劳动诉讼书范文简短(优秀20篇)

人生苦短，我们应该好好总结。如何提高自身的思维能力和创新能力？这是每个人都应该思考的问题。在阅读这些总结范文时，我们可以思考如何运用到自己的总结写作中，实现个性化的创作。

劳动诉讼书范文简短篇一

作为一名劳动者，工作中遇到的问题和纠纷不可避免。很多时候劳动者和用人单位因为种种原因不能达成共识，便需要通过劳动诉讼来解决争议。我曾经也经历过一起劳动诉讼案件，以下是我的心得体会。

劳动诉讼的起因往往源于用人单位与劳动者之间的纠纷。在我的案例中，我所在的公司没有按照合同约定给予我应有的福利，同时要求我加班，而不提供额外的补贴。我多次申诉和沟通并没有得到有效的解决，只能选择通过劳动仲裁和后续的诉讼来维护自己的权益。

通过劳动仲裁后，如果双方无法达成协议，就需要进入诉讼程序。在我的案件中，诉讼的过程比较顺利，原告和被告都有机会向法官陈述各自的观点，并提交证据。法官也会根据法律和合同的约定，以及劳动者的需求和用人单位的实际情况来做出判决。整个流程持续了几个月的时间，相对来说比较长。

作为劳动者，要明确劳动诉讼的风险和后果。一场劳动诉讼的成本较高，可能需要支付一定的诉讼费用，而如果败诉还需要承担一定的赔偿责任。同时，诉讼的过程也会对工作和个人生活带来一定的影响，所以在决定进行劳动诉讼之前，必须确认争议是否有较大的利益纠纷，再权衡利弊做出决定。

在诉讼的过程中，我反思了很多。首先要关注和解决根本问题，而不只是把纠纷解决在表面上。其次要保持耐心和冷静，避免过度情绪化带来的负面影响。再次，要及时咨询和寻求帮助，有必要的话还可以选择请律师参与劳动诉讼，维护自己的合法权益。

第五段：总结。

劳动诉讼是解决劳动争议的合法途径，但面对复杂的纠纷和雇主的强势，劳动者也需要相应的调查和维权技巧。劳动诉讼有很多风险和影响，要在明确利弊的基础上做出决策。但无论胜败，维护自己的权益是每个劳动者的自我价值体现，也是实现法律公正的一个重要方面。

劳动诉讼书范文简短篇二

申请不予执行事项：

淮安仲裁委员会淮仲裁(__)裁第号裁决书违反仲裁法规定，请求人民法院依法不予执行该裁决书。

事实和理由：

一、付款条件未成就，被申请人无权主张支付367050.35元工程款。

根据合同第六条约定：“乙方同时协助甲方办理门面房、车库产权工作，甲方支付10万;剩余土地手续在甲方的通知下协助甲方办理过户手续，办理结束3-10日内一次性结清剩余款项”。可见，除了已付的106000元外，只有在上述条件出现时，申请人才支付367050.35元工程款。由于被申请人未能履行上述义务，导致申请人至今没能办理门面房、车库的产权证以及土地手续，付款条件未成就，被申请人无权要求支付该款。

二、申请人有义务代扣代缴641.34万元发票的税款。

根据双方约定第五条：“乙方余欠工程款施工发票有甲方代扣代缴”。此前，申请人预付12860219元工程款给被申请人，其中有641.34万元没有发票，针对这个问题，双方约定由申请人代扣代缴税费。故即使被申请人有权主张工程款，申请人也必须要将相应的税款扣下并代为缴纳。

三、被申请人没有出具正式发票给申请人，违反法定义务，申请人有权拒付工程款。

申请人先后预付12860219元工程款给被申请人;__年4月，申请人按照协议约定又支付了106000元给被申请人。付款中共有651.94万元工程款被申请人没有提供正式发票，造成申请人无法及时入账。被申请人不出具正式发票，不仅严重违反了税法，还侵害申请人的合法权益。

四、申请人有依法履行协助执行的义务，被要求不得将工程款支付给申请人。

申请人的委托人先后于__年11月7日、__年7月7收到清河区人民法院(__)执第593号协助执行通知书，被要求扣划工程款20__元付给江苏兴淮建设工程有限公司，当时因代扣代缴的税款数额没有得到税务机关确认，经协商暂未扣划。__年5月24日，本案仲裁期间，被申请人再次收到清河区人民法院(__)执第593号协助执行通知书，要求直接扣划申请人工程款26__元给付江苏兴淮建设工程有限公司，申请人也无法直接支付工程款。

