新人培养心得体会总结(大全9篇)

通过总结心得体会，我们可以抓住重要的经验教训，避免重蹈覆辙。写心得体会时，要注意语言的简洁明了，避免冗长和啰嗦的句子。请看下面的范文，这些都是写作心得的精华，希望能够帮助到大家。

新人培养心得体会总结篇一

作为公司中的新人，进入公司并不容易。在我开始这段新的职业生涯之前，我一直秉持着对工作的热情和刻苦认真的态度。在新人培养的过程中，我深刻的体会到了公司的企业文化和团队合作的重要性，并通过多次反思和总结，发现了自己在团队建设中的不足。在此，我想分享我的新人培养心得和体会。

第一阶段：适应和成长期。

在入职初期，我最需要做的是适应公司的文化和体系，并学习新的技能和知识。这时我最重要的任务是调整好自己的心态，向已有的员工请教，学习公司的业务和运营方式。在这个过程中，我学会了主动向前辈请教，充分了解公司成长的历程，了解公司的企业文化和核心价值观。

第二阶段：问题发现和解决。

在适应期之后，我逐渐发现了公司的工作流程和信仰习惯，并体会到团队合作的重要性。在这期间，我经常被领导分配到一些业务落后或困难的产品中，发现问题、解决问题、并推动项目的顺畅进行。我渐渐明白在什么时候需要从团队中寻求帮助，学会了多角度、多层面地思考问题并通过沟通和交流来解决问题。

第三阶段：自我反思和总结。

从问题的解决中，我逐渐总结出有效的方法，并意识到自己的进步。但是，我发现自己在专业和思维层面仍有很多不足。于是，我开始将工作重点放在自我学习和提升上。我经常看一些业界相关的文章和书籍，积极了解其他部门的业务流程和新技术手段。我通过对自己的工作结果进行分析，找到自己的不足点，并渐渐地进行改变。

第四阶段：反思与建议。

虽然我在公司的某些方面一直在不断进步，但在团队中仍有缺陷。在这个过程中，我和领导可以通过沟通，找出自己需要改进的方面。一方面，领导可以指导我如何改进，另一方面，我也可以向领导提出我所见的问题和建议。这些改进措施可以提高公司的效率和品质，同时也让新人更好地理解公司的业务和文化。

第五阶段：迅速成长。

通过不断学习、实践和反思，我渐渐成长为一个能够独立思考问题，提出建议并参与到公司业务决策过程中的成熟员工。我逐渐掌握了公司业务运营的流程，参与了与公司同等级别的业务推动和数据分析，积累了丰富的经验，这也让我感到非常开心和自豪。

经过这样的过程，我深深理解到新人培养对于公司运营的重要性，也更加明确了企业文化的意义。同时，我也意识到培养、引导新人成长和发展的困难，但我相信，公司始终都对新人敞开大门，将与新人一起成长。让我们一起为公司的发展做出更大的贡献！

新人培养心得体会总结篇二

作为企业中的新人，新人培养一直是企业最为重视的方面之一。在不断学习和亲身实践中，我深深感受到了新人培养的必要性和重要性。在这篇文章中，我想与大家分享我的心得与体会，希望能够对大家有所启示。

第二段：了解公司的文化和价值观。

在进入一个新的公司时，我们首先要了解公司的文化和价值观。这些概念像是企业的灵魂，直接反映了企业的核心理念和经营理念。只有了解公司的文化和价值观，我们才能更好地融入企业，发挥我们的职业技能和素养。在实际工作中，我们要接受公司的培训和指导，积极发挥团队合作精神，做好工作，为公司的发展进步做出贡献。

第三段：注重学习和交流。

作为新人，我们的知识和经验相对较少，因此要注重学习和交流。在工作中，我们要认真听取领导和老员工的意见，学习职业技能和工作经验。同时，要善于思考和总结，不断提高自己的综合素质。在学习的过程中，我们要注重团队合作，与同事充分交流，互相帮助，共同完成任务，提高工作效率。

第四段：勇于接受挑战。

工作中充满着不断的挑战和机遇，因此勇于接受挑战也是新人培养的重要方面之一。在接受挑战的过程中，我们要认真思考，全面分析自身能力和条件，积极寻求解决方案。在实际工作中，我们要敢于尝试新的工作方法和技巧，扩展自己的职业能力，充分发挥自己的潜力和优势。

