完善简历范文(模板20篇)

总结是对过去的回忆，对现在的反思，对未来的展望。总结需要客观真实，避免夸大或缩小事实的发生和影响。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望能够给大家提供一些写作灵感。

完善简历篇一

很多人问如何入门如何入门，我却不知道要问的是入什么门，很少把某些好文章耐心。

理很清楚的，所以也就不曾仔细看过袁哥的这篇。后来有天晚上和袁哥讨论，如何通。

读写心存疑虑，总觉得在保护模式下的端口都做了内存映象等等。结果袁哥问了我一。

句，你仔细看我写的文章没有，我楞，最近因为要印刷月刊，我整理以前的很多文档，

被迫认真过滤它们，才发现袁哥的文章让我又有新认识。再后来整理到tt的几篇缓冲。

区溢出的，尤其是上面的关于solaris可装载内核模块，那就更觉得惭愧了。以前说。

书非借不能读，现在是文章留在硬盘上却不读。其实本版已经很多经典文章了，也推。

荐了不少经典书籍了，有几个好好看过呢。s的unp我算是认真看过。

加了不少旁注，apue就没有那么认真了，而卷ii的一半认真看过，写过读书笔记，卷。

很多技术文章，如果搞到手了就懒得再看，却不知道这浪费了多少资源，忽略了多少。

阔人的视野，能得到对大方向的指引，足够了。我一直都希望大家从这里学到的不是。

技术本身，而是学习方法和一种不再狂热的淡然，

很多技术，明天就会过时，如果你。

掌握的是学习方法，那你还有下一个机会，如果你掌握的仅仅是这个技术本身，你就。

没有机会了。其实我对系统安全是真不懂，因为我一直都喜欢看程序写程序却不喜欢。

也没有能力攻击谁谁的主机/站点。我所能在这里做的是，为大家提供一个方向，一种。

让你的狂热归于淡然的说教。如果你连、win9x系统编。

程都没有看过，却要写个什么隐藏自己的木马，搞笑。如果你看都不看汇编语。

说法纭纭，说什么提问却没有回答。不回答已经是正确的处理方式了，至少没有回你。

象得稍微困难点都找不到理由。还是那句话，s那个。

份上，做到逝世后还能叫全世界的顶级hacker们专门著文怀念，但生前却不曾著文攻。

击，想想看，那是一种什么样的境界，那是一份什么样的淡然。我们可以大肆讨论技。

术问题，可以就技术问题进行激烈的卓有成效的讨论，却无意进行基础知识、资源信。

息的版面重复。我刚在前面贴了一堆isbase的文章，开头就是主页标识，却在后面立。

刻问什么主页在哪里？前面刚刚讨论过如何修改mac地址，后面马上又来一个，前后。

看了thc的那三篇，觉得理解一个就理解了一堆，都是内核模块上的手脚。你不看你怎。

么知道。我不想在这里陷入具体技术问题的讨论中去，你要是觉得该做点什么了，就。

自己去看自己去找。没有什么人摆什么架子，也没有什么人生来就是干这个的。你自。

己问自己，尽力了吗？

完善简历篇二

五要五不要，职场中也应该五五分账，有一些事你不应该做，有一些事你就不得不做，只有懂得这些取舍，才能在职场中游刃自如，与职场中的同仁友好的相处。doornottodo,这是个问题，你应该认真的思考。

要(do)。

一、要爱你的工作。爱上自己的工作，

把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的.8个小时开心起来。

二、要学会微笑。

不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。

三、要善解人意。

做个有心人吧!同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。

四、要有原则。

处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。

五、要尊重别人隐私。

不要(don’t)。

一、不要轻易表达意见。

也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满，好好工作吧，做好自己份内的事情。

二、不要迟到。

公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。

你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。不能因为不喜欢一个人，就影响你应该能够成功的事业。

四、不要和上司发生冲突。

也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。

五、不要太严厉。

完善简历篇三

个人简历完善自己的求职工作，以下大学生个人简历网（）为你推荐一份相关的个人简历里面的内容价值为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历信息不需要写太细这编为写作技巧参考。

求职历程是每一个人都会面对的，在平时求职过程中，人们也会书写一些相关的个人简历让自己的求职路程更轻松。很多人在平时工作中不能得到满足，就会找寻更多方法去找一个满意的工作，希望能让自己的生活变得更理想，现代生活水平很高，很多工作也无法满足人们的正常生活所需，对于一般人而言，无法在这个工作岗位中满足自己的生活，只能寻求别的出路，不然这样下去以后的生活也无法得到满足。

现代工作求职过程中，很多人都会运用一些个人简历完善自己的求职工作，针对很多人而言，个人简历还能帮助其的求职道路更畅顺。个人简历是求职者给招聘单位投递的一份个人简要介绍文书，里面包括自己的一些基本信息，还有相关的工作简要信息。当然针对现代很多地方求职工作都是依靠个人简历来完善，让自己的求职更成功。

现代社会中人们找寻工作很多都是通过网络途径，那么在招聘单位联系的也就是个人简历信息，因此一份良好的个人简历对于获得面试的机会就至关重要，如果不能保证你投递的个人简历能引起招聘者的兴趣，你必然也不会得到面试的机会，这就存在为什么很多人求职都会精心书写一份简历，在简历中简要介绍自己的个人情况，还要阐述自己的工作经历，让招聘者对你有一个具体的认识。

针对的很多人而言，找寻工作的经历也不少，但是对于求职工作中遇到的种种难题也让很多人无法正视自己的能力。对于现在很多企业而言，发布招聘信息的时候也会言明要找寻一些相关的专业认识，不愿意去找那种一定社会工作经历都没有的人士。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明在很多时候企业的招聘信息已经讲明了自己的招聘方向，但是也有的求职者抱着试一试的态度，去投递自己的.简历或者是直接去公司面试，希望能得到一些意外惊喜。

在很多企业招聘活动中，都感觉求职者投递的简历根本就不符合招聘信息要求。不能找寻到符合心意的人才，也是很多企业烦恼的事情，尤其是企业在紧缺专业人才的适合，还要面对那些求职者不相符的个人简历，在招聘者看到这些不符合招聘信息的简历持有的态度就是直接扔进垃圾桶，根本不会去专注其中的内容，也不管你的学历多高，不管你的人生经历多么完美，都不能引起招聘者的兴趣。

平时寻求工作的时候，也可以根据一些招聘单位的招聘信息针对性的书写一些相关的个人简历，这样在求职过程中也更容易引起招聘者的关注。在一堆个人简历中也有胜算的机会，很多时候也都是因为无法一起招聘者的兴趣，导致了很多人的求职工作无法正常完成。不管是网络中找工作还是现实中找工作，在书写简历的时候都要针对招聘信息才能得到求职面试的机会。

完善简历篇四

在求职路上想要为自己开辟一条光明大道，就需要编写出一份能够获得招聘 人员认可的个人简历。这种个人简历能够赢得招聘人员的认可，从而轻松战胜其余竞争者。但是什么样的编写方式才能够提高个人简历的'竞争力呢?如何制作个人简 历才能够获得面试机会呢?只有熟知这些问题的答案，才能够凭借投递个人简历获得面试机会。

答案一：想要提高个人简历的竞争力，求职者需要在编写时凸显自身优势。不管是工作经验、学业成就、专业技能 以及性格优势都能够作为自身优势编写在个人简历中。在编写时还是需要结合求职意向，与求职意向相关的信息才具备实质性的求职意义。个人简历是关于自己的推 荐信，只有能够将自己推销出去才才能够称得上是优质的个人简历。

