2023年论文初稿范文(汇总15篇)

总结是对过去的尊重，对未来的承诺。总结要注意结构的合理和语言的流畅，使读者易于理解。最后，希望大家在总结写作中能够灵活运用这些范文中的写作技巧，写出更优秀的总结。

论文初稿篇一

2、与指导老师进行商榷讨论，结合已有的研究资料，确定论文题目。

3、透过研究各项资料和与指导老师的探讨，对论文列出大致提纲，经指导老师改正指点，大致确定论文的基本思路。

4、透过文献研究和实践研究，对论文命题有了较为全面的理解后，结合前人的研究成果，完成论文初稿的撰写。

尚须完成的任务。

1、日文文献资料不够充实。

2、论文思路不够严谨清晰，需要调整。

3、初稿还没彻底修改正确。

4、在修改初稿的基础上，完成第二、三稿，并尽快完成终稿。

存在的问题。

1、提纲有些凌乱，有些地方条理不够清晰。

2、有关该研究的日文资料比较少，较难找，图书馆内相关文献少。

3、用词不当，出现语法错误。

4、论文要求格式较复杂，格式出现错误。

拟采取的办法。

1、结合指导教师意见，透过与同学进行讨论，调整结构，

2、继续查阅相关资料，完善论文资料。

3、找出错词、语法不当之处，进行修改，并对论文语言进行润色。

4、找出格式错误，进行修改。

论文初稿篇二

第一段：引言（约200字）。

论文写作是大学生活中不可或缺的一部分。经历了资料搜集、思考、提炼和组织等一系列过程，我们完成了初稿。初稿是论文写作的起点，它承载着作者对于研究问题的理解和分析，同时也映射出作者在研究和写作过程中的心态和态度。在自己写完一篇初稿后，我深受启发和体会。以下是我对于论文初稿的心得体会。

第二段：尊重思维过程，拒绝草率（约200字）。

论文初稿不是匆匆写出一两页的简单陈述，它是经历了头脑风暴、思维拓展、逻辑推理的产物。初稿是思考和思路的凝结，是整个论文写作过程中最初的尝试。在写初稿的过程中，我深刻体会到尊重思维的重要性。初稿的完成不仅仅是为了交差，更是为了治理一个学术问题。因此，我拒绝了草率，保持了沉静和耐心。

第三段：审视缺陷，努力提升（约300字）。

论文初稿很难避免存在一些缺陷，比如论点不够清晰，逻辑关系不够明确，论述不够充分等等。刚写完初稿的时候，我忍不住翻了翻论文，审视其中的缺陷和不足。通过仔细分析，我找到了自身写作中的一些问题，并采取了对策。我重新思考和梳理了论点，完善了逻辑结构，寻找更多的相关文献进行补充，提高了整体的可读性和信服力。

第四段：欣赏收获，平衡情绪（约300字）。

作者对待自己的初稿，既要知道它的不足，也要欣赏它的亮点和收获。作为论文写作的起点，初稿承载了作者的努力和思考。在有意识地关注论文中的闪光点和亮点时，作者可以增强自信，减轻焦虑。在我的论文初稿中，虽然有一些问题，但也有一些新的见解和发现。这让我坚定了自己论文写作的方向和动力。

第五段：悉心调整，继续前行（约200字）。

初稿完成后，作者并没有停下脚步。在发现问题、总结经验、反思自身写作中，作者不断进行调整和改进。论文初稿只是我们不断前行的一小步，它需要经历各种测试和修正。在调整中成长的过程中，我学会了不断磨砺自己的写作技巧和思考能力，耐心和毅力也得到了锻炼。因此，初稿并不是论文写作的终点，而是一段新的起点。

结尾（约200字）。

在论文的初稿写作中，我切实体会到了尊重思维过程的重要性以及努力提升和悉心调整的必要性。初稿是思考和思维的结果，理应得到我们的充分尊重。同时，论文初稿也是我们提升自身写作能力和探索学术问题的一个阶段。只有不断总结经验、反思不足，并积极行动进行调整和改进，我们才能不断前行，写出更好的论文。通过论文初稿，我深刻认识到了论文写作的价值和意义，以及自身在其中的进步和成长。

论文初稿篇三

第一段：引言(150字)。

论文的初稿是学术研究过程中的重要一步，对于学术写作来说，初稿的质量决定了后续修改的难易程度以及最终成果的好坏。在撰写论文的初稿过程中，我深刻体会到了其重要性和挑战性，并通过实践总结出了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我在撰写论文初稿方面的经验和教训，并探讨一些提高初稿质量的有效方法。

第二段：确保扎实的研究(300字)。

论文的初稿离不开深入的研究和全面的资料收集。在撰写初稿前，我会花大量时间进行研究，掌握相关领域的现状和学术进展。通过阅读相关文献和调查研究，我能够更好地理解前人的研究成果，并在此基础上提出自己的研究问题和观点。此外，我还会参加学术会议和讨论小组，与同行交流并获得他们的反馈。只有在充分理解研究领域的基础上，我才能有针对性地撰写初稿，确保其学术价值和创新性。

第三段：合理组织论文结构(300字)。

合理的结构是撰写初稿的重要因素之一。在写论文初稿之前，我会制定一个明确的大纲，设计好每一节的内容和布局。根据研究目的和论文的主题，我会选择最合适的结构，如按时间顺序、按主题或按方法等。在组织结构时，我会确保每一节的逻辑关系清晰，段落间的过渡自然流畅。此外，我会合理安排论文的重点和重要结论，使读者能够清楚地理解论文的主要观点和逻辑框架。

第四段：注重语言表达和规范(300字)。

语言表达和写作规范是撰写初稿时需要特别关注的问题。准确明确的语言表达可以更好地传达我的研究意图和论证逻辑，从而使读者更容易理解。在写作过程中，我会使用准确的学术词汇和恰当的句式结构，同时避免过于复杂的句子和晦涩的词汇。此外，对于引用和参考文献的格式，我会遵循学术规范，并在初稿中标注好每一个引用来源，以避免后续修改时的混淆和遗漏。

第五段：充分利用反馈和修改(250字)。

撰写初稿后，我会尽早寻求同行和导师的反馈意见。他们的专业意见和建议可以帮助我发现论文中的问题和不足之处，并提出改进建议。反馈意见可能包括论文结构的调整、研究方法的完善或实证分析的加强等。我会对每一条反馈意见逐一研究并自省，决定是否接受并进行修改。通过反复修改和完善，我可以提高论文初稿的质量和学术价值。此外，我还会寻求同行的帮助，进行论文的同行评审，从而获取更多的意见和建议。通过反馈和修改，我可以进一步完善我的论文，提高其学术水平和贡献度。

