最新留住青山心得体会简短(精选9篇)

总结心得可以为我们今后的学习和工作提供有益的借鉴。在写心得体会时，要注重结构和逻辑，合理安排每个部分，使总结更具条理性和连贯性。这些心得体会范文是我们精心挑选的，希望能够帮助大家提升写作水平。

留住青山心得体会简短篇一

看完这本书，眼睛像是被什么蒙住了，一切都变得模糊了：那几位到西部支教的老师，那些宁夏朴实的相亲，那些西坳学校里可爱的孩子……如此多的感动让人着迷，如此多的情绪让人沉醉。

深深地被书中的一个情节打动着，老师刚到学校，找谁喝，打井水还要当地人教，否则打到的就是浑浊不堪的水。老乡帮忙打的水还被“我们”“嫌弃”，还期望在那儿买矿泉水，谁知老乡都不知矿泉水是个什么玩意儿，好不容易找到了一个超市，貌似有压箱底的矿泉水，看着那模糊不清的“娃哈哈”，“我们”对于这个小镇，这个即将工作的地方多了几丝担忧……看到这样的描述，我不禁为之震撼：到底是怎样环境的恶劣，才会让一瓶矿泉水也变得弥足珍贵，到底是要有怎样的觉悟，才能支撑那些支援西部的同志撑下去，到底是什么力量，让那些生活在当地的人们对未来充满希望!

依稀记得曾经看过一个西部支教的分享会，其中，有许多故事让我不住泪流满面。有一位老师这样讲道：在一次课前演讲时，班里一位叫何磊的胖胖学生谈到自己的理想把梦留住读书心得体会总结把梦留住读书心得体会总结。他说，他长大以后想当一名司机。在场的人都哈哈大笑，班里其他人谈到理想时要么当科学家，当明星，当宇航员等等。何磊继续说：“每次周末放假，看到有的同学5分钟就回到家了，而我还要走上3个半小时的山路才能回去。

这样的孩子又怎么不让人心疼呢!那么质朴却又真实的言语，流露出多少不可言传的对于明天的期待，对于人生的憧憬啊!

另一位老师这样说道我带来了什么呢?我能给他们什么呢?对新课程理念的解读?对新教材的诠释?新课程教学建议?对新课程的反思?其实，这些外在的东西他们以后会在实践中慢慢地领悟、梳理清楚的`;我以为我真正带给他们的是一种意识、一种精神!或许，我们真的不能改变什么，可是我们至少可以给黄土高坡带去一缕清新的空气――这是我的真纯心声把梦留住读书心得体会总结心得体会。我们能做到的，应该做的是带给那里的教师放眼看待世界和对未来希冀的勇气与力量，触发他们追求自身价值的信念和决心;引领他们拥有积极向上、健康人生的生活态度;增强面对困苦艰难永不言败的身心承受能力。我们努力为他们插上一个理想的翅膀，因为他们总有一天会展翅飞翔!真的要感谢这次支教活动。我耕耘，但我更有着收获，因为它重新点燃了我内心的美好东西――回归本真，感悟人性的真、善、美。可以不夸张地说，在咸阳，我们经受了灵魂的洗礼，完成了生命的蜕变!

没想到，还隐藏着这样一些地方，这里的孩子一样坐在教室和其他孩子一样爱在课堂上调皮，和其他孩子上着一样的语文、数学、英语、体育课，但是他们穿着最劣质的衣服，吃着最劣质的食物。

他们的课外活动不是弹珠，不是卡片，更加不是赛车；他们没有英语角，没有演讲比赛，也没有丰富的社团活动，这些也许他们闻所未闻。

他们来回学校没有父母陪伴，更别说车接车送，他们无需担忧车水马龙，因为他们走的是田间地头，甚至是黄土高坡，他们只期盼能在天黑之前早点回到遥远的家。

家里等待他们的不是动画片，不是滑板车，更加不是零食和做好了的晚饭；相反，等待他们的将是担水、挖土豆、刨野菜以及为做晚饭。

当他们面对升学而做出打工赚钱，只为买牛羊、生娃时，当他们鄙弃英语不像语文能写字，不像数学能算数时，你或许会鄙视他们鼠目寸光，把他们当成一群无知且轻狂的少年。

他们不是没有理想，只是他们的梦想局限于那仅有的语文和历史课本，局限于那千里无庄稼的黄土坡，局限于那破烂的门庭，局限于那嗷嗷待哺的弟妹。

他们以坚韧不屈铸造脊梁，他们用吃苦耐劳化作血肉，迎接的去试泥沙里的摸爬滚打。假如给他们一双援助的翅膀，他梦将能想鹰一样翱翔苍蓝的天空。

文档为doc格式。

留住青山心得体会简短篇二

夜很静，星星眨着惺忪的眼睛，露水挂在草尖上，享受着难得的静谧，而我，却顺着月光看向了冰冷的书架……那些布满灰尘的书整齐的躺在书架上，嗬！看起来真整洁，真美！可是，有哪本我是认认真真从头到尾细细品读过的呢？有，是一本关于鬼怪的书。可是，这种书对我的成长有利吗？弊大于利吧！