答案二：除了需要在个人简历中着重编写求职优势，在制作个人简历之前还需要根据用人单位编写个人简历，只有这样才能够增加成功率。只要了解用人单位在社会上的地位是否已经稳固，凭借什么发展至今还缺失什么样的人才，才能够在对症下药的编写出能够让招聘人员眼前一亮的个人简简历。

想要获得面试机会，就需要在制作前了解自身优势以及用人单位所缺人才，只有这样才能够更加清晰的知道如何制作个人简历，才能够获得招聘人员的青睐。

完善简历篇五

姓名：

e-mail：

联系电话：

联系地址：个人简历模板简洁漂亮个人简历模板简洁漂亮。

毕业院校：xxx年—xxx年xxxxxxxxx学校，xxxxx专业。

主修课程：

所获证书：

其它培训情况：个人简历模板简洁漂亮。

尊敬的领导：

您好!感谢您在百忙之中审阅我的个人求职自荐信。

我是xxxxxxxxxxxxx20xx届电子商务专业毕业生，在学校期间主要学习了：网络广告、网络营销、电子商务法规、photoshop图像处理、网页设计、网络信息安全等课程。并参加学院阿里巴巴培训——电子商务淘宝运营社团，学习淘宝运营，直通车优化、网店推广、网店装修等。现代社会，机遇与挑战并存;只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的.处世原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。

“天道酬勤”，我拥有一个健康自然的我，坚持原则而富有创新，自信成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心接受您的挑选。现实社会中，人才济济，我是否能够脱颖而出，惟有实践验见真值。回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积之路;展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。

贵公司所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息!我真诚希望成为其中一员。相信您的信任和我的勤奋的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激!谨祝工作顺利!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

完善简历篇六

出生日期：

民族：汉族。

工作经验：应届生。

居住地：黑龙江。

身高：

户口：江苏徐州徐州。

求职意向。

希望岗位：卫生医疗类-医生/医师咨询/顾问类-销售类-管理/商务-销售助理。

寻求职位：超声医师;ct医师;放射科医师。

希望工作地点：北京、上海、浙江、杭州。

期望工资：1500/月(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

超声科、放射科、ct科或核医学等影像科室医师。

教育经历。

毕业时间：20__-07。

毕业院校：牡丹江医学院。

专业：医药学类/影像希本科。

语言能力：

英语：(四级);。

中文普通话：熟练。

所在地方言：熟练;。

计算机能力：全国计算机等级考试二级。

其它相关技能：

熟练掌握超声、ct、核磁等仪器的操作与诊断。

自我评价。

执著与热情，向上与坚定。

期待彼此提供一个机会，用我的奉贤回馈您的选择。

完善简历篇七

俗话说的好，再多的能力你不能表现出来，那么都白搭，很多人不知道求职简历该怎么写，导致面试总是处处碰壁，那么今天我们听听西安齐力铁路技术学校李老师如何讲解，简历的写作技巧。

1.简历不能千篇一律的讲那么多客套话。

2.简历的模板不要都从网上下载。

3.简历的内容不要多，而要精，你要突出重点，包括你的求职去向。

4.简历要有条理，就能了解你这个人是否有条有理。

面试的时候一定要自信，不自信脸话都说不了几句，这样会直接影响你，有时候面试靠能力，有时候面试考语言，那么该怎么改变自己，心里应该有底了。

完善简历篇八

hr简历高手拿起我的简历翻阅起来，一边翻，一边说：“很厚啊。”

“是啊!”我很得意地回答。

“你还把自己写的诗方向去了?”

“呵呵!”我更得意了。

“你居然没写手机号码?”

我愣住了，不知道怎么回答。

招聘官又翻了几页，此时饺子上来了，她把简历放在一边，将饺子、汤摆好，调味碟配好。然后夹起一个饺子，沾了调料，吃了一口，甜甜地笑着说：“真好吃。”

我也不便追问，所以也跟着吃饺子。但一个问题一直在嘴边，将吐又吞，将吞又吐，吞吞吐吐，说不出口。直到吃完，我才犹犹豫豫地发问：“我的简历有问题吗?”

师姐正在擦嘴巴，她瞪大眼睛看着我，然后支支吾吾地说：“嗯，我觉得，你这份，不是简历，而是繁历……”

“怎么说?”

“求职信写得太文艺，但是言不达意，说实话，如果我是招聘方，真不知道你想表达什么。

“你复印这些学生社团的获奖证书有什么用呢?没有含金量的。

“怎么还有考试分数?他们根本不会看的。

“你印了这么多页，成本那么高，结果却是——两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。”

“怎么说?”我奇怪道。

师姐犹豫了一下，随后笑着说：“‘两个黄鹂鸣翠柳’是说听不明白，‘一行白鹭上青天’是说越看越糊涂。”

我愣了半天没接上话，等我缓过神来，才想到了以攻为守的方法，回道：“我看看你的简历。”然后拿起成淼的简历，一页页看起来。

第一页：个人简历。包含基本信息与升学简历，贴着一张2寸的照片;

第二页：自荐信。三号仿宋体，清晰简明;

第三页：毕业证书复印件;

第四页：学士学位证书复印件;

第五页：英语六级证书复印件。

一共五页，还加了一个透明的封皮——麻雀虽小，五脏俱全。看完之后，我彻底没脾气了。讪讪地问了一声：“你这做得很专业啊。”

师姐得意地说：“那当然，我之前上了一个星期的课，专门学习如何应聘——这叫‘不大无准备之仗’。

完善简历篇九

在求职路上想要为自己开辟一条光明大道，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。这种个人简历能够赢得招聘人员的.认可，从而轻松战胜其余竞争者。但是什么样的编写方式才能够提高个人简历的竞争力呢?如何制作个人简历才能够获得面试机会呢?只有熟知这些问题的答案，才能够凭借投递个人简历获得面试机会。

为降低求职难度，专家为求职者解答以上问题。

答案一：想要提高个人简历的竞争力，求职者需要在编写时凸显自身优势。不管是工作经验、学业成就、专业技能以及性格优势都能够作为自身优势编写在个人简历中。在编写时还是需要结合求职意向，与求职意向相关的信息才具备实质性的求职意义。个人简历是关于自己的推荐信，只有能够将自己推销出去才才能够称得上是优质的个人简历。

答案二：除了需要在个人简历中着重编写求职优势，在制作个人简历之前还需要根据用人单位编写个人简历，只有这样才能够增加成功率。只要了解用人单位在社会上的地位是否已经稳固，凭借什么发展至今还缺失什么样的人才，才能够在对症下药的编写出能够让招聘人员眼前一亮的个人简简历。