总结(100字)。

撰写论文初稿是一项繁重而必要的任务，它需要深入研究，合理组织结构，注意语言表达并充分利用反馈意见进行修改。通过经验和教训，我意识到撰写初稿是一个持续迭代的过程，而不是一蹴而就的任务。只有不断改进和完善，我才能最终完成一篇质量上乘的学术论文。

论文初稿篇四

草拟初稿是文章写作最主要的一项工作，在整个毕业写作过程中，具有决定性的意义。这是因为：

第一，起草是构思的实现。起草是作者把自已的设计构思草拟成文，将无形的思想变为有形的文章的重要步骤。不管作者的选题如何恰当，立意如何深刻，搜集的材料如何丰富，若不经过起草阶段，这一切都还停留在“构思”阶段，还只是“观念形态”的东西，至多不过是“腹稿”而已。起草，是将作者的思想形诸文字、将作者设计的“蓝图”付之实施66过程。没有起草，就没有论文。

第二，起草是再创造过程。有写作实践经验的同志常常会有这样的发现，自己写出来的东西与最初的设想之间有一定距离，甚至存在很大差距。在动笔之前，许多思想是模糊的、混乱的、未成形的，只有经过起草过程，才能使它们明朗化、条理化、定型化。在行文过程中，作者运用语盲文字，将原来的命题、创意、构思、布局不断地加以调整、补充、修正，使之逐渐臻于完善。所以，起草不是机械地将写作提纲具体化，它自始至终充满创造思维，从头到尾是一个再创造过程。

第三，起草是论文写作中最艰苦的脑力劳动。起草是一个复杂艰苦的写作实践过程，它要求作者继续积极思考，深入研究，手脑并用，从内容到形式不断进行琢磨。起草过程是思想最活跃、注意力最集中，作者的知识、阅历、才能、精力得到充分调动的时期。认真做好起草工作，既是一种良好的写作训练，也是思想方法和思维能力的有力锻炼。

起草对于论文写作的意义如此重大，所以每位作者无不高度重视这一阶段的工作，把它看成是毕业论文写作成败的关键。

论文初稿篇五

摘要：市场营销学是研究企业在市场竞争中存活和发展的一门学问，同时也是研究企业如何更加贴心满足用户及其消费者需要的学问。

关键词：市场营销学；市场分析；市场概念。

目前我国仍处于社会主义市场经济初级阶段，由于社会生产力发展程度及市场发展趋势，经济体制改革的状况及广大居民收入状况等因素的制约，中国企业经营观念仍处于以推销观念为主、多种观念并存的阶段。在我国旧的计划经济为主体的经济制度中，我们国家的政企不分家的状态，企业的生产和销售环节由政府统管，企业在生产和销售上没有实际意义的市场经营活动，因此市场营销在我国管理科学史上是一片空白。随着经济改革体质的不断扩展，企业从政府中脱离，变成以自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者，在社会主义为主体的市场经济环境下，市场营销变得越来越重要。

在以市场经济为主体的社会大环境下，市场营销学必须以市场分析为重中之重。因此我们要理解市场的概念和职能：市场是商品交换的场所，是买主和卖主发生作用的地点，是某一产品的所有现实和潜在卖主的总和，市场同时是买主和卖主力量的结合，是商品供求双方的力量相互作用的总和，它也是指商品流通领域，反映的是商品流通的全局，是交换关系的总和。从企业营销的角度看，经济环境中最主要的因素是社会购买力，市场规模的大小取决于市场购买力的大小：

1　人均收入水平：社会购买力的大小取决于国民经济的发展水平以及由此决定的人均国民收入。经济发展快，人均收入高，社会购买力大，企业的潜在市场和营销机会就会随之扩大；反之，经济衰退，市场规模缩小，则会给企业营销带来威胁，迫使许多企业不得不缩小经营规模。

2　市场供求状况：社会购买力的实现与市场供求状况密切相关。市场商品供求状况包含着总量比例和结构比例，两者对企业均发生若明显的影响。通常情况下，企业在营销活动中直接感受到的是市场商品供求结构比例的影响。

3　通货膨胀和通货紧缩：通货膨胀意味着纸币贬值，物价上涨，货币的购买力下降。这导致市场上的消费者心理预期发生变化，另一方面导致各种生产要素涨价，提高产品成本，对企业的资金周转、投资组合、营销组合等形成冲击，增加了企业未来发展的风险。通货紧缩导致使得产品和服务的价格变得便宜，使得人们从物价下降中获得某些实惠，但通货紧缩预期使得人们不愿进行当期投资，使得经济发展缓慢，消费低迷，使得经济陷入困境。

4　储蓄、消费者信贷和投资：社会购买力在量上与储蓄增减相关。

企业处于复杂的市场营销环境变化的客观影响中。宏观营销环境和微观营销环境的变化，或给企业带来有利于发展的市场机会，或给企业带来不利于发展的环境威胁。企业的营销活动是适应环境变化，对不断变化的环境作出积极反应的动态过程；同时，企业的营销活动本身又可以影响环境的变化过程。企业能否有效地发现、分析和预测环境的变化及其趋势，关系到企业的生产与发展。市场营销就是在变化的市场环境中满足消费者需要，实现企业的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品定价、渠道选择、产品促销、产品存储和运输、产品销售、提供服务等一系列与市场有关的企业业务经营活动：

1　保持企业活动与市场需求相协调，是企业开展市场营销活动的核心与关键。

2　市场的基本经济内容是商品供求和商品买卖。可供交换的产品、买主与卖主、合理的产品价格，是市场形成的基本要素。

3　从多重含义上理解市场这一概念。对市场营销来说，应当强调的是：市场是指商品需求的总和、产品可能的销路，换言之，也就是某一产品的所有现实买主和潜在买主组成的群体。所谓企业要面向市场，就是要面向消费需求，面向自己的顾客。

4　在变化的市场环境中以商品满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括企业为占领市场、扩大销售所进行的全部经济活动。这些活动不仅在流通领域进行，而且向上延伸至生产领域的产前活动，向下延伸至流通过程结束后的售后活动。