五、申请人不应承担逾期支付的违约责任。

1、被申请人主张的367050.35元工程款何时支付双方在协议中没有约定具体的日期，只是表述了付款的条件，因该条件没有成就，申请人有权不付，同时不应承担违约责任。

2、基于上以第二、三、四条的因素，申请人也不应承担逾期支付的违约责任。

3、申请人主张的违约金数额过高。

综上，淮安仲裁委员会淮仲裁(__)裁第号裁决书具备《民事诉讼法》第二百一十七条一、二、四、五项可以申请不予执行的四种情形，恳请人民法院裁定不予执行。

此致

__市中级人民法院。

申请人：

申请日期：

劳动诉讼书范文简短篇三

2、被开除者错误事实的证据;。

3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

(二)除名纠纷。

1、除名处理决定书;。

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;。

3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);。

(三)辞退纠纷。

1、辞退处理决定书;。

2、被辞退者违纪的事实依据;。

3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)。

(四)辞职纠纷。

1、辞职申请书;。

2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;。

(五)自动离职纠纷。

1、自动离职的事实根据;。

2、自动离职审批手续及处理决定书;。

(六)劳动报酬纠纷。

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;。

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

(七)履行劳动合同纠纷。

1、因工作内容而产生的纠纷。

提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷。

提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

劳动诉讼书范文简短篇四

申(被)请人:。

请求事项：

1、要求被申请人办理退工手续;。

2、要求被申请人支付x年春节三天的加班工资900元;。

3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;。

事实和理由：

申请人张某于x年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自x年8月15日至x年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资x元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。x年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于x年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至x年4月14日。申请人在被申请人处工作至x年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于x年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人x年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按x元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

申请人确认以下为文书送达地址：

申请人名称：张某被申请人名称：某某电器(上海)有限公司。

文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区某路某号某室。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

劳动诉讼书范文简短篇五

申诉人：

身份证号：

住址：

电话：

被诉人：

法定代表人：

职务：

住址：

通讯方式：

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)。

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元。

事实与理由：

20__年2月_凯应聘到四川__建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20__年3月凯被四川__建设劳务有限公司劳务派遣到四川__建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。20__年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

敬礼!

__年__月__日。

劳动诉讼书范文简短篇六

第一段：引言（150字）。

劳动诉讼是指劳动争议当事人通过法院解决劳动关系中产生的纠纷的一种途径。作为劳动者，我曾经身处劳动争议中，经历了一场艰辛的劳动诉讼过程。在这个过程中，我深刻体会到了劳动诉讼的必要性以及对于维护自身权益的重要性。在这篇文章中，我将与读者分享我在劳动诉讼中的心得体会。

第二段：正文（250字）。

在劳动诉讼中，合理选择律师非常重要。一位经验丰富并且专注于劳动法的律师，能够帮助你分析案件的合理性，提供有效的证据，并给出明确的建议。在我的劳动诉讼中，我的律师非常出色，他们耐心听取我对于劳动争议背景和过程的描述，并迅速制定了个人诉讼策略。他们在读取劳动合同、工资单和证据材料时严谨细致，并通过法律手段为我争取了更多权益。

劳动诉讼过程中了解法律条款也至关重要。劳动法是保护劳动者权益的法规，对于维权过程中的法律知识的掌握能够为案件的胜诉提供帮助。在我遇到劳动争议后，我主动学习劳动法，并在与律师交流时了解了一些基本概念。这使得我能够更好地理解诉讼过程中使用的法律术语，并更有效地与律师沟通。此外，了解劳动法还使我能够更好地了解自己的法律权益，从而更自信地维护自己的合法权益。

第三段：正文（250字）。

在劳动诉讼中，为维权积极准备证据至关重要。劳动争议通常涉及工资、工时、合同解雇等方面的问题，而这些问题又常常缺乏直接的证据。因此，在劳动诉讼中，积极准备相关证据是取得成功的关键。我在提起劳动诉讼前，详细整理了与争议相关的文件、电子邮件和其他书面材料。此外，我还记录了与雇主之间的沟通内容，并请同事、亲友提供相关证词。有了这些准备充分的证据，我能够更好地支持诉讼请求，从而最终成功维权。