想要获得面试机会，就需要在制作前了解自身优势以及用人单位所缺人才，只有这样才能够更加清晰的知道如何制作个人简历，才能够获得招聘人员的青睐。

完善简历篇十

1、换位思考。在求职面试前，可以通过网络、报纸、新闻等相关渠道收集你所应聘公司的`相关介绍，做到心中有数。

2、有的放矢。要有针对性的写简历的关键所在，针对你应聘的职位详细了解公司概况，职位要求，需要些什么，而不需要写什么，这些都是要知道的。

3、言简意赅。简历重在“简”字，因此，很有必要将简历的最重要内容展示给hr看，例如工作经历、自我评价等。如果不懂自我评价怎么写，可以参考小编以前的文章。

4、用数字说话。在工作经历或者自我评价这上面，懂得运用数字来说明你的成就或者业绩。

5、修饰有度。如果不是专门制作一份特别的简历，那么简历朴实，简单就可以了，太花俏反而不好。

完善简历篇十一

课程改革后要做好农村小学与初中的对接工作建占精新课程改革后，人们对执行新课程标准的七年级寄予了很大的希望，但从对七年级新生各科目、各项活动测试情况来看，成绩均不够理想。尽管课程改革刚开始，但暴露出一些问题不容匆视。如：有的家长直接向学校教师反映，孩子在小学时成绩一直是拔尖的，到了初中却成绩平平，甚至还差得很远；有的说孩子在小学一直很听话，到了中学后却变得玩皮了……孩子从小学到中学仅仅几个月就发生了很大的变化，从表面上看仿佛是学生个人问题，而实质上是小学与中学的对接工作没有做好，究其形成原因，主要有：一、学习方法的不适应小学生的身心发展处于半幼稚、半成熟期，自律性较差，没有养成自觉学习习惯，学习主要靠老师督促，检查、指导，获取知识主要是机械、被动地接受，教师与学生的沟通是“传承式”的.教学。到了初中，特别是新课程改革后，新课程标准强调的是自主学习、合作学习、探究学习，通过教师的引导去发现问题，考查知识面广，考题也十分灵活，那种死学的学习方法，若不及时引导，必然会导致学习成绩的下降。二、生活环境的不适应这种现象农村较为普遍。农村小学生吃住基本上都是在家里，生活起居全由父母包办。进入初中后，离家较远，生活就不能坐享其成了，不能经常吃到父母做的可口饭菜，每周的生活起居全由个人安排，过去经常由父母包办的学生，很难一下适应环境，必然会影响身心发展，导致学习上和生活上的变化。三、心理素质的不适应小学阶段，开设科目少，到了初中后，科目增加，学习内容增多，再加上初中升学的压力，各科教师要求严，抓得紧，经常测验考试，逐人排队，造成有些学生心理压力过大，承受不了，久而久之，出现厌学情绪。另外,目前升入初中的学生大部分是独生子女，在家娇生惯养，任性，抗挫折能力差，一遇到困难或挫折，未能及时救助时，会消沉下去，甚至走向极端，这些都会导致成绩或行为的降低。四、班级规模过大人口的瓶颈式发展，导致这几年初中生处于入学高峰期。班级人数多，规模大，很难照顾到学生身体状况差异，也给课上课下活动带来负担，影响困材施教的实施。五、社会期望值过高小学阶段，班级人数少，进入中学后，人数多，学生来自四面八方，高手入云，竞争面加大，有的在小学时经常在名列前茅，到中学后，对手增多，不再独领略风骚，很自然会造成有些家长的误解。对策：一、重视初中入学教育1、教给学生正确学习方法根据学生特点，引导学生养成良好的学习习惯，找出适合自己特点的学习方法，彻底抛弃死学方法。2、培养学生独立自主的生活能力，尽快适应环境。有意识地进行生活自理方面的训练，如：叠被子；洗衣服等。还要教育学生合理安排本周生活及开销。3、开展心理健康教育重视心理健康教育课程开设，成立咨询机构，及时展开服务，让学生保持平静的心态，敢于面对挑战。二、实行标准班级化管理按照国家要求，严格控制班级人数，定期对学生进行身体检查。三、提高教师素质新课程对教师提出了更高要求，教师不仅要有精深的专业知识，还要懂得相关学科的知识，即“博而精”。教师在提高自身业务素质的同时，还要拥有一颗献身教育的痴心，拥有对学生的爱心。

完善简历篇十二

班主任作为学校教育活动的直接承担者，是学校落实班级工作的执行者,在开启学生的心智、塑造学生的心灵、陶冶学生的情操方面，起着十分重要的作用。因此，在教育教学过程中班主任如何发挥自己的重要作用，这就需要注意同学生、家长沟通。

首先，班主任应平等对待学生，在思想上多和学生交流。

班主任应确立平等观念，做一个有爱心、有耐心的班级工作的领导者。在同一个班级的学生中，一开始就客观存在着一些明显的差异，比如家庭的经济条件的好坏、学习成绩有优劣等，但这些差异是班主任有针对性进行思想教育工作的出发点和立足点，而不是班主任对学生采取不同标准的依据。作为班主任，如果对家庭经济条件不一样、家庭社会背景不一样、学业成绩不一样、正取或借读的学生，采取不平等的待遇，势必极大地伤害学生的自尊心和自信心，同时也降低了班主任在学生心目中的威信。对此，我每次在新班级的第一次班会时都会向学生提出，在我心目中每一个同学都一样，不管你的家长是谁，你的成绩如何，都同样是我的学生。比如，在安排学生的座位，按学生的实际情况和个子的高矮来安排，而不是根据其他关系的。在批评犯错误的同学，包括平时对待每一个同学时，都注意每一个眼神、表情甚至每一个细微的手势，因为同学有时会因班主任的一个不经意的眼神、手势而使他的自尊心受到伤害，认为你处事不公平。

在日常的学习生活中，班主任要处处关心学生，多同学生交流。在中学阶段，学生的自我认识能力和社会认识能力有了很大的`发展，但由于社会阅历浅，经验不足，自我认识和自我评价还不成熟，因而家庭环境就会影响部分学生的情绪，如父母经常吵架、离异等使学生产生焦虑、抑郁的心理，情绪波动较大，甚至产生厌学情绪。比如届我带的班级中的有一位这样的同学，母亲离婚后又再婚，而新来的爸爸又带来了一个弟弟。这位同学就认为新爸爸肯定只疼爱自己亲生的儿子，对自己的关心是虚假的，从而产生了抵抗、逆反心理，晚上很迟才回家，有时甚至连家也不回，学习成绩不断下降。我及时地发现了他的反常表现，并通过几次家访了解到心病产生的原因，进一步对他进行启发、开导，用自己的爱心和耐心去帮助他，使他恢复自信，投入到正常的学习生活中，最后在今年的高考中取得了好成绩，顺利进入一所本科院校。

中学生生活在一个复杂的现实世界，由于受到各种消极因素的影响，他们往往会产生这样或那样的缺点，需要及时排除或疏导。这就要求班主任的工作必须经常深入学生实际，掌握学生的思想脉搏和心理状况，注意学生的言行动向，善于抓住苗头，当学生中的一些不良现象尚在萌芽状态时，就加以提醒制止，做到防患于未然。对于犯了错误的学生，要一方面进行严肃的批评，提出制止他这种不良思想萌芽的要求；另一方面，进行启发诱导，用科学的道理和正面的事例来引导他认识读书学习的重要性。

第二、要采纳学生合理的建议。

班主任在工作中必须广泛听取学生的意见和建议，及时采纳正确的意见和建议。因为当学生得出的意见和建议得到班主任的肯定并得以实施时，就会产生一种满足感，主动性和参与意识就会得到进一步强化。同时也要鼓励他们多提出合理的意见和建议，使管理学生的方式从”控制型“转向”参与型“。比如这一学期一开始，我就让学生参与制订班级本学期的工作计划，建立一些班级的规章制度，由班干部带头与其他同学共同商议拟定了《班级公约》，使规章制度具有群众性，形成共识而共同遵守。让学生探讨并提出如何搞好班级工作的建议，同时形成书面意见，我通过阅读后，觉得其中有些想法有可行性的，比如同学提出要形成一个对班干部的监督和约束制度、利用同学之间的关系来说服平时爱讲话不遵守纪律的同学等，就有意识地落实到工作实践中去。现在，他们的主动参与意识提高了，班级一旦出现了什么问题，都有会有同学及时向我反馈，使我能及时发现班级所出现的问题，并能够得到及时的解决。