5　市场营销的社会功能主要是交换功能、物流功能、便利功能、示向功能，创造出产品的时间效用、并对产品形态效用的创造发挥重要作用。

6　生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念、社会营销观念这五种有代表性的市场经营观，是与一定的生产力发展水平、商品供求状况、企业规模等相联系、相适应的；在不同条件下，各有其存在的必要性和合理性。

7　市场营销观念的提出，是企业市场经营观的革命性演变，任何企业都应当力求体现这一具有现代意识的市场经营观的要求。不过，强调市场导向，决不意味着可以忽视技术进步、可以放松生产管理，也不意味着可以忽视消费者和社会的长远利益。

市场营销全过程的实质规定性，就是商品交换的过程。市场营销学的根本任务就通过努力解决生产与消费者的各种分离、差异和矛盾，使得生产者方面各种不同的供给与消费者或用户方面各种不同的需要与欲望相适应，具体地实现生产与消费的统一。因而，市场营销在求的社会生产与社会需要之间的平衡方面发挥着重要的作用。

参考文献：

[1]菲律普・科特勒，梅汝和等译《营销管理》(第十一版)，上海人民出版社2005年版。

[2]菲利普-科特勒，加里。阿姆斯特朗著，俞利军译：《营销导论》华夏出版社，2003年版。

[3]菲利普・科特勒：《市场营销管理》(亚洲版)，中国人民大学出版社，2004年版。

[4]迈克尔・波特。陈小悦译：《竞争优势》，华夏出版社，2001年版。

[5]威廉姆g.齐克芒德桑蕾译：《有效的市场营销》，机械工业出版社2003年版。

[6]郭国庆：《市场营销学通论》，中国人民大学出版社，2004年版。

论文初稿篇六

次指导针对上一次提交的开题报告与文献综述，提出一些建议。

首先是强调了毕业论文是学术写作，文中不能出现第一人称“i”的表达，而应该转换成“theauthor”，以显示出其严谨性。

然后，强调文献综述的修改重点在于格式，要标出[j][和m]等资料类别，并注意先后顺序的排列方法。

指导记录：

本次指导主要针对上次提交的论文的初稿提出建议。

首先，肯定了论文的总体框架与内容。此外指出了初稿中漏掉夹注的地方，以及致谢词应置于参考书目的后面。

其次，对于英文摘要中的语言表达进行了修饰和润色，指出其中不地道的表达法。最后，指出论文存在一些语法错误，如单复数及拼写错误等问题，要求多看几遍，检查并修改语法错误。

指导记录：

本次指导主要针对毕业论文二稿的修改，以及答辩的注意事项。

2、答辩的陈述要求流利，最好能脱稿。

论文初稿篇七

公务员聘用制度研究。

姓

名

教育层次。

专科。

学

号

省级电大。

山东。

专

业

行政管理。

市级电大。

济南。

指导教师。

崔丽丽。

教学点。

章

丘

公务员聘用制度研究。

目录。

一、事业单位聘用制度的具体内容………………………………………………………4。

二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式……………………………………………4。

（一）实施范围…………………………………………………………………………4。

（二）聘用制基本上是三种形式………………………………………………………4。

三、事业单位聘用制度的原则和程序……………………………………………………5。

四、事业单位公务员聘用制度的意义……………………………………………………4。

（一）满足机关用人需求………………………………………………………………4。

（二）降低了机关用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5。

（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革…………………………5。

（四）完善了公务员制度的救济体系…………………………………………………5。

五、事业单位聘任制存在的问题…………………………………………………………5。

（一）可聘用的职位不明确……………………………………………………………6。

（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6。

（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定…………………………………………6。

（四）人事争议仲裁规定不明确………………………………………………………6。

（五）对聘任合同的司法救济存在的问题……………………………………………6。

六、对策和建议……………………………………………………………………………6。

（一）明确聘任制的使用范围…………………………………………………………6。

（二）聘任人员的产生方式……………………………………………………………7。

（三）聘任合同的签定及合同内容……………………………………………………7。

（四）科学定编设岗……………………………………………………………………7。

（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核………………………………………7。

（六）改革支配办法，实行协议工资制………………………………………………8。

内容摘要。

公务员录用制度是《中华人民共和国公务员法》的重要内容，是推行和实施公务员法的关键环节。公务员录用制度，是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。我国现行公务员录用制度是在中国古代科举制和西方文官考任制的基础上发展演变而成的。我国从1982年开始提出“考试录用”概念至今，在二十多年的发展演变中历经了形成、确立和推行阶段，充分借鉴了国外公务员制度的经验和做法，紧密结合了我国经济社会和政治体制现状，紧密结合了我国公务员队伍的现状。公务员录用制度在录用的适用范围、原则、条件、程序、基本方法和主管部门等方面均作了明确的规定和要求，内容丰富、体系完整，已经越来越成熟和完备。公务员录用制度的建立和实施，充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。尽管它还在录用制度本身身和录用具体环节等方面还有缺陷和不足，但我国公务员录用制度已经顺利迈上了一条健康发展的轨道。本文希望通过对公务员录用制度的粗浅研究，引起更多的专家学者来进一步深入研究这一制度，不断丰富和完善这一制度，不断改进和提高我国公务员录用的质量和水平，为加强党的执政能力建设和各级政权建设，建设高素质的公务员队伍，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设做出贡献。公务员聘用制度是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘用制度不同于普通公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘用制度有着重大的意义，同时也存在在不少的问题。

关键词：公务员聘用制度对策中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。

英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用现代企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。在我国，聘任制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他单位。自20世纪80年代起，我国开始实行乡镇干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措在全国推行。

一、事业单位聘用制度的含义特点。

聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。其特点有：

1、合同管理。机关聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行的。是根据合同的规定履行职责，享受相应的待遇。

2、平等协商。机关和应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。

3、任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。

二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式。

（一）实施范围。

试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

（二）聘用制基本上是三种形式。

1、身份的聘用，如工人身份聘用为干部；

2、岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位；

3、基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。

三、事业单位聘用制度的原则和程序。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。人员聘用的基本程序是：

（一）、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。

（二）、应聘人员申请应聘。

（三）、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。

（五）、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

（六）、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

四、事业单位公务员聘用制度的意义。

（一）满足机关用人需求。

面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的形式下，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事物愈加多变，但目前由于知识和视野的限制，政府的现有人员无法满足需求。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和酬薪体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关、外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了胜负的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。

