聘任公告范文汇总(汇总11篇)

在工作生活中，总结是提高效率和提升能力的有效方式。总结不仅是对正面经验的总结，也可以涵盖一些失败和挫折，使总结更加全面和真实。以下是专家总结的一些保持健康的小窍门，希望对大家有所帮助。

聘任公告范文汇总篇一

(三)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;。

(四)具有良好的品行和职业素养;。

(五)具有正常履行职责的身体条件;。

(七)符合法律、法规和政策规定的其它条件。

有下列情形之一的，不得参加应聘：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;。

(二)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;。

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;。

(四)受处分期间或者未满影响期限的;。

(五)聘任后构成公务员法第六十八条所列需回避情形的;。

(六)法律、法规规定的其他情形的。

聘任公告范文汇总篇二

招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。

(一)报名。

1、报名时间：

2015年5月4日9：00至5月29日16：00。

2、报名材料：

本人身份证或护照、学历和学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证书、专业技术资格证书;个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料;应聘职位所需的其他有关材料。以上证明材料均需提供原件和复印件各1份。

通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员，可提供复印件或扫描件，原件审核时间另行通知。

3、报名方式：

应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位;应聘者应于5月29日下午16:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见《2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式》(见附件3)。

(二)资格审查。

对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://)予以公布。

(三)考试测评。

聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行;不足1:5比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行。

1、公开招聘。

考试测评分为笔试、综合评价、测评(面试)三个环节。

(1)笔试。

主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。

(2)综合评价。

主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。

按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。

(3)测评(面试)。

各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评(面试)人员。入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评(面试)具体时间、地点另行通知。

按照入围成绩占60%、测评(面试)成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评(面试)成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。

2、直接选聘。

考试测评分为综合评价和测评(面试)两个环节。综合评价和测评(面试)的内容、组织方式与公开招聘相同。

按照综合评价成绩占40%，测评(面试)成绩占60%的比例计算考试总成绩。

(四)考察和体检。

按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员，拟确定为体检考察人员的测评(面试)成绩不得低于60分，人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://)公布。

体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察按有关规定组织实施。

(五)公示和审批。

根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。

(六)办理聘任。

按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。

四、组织机构。

聘任公告范文汇总篇三

根据拟聘任职位的职责特点和专业特性，考试主要采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行。

综合评价和能力测试环节，参加人数与岗位招聘人数应不低于5:1。面试环节，参加面试人数与岗位招聘人数应不低于3:1,综合评价、能力测试和面试的具体时间、地点及有关要求由武汉市公务员局确定和通知。

综合评价主要是组织专家评审小组对应聘人员的教育背景、专业、职业经历和工作业绩等进行综合量化评价。综合评价主要根据应聘人员提供的资料、基本情况及与所报岗位的匹配度进行量化打分，实行百分制。

能力测试根据每个职位能力需要委托专业考试评价机构进行测试，重点测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。

综合评价和能力测试环节按4:6的比例折算总分，按总分由高到低排序和招聘职位数1:5比例确定参加面试人员名单，并在武汉人事考试网公布。

面试主要是组织专家评审小组进行面试。测试应聘人员综合素质、专业能力和适应所聘任职位要求的能力，实行百分制。

按照综合评价、能力测试和面试2:3:5的比例计算考试综合成绩。

聘任公告范文汇总篇四

本次公开招聘3名武汉市聘任制公务员的具体职位、资格条件等，详见《2015年武汉市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)，查询及报名网站为“武汉人事考试网”(http://)。

(二)报名时间。

2015年5月8日至6月8日下午5时止，以邮局收件时间为准。

(三)报名方式。

报名采取邮寄资料和发送电子邮件相结合的方式。应聘者登录武汉人事考试网阅读公告并下载《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》，根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息。应聘者应在规定的时间内将上述材料(提供中文版)邮寄至招聘单位并将材料电子版以电子邮件方式发送至指定邮箱。考生应对提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

(四)报名要求。

每名应聘者限报一个职位。报名材料应包括：

3、近期2寸彩色证件照片两张;。

4、《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》1份，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。报名材料使用a4型纸打印或复印，报名材料不退回，请自行复印留存个人所需材料。