第三、班主任应及时作好家庭和学校的沟通工作。

现在不少学生家长无暇顾及子女，而又对子女寄托了很高的希望，因而把教育子女的重任推给了学校，推给了班主任，并对班主任提出了很高的要求。这些家长一般只满足学生物质生活上的需求，注意孩子的学习成绩的好坏，而往往忽视了学生的实际情况。这样一来对学生的发展是非常不利的。这时候，作为班主任，应在分别了解家长和学生的心理需求的情况下，做好家长和学生之间的沟通工作，使家庭教育和学校教育能够和谐统一，使学生得到较好地发展。比如，97届的一位同学，他的父母都在外地经商，家里只有他一个人,家长从来不关心他日常的生活。这位同学在生活上没有规律，经常迟到、作业不按时完成，情绪反常等。我在了解了这些情况之后多次打电话给家长，一开始家长就说,我儿子到你们学校学习,就由你们来管好了。我耐心地跟家长讲学校教育的目的，分析学生的实际情况和家长中教育中所起的关键性，让家长更多地、更清楚地了解自己的孩子，了解自己应付的责任。通过几次电话中的交谈后，使家长采取正确的家庭教育方式去引导自己的孩子，经常打电话跟他的儿子谈心，谈谈日常生活中出现的一些平常事，使这位同学情绪有了很大的改变，学习成绩也赶上了其同学。

总之，要做好一个的班级工作，必须深入学生实际，做好学生的思想工作；必须经常和家长联系，做好家庭教育和学校教育的协调工作，从而才能成为一个让家长放心的成功教育者。

完善简历篇十三

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。

包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

编写个人简历也是有一定的步骤，想要去写出优秀的个人简历同样也需要遵循其写作的顺序，首先就是要做好写作的准备，然后在分析个人优劣势，确定自己求职目标、了解相关企业公司的信息等等。

在编写个人简历的过程中，也需要不断的完善，最终让个人简历更具有通过率。

提高了个人简历的质量，也就提高了求职的成功率。

那么，完善个人简历来提高其质量可以从哪些方面入手呢?

在编写个人个人简历之前都会先备份好个人的优势所在，能够将个人简历写好要讲究技巧，而写个人简历的技巧主要就是在语言的使用上，同样的内同在使用不同的语言组织的方面所能够表达出来的效果都不同。

那么，在完善个人简历上，则就可以灵活的运用好其中的语言使用，像是一些数字数据的使用、行为动词的使用等等。

二者，严格审查其中的差错。

不管是写个人简历还是写其他的文章，都很难避免出现一些差错，那么在编写个人简历的时候，也要能够完善其中的差错，例如一些拼写错误、别字，还有在个人简历的重一些不良问题，诸如对信息的把握错误，还有一些常识性的错误等等。

这些差错也是一种在进一步的完善中来更改，也可以找他人排查。

三者，针对求职意向来来重点突出优势。

完善个人简历的过程中也是突出自身优势的过程，你可以通过针对求职意向的方式来的重点突出在求职上的优势。

完善简历篇十四

院校：____大学。

电脑：良好。

主修：工商管理。

英语：cet4。

求职意向intentionofjob。

求职状态：暂时不换工作。

发展方向：对医学工作的热爱促使我想在医学行业勇往直前，想在一线临床工作，为更多的人服务。

虽然我的临床、实操经验不是很多，但我有扎实的药学理论基础，而且对专业职称向往并即将参与考试。在工作中也会不断的学习扩宽自己的知识面。

我希望可以从事一线临床工作，好好地利用自己的专业知识，脚踏实地，不断学习，为更多的人服务。

培训教育descriptionofjob。

2021年06月毕业。

华南理工大学本科工商管理。

2018年06月毕业。

广州医科大学大专药学。

技能特长specialskill。

1.语言技能：通过大学英语四级和医护英语三级考试，具备一定的英语读写能力。熟练普通话和粤语的应用。

2.计算机技能：通过了计算机二级、一级考试，熟悉数据库和办公软件的应用。

工作经历experienceofwork。

2018年03月-2019年03月(1年)。

广州固生堂中医门诊部有限公司/调剂员。

工作期间，在药房担任调剂员一责。主要负责：

1.药房药品及中药饮片的日常维护，保证质量，来货上架及每月盘点;。

2.门诊中、西药调剂，中药代煎及茶剂调配管理;。

3.中药药品品种及其采购意见的提出;。

4.患者的咨询解答和投诉反馈处理;。

5.药房系统的日常应用维护。

在固生堂的工作让我对我的专业领域有了进一步的了解，专业技能大大的提高了。更深的了解到门诊服务的流程。我的服务能力，处理分析问题的能力得到了更大的提升。希望我可以在新的地方继续学习，完善自我，丰富自我。

离职原因：个人原因。

2017年12月-2018年03月(3个月)。

佛山御嘉中药饮片有限公司/成品销售。

工作内容：本人在实习期间，主要负责：

1.中药饮片成品的发货及日常补给，仓库内货位卡和温湿度的记录;。

2.及时更新合作企业的相关资料，向合作企业提供我司的相关文件;。

3.针对合作企业的需求进行电话销售下单和进行退货入账处理;。

4.针对合作企业提出的问题和咨询进行解答。

通过在御嘉的实习生活，本人对成品出仓的基本流程有了进一步的认识，对中药的了解也有了进一步的加深;在销售业务部实习期间，对销售技巧有了一定的提高，对销售开单的流程也有了一定的了解。

离职原因：实习结束。

2017年06月-2017年12月(6个月)。

广州医科大学附属第二医院/药学部实习生。

工作内容：在实习期间，主要工作内容是：

1.协助门诊中药房，西药房和住院药房的药师进行配药;。

2.协助静脉配置中心的药师把输液准确分派到各个科室。

在广医二院的实习生活，本人学到很多专业知识，同时也学会一些社会交际能力和医院的基本架构。对药学专业的工作有了一个提前的认知、学习以及工作的能力。

离职原因：实习结束。

2017年06月-2017年11月(5个月)。

广州市东湖棋院/兼职。

工作内容：在东湖棋院兼职期间，主要负责：

1.参与策划和组织棋院在特殊节日举办的游园活动;。

2.参与棋院课余陶泥手工课的教学;。

3.负责棋院报名系统的录入与完善。

在兼职期间，本人对基本的活动策划组织和行政录入有了初步了解，懂得一些教育行业所需要的精神，解决问题的能力有了进一步的提升，跟了解团队合作的重要性。

离职原因：兼职结束。

自我评价evaluationofself。

本人为人和善，吃苦耐劳，做事踏实，积极上进，责任心强，学习能力强。喜欢爬山、徒步等团队活动，也喜欢硬笔书法，软陶泥、茶艺等沉静身心，提高情操的项目。

在校期间领导团队参加过校级创业大赛，也被多次领导参加过创业大赛，具备团队合作能力和一定的创新精神。此外，我还担任班上团支书一职，多次成功策划组织开展团日活动，任职期间获得班上同学的好评，被评为优秀班干部和优秀团支书。