（二）降低了机关用人成本，提高了政府行政效率。

公务员聘任制有于助降低机关用人成本，机关可直接招聘适当人选，不必经过严格的考试录用和长期的培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。同时，还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人才，但缺乏适应政府工作的特殊岗位的专业技术技能，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率，而聘任制下的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务会有更高的效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。

（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革聘用制使机关单位使用人的方式更加科学合理，更加人性化和弹性化。传统的公务员制度很难使得机关单位面向社会全面化，不能随时从社会上吸收更多的优秀人才和吸收多样的思维方式、专业技能，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性与新陈代谢机制不畅等诸多弊病。党的十六大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关的用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人的机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进我国公务员制度的进一步改进。

（四）完善了公务员制度的救济体系。

五、事业单位聘任制存在的问题。

在实践中，虽然我国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。虽然这次《公务员法》对公务员聘任制作了专章规定，但所作的规定比较原则和抽象。公务员聘任制存在着很多问题。

（一）可聘用的职位不明确。

聘用制度适用于两类职位，一类是专业性较强的工作岗位，另一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。

（二）聘任程序不完善。

公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定，才操作中可能引发腐败。

（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定。

公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，但是有关聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具体的法律规定。

（四）人事争议仲裁规定不明确公务员法规定建立人事争议仲裁制度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一级政府里面；如果是据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。

（五）对聘任合同的司法救济存在的问题。

公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内，也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来作出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。

六、对策和建议。

（一）明确聘任制的使用范围。

聘任制使用于两类职位：一类是专业性较强的岗位，包括领导职位和非领导职位，其特点是与机关的高效运行密不可分，而且具备较高的专业知识。另一类是辅助型职位，这类职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，这部分工作的社会通用性较强，可与人才市场相衔接，降低用人成本。

（二）聘任人员的产生方式。

事业单位可采用2种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，公开招聘采用公务员考试录用的程序的进行。另一种是直接选聘，直接选聘是与符合招聘条件的人员直接签定聘用合同。两种方式都应该坚持公开、公平、竞争、则优的用人原则。

（三）聘任合同的签定及合同内容。

签定聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式进行，非书面的聘任合同无效。聘任合同应具备以下几个聘任条款：一是合同期限，二是职位和其职责要求，三是工资、福利和保险待遇，聘用制的员工工资实行协议工资制，四是违约责任。

（四）科学定编设岗。

实行公务员聘任制，必须在编制限额和工资限额内。因此，推行公务员聘任制治理，科学定编设岗是前提和保证。定编设岗要适应市场经济的要求，从人力资源合理配置的高度，围绕单位的发展中心和整体目标进行认真研讨。

（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核。

目前的公务员考核，普遍存在考核缺乏明确的目的，通常使考核流于形式，起不到激励约束作用。公务员聘任制使考核有了明确定位，即考核结果作为公务员续聘、解聘或者调整岗、薪资的重要依据。因此建立公务员绩效考核体系，加强岗位绩效考核是公务员聘任制顺利运行的重要保证。岗位绩效考核就是要通过收集、分析、评价聘任制公务员在其工作岗位的工作表现和工作成果，实现公务员工作业绩客观、科学、公正地考评，从而公平处理公务员的待遇、续聘、解聘等问题。建立以定量考核为主的业绩评价系统，依据人力资源规范治理的目标和职位序列要求，对岗位进行分类。在岗位分析和研究的基础上，相应制定“岗位责任书”，说明书要对不同的岗位目标、任职要求、职责范围、行为规范进行具体说明。考核内容应当与岗位的实际需要相符合，并区分优秀、称职、基本称职、不称职不同等级的具体行为。此外，也可采用实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的综合考评办法，采取“个人诉职、量化打分、综合评估”等步骤实施，最后按得分确定不同等次。

（六）改革支配办法，实行协议工资制。

收入分配是否合理，直接关系到聘任制公务员的经济利益，也关系到公务员聘任制治理改革的成功与否。工作作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。对聘任制公务员采用协议工资制，实现工资报酬由档案工资向以岗定酬的转变。在协议工资实际操作中，工资数额应完全取决于劳动关系双方的意愿，在劳动力人才市场交易法则的指导下，由聘用单位根据其工作岗位的性质、工作量大小、工作难易程度等因素与其协商确定，并在聘用合同中予以明确。其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等应按国家和地方关于机关公务员的标准执行。采取协议工资形式确定聘任制公务员的待遇，不仅切合实际，又灵活简便，还可以每年进行调整，具有较强的实用性。

（七）实行人事代理，重视和完善社会保障。

推行公务员聘任制，目的是增强机关单位活力，提高整体效能。途径是通过推行聘用治理，破除身份终身制，新聘任公务员一律实行人事代理，其人事关系和档案由人才市场服务机构代理，使“单位人”变“社会人”，实现人力资源社会化。在聘用过程中，合同期满或签约双方约定的聘用终止条件出现时，合同即行终止；合同期满，经双方协商同意可以续聘，续聘必须重新签订聘用合同并签证；终止合同的聘任制公务员进入劳动力市场或人才市场自主择业。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的争议，可以通过人事争议仲裁委员会进行裁决，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。另外，健全和完善社会保障，尤其要提供政策规定的失业保险、养老保险和医疗保险。对解聘人员，应给予充分关怀，除了给予经济补偿外，还要积极帮助和指导他们寻求新的工作岗位。

我国公务员制度改革，是新时代条件下的时代要求，回顾我国公务员的发展历程，对我国公务员制度进行反思是非常必要的。中国公务员制度必将在行的时代条件下获得新的发展，公务员聘用制度虽然在目前阶段还存在很多问题，但是随着改革的深化，这些问题也会迎刃而解的，到那个时候改革后的公务员制度也就能够真正为社会主义更好地服务了。我们的反思对于整个公务员制度的完善与发展将会被证明是有用的。

参考文献：

[4]徐颂陶《回眸中国人事制度改革28年》。

论文初稿篇八

指导记录1（填写时间：2014，12）。

针对学生的兴趣所在，确定选题，并对所选题目进行深度阐释，推荐参考文献并对需要阅读文献资料等提出相关建议，完成开题报告。

指导记录2（填写时间：2014，2）。

检查论文初稿写作的进展情况，对初稿的基本框架给予指导，对相关内容提出具体修改意见。

指导记录3（填写时间：2014，3）。

在反馈意见的基础上，进一步检查论文修改情况，对论文格式，语言表达，内容呈现以及数学教育专业术语的提法等给出修改建议。

指导记录4（填写时间：2014，4）。

在反复修改论文的基础上，对论文定稿提出详细的意见。如标点符号的选取，字号的选择，以及表格的制作等，都要符合相关要求。

论文初稿篇九

第一段：引言（200字）。

论文对于大多数学生来说是一项重要而又困难的任务。作为一种学术写作形式，它要求学生深入研究并整理自己的思想，以达到对某一主题的全面理解。写论文不仅需要个人的思考和分析能力，还需要良好的写作技巧和积极的探索精神。在这篇文章中，我将分享我在撰写论文初稿过程中的一些心得体会，希望能够给其他学生带来一些帮助和启发。