第五段：总结。

新人培养需要时间和持之以恒的努力，同时也要注重个人素养和工作质量。在工作中，我们要秉持诚信、专业、敬业的精神，积极主动，不断创新，努力为企业的发展做出更大的贡献。最终，我相信通过努力学习和实践，我们一定能够成为一名优秀的团队成员和职业人士。

新人培养心得体会总结篇三

辅警是指由公安机关委派的人员在维护社会治安、保护国家安全、协助公安机关维护社会秩序等方面开展工作的一支重要力量。作为辅警，参与培训不仅是一种提高专业素养、增强工作能力的机会，更是一次锻炼全面素质与拓展个人视野的过程。在这次培训中，我深刻体会到辅警这一职业的独特性和使命感，也收获了很多宝贵的心得体会。

首先，在培训过程中，我明确了辅警的角色定位。辅警作为公安机关的重要补充力量，需要与公安机关密切配合，履行好自己的职责和义务。我们要清楚自己的身份，要时刻保持警惕和敏感，不断增强责任意识和荣誉感。在培训中，通过模拟和实训，我们接触到了较为真实的执法场景，了解了应对突发事件的基本流程和方法，使我对辅警工作的重要性和危险性有了更深刻的认识。

其次，培训过程中，我们学到了许多实用的防范技能和执法知识。警察职业的特殊性要求我们具备一定的法律常识和执法能力。在这次培训中，我们学习了《刑法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》等相关法律法规，熟悉了警用装备的使用方法和注意事项。同时，我们也进行了日常职能部门的模拟训练，掌握了基本的执法程序和技巧。这些知识和技能不仅能够提高我们的工作效率，更能够帮助我们更好地履行职责，保障社会的稳定与安宁。

再次，培训过程中，我们注重了团队合作与沟通能力的培养。辅警工作常常涉及与公安机关以及其他部门的紧密合作，需要我们具备良好的团队合作和沟通协调能力。在训练中，我们前后方向协作、相互配合，通过模拟执法和工作实践，培养了团队协作精神和快速的反应能力。与此同时，我们也加强了与公民、群众的沟通能力，学会了倾听、沟通和化解矛盾的方法。这些能力的提升不仅对于解决工作中的问题有着重要意义，更对于我们个人的成长与发展有着积极的影响。

最后，我们还要不断提高自我保护意识和心理素质。作为辅警在工作中可能会面对各种危险和压力，需要具备较强的心理素质进行应对。在培训过程中，我们学习了一些常见的心理压力管理方法，了解了如何保护自己的安全。同时，我们还进行了一些体能训练，提高了身体素质和应变能力。只有不断提高自我保护意识和心理素质，我们才能在遇到突发事件和紧急情况时更加冷静应对，保护好自己和他人的安全。

总之，辅警的培养过程是一次全面素质提升的过程。我们不仅要掌握执法知识和操作技能，更要具备团队合作和沟通能力，注重心理素质的培养和自我保护意识的提高。通过这次培训，我们不仅获得了专业知识和能力的提升，也对辅警这一职业的特殊性和意义有了更加深入的认识。我相信，在今后的工作中，我会充分发挥自身的优势，以更好的心态和工作态度投入到辅警工作中，履行自己的使命和责任。

新人培养心得体会总结篇四

作风是一种文化，是一个集体的精神风貌和行为方式的反映，对于一个人或一个组织来说，作风是十分重要的。作风直接关系到工作效率、团队凝聚力和形象塑造等方面。通过一段时间的工作与生活的体验，我对培养良好作风的重要性有了更深刻的认识。下面我就做一个个人总结，来谈谈我对培养作风的一些心得体会。

首先，培养良好的作风需要自我克制和自我约束。在实际工作中，我发现每当我对自己有约束和要求的时候，我的工作效率和质量会有较大的提高。比如，制定明确的工作计划和时间安排，规范自己的工作流程等，都是自我约束的表现。而在日常生活中，对自己的行为和言语进行自我克制，比如控制情绪、遵守社会道德规范等，也是培养良好作风的必要条件。

其次，培养良好的作风需要正确认识和坚守原则。作风是由思想观念和价值观决定的，只有树立正确的思想观念和价值观，才能在实践中形成良好的作风。比如，在工作中，要明确工作的优先顺序，坚守公平公正的原则，拒绝懒散和怠工。在生活中，要铭记家庭的责任，保持正直和诚信的行为，树立正确的人生追求等。只有不断加强对原则和价值观的坚守，才能培养出良好的作风。