另外，心态的平衡也是我在劳动诉讼中的重要体会之一。诉讼过程既漫长又繁琐，经常被对方的拖延战术所折磨。在这个过程中，保持平静和耐心非常重要。我通过与律师充分沟通，持续拓宽我的知识面，并通过寻求支持和理解来维持自己的心态。不断明确自己的维权目标以及取得这些目标的合理路径，并在诉讼过程中寻求适当的帮助和建议，对于维护自身权益起到了重要的作用。

第四段：正文（250字）。

在劳动诉讼的最后阶段，与雇主进行和解可能是一种可行的解决方案。在我的劳动诉讼中，尽管我坚信自己的权益，但由于诉讼过程长时间拖延，我最终决定与雇主达成和解。通过和解，我在一定程度上得到了补偿，并避免了可能的继续战斗。尽管没有完全赢得全部权益，但是比起继续诉讼，我认为和解是一个理智的选择。

第五段：结论（200字）。

通过这次劳动诉讼的经历，我深刻体会到了劳动诉讼的必要性和难度。合理选择律师、掌握法律知识、准备充分的证据以及保持良好的心态，是劳动诉讼过程中的关键要素。尽管劳动诉讼会带来一定的经济和精神压力，但这是为了维护劳动者的权益所必须经历的。在未来，我希望能够帮助更多的人了解并应对劳动争议，并为维护劳动者的权益做出更多的贡献。

劳动诉讼书范文简短篇七

劳动法是维护劳动者利益的重要法律，而劳动诉讼则是维护这些权益的重要手段。作为一名劳动者，在实际工作中，我们也许会遇到一些与雇主的纠纷，这时候我们可以通过劳动诉讼来解决这些问题。在我个人的经历中，也曾经历过一次劳动诉讼。今天，我想分享一下自己的心得体会。

第二段：诉讼前的准备。

劳动诉讼的前期准备非常重要。在我个人的经历中，我在决定进行劳动诉讼之前，先是全面了解了相关的法律法规，并咨询了专业的律师，师德的指导和建议对我的诉讼起到了很大的帮助。决定诉讼后，我还搜集了相关的证据，进行了证人证言等，准备充分，打赢了诉讼的基础就打牢了。

第三段：上法庭的过程。

劳动诉讼的过程并不简单，需要在上法庭前充分了解自己的权利和义务。我在诉讼前，还特意咨询了多位有诉讼经验的前辈，他们告诉我，上法庭要表现的稳重自信，严谨诚恳，逻辑清晰，权利阐明清楚。因此在诉讼开庭前，我也特意准备了相关的诉讼材料，熟悉自己的案件以及相关的法律知识。在上庭的过程中，我遵照律师和前辈的指引，表现自信严谨，理智有据，得到了法官的认可。

第四段：判决结果的接受与落实。

当接到了法院的判决书后，诉讼的结果是否能够真正落实非常重要。在我个人的经历中，尽管我胜诉了，但是雇主并没有能够很好的落实判决。针对这种情况，我采取了一系列的措施，包括联系劳动保障机构，再次上诉等，最终促使法律更好地得到落实。因此，我认为在诉讼后，对于判决结果的接受与落实同样需要注意和努力。

第五段：总结。

总的来说，劳动诉讼的经历让我更加深刻地认识到了我作为一个劳动者所拥有的权利，并提醒我们需要保护自己的合法权益，同时也要了解劳动法律法规，加深去法制教育。在上诉的过程中，我们也需要要有充分的准备和诚信，能够理智有效地维护自己的权利。最终，通过努力，我们也能够推动法律更好地得到落实，为整个社会创造更好的法治环境和正义社会。

劳动诉讼书范文简短篇八

申请人：__x，男，汉族，19__x年6月7日出生，住__x省__x县__x镇__x村__x号，系死者__x之子。

被申请人：__x公司。

法定代表人：__x，职务：经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认__x与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属__x与被申请人存在劳动关系;。

三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证__x其他亲属同意该协议书，否则由__x承担责任。

议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

申请人：被申请人。

年月日年月日。

劳动诉讼书范文简短篇九

答辩人：

地址：

被答辩人：

地址：

法定代表人：

答辩请求：

一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。

二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会（_______）_______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的.仲裁决定的内容。

三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案（_______）_______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。