第二段：准备与选择（200字）。

在论文写作之前，做好充分的准备工作非常重要。首先，应该选择一个感兴趣且具有研究价值的主题。这将使你更乐于投入研究和撰写过程，并增加写作的动力。其次，需要进行充分的文献查阅和资料收集，以确保论文的可靠性和准确性。当你对选题有了一定了解后，你可以逐步缩小研究范围，明确论文的目标和方法。

第三段：构思与写作（300字）。

在论文初稿的写作过程中，良好的构思是至关重要的。首先，你需要明确论文的结构，包括引言、论文背景、相关理论、研究方法、实证结果、讨论和结论等部分。在每个部分内部，你还需要有清晰有条理的逻辑关系。其次，你需要根据所选的主题进行详细的写作计划，将论文分解为若干小节，并为每个小节赋予明确的内容。在写作过程中，注意段落的过渡和衔接，使整篇论文的结构连贯、紧凑。

第四段：修改与审校（300字）。

论文初稿完成后，要进行仔细的修改和审校。在修改时，首先要检查论文的逻辑连贯性，确保每个段落的内容都与论文的主题和论证有直接关联。其次，要注意论文的语言表达和句子结构的流畅性，避免使用复杂的词汇和句式，以免让读者感到困惑。此外，要检查论文中可能出现的语法错误和拼写错误，并进行及时的更正。在进行审校时，最好找一个熟悉论文写作的人来帮助你检查，以确保论文在语言和格式上的准确性。

第五段：总结与展望（200字）。

撰写论文初稿是一个学习和成长的过程。通过这一过程，我深深体会到了持之以恒和不断改进的重要性。同时，我也认识到了写作的困难和挑战，并从中获得了宝贵的经验和知识。在今后的学术研究和写作中，我将继续努力提高自己的写作水平，并更加重视准备和选择的阶段，以确保论文的质量和可信度。

论文初稿篇十

学位论文评语是对学位论文是否达到相应水平作出的评价。下面是小编给大家整理的关于论文初稿评语大全，仅供参考。

论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。

论述比较充分，条理比较清晰。

在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。

东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的.缺陷。

文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。

在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。

参考文献部分尚缺出版社地点。

论文的选题很好，有创意。

作者对maslow的心理学理论及jack london的原著都有所研究。

问题主要表面在：

1：对英语论文的格式很不了解，introduction部分又是图表又是分节。

论文的后边没有结语，参考文献的排列也不规范;

2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。

其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或super dog。

此外语法上也有一些错误。

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。

问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

该论文阐述了财务分析问题的研究现状及发展趋势，认识到该课题的写作意义。

论文概述了拟研究的基本内容，确立了写作思路，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

该论文论述了财务报表分析的研究现状和发展趋势，认识到本课题的研究对企业管理水平的提高有一定的现实意义。

论文阐述了拟研究的基本内容和主要观点，符合撰写要求，可以开题撰写。

该论文论述了财务指标研究的目的和意义;认识到该课题的研究有利于企业管理的改进，符合当前企业的管理要求。

该论文概述了拟研究的基本内容，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

论文初稿篇十一

论文初稿是指在完成整个研究工作后，以研究目的和问题为基础，撰写出的初步成果。它是整个研究过程中的重要环节，也是后续修改和完善的基础。在论文初稿阶段，研究者通过系统整理和梳理已有的研究成果、实验数据和分析结果，将其具体化、提炼化，形成完整的叙述结构，并进行论证和推理。在这个过程中，研究者需要审慎考虑问题的深度和广度，逻辑的合理性和连贯性，同时也要注意语言表达和文字功底。

在完成论文初稿的过程中，我深刻体会到了以下几点经验和教训。首先，明确研究目标和问题非常重要。只有明确了研究目标，才能清晰地把握论文的方向和主题；只有明确了研究问题，才能围绕问题进行论证和推理。其次，系统整理和梳理已有成果和数据是关键环节。通过对已有成果和数据的整理和梳理，可以保证论文的严密性和可靠性，也可以提供合适的支撑材料进行论证和推理。此外，逻辑的分析和推理是论文初稿的关键。准确、合理的逻辑分析和推理是保证论文论证力的重要手段。最后，对于语言表达和文字功底的要求也很高。准确、简洁的语言表达和优秀的文字功底可以提高论文的可读性和科学性。

第三段：论文初稿的重要性和意义。

论文初稿是整个研究过程中至关重要的一环。它是研究者对于研究问题的深入思考和全面总结，是研究成果的初步呈现。论文初稿具有重要的价值和意义。首先，论文初稿是研究者对于研究问题的全面总结和归纳，能够理清研究思路和结构，在一定程度上反映了研究者的学术水平和思考能力。其次，论文初稿是研究成果的初步呈现，可以使他人了解到研究的背景、目的、方法和结果，从而促进学术交流和合作。此外，通过论文初稿的撰写，研究者能够对自己的研究进行全面、客观的评估，发现存在的不足之处，为后续的修改和完善打下基础。

第四段：撰写论文初稿的技巧和方法。

撰写论文初稿是一个系统性的工作，需要掌握一定的技巧和方法。首先，要明确论文的主题和目的，在完成前期工作的基础上，选择合适的研究方法和理论框架，明确论文的结构和思路。其次，有计划地整理和梳理已有的研究成果和数据，将其具体化、提炼化，形成完整的叙述结构，同时也要注重引用和参考文献的符合规范和准确性。此外，要注意逻辑的合理性和连贯性，准确进行逻辑分析和推理，确保论文的论证力和可信度。最后，要注重语言表达和文字功底的提升。精确、简练的语言表达和优秀的文字功底可以提高论文的可读性和科学性。