以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、认真、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息，立即取消应聘资格。

(五)资格审核。

招聘机关根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，资格审核通过人员参加考试。资格审核主要核实报名者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查中发现资料不全者，应与报考者及时沟通，要求其补全。资格审查结束后，武汉人事考试网于6月12日10：00起公布通过资格审查人员名单。

聘任公告范文汇总篇五

法定代表人：

乙方：xxx。

甲方因工作需要急聘法律顾问，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，并经请示大郑镇人民政府主要领导同意，聘请乙方为甲方法律顾问。现与乙方共同协商立如下协议，共同遵守:。

一、甲方聘请乙方为甲方法律顾问。乙方接受甲方聘请。

1、甲方聘请乙方法律顾问系代理与李屯村相关的一切法律事务。乙方不负责处理民事纠纷。

2、每年甲方视乙方代理件数、难易程度，给予乙方一定补贴或奖励。

3、乙方代理要尽职尽责，保证庭审质量。

4、乙方在履行代理工作中，甲方应积极配合乙方提供起诉、庭审材料。因甲方原因，乙方不承担责任。

乙方代理仅限于庄河市人民法院受案范围（限庄河市区内）不含其他法庭及市外法院。如需庄河市以外法院审理，二审甲方承担交通费、伙食费补助或派车。

三、法律顾问费用及聘期：甲方按时结清乙方劳动报酬，每月壹仟元，也可以每季度结算一次。逾期不支付，按月报酬壹千元计算每日10%违约金，即1000×10%=100元每日；乙方违约双倍支付，即1000×20%=200元每日。聘期：20xx年8月1日始至20xx年8月1日止。

四、乙方工作报酬专指工资，不含甲方应交诉讼费、鉴定费、交通费等。诉讼中确定甲方应交费用，诉状、答辩状、代理词等打字复印由甲方负责费用。

五、甲方向乙方发聘请书作为法庭代理凭证。本合同一式两份，签字即生效。

法定代表人：

乙方：xxx。

聘任公告范文汇总篇六

一、资格复审及考察。

(一)对象。

资格复审及考察对象为体检合格的考生，包括体检时已怀孕未做x光检查的考生。

资格复审及考察有关事宜由招考单位及其主管部门、区(含新区，下同)公务员主管部门(以下统称主管部门，联系方式见附件1)通知考生，请考生务必保持通讯畅通。

(二)内容和形式。

资格复审主要核实考生是否符合报考资格条件，提交的信息和相关材料是否真实、准确。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、遵守计划生育政策等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察由主管部门按照公务员录用考察有关规定，采取个别谈话、座谈、查阅档案资料、与考生面谈、到考生曾工作或学习过的单位进行延伸考察等方式进行。

(三)有关要求。

1.考生应按主管部门要求参加资格复审、考察并提供有关材料(见附件2、3、4、5)。

2.考生在资格复审、考察过程中不得有弄虚作假、隐瞒事实真相或其他妨碍资格复审、考察工作正常进行的行为，否则将被取消复审、考察及聘任资格。

3.资格复审及考察结束时间为2017年8月31日，考生务必在2017年8月31日之前参加资格复审、考察，并在2017年9月30日前按主管部门要求和《考生申报聘任所需材料清单》(附件2)指引提交相关材料。

考生非因不可抗力因素未在2017年8月31日之前参加资格复审及考察、未在2017年9月30日之前按规定提交材料或提交材料不齐的，主管部门可按其自动放弃复审、考察及聘任资格处理。

4.自动放弃资格复审、考察资格的考生，必须向主管部门提交有本人签字的书面放弃声明(附件7)。

二、公示及聘任审批。

资格复审、考察合格的拟聘人员名单将分批在深圳市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示期满，对有投诉且经查实有严重问题的，不予聘任;对一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后再决定是否聘任;对没有问题或反映问题不影响聘任的，深圳市人力资源和社会保障局将正式受理聘任审批。聘任审批结果由主管部门反馈拟聘人员。