再次，培养良好的作风需要严格要求和自我反思。在工作中，我发现对自己的要求越高，作风就越好。比如，要求自己严格按时完成工作任务，要求自己细致入微，精益求精等。同时，我也会进行自我反思，从工作中找出自己存在的问题，并加以改正。在团队中，也要及时给同事提出意见和建议，改善工作中的不足。严格要求和自我反思都是培养良好作风的有效方法。

此外，培养良好的作风还需要培养自信和追求卓越。自信是作风的基石，只有有了自信，才能有坚定的信念和为之奋斗的目标。同时，追求卓越是作风的动力和源泉。只有对自己要求高、对工作要求高、对生活要求高，才能有一种高瞻远瞩的视野和宏大的格局。通过不断的努力和追求卓越，我们才能培养出良好的作风。

总之，培养作风是重要的，它关系到个人的发展和整个团队的形象。在培养作风的过程中，我们需要自我克制和约束、正确认识和坚守原则、严格要求和自我反思以及培养自信和追求卓越。不断加强对作风的培养，我们才能逐步形成良好的作风，提升工作效率和质量，树立良好的个人形象，并为团队的发展做出贡献。只有每个人都能够培养出良好的作风，才能共同创造出一个和谐、高效的工作环境。

新人培养心得体会总结篇五

第一段：

新人培养是企业重要的一部分，我在被公司录用不久后，就经历了新人培养的阶段。这一期间让我受益匪浅，我从中学到了许多重要的知识和经验，也获得了一些重要的心得体会。在这篇文章中，我将分享一些这方面的经验和见解，希望能够对正在进入这个领域的人提供一些启示。

第二段：

在新人培养期间，我们的经理经常会给我们安排一些重要的任务。在执行这些任务的过程中，我逐渐发现，沟通是非常重要的。我们需要和上级领导、同事和客户建立良好的沟通和协作关系。如果有任何疑问或意见，我们需要及时沟通，确保任务的顺利完成。此外，我们也需要学会如何发现和解决问题，这样我们就可以顺利地完成我们的工作，并且在工作中获得满足感和成就感。

第三段：

在新人培养的过程中，我还学到了如何管理时间的重要性。我们需要在工作中分配好时间，优先安排重要的任务。这样可以更好地完成任务，同时还可以更好地满足管理者和客户的要求。管理好时间也意味着我们需要学会如何处理紧急情况。在遇到紧急情况时，我们需要保持冷静，找出最佳解决方案，并尽可能地减少对其他任务的影响。

第四段：

我还从新人培养中学会了如何发展和提高自己的技能。我们需要时刻保持学习新的知识、技能和经验的心态，这有助于我们提升自己的专业水平，在职场中获得更多的机会。我们可以通过参加培训、阅读有关专业杂志或书籍等方式不断发展自己的技能。这不仅有助于我们在工作中更好地发挥自己的能力，还有助于我们在职业生涯中不断进步。

第五段：

最后，我认为，在新人培养的过程中，我们需要保持耐心和信心。在入门期间，我们可能会面临一些挑战和困难，但我们需要相信自己的能力，保持积极的态度，适应工作和职场的节奏，并且不断学习、发展自己的技能和经验。在良好的工作环境中，以及领导和同事的支持下，我们可以成为一个成功的职场人士。

在新人培养中，沟通、时间管理、自我发展和信心都是非常重要的因素。只要我们保持耐心和信心，适应工作和职场的制度，不断学习、磨练和发展自己，我们就可以在职场中获得更大的成功和成就。

新人培养心得体会总结篇六

第一段：序言（引入话题）。

辅警作为社会治安管理的重要力量，其职责和义务是维护社会秩序、保障人民安全。而辅警的培养和训练是塑造其形象和提高工作能力的重要环节。我参与辅警培训已有一段时间，通过这段经历，我有了深刻的体会和总结。本文将从实践中总结培养辅警的心得，希望能对今后的辅警培养工作起到一定的借鉴作用。

第二段：理论与实践相结合。

辅警培养既要注重理论学习，也要注重实践锻炼。在理论学习上，我们需要对法律法规、社会治安等相关内容进行系统学习，以提升自己的法律意识和职业素养。在实践锻炼中，我们需要丰富的实战经验，通过参与实际工作，不断提升自己的应变能力和处理突发事件的能力。理论和实践相结合，使我们能够更好地适应工作需要，有效地维护社会安全。