本人曾参加过多次服务兼职，具备良好的沟通能力和抗压能力。也参加过活动策划和组织的兼职，有一定的组织领导能力。

在医院和药企的实习生活，让我对药学行业有了进一步的了解，巩固了自身专业知识的同时，也提高了解决和分析问题的能力。

最后我想说：我不一定是您的王牌，但一定是一张好牌。

完善简历篇十五

完善个人简历，应届生写简历时一定要有针对性那么要怎样写求职简历，以这编参考大学生个人简历表格下载word。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让hr喜欢。以这份简历个人特长相关阅读，写个人简历时一定要了解自己更要清楚招聘企业才能赢更多的面试机会。

寻求工作的历程每一个人都会经历，很多人在寻求工作时期遇见的麻烦也是很多的。尤其是在以往人们的工作寻求工作中，存在的难题就更多，以往人们的工作很多都只能依靠 别人的引荐，或者是一些家族性的存在，对于那些相对好一些的企业以往都是存在家族接班制，不管是这些人的后代是否有能力胜任这个工作，也不管其的学历与别的一些经历，只要是在岗人士退休就会找寻家里的人士去接班，这就让很多社会人士就算是有才华也无法找寻到好的`地方施展。

古老的求职历程让人们看清了社会的残酷，在相待社会中人们的求职也基本得到完善，基本能保证是公平竞争的局面，当然也不外乎一些引荐或者是内部人士的存在，整个社会的体系就是存在这样的局面，对于平常人也不会有多大的危害。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。这相比以往可是好了很多很多，针对人们而言在找寻工作的时候也就更轻松一些。

社会中存在的工作很多，对于现代网络化的招聘信息，人们也能及时找寻到，针对大城市中找寻工作也不是很难得，只是如果要找寻一个满意的工作也就存在一定的难度，就算是你完善了个人简历，但是时机不对，你也无法找到满意的工作，只是在平时人们就更愿意去社会中找寻一些相对符合心意的工作，再研究以后的生活与工作，不能一直都游离在工作寻求活动中，无所事事。

完善简历篇十六

新课程改革后，人们对执行新课程标准的七年级寄予了很大的希望，但从对七年级新生各科目、各项活动测试情况来看，成绩均不够理想。尽管课程改革刚开始，但暴露出一些问题不容匆视。如：有的家长直接向学校教师反映，孩子在小学时成绩一直是拔尖的`，到了初中却成绩平平，甚至还差得很远；有的说孩子在小学一直很听话，到了中学后却变得玩皮了……孩子从小学到中学仅仅几个月就发生了很大的变化，从表面上看仿佛是学生个人问题，而实质上是小学与中学的对接工作没有做好，究其形成原因，主要有：

一、学习方法的不适应。

小学生的身心发展处于半幼稚、半成熟期，自律性较差，没有养成自觉学习习惯，学习主要靠老师督促，检查、指导，获取知识主要是机械、被动地接受，教师与学生的沟通是“传承式”的教学。到了初中，特别是新课程改革后，新课程标准强调的是自主学习、合作学习、探究学习，通过教师的引导去发现问题，考查知识面广，考题也十分灵活，那种死学的学习方法，若不及时引导，必然会导致学习成绩的下降。

二、生活环境的不适应。

这种现象农村较为普遍。农村小学生吃住基本上都是在家里，生活起居全由父母包办。进入初中后，离家较远，生活就不能坐享其成了，不能经常吃到父母做的可口饭菜，每周的生活起居全由个人安排，过去经常由父母包办的学生，很难一下适应环境，必然会影响身心发展，导致学习上和生活上的变化。

三、心理素质的不适应。

小学阶段，开设科目少，到了初中后，科目增加，学习内容增多，再加上初中升学的压力，各科教师要求严，抓得紧，经常测验考试，逐人排队，造成有些学生心理压力过大，承受不了，久而久之，出现厌学情绪。

另外,目前升入初中的学生大部分是独生子女，在家娇生惯养，任性，抗挫折能力差，一遇到困难或挫折，未能及时救助时，会消沉下去，甚至走向极端，这些都会导致成绩或行为的降低。

四、班级规模过大。

人口的瓶颈式发展，导致这几年初中生处于入学高峰期。班级人数多，规模大，很难照顾到学生身体状况差异，也给课上课下活动带来负担，影响困材施教的实施。

五、社会期望值过高。

小学阶段，班级人数少，进入中学后，人数多，学生来自四面八方，高手入云，竞争面加大，有的在小学时经常在名列前茅，到中学后，对手增多，不再独领略风骚，很自然会造成有些家长的误解。

对策：

一、重视初中入学教育（－雪风网络xfhttp教育网）。

1、教给学生正确学习方法。

根据学生特点，引导学生养成良好的学习习惯，找出适合自己特点的学习方法，彻底抛弃死学方法。

2、培养学生独立自主的生活能力，尽快适应环境。

有意识地进行生活自理方面的训练，如：叠被子；洗衣服等。还要教育（－雪风网络xfhttp教育网）学生合理安排本周生活及开销。

[1][2]。

完善简历篇十七

在今天，随着素质教育的推进，教师专业化程度越来越高，细节也越来越受到广大教育工作者的重视。而刚刚踏入教师行列还稍有迷茫的我，有幸获得了一本名为《教师工作细节的执行与完善》的教育专着，本书从教师的仪表、语言、课堂、交往、关爱、教学、沟通、奖惩这八个方面逐一进行讲解、分析，通过大量鲜活真实的案例,为我们介绍了教师工作中需要注意的细节。在阅读本书时，我边读边与自己平时的教育实际相比较，也真切的感受到教师工作细节的严谨与专业，就像作者在“前言”中提到的：只有随时随地的注意这些小的“细节”，日积月累，才能筑成“教师的专业发展”这一大事。下面我就几个方面谈谈自己的心得：

付老师在“丰华理念”论坛上发言。

关爱，不需要每天挂在嘴上，而应该落实到实际行动中，甘当学生的“烦恼树”，与他们分享分担；用目光或者温柔地抚摸也能融化孩子内心的坚冰。我们不能忽视这些小细节，因为它们是我们受到孩子欢迎的关键。

教学，是一切工作之本。让学生养成好习惯是每个教师都要做的事情，那么好习惯的养成，需要学生有较好的学习方法，而学习方法的获得，也需要教师进行正确的引导和传授。“一千次说教莫如一次实践”，每一名教师，都应该从实际出发，关注每一个学生的优缺点，进行因材施教。

沟通，是每个生活在这个社会上的人都要懂得去做的事情。而最有效的沟通，是充满诚意、语言委婉、动机合适的沟通。对于教师来说，摆正角色位置、赢得家长信任、真诚对待彼此，是教育工作顺利而且取得成效的关键。家长是孩子的第一责任人，良好的沟通、处理好和家长之间的关系，会使得教学工作得到莫大的支持。就像两只一同托起孩子的手臂，有力量而且有方法。

奖惩，是做好教学工作的重要补充。恰如其分的表扬能够刺激孩子的成就感，从而使他们更加热爱学习，更加离不开课堂。当然，单纯靠奖励是完全不够的，我们也需要对不和谐的行为进行批评。那么在批评的时候就应该注意方式方法，巧妙暗示比劈头盖脸要有用的多。面对一本书写很差的作业，与其进行训斥，不如婉转而言：“我要表扬这本作业，因为这本作业让我很感动，我从这本作业中看到了一个孩子的努力和坚持不懈。”相信通过这段话的鼓励，孩子的作业也会每天一点点地进步，而工整的作业，也是指日可待的了。