第五段：总结论文初稿的重要性和方法。

论文初稿是整个研究过程中至关重要的一环，它是对研究目标和问题的深入思考和总结，也是研究成果的初步呈现。通过撰写论文初稿，可以明确研究目标和问题，系统整理和梳理研究成果和数据，进行逻辑分析和推理，提高语言表达和文字功底。因此，我们应该充分重视论文初稿的撰写，掌握撰写论文初稿的技巧和方法，从而为后续的修改和完善奠定基础，提高论文的质量和学术价值。

论文初稿篇十二

第一段：引言（200字）。

论文初稿是研究生在撰写学术论文时的必经阶段。经过一段时间的研究和探索，我在写作自己的论文初稿时积累了一定的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在写作论文初稿过程中的心得体会，包括准备工作、写作技巧、编辑和修改等方面。

第二段：准备工作（200字）。

在开始撰写论文初稿之前，充分的准备工作至关重要。首先，我会搜集相关文献并进行阅读，建立一个清晰的研究框架。其次，我会精心设计研究方法和数据采集方式，以确保获得准确和可靠的研究结果。在这个阶段，我也会仔细分析和整理素材，为撰写论文奠定一个良好的基础。

第三段：写作技巧（200字）。

写作技巧是提高论文初稿质量的关键。首先，我会明确论文的结构，确保逻辑清晰、层次分明。在撰写每一章节时，我会用简洁而准确的语言表达观点，并用恰当的实例进行支撑。此外，我还会重视篇章的连接，使整篇论文看起来连贯而流畅。另外，在写作过程中，我会注重语法和拼写的准确性，尽量避免错误的出现。

第四段：编辑和修改（200字）。

不同于初稿一气呵成，编辑和修改阶段是进一步完善论文的重要环节。在这个阶段，我会认真审查每一段的表达方式，思考是否更加准确和简明。我会注意文章的重复和冗长之处，删减不必要的内容，以增加篇幅的紧凑性。同时，我也会关注论据和证据是否充分，并进行必要的修改和补充。最后，我会认真校对语法和拼写错误，确保论文的语言质量达到最佳状态。

第五段：总结与展望（400字）。

在撰写论文初稿的过程中，我不仅获得了学术研究的经验，更提高了自己的写作技能。通过准备工作的细致和扎实，我能够更好地理解并把握论文的重点。在写作技巧的运用上，我逐渐掌握了逻辑和论证的技巧，提高了写作的水平。编辑和修改阶段的精细工作不仅提高了论文的质量，也让我更好地认识到文稿的不足之处，并有针对性地修正和补充。然而，我也意识到自己的不足之处，如论文结构的安排不够完美和语言表达的流畅性有待进一步提高。因此，我将在今后的写作过程中继续努力，不断完善自己的写作能力。

总之，撰写论文初稿是一项研究生阶段重要的任务。通过准备工作、写作技巧、编辑和修改等方面的努力，我成功地完成了论文的初步写作，并不断提高自己的写作水平。这一过程中的心得体会不仅对于自己的研究能力有所提升，也为今后的学术研究奠定了坚实的基础。

论文初稿篇十三

毕业文的初稿意见很重要下面本站小编给大家带来毕业论文初稿意见供大家参考!

你好：

毕业论文我已经看了，论文的格式不对，参考我毕业指导资料中的封面以及里面的内容字号等格式，里面论文内容也需要修改，内容有些需要删除，3000字左右够了，，你再好好修订下，保险单填写就不用做了，做代表性的单证，例如装箱单，汇票，提单，这三个单证，其他单证简单介绍带过就是了。

你好：

合同。

填写就不用了，简单描述双方签订了外贸合同，就可以结尾了。

你好：

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

论文初稿篇十四

学位论文。

评语。

是对学位论文是否达到相应水平作出的评价。本文是论文初稿的评语，仅供参考。

论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。论述比较充分，条理比较清晰。在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的缺陷。文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。参考文献部分尚缺出版社地点。

论文的选题很好，有创意。作者对maslow的心理学理论及jacklondon的原著都有所研究。

问题主要表面在：

2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或superdog。此外语法上也有一些错误。

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

该论文阐述了财务分析问题的研究现状及发展趋势，认识到该课题的写作意义。论文概述了拟研究的基本内容，确立了写作思路，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

该论文论述了财务报表分析的研究现状和发展趋势，认识到本课题的研究对企业管理水平的提高有一定的现实意义。论文阐述了拟研究的基本内容和主要观点，符合撰写要求，可以开题撰写。

该论文论述了财务指标研究的目的和意义;认识到该课题的研究有利于企业管理的改进，符合当前企业的管理要求。该论文概述了拟研究的基本内容，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

论文初稿篇十五

1、房屋管理及维修养护。

（1）栋号、楼层、房号等标志明显，设立引路方向平面图。

（2）物业外观完好、整洁、外墙无脱落，无乱贴、乱涂、乱画现象。（3）空调安装统一。

2、公共设备管理，保证设备与机房环境整洁，设备良好，定期保养无事故隐患。

（1）供电系统。保证正常供电，停电提前1天通知用户，备用应急发电机可随时起用。

（2）弱电系统。保证系统正常工作。故障及时排除。

（3）消防系统。24小时值班；设备设施齐全、完好无损，可随时起用；组织开展消防法规及消防知识的宣传教育，明确各区域防火责任人；消防疏散通道畅通；保证无火灾安全隐患。

染；停水提前1天通知；消防泵每月进行1次操作，每年进行1次全面检查；排水系统通畅，汛期道路无积水，地下室、设备房无积水、侵泡发生；遇有事故，维修人员在20分钟内到达现场抢修，并无长时间停水；制有应急处理方案。