留住青山心得体会简短篇三

“顾客是上帝”，这是我们早已耳熟能详的一句话了，可是在商业世界里，让客户变成忠诚的拥趸却不是那么容易。今天，我想分享一下我团队留住客户的心得和体会，希望能够为大家提供些许帮助。

第二段：建立联系，建立信任。

我们都知道，与客户建立稳固的关系需要花费时间和精力。在这个快节奏的商业世界里，人们很难在时间有限的情况下建立起相互信任的关系。因此，我们需要借助一些技巧来让客户感受到我们的真诚和专业。比如说，对每一位客户都要进行仔细的调研和了解，深入了解其需求和痛点，了解他们的背景和行业情况等等，这可以打破有可能会存在的代沟，建立联系。同时，我们要用专业的知识和技能来帮助客户解决问题，这将加强客户对我们的信任感。

第三段：关注度是关键。

一旦一个客户成为我们的忠实客户，我们不能就此满足自己了。我们要始终保持对每位客户的关注度，关注客户行业内的变化，对客户的需求进行定期更新调查，为客户提供最新的产品信息和市场信息等等。这样的关注度可以帮助我们更好地了解客户需求的变化，帮助我们在服务上做出针对性的调整，满足客户的需求，并最大化优化我们自己的服务质量。

第四段：特别的关怀，造就成就。

普通客户只会在我们心中停留一段时间，而真正的忠诚客户却可以一直留在我们身边。为了这一点，定期给客户发放一些礼品或者是特别的优惠活动可能是一个好的选择。这样的小小关怀就能让客户感受到我们对其的重视，让他们感受到自己在我们公司内的价值。因此，客户才会更愿意和我们保持长期合作，这样，双方的经济利益都可以得到更好的促进。

第五段：总结。

保持客户忠诚度一直都是企业管理者不断去探索和发展的目标。为了达成这个目标，我们需要不断地努力跟客户建立关系、维护关系、重新加强关系，最终让客户愿意一直留在我们身边。此外，我们也需要真正地体察用户心情，站在客户的立场上考虑问题，给予客户更加专业的服务，因此，留住客户的心得和体会就是在长时间的积攒和实践中形成的，不断地学习和实践，才能够真正做到让客户愉快、满意和忠诚。

留住青山心得体会简短篇四

青山绿水是大自然赋予我们的宝贵财富，是我们未来可持续发展的重要资源。然而，面对日益严重的环境污染和自然资源匮乏等问题，我们必须加强环境保护和可持续发展的意识。近日，我参加了一次留住青山的活动，深切感受到了保护环境的重要性，并从中汲取了许多心得体会。

第一段：认识到环境保护的重要性。

参加“留住青山”活动是我第一次亲身接触到环境保护的实践行动。我们去了一座位于郊区的小山村。原本应该是一片美丽的风景，可是到了那里却发现山林被砍伐殆尽，大片的石头和裸露的土地充斥着眼前。我感受到了自然环境被破坏后的荒凉和无助，深深地触动了我的内心。在这次活动中，我才真正认识到环境保护对于我们每个人来说是多么的重要。如果我们不加以保护，青山绿水将会成为历史的记忆，而不再是我们的现实。

第二段：了解可持续发展的意义。

在参加“留住青山”活动的过程中，我学到了很多关于可持续发展的知识。可持续发展是指在满足当前需求的同时，不破坏自然资源，确保未来世代也能够满足需求的发展方式。这种理念以人为本，注重人与自然的和谐共生。只有通过可持续发展的方式，我们才能保护好我们的自然环境，使得青山绿水能够留给我们后代。