这本书中的语言，字字珍贵又充满道理。读后让人唏嘘感触良多。我也打算分阶段列计划，对自己的教学工作进行细致的安排：

4.课堂上要保持饱满的状态，一直充满激情的授课，感染孩子们；

5.爱护关心班里的每一名学生，要知道，他们都是每个家庭的“全世界”；

6.把握奖惩尺度，做到恩威并施，在惩罚时注意方式和力度。

感谢这本书，在我初为人师时，来到我的手上。我也会努力把理论变换成实践，落实到我每天的工作和教学中。再把它的各项细节，结合到丰华理念上，坚持从小事做起，从细节抓起。我相信，只要功夫深，铁杵磨成针，相信有坚持、重细节、勤执行能够带给我们巨大的收获！

完善简历篇十八

目前，我国的农机管理模式，尤其是乡镇农机管理模式，还远跟不上机械化发展的步伐，同时又由于存在许多问题，已不适应当下的管理需求。基于此，作为农机工作者，有必要改革落后的管理模式，以促进农机事业的健康发展。

1、当前农机管理服务中存在的问题。

1.1、农机管理体系有待完善。

近年来，由于农业机械的普及，在一定程度上提高了农业生产的工作效率与工作质量，但不可否认的是，在农机化管理服务方面也出现了许多问题，特别是农机管理服务体系不够完善。尽管在农机化发展的过程中，农机服务建立了县、乡（镇）服务体系，但许多地方的农机管理在经过各种形式的改革后，表现为组织技术水平落后、人才严重流失、服务观念不清，使农机化的服务管理工作有名无实，没有发挥出实质性作用。

1.2、管理服务机构不够健全。

当下，乡镇农机管理服务机构不健全、服务范围受限以及管理能力不足等问题存在，加之长期管理体制不顺，对农机管理人员的约束乏力，导致管理工作难以正常开展。另外，有些地区乡镇农机组织的硬件设施较落后或缺失，造成服务内容单一、服务范围不广泛，根本无法体现出当地的特色。显然，农机管理组织机构不健全，对农机化工作的全面健康开展会产生较大影响与制约。

1.3、农机服务投入不足。

足够的资金投入，是一切事业成功的基础保障，农机化服务工作也是如此。由于资金投入不足，使一些先进适用的新技术、新机具得不到及时的推广应用，直接造成农机服务体系建设出现许多问题与困难。没有足够的农机经费作为支撑，那么自然就加重了农机户的负担，无疑挫伤与降低了广大农民发展农机的积极性与热情。

1.4、农机服务人员素质不高。

做好任何事业，都要以人为本。良好的人才队伍，会促进事业的发展。因此，管理服务人员的素质决定了管理水平的高低，当下乡镇农机服务组织的农机队伍人员知识陈旧老化、待遇不高，能够留在乡镇农机部门工作的人员已不多，知识得不到更新，同时又缺乏必要的培训，使农机管理工作难以顺利开展。由于上述因素的存在，造成农机服务人员素质不高，很显然，这样的组织队伍是难以适应现代农机化发展的新形势的。

2、完善乡镇农机管理服务的对策。

2.1、加强农机管理改革，更新观念。

乡镇各级政府部门，要转变观念、与时俱进，大力宣传农机化在农业生产中的重要地位及作用。农机在提高农业生产率、确保粮食安全以及促进农业经济发展方面作用显着。因此，要完善各地农机安全管理体制，明确事故责任制度，只有这样才能保证农机安全与高效地为农业生产服务。

2.2、提升农机管理人员素质。

乡镇政府要加大对农机管理人员培训的力度，并定期进行业务培训，以提高农机管理人员的'技术与业务能力。政府要鼓励农机管理人员进修学习，积极培养技术能力与道德素质，进一步提高农业生产效率。基于此，各级政府与相关部门，要培养一支专业素质较高，自觉遵章守法，杜绝违章操作，熟练操作各种现代化农机工具的人才队伍，发挥好其辐射带动作用，以推动各项工作均衡发展。只有这样，才能更有效地为农村经济服务，确保农机管理工作顺利开展。

2.3、建立完善农业机械监督管理体系。

要充分发挥农机监理的职能作用，当地政府要全面发挥自身监督管理的职能，将农机安全管理工作纳入到政府年度考核体系中。在农机管理中，对有突出贡献的单位与个人，要给予奖励，另外，每年还要以乡镇为单位对本辖区内的重大农业机械事故，进行总结与分析，找到事故的原因与责任单位，予以严肃处理。只有这样，才能真正发挥出农业机械的重要作用，提高农业劳动生产力，进一步促进农村经济稳定、健康、持续发展。

2.4、加强各职能部门的协调配合。

由于农机化管理服务工作涉及面较广、内容较多，比如在农机的使用上，涉及购买、检测、使用、保养、维修与报废整个过程，而上述过程与交通、安检、环保等部门也有着密切的关联。基于此，农机化管理服务需要各部门之间的相互配合，也只有协调好各部门的通力合作与配合，共同推动农机服务建设，才能真正提高服务质量水平。

完善简历篇十九

审判委员会是当代中国法院制度体系中一个颇具中国特色的制度（1）。近年来，随着“同世界接轨”的口头的流行，随着法院各项工作改革的不断深入，人们对现行审判委员会工作机制进行改革的呼声越来越高，许多学者同仁对现行审判委员会的工作职能提出了质疑，甚至有的认为应该废除这一制度。其主要理由是，虽然《人民法院组织法》确定它是一级审判组织，但它却从来不开庭审理案件；虽然它从不开庭审案，而它却又有对各类案件下判的权力。这种审者不判、判者不审的现象，有悖于当代司法理念，有悖于审判中的直接言词原则，从某种意义上讲，它影响了办案效率，有碍于公开审判。那么，审判委员会这一审判组织是否就没有继续存在的必要呢？笔者的观点是否定的。在当前形势下，它的存在必将会对法院的各项审判工作起着举足轻重的作用，问题的关键是要对其中与当今形势发展不相适应的部分，进行改革，予以完善。笔者现就如何改革与完善现行的审判委员会工作机制谈点粗浅的看法，以期达到抛砖引玉的目的。

一、现行审判委员会制度存在的弊端。

（1）北京大学法律系教授苏力《基层法院审判委员会制度的考察与思考》，见《北大法律评论》第1卷・第2辑第320页。

把好案件质量关以及统一司法尺度等方面一直发挥着重要的作用（2）。但。

是，随着审判方式改革的深化，审判长和独任审判员的选任，合议庭作用的有效发挥，现行审判委员会工作机制的弊端也日益显现。其主要表现为：

1、审判委员会委员资格的确认不尽合理。审判委员会是审判组织，应由符合其自身特点和职责要求的人员组成，而现有的审判委员会则沿袭了我国行政管理机制的传统模式，委员们基本上是由院长、副院长、审判业务庭庭长及相关部门负责人如负责纪检的、党务的等人组成，即看其是否具有相应的行政领导职务，有者，一般可取得委员资格，很少考虑其法律知识水平和业务素质的高低，委员成了一种政治待遇；而取得了资格的又是终身“享用”，除非是退休或调出；并没有去根据审判委员会的职能作用而选用现有法官中的优秀者，而是依职权论资排辈，甚至为平衡而将委员资格作为一种荣誉授予一些老同志，这些委员往往年龄偏大，学历偏低，接受新知识慢，法学理论水平较低，仅靠老经验办事，难以胜任飞速发展的新形势的需要。如某基层法院现有委员9人，真正具有法律本科学历或具有法律知识的其他本科学历的仅为1人；50岁以上或接近50岁的却为8人，年龄结构老化，知识结构低下。另据调查，各级法院基本上将纪检干部作为法定委员，使审判委员会的工作增添了几分神密感，严肃感。其实，我们发现大部分纪检干部虽然干事顶真，但是他们大都是由纪检部门派驻的或是已不再适应审判工作新形势而“改行”的，我们应该清醒地认识到，讨论案件，是为了把好案件质量关，而不是要查处承办案件的法官有无徇私枉法等行为，就是办案法官有徇私枉法行为的，也不属审判委员会管辖之事，应有纪检部门另行查处。