四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。

五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。

六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。

事实和理由：

一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。

（一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。

________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。

（二）答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。

（三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。

（四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。

（五）被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。

在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。

根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。

二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。

（一）答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。

（二）答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。

（三）仲裁裁决时遗漏______________元。

被答辩人因为未签订劳动合同，侵犯了答辩人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担赔偿答辩人造成经济损失的_____%，也就是损失_____元。

三、被答辩人拖欠答辩人_________年_____月至______年______________月基本养老保险金。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却居然对法律不顾，侵犯了答辩人的合法权益。

四、_______县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁（_______）第_______号仲裁申请书明显偏袒被答辩人。

在答辩人申请仲裁过程中，依法提出_____元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资_____元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬_______元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。

被答辩人未签订劳动合同_____%处罚赔偿金也遗漏。

对此答辩人也表示不服。

请求人民法院依法保护答辩人合法权益。

五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵犯答辩人人身合法权益行为。

请求被答辩人立即停止人身侵害。

综上所述：答辩依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。

违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时按约支付职工工资（约定）、加班工资（双倍）、节假日工资（三倍）和劳动保险费与违法劳动合同_____%劳动处罚赔偿金，给答辩人造成严重损失。

另外，由于被答辩人采用欺骗手段，向答辩人借款近_______万元（有账可查），故意捏造事实，直接损害答辩荣誉和利益。

为此，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被答辩人诉讼请求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。

证据和来源：

一、_______、_______身份证复印件一份一页；

二、_______养殖场营业执照复印件一份一页。

附：本状副本共_______份。

此致

_________人民法院。

答辩人：________________。

______年______月______日。

劳动诉讼书范文简短篇十

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:。

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;。

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的`有关证据材料等;。

4、职工的工资、奖金收入情况等;。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容。

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:。

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;。

2、职工的工资奖金情况;。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

劳动诉讼书范文简短篇十一

劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：

2、雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;。

3、国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;。

3、因履行劳动合同而发生的争议;。

4、法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

劳动诉讼书范文简短篇十二

第一段：

劳动诉讼是指劳动者与用人单位在劳动合同履行、劳动权益保护等方面发生争议后，通过法律渠道解决的过程。作为一名劳动者，我在参与劳动诉讼过程中获得了宝贵的经验和感悟。在这篇文章中，我将分享我对劳动诉讼心得的体会，希望能对其他面临类似问题的劳动者有所帮助。

第二段：

首先，劳动诉讼需要足够的准备工作。在决定提起劳动诉讼之前，劳动者应当充分了解自己的权益和义务，对劳动合同的约定做到心中有数。另外，应当收集和整理相关的证据材料，如工资发放记录、劳动合同、转正通知等。这些准备工作在劳动争议解决过程中起到了至关重要的作用，有助于确保劳动者的权益得到有效保护。

第三段：

其次，劳动诉讼过程需要合理选择和使用法律手段。劳动争议可能涉及到各种各样的问题，例如工资拖欠、加班费计算不公等等。对于不同的问题，劳动者应当根据实际情况选择合适的法律手段进行维权。比如，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决较为简单的问题，而对于更复杂的情况，可能需要通过法院提起诉讼来解决。因此，理性选择和正确使用法律手段是劳动诉讼过程中的重要环节。

第四段：

另外，劳动诉讼需要具备足够的维权意识和耐心。在劳动争议解决过程中，劳动者可能会面临种种阻碍和挑战。有时候，用人单位会采取拖延时间、威胁恐吓等手段来阻碍劳动者的诉讼进程。因此，劳动者需要有足够的维权意识，坚决维护自己的合法权益。同时，劳动诉讼过程可能会比较漫长，需要耐心等待和配合。在这个过程中，劳动者应当保持乐观的态度，相信正义最终会得到伸张。

第五段：

最后，劳动诉讼需要专业的法律支持。劳动争议解决涉及到法律知识和程序，对劳动者来说可能比较复杂和陌生。因此，寻求专业律师的帮助和支持是非常必要的。专业的律师能够为劳动者提供合法权益保护方面的建议和指导，并且能够在法律程序上为劳动者提供全方位的支持与帮助。有了专业律师的支持，劳动者更容易获得胜诉，保护自己的合法权益。