3、共用设施管理。共用配套服务设施完好，道路、楼道等公共照明完好，道路通畅，路面平坦。

4、保安及车辆管理。

（1）专业保安队伍，24小时值班，保安文明执勤，言语规范，处理突发事件。

（2）出入车辆有序，无堵塞交通现象，不影响行人通行。

（3）车辆出入管理严格，有登记。

（4）停车场停放整齐，场地整洁。

（5）危及人身安全处设有明显标志和防范措施。

（6）联系群众，搞好群防群治。

（7）在公安派出所指导下搞好治安管理。

5、环境卫生管理。做到定人、定地点、定时间、定任务、定质量。

（1）环卫设施完备。

（2）实行标准化清扫保洁。

（3）垃圾日产日清，定期进行卫生消毒灭杀。

（4）共用部位保持清洁，无乱贴、乱画现象，大堂、楼梯等保持洁净，共用场地无纸屑、烟头等废弃物。

（5）做好环卫宣传工作，提高人的清洁卫生意识。

6、绿化管理。

（1）绿地无改变使用用途和破坏、践踏、占用现象。

（2）花草树木修剪整齐美观，无病虫害，无折损。

（3）绿地无纸屑、烟头、石块等杂物。

（4）绿化完好率达到95%以上。

7、房屋租售管理。

（1）督促外来人员在三天内办理《暂住证》手续。

（2）配合派出所、居委会对小区内租户、流动人员的调查，并登记在册，确保小区的生活安全。

8、社区文化。

（1）设立学习宣传园地，开展健康向上的活动。

（2）制有居民精神文明建设公约。

（3）配合团、派出所开展各项工作。

三、公司拟采取的管理方式。

“对物业进行严格管理，为业主提供优质服务”是本公司的根本理念，规范化管理，贴心服务，铸造品牌物业公司的信誉与形象。

（一）标准化管理。

物业管理涉及面广，一般住用户对物业管理服务内容、标准、档次很难进行全面了解，业主对服务质量与收费关系的误解是当前物业公司与业主关系僵化的一个主要原因。房屋及设备保养不及时、日常管理松懈、随意是物业管理水平低下、业主怨声载道的根本原因。本公司从项目前期管理、房屋维修与养护、给排水及电气设备管理、消防、安全、保洁、绿化以及便民服务，均实施全面的、标准化质量管理，使本公司物业规范化在内部管理上自律、制度上创新，以达到管理严格有序、服务质量高的管理目标，使团领导放心、业主满意、公司信誉度得到提高。

（二）沟通服务至上。

组织、沟通、协调能力是物管企业的一项不可或缺的重要素质，具备这项素质，工作中的各项矛盾往往可以大事化小、小事化无；反之，则误会重重，隔阂加深。目前大多数物业公司受投诉主要在于沟通不畅所致。为此，本公司专门设置业主联络处，通过礼貌走访、接待业主投诉、较好解决业主提出的问题（合理要求）、答复业主疑问、设置业主交流箱、公示栏、宣传栏等方式，发展与业主的良好关系。同时，鉴于物业管理是一项具体、繁琐的业务，公司要求管理人员亲力亲为，实行走动式管理，亲临服务一线，直接了解业主需求，认真负责，讲道德，重诚实，对业主有求必应，保证服务质量。凡是业主提出的涉及有关的问题，我们将利用规范物业公司的耐心、亲切的服务优势对业主进行沟通、疏导和抚慰，有效化解部分业主似懂非懂的怨气、误解或投诉，并按物业管理的规范要求登记下来，书面呈报团领导。绝对禁止加剧业主与团、团与物业公司、物业公司与业主之间错综复杂矛盾的做法与行为。

五、物业管理的具体操作。

公司贯彻“以人为本、业主至上”的服务理念，从项目前期管理、入伙、房屋维修与养护、给排水及电气设备管理、消防、安全、保洁、绿化以及便民服务，均实施全面的、标准化质量管理。逐步建立完善的安全保卫系统、设备设施维护系统、环境保结系统、绿化维护系统、共用设施管理系统、社区文化活动组织系统。

3.规章制度制定。

制定严谨、科学的管理文件（各项守则、管理规定，各级员工岗位职责及工作程序）并在入伙前完成。

(二)物业管理的启动。

1.物业的接管验收。

1、产权资料（项目批准文件、用地批准文件、建筑执照）。

安全防范管理。装修施工人员须按政府规定办理证件，接受管理处管理，施工人员由业主或代理人书面担保，防范治安事件发生；进行二次装修中用电、煤气、明火安全管理，消除消防隐患；二次装修与入住并存期间，加强安全防范重点宣传，有针对性地采取措施，确保不遗留安全隐患。

环境卫生管理。规范二次装修材料及垃圾的运输和堆放，严禁投入下水道，确保楼宇内道路通畅及环境整洁；加强噪声控制，限定二次装修施工时间或进行噪声隔离，最大限度降低对周边居民正常生活及工作的影响，控制入住和二次装修期交叉时造成的环境影响。

共用设备设施管理。确保二次装修中水电主干线、消防设施等户内外设备设施不受破坏，严禁任意动用消防设施，使其正常运行。

外二次装修管理。严禁破坏外墙整体美观，不得在外墙凿洞；禁止安装雨阳蓬或作任何形式的封闭；窗户、落地窗防护栅应设在窗扇内侧；公共部位严禁安装、架设私家物品及构筑物，尤其是私自在楼梯口加装铁门。

(三)完善的日常物业管理服务。

a、安全保卫系统。

1、总体安全环境管理。

在社区四周、社区出入口，电梯轿厢内设置闭路监控系统，建立24小时不间断监控资料。

在出入口处对来访客人进行登记，控制楼宇内流动人员数量，防止推销人员散发广告传单或无关人员流窜；建立我公司覆盖全且末的物业保安呼叫系统，遇有突发事态，可以立即调配全公司人力和物力集中支援；制定应急准备和应急措施，如沙尘、防地震方案等。

2、对出租户管理。

租户的社区角色不同，人员流动性大，社会背景、身份也极为复杂，因此，出租户管理成为当今物业管理中较难处理的问题。我公司将从提倡亲和社区文化入手，对租户进行分类拜访与重点关注；配合派出所、居委会对小区内租户、流动人员的调查。确保楼宇内业主、租户的生活安全与人际和谐。

3、车辆交通及道路管理。

楼宇停车场有专人疏导，管理有序，排列整齐，机动车辆出入有登记；非机动车车辆按规定位置停放；每天巡查楼宇内道路，确保道路通畅，路面平整；井盖无缺损、无丢失，路面井盖不影响车辆和行人通行及业主的日常生活。

4、科学管理。

记录全面的事件日志，针对事故多发地加强巡逻及监控，消灭安全隐患。

a、设备设施维护系统。

1.房屋管理与维修养护。

主出入口设楼宇平面示意图，幢、单元（门）、户标号标志明显；定期检查外墙，发现破损及时修补，确保房屋外观完好、整洁，外墙面砖、涂料等装饰材料无脱落、无污迹；空调安装位置统一；设立小告示板，开展与业主交流，及时通报相关事项。

2.共用设备管理。

要做到定量、定人、定点、定时和定质；三是实行专业人员修理与使用操作人员修理相结合。以专业修理为主，同时设备的使用操作人员参加日常的维护保养和进行部分的小型维修。四是完善设备管理和定期维修制度。制度科学的保养规程，完善设备资料和维修登记卡片管理，合理制定定期维修计划。