再者，分管副院长和业务庭庭长相互轮岗、换岗较少，往往导致一些委员可能只熟悉或精通其分管领域的有关法律和审判，而对其他门类的法律和审判知之甚少，专业领域相对挟窄，委员们的自身素质与审委会的工作职责不相适应（3）。

（4）北京大学法律系教授苏力《基层法院审判委员会制度的考察与思考》，见《北大法律评论》第1卷・第2辑第349页。

正常开展，也影响了合议庭审理案件的`效率。

其次，委员们对疑难案件讨论把关的质量还不是很高，难免也有显失。

公正、不符客观实际情况的发生。一方面，疑难案件大多由于事实难以认定，证据难以取舍，适用法律难以确定，裁判难以作出，而现在的委员们往往只注重精通或熟悉某一方面的法律业务知识，对其他门类非常陌生，讨论到自己熟悉、关心一块的案件时，发言尚能积极，可讨论到其他门类的案件时，冷眼相观，人云吾云，没有主见。有时看院长、分管副院长的脸色、眼神行事，领导表态后，随后来个简单附和，既使办了错案，也有领导先在前面扛着，最后谁也不用承担责任；甚至有的委员为了避免错案追究，总是等到最后才发言，并刻意持少数人的意见，因为审委会最后是按少数服从多数的原则定案。案件办对了，虽然自己投的是反对票，但自己不会受到任何影响；案件办错了，那是多数人的意见，要追究的是他们，与自己无关，耍了一个极大的滑头。另一方面，有的案件汇报人不能及时提交案件审理报告，也有的委员事前根本没有看案件审理报告，往往是临阵磨枪，打无准备之仗。在运作方式上，许多法院都是集中一段时间安排若干案件讨论，有些案件考虑到审限问题，往往在快下班时还未讨论议决，不得不草草收兵，匆忙定案，如此这般，大大影响了案件质量。

途”，难免使委员们的表态出现误差。

另外，部分委员专业知识不全，综合能力不强，还有少数委员对案件的认识，对法律的理解，还不如案件合议庭的审判人员。同时，由于长期以来对审判委员会的工作没有一个相应的考核约束机制，出了问题，往往是由审判委员会这个集体来承担责任，而实际上谁也不负任何责任（5）。

3、没有真正当担起总结审判经验的责任。

总结审判经验是审判委员会的重要任务之一，尤其是在审判方式改革进入攻坚阶段的今天显得更为重要。但是，长期以来，由于受行政管理模式的影响，委员们在很大程度上忙于应酬待人接物，忙于对个案的讨论，没有真正静下心来，认真地总结一下以往审判工作中所取得的成功经验和应该吸取的教训。有的审判委员会年初虽然也确定了总结经验的计划，但是到了具体的工作中，委员们没有去留心观察，去深入收集审判实践中的好做法，一年下来，两手空空，但他们却以长年累月忙于行政事务为借口而感到未完成总结经验计划是理所当然，心安理得。有的委员虽然有总结审判经验的这种想法，却因自己的年龄偏大，素质偏低，难当此任。也有的委员虽有这份能力，也有这份热情，但他们既怕落个好出风头、好显露自己的“坏名声”，又怕一次提交了总结经验材料，下次还得“能者多劳”，不得不也缩起头来。长期以往，大家也都习惯于只讲个案指导，很少搞审判经验总结了。

二、现行审判委员会制度改革已势在必行。

（5）北京大学法律学系副教授陈瑞华《正义的误区－－评法院审判委员会制度》，见《北大法律评论》第1卷・第2辑第387页。

也日趋成熟。一方面，审判方式的改革，为审判委员会机制改革打下了良。

好的基础，庭审方式由过去的纠问式逐步过渡到现在的诉辩式，抗辩式，法官重在庭审驾驭，居中裁判，“先定后审”、“暗箱操作”的现象基本消除，取而代之的是整个庭审在法官的主持下，双方当事人有话讲在法庭，有证举在法庭，有理辩在法庭，法官做到公开认证，公开评述，公开宣判，力争实现审判工作的“阳光工程”。由于随着审判方式改革的不断深入，迫切要求审判委员会要依法还权于合议庭，还权于独任审判员，有力地冲击了原有审判委员会的工作机制，过去那种由承办人员负责案件事实，由审判委员会或个别委员负责判决的做法逐步得到改变。另外，现代司法理念中的审判直接原则也要求没有直接参加审判全过程的审判委员会委员无权决定案件。同时，随着合议庭功能的不断强化，当庭宣判的案件在增多，提交审判委员会讨论的案件在减少，有一些重大疑难的案件已由院长等其他委员直接担任审判长在审理，或者参与审判和旁听。因此，审判方式的改革，必然会带动审判委员会机制的改革。另一方面，审判长和独任审判员的选任，也为审判委员会机制改革提供了难得的契机，审判长和独任审判员的选任，改变了过去那种僵化的模式，不仅使许多优秀法官脱颖而出，也是依法还权于合议庭的必然前提，有利于消除审判人员对审委会讨论决定案件的依赖性，使一些素质较高的优秀法官有了施展才华的天地；有利于通过明确审判长在合议庭中的核心地位，使其负责组织合议庭开展审判活动，从根本上改变合议庭只审不判的现象，从而弱化了审判委员会对个案的裁决功能。审判长和独任审判员的选任机制，必然会促动审判委员会的工作机制的改革。

另外，目前法官的素质，经过几年来几上几下的各种业务培训，学历教育，大部分法官的理论水平和办案能力都得到了较大幅度的提高，已基本具备了恰当行使审判权的能力，为审判委员会工作机制的改革创造了一定的资源条件（6）。

三、审判委员会所应改革的内容及其工作机制的完善。

综上所述，现行审判委员会工作机制曾在我国审判实践中发挥了应有的作用，但也显露出种种弊端，我们应该要把握好契机，积极稳妥地建立起新的工作机制，切实当担起实现人民法院世纪主题的重任。

从目前的形势看，审判委员会改革与完善的内容主要是，一要把好委员资格关，努力培养、选拨精英型的委员；二要缩小个案讨论的范围，切实放权于合议庭；三要经常开展审判调研，及时总结审判经验；四要及时解决其他有关审判工作的问题，并可尝试设立专业化审判委员会制度。

1、关于严格委员的资格。

审判委员会委员资格的限定应以审判委员会职能作用的有效、全面发挥为前提。《人民法院组织法》第十一条规定：“地方各级人民法院审判委员会委员，由院长提请本级人民代表大会常务委员会任免……。”法律并没有规定委员一定是由行政长官当任。因此，要提高审判委员会的工作效率，发挥审判委员会的职能作用，必须要从提高委员的审判决策能力抓起，从委员们的任职资格抓起，对于难以适应审判委员会工作的应予及时免职，不能再将委员一职视为一种政治待遇。

担任审判员3年以上的经历，法律专业本科以上学历或具有文科类其他专业本科学历且具有法律知识；有较强的表达能力和调研能力，且在近两年内在省、市级以上报刊上发表过审判调研文章；具有较强的庭审驾驭能力和应变能力，且通过院长推荐，民主测评，经党组研究决定，最后报人大正式任命。