三、递补。

在资格复审、考察或公示环节，因自动放弃或不合格等情况出现空缺职位的，主管部门可向深圳市人力资源和社会保障局申请递补。每个职位只进行一次递补。递补工作截止日期为2017年10月31日。

因递补而列为资格复审、考察对象的考生，需在体检合格后60日内参加资格复审、考察并按照要求提交有关材料，否则主管部门可按自动放弃复审、考察及聘任资格处理。

四、报到及后续手续。

(一)预报到。

经审批同意聘任的人员，应在同意聘任之后的30日内(应届毕业生在获得学校派遣之日起30日内)按各自申报聘任时填报的身份类别，分别备齐以下材料向各招考单位书面申请预报到(申请书格式见附件6)：

1.市内、市外社会人员的报到材料为本人有效的干部行政介绍信、户口迁移证等人员调配有关材料。

2.应届毕业生的报到材料为本人有效的毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证、户口迁移证。

经审批同意聘任的人员非因不可抗力因素未在前述规定的时限内到各招考单位预报到的，主管部门可按未到岗工作处理，并提出取消聘任。

(二)订立聘任合同。

新招聘公务员应在同意聘任之日起60日内与招考单位根据《中华人民共和国公务员法》、《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员管理办法的通知》(深府办〔2013〕16号)、《中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)的通知》(深人社规〔2014〕18号)以及《深圳市2017年公开招考公务员公告》等有关规定订立聘任合同。应届毕业生无法在同意聘任之日起60日内订立聘任合同的，应当在获得学校派遣之日起30日内订立聘任合同。

新招聘公务员在前述规定的时限内无正当理由拒不签订聘任合同的，招考单位应停发其工资;超过规定时限30日仍不签订聘任合同的，视为新招聘公务员主动解除聘任关系，按解除合同办理有关手续。

(三)其他相关手续办理。

非深圳户籍的新招聘公务员应当在订立聘任合同之日起30日内将本人户籍迁入深圳市。应届毕业生还应当在订立聘任合同之日起30日内，将本人档案调入所在单位主管部门。

新招聘公务员未按上述要求办理相关手续的，由招考单位责令限期纠正，并根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

五、试用期管理。

新招聘公务员的试用期为1年，按照《中华人民共和国公务员法》《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员管理办法的通知》(深府办〔2013〕16号)、《中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)的通知》(深人社规〔2014〕9号)有关规定执行。

点击下载。

2.考生申报聘任所需材料清单。

3.个人信息采集表。

4.深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书。

5.聘任公务员(参照管理人员)审查表。

6.聘任制公务员(参照管理人员)预报到申请书。

7.放弃公务员聘任声明。

深圳市人力资源和社会保障局。

2017年6月30日。

聘任公告范文汇总篇七

甲方因工作需要根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请xx(以下简称乙方)司法所工作人员为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。

一、乙方委派xx担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定xx为法律顾问的联系人。

1.为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。

2.协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。

3.接受甲方委托，参与经济合同谈判。

4.接受甲方委托，但任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。

5.应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。

6.接受甲方委托、办理其他法律事务。

三、律师的工作时间、地点、根据甲方的提议，随时联系约定。

四、甲方应向法律顾问团提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。

五、本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。

六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方：________(公章)乙方：________(公章)。

地址：________地址：________。

签约时间：年月日。

签约地：

聘任公告范文汇总篇八

根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号)，经省公务员主管部门批准，武汉市面向社会公开招聘3名聘任制公务员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位。

武汉阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管1名;。

武汉阳逻经济开发区园区建设运行管理主管1名;。

武汉市新洲区国资金融办国有资产经营管理主管1名。

二、招聘条件。

(一)具有中华人民共和国国籍;。

(二)遵守法律，具有良好的政治素质和道德品行;。

(三)年龄一般在45周岁以下(1970年1月1日以后出生);。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;。

(五)具备拟聘任职位所需资格条件和工作能力，详见《2015年武汉市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。

应聘人员不得应聘与聘任机关公务员有《公务员回避规定(试行)》(中组发〔2011〕31号)所列应予回避情形的职位。

三、考试报名。

(一)招聘职位查询。

本次公开招聘3名武汉市聘任制公务员的具体职位、资格条件等，详见《2015年武汉市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)，查询及报名网站为“武汉人事考试网”(http://)。