第三段：采取行动保护环境。

环境保护不仅是政府的责任，每个人都应该主动参与其中。在“留住青山”活动中，我们一起清理了村子周边的垃圾。通过亲身体验，我认识到只有我们自己行动起来，才能真正改变环境的状况。当垃圾被清理干净后，村子焕然一新，我看到了属于我们共同努力的成果。从此之后，我下定决心，要积极参与到环境保护中，不再对环境消耗不已，而是为了保护青山绿水贡献自己的一份力量。

第四段：追求可持续生活方式。

为了实现可持续发展，我们每个人都应该追求可持续的生活方式。比如，减少使用一次性塑料制品、鼓励垃圾分类、节约用水和用电等等。这些小小的改变都能够在每个人的生活中产生广泛的影响。我决定从自己做起，减少浪费，节约能源，更加注重环境友好型的生活方式。只有每个人都有这样的意识，才能够共同为保护青山绿水做出贡献。

第五段：保护青山绿水需要长久坚持。

保护环境和可持续发展不是一天两天就能够完成的任务，需要我们长久以来的坚持。我们应该培养正确的价值观，认识到我们是自然的一部分，只有和自然和谐共生，人类社会才能够持续发展。将环保的意识融入到我们的日常生活之中，形成良好的习惯。只有这样，我们才能够真正留住青山，使得大自然恢复生机。

通过参加“留住青山”活动，我深刻认识到环境保护的重要性以及可持续发展的意义。保护环境需要我们每个人的参与和努力，我们应该采取行动，追求可持续的生活方式，并且长久坚持下去。留住青山，需要我们共同努力，保护我们共同的家园。

留住青山心得体会简短篇五

在生活中，看护工作是不可或缺的。无论是在家庭中负责照顾老人、孩子，还是在医院中负责护理病患，看护所扮演的角色都极其重要。然而，如何留住一名合格的看护却是一项巨大的挑战。在实际工作中，我积累了不少经验和体会，下面将分享我关于“留住看护”的一些看法。

第二段：提供培训与教育。

在雇佣一名看护时，尤其是对于初次工作的新手，他们需要一定的培训和教育。因此，为了让他们在工作中得到更好的表现，我们需要向他们提供必要的教育和培训。这不仅有利于他们更好地了解工作职责、提高专业技术水平，还有助于他们在工作中感受到被关心和尊重，从而增强他们的归属感。

第三段：提供承诺与福利。

留住一个一流的看护不是一件容易的事情。因此，我们需要向他们提供一定的承诺和福利。首先，需要向看护明确他们的工作职责和薪资待遇，让他们有一个明确的合作标准。其次，还可以提供一些额外的福利，如医疗保险、买单周末、年底奖金等，这些可以让看护感受到我们的关爱和尊重，增加他们的满意度，从而留住他们。

第四段：提供良好的工作环境。

良好的工作环境可以提高员工的工作效率，同时也可以提高团队合作精神。对于看护来说，一个良好的工作环境对他们的工作质量有着不可忽视的影响。工作环境包括饮食、住宿、工作条件等多个方面。为了让看护在工作中感受到舒适和安全，我们可以对看护宿舍进行改善、提供优质的食宿条件、提供员工必要的办公设备，使他们能够在工作中更加出色地完成任务。

第五段：提高公司文化。

公司文化是留住和吸引人才的重要因素之一。良好的公司文化可以使看护感受到公司的归属感和集体荣誉感。通过定期的团队建设活动、举办各种文体比赛、为年度最佳员工颁发奖项等形式，可以提高员工的归属感和工作积极性，进而提高工作质量。

结尾：总结。

留住看护不仅是公司的责任，也是看护本人的责任。只要我们能够细心呵护，为看护提供最优质的服务、最舒适的工作环境，让他们感受到公司的关爱和尊重，增加他们的满意度，就会使我们的看护团队更加稳定和优秀，从而达到留住和吸引人才的目的。

留住青山心得体会简短篇六

顾客是企业发展最重要的资源。一位忠实的顾客不仅能够为企业带来可观的利润，还能成为品牌形象不可或缺的一部分。于是，企业一直在尝试着不断地留住每一个顾客，让他们成为忠实的粉丝。但是，如何才能留住顾客呢？在我的工作经历中，我积累了一些经验和体会，希望为大家分享一下。

第二段：提升服务质量，提高用户体验。

顾客的第一印象往往决定了他们是否选择你的产品或服务。而这种印象往往来自于企业的服务质量和用户体验。所以，我们应该保证企业服务质量，不断提高用户体验。比如，保证产品的高品质，及时响应顾客的咨询和投诉，提供优质的售后服务等等。只有让顾客感受到我们的服务质量更具竞争力，他们才会选择我们，才会成为我们的忠实顾客。