第三段：团结协作与沟通能力。

辅警工作需要与各方面人士进行沟通，遇到问题时需要与团队成员密切配合。因此，团结协作和良好的沟通能力尤为重要。在培训中，我们通过与同事学习和共同讨论，培养了团队合作的精神。同时，我们也加强了沟通技巧，学会倾听他人的意见和建议。团结协作和良好的沟通能力不仅可以提高工作效率，也有助于减少冲突和纠纷的发生。

第四段：自我修养与道德品质。

辅警在执行任务时需要有高度的自律性和自我修养，并遵守职业道德。在培养过程中，我们接受了道德教育，学会如何正确对待工作和生活中的诱惑，并积极保持良好的心态。我们还参与了一些志愿者活动，志愿服务社会的经历使我们更加自觉地树立起责任感和担当精神。自我修养和道德品质的培养，是成为一名优秀辅警的重要基础。

辅警培养工作还需要不断进行创新和调整，以适应社会的变化和发展。从我个人的学习和实践中，我期望培养工作能更注重理论知识的应用和实战能力的提升。同时，我也希望培养工作能更加注重道德教育和心理健康的培养，为辅警的发展提供更全面的支持和保障。只有不断完善辅警培养工作，才能培养出更多优秀的辅警，为社会治安管理作出更大的贡献。

结论：通过辅警培养的学习和实践，我深刻体会到辅警的工作并不容易，但是它的重要性和意义是不可替代的。我们的职责是维护社会秩序、保障人民安全。辅警培养工作需要注重理论与实践的结合，团结协作与良好沟通，自我修养与道德品质的培养。希望能将这些心得和体会反馈给相关培训机构，以促进辅警培养工作的进一步提升，为社会治安管理做出更大的贡献。

新人培养心得体会总结篇七

第一段：引言（100字）。

新人培养是一个企业持续发展的重要环节。在我个人的职场经验中，我深刻认识到新人培养对于一个团队的重要性。通过与不同行业的新人培养经历和与同事的交流，我积累了一些心得体会。在本文中，我将结合自身经历和观察，分享我对于新人培养的见解和体会。

第二段：了解新人需求（200字）。

在新人培养的初期，我们首先需要了解新人的需求。每个新人都有不同的背景和经验，因此个性化培养对于他们的成长至关重要。不同工作要求都需要针对性的培训和指导。作为老员工，我们需要花时间去了解新人的目标、动机和专业需求，以便为他们提供更好的帮助和培养计划。

第三段：指定明确目标（200字）。

新人培养成功的关键是设定明确的目标。新人通常对于工作的细节和期望并不清楚，他们需要明确的指导和培训。我们应该根据企业的需求和新人的能力制定明确的目标，并提供具体的步骤和时间表，帮助他们逐步达到目标。同时，我们也要提醒他们设定个人目标，以激励自己的成长。

第四段：注重沟通与反馈（300字）。

在新人培养过程中，沟通和反馈是至关重要的。我们要设定好常规的沟通机制，通过定期会议和交流，与新人保持良好的沟通。我们还要鼓励新人提出问题和困惑，并提供积极的反馈和解决方案。同时，我们也要共享自己的经验和教训，帮助新人更好地适应工作环境。通过良好的沟通和反馈机制，我们可以促进新人的成长，并创造良好的工作氛围。

第五段：持续支持与关怀（400字）。

新人培养是一个长期的过程，我们不能仅仅关心他们的初始阶段。我们应该持续地关心和支持新人的发展。这可以通过安排导师制度、提供个人成长机会和培训等方式实现。我们还应该鼓励他们参加团队活动和社交聚会，帮助他们融入团队，建立良好的人际关系。此外，我们也要鼓励新人参加行业研讨会和培训课程，提升他们的专业素养。只有持续地关心和支持，新人才能够更好地成长，并为企业的发展做出贡献。

结尾（100字）。

总结来说，新人培养是企业发展的重要环节。通过了解新人的需求，设定明确的目标，注重沟通与反馈，以及持续支持与关怀，我们可以帮助新人更好地适应工作和发展。这些经验也可以通过个人成长和团队效率的提升，在我们的职业生涯中带来更多的收获与成就。因此，对于新人培养，我们每个人都应该积极投入，并从中汲取经验和智慧，为自身和团队的成功作出贡献。