总结：

劳动诉讼是劳动者维权的一种重要手段，通过劳动诉讼，劳动者可以有效保护自己的权益。在劳动诉讼过程中，我们需要做好准备工作，合理选择和使用法律手段，并且具备维权意识和耐心。此外，寻求专业律师的支持也是非常重要的。我相信，只要我们在劳动诉讼过程中坚持原则，努力维护自己的权益，就一定能够获得胜诉，实现合法权益的保护。

劳动诉讼书范文简短篇十三

地址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户。

联系电话：

被申请人：某某某男汉族某某年1月3日出生。

住址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户。

电话：邮政编码：

请求事项：

申请人不服某劳仲案[__]第00号裁决书，现依法向贵院申请：

1.裁定撤销某劳仲案[__]第00号裁决书。

2.申请费由被申请人承担。

事实与理由：

被申请人于__年3月10日向某某市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提出劳动争议仲裁申请书，将某某省某某县二建建设工程劳务有限公司(以下简称某某法到庭，劳动仲裁委审理后，于__年4月12日作出某劳仲案[__]第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。

申请人认为：

1、仲裁裁决没有管辖权。

2、仲裁裁决适用法律错误。

3、仲裁裁决违反法定程序。

申请理由：

裁决书已经查明如下事实：申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。

2、裁决书适用法律错误：

裁决书依据《工伤保险条例》第三十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发【__】22号文)(以下简称22号文)第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。

劳社部发【__】22号文第一条规定：“本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。

另外，仲裁裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将某某二建应承担的工伤医疗费予以扣除。申请人与某某二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与某某二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。

故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。

3、裁决违反法定程序：

__年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，某某二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将某某二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由某某二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到某某二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。

综上所述：济劳仲案[__]第00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销。请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求。

此致

某某省某某市中级人民法院。

申请人：某某某某某某公司。

__年某某月某某日。

劳动诉讼书范文简短篇十四

近年来，随着劳动关系的复杂性和劳动法制的完善，劳动诉讼案件逐渐增多，劳动者维权意识也逐渐增强。在诉讼过程中，我亲身经历了一系列的挑战和收获，深刻体会到了劳动诉讼的重要性和必要性。在此，我将与大家分享一下我的心得体会。

首先，劳动诉讼是一次法律知识的磨砺。在诉讼的过程中，我发现自己的法律知识远远不够，需要不断学习和积累。在与律师沟通合作的过程中，我了解了诉讼程序、证据的采集和使用，以及审理案件的基本原则等。通过与律师的互动，我逐渐了解到劳动法的条文和精神，通过实践了解到了如何运用这些法律知识来保护自身权益。因此，劳动诉讼不仅使我在实践中认识到了自己的不足，更激发了我学习法律的兴趣和动力。

其次，劳动诉讼是一次内心的历练。在诉讼的过程中，我经历了无数的艰难险阻和困惑。在面对庭审时，既要承受来自对方律师的质问和挑战，又要应对法官的犀利目光和严肃态度。这些压力常常让我感到迷茫和无助，但同时也促使我不断反思自己的行为和言论，提高了我的思考和表达能力。逐渐地，我学会了冷静应对，自信地表达自己的立场和观点。在这个过程中，我塑造了一个坚定勇敢的自我形象，并为自己赢得了尊重和认可。

第三，劳动诉讼是一次智慧的体现。在诉讼过程中，往往需要正确地把握证据链条，逻辑推理能力也是一方面。例如，在整理证据时，我们需要将各种书面材料、现场调查结果等捋顺，逐一分析，找出关键矛盾和问题，以便让法官能够准确理解案件的真相。并且，在庭审中，我们需要善于运用法律条文和理论知识来辩护和解释自己的观点，严密的思维能力和逻辑思维是必备的。通过劳动诉讼，我的智慧得到了锻炼和提高，使我逐渐成长为一个更加成熟和理智的人。

第四，劳动诉讼是一次坚持原则的人格修炼。在劳动诉讼过程中，我们需要对自己的权益坚守底线，这就要求我们具备强大的意志力和毅力。我学会了坚持，不被对方的威胁所动摇，不被诱惑所左右。即使是在劳动争议解决的过程中，需要付出时间、精力和金钱，我也都坚持下来，并最终取得了胜利。这个过程不仅让我更加坚定了自己的信念，也加深了我对劳动法的认同和敬畏之情。