同时，要建立考核机制，加强对委员的考核。除业务水平、素质考核外，对审判委员会讨论案件时，出席情况，发表意见情况也进行汇总，考核其到会率和发表意见正确率，对不适格者应报请人大予以免职，及时补员。

另外，对现任委员要加强学习培训，提高委员履行职责的能力。司法领域新情况新问题很多，特别是我国加入wto以后，新类型案件将层出不穷，与此相应，法律法规也在不断补充、修正、废除，新的法律法规和司法解释不断出台，要求委员在增加知识积累的同时，要实现知识的更新，以提高分析问题、解决问题的能力，提高自身素质，适应审判委员会职能发挥的需要。学习培训包括政治理论、法学理论素养、专业知识、审判能力，特别是调研能力的培训，因为审委判员会职能作用的发挥离不开调研。

2、关于规范重大、疑难案件的讨论。

首先应明确界定讨论案件的范围，明确重大、疑难案件的标准。重大案件一般包括：在本地区有重大影响的案件，上级法院指定管辖或指令再审的案件，依审判监督程序立案再审和抗诉的案件。而疑难案件一般包括：新类型的案件，法律无明确具体规定的案件，合议庭意见有重大分歧的案件。

其次应制定明确的。

审判委员会讨论个案的规程，如讨论的提起应由院长或分管副院长把关，对审理报告的分发应由研究室负责，汇报人一般应提前5天将审理报告按规定数额和格式要求交研究室，研究室审查登记后应提前3天将审理报告分发给各位委员，包括特邀的列席者。委员们收到审理报告后，应认真阅读，设立专门笔记，理出发言提纲，不打无准备之仗，发言要有针对性，不脚踩西瓜皮滑到哪里是哪里。

讨论案件时，应让合议庭成员列席参加审判委员会，以补充承办人汇报中的不足，或有意不汇报的内容。必要时还可特邀一些审判骨干或检察长列席会议，允许他们发言，认真听取他们对个案的具体处理意见，但不赋予他们最后对案件处理的表决权，改变过去那种仅让案件所在庭庭长列席会议现象，因为原来的做法实际上是混淆了行政权和审判权的概念和界线。

3、关于加强审判工作经验的总结。

审判委员会的职能应从目前的个案讨论为主转变成总结审判工作经验与讨论重大、疑难案件和其他有关审判工作问题并重。审判实践中，审判委员会在讨论裁判个案时，已经遇到了不少困难和问题，有些案件讨论过三、四次还是拿不下来，特别是在适用法律定性，裁量上有许多许多拿不准的问题，有时遇到同类案件，却由于讨论时间有先后，裁量尺寸没有统一好，造成了制判后的许多尴尬现象。随着新类型重大、疑难案件的不断出现，这些困难和问题将也会不断增加。因此，审判委员会应该高度重视审判经验的总结工作，每年都应确定总结经验的计划，并落实到每个委员，每年按不同的审判专业，每个委员或几个委员共同完成一定数量的针对性的经验总结。同时，注意学习借鉴上级法院，兄弟法院的先进审判经验，取人之长，补己之短，结合本院实际提出改进意见。对总结出的不同类型案件的审判规律，各类案件审理中应注意的问题，应归纳汇总，建章立制，真正发挥总结经验的作用。使审判规范、科学、合理，确保司法公正高效。

4、及时解决其他有关审判工作的问题，并可尝试设立专业化审判委员会制度。

其他有关与审判工作的问题还有很多，诸如审限跟踪问题，公开审判问题，管辖异议问题，合议庭成员回避问题（7）。审判实践中人们普遍感到，程序不公很难保证实体公正，而迟来的实体公正同样也是司法的不公。因此，这些问题我们应该在审判委员会工作机制改革中应予全面具体的落实，既强调实体公正，又强调程序公正，力求达到公正与效率的有机统一。

（7）北京大学法律学系副教授陈瑞华《正义的误区－－评法院审判委员会制度》，见《北大法律评论》第1卷・第2辑第387页。

论案件，不作出实体性判决（8）。

当然，审判委员会制度的改革必将带来合议庭甚至法官个人审判权逐步扩大的问题。人们可能会有这样一种担心：在中国目前的司法体制下，法官个人权力的增大会助长枉法裁判、恣意武断甚至司法腐败现象的发生。这种担心不是没有道理的。但是，我们不能“因噎废食”。事实上，助长司法腐败的因素不仅仅有扩大法官个人的权力问题，而且还包括其他方面的程序设计，如改革辩护制度，扩大辩护人的参加范围，也会带来律师向法官实施贿赂的问题。而且，司法实践的情况表明，律师以赢利为目的进行的违规行为已经对司法腐败起到推波助澜的作用。但是恐怕没有人因此而提出废除律师制度和辩护制度的建议。同样，法官个人裁判权的扩大会使其违法裁判的机率增大，这也不能成为永远将法官作为审判委员会的附庸的正当理由。在笔者看来，克服司法腐败的有效途径应当是进行有效的政治改革，使滋生腐败现象的政治因素得以消除。同时在司法制度的设计中增强案件当事者的参与能力，扩大其参与范围，使法官作为裁判者的权力受到有效的制约。

（8）北京大学法律学系副教授陈瑞华《正义的误区－－评法院审判委员会制度》，见《北大法律评论》第1卷・第2辑第408页。

参加书目：

完善简历篇二十

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，在制作简历时，我们要做到内容完整、内页清晰!以下是文书帮分享的：个人简历应该如何完善技巧，欢迎大家阅读!

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。

包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

编写个人简历也是有一定的步骤，想要去写出优秀的个人简历同样也需要遵循其写作的顺序，首先就是要做好写作的准备，然后在分析个人优劣势，确定自己求职目标、了解相关企业公司的信息等等。

在编写个人简历的过程中，也需要不断的完善，最终让个人简历更具有通过率。

提高了个人简历的质量，也就提高了求职的成功率。

那么，完善个人简历来提高其质量可以从哪些方面入手呢?

一者，完善个人简历中的语言使用

在编写个人个人简历之前都会先备份好个人的优势所在，能够将个人简历写好要讲究技巧，而写个人简历的技巧主要就是在语言的使用上，同样的内同在使用不同的语言组织的方面所能够表达出来的效果都不同。

那么，在完善个人简历上，则就可以灵活的运用好其中的语言使用，像是一些数字数据的使用、行为动词的'使用等等。

二者，严格审查其中的差错

不管是写个人简历还是写其他的文章，都很难避免出现一些差错，那么在编写个人简历的时候，也要能够完善其中的差错，例如一些拼写错误、别字，还有在个人简历的重一些不良问题，诸如对信息的把握错误，还有一些常识性的错误等等。

这些差错也是一种在进一步的完善中来更改，也可以找他人排查。

三者，针对求职意向来来重点突出优势

完善个人简历的过程中也是突出自身优势的过程，你可以通过针对求职意向的方式来的重点突出在求职上的优势。

姓名：

民族： 汉族

性别： 女

年龄： 32

婚姻状况： 已婚

户籍： 广西

现所在地： 广东东莞

身高： 156cm

希望地区： 深圳、 广州、 东莞

寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

培训经历

工作经验

公司性质： 外资企业

行业类别： 快速消费品

担任职位： 行政人事部经理

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。

离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

公司性质： 外资企业

行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 工场长助理兼管理课课长

岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。

同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、2010年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

联系方式

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：