(二)报名时间。

2015年5月8日至6月8日下午5时止，以邮局收件时间为准。

(三)报名方式。

报名采取邮寄资料和发送电子邮件相结合的方式。应聘者登录武汉人事考试网阅读公告并下载《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》，根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息。应聘者应在规定的时间内将上述材料(提供中文版)邮寄至招聘单位并将材料电子版以电子邮件方式发送至指定邮箱。考生应对提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

(四)报名要求。

每名应聘者限报一个职位。报名材料应包括：

3、近期2寸彩色证件照片两张;。

4、《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》1份，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。报名材料使用a4型纸打印或复印，报名材料不退回，请自行复印留存个人所需材料。

以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、认真、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息，立即取消应聘资格。

(五)资格审核。

招聘机关根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，资格审核通过人员参加考试。资格审核主要核实报名者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查中发现资料不全者，应与报考者及时沟通，要求其补全。资格审查结束后，武汉人事考试网于6月12日10：00起公布通过资格审查人员名单。

四、考试方法和内容。

根据拟聘任职位的职责特点和专业特性，考试主要采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行。

综合评价和能力测试环节，参加人数与岗位招聘人数应不低于5:1。面试环节，参加面试人数与岗位招聘人数应不低于3:1,综合评价、能力测试和面试的具体时间、地点及有关要求由武汉市公务员局确定和通知。

综合评价主要是组织专家评审小组对应聘人员的教育背景、专业、职业经历和工作业绩等进行综合量化评价。综合评价主要根据应聘人员提供的资料、基本情况及与所报岗位的匹配度进行量化打分，实行百分制。

能力测试根据每个职位能力需要委托专业考试评价机构进行测试，重点测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。

综合评价和能力测试环节按4:6的比例折算总分，按总分由高到低排序和招聘职位数1:5比例确定参加面试人员名单，并在武汉人事考试网公布。

面试主要是组织专家评审小组进行面试。测试应聘人员综合素质、专业能力和适应所聘任职位要求的能力，实行百分制。

按照综合评价、能力测试和面试2:3:5的比例计算考试综合成绩。

五、考察和体检。

根据综合成绩高低，由市公务员主管部门指导聘任机关，按照拟聘任职位与拟招聘人数1:2的比例，研究确定进入体检和考察人选，并在武汉人事考试网上予以公布。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察由公务员主管部门会同招聘单位具体组织。

六、公示和报批。

由招聘机关党委(党组)对考察人选的考试总成绩、体检结果和考察情况进行综合分析，等额择优确定拟聘任人员，并在网上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题反映或所反映问题不影响聘任的，由聘任机关将拟聘任人员名单报市公务员主管部门审批。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等原因空缺出的名额，可由聘任机关根据同职位应聘者考试总成绩，按照排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。无合适人选的，该职位空缺。

七、办理聘任手续。

在市公务员主管部门同意聘任后30日内，按照人事管理权限和有关规定，应聘者与聘任机关按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任制公务员实行合同管理，按照国家政策实行协议工资。

八、组织机构和咨询。

2015年5月8日。

聘任公告范文汇总篇九

(三)年龄一般在45周岁以下(1970年1月1日以后出生);。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;。

(五)具备拟聘任职位所需资格条件和工作能力，详见《2015年武汉市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。

应聘人员不得应聘与聘任机关公务员有《公务员回避规定(试行)》(中组发〔2011〕31号)所列应予回避情形的职位。

三、考试报名。

聘任公告范文汇总篇十

(三)年龄不超过40岁(1975年4月30日以后出生);。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;。

曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的,不得应聘。

聘任公告范文汇总篇十一

重庆市审计局计算机审计高级主管1名;。

重庆市忠县交通委员会交通建设管理高级主管1名。

职位信息可通过重庆市人力资源和社会保障局和各招聘单位官方网站查询：

重庆人力资源和社会保障网(http://)。

重庆市审计局(http://)。

重庆市忠县人民政府(http://)。