最后，劳动诉讼是一次社会责任的担当。劳动诉讼不仅仅是个人权益的保护，更是为了实现社会的公平与正义。通过诉讼的方式，我们能够提高劳动者维权的成功率，促进法律的公正执行，推动社会公平和谐的发展。因此，每一个劳动者都应该积极参与劳动诉讼，为维护劳动者的权益贡献自己的一份力量。

总之，劳动诉讼对我来说意义重大。它不仅是一次法律知识的锻炼，也是一次内心的历练和智慧的体现。通过劳动诉讼，我提高了自己的思考和表达能力，增强了自信和自立。在未来的日子里，我将继续保持积极主动的维权意识，为实现社会公平和谐的劳动关系贡献一份自己的力量。

劳动诉讼书范文简短篇十五

劳动诉讼是指劳动者或用人单位因劳动争议而向人民法院提出申诉，争取自己的合法权益。做过劳动诉讼的人，常常会有一些心得体会，下面我通过自己的经历，分享一下我的体会。

一、劳动合同要严谨。

劳动诉讼的重要起点就是劳动合同的问题。劳动合同是劳动法律关系成立的基础，是维护劳动者合法权益的重要依据。因此，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同，对于有争议的条款，可以通过协商等方式予以修改，以降低日后发生纠纷的概率。

二、保留合法证据。

任何法律纠纷都需要充分的证据证明，劳动纠纷自然也不例外。因此，我们在工作日常中应该保留好有关证据，比如劳动合同、劳动报酬、工作经历、支付凭证、工资单等等，在需要的时候能够第一时间提交证据材料。

三、选择正确的诉讼方式。

在劳动诉讼中，我们可以选择普通诉讼方式和速裁诉讼方式。速裁诉讼虽然时间较快，但并不适合所有的劳动争议，所以需要根据具体情况选择正确的诉讼方式。

四、通过诉讼维护权益。

劳动者在遭受用人单位违法行为后，需要及时依法维护自己的合法权益。通过劳动诉讼，劳动者可以向法院提出诉讼请求，要求用人单位或者其雇员支付劳动报酬、补偿金、经济赔偿等。

五、合理维护企业形象。

劳动诉讼是一种法律方式，但是诉讼过程中也应当注意维护企业形象。在起诉用人单位的时候，我们应注意语言、形象，维护自己的尊严，并尽量避免给企业造成不良的影响。

以上是我个人从劳动诉讼的角度自己的一些心得体会，希望对大家有所帮助。最后，我想强调的是，避免劳动纠纷的最好方法，是双方都遵守劳动法律法规，理性沟通，注重合同的约定，让本来美好的双方合同关系不要被一些失信行为破坏。

劳动诉讼书范文简短篇十六

申请人：张_，男，_年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：

代理人：姚_北京中银(_)律师事务所律师。

被申请人：__机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：___。

联系人：刘_联系电话：

法定代表人：罗_职务：总经理。

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自2_年月至2_年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_ 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_年_月至_年3月的社会保险。

事实与理由：

_年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

劳动诉讼书范文简短篇十七

关注劳动群众中弱势群体权益的保护，在处理劳动者纠纷中站在劳动者角度考虑，保障广大劳动者的合法权益。

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

劳动诉讼书范文简短篇十八

原告因与被告关于劳动争议一案不服______劳仲案(______)第______号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币____________元;。

5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币____________元;。

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____________元;。

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____________元;。

8、______年______月至______年______月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____________元，并支付应得工资收入的______的赔偿金人民币____________元;并支付______年______月______日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

此致

_______________人民法院。

具状人：_______________。

_________年_________月_________日。

劳动诉讼书范文简短篇十九

一般的劳动争议处理机制由劳动争议仲裁和劳动争议诉讼组成,它们在处理劳动争议以及保护劳动权的过程中发挥了巨大的作用。那你对于劳动争议诉讼。

申请书。

申请人：，女，汉族，1967年3月4日出生，住**省**县**镇**村号。电话：9101。

被申请人：*集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区路号;法定代表人：;电话：。

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;。

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元;。

3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险;。

4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077。46元;。

劳动合同。

的二倍工资差额39307。84元。

事实与理由：

申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651。41元，20xx年月均工资为2754。75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

此致

申请人：

申请人：______________________________运输公司。

地址：______省______市______区______路______号。

法定代表人：__________________________，董事长。

被申请人：____________________________有限公司。

地址：________市________区_______大道_______号。

法定代表人：__________________________，总经理。

申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。

申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。

此致

中国海事仲裁委员会。

申请人：________运输公司。

法定代表人：____________。

______年______月______日。

一、文书依据。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》。

第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;。

(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当.书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理。