1、给排水设备管理。

管理目标：细心保养，确保给排水设备、阀门、管道工作正常，无跑冒滴漏，方便住用户生活。

供水设备（包括蓄水池、供水泵、管网、屋顶水箱、水表、阀门等）。对生活水泵、给水管网定期检修及防腐保养，确保供水设备运行正常、设施完好、无渗漏、无污染；每天2次巡视水泵房、给水管网、屋顶水箱；水泵、水池、水箱有严格管理措施，无污染隐患；生活用水的水质符合卫生标准；对二次供水蓄水池、屋顶水箱每半年清洗、消毒一次，无二次污染，保存二次供水卫生许可证、水质化验单；停水提前一天通知住用户。

排水管理。每天巡视排水管道等设施，确保排水、排污管理通畅，无堵塞、外溢现象；汛期道路、车库、设备房无积水、浸泡发生；每年一次清理化粪池、污水井；遇有事故，维修人员在规定时间内进行抢修，无大面积跑水、泛水、长时间停水现象。

2）供电设备管理。

供电设备（变压器、电表、供电线路、总开关、户外型负荷开关、户内型漏电保护自动开关、避雷针等）。建立24小时运行和维修值班制度，及时排除故障；每天检查供电线路，确保正常供电，道路、楼道等公共照明完好；建立配电室巡查制度（每班巡查一次，每月细查一次，半年大检修一次），并做好运行记录；停电提前一天通知各用户；临时施工及住（用）户装修制定临时用电管理措施；发生地震、火灾、水灾等情况及时切断电源；备用应急发电机随时起用。

配电房管理。由机电技术人员管理和值班，无关人员禁止入内；建立配电运行记录，每班巡查1次，每月细查1次，半年大检修1次，查出问题及时处理，并做好记录；室内照明、通风保持良好；操作开头的标志明显，停电拉闸要挂标志牌，检修停电，更应挂牌；操作及检验时，必须按规定使用电工绝缘工具、绝缘鞋、绝缘手套等。

无损，各闸具的接头有无松动，操作是否灵活，刀刃及接点有无烧伤，导线绝缘是否老化、变脆、熔断器有无焦痕；导线绝缘是否良好，各类绝缘导线的绝缘是否老化，各接头处无烧焦、变脆、绝缘包布有无失效，接头之间有无腐蚀现象；金属管连接的地线是否良好，有无虚脱或腐蚀，各种管路固定是否牢固。管子接头有无脱扣拔节现象，管路有无塌腰变形；各用电器具是否牢固；各种地板的接地电阻是否符合规定。

3）弱电设备管理。

每天对门禁对讲系统进行维修保养，确保故障能及时排除。

4）消防管理。

建立日常防火检查制度，每周一次检查消防系统设施设备，每月全部检查一次，及时发现并消除火灾安全隐患，确保消防设施齐全、完好，标识完整，可随时起用；在明显处设立消防疏散示意图。照明设施、引路标志完好，紧急疏散通道畅通无阻；全体管理人员掌握消防设施设备的使用方法并能及时处理各种问题；组织开展消防法规及消防知识的宣传教育，明确各区域防火责任人；建立义务消防队，制订突发火灾应急方案；每年举行一次消防演习，增强应急技能、提高业主消防意识。

c、环境保结系统。

环境卫生管理的目的是净化环境，给住用人提供一个清洁宜人的工作、生活环境。我司对清洁卫生工作将严格“五定”管理，即定人、定地点、定时间、定任务、定质量。

管理标准：垃圾箱、果皮箱等环卫设备完备；标准化保洁（专职人员及清洁卫生责任制）；垃圾日产日清，定期进行卫生消毒灭杀；房屋公共部门共用设施无蚁害；楼宇内道路等共用场地无纸屑、烟头等废弃物；房屋共用部位保持清洁，无乱贴、乱画；楼梯扶栏、公共玻璃窗等保持洁净。

1、日常保洁。

范围工作内容频次标准备注。

扫地板及楼梯1次/天无杂物，无积水。

冲洗楼梯1次/周无杂物，无积水。

擦楼梯扶手1次/周无灰尘。

擦公共天花板1次/周无灰尘、蜘蛛丝。

擦消火栓1次/月无灰尘路面循环清扫无杂物。

路边绿地2次/天无杂物。

水泵结合器1次/周无灰尘。

路灯柱1次/周无灰尘。

11绿地清理2次/周无灰尘、枯叶。

2、四害消灭。

在楼道、道路、绿地等公共区域，每月定期一次采取措施消灭老鼠、蟑螂，二次消灭蚊子、苍蝇，配合周围区域对四害滋生地消毒处理。

d、绿化维护系统。

制定绿化管理标准，定期对楼宇绿化进行浇水、施肥、修剪、杀虫等工作；对楼宇绿化进行改进、栽种；绿地无改变使用用途和破坏、践踏、占用现象；花草树木长势良好，修剪整齐美观，无病虫害，无折损、无斑秃；绿地无纸屑、烟头、石块等杂物。

项目措施标准。

绿化浇水浇水（依气候变化）浇足浇透。

草皮修剪（按季节进行）草皮美观平整。

杂草清除（每周一次）确保基本无杂草。

防虫病虫害防治（一年2次）无病虫害。

养护施肥（一年4次）绿化生长旺盛。

乔灌木修剪造型一年4次。

e、共用设施管理系统。

发挥物业的使用价值，为业主及开发商获取收益也为良好的物业管理注入动力。

f、社区文化活动组织系统。

1、社区文化建设。

创造一个和谐、文明、舒适的生活与工作环境是我公司与业主的共同愿望。各项活动事先计划，争取有关部门支持，并发展与业主委员会、社区居委会以及有关部门的良好合作关系；在楼宇告示栏上设立学习宣传园地；配合、支持、参与社区文化建设，提倡高雅的社区文化。

2、便民服务。

当住户遇到生活上或工作上的多方面问题而难以应对时，全公司员工都能够有求必应地提供服务，主动为住户排忧解难，积极开展临时性的、专项性的、业户自愿选择的特约服务方式。

1）、日常服务。

费用收支情况。

六、物业接管事项说明。

（一）我公司一旦接受委托进行物业管理，保安、环境卫生等关系小区基本生活秩序的工作立即入场开展，各项接管工作一周内完成，以保障小区业主的切身利益。

（二）为了高效完成接管工作，公司领导成立专业团队进行接管验收工作。

37团社区。