也应该注重员工的培训和发展，使他们能够不断提高自身的竞争力，适应企业的需求变化。

再次，创新管理是现代企业发展的动力。在激烈的市场竞争中，企业必须通过不断创新来保持竞争优势。创新管理并不仅仅是指产品或技术的创新，还包括管理理念和方式的创新。企业应鼓励员工提出新的想法和建议，营造开放的创新氛围。另外，企业管理者也应该具备开放的心态，勇于尝试新的管理方法，不断探索和创新。

同时，过程管理是企业高效运行的基础。在现代企业管理中，过程管理强调全过程的控制和协调，注重通过不断改进流程来提高效率和质量。在我参与的一个生产项目中，我们通过精细化管理和流程优化，大大减少了生产过程中的浪费和缺陷，提高了产品的交付效率和质量。过程管理需要全员参与和配合，企业要建立起沟通畅通的内外部关系，提高工作效率和资源利用率。

最后，团队管理是现代企业的核心。一个团队的凝聚力和协作能力，决定了企业的活力和创新能力。在现代企业管理中，团队管理不仅仅是领导者的责任，而是全员参与的事务。团队管理需要建立信任和共识，有效地分工协作，发挥团队成员的优势，实现共同的目标。在我工作的团队中，我们注重团队成员间的交流和合作，每个人都能充分发挥自己的专长，从而取得了出色的业绩。

总而言之，现代企业管理方法的发展和应用，对于企业的发展具有重要的意义。在战略管理、人力资源管理、创新管理、过程管理和团队管理等方面，有着深刻的体会和领悟。只有不断学习和实践，才能适应时代的变化和挑战，使企业保持竞争力，实现持续稳定发展。