通知书。

被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

二、文书使用范围及解决的问题。

《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。

三、文书填写要求及注意事项。

(一)当事人基本情况。

1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址，应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。

2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。

3.如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。

(二)仲裁请求应当明确。

可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。

(三)事实和理由应当简明扼要。

可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。

(四)书写要求。

申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。

(五)附件标明副本数量。

申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动诉讼书范文简短篇二十

3、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

4、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

5、劳动者在用人单位连续工作满10年且要求延续劳动关系的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

6、2015年后双方签订第2次固定期限劳动合同时，就意味着用人单位将来极可能需与劳动者续签无固定期限劳动合同。

7、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自该签无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

8、未订立书面劳动合同情形下2倍工资的支付最长不超过11个月。

9、劳动者申请2倍工资的劳动仲裁时效为一年，该仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

10、劳动关系是否建立以事实用工作为判断标准，不以劳动合同的签订作为判断标准。

11、除出资培训和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金；但可以约定由用人单位承担违约金。

12、用人单位一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金。

13、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

14、用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除其劳动关系并不必承担因此给用人单位造成的损失。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

15、工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任竞合时，可进行双赔。即因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；用人单位和侵权人均应依法承担各自所负赔偿责任，即使劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。

16、用人单位不得与劳动者单独签订《试用期协议书》。

17、试用期间解雇新员工，同样需要法定的理由和履行法定的程序，否则构成违法解除。

18、试用期限违反法律规定且已经履行的，用人单位应以劳动者转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

19、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

20、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

31、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

33、固定期限劳动合同期满，用人单位提出终止不续签或用人单位降低续签条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

34、用人单位有下列情形之一的，由劳动部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。

35、对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。

处理劳动争议案件的几点仲裁与诉讼常识

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。

劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。

一、劳动争议的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议的，不属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会不会受理。另外，如果是纯粹的行政处分如警告而与用人单位发生争议，不涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。

二、劳动争议的`被申请人（被告）的确定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

三、劳动争议案件的管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会负责 1

管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

在实践中，劳动争议仲裁委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎的决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。

管辖权异议，是指当事人向受诉劳动争议仲裁委员会提出的该会对案件无管辖权的主张。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

四、劳动争议的仲裁时效

仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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五、劳动争议案件的仲裁、诉讼收费

劳动争议作为一种具有人身性又具财产性的案件，未了减小当事人通过法律途径维护全权利的障碍，劳动争议处理过程中采用不收费或者少收费的模式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条之规定，在劳动争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元，也就是说劳动争议在法院审理阶段，如果按照普通程序审理的话需要10元的诉讼费，而如果适用简易程序，则诉讼费减半收取，即只需要交纳5元诉讼费。

六、劳动争议案件的处理程序

根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼（即一审），对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉（即二审）。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局， 当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

七、劳动争议案件的审限

审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。审限制度的设立有利于提高司法效率，防止案件久拖不决，久审不判。劳动争议案件的审限包括两类：劳动争议仲裁阶段的审限和劳动争议诉讼阶段的审限，其中劳动争议诉讼阶段的审限又包括劳动争议一审和二审的审限。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁的一半审限是四十五日，而案情复杂的，经过延长最长不能超过六十日。

劳动争议一审阶段的审限根据适用的审判程序的不同而有所不同，分为普通程序的审限和简易程序的审限。首先，普通程序的审限，根据《民事诉讼法》第一百三十五条之规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。其次，简易程序的审限，根据《民事诉讼法》第一百四十六条之规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

劳动争议二审阶段的审限根据是判决的上诉还是裁定的上诉而有所不同，首先，对判决的上诉案件的审限，根据《民事诉讼法》第一百五十九条第一款之规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。其次，根据《民事诉讼法》第一百五十九条第二款之规定，对裁定的上诉案件的审限，人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

八、劳动争议案件的举证责任

位负举证责任。

九、劳动争议案件的回避制度

回避，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员，与案件有利害关系或其他关系，有可能影响案件正确处理时，应当退出该案的审理。根据回避的方式不同，可以分为自行回避和申请回避。自行回避，是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避，即不参与或退出对案件的审理。申请回避，是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近-亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。