新人培养心得体会总结篇八

职业素质是现代社会中的重要内容，它不仅体现了一个人在工作岗位上的能力，还涵盖了一系列品质和态度。因此，职业素质的培养也成为了现代职业教育的重要任务之一，本文将从多个方面探讨职业素质的培养心得体会，希望能够为大家提供一些启示。

第一段：了解职业素质的重要性。

在今天这个竞争激烈的社会中，具备良好的职业素质是我们必不可少的素质之一。职业素质的包括了专业技能、沟通能力、团队合作意识、创新能力、自我管理能力等。拥有全面、丰富的职业素质，不仅可以让我们更好的切适应当前的职业环境，更可以提升自己在职场上的竞争力。

第二段：坚持“多方位练习”

培养职业素质是一个长期而不断的过程，我们需要付出大量的时间和努力来提升自己。为此，我总结了一个“多方位练习”的方法，即在职业素质的各个方面都进行全面的练习，综合提升。例如，在专业技能方面，我经常通过参加各种培训和学习课程来提升自己的技能水平，同时在沟通、团队合作等方面也常常参加社团组织活动，丰富自己的社交圈子并提升自己的协作能力。

第三段：重视实践环节，勇于承担责任。

在职业素质的培养过程中，重视实践环节是非常重要的一步。通过实践可以巩固我们学到的理论知识，锤炼我们的实践能力。除此之外，勇于承担责任也是培养职业素质的重要方法之一。在工作中，耐心的对待客户、主动的帮助同事或是在紧急情况下的有效协调等等，无不体现了我们承担责任的态度。

第四段：注重自我管理，保持乐观心态。

在职业素质的培养过程中，自我管理也是极其重要的一点。我们要时刻保持自己的心态乐观，始终保持积极向上的生活态度。在工做岗位上，我们还可以通过规划时间、制定计划、提高自我管理能力等方法来提升职业素质。

第五段：持之以恒，让职业素质得到不断提高。

我们要保持对职业素质培养的持之以恒的态度。尽管，职业素质的培养过程可能会比较漫长，但在相信自己、专注努力的同事，在逐渐迈向目标的过程中，我们也一定会渐渐成长、稳步提高。让我们在等待成功的途中，树立良好的观念，保持努力不懈的毅力，让我们的职业素质得到不断提高。

总之，在实现职业理想和职场成功方面，职业素质起到着举足轻重的作用。良好的职业素质能够促进我们的发展，提升我们的竞争力。通过坚持“多方位练习”，重视实践环节，注重自我管理等一系列措施，我们可以不断提升自己的职业素质，走向职业成功之路。

新人培养心得体会总结篇九

参加这次培养教师的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换，在此谈谈。

通过两天紧张而充实的学习，我受益非浅，特别是对教育教学理论的内涵有了较为深刻的理解和认识,从而有效地提高了自己的认识水平和理论水平，进一步增强了自己战胜困难,抓好教育教学和提高自身业务水平的信心和决心。下面我谈几点体会：

一、新形势下的教育教学改革工作，要求老师必须具备较高的政治素质和业务素质，提高个人的综合素质，不断适应教育教学改革工作的需要。李元昌老师的从教经历和对教育的执著追求，给我们年轻教师很大的教育，让我们懂得什么是教育，怎样才能教出优秀的学生，让我们懂得“没有爱就没有教育”这一深刻道理。

二、要谦虚谨慎，不要傲气。这是宋老师给我的深刻印象。无论是从处理好师生关系还是从处理好学校、家庭、社会关系来讲，都必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒理智的头脑。要集思广益，不要主观臆断。一定要有很强的平等、共同学习的意识，遇事多商量、多沟通，经常性地交流思想，交换意见，调动学生主动学习的意识。教师要心胸宽广，不要小肚鸡肠。一定要有一种容人、容事的宽广胸怀，能够听取各种不同意见，要严于律己，宽以待人，少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，这样给学生良好的示范作用。会使教学效果收到事半功倍的作用。

三、必须热爱自己的教育对象——学生。教师应该是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。从本质上看，学生并不存在好与差之分，“差生”之所以“差”，原因在于他们潜能被种种主客观因素所束缚，而未得到充分的释放而已。来自学生自身的主观因素和来自客观的影响。主客观的因素，都会严重束缚学生内在潜能的发挥，都会成为学生健康成长与发展的障碍。正因如此，我们教师对这些所谓的“差生”，更应加备的关爱与呵护。在他们身上，我们要倾注全部的爱，去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活中，品德上每一个闪光点，然后运用激励机制，加以充分的肯定和激励，恢复感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃。

