最新监督条列心得体会实用(大全8篇)

通过心得体会，我们可以更深入地了解自己的成长和进步。写心得体会时，要注重情感表达，让读者更容易共鸣和理解。下面是一些关于写心得体会的技巧和方法，供大家参考和学习。

监督条列心得体会实用篇一

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

监督条列心得体会实用篇二

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

监督条列心得体会实用篇三

第一段：引言（200字）。

近年来，我国在反腐败工作方面取得了显著成效，其中“监督条列”制度的实施功不可没。作为维护党风廉政建设的重要手段，监督条例有力地推动了各级党委和纪委加强监督、整顿政风，防范腐败。通过参与监督条列工作，我深刻体会到了这一机制的重要性和必要性。本文将结合自身体会，就监督条列的实施情况进行探讨与分析，以期增强人们对于监督条例的认识和理解。

第二段：监督条列的背景和意义（200字）。

监督条列的实施是中国共产党领导下的中华人民共和国政府依法行政的具体体现，它是我国根据全面从严治党的需要制定出台的监督制度。监督条列的主要目的在于规范党员及行政干部的行为，遵纪守法、廉洁自律，加强监督机制的建设，将党的纪律和法律的约束力深入制度，从而推动党风廉政建设迈上新台阶。同时，监督条例的制定与实施，也为广大党员提供了学习进步、锻炼能力的平台，具有双重的教育和监督意义。

第三段：监督条列的制度构建和实施情况（300字）。

随着我国反腐败斗争的深入推进，监督条列在各级党委和纪委的积极努力下，实施得日益完善与规范。首先，监督条列的制定范围逐渐扩大，涵盖了党员以及政府机关及企事业单位工作人员。其次，监督条列内容的细化和创新，根据不同岗位的特点，制定出相应的行为规范和禁止。再次，监督条列的执行力度不断加大，对于违反条例规定的行为采取严肃追责和问责，形成了强有力的惩戒机制。这些措施的推行，使得监督条列制度得到了更好地执行，起到了预防腐败、减少违纪现象的作用。

在过去的一段时间里，我积极参与了所在单位的监督条列工作。通过对条例内容的深入了解和学习，我认识到了自身在工作中的一些问题和不足。同时，监督条例的实施也为我们提供了一个宽松、公正的环境，让我们敢于批评、敢于面对自己的问题。参与监督条列的过程中，我通过相互的监督、批评和改进，不断提高自身的工作能力和素质，增进了团队的凝聚力和合作精神。在工作实践中，监督条例也帮助我们更加严肃认真地对待职责，做到权责对等、问责到位，提升了工作效率和质量。

第五段：展望与总结（200字）。

监督条列的实施不仅有利于加强党内监督、提升行政管理水平，更重要的是可以根除腐败、增强廉洁从政的氛围。但是，我们也应当看到，监督条例的实施只是一个开始，仍然存在着一些不足和问题，必须进一步深化和改进。在未来，我们需要进一步完善监督条例制度，营造更加公平正义的监督环境，增加监督力度，防止出现监督的盲区和腐败的死角。同时，要加强对监督条例的宣传教育，提高广大党员和公务人员的纪律意识和法治意识。只有这样，我们才能够实现全面从严治党的目标，进一步推进中国特色社会主义事业的发展。(677字)。

监督条列心得体会实用篇四

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

监督条列心得体会实用篇五

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

监督条列心得体会实用篇六

近年来，我国在反腐败斗争中采取了一系列有效措施，其中重要一环便是监督条列。监督条列作为党的十八届六中全会提出的一项重大改革举措，对推进全面从严治党、加强党的自我监督起到了重要作用。通过实施监督条列，我深感监督的重要性和必要性，也得到了一些宝贵的体会。

首先，监督条列对于党内的廉洁建设起到了重要的引导作用。监督条列不仅要求党员干部严格遵守党纪国法，更要求他们具备勇于担当、敢于监督的精神。这种精神在廉洁建设中尤为重要，它将监督条列化为了一种遵循的标准，对各级党员干部的行为进行规范，使他们能够在廉洁建设中保持清正廉洁的形象，切实履职尽责。