第三段：个性化服务，满足个性需求。

现在的顾客越来越看重个性化服务。他们喜欢被顾及到个人的需求和偏好。所以，企业也应该尽可能地满足顾客的个性需求，在服务中展现个性化。比如，在销售过程中根据顾客的需求推荐不同的产品，为顾客提供个性化的定制服务等等。只有让顾客感到我们真正关注他们的需求和优点，他们才会更愿意选择了我们的服务，并且可以成为我们的长期顾客。

第四段：深入沟通，加强信任和忠诚。

顾客和企业之间的信任和忠诚是十分关键的。而信任和忠实的基础是深入的沟通。企业应该利用各种渠道，与顾客进行深入的沟通，了解他们的需求和反馈，并尽可能及时地回复和解决问题。当顾客需要帮助时，我们应该保持积极的态度，向他们展现我们的专业和热情。只有让顾客感受到我们的关怀和热情，他们才会更容易建立信任和忠诚。

第五段：策划和营销，加强顾客粘性。

除了上述的方法，企业还可以采取一些营销策略，加强顾客粘性。比如，提供优惠券和折扣活动，定期发送电子邮件或短信更新相关产品或服务的信息，提供积分制度和会员俱乐部等等。这些手段可以让顾客感到我们长期保持对他们的关注，激发他们对我们产品和服务的兴趣，建立更加紧密的联系。这样，他们就可以在需要时再次选择我们，成为我们的忠实顾客。

总而言之，留住顾客需要企业不断提高服务质量，提供个性化服务，加强沟通和信任，以及采取一些营销策略来加强顾客粘性。只有综合运用这些方法，才能使顾客感受到我们的专业和热情，建立深厚的信任和忠诚关系，最终成为我们的忠实顾客。

留住青山心得体会简短篇七

在当今激烈的商业竞争中，人力资源是企业最重要的资产。留住公司的关键员工是维持企业正常运转和增长的关键。因此，各企业都在尽最大努力来留住最优秀和最有潜力的员工。在这篇文章中，我们将分享一些有效的留住员工的经验和体会。

第二段：创造积极的工作氛围。

员工感到安全、尊重和支持的工作环境可以帮助他们感到更加愉悦，从而提高工作效率。在寻找新员工时，人们往往会关注公司文化和工作氛围，这也是吸引他们加入公司的原因之一。

为了创造积极的工作氛围，可以通过培训和导师计划帮助员工提高技术水平，表彰员工的成就和贡献，鼓励员工在工作和生活之间寻求平衡，组织社交活动，以及维护良好的沟通。

第三段：提供明确的晋升机会。

员工通常会寻找有发展前景和提供晋升机会的雇主。如果员工感觉他们的才能和能力没有得到充分利用，他们可能会考虑一份更具有前途的工作。

因此，公司应该为员工提供晋升机会和职业发展规划，以便他们能够获得扩展职责的机会和更高的薪资和福利待遇。此外，员工也应被告知拥有一些成功晋升机会所要求的标准，以便他们可以了解自己需要做什么来实现自己的目标。

第四段：提供完整的福利待遇。

除了提升职业发展机会之外，公司还应该提供完整的福利待遇来吸引和留住员工。构建一个完整的福利计划可以让员工感受到公司关心他们的健康和安全。这样可以增强员工的忠诚度和职业满意度，从而稳定员工队伍。

福利计划包括医疗保险、退休计划、病假、年假、家庭病假、灵活工作制度和家庭支持等。

第五段：建立积极的员工关系。

实现员工的忠诚度和职业满意度的另一个关键是与员工建立良好的关系。了解员工的需求，倾听他们的想法和建议能够建立起公司和员工之间的信任和合作关系。

企业可以与员工建立反馈渠道，以便他们可以表达他们的想法和关切。此外，公司还应该与员工同等待遇，遵守诚信原则，尊重员工的观点和知识和经验。这样可以让员工感受到他们对公司的重要性，进而加倍为公司工作。

结论：

总之，保留优秀员工不是一件易事，它需要企业采用多种方法。公司需要始终考虑员工的需求和想法，为他们提供良好的工作环境、职业发展机会和完整的福利计划，同时与员工建立起良好的关系。只有这样，才能够为公司留住人才并实现长期经济增长。

