最新监督整顿心得体会实用(优质9篇)

心得体会是思想和行为的总结，有助于提高个人的内省和反思能力。选择合适的写作结构，可以按照时间顺序、主题分类或问题解决的方式进行组织。心得体会是对一段时间内的学习和经验进行总结和归纳的一种方式，通过心得体会，我们可以深入思考自己的成长和发展。如何写一篇较为完美的心得体会是一个需要思考和探索的问题。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，希望大家可以从中汲取经验和教训，借鉴其中的思路和方法，提升自己的写作水平。

监督整顿心得体会实用篇一

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

监督整顿心得体会实用篇二

第一段：引入监督整顿的背景和目的（大约200字）。

近年来，我国加大了对各行各业的监督力度，特别是在市场监管、环境保护、食品安全等方面，不断推进着监督整顿工作。监督整顿是为了解决行业乱象，规范市场秩序，保障人民群众的合法权益。在参与了长期的监督整顿工作后，我深感其重要性，也积累了一些心得体会。下面将就我的一些体会进行梳理和总结，以期对广大干部群众有所裨益。

第二段：监督整顿的重要性和益处（大约300字）。

监督整顿工作的重要性不言而喻。首先，它可以维护市场正常秩序，打击违法违规行为，防范风险；其次，它可以提高行业的规范化水平，推动企业的健康发展；再次，它可以营造公平竞争的市场环境，保护消费者权益。通过监督整顿，可以消除行业内的垄断，遏制不正常的竞争，维护市场公平和社会稳定。因此，监督整顿工作对于提高社会文明程度，推动经济发展具有重要而深远的意义。

第三段：监督整顿的难点和挑战（大约300字）。

然而，监督整顿工作也面临着许多难点和挑战。首先，很多违法违规行为的成因复杂多样，给监督整顿工作带来了一定的困难；其次，一些地方和单位对于监督整顿工作的重视程度不够，执行不力；再次，一些违法违规行为的幕后黑手往往强大，造成打击难度增大。面对这些困难和挑战，我们必须坚持问题导向，强化监督力量，加强信息共享，形成合力，共同解决这些问题。

第四段：在监督整顿工作中的体会和感悟（大约300字）。

在实践中，我深切感受到了监督整顿工作的艰辛和重要性。首先，作为一名干部，要时刻保持对法律法规的敬畏之心，但也要在执行中更加注重人性化，注重教育引导，使被监督对象能够在规范中发展；其次，要注重组织能力和团队精神，通过团队的力量，发挥各自优势，形成合力，将监督整顿工作做到细致入微；再次，要主动加强沟通和协调，形成多方合力，确保监督整顿工作能够得到广泛支持和理解。只有这样，监督整顿工作才能够真正发挥作用，取得实效。

第五段：总结和展望（大约200字）。

通过长期参与监督整顿工作，我深入理解了它的重要意义，同时也体会到其中的困难和挑战。监督整顿工作涉及到社会的各个方面，需要全社会的共同努力。今后，我将始终坚守本职，不断完善自己，增强自身监督整顿能力，为推动整个社会进一步向好的方向发展贡献自己的智慧和力量。相信通过我们的共同努力，监督整顿工作能够取得更加显著的成效，为我国的发展和社会的进步做出更大的贡献。

监督整顿心得体会实用篇三

近年来，我国加大了对各个行业的监督整顿力度，旨在优化经济环境，提高市场竞争力。在这次监督整顿活动中，我深感到了整顿的必要性和积极效果，并从中获得了不少宝贵的体会和经验。以下是我个人的心得体会。

首先，监督整顿有助于消除市场乱象和不正当竞争。在监督整顿之前，许多行业存在严重的乱象，比如假冒伪劣产品泛滥、虚假广告频发等。通过整顿，相关部门加大了对违法违规行为的打击力度，对这些不法分子进行了严肃查处，使得市场环境明显得到了改善。同时，监督整顿还加强了对企业的合规教育和监管，使得市场竞争更加公平，有助于提高企业的道德和社会责任感。

其次，监督整顿有助于提升行业的标准和规范。经过整顿，相关部门对行业的规范进行了全面审查和修订，出台了一系列有针对性的政策措施。这些政策和规范依托于多年的行业实践和经验总结，为企业提供了明确的导向和行为准则。同时，监督整顿还鼓励企业加强自身的管理和创新能力，提升产品质量和服务水平，推动行业向更高水平发展。通过监督整顿的力度，行业标准和规范得以得到有效推行，有益于整个行业的健康发展。

再次，监督整顿有助于强化企业的自律意识和自我约束能力。在整顿过程中，不少企业因为违规行为遭到了严厉的惩罚，这给其他企业敲响了警钟。通过这次整顿，企业意识到只有按照规范行事，才能够在市场上立足并获得长远发展。因此，企业开始主动加强内部管理，严格遵守相关法律法规，加强与消费者的沟通和反馈，提高企业的诚信度和品牌形象。监督整顿不仅让企业明白了自律的重要性，也让企业意识到规范行为将带来更多的机遇和竞争优势。

同时，监督整顿也给了我一些人生哲理。在这个过程中，我明白了做事应该有底线和原则，不应该为了一时的利益而牺牲自己的良心和道义。监督整顿的目的是为了整顿市场秩序，而不是为了对企业进行打压。因此，作为一个小小的个体，我应该时刻保持对市场的敬畏之心，秉持做事的诚实与正直，为社会贡献自己的一份力量。这也给了我对将来职业道德建设的思考，让我认识到职业道德不仅仅是企业的责任，更是每个从业人员的责任。