其次，监督条列对于增强党员干部的责任感和使命感有着显著效果。监督条列明确提出了党员干部必须时刻把人民利益放在首位，始终保持清正廉洁的政治本色。这种要求要求党员干部时刻保持自身的责任心和使命感，不断提高自己的能力和水平，为人民服务，为党工作多做贡献。通过自我监督和他人监督的形式，保证党员干部的职责和权力能够得到正确行使，从而有效增强党员干部积极性和责任意识。

再次，监督条列对于加强党风廉政建设具有良好的促进作用。党风廉政建设是加强党的自身建设的重要内容，也是推进全面从严治党的重要保障。通过监督条列，党员干部的思想觉悟和行为规范度得到进一步提高，他们对党纪国法的认识和遵守程度更加严格。同时，监督条列还强调了党员干部的监督责任，通过自我监督和互相监督的机制，保证廉政意识能够得到有效传达和执行，为党风廉政建设提供坚实的基础。

最后，监督条列对于完善党的制度体系有着重要的推动作用。党的十八届六中全会明确提出，要加强党的制度建设，为全面从严治党提供有力支撑。监督条列作为党的制度建设的重要内容，要求党员干部遵守党章和业务规定，保持党同人民群众的紧密联系，坚守党的政治纪律。这种制度建设对于党的事业的长远发展具有重要意义，可以有效防止权力滥用和腐败现象的发生，为党的事业的健康发展提供坚实保障。

总之，监督条列是我国反腐败斗争的重要举措，它对于推进全面从严治党、加强党的自我监督起到了十分重要的作用。通过实施监督条列，我深刻体会到了监督的重要性和必要性。监督条列对于引导党员干部遵守党纪国法、增强责任感和使命感、加强党风廉政建设和完善党的制度体系，都发挥了重要的作用。我相信，在党中央坚强领导下，通过不断完善监督条列，我们一定能够加强党的自身建设，实现党的事业，为人民做出更大的贡献。

监督条列心得体会实用篇七

监督条列是国家对贪污腐败行为的行政监督机制，旨在保证公职人员遵守廉洁从政的原则。在贪污腐败现象频发的今天，监督条列的意义愈发重要。笔者在参与监督条列的过程中，深深体会到了它的积极作用和可改进之处。本文将总结分析这段时间的经历，提出相关的心得体会。

监督条列的实施为减少贪污腐败提供了重要的手段和途径。它通过设立监督机构，加强对公职人员的监管，提高了廉洁从政的意识和自觉性。监督条列通过广泛访谈、履职检查等手段，及时发现和制止贪污腐败行为，提高了行政机关的效能。同时，监督条列公开透明，让公众能够对公职人员的执法行为进行监督和评价，有效预防了权力滥用和腐败现象的发生。

然而，监督条列在实施过程中也存在一些问题。首先，监督条列的力度还不够，对违法行为的制止和追责力度有待加强。其次，对于一些公职人员的利益关系和廉洁观念认识的引导还不够到位，容易出现监督盲区。再次，监督条列的执行标准和程序有待进一步明确，以减少不必要的人为主观判断和歧视。最后，公众对于监督条列的了解和参与度还需提高，从而增强其监督效果。

作为一名社会工作者，我积极参与了监督条列的义务，也积累了一些宝贵的经验。首先，作为监督者，要保持客观公正的态度，不偏袒亲友，不为个人利益所左右。其次，要注重调查取证的专业性和科学性，确保监督行为的合法性和准确性。同时，要保持同情心和善意，对涉事人员进行有效的教育与引导，帮助他们认识到错误所在，并及时改正。最后，要积极参与社会宣传与教育，加强对监督条列制度的宣传，提高公众参与度，促进公职人员廉洁从政和职业道德的建设。

第五段：结语。

监督条列是我们社会治理体系不可或缺的一部分，它对于减少贪污腐败、保障公共利益具有重要意义。通过实施监督条列，我们可以不断完善其执行机制和程序，加大对贪污腐败行为的惩处力度，提高监督条列的效果与公信力。同时，我们也要注重对公众的教育与提升，培养社会公民的监督意识与能力，共同努力构建廉洁从政的社会环境。

总之，监督条列的实施有利于净化政治生态，促进社会公正与稳定。通过反复的实践与总结，我们可以逐步提高监督条列制度的效力和公信力，创造更好的社会环境和治理效果。

监督条列心得体会实用篇八

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。