留住青山心得体会简短篇八

如今，养老问题已经成为社会上备受关注的话题之一。随着人口老龄化的加剧，越来越多的家庭选择通过雇佣看护人员来照顾年迈的家人。然而，很多家庭都会遭遇看护人员频繁换岗、不尽职等问题，这给家庭和看护人员双方都带来了不必要的困扰。因此，如何留住好的看护人员，已经成为越来越多家庭关注和思考的问题。

第二段：理解看护人员的个性和需要。

留住好的看护人员，首先需要我们了解看护人员的个性和需要。作为一个从事看护职业的人，看护人员的工资水平虽然不高，但是在工作中他们承担的是照顾他人的责任，因此需要得到足够的尊重和付出对应的报酬。另外，看护人员也是普通人，他们有自己的家庭和生活需要，家庭需要经济支持，生活也需要朋友的陪伴和社交圈的拓展。如果我们能够理解他们的个性和需要，尊重他们的职业和人格权益，能够让看护人员感到自己的价值和被重视，那么就能够更好地留住看护人员，保障老人的照顾。

第三段：提供良好的工作环境和待遇。

一个好的工作环境和待遇是留住好看护人员的关键。首先，要保证看护人员的工作条件符合国家相关法律规定，提供安全、舒适、卫生的住宿条件，保障看护人员的日常生活需求。其次，要充分体现看护人员的付出和价值，合理提高薪酬待遇，完善保险制度，给予周期性的晋升和职称评定。另外，还需要给看护人员提供学习机会，提高他们的职业素养和技能水平，让他们的工作更有荣誉感和成就感。只有提供优良的工作环境和待遇，看护人员才会更加踏实地工作，并乐于为长者献上他们的一份力量。

第四段：建立良好的沟通渠道和合作机制。

保持良好的沟通渠道和合作机制，也是留住好看护人员的重要因素。家庭需要与看护人员建立良好的沟通机制，及时了解其生活和工作情况，及时解决他们在生活和工作中的问题。看护人员体检期间可以和家人好好通通气，相互了解、交流和协调彼此关切的事项，做到互惠互利、平等协作。而看护人员也需要与家庭形成良好的合作机制，包括遵守住宿、饮食、生活等方面的规定，及时向家庭反映老人的生活和身体状况，并与家庭共同协商与解决问题，让合作更加和谐。

第五段：营造和谐的人际关系和工作氛围。

最后，留住好的看护人员还需要营造和谐的人际关系和工作氛围。好的人际关系需要建立在彼此尊重的基础上，看护人员应当尊重老人和家庭的意愿、尊重家庭中的每个成员，做到友好、礼貌、热情。而家庭也应当尊重看护人员的权利和尊严，分享生活乐趣和家庭文化，打造一种融洽和谐、互动互惠、互相关心的氛围。只有建立和谐的人际关系和工作氛围，才能留住良好的看护人员，为长者的晚年生活提供优质的照料。

结论：

留住好看护人员，不是一句口号，而是一项需要付出实际行动、耐心和关心的工程。尊重看护人员的权利，创造良好的工作环境和待遇，建立良好的沟通渠道和合作机制，营造和谐的人际关系和工作氛围，是留住好看护人员的核心。只有做好这些工作，才能留住好看护人员，给长者安享晚年提供完善的照护。

留住青山心得体会简短篇九

2月28日上午,沂源大张庄镇教体办组织全镇教职工和部分学生在镇政府礼堂集体观看了根据李振华事迹改编的电影《留住青山》。影片描写了山东省人民教师李振华用真心、爱心、诚心扎根山区教育,把无私的爱奉献给山区的孩子们,用实际行动诠释了“人类灵魂工程师”的深刻含义。观影过程中,老师们无不为李振华老师对学生无私的爱,对事业的执着追求,舍小家顾大家的高尚师德情操所感动,他的爱心意识、责任意识、奉献意识让每一位教师的心灵受到洗礼,他的事迹感动也打动了所有教师的心。老师们纷纷表示:作为同行,身上肩负着同样的使命,人民教师李振华用他的一生为我们诠释了一个合格的人民教师所应具备的精神和品质,我们要以李振华老师为榜样,用无私奉献的精神,高度的责任感,认真做好本职工作,为教育事业努力奋斗。

大张庄镇抓住观看《留住青山》时机,进一步加强教师的师德教育,通过生动的典型事迹,感染和激励广大教师树立无私奉献、爱岗敬业,艰苦奋斗的精神。通过开展举办观影交流会、征文评选、演讲比赛等活动,进一步深化观影活动的教育意义,弘扬高尚的师德情操,引导广大教师践行李振华精神,提升教师的师德水平,争做优秀人民教师。