综上所述，监督整顿对行业的规范化、健康发展起到了积极的作用，提高了企业的管理水平和市场竞争力。同时，监督整顿也给了我们很多启示，提醒我们做事应该遵循基本的道德和规范。我相信，在未来的发展中，监督整顿将成为一种常态化的监管方式，不断推动着社会的进步和发展。作为一名普通大众，我也将始终保持对市场的敬畏之心，守住自己的底线，为实现社会的繁荣与进步贡献自己的力量。

监督整顿心得体会实用篇四

自从党的十八大以来，我国不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，力图建设廉洁政治，提高党员干部的思想道德水平。作为一名党员，今年我参加了所在单位的监督整顿工作，通过这一过程，我正式从思想上认识到了做人做事的重要性，有了更深刻的体会和认识。以下是我对监督整顿的心得体会。

首先，监督整顿中党风廉政建设的重要性十分突出。党风廉政建设是保证党组织健康发展的重要基础，也是提升党员干部思想道德水平的必要条件。在整顿的过程中，我对单位的一些现象进行了深入观察和分析，发现存在着一些不良风气，比如宴请、公款吃喝等。这些不仅有损单位形象，还浪费了单位的公共资源，严重违反了党的八项规定。因此，我积极参加整顿活动，以身作则，引导和督促身边的同志们自觉遵守党的纪律，推动党风廉政建设向更高水平发展。

其次，监督整顿使我深入反思了自身存在的问题。在整顿活动中，我仔细检查了自己的日常行为，发现了一些与党的要求不符的问题。比如，在单位加班时，我曾发现过同事们滥用公务卡，报销一些不必要的费用。我尽管没有参与其中，但没有及时报告和纠正，放任了这种现象的存在。这使我深感愧疚，反思自己的行为，坚决改正错误。我通过提高自我约束意识，增强自己的道德观念和责任意识，力争将自己的行动符合党的要求。

再次，监督整顿让我认识到了团结的重要性。在工作中，团结协作是每个党员干部应具备的基本素质。但是在实际工作中，我发现单位中部分同志存在一些争斗之心，不愿意与他人合作。这样的情况不仅容易导致工作效率低下，还可能会在同事间埋下隐患。因此，我通过与同事进行深入交流和沟通，解决彼此之间的分歧和矛盾，共同努力实现单位的目标。通过整顿，我和同事们形成了相互信任、相互支持的良好氛围，大大提高了我们的工作效率。

最后，监督整顿使我更加重视学习和能力的提升。作为一名党员，不仅要有较高的道德修养，还要有过硬的专业素养。在整顿中，我认识到自己的不足之处，特别是在专业知识方面。因此，我积极参加各种培训班和学习机会，努力提高自己的综合素质和能力水平。通过学习，我不仅提高了自己的工作能力，还能为单位的整顿工作提供更好的支持，为单位的发展做出更大的贡献。

通过参与监督整顿工作，我深刻认识到了以身作则的重要性，明确了自己的不足，并意识到团结合作的重要性。我会在以后的工作中，进一步提高自身的道德修养和业务能力，为单位的发展做出更大的贡献，坚决维护党的光荣形象。同时，我也希望能够通过自己的努力，影响和带动身边的同志们，共同推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

监督整顿心得体会实用篇五

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

监督整顿心得体会实用篇六

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

监督整顿心得体会实用篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

心得体会"。

根据大队开展安全稳定教育整顿活动方案，我所党支部召开了开展安全稳定教育整顿活动动员大会，集中学习了三级安全工作讲评电视电话会议精神。通过学习，我充分认识了开展安全稳定教育整顿活动的重大意义，通过教育整顿活动，我有以下几点心得体会：

都处在偏远地区，代表国家履行打击边境违法犯罪，维护一方稳定，保一方平安的职能。

二、防微杜渐，预防为主。维护内部安全稳定是一件长期性、经常性的工作，是一项常抓不懈的工作，要确保内部安全稳定，必须要从政治思想教育上狠抓落实。坚持不懈地开展法纪教育和条令条例教育，使官兵懂得如何规范自己的言行。实践证明，通过不懈地开展主题教育、专题教育及条令条例和“五条禁令”等学习教育活动，对于提高广大官兵依法执勤、遵纪守法的自觉性有很大帮助，这也正是部队内部稳定所需要的。要加强宣传教育力度，深刻分析当前影响部对内部稳定的因素及不稳定的危害性，要结合警示教育，分析部队内部不稳给官兵家庭，给部队建设带来的影响和危害，时刻警示广大官兵。要准确把握部队易出问题的不同时期，担负的不同任务，所处的环境，人员的个体差异等，有针对性的抓好预防，做到统筹兼顾，突出重点，讲求实效。

准、高起点地抓好安全防事故工作，全面预防、标本兼治、常抓不懈，最大限度地预防和减少事故的发生。一是要强化军政主官责任。主官要对部队的安全工作全面负责，发挥好“第一责任人”的作用，带头执行安全工作法规规章，尽职尽责，敢抓善管，为部属作表率。定期分析部队的安全形势，有效开展多种形式的安全教育，认真组织安全检查，督促部队履行安全职责。二是增强责任心。一级管一级，落实责任制，培养领导和党员骨干的责任意识、政治意识和大局意识，才能确保稳定工作处处有人抓，每个环节有人管。只有这样才能从根本上确保内部的安全稳定。

四、落实制度，严明纪律。要做到内部稳定，一是要抓好制度的落实。把每一项指标和工作任务进行细化、量化，分解落实到每位官兵，对于制度落实不到位的问题，要旗帜鲜明地给予批评指正。二要严明纪律，对于不按制度执行，造成严重后果的，必须严肃查处，按规定追究有关人员的责任，要及时给予严格惩罚，以警示教育部队，切实维护纪律的严肃性。

监督整顿心得体会实用篇八

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

监督整顿心得体会实用篇九

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。