学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
2022医院警钟心得体会实用一
眼耳鼻喉科的高主任和梁医生及全体医护人员,请接受我们全家对你们的衷心感谢。愿你们好人一生平安!
我父亲因患鼻炎多年,先后求助过多家医院效果不佳。近日鼻腔痛苦难忍住进贵院,是高主任和梁医生用救死扶伤的精神,高尚的职业道德、精湛的医疗技术为父亲施以手术,解除痛苦。如今我父亲的病已基本痊愈。
在这里我们感受到的是两位医生每天都到父亲床前查看病情,嘘寒问暖。并亲自诊治、手术、时刻关心病情;护士们每天查床问候,精心照顾,为父亲整理床铺……这些无微不至的关心体现了眼耳鼻喉科的医、护人员对病人的尽职尽责、尽心尽力的品德,在这里我看到的是你们的微笑和安慰,感受到的是满意。你们的辛苦值得感恩与铭记。
同时,我也感谢医院的各级领导,感谢你们培育出像高主任和梁大夫这样的好医生!千言万语的感谢最后也只能汇成一句祝福的话:真心祝愿眼耳鼻喉科的高主任和梁医生及全体医护人员身体健康,全家幸福!
患者家属:
xx年x月x日
2022医院警钟心得体会实用二
尊敬的周锦华教授:
您好
我叫石燕红,今年23岁,患有癫痫病。在20xx年12月15日,经广东三九脑科医院行veeg,颅脑mr等检查,后诊断为“癫痫”。本人患上癫痫开始无明显诱因,发作时神志不清、双眼上翻、头吐白沫、双手握拳、四肢无力、四肢抽搐,持续1~2分钟后头疼头晕,大约1小时候好转。以后每年发作1、2次,曾多次求医服药治疗均无效果。后来听说贵医院在癫痫病治疗方面很有名气,所以来到贵医院就诊。
从20xx年12月到现在,在您精心治疗下,并服下您开的德巴金、维生素b6、乌灵胶囊、丙戊酸钠缓释片等药物后,病情未见复发。20xx年12月8日,再经您院对我病况进行复查均无异常,本人也感觉身体良好。
在此让我衷心地感谢您治好我的病。总之千言万语的感谢汇成一句祝福的话,真心祝愿周教授身体健康,全家幸福!
病人:石燕红
20xx年10月8日
2022医院警钟心得体会实用三
一、工作目标
1、改善医疗环境。
2、继续实施“三名”战略。
3、完成三甲创建工作。
4、业务收入同比增长20%。
二、具体工作计划
为实现201x年工作目标,我院全体医务人员要同心协力,努力完成以下四个方面的任务:
(一)、筑巢引凤,增强实力。
好的医疗环境,既是广大患者的要求,也受医务工作者青睐,是医院持续发展的重要基础。“巢”是基础设施;“凤”是服务对象,也是医学人才。为筑好巢,我们分四步走:第一步是腾龙换鸟,兴建过渡病房平米,即将运行。内部的环境与设施目前处于全县。第二步是兴建医疗综合大楼约*万平米,近张床。今年完成规划设计,立项并开工。第三步是征用发展备用地。其中第二步是中医院发展的重中之重,是留住病人留住人才的必由之路,也是科学发展协调发展的必然要求。
(二)、培育素养,提升水平
素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面,有了好的环境医精诚”之理念,努力提高水平,大力实施“三名战略”。
1、选聘高层次人才,201x年人才计划中将招录3名研究生,其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。
2、培养现有人才。建立“内训外修”机制,加强“三基训练”,巩固每周学习制度。
3、拓宽交流平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院继续保持长期合作关系。为人才培养及技术支撑平台。
4、加强特色专科专病建设。我们在特色专科专病建设上,还要下大力气,继续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外,继续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与发展规划;妇产科继续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期准备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立“治未病中心”。
(三)、创新机制激发活力
今年是公立医院改革之年,管理体制与运行机制改革势在必行。结合我院情况,建立和完善新的运行机制:
1、探索岗位管理,建立岗位进出机制(包括领导岗位)。
2、进一步加大绩效分配力度,完善绩效考核机制。
3、试行护士分级管理(n1-n5)。
4、落实院科两级负责制,“责、权、利”相结合。
5、奖惩激励机制,大力提倡问责制,确保医院安全。
6、保洁保安社会化管理,24小时全覆盖。
(四)、优质服务惠及民生
服务有两个中心:对外以病人为中心,对内以临床为中心。
对外:1、继续开展“三好一满意活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专项治理活动“、医德医风教育、优质服务月等活动,优化服务流程。
2、注重中医药特色,推广普及中医药适宜技术,充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色。
3、建立服务评价体系。以提高病人满意度为核心,建立出院病人回访制度、住院病人满意度调查,并将调查结果纳入绩效考核及时兑现奖惩。
对内:加强干部队伍建设,特别是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求,严格遵照“任务项目化,项目目标化,目标责任化”来落实执行。
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