四、我认为，好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。要做到这一点，就应充分认识教师工作的意义，从而深深地热爱教育事业。现代的时代是一个竞争激烈的时代。国与国的竞争主要体现为综合国力的竞争，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养靠的是教育，靠的是教师兢兢业业的工作。只有深深地认识这一点，才能激发对教师工作的热爱，也才能把这种爱倾注到对学生的教育中去。

五、一个好教师还必须十分重视“言传”外的“身教”，要以自身的行为去影响学习，真正成为学生的表率使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为。因此，教师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都必须认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负责任。除此之外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既可以向学生谈自己从人生中取得的宝贵经验，也可以向学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不仅是良师还是益友。

一、机会难得，学习气氛浓厚。

参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。

二、异彩纷呈，讲座全面系统。

专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮助，使我们不仅了解了全。

国学。

校安全的现状，也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培养模式、影响因素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读，明白了基础教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。

三、学无止境，更新学习观念。

听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。

培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。

新教师队伍的扩大，对新教师岗位快速适应的需求也显现了迫切性的需要。对于刚参加工作的新教师而言，在思想上、教学上、业务上以及家园联系等方面，都存在着各种各样的问题，如果不能很好地处理好这些，对新教师的个人成长将产生障碍，只有处理好了新教师在初级阶段的成长问题，才能使新教师快速、有效地成长起来。

新教师刚走上工作岗位，年轻有活力，工作热情高，敢闯敢做，富于创造性。学校引导得法，就能缩短入门过关的时间，很快进入下一层次，甚至成为骨干教师。然而，这些初任教师在做好教学常规、处理课堂纪律、评价学生、处理与家长的关系等方面往往暴露出问题。

每一位新教师的成长、进步和成熟，都离不开其指导老师和同行们的热心帮助。培养与指导新教师，是每一个多年从事教学工作的教师的责任。我也同样要肩负起培养和指导青年教师的重任。在指导和培养新教师方面，我主要从以下几个方面进行的。

一、做新教师的知心朋友。

做新教师的知心朋友，是有效地实施培养和指导新教师的前提。只有感情上产生共鸣，才能在具体指导上产生良好的效果。我很关心新老师的实际教学工作，把她们的困难当作自己的困难，适时地提出一些教学设想、教学安排，从整体上把握教学的过程，教学过程各个环节的特点。在平时的接触中，我成为她们可信赖的人，这样就能使培养和指导工作在和谐的环境中进行，被指导教师才会乐于提出一切在教学中她们所遇到的问题来共同探讨，从而获得进步。

二、有针对性进行指导。

在具体的培养和指导过程中，进行有针对性的指导是十分必要的。每一个新教师在教学中都有自己的优点和不足，不能用统一的方法、统一的评价来对待。首先，我肯定新老师教学中的优点，多加鼓励，增强其教学自信心，使其对教学中的优点能在今后教学中发扬光大。然后，再指出教学中的不足。我发现，如果一个青年教师教学中的不足，不可能立即要求其改正，我们可分几次指出其缺点，一次仅指出其一二个不足并要求其改正，效果很好。新教师的进步是要有一个过程的，不能要求过急，我们要记住欲速则不达的道理。在指导新老师过程中，针对她们在语言表达上的优势和教材分析的不足，我帮助她认真分析教材，仔细研究教参，并提供优秀教师的。

教案。

说案让她们参考，渐渐地她就能注意到，教学中怎样突出重点突破难点，注意到教学中揭示知识之间的内在联系。这就表明，她们的教材分析能力有了较大的提高。

三、把培养和指导渗透到教研活动的各个环节中去。

我在具体指导过程，十分注重抓好教研活动的各个环节。教研活动处处都体现“指导”，而不必刻意去“指导”。应把“显性指导”和“隐性指导”结合起来，让“指导”“润物细无声”。这样做的效果会更加持久，更加巩固。

(一)定期分析教材。通过分析教材结构、重难点以及知识点的内在联系，提出具体的教学方案。

(二)上好示范课，用自己的示范课去体现自己的教学特点和教学思想。示范课结束后，我先介绍自己是如何设计这节课的，为什么要这样设计，然后倾听其他教师的分析与评论。

(三)开展听评课活动。针对她们在教学中出现的具体情况进行具体指导，同时也发挥了教研组集